Контрольная работа по "Правоведению". 55

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯИ  НАУКИ 

 РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО  ГОСУДАРСТВЕННОГО

 ЛЕСОТЕХНИЧЕСКОГО   УНИВЕРСИТЕТА

имени  С.М.КИРОВА

 

Кафедра: Истории и Права

 

Контрольная работа

 

По дисциплине

 «Правоведение»

 

 

 

 

Выполнил

Студент з/о

ФЛА

5курса 5 группы

САБЛУКОВА А.О.

Шифр зачетной книжки

№590147

 

 

 

 

 

 

Санкт-Петербург

2013г

Содержание:

   Введение....................................................................................................стр.

1.Трудовые договоры...................................................................................стр.

а) Понятие трудового договора;..............................................................стр.

б) Виды трудовых договоров.....................................................................стр.

2.Рабочее время и время отдыха:.............................................................стр.

а) Понятие рабочего времени и его виды;................................................стр.

б) Понятие и виды времени отдыха.........................................................стр.

3. Увольнение работников:........................................................................стр.

а) Увольнение по инициативе работника;...............................................стр.

б) Увольнение по инициативе администрации;......................................стр.

в) Порядок увольнения...............................................................................стр.

4. Задача......................................................................................................стр.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                           Введение.

Труд  человека, как  и  вся его жизнь, всегда протекает во  времени . Для всех видов общественно полезной деятельности людей общим измерителем количества затраченного труда выступает  рабочее   время .  Рабочее   время , с одной стороны, закрепляет меру труда, с другой - обеспечивает работнику предоставление  времени  для  отдыха   и  восстановления затраченных сил. Работник исполняет трудовые обязанности в течение определенного промежутка  времени , называемого  рабочим   временем . Со вступлением в силу Трудового кодекса РФ (далее -  ТК  РФ) регулирование  рабочего   времени  производится в соответствии с разделом IV ТК РФ.

В правах сторон трудовых отношений определять границы  рабочего   времени , устанавливать начало  рабочего  дня, его окончание,  время  на обеденный перерыв, а также режим  рабочего   времени , посредством которого обеспечивается отработка установленной действующим законодательством нормы  рабочего   времени . С вопросом  рабочего   времени  тесно связан вопрос о  времени   отдыха . Что понимается под  временем   отдыха , какие предусматриваются виды  времени   отдыха , когда предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (основной  и  дополнительный), когда возможно предоставление отпуска без сохранения заработной платы, как исчисляется продолжительность отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск. 30 июня 2006 г. был принят Федеральный закон N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР  и  утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ), внесший существенные изменения в  ТК  РФ, которые коснулись также  рабочего   времени   и   времени   отдыха.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Трудовые договоры.

Основанием  возникновения  трудовых  отношений между работником и работодателем, т. е. появлением у них взаимных прав и обязанностей, является  трудовой   договор . 

Трудовой   договор  — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную  договором   трудовую  функцию и подчиняться действующим в организации правилам внутреннего  трудового  распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику обусловленную договором работу, своевременно и в полном объеме оплачивать труд работника и обеспечивать условия труда в соответствии с действующим законодательством, индивидуальным и коллективным договорами (развернутое определение содержится в ст. 56 ТК РФ).

Сторонами  трудового   договора  являются работодатель и работник.

а) Понятие трудового договора.

«Трудовой договор» — одна из ключевых категорий трудового права, к которой на протяжении многих десятилетий приковано внимание специалистов. При этом необходимо иметь в виду, что в теории трудового трудовой договор в русле пивилистической традиции рассматривается в нескольких значениях и представляет собой довольно емкое по содержанию явление. Во-первых, в объективном смысле таким термином нередко обозначают комплекс норм трудового права, правовой институт, который направлен на регулирование общественных отношений в части заключения, изменения или прекращения трудового договора. Во-вторых, трудовой договор является юридическим фактом — сделкой (pactum), а в некоторых случаях элементом в фактическом составе, на основании которого возникают взаимные права и обязанности субъектов. В-третьих, это явление отражает обязательство (obligatio), возникающее из юридического факта (фактического состава), как одну из правовых форм привлечения к труду. Наконец, в-четвертых, трудовой договор иногда рассматривается как юридический документ, форма объективации оговоренных сторонами условий.

Легальное понятие трудового договора закреплено в ст. 56 ТК РФ. Оно сводится прежде всего к определению его через взаимные права и обязанности субъектов: Такое понимание не может дать полного представления о рассматриваемом явлении и при этом не в полной мере соответствует содержанию гл. 10 ТК РФ, посвященной формализации процедуры заключения договора, и всего разд. III ТК РФ.

 

 

б)  Виды   трудового   договора 

Изложенные выше специфические  признаки  трудового   договора  присущи всем его разновидностям или значительному большинству из них. Вместе с тем, являясь родовым понятием,  трудовой   договор  и регулирующие его нормативные .акты могут связать ту или иную его разновидность с определенной категорией работников и сферой действия, специальными условиями и порядком заключения. 
Наличие этих особенностей позволяет классифицировать  трудовой   договор  на его отдельные  виды . КЗоТ использует лишь такой критерий классификации, как срок. 
Классифицируя договоры по сроку, законодатель называет три их вида:

 
1) договор на неопределенный срок; 
2) договор на определенный срок не более пяти лет; 
3) договор на время выполнения определенной работы (ст. 17 КЗоТ).

Правовая наука предлагает и другие критерии классификации   трудовых   договоров : 

Трудовой   договор  о работе по совместительству. 
Под совместительством понимается выполнение, помимо своей основной работы, другой - на условиях  трудового   договора  на том же предприятии, в учреждении в свободное от основной работы время по другой специальности или должности либо на другом предприятии, в учреждении по любой специальности или должности. 

Трудовой   договор  с временными работниками. 
Временными считаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы,- до четырех месяцев. Лица, принимаемые на временную работу, должны быть обязательно предупреждены об этом при заключении  трудового   договора . 

Трудовой   договор  с лицами, занятыми на сезонных работах. 
Сезонными считаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. 
Лица, принимаемые на сезонные работы, так же как и временные, должны быть предупреждены об этом при заключении  трудового   договора .  

Трудовой   договор  с работниками,  работающими на дому. 
Надомниками считаются лица, заключившие  трудовой   договор  с предприятием о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием орудий и средств труда, выделенных предприятием либо приобретаемых за счет этого предприятия. 

Трудовой   договор  с лицами, работающими у граждан по договорам (домашними работницами и др.) 
Особенности этого договора установлены Положением, утвержденным Госкомтрудом СССР и ВЦСПС 28 апреля 1987 г.- Труд лиц, работающих у граждан по договорам, применяется для выполнения работ в их домашнем хозяйстве, оказания им технической помощи в литературной и иной творческой деятельности и т.д..

 

 

2. Рабочее время и время отдыха. 

Рабочее   время  -  время , в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации  и  условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды  времени , которые в соответствии с законами  и  иными нормативными правовыми актами относятся к  рабочему   времени  . Исходя из этого, в правах сторон трудовых отношений определять границы  рабочего   времени , устанавливать начало  рабочего  дня, его окончание,  время  на обеденный перерыв, а также режим  рабочего   времени , посредством которого обеспечивается отработка установленной действующим законодательством нормы  рабочего   времени .

а) Понятие  рабочего   времени  

Рабочее   время   и   время   отдыха  - взаимосвязанные правовые категории . Эти категории используются не только в юридической науке, но и в социологии, психологии, экономике и в других отраслях знаний. Каждая из этих наук изучает те или иные аспекты  рабочего   времени . Так, в экономическом аспекте  рабочее   время  состоит из двух частей:

1) времени производительной работы;

2)  времени  перерывов в работе (потерь  рабочего   времени  из-за производственных неполадок, которые зависят от самого работника) . 

Рабочее   время  измеряется в тех же единицах, что  и   время  вообще, т.е. в часах, днях  и  т.д. Законодательство чаще всего использует такие измерители, как  рабочий  день (смена) и рабочая неделя.

Рабочий день продолжительностью 8 часов впервые  в мире введен в России Декретом 1917 года, что соответствовало требованиям  международного рабочего движения.

Продолжительность  рабочего   времени , как правило, устанавливается путем закрепления недельной нормы  рабочего   времени .

1) обеспечивает охрану здоровья  работника от чрезмерного переутомления   и  способствует долголетию его профессиональной трудоспособности  и  жизни;

2) за установленное законом  рабочее   время  общество, производство получают от каждого работника необходимую определенную меру труда;

3) позволяет работнику обучаться  без отрыва от производства, повышать  свою квалификацию, культурно-технический  уровень (развивать личность), что  в свою очередь способствует  росту производительности труда  работника  и  воспроизводству квалифицированной  рабочей  силы.

Ко   времени , в течение которого работник хотя  и  не выполняет свои трудовые обязанности, но осуществляет иные действия, относятся периоды  времени , которые признаются  рабочим   временем , например  время  простоя не по вине работника. Так, например, в соответствии со статьей 109  ТК  РФ в  рабочее   время  включаются специальные перерывы для обогревания  и   отдыха , предоставляемые работникам, работающим в холодное  время  года на открытом воздухе (например,  рабочим-строителям , монтажникам  и  т.п.) или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах. Температуру  и  силу ветра, при которых этот вид перерыва необходимо предоставлять, определяют органы исполнительной власти.

Перерывы  для производственной гимнастики необходимо предоставлять тем категориям работников, которые в силу специфики их труда  нуждаются в активном  отдыхе   и  проведении специального комплекса гимнастических упражнений.

Согласно  статье 258  ТК  РФ в  рабочее   время  включаются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

б) Виды  рабочего   времени 

Виды   рабочего   времени  различаются по его продолжительности. Нормирование  рабочего   времени  осуществляется с учетом ряда условий труда, возрастных  и  других особенностей работников.

Трудовой  кодекс РФ предусматривает три вида  рабочего   времени :

1) нормальная продолжительность  рабочего   времени ;

2) сокращенная продолжительность   рабочего   времени ;

3) неполное  рабочее   время  .

Нормальная продолжительность   рабочего   времени  не может превышать 40 часов в неделю как при пяти, так  и  при шестидневной  рабочей  неделе. Это установленная законом (ст. 91  ТК  РФ) норма  рабочего   времени , которую должны соблюдать стороны трудового договора (работник  и  работодатель) на всей территории Российской Федерации, независимо от организационно-правовой формы предприятия, вида работы, продолжительности  рабочей  недели. Нормальное  рабочее   время  является общим правилом  и  применяется в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда  и  лица, ее выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда; распространяется на работников физического  и  умственного труда

Сокращенная продолжительность  рабочего   времени  (ст. 92  ТК  РФ). Этот вид  рабочего   времени , во-первых, установлен Трудовым кодексом  и  федеральными законами, во-вторых, обязателен для работодателя, в-третьих, оплачивается как нормальное  рабочее   время . Его продолжительность меньше нормы, но продолжительность сокращенного  рабочего   времени  неодинакова для тех работников, для которых оно установлено. Законом устанавливается не только предельная продолжительность  рабочей  недели (ст. 92  ТК  РФ), но  и   рабочего  дня (ст. 94  ТК  РФ).

При установлении сокращенной продолжительности   рабочего   времени  за работником сохраняются все предусмотренные законодательством льготы  и  преимущества.

Неполное  рабочее   время . Неполное  рабочее   время  по своей продолжительности всегда меньше, чем нормальное или сокращенное  рабочее   время . Сам термин "неполное  рабочее   время " охватывает как неполную  рабочую  неделю, так  и  неполный  рабочий  день . Такой вид  рабочего   времени  устанавливается по соглашению между работником  и  работодателем как при приеме на работу, так  и  впоследствии. Кроме того, работодатель (в том числе физическое лицо) обязан устанавливать неполный  рабочий  день или неполную  рабочую  неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (п. 1 ст. 93  ТК  РФ).

Во  многом режим работы на условиях неполного   рабочего   времени  регулируется до сих пор союзными актами права (в части, не противоречащей  ТК  РФ)  и , в частности, Положением о неполном  рабочем   времени  от 29 апреля 1980 г. Установлено, что при приеме на работу с неполным  рабочим  днем запись об этом в трудовой книжке не производится (п. 3 Положения).

Неполным  может быть как рабочий день, так  и рабочая неделя. Причем ни минимум, ни максимум в действующем законодательстве не устанавливается. По Положению о  порядке  и  условиях применения труда женщин, имеющих детей  и  работающих неполное  рабочее   время , от 29 апреля 1980 г. неполное  рабочее   время  устанавливалось, как правило, не менее 4 часов  и  не более 20, 24 часов при пяти-, шестидневной  рабочей  неделе.

Неполное   рабочее   время  может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так  и  на любой удобный для работницы, упомянутый в статье 93  ТК  РФ, срок: например, на период учебного года ребенка, на период до достижения им 10 лет  и  т.п. (п. 4 Положения). Работодатель обязан установить неполное  рабочее   время  по просьбе работника в случаях, предусмотренных в  ТК  РФ.

Отказ работодателя в установлении режима неполного  рабочего   времени  работник может обжаловать в соответствии со статьей 385  ТК  РФ в комиссию по трудовым спорам (КТС), создаваемую в организации. В соответствии со статьей 390  ТК  РФ работник, не согласный с решением комиссии по трудовым спорам, вправе обратиться в суд.

б) Понятие и виды времени отдыха

б.а.)Понятие времени отдыха

В ст. 106 ТК РФ время отдыха определяется как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Это определение свободного от работы времени, т. е. всего календарного времени, не занятого работой. Оно полностью не может регулироваться нормами трудового права. В его структуре следует различать две составляющие.

Во-первых, время отдыха как календарное  время, физиологически необходимое, для восстановления работником своей способности к систематическому труду. В течение этого времени работодатель не привлекает работника к выполнению трудовых обязанностей.

Во-вторых, «социальное время». Оно имеет  отношение к статусу человека, а не работника. При этом имеется в виду освобождение от работы тех сотрудников, у кого возникли соответствующие социальные проблемы, обязательства или потребности — беременность, рождение ребенка, свадьба, смерть близкою родственника, временная нетрудоспособность (болезнь), желание есть, спать, общаться с другими людьми.

Время отдыха, которое регулируется нормами  трудового права, различается как  оплачиваемое и неоплачиваемое; ежедневное, еженедельное, ежегодное и ситуационное; краткосрочное и долгосрочное.

б.б.) Виды времени отдыха .

В соответствии со ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.

Краткосрочный отдых (часы и дни, свободные от работы)

Первый  вид краткосрочного отдыха — это перерывы в течение рабочего дня (смены). Они регламентируются на федеральном, отраслевом или локальном уровнях.

Перерыв для отдыха и питания в соответствии со ст. 108 ТК РФ должен быть предоставлен работнику в течение рабочего дня (смены) продолжительностью не более  двух часов и не менее 30 минут. Такой  перерыв не включается в рабочее  время. Время его предоставления и конкретная продолжительность  устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению работника с работодателем.

На  работах, где по условиям производства (работы) перерыв для отдыха и  питания невозможно установить, работодатель обязан обеспечить работнику возможность  отдыха и приема пищи в рабочее  время. В правилах внутреннего трудового  распорядка содержится перечень таких  работ, условия отдыха и приема пищи непосредственно на рабочем месте.

На  отдельных видах работ предусматриваются  в течение рабочего времени специальные (технологические) перерывы. Они обусловлены особенностями технологического процесса, организации производства и труда. Виды таких работ, продолжительность технологических перерывов в течение рабочего дня регулируются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Перерывы  в течение рабочего дня (смены) делятся  на три вида: перерывы для отдыха и питания; технологические перерывы; перерывы для кормления ребенка. Относя их к времени отдыха, законодатель посчитал необходимым сделать акцент на том, что в данные перерывы работодатель не имеет права требовать от работника  выполнения его трудовых обязанностей (ст. 108, 109, 258 ТК РФ). В эти перерывы у работника сохраняется обязанность  целевого использования предоставленного ему свободного времени.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха в ТК РФ не определена. По международным физиологическим стандартам она не должна быть меньше двойной величины времени, отработанного работником в смену.

Еженедельный непрерывный отдых не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Данный вид времени отдыха совмещен с понятием «выходной день», который при отсутствии особых режимов рабочего времени (например, сменной работы) предоставляется в воскресенье. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ч. 2 ст. 111 ТК РФ).

В организациях, где приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим  и организационным условиям (непрерывное  производство), выходные дни предоставляются  в различные дни недели поочередно каждой группе работников в соответствии с правилами внутреннего трудового  распорядка (ч. Зет. 111 ТК РФ).

Особый  вид времени отдыха - нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ). Их следует отличать от иных праздничных дней, связанных, например, с профессиональными праздниками работников в определенных отраслях (День шахтера, День строителя). Нерабочие праздничные дни — это основные историко-культур- ные общенациональные даты, в которые законодатель освобождает граждан от работы для участия в публичных торжествах и отдыха.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ к нерабочим  праздничным дням, являющимся государственными праздниками Российской Федерации, относятся: 1,2,3,4 и 5 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отс- чества;8 марта — Международный  женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства. Регулирование  этих даттолько в ТК РФ не совсем точно отражает их назначение —  такие даты должны быть частью предмета правового регулирования государственного (конституционного) либо административного  права.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится  на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). В целях  рационального использования работниками  выходных и нерабочих праздничных  дней ч. 5 ст. 112 ТК РФ предоставлено право  Правительству РФ переносить выходные дни на другие. При этом нормативный  правовой акт Правительства РФ о  переносе выходных дней на другие дни  в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию  не позднее чем за месяц до наступления  соответствующего календарного года. А принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии  официального опубликования указанных  актов не позднее чем за два  месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Отдельные категории работников имеют право  на дополнительные оплачиваемые выходные дни (так называемые дни, свободные от работы). Они имеют специальное (целевое) назначение, и в строгом смысле слова к времени трудового отдыха не относятся. Видимо, по этой причине о них нет упоминания в ст. 107 ТК РФ.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для  ухода за детьми-инвалидами по его  письменному заявлению предоставляются  четыре оплачиваемых выходных дня в  месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены  между собой по их усмотрению. Женщинам, работающим в сельской местности, также  может предоставляться по их письменному  заявлению один дополнительный выходной в месяц без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 262 ТК РФ).

Согласно  ст. 319 ТК РФ одному из родителей (опекуну, приемному родителю, попечителю), работающему  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка  в возрасте до 16 лет, по его письменному  заявлению ежемесячно предоставляется  дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

3. Увольнение работников .

 

 Увольнение   работника  (прекращение трудового договора) оформляется приказом работодателя по форме Т-8 (Т-8а). Форма Т-8 (Т-8а) - приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с  работником , применяется для оформления и учета  увольнения   работников . Приказ об  увольнении  заполняется  работником  кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляется под роспись  работнику 

а)Увольнение по инициативе работника

Это самый простой и, наверное, самый  распространенный случай. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть  трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме (подав  заявление на увольнение) не позднее  чем за две недели до даты увольнения. Срок начинает исчисляться со следующего дня после получения работодателем  заявления работника об увольнении. Если работник и работодатель пришли к обоюдному согласию, то трудовой договор может быть прекращен  и раньше этого срока.

Если  решение сотрудника об увольнении вызвано  установленным нарушением работодателем  трудового законодательства, условий  коллективного договора, соглашения или трудового договора, а также  если оно обусловлено невозможностью продолжения работы (например, в  случае зачисления в образовательное  учреждение, выхода на пенсию и т.п.), то работодатель обязан расторгнуть  трудовой договор в срок, указанный  в заявлении работника.

По  истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право  прекратить работу. Однако, если по истечении  срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут (закон умалчивает о причинах такого не расторжения, поскольку оно, по сути, ему же противоречит) и работник не настаивает на увольнении (может  быть, поменялись обстоятельства), то действие трудового договора продолжается. Эта  немного противоречивая ситуация вполне возможна на практике, но маловероятна, ведь работник может отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении.

В последний день работы работодатель обязан по письменному заявлению  работника выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные  с работой, а также произвести с ним окончательный расчет.

б. Увольнение по инициативе работодателя

При увольнении работника по инициативе работодателя возникает гораздо  больше моментов, на которые следует  обращать внимание. Статья 81 ТК РФ выделяет 12 случаев, в которых работодатель может расторгнуть трудовой договор  с работником:

1. При ликвидации организации либо  прекращении деятельности индивидуальным  предпринимателем.

2. При сокращении численности или  штата работников организации,  индивидуального предпринимателя.

3. При несоответствии работника  занимаемой должности или выполняемой  работе вследствие недостаточной  квалификации, подтвержденной результатами  аттестации.

4. В случае смены собственника  имущества организации (в отношении  руководителя организации, его  заместителей и главного бухгалтера).

5. При неоднократном неисполнении  работником без уважительных  причин трудовых обязанностей  в случае, если он имеет дисциплинарное  взыскание.

6. В случае однократного грубого  нарушения работником трудовых  обязанностей, а именно:

-- при прогуле; 

-- при появлении на работе в  состоянии алкогольного, наркотического  или иного токсического опьянения; 

-- при разглашении охраняемой законом  тайны, ставшей известной работнику  в связи с исполнением им  трудовых обязанностей (в том  числе при разглашении персональных  данных другого работника!);

-- при совершении по месту работы  хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения  или повреждения (если они установлены  вступившим в законную силу  приговором суда или постановлением  судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела  об административных правонарушениях);

-- при установленном комиссией  по охране труда или уполномоченным  по охране труда нарушении  работником требований охраны  труда, если это нарушение повлекло  за собой тяжкие последствия  либо заведомо создавало реальную  угрозу наступления таких последствий.

7. При совершении виновных действий  работником, непосредственно обслуживающим  денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание  для утраты доверия к нему  со стороны работодателя.

8. При совершении работником, выполняющим  воспитательные функции, аморального  проступка, несовместимого с продолжением  данной работы.

9. При принятии необоснованного  решения руководителем организации  (филиала, представительства), его  заместителями и главным бухгалтером,  повлекшего за собой нарушение  сохранности имущества, неправомерное  его использование или иной  ущерб имуществу организации.