Контрольная работа по "Правоведению". 28

Министерство  образования и науки Российской Федерации

Саратовский Государственный Технический Университет

Строительно - Архитектурно - Дорожный Институт 
 

Кафедра: менеджмента, коммерции и права 
 
 
 
 
 

Контрольная работа по дисциплине

правоведение 
 

Вариант  4 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнила:

Ворсунова Е. В.

ПСК – 41з 
 
 
 
 
 
 
 
 

Саратов 2011 

Содержание. 
 
 

Вопрос № 1…………………………………………………………………………………….3

Вопрос № 2…………………………………………………………………………………….8

Вопрос № 3……………………………………………………………………………………10

Ссылки на используемую литературу……………………………………………………....18

Список литературы…………………………………………………………………………...19

Вопрос  №1.

    Узнав, что в цехе метизов  требуется технолог, Степанков предложил  свою кандидатуру  в отделе кадров завода. Начальник отдела кадров направил Степанкова к сменному мастеру, в разговоре с  которым выяснилось, что в цехе работают два технолога, но один из них, Нестеров, находится в очередном  отпуске, а другой, Захаров, вторую неделю – на больничном. Работать некому, и мастер попросил Степанкова как можно скорее приступить к работе. Степанков вышел на работу на следующий день.

    Через неделю из отпуска  вернулся Нестеров, а еще через 10 дней на работу вышел после болезни Захаров. В тот же день сменного мастера вызвал начальник метизного цеха и предупредил, что в ближайшее время дирекция завода сократит одну ставку технолога, поэтому оставлять на заводе Степанкова нежелательно. Сменный мастер заметил, что Степанков имеет специальность технолога по метизам и с работой в отсутствие Нестерова и Захарова справлялся, хотя до сих пор не оформлен (ни контракта, ни приказа о приеме на работу нет). На следующий день, что Степанкову объявили, что на работу его решили не брать, так как его привлекли только на время отсутствия других технологов. Кроме того, в цехе нет свободных вакансий, а ближайшее время будет произведено сокращение штатной должности технолога.

    Как оформляется прием  на работу? Можно  ли считать, что со Степанковым был  заключен трудовой договор? Назовите общественные отношения, входящие в предмет трудового  права. Каково отличие  отношений, входящих в предмет трудового права, от отношений гражданского права, регулирующих подряд? Кто вправе допустить Степанкова к работе технолога: начальник отдела кадров, сменный мастер или начальник цеха метизов? Обоснованы ли доводы начальника цеха? 

    Порядок приема на работу предусматривает личную явку лица в управленческий орган предприятия, полномочный заключать трудовые договоры. Трудовые договоры заключаются только по обоюдному согласию сторон. Начальная воля должна исходить от лица, желающего поступить на работу. Эта воля выражается путем подачи письменного заявления. Встречная воля должна исходить от работодателя, который обязан отреагировать на письменное заявление. В случае согласия работодателя заключить трудовой договор работник представляет в регистрирующий и учетный орган предприятия (отдел кадров) удостоверение личности и трудовую книжку. Если работник принимается на работу, требующую специальной квалификации и необходимой специальности, он обязан представить документ, подтверждающий эту квалификацию и специальность (диплом, удостоверение и т.д.). Лица моложе 21 года при поступлении на работу должны представить медицинскую справку о состоянии здоровья. Это требование относится также к отдельным категориям работников, чья работа связана с вредными или опасными условиями (например, водители автотранспорта, ряд профессий металлургического производства и т.п.) либо связана с обслуживанием большого количества людей (например, продавцы продовольственных товаров, работники общепита, воспитатели детских дошкольных учреждений и т.п.). Статья 65 ТК РФ запрещает требовать от поступающих на работу документы, помимо предусмотренных законодательством. Анкеты и иного рода материалы, содержащие дополнительную информацию о работнике, могут заполняться исключительно с согласия работника.

    При предоставлении указанных документов и при наличии вакансии трудовой договор должен быть заключен. Статья 68 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия (работодателя). Но независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен, фактическим допущением к работе считается заключение трудового договора.

    Прием на работу может быть обусловлен прохождением испытания с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Срок испытаний не должен превышать трех месяцев, а по согласованию с профсоюзным органом - шести месяцев (ст.ст. 70, 71 ТК РФ). Если после истечения испытательного срока работник продолжает работу и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, этот работник считается выдержавшим испытание, а трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Работник, не выдержавший испытание, освобождается от работы без согласия профсоюзного органа. Однако такое освобождение может быть обжаловано работником в судебном порядке.

    При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для лиц моложе 18 лет; молодых рабочих по окончании  профессиональных учебных заведений; молодых специалистов по окончании  высших и средних специальных  учебных заведений. Испытательный срок не устанавливается при переводе работника на другое предприятие и на работу в другую местность.

    Трудовые  книжки (ст. 66 ТК РФ) ведутся на всех работников, проработавших на предприятии свыше пяти дней. Работники, поступающие на работу впервые, вместо трудовой книжки предоставляют справку с последнего места жительства. В таком случае заполнение трудовой книжки производится не позднее недельного срока со дня приема на работу.

    Следовательно, можно считать, что со Степанковым  не был заключен трудовой договор.

    Трудовое  право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров. Нормы трудового права регулируют не технологические процессы, а социальные связи субъектов трудовых правоотношений, т.е. общественные формы труда. С этой точки зрения, труд ученого, изобретателя, писателя и другие индивидуальные формы труда не подлежат регуляции нормами трудового права, так как совершаются вне общественных отношений. Трудовое право регулирует общественные отношения, которые возникают по поводу применения и реализации способности к труду.

    Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми.

    К общественным отношениям относятся:

• отношения между работником и работодателем;
• организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, с администрацией предприятия по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха работников;
• отношения по перераспределению рабочей силы;
• отношения по поводу занятости и трудоустройства;
• отношения, связанные с возмещением материального ущерба;
• процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.

    Как известно, в предмет гражданского права входят общественные отношения, которые близко примыкают к трудовым отношениям, базирующимся на трудовом договоре (контракте). Это отношения по выполнению договоров бытового подряда, поручения, литературного заказа и т. п. Указанным отношениям присущи общие черты: они связаны с трудом, основаны на договорных началах, носят возмездный характер. Однако между ними имеются и существенные различия, обусловливающие их разную отраслевую принадлежность.

    Каковы  же эти различия? Во-первых, предметом  и основным содержанием трудовых отношений выступает процесс  труда, живой труд, в то время как предметом отношений по бытовому подряду, поручению, литературному заказу выступает овеществленный труд, продукт труда. Во-вторых, по трудовому отношению работник обязуется выполнять работу определенного рода (по определенной специальности, квалификации, должности), в то время как в указанных гражданских отношениях труд связан с выполнением индивидуально-конкретного задания. В-третьих, трудовые отношения предполагают включение работника в личный состав трудового коллектива организации, где он обязан выполнять меру труда, соблюдать режим рабочего времени, подчиняться имеющимся правилам внутреннего трудового распорядка. Выполнение трудовых заданий по указанным выше гражданско-правовым договорам всех этих атрибутов не предусматривает, т. е. гражданин не включается в состав трудового коллектива организации, на него не распространяется обязанность выполнять меру труда, соблюдать режим работы организации, подчиняться установленным в ней правилам внутреннего трудового распорядка. Иначе говоря, трудовое задание он выполняет по своему усмотрению и на свой риск.

    Допустить Степанкова к работе технолога вправе начальник цеха метизов, т.е. непосредственно тот, которому Степанков обязан подчиняться по должностной инструкции.

    Доводы  начальника цеха не обоснованы. Если Степанкова брали на время отпуска одного работника или на время больничного  другого. То с ним предприятие  обязано было заключить срочный  трудовой договор ст. 59 ТК РФ.

    Срочный трудовой договор заключается: на время  исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место  работы.

    Общие основания прекращения  трудового договора ( Статья 77).¹

    Основаниями прекращения трудового договора являются:

    1) соглашение сторон (статья 78 настоящего  Кодекса);

    2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за  исключением случаев, когда трудовые  отношения фактически продолжаются  и ни одна из сторон не  потребовала их прекращения;

    3) расторжение трудового договора  по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

    4) расторжение трудового договора  по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

    5) перевод работника по его просьбе  или с его согласия на работу  к другому работодателю или  переход на выборную работу (должность);

    6) отказ работника от продолжения  работы в связи со сменой  собственника имущества организации,  с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо  ее реорганизацией (статья 75 настоящего  Кодекса);

    7) отказ работника от продолжения  работы в связи с изменением  определенных сторонами условий  трудового договора (часть четвертая  статьи 74 настоящего Кодекса);

    8) отказ работника от перевода  на другую работу, необходимого  ему в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке,  установленном федеральными законами  и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации,  либо отсутствие у работодателя  соответствующей работы (части третья  и четвертая статьи 73 настоящего  Кодекса);

    9) отказ работника от перевода  на работу в другую местность  вместе с работодателем (часть  первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

    10) обстоятельства, не зависящие от  воли сторон (статья 83 настоящего  Кодекса);

    11) нарушение установленных настоящим  Кодексом или иным федеральным  законом правил заключения трудового  договора, если это нарушение  исключает возможность продолжения  работы (статья 84 настоящего Кодекса).

    (часть  первая в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Трудовой  договор может быть прекращен  и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Часть третья утратила силу. - Федеральный  закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. 

    Результат испытания при  приеме на работу (Статья 71).¹

    При неудовлетворительном результате испытания  работодатель имеет право до истечения  срока испытания расторгнуть  трудовой договор с работником, предупредив  его об этом в письменной форме  не позднее чем за три дня с  указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника  не выдержавшим испытание. Решение  работодателя работник имеет право  обжаловать в суд.

    (в  ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    При неудовлетворительном результате испытания  расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты  выходного пособия.

    Если  срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается  выдержавшим испытание и последующее  расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

    Если  в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему  работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть  трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в  письменной форме за три дня. 

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (Статья 81).¹

    Трудовой  договор может быть расторгнут работодателем  в случаях:

    1) ликвидации организации либо  прекращения деятельности индивидуальным  предпринимателем;

    (в  ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    2) сокращения численности или штата  работников организации, индивидуального  предпринимателя;

    (в  ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    3) несоответствия работника занимаемой  должности или выполняемой работе  вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

    (п. 3 в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    4) смены собственника имущества  организации (в отношении руководителя  организации, его заместителей  и главного бухгалтера);

    5) неоднократного неисполнения работником  без уважительных причин трудовых  обязанностей, если он имеет дисциплинарное  взыскание;

    6) однократного грубого нарушения  работником трудовых обязанностей:

    а) прогула, то есть отсутствия на рабочем  месте без уважительных причин в  течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

    (в  ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

    (пп. "б" в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    в) разглашения охраняемой законом  тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной  работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей, в том  числе разглашения персональных данных другого работника;

    (в  ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

    (в  ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение  повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало  реальную угрозу наступления таких  последствий;

    (в  ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    7) совершения виновных действий  работником, непосредственно обслуживающим  денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание  для утраты доверия к нему  со стороны работодателя;

    8) совершения работником, выполняющим  воспитательные функции, аморального  проступка, несовместимого с продолжением  данной работы;

    9) принятия необоснованного решения  руководителем организации (филиала,  представительства), его заместителями  и главным бухгалтером, повлекшего  за собой нарушение сохранности  имущества, неправомерное его  использование или иной ущерб  имуществу организации;

    10) однократного грубого нарушения  руководителем организации (филиала,  представительства), его заместителями  своих трудовых обязанностей;

    11) представления работником работодателю  подложных документов при заключении  трудового договора;

    (в  ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    12) утратил силу. - Федеральный закон  от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

    13) предусмотренных трудовым договором  с руководителем организации,  членами коллегиального исполнительного  органа организации;

    14) в других случаях, установленных  настоящим Кодексом и иными  федеральными законами.

    Порядок проведения аттестации (пункт 3 части  первой настоящей статьи) устанавливается  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с  учетом мнения представительного органа работников.

    (часть  вторая в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Увольнение  по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести  работника с его письменного  согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность  или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую  должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может  выполнять с учетом его состояния  здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено  коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    (часть  третья в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного  обособленного структурного подразделения  организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров  с работниками этого подразделения  производится по правилам, предусмотренным  для случаев ликвидации организации.

    (часть  четвертая в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Увольнение  работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей  статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту  работы, но не в связи с исполнением  им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

    (часть  пятая введена Федеральным законом  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Не  допускается увольнение работника  по инициативе работодателя (за исключением  случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной  нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

    (часть  шестая введена Федеральным законом  от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 

    Вопрос  № 2.

    Шаров купил дом у  Петровой. Весной через  два года после  покупки, подпочвенные воды затопили погреб, находившийся под домом, подмыли столбы, на которых стоял дом, и он дал осадку. Шаров предъявил иск к Петровой, в котором просил либо аннулировать договор купли-продажи дома, взыскав с продавца уплаченную за дом покупную цену, либо взыскать с ответчика сумму расходов, которую необходимо потратить для устранения произведенных в доме разрушений и проведения дренажных работ. Петрова в суде утверждала, что в данном случае речь идет не о недостатках, обнаруженных в самом доме. Кроме того, всем известно, что в районе нахождения проданного дома каждую весну подпочвенные воды заполняют погреба и подвалы. Подлежит ли иск Шарова удовлетворению?

    Иск Шарова подлежит удовлетворению, так  как покупатель не был им предупрежден о недостатках товара.

    Последствия передачи товара ненадлежащего качества (Глава 30, Статья 475).²

    1. Если недостатки товара не  были оговорены продавцом, покупатель, которому передан товар ненадлежащего качества, вправе по своему выбору потребовать от продавца:

1. соразмерного уменьшения покупной цены;
2. безвозмездного устранения недостатков товара в разумный срок;
3. возмещения своих расходов на устранение недостатков товара.

    2. В случае существенного нарушения  требований к качеству товара (обнаружения неустранимых недостатков,  недостатков, которые не могут  быть устранены без несоразмерных расходов или затрат времени, или выявляются неоднократно, либо проявляются вновь после их устранения, и других подобных недостатков) покупатель вправе по своему выбору:

1. отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар денежной суммы;
2. потребовать замены товара ненадлежащего качества товаром, соответствующим договору.

    3. Требования об устранении недостатков  или о замене товара, указанные  в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, могут быть предъявлены покупателем,  если иное не вытекает из  характера товара или существа  обязательства.

    4. В случае ненадлежащего качества  части товаров, входящих в комплект (статья 479), покупатель вправе осуществить  в отношении этой части товаров  права, предусмотренные пунктами 1 и 2 настоящей статьи.

    5. Правила, предусмотренные настоящей  статьей, применяются, если настоящим  Кодексом или другим законом не установлено иное.

    Комментарии:

    1. Правовые последствия, предусмотренные  ст.475 ГК, наступают, если покупатель  обнаружил в переданном продавцом  товаре недостатки, о которых  не был им предупрежден.

    В зависимости от характера различаются  явные и скрытые недостатки. К  явным относятся недостатки, которые  могут быть обнаружены при обычном  способе приемки (например, при осмотре товара) либо для которых определены специальные методы контроля (например, лабораторные анализы или испытания). Скрытые - это недостатки, которые нельзя обнаружить указанными выше способами, и они проявляются лишь в процессе монтажа, наладки, использования или хранения товара.

    Продавец  обязан предупредить покупателя как  о явных, так и о скрытых  недостатках, если они ему известны. В противном случае он будет нести  ответственность перед покупателем.