Контрольная работа по "Трудовой право"

18. Охарактеризуйте  гарантийные и компенсационные  выплаты в соответствии с Трудовым  кодексом Республики Беларусь

 

Понятие "гарантии" охватывает не только денежные выплаты, носящие гарантийный характер (их два вида - "гарантийные выплаты" и "гарантийные доплаты"), но и те меры (в Трудовом Кодексе Республики Беларусь сказано: "средства, способы, условия"), которые обеспечивают работникам осуществление их прав в сфере труда. Эти выплаты носят гарантийный и компенсационный характер и имеют целью не допустить снижения размера заработной платы рабочим и служащим в тех случаях, когда он освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей и в случаях изменения обычных условий труда. В ст. 90 ТК РБ указано, что гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации – денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей. Цель гарантийных выплат – предотвратить возможность потери заработка или уменьшения его размера в связи с невыполнением работниками не по их вине своих трудовых функций.

Гарантийными признаются выплаты, производимые при невыполнении работы по причинам, признаваемым законодательством уважительными. К ним относятся:

• гарантии для работников, избранных на выборные должности  в государственные органы;

• гарантии для работников на время выполнения государственных  или общественных обязанностей;

• гарантии для работников, направляемых на курсы повышения квалификации и переподготовки;

• гарантии для работников, направляемых на обследование или осмотр в медицинские учреждения;

• гарантии для работников, являющихся донорами;

• гарантии для работников – изобретателей и рационализаторов.

Все перечисленные гарантийные  выплаты можно классифицировать в три следующие группы по причинам их выплаты.

1. Зависящие от производства  или действия руководителя.

2. Права работника  на оплачиваемый отпуск и гарантийные  доплаты.

3. Не зависящие от  производства, но необходимые для государства и общества.

К первой группе относятся  следующие виды гарантийных выплат:

а) оплата простоя по вине работодателя, которая производится, если работник предупредил нанимателя о начале простоя.

Время простоя по вине работника оплате не подлежит;

б) оплата времени вынужденного прогула незаконно уволенного работника  при его восстановлении на работе. Это время оплачивается в размере  среднего заработка за все время  вынужденного прогула или разницы  в заработке, если работник в это время выполнял нижеоплачиваемую работу;

в) оплата женщине при  беременности за время высвобождения ее по медицинскому предписанию от тяжелой работы с переводом на более легкую при условии, если наниматель не имеет возможности подыскать беременной женщине такую работу. В этом случае беременная женщина освобождается от тяжелой работы на все время беременности с сохранением среднего заработка;

г) выплата выходного пособия при увольнении работника за действия, которые не могут быть поставлены в вину работнику;

д) сохранение среднего заработка  за высвобожденным работником до трех месяцев на период его трудоустройства в соответствии с ТК Республики Беларусь. Государственным служащим сохраняется средний заработок и на время отстранения их от работы до 1 года, например при дисциплинарном расследовании. Перемещенным работникам при уменьшении не по их вине заработка на новом месте производится гарантийная доплата до прежнего среднего заработка в течение 2 месяцев со дня перемещения.

Вторая группа гарантийных выплат и доплат связана с оплатой отпусков и другого подобного времени.

Гарантийные выплаты  в размере среднего заработка  за время ежегодных основных и  оплачиваемых дополнительных отпусков, в том числе материнских и  целевых для учебы отпусков, а  также работникам, направленным производством на курсы повышения квалификации;

Гарантийные доплаты  за перерыв для кормления ребенка  до 1,5 лет и за краткосрочные перерывы для обогревания, физкультпаузы;

 

Вторая группа гарантийных выплат связана с оплатой трудовых и социальных отпусков. К ней относятся гарантийные выплаты в размере среднего заработка за время ежегодных основных и дополнительных отпусков, в том числе социальных отпусков для учебы, а также выплаты работникам, направленным нанимателем на курсы повышения квалификации. К этой группе относятся и гарантийные доплаты за перерывы, предоставляемые матерям для кормления ребенка, оплата краткосрочных перерывов для обогревания, физкультпаузы, доплата женщинам сельской местности и подросткам за сокращенное рабочее время, а также при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу и при переводе в связи с трудовым увечьем по вине нанимателя. Сюда относятся и доплаты, которые производятся беременным и кормящим матерям при переводе их на более легкую работу Доплата женщинам села, а также подросткам за сокращенное рабочее время;

Доплата при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу до его прежнего среднего заработка  в течение месяца, а при переводе в связи с трудовым увечьем  по вине предприятия-до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

Доплаты до прежнего среднего заработка беременным и кормящим матерям при переводе на более  легкую работу.

К третьей группе гарантийных  выплат относятся:[9, с.103]

Оплата времени выполнения государственных или общественных обязанностей по среднему заработку работника. Работодатель обязан освободить работника на это время от основной работы в случаях, предусмотренным законодательством или коллективным договором. Орган, привлекающий работника в его рабочее время к этим обязанностям, выплачивает ему его средний заработок (например, привлеченных к заседаниям суда народных заседателей оплачивает теперь суд, так как работодатели, особенно частные предприниматели, отказываются платить за работу не для них);

Средний заработок сохраняется за работником за время осуществления избирательного права, депутатских обязанностей, явки в комиссию по назначению пенсий в качестве свидетелей по трудовому стажу и выполнения иных государственных обязанностей; за время военных учебных сборов средний заработок работнику теперь выплачивает теперь Минобороны.

Гарантийные выплаты  предусмотрены Законом о коллективных договорах и соглашениях для представителей социальных партнеров, участвующих в коллективных переговорах. Им сохраняется средний заработок на срок не более трех месяцев в течение года. Работа экспертов и посредников оплачивается органами власти или работодателем.

Условия освобождения работника  от основной работы для выполнения обязанностей в интересах трудового  коллектива и размер оплаты за это время могут устанавливаться коллективным договором. Средний заработок для гарантийных выплат подсчитывается за два последних месяца работы работника. В него включаются все виды выплат, подлежащих обложению подоходным налогом.

Компенсационными называются выплаты, которые компенсируют работникам их затраты, связанные с выполнением трудовых обязанностей. Эти выплаты возмещают все расходы работника, связанные с командировкой, переездом на работу в другую местность, за невыданные работнику полагающиеся ему спецодежду, инструмент, когда работник использовал свои одежду, инструмент и транспорт для передвижения.

К компенсационным выплатам, положенных работнику по трудовому прав, относятся следующие расходы: расходы по оплате проезда и проживания в случае командировки; за износ своего инструмента, своей спецодежды, за износ своего автомобиля и других средств передвижения; за вред, нанесенный работнику в результате Чернобыльской аварии. Минимальный размер компенсационных выплат устанавливается Правительством Республики Беларусь. Дополнительные расходы могут быть компенсированы работникам в случаях, предусмотренных коллективными и трудовыми договорами (контрактами).

Компенсации при направлении  работника в командировку, которой называется «поездка работника на определенный срок по распоряжению нанимателя в другую местность», не считается командировкой разъездной характер работы. В случае командировки работнику возмещаются следующие расходы: оплата дороги в оба конца по среднему, как правило, классу тарифа; оплата жилья, если оно не предоставляется бесплатно. Суточные во время командировки относятся к гарантийным выплатам. К числу компенсационных выплат относятся проездные и суточные, которые выплачиваются работникам при их направлении на курсы переподготовки, повышения квалификации в другой населенный пункт.

Компенсации при переезде на работу в другую местность выплачиваются за счет нового работодателя и, как правило, состоят из следующих сумм: проездные на работника и переезжающих с ним членов семьи; расходы по провозу багажа (на работника – 500 кг и на каждого члена семьи – 150 кг); подъемные в виде единовременного пособия в размере месячной заработной платы на работника по новому месту работы и одной четвертой месячной заработной платы на каждого переезжающего с ним члена семьи.

При использовании работником личного имущества (музыкальных инструментов, автомашины, одежды и инструментов) работодатель может компенсировать работнику все расходы – за амортизацию используемого инструмента, приборов, транспорта и других технических средств, принадлежащих работнику. Работникам могут выплачиваться компенсации при вынужденном неполном рабочем времени. Это новый вид компенсаций, который имеет целью предотвращение массовых увольнений и сохранение кадров на предприятиях.

К числу гарантийных  и компенсационных выплат могут относиться и другие выплаты, которые согласен производить наниматель в соответствии с коллективными договорами и соглашениями.

В целях охраны заработной платы трудовое законодательство, кроме гарантийных и компенсационных выплат, включает и ограничения удержаний из заработной платы, а также сроки и порядок ее выплаты. Удержания из заработной платы работника возможны, как правило, с письменного согласия работника, а при отсутствии согласия – по решению суда. Без согласия работника наниматель имеет право произвести следующие удержания из заработной платы работника: налогов и взносов в пенсионный фонд; для исполнения судебных решений и других исполнительных документов, в том числе штрафов; для возвращения неизрасходованного аванса или выданного в счет заработной платы, сумм, излишне выплаченных из-за счетной ошибки. В этих случаях наниматель не позднее месяца со дня исчисления срока для возвращения аванса или неправильно начисленных сумм может сделать распоряжение об удержании. При увольнении работника по его вине наниматель имеет право удержать соответствующие суммы за неотработанные им дни для получения отпуска. Наниматель имеет право удержать суммы в возмещение ущерба, причиненного работником нанимателю, если его размер не превышает среднемесячного заработка. Общий размер всех удержаний не может превышать при каждой выплате зарплаты 20 %, а при исполнительных листах – 50 %. При удержании по нескольким исполнительным листам за работником должно быть сохранено 50 % его заработка. Однако это ограничение не распространяется на работников, находящихся на исправительных работах, и на работников, которые выплачивают алименты на несовершеннолетних детей. Удержания нельзя производить из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые не обращается взыскание согласно трудовому законодательству.

 

32. Раскройте  порядок рассмотрения трудовых  споров в комиссии по трудовым спорам

 

Трудовые  споры – это неурегулированные разногласия между сторонами трудового договора по вопросам применения норм трудового законодательства либо установления новых или изменения существующих условий труда.

Причинами возникновения  трудового спора являются те юридические факты, которые непосредственно вызвали разногласия между субъектами трудового права.

Классификация трудовых споров – это необходимое условие  для уяснения порядка их рассмотрения.

По субъектам трудовые споры классифицируют на следующие виды:

1) индивидуальные (когда  спор возникает между отдельным  работником и нанимателем);

2) коллективные (когда  возникают разногласия между  нанимателем и группой работников  либо трудовым коллективом в  целом).

По содержанию различают трудовые споры об (о):

1) установлении условий  труда;

2) применении установленных  условий труда;

Отдельно можно также выделить индивидуальные трудовые споры о восстановлении на работе.

По юрисдикционному критерию трудовые споры делятся на споры:

1) искового характера;

2) неискового характера.

Предметом спора искового характера является требование работника (группы работников)   о   восстановлении или признании  его  (их) трудовых

прав, которые действительно  или по предположению нарушены нанимателем.

Предметом споров неискового характера являются вопросы установления новых условий труда или изменения существующих.

 

Индивидуальные  трудовые споры – это споры, возникающие между работником и нанимателем по вопросам применения законодательных и иных нормативных правовых актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта).

Предметом индивидуального трудового спора являются права и законные интересы работника (в том числе обязанность по возмещению материального вреда), нарушенные, по его мнению, нанимателем при применении трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, коллективного договора, соглашения, трудового договора (контракта).

С целью уяснения порядка  разрешения индивидуальных трудовых споров их можно классифицировать по двум основным критериям:

1) органы по разрешению;

2) подведомственность.

По органам, рассматривающим индивидуальный трудовой спор по существу, можно выделить споры, рассматриваемые:

1) комиссиями по трудовым  спорам;

2) судом.

Другие государственные  органы, объединения (прокуратура, инспекции  труда, профсоюзы) призваны осуществлять контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде, тем самым защищая индивидуальные права работников, но не разрешать споры по существу.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам регулируется Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Установленный Трудовым кодексом Республики Беларусь порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров не распространяется на споры о досрочном освобождении от выборной оплачиваемой должности работников общественных объединений.

Индивидуальные трудовые споры некоторых категорий работников рассматриваются в особом порядке (ст. ст. 320, 321 Трудового кодекса Республики Беларусь).

 

Комиссия  по трудовым спорам (КТС) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением тех, по которым законодательством установлен иной порядок их рассмотрения.

Комиссия по трудовым спорам (если она создана) рассматривает  споры работников-членов соответствующего профсоюза.

Работник – не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд.

Примерный перечень споров, подлежащих рассмотрению в КТС, установлен ст. 236 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Комиссия по трудовым спорам (если она создана) рассматривает  споры, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных актов, трудовых договоров, в том числе об (о):

1) установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;

2) переводе на другую работу и перемещении;

3) оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;

4) праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;

5) выплате компенсаций и предоставлении гарантий;

6) возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;

7) предоставлении отпусков;

8) выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания.

Комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа  представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год.

По письменному соглашению между профсоюзом и нанимателем либо в случаях, предусмотренных коллективным договором, комиссии по трудовым спорам могут создаваться в подразделениях организаций.

Полномочия представителей сторон подтверждаются доверенностями, выданными в установленном порядке.

Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании комиссии по трудовым спорам выполняются поочередно представителями сторон. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны.

Порядок ведения делопроизводства комиссией по трудовым спорам устанавливается по соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном договоре.

Организационно-техническое  обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется нанимателем.

Компетенция комиссий по трудовым спорам, созданных в подразделениях организаций, определяется по письменному соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном договоре.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам включает в себя следующие стадии:

1) обращение работника  с заявлением в комиссию по  трудовым спорам;

2) рассмотрение спора  по существу на заседании комиссии;

3) принятие комиссией  по трудовым спорам решения;

4) обжалование решения  комиссии по трудовым спорам;

5) исполнение решения  комиссии по трудовым спорам.

1. Обращение  работника с заявлением в комиссию  по трудовым спорам.

Основанием для рассмотрения трудового спора в КТС является заявление работника, поданное в 3-месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Заявление работника, поступившее  в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации.

2. Рассмотрение  спора по существу на заседании  комиссии.

Спор рассматривается  в присутствии работника, подавшего заявление. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению.

При неявке работника  на заседание комиссии по трудовым спорам рассмотрение заявления откладывается. При вторичной неявке работника  без уважительных причин комиссия по трудовым спорам может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание  свидетелей, приглашать специалистов, представителей профсоюзов (иных представителей работников) и других общественных объединений. По требованию комиссии по трудовым спорам наниматель обязан предоставлять необходимые расчеты и документы.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем комиссии.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня  подачи заявления. В противном случае трудовой спор рассматривается в  суде.

Комиссия по трудовым спорам принимает решение по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза, участвующими в рассмотрении конкретного спора. Если хотя бы один из членов КТС не согласен с другими членами, то КТС не принимает решение, так как стороны к соглашению не пришли.

Решение комиссии по трудовым спорам имеет обязательную силу и утверждению нанимателем либо профсоюзом не подлежит.

В решении комиссии по трудовым спорам указываются:

- наниматель;

- фамилия, имя, отчество обратившегося в комиссию по трудовым спорам работника;

- даты обращения в комиссию по трудовым спорам и рассмотрения спора;

- существо спора;

- фамилии членов комиссии по трудовым спорам, присутствовавших на заседании;

- мотивированное решение комиссии по трудовым спорам.

Копии решения комиссии по трудовым спорам в трехдневный срок вручаются работнику и нанимателю.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или нанимателем в суд в  десятидневный срок со дня вручения им копии решения комиссии по трудовым спорам.

Пропуск указанного срока не является основанием к отказу в приеме заявления.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению нанимателем  не позднее чем в трехдневный  срок по истечении 10 дней, предусмотренных  на его обжалование, за исключением решений о восстановлении работника на работе, которые подлежат немедленному исполнению.

В случае неисполнения нанимателем  решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок она выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.

Удостоверение не выдается, если работник или наниматель обратились в установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в суд.

В удостоверении указываются:

- наименование комиссии, вынесшей решение по трудовому спору;

- даты принятия и выдачи удостоверения;

- фамилия, имя, отчество работника;

- решение по существу спора.

Удостоверение заверяется подписями председателя и секретаря  комиссии по трудовым спорам.

На основании выданного  и предъявленного не позднее трехмесячного  срока в суд удостоверения  судебный исполнитель приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

При пропуске работником установленного трехмесячного срока  по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

 

 

2. Раскройте понятие и виды правоотношений в трудовом праве

 

Правоотношения в сфере  трудового права – это регулируемые нормами трудового права трудовые и связанные с ними общественные отношения.

В структуре правоотношений принято выделять следующие элементы:

1) субъекты (активные  участники правоотношений);

2) объекты (блага, по  поводу которых возникают правоотношения);

3) содержание (взаимные  права и обязанности субъектов);

4) юридические факты  (обстоятельства, с которыми закон  связывает возникновение, изменение и прекращение правоотношений);

5) нормы права, регулирующие  соответствующие общественные отношения.

Объектом правоотношений в сфере трудового права является материальный интерес в труде (результаты трудовой деятельности и различные социально-экономические блага, удовлетворяющие требованиям работника и нанимателя), а в охранительных правоотношениях – охрана материального интереса и соответствующих социально-экономических трудовых прав.

Виды общественных отношений, входящих в предмет трудового  права, принято делить на две группы: 1) трудовые правоотношения и 2) тесно связанные с ними правоотношения (см. таблицу). 

Виды трудовых правоотношений определяются также видами трудового договора (срочные, с неопределенным сроком, о работе по совместительству).

Отличительной чертой всех видов правоотношений трудового права является то, что они волевые, возникают по воле субъектов трудового права и отражают действие норм трудового законодательства. Правоотношения по трудовому праву отличаются элементами (субъектами, объектами, содержанием, основаниями возникновения и прекращения).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

№ 1 ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ (основаны на  трудовом договоре, заключенном  между работником и нанимателем)
- двусторонние (возникают  между работником и нанимателем) - длящиеся (субъекты реализуют свои права и обязанности неопределенный период времени) - сложные (каждый субъект  наделен корреспондирующими друг  другу правами и обязанностями) - возникают из действий  субъектов (в результате активного  волевого поведения сторон трудового  договора) - относительные (стороны  трудового правоотношения индивидуально  определены в трудовом договоре: «… ОАО «Ким» … и гражданин  Петров Вадим Дмитриевич… заключили  договор о …»)
Выделяют 2 вида специфических  трудовых правоотношений
Трудовые правоотношения, основанные на заключенном трудовом договоре о работе по совместительству		Трудовые правоотношения, основанные на заключенном ученическом  договоре
№ 2 ПРАВООТНОШЕНИЯ, ТЕСНО СВЯЗАННЫЕ С ТРУДОВЫМИ правоотношения  по:  профессиональной  подготовке работников на производстве; связанные с  деятельностью профсоюзов и объединений  нанимателей; ведению коллективных переговоров; взаимоотношению между работниками и нанимателями; обеспечению занятости; контролю и  надзору за соблюдением законодательства о труде; государственному социальному страхованию; рассмотрению  трудовых споров
- могут быть как  двусторонними (взаимоотношения  между работниками и нанимателями), так и многосторонними (правоотношения  по рассмотрению трудовых споров) - длящиеся (субъекты реализуют  свои права и обязанности неопределенный период времени) - сложные (каждый субъект  наделен корреспондирующими друг  другу правами и обязанностями)  - возникают как из  действий субъектов (в результате  активного волевого поведения  субъектов), так и на основе  предписаний нормативных правовых актов (правоотношения по социальному страхованию) - относительные (субъекты  индивидуально определены в конкретном  правоотношении)
Выделяют  три группы правоотношений, связанных  с трудовыми,  в зависимости  от времени их возникновения, развития и прекращения применительно к трудовым правоотношениям
Предшествующие трудовым правоотношения возникают и развиваются до возникновения трудовых правоотношений,  прекращаются с возникновением трудовых правоотношений. Например, правоотношения, связанные с обеспечением занятости, а также с обучением лиц, ранее не имевших профессии	Сопутствующие трудовым правоотношения возникают и существуют наряду с трудовыми, обеспечивая их защиту. Например,  социально-партнерские  правоотношения по ведению коллективных переговоров и заключению коллективных договоров, соглашений; по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров на производстве; по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства; по разрешению трудовых споров		Вытекающие из трудовых правоотношения возникают и развиваются с момента прекращения трудовых отношений. Например,  правоотношения по рассмотрению трудовых споров, возникающие  после прекращения трудовых правоотношений. Они могут быть направлены на материальное обеспечение уволенного работника, восстановление его на работе, на взыскание материального ущерба, причиненного нанимателю в процессе его прошлой работы

 

 

Задачи:

5. На швейной фабрике  заключен коллективный договор.  В тексте договора указано,  что он действует в течение 5 лет. В коллективный договор включены следующие положения:

● Трудовой отпуск в первый год работы работникам предоставляется  не ранее чем через 8 месяцев работы на данном предприятии:

Заработная плата выплачивается  один раз  в месяц с 3 по 8 число.

● Положения коллективного  договора не распространяются на работников не членов профсоюзов;

● Средства индивидуальной защиты выдаются лишь при желании  работника.

Проверено ли включение  в коллективный договор названных  положений? Дайте каждому положению оценку со ссылкой на соответствующую норму.

ОТВЕТ:

20. При заключении трудового  договора между производственно-коммерческой  фирмой «Заря» и Павловым Директор  фирмы предложил Павлову установить трудовой отпуск за первый год работы 15 календарных дней, за второй – 18 и за третий – 20. В дальнейшем продолжительность трудового отпуска будет устанавливаться в зависимости от экономического состояния фирмы. Это условие была указано в письменном трудовом договоре. После истечения года работы Павлов обратился к директору с требованием о приведении условий трудового договора в соответствии с законодательством, на что директор фирмы ответил, что фирма является частным предприятием и трудовое законодательство здесь не применяется. Павлов обратился в юридическую консультацию.

Дайте мотивированный ответ.

ОТВЕТ:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников

 

1. Е.М. Прокопенок. Трудовое право.- Учебн. Пособие для учащихся по специальности «Правоведение».- Полоцк, 2008.

        2. Черноруцкая, Н.М. Спорные вопросы толкования отдельных норм трудового права / Н.М. Черноруцкая // Отдел кадров. – 2005. – № 8. – С. 19 – 22.

3. Трудовые споры // Библиотечка  журн. «Юрист». – 2005. – № 10. – С. 3 – 103.

1. 4. Трудовое право и право социального обеспечения: учеб.-метод. Пособие / А.А. Войтик [и др.]; под общ. ред. К.Л. Томашевского. – Минск : Интегралполиграф, 2007. – 136 с.

Комментарий к Трудовому кодексу  Республики Беларусь / Василевич Г.А., Кеник К.И., Филипчик Р.И. [и. др.]. – 2-е  изд. перераб. и доп. – Минск: Дикта, 2011. – 1200 с.