Контрольная работа по "Трудовому праву". 175

            Министерство образования и науки Российской Федерации

                     Государственное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

                  «Уральская государственная юридическая академия»

Заочный факультет (на базе среднего образования)

 

                                        Кафедра трудового права

 

                           Контрольная работа по трудовому праву

                                             Вариант III (Н-С)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Екатеринбург

2013

Задача № 1.

В юридический отдел обратилась группа работниц с просьбой дать им разъяснение по следующим вопросам:

1) Какой порядок выплаты  заработной платы в не денежной  форме, так как они не согласны, что им в течение последних  шести месяцев в качестве аванса  вместо денег выдают продукты;

2) Как устанавливается  минимальный размер заработной  платы?

3) Установлены ли ограничения  размера удержаний из заработной  платы и обязан ли работодатель  извещать о сумме заработной  платы, подлежащей к выплате?

1) В соответствии со ст. 131 ТК РФ: «В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.

При этом следует обратить внимание на то, что выплата заработной платы в неденежной форме может быть признана обоснованной лишь при наличии следующих юридически значимых обстоятельств:

а) имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату  заработной платы в неденежной форме. При этом статьей 131 Кодекса не исключается право работника выразить согласие на получение части заработной платы в неденежной форме как при данной конкретной выплате, так и в течение определенного срока (например, в течение квартала, года). Если работник изъявил желание на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты;

б) заработная плата в  неденежной форме выплачена в размере, не превышающем 20 процентов от начисленной месячной заработной платы;

в) выплата заработной платы  в натуральной форме является обычной или желательной в  данных отраслях промышленности, видах  экономической деятельности или  профессиях (например, такие выплаты  стали обычными в сельскохозяйственном секторе экономики);

 

г) подобного рода выплаты  являются подходящими для личного  потребления работника и его  семьи или приносят ему известного рода пользу, имея при этом в виду, что не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме  долговых обязательств, расписок, а  также в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов  и других предметов, в отношении  которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот;

д) при выплате работнику заработной платы в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда, т.е. их стоимость во всяком случае не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат.

Таким образом, порядок выплаты  заработной платы в неденежной форме может быть признан законным только при соблюдении одновременно всех перечисленных юридически значимых требований.

 

Работник может отказаться от получения заработной платы в  не денежной форме и потребовать  ее выплаты деньгами в полном объеме. В этом случае работодатель обязан выплатить заработную плату именно деньгами. Если работника не устраивает ассортимент предоставляемой продукции, то ему предоставлено право, потребовать его замены. Работодатель в свою очередь, должен заменить ассортимент  исходя из предпочтений работника.

 

Принимая во внимание возможность  злоупотреблений со стороны работодателя в этой части, ч. 2 статьи 131 ТК определяет, что условие о выплате заработной платы в неденежной форме должно предусматриваться хотя бы в одном из следующих документов: коллективном или трудовом договоре.

В случае судебного спора  суд, прежде всего, проверит следующие  обстоятельства: имелось ли добровольное изъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату  заработной платы в неденежной форме; заработная плата, выплаченная в неденежной форме, не превышает 20% от начисленной месячной зарплаты; выплаты в неденежной форме являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему определенную пользу; при выплате работнику заработной платы в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, т.е. их стоимость не превышает уровень рыночных цен, сложившихся в данной местности.

 

 

 

2) Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК).

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 24 октября 1997 г. "О прожиточном  минимуме в Российской Федерации" (СЗ РФ. 1997. N 43. Ст. 4904) для обоснования устанавливаемого на федеральном уровне МРОТ используется прожиточный минимум в целом по РФ.

Вместе с тем любой  субъект РФ региональным соглашением  может установить свой размер минимальной  заработной платы (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ).

Региональный размер минимальной  оплаты труда определяется исходя из социально-экономических условий  и величины прожиточного минимума трудоспособного  населения субъекта РФ (ч. 3 ст. 133.1 ТК РФ) и не может быть ниже МРОТ, установленного Законом о минимальном размере оплаты труда (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ). Проект регионального соглашения, которым определяется размер минимальной заработной платы разрабатывается трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ в порядке, установленном в статье 47 ТК РФ (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ). Эта же комиссия заключает соглашение, устанавливающее минимальный размер зарплаты в регионе.

 

Гарантийный характер минимальной  оплаты труда проявляется прежде всего в том, что за отработанную месячную норму рабочего времени (при выполнении норм труда (трудовых обязанностей)) работник не может получить меньше установленного федеральным законом минимума. Указанная гарантия не распространяется на случаи, когда работник по каким-либо причинам не отработал норму рабочего времени (например, прогулял несколько дней, использовал очередной отпуск либо отпуск без сохранения заработной платы и т. п.); не выполнил норм труда (например, при сдельной оплате труда не выполнил дневную норму выработки. В связи с тем, что сдельные расценки рассчитываются на основе месячной (дневной) тарифной ставки, невыполнение нормы выработки автоматически приводит к уменьшению заработка). При работе на условиях неполного рабочего времени размер месячной заработной платы также может быть меньше МРОТ, поскольку в этом случае норма рабочего времени не отрабатывается.

Неисполнение либо ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, допущенное работником по его вине, является дисциплинарным проступком и может повлечь применение дисциплинарной ответственности.

Согласно ст. 129 ТК РФ в минимальный размер оплаты труда не включаются: доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

 

Выплата работникам зарплаты в размере меньшем, чем минимальная  заработная плата в России расценивается  как нарушение законодательства о труде и влечет наложение  штрафа на административных лиц от 1000 до 5000 руб., а на организацию -- от 30 000 до 50 000 руб.

 

3) Ограничения размера удержаний из заработной платы

Статья 138 ТК РФ предусматривает, что общий размер всех удержаний  при каждой выплате заработной платы  не может превышать 20 процентов, а  в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Виды доходов, на которые  не может быть обращено взыскание, перечислены  в ч. 1 ст. 101 Закона об исполнительном производстве. Перечень закрытый и расширительному толкованию не подлежит. Сюда, в частности, относятся:

 

1) денежные суммы, выплачиваемые  в возмещение вреда, причиненного  здоровью или в связи со  смертью кормильца;

2) денежные суммы, выплачиваемые  лицам, получившим увечья (ранения,  травмы, контузии) при исполнении  ими служебных обязанностей, и  членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;

3) компенсационные выплаты  за счет средств федерального  бюджета, бюджетов субъектов Российской  Федерации и местных бюджетов  гражданам, пострадавшим в результате  радиационных или техногенных  катастроф;

4) денежные суммы, выплачиваемые  в качестве алиментов, а также  суммы, выплачиваемые на содержание  несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;

5) компенсационные выплаты,  установленные законодательством  Российской Федерации о труде:

а) в связи со служебной  командировкой, с переводом, приемом  или направлением на работу в другую местность;

б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;

в) денежные суммы, выплачиваемые  организацией в связи с рождением  ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;

6) страховое обеспечение  по обязательному социальному  страхованию, за исключением пенсии  по старости, пенсии по инвалидности  и пособия по временной нетрудоспособности;

7) пенсии по случаю  потери кормильца, выплачиваемые  за счет средств федерального бюджета;

8) пособия гражданам, имеющим  детей, выплачиваемые за счет  средств федерального бюджета,  государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов российской  федерации и местных бюджетов;

 

9) средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные  федеральным законом от 29 декабря  2006 года N 256-ФЗ «О дополнительных  мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»;

10) социальное пособие  на погребение;

 

Работодатель обязан извещать о сумме заработной платы, подлежащей к выплате (ст. 136. ТК РФ).

Согласно ст. 136 при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

 

Форма расчетного листка утверждается работодателем самостоятельно с  учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном  статьей 372 ТК РФ для принятия локальных  нормативных актов.

Таким образом, работодатель обязан при выплате работнику  заработной платы выдавать утвержденные учреждением расчетные листки.

 

 

 

 

 

 

Задача № 2.

Ванечкин, работавший водителем на молокозаводе, обратился в КТС с заявлением об оплате ему сверхурочной работы, так как он в течение трех летних месяцев работал в отдельные дни по графику по 12 часов с помесячным учетом рабочего времени. График был утвержден по согласованию с профкомом, а введение такого режима работы было обусловлено необходимостью сохранности в свежем виде молока, развозимого по магазинам.

Разъясните понятия  режима и учета рабочего времени, порядок их введения.

Подлежат ли требования Ванечкина удовлетворению?

Режим рабочего времени - это  порядок распределения рабочего времени в организации в рамках определенного календарного периода (рабочего дня, недели, месяца, более  длительного учетного периода). Он устанавливается  самими организациями в коллективном договоре либо в правилах внутреннего  трудового распорядка организации  в соответствии с ТК, федеральными законами, коллективным договором и  соглашениями.

Возможно и установление режима рабочего времени для отдельного работника в индивидуальном порядке по соглашению между сторонами трудового договора.

 

Основные элементы режима рабочего времени закреплены в ст. 100 ТК. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность  рабочей недели. Это может быть пятидневная с двумя выходными  днями либо шестидневная с одним  выходным днем рабочая неделя. Как  правило, при пятидневной 40-часовой  рабочей неделе устанавливается  восьмичасовая продолжительность  ежедневной работы (смены), а при  шестидневной 40-часовой рабочей неделе - семичасовая продолжительность ежедневной работы (смены) в течение пяти рабочих дней, а в шестой (предвыходной) продолжительность ежедневной работы (смены) сокращается до пяти часов согласно ч. 3 ст. 95 ТК. Режим рабочего времени также может предусматривать рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику или по графику сменности (например, на непрерывных производствах).

Учет рабочего времени

 

Работодатель обязан вести  учет времени, фактически отработанного  каждым работником (ч. 3 ст. 91 ТК). Учету подлежит все время работы: дневные, вечерние, ночные часы работы, часы работы в выходные, праздничные дни, сверхурочные часы работы и т.д. Сведения об использовании рабочего времени отражаются в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.

Учет рабочего времени  может быть ежедневным, еженедельным и суммированным.

 

Если продолжительность  ежедневной работы определяется графиком в пределах установленной нормальной продолжительности рабочего времени, то применяется еженедельный учет рабочего времени с соблюдением 40-часовой  рабочей недели. В этом случае учетный период равен неделе.

Согласно этому требования Ванечкина не подлежат удовлетворению, так как учет рабочего времени был помесячный и не выходил за рамки сверхурочного времени.

 

 

Задача № 3.

Слесарь ЖКХ Горохов будучи в состоянии алкогольного опьянения при проведении ремонтных работ получил травму, уронив трубу на ногу, вследствие чего находился на стационарном лечении в больнице более 2-х месяцев. После лечения Горохов потребовал выдать ему акт о несчастном случае, но получил отказ, поскольку такой акт не составляется.

Правомерно ли требование Горохова? Какие несчастные случаи подлежат расследованию и  учету? Каков порядок рассмотрения разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев?

Требование Горохова правомерно. Т.к  данный несчастный случай подлежит

расследованию и  учету.

 

Согласно Ст. 227 Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

- в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

 

 - при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

 

 - при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

- при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

 - при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

- при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Согласно ст. 3 № 125-ФЗ следует, что при определении, относиться ли происшествие к несчастному случаю на производстве, работодателю необходимо:

Установить, является ли пострадавший застрахованным по обязательному социальному  страхованию от несчастных случаев  и профессиональных заболеваний  по отношению к работодателю, на производстве у которого произошел  несчастный случай.

Установить фактические  обстоятельства происшедшего и соотнести  их с нормами статей 3 и 5 ФЗ «Об  обязательном социальном страховании  от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний», а также нормами  ст. 227 ТК РФ.

Кроме того, несчастный случай является производственным при условии, что работник получил повреждение  здоровья, выразившее в утрате профессиональной трудоспособности на срок более одного дня.

Согласно статьи 228 Трудового кодекса РФ работодатель в течение суток обязан сообщить в исполнительный орган Фонда социального страхования по месту регистрации (страховщику) о произошедшем у него на предприятии (в организации) страховом несчастном случае на производстве.

 

При расследовании обстоятельств  и причин каждого несчастного  случая комиссия по расследованию (в  случаях, оговоренных Кодексом, - государственный  инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая (далее - государственный инспектор  труда)) выявляет очевидцев несчастного  случая, лиц, допустивших нарушения  требований охраны труда. Комиссии (государственному инспектору труда) предоставлено право проводить их опрос. В обязательном порядке, если это возможно, должен быть проведен опрос самого пострадавшего. Показания пострадавшего, очевидцев имеют важное значение, т.к. по ним можно определить достоверность обстоятельств и причин происшедшего. Полученные показания, а также осмотр места несчастного случая оформляются протоколом по утвержденным формам (Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73). Показания пострадавшего могут быть оформлены и в виде объяснительной.

 

По требованию комиссии работодатель за счет собственных средств должен обеспечить выполнение технических  расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ  и привлечение в этих целях  специалистов-экспертов, предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

 

На основании собранных  материалов расследования комиссия (государственный инспектор труда) устанавливает обстоятельства и  причины несчастного случая и  лиц, допустивших нарушения требований охраны труда. При этом она определяет, были ли действия пострадавшего в  момент несчастного случая обусловлены  трудовыми отношениями с работодателем  либо участием в его производственной деятельности, и квалифицирует его  как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный  с производством.

Если при расследовании  несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала  возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с  учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации  или иного уполномоченного работниками органа устанавливается степень вины застрахованного в процентах, которая указывается в акте формы Н-1 (утв. Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73).

 

Понятие "грубая неосторожность" трудовым законодательством не раскрывается. Однако в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 апреля 1994 г. N 3 "О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья" отмечено, что "вопрос о том, является ли неосторожность потерпевшего грубой небрежностью или простой неосмотрительностью, должен быть разрешен в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств. В частности, грубой неосторожностью должно быть признано нетрезвое состояние потерпевшего, содействовавшее возникновению или увеличению вреда".

После обоснования необходимо указать в заключении процент  вины застрахованного (если она усматривается  профкомом) или сделать запись, что  профсоюзный комитет вины застрахованного  не усматривает. Это заключение профкомом  дается до указания в акте формы  Н-1 степени вины застрахованного.

По результатам расследования  несчастного случая, связанного с  производством, составляется акт формы  Н-1 о несчастном случае на производстве.

Акт является документом, устанавливающим  факт связи несчастного случая, связанного с производством. На основании акта формы Н-1 учреждением медико-социальной экспертизы пострадавшему устанавливается  степень утраты трудоспособности, группа инвалидности, а также определяется нуждаемость пострадавшего в  отдельных видах реабилитации.

 

Акт формы Н-1 составляется по каждому несчастному случаю, повлекшему:

- потерю пострадавшим  трудоспособности на срок не  менее одного дня;

 

В акте подробно излагаются обстоятельства и причины несчастного  случая, а также указываются лица, допустившие нарушения требований охраны труда, со ссылками на нарушенные ими нормы.

В случае установления факта  грубой неосторожности застрахованного  в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, что  влечет за собой уменьшение размера  ежемесячных страховых выплат на установленный процент, но не более  чем на 25

Акт формы Н-1 составляется в двух экземплярах на русском  языке либо на русском языке и  государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации. При несчастном случае на производстве, происшедшем с застрахованным, составляется дополнительный (третий) экземпляр акта для направления его страховщику (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

Акт формы Н-1 подписывается  всеми членами комиссии, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью работодателя. В случае если акт формы Н-1 не подписан хотя бы одним членом комиссии (перечень лиц, проводивших расследование, указывается в п. 4 акта формы Н-1), не утвержден работодателем или  не заверен печатью, этот акт не имеет  юридической силы. Каждый экземпляр  акта формы Н-1 обладает равной юридической  силой.

 

 

 

 

Список использованных источников

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.01 № 197-ФЗ.
2. Трудовой кодекс РФ  комментарии  http://www.labex.ru/page/kom_tk_map_main.html.
3. Трудовое право России.  Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. 3-е изд. - М.: 2010. — 648 с.
4. Федеральный закон от 24.10.1997 N 134-ФЗ (ред. от 03.12.2012)
5. Федеральный закон "Об исполнительном производстве" N 229-ФЗ  (ред. от 02.10.2007).
6. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 29.02.2012)