Контрольная работа по "Трудовому праву". 93

Содержание

Введение……………………………………………………………………..3

    1.Понятие и содержание коллективного договора, соглашений………4

    2.Задача………………………………………………………………… .11

Список использованных  источников  и  литературы…………………….15

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

       Коллективные договора впервые в мире появились в Англии, где так же впервые возникли и профсоюзы, еще в конце 18 века. Его роль и значение в регулировании труда неоднократно менялись в зависимости от изменений экономической и социальной жизни общества. Становление и развитие рынка труда и новых по своему характеру общественных связей в кооперации труда обусловили очередное изменение содержания и сущность коллективного договора. Он становиться основной разновидностью социально-партнерского регулирования бытовых отношений непосредственно в организациях.

      Современный коллективный договор все более явственно приобретает черты локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным трудовым кодексом для наемных работников и работодателя в конкретной организации. Нормативные положения по сравнению с обязательственно-правовыми становятся доминирующем в его содержании. Будучи одной из форм правотворчества, эти положения нацелены на организацию автономной системы условий труда, действующей в рамках данной организации независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Понятие и содержание коллективного договора, соглашений

   

     Коллективный договор – локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

     Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых

организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений). Следовательно, коллективный договор регулирует трудовые отношения на уровне локального нормотворчества, является одной из основных форм самоуправления работников и выполняет, таким образом, защитную функцию трудового законодательства.

     Коллективный договор можно рассматривать как институт отрасли

трудового права, как институт науки трудового права и как раздел учеб-

ной дисциплины.

    Как институт отрасли трудового права коллективный договор представляет собой обширную совокупность правовых норм (законов, декретов, указов Президента, постановлений Правительства, инструкций министерств, постановлений и решений местных органов власти и управления), призванных урегулировать все отношения в сфере социального партнерства, коллективных переговоров и заключения, изменения, прекращения коллективных договоров.

    Соглашение – это нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории. В Трудовом кодексе Республики Беларусь указано, что соглашения заключаются на республиканском (генеральные соглашения), отраслевом (тарифные соглашения) и местном (местные соглашения) уровнях. Таким образом, законодатель предусматривает иерархию соглашений между собой, а также их субординацию в отношении централизованного трудового законодательства.

      Коллективный договор по сравнению с соглашениями, местное соглашение по сравнению с тарифным и генеральным, тарифное соглашение по сравнению с генеральным могут содержать более льготные трудовые и социально-экономические условия для работников. Генеральное соглашение является основой для тарифных и местных соглашений, коллективных договоров.

     Коллективным договором является любое письменное соглашение относительно условий труда и найма, заключаемое, с одной стороны, нанимателем, группой нанимателей и, с другой стороны, – одной или несколькими представительными организациями трудящихся или, при отсутствии таких организаций, представителями трудящихся, надлежащим образом избранных и уполномоченных согласно законодательству страны.               Предметами коллективного договора являются: условия труда и найма,

взаимные обязательства  сторон по вопросам производства товаров и оказания услуг на конкретном предприятии, в организации, в учреждении или в их объединениях.

     Коллективный договор – это локальный внутренний нормативно-правовой акт, являющийся одним из основных инструментов реального обеспечения социального партнерства. Он базируется не только на внутренних нормативно-правовых актах, но и на международных, регулирующих вопросы социального партнерства. Законодательство не устанавливает ограничений на заключение коллективных договоров в зависимости от численности работников, а также на число коллективных договоров, заключаемых с одним нанимателем.

      Законодательство (ч. 1 ст. 357 Трудового кодекса Республики Беларусь) обязывает стороны вести коллективные переговоры, но не обязывает их заключать коллективные договоры и соглашения.

      Коллективный договор можно рассматривать как один из институтов науки трудового права. Задачами науки этого института являются: выработка соответствующих терминов и правовых категорий в данной сфере; учение о партнерских отношениях и коллективных переговорах; учение о коллективных договорах, их субъектах, содержании и видах; сравнительные знания о коллективных договорах и соглашениях в Республике Беларусь и в странах ближнего и дальнего зарубежья.

    Коллективный договор как раздел учебной дисциплины представляет собой сумму знаний, которые должен получить студент, изучая коллективный договор как институт отрасли трудового права и как институт науки.

      Содержание коллективного договора определяется нормами и обязательствами, которые взяли на себя стороны коллективного договора.        Коллективные договоры, заключаемые на предприятиях всех форм собственности и видов, могут состоять из четырех разделов.

       В первый раздел включаются нормативные положения, которые состоят из отдельных норм централизованного законодательства  и локальных норм, разработанных сторонами с учетом местных возможностей и в пределах предоставленных им прав. Причем эти нормативные положения могут состоять из двух групп: первая – нормативные положения; она может включать в себя нормы, имеющие не только регулятивное, но и информационное значение, с целью ознакомления работников с установленными законодательством важнейшими условиями труда и дополнительными трудовыми льготами для рабочих и служащих. Однако содержание этих норм должно быть оптимальным, и оно не должно перегружать коллективный договор. Вторую группу составляют локальные нормы и обязательственные положения, действующие на данном предприятии. Эти нормы, как правило, приняты по вопросам, которые либо

не урегулированы нормами трудового законодательства, либо урегулированы недостаточно и их смысл сводится к повышению гарантий реализации трудовых прав работников на предприятии. К их числу могут относиться недостаточно урегулированные вопросы по определению форм и систем оплаты труда работников, по установлению различного рода надбавок и доплат к заработной плате, по определению направлений использования форм материального поощрения, технического переоснащения предприятий и социального развития предприятий. К числу локальных норм второй группы могут относиться нормы, которые регулируют право работников на получение части прибыли, индексацию несвоевременно выплаченной заработной платы, социальную защиту инвалидов и лиц с пониженной трудоспособностью, и другие.

       Во второй раздел включаются обязательства нанимателя по улучшению условий труда и быта работников.

     Третий раздел включает в себя обязательства трудового коллектива по вопросам повышения эффективности общественного производства, снижения себестоимости и улучшения качества выпускаемой продукции.

      Четвертый раздел включает совместные обязательства нанимателя и трудового коллектива. В этот раздел включаются следующие положения:

об организации труда и повышении  эффективности производство нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников; о размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним; о продолжительности рабочего времени и времени отдыха; о создании здоровых и безопасных условий труда, об улучшении и охране здоровья, гарантиях социального страхования работников и их семей, об охране окружающей среды; о заключении и расторжении трудовых договоров; об обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников; о регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда; о строительстве, содержании и распределении жилья, объектов социально-культурного назначения; об организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей; о предоставлении дополнительных гарантий многодетным и неполным семьям, воспитывающим детей-инвалидов; об улучшении условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работающих или работавших у нанимателя; о создании условий для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников; о минимуме необходимых работ (услуг), обеспечиваемых при проведении забастовки; об ответственности сторон за невыполнение коллективного договора; о гарантиях социально-экономических прав

работников при разгосударствлении и приватизации; об ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника; о других трудовых и социально-экономических условиях.

      Коллективный договор имеет соответствующие приложения.

К ним могут быть отнесены: положение о премировании и депремировании работников; положение о надбавках и доплатах к заработной плате; положение о предоставлении дополнительных отпусков; сметы расходов Фонда социального развития, Фонда производства науки и техники; сметы расходов Фонда материального поощрения; соглашения по вопросам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии; список лиц с ненормированным рабочим днем; список работников, занятых во вредных и тяжелых условиях труда и др.

         Содержание соглашений определяется сторонами в пределах их компетенции. В соответствии со ст. 360 ТК Республики Беларусь генеральные соглашения содержат положения: о развитии социального партнерства и сотрудничества, содействии заключению коллективных договоров, предупреждении трудовых конфликтов и забастовок, запрещении массовых увольнений; об основных критериях жизненного уровня работников и членов их семей, в том числе о минимальном потребительском бюджете, минимальной заработной плате, пенсиях, государственных пособиях, стипендиях; о заработной плате работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, о государственных пособиях, стипендиях, пенсиях, компенсационных выплатах в зависимости от роста цен по сравнению с установленным минимумом; об обеспечении занятости; об охране труда и окружающей среды; о иных трудовых и социально-экономических условиях.

        Тарифные соглашения как отраслевые ориентируются, главным образом, на интересы работников и нанимателей данной отрасли, но с учетом решения социально-экономических проблем в межотраслевом плане. Отраслевые отношения, как правило, включают: отраслевой уровень минимальной заработной платы, соотношения ее размеров по квалификационным группам или по конкретным размерам ставок и окладов, гарантированные размеры доплаты надбавок компенсационного характера, порядок регулирования заработной платы, минимальные гарантии, связанные с ростом цен, уровнем инфляции, повышением стоимости жизни, правила найма и увольнения, условий охраны труда, режимов труда и отдыха, положения о содействии занятости, переквалификации работников, меры по их социальной защите. В эти соглашения включаются гарантии обеспечения экологической безопасности и охраны здоровья работников, а также мероприятия по соблюдению интересов работников при приватизации государственных предприятий, ведомственного жилья и других. Сюда же включается процедура заключения отраслевых соглашений, методы контроля за их исполнением и порядок разрешения возникающих споров. Содержание местных соглашений определяется их сторонами. Как правило, в областные, городские, районные, местные соглашения включаются следующие положения: создание условий для стабилизации экономики региона и обеспеченья занятости населения; улучшение охраны труда и состояния экологической безопасности; охраны здоровья, медицинское, социальное и культурное обслуживание населения, и развитие сферы услуг и обеспеченья внутреннего товарного рынка; строительство жилья, объектов социальной сферы и благоустройство населенных пунктов; укрепление социальной

защиты инвалидов, пенсионеров, женщин, имеющих детей, работа с молодежью и детьми. Областные, городские и районные тарифные соглашения предусматривают обеспечение стабильной работы трудовых коллективов, совершенствование оплаты труда работников, их социальных гарантий и льгот, обеспечение занятости, установление и поддержание нормального режима труда и отдыха, решение жилищно-бытовых и социально-культурных проблем, создание условий для деятельности профсоюзов и урегулирование трудовых конфликтов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.Задача

 

1. В связи с болезнью бухгалтера Ивановой, ее обязанности было поручено выполнять Садовской. Проработав один месяц, Садовская отказалась в дальнейшем выполнять обязанности Ивановой, ссылаясь на то, что ей не установили доплату за совмещение должностей. Главный бухгалтер заявила, что речь в данном случае идет не о совмещении должностей, а о переводе на другую работу. Поэтому права на доплату она не имеет. В связи с отказом в дальнейшем выполнять обязанности отсутствующего работника,  Садовской был объявлен выговор. Права ли администрация? Чем отличается перевод на другую работу от совмещения профессий (должностей)?

       Решение:

  Согласно части  1 статьи 343 Трудового Кодекса Республики Беларусь, совместительство это выполнение работником в свободное от основной работы время другой  постоянно оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях трудового договора.

  Согласно части 1 статьи 30 Трудового Кодекса Республики Беларусь, переводом признаётся поручение переводом признаётся поручение нанимателем работнику работы по другой профессии , специальности, квалификации, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а так же поручение работы у другого нанимателя, либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

     Согласно  части 1,3 статьи 33 Трудового Кодекса  Республики Беларусь, в случае  производственной необходимости  наниматель имеет право перевести  работника на необусловленную  трудовым договором  работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а так же на работу к другому нанимателю.

       Временный  перевод в связи с производственной  необходимость производиться без  согласия работника на срок  до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течении календарного года. По соглашению сторон такой перевод может быть увеличен.

      Согласно  части 5 статьи 33 Трудового Кодекса  Республики Беларусь, При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производиться пропорционально отработанному времени.

       В  соответствии с вышеизложенным  и руководствуясь условиями задачи, если Садовская  выполняла  обязанности  бухгалтера в  свободное от основной работы время, то речь идёт о совместительстве, и опираясь на  часть 1 статьи 346 Трудового Кодекса Республики Беларусь, оплата труда работающих по совместительству производиться пропорционально отработанному времени. Если же, как утверждает администрация предприятия речь идёт о переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор, в котором и должны быть прописаны все условия.

        Опираясь на часть 4 статьи 33 Трудового  Кодекса Республики Беларусь, временный перевод в данном случае для замещения отсутствующего работника, такой перевод не может превышать одного месяца в течении календарного года, а так же ссылаясь на часть 5 статьи 32 Трудового Кодекса Республики Беларусь, при временном переводе оплата труда производиться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

       Таким образом согласно с условием задачи, если администрация утверждает , что это перевод, то Садовская проработала , поэтому выговор наложенный на нее является незаконным. В этом случае администрация организации не права.

 

 

 

 

 

 

2.  Чижов, не являющийся  членом профсоюза, обратился в  КТС Борисовского вагоноремонтного  завода с требованием об отмене  наложенного на него дисциплинарного  взыскания. В КТС ему отказали  в принятии и регистрации заявления, объяснив, что ему следует сразу обращаться в суд. На приеме у судьи Чижову было разъяснено, что им не был соблюден досудебный порядок предварительного внесудебного разрешения трудового спора и на этом основании ему отказано в принятии искового заявления.

 Законны ли действия  КТС и суда? Каков порядок приема  в КТС?

     Решение:

   1. Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Республики Беларусь, комиссия по трудовым спорам ( если она создана) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев  когда установлен иной порядок их рассмотрения.

      Согласно  части 3 статьи 236 Трудового кодекса  Республики Беларусь, работник не  член профсоюза имеет право  по своему выбору обратиться  в комиссию по трудовым спорам либо в суд.

        Действия комиссии по трудовым спорам  были неправомерными так как работник который является не членом  профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд.

          Действия судьи были обоснованными так как  согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Республики Беларусь, комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров и в соответствии с пунктам 2 части 1 статьи 241 непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям работников не членов профсоюза, если они не обратились в комиссия по трудовым спорам.

        2.В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Республики Беларусь,

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации.

Спор рассматривается  в присутствии работника, подавшего  заявление. Рассмотрение спора в  отсутствие работника допускается  только по его письменному заявлению.

При неявке работника на заседание комиссии по трудовым спорам рассмотрение заявления откладывается. При вторичной неявке работника без уважительных причин комиссия по трудовым спорам может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание  свидетелей, приглашать специалистов, представителей профсоюзов (иных представителей работников) и других общественных объединений. По требованию комиссии по трудовым спорам наниматель обязан предоставлять необходимые расчеты и документы.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем  и секретарем комиссии.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных  источников  и  литературы

 

   1.. Трудовое право Республики Беларусь: Пособие / И.В.Гущин, С.В.Агиевец, Л.Я.Абрамчик и др.; Под ред. И.В.Гущина.- Гродно: ГрГУ, 2004.

   2. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ. ред. В.И. Семенкова.- 2-е изд., перераб. и доп. — Минск: Амалфея, 2002.

    3. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под ред. Г.А.Василевича. – Минск.