Контрольная работа по "Трудовому праву". 277

                         Министерство образования РБ

               Башкирский экономико-юридический техникум

 

 

 

 

Контрольная работа:

По: Трудовому праву

Вариант  6

 

 

 

 

                                                                Проверил: Мансуров Ф.Ш.

                                                               Выполнил: студентка 3 курса,группы 0-10-19                                                                                                   

                                                                Туктарова А.

 

                       

 

                                  

 

                                                                                                                                                                                   

 

                                           Чишмы 2013

Содержание

1.Сроки исковой давности  по трудовым спорам

2.Порядок признания гражданина безработным

3.Особенности регулирования труда женщин, несовершеннолетних  и лиц с семейными обязанностями

4.Задача

5.Составить график отпусков  для организации с численностью 10 человек

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Сроки исковой  давности по трудовым спорам

Исковая давность – это срок, в  течение которого лицо, считающее  свои права нарушенными, может подавать иск в суд для восстановления нарушенных прав (ст. 195 ГК РФ). 
 
Существует два вида исковой давности: общий и специальные. Общий срок исковой давности – это тот срок, который установлен для всех видов правоотношений, по которым не предусмотрен специальный срок исковой давности. Согласно ст. 196 Гражданского кодекса РФ общий срок исковой давности равен 3 годам. 
 
В соответствии со ст. 198 ГК РФ произвольное изменение срока исковой давности договором невозможно.

Срок исковой давности по трудовым спорам (срок для обращения в суд) установлен статьей 392 Трудового кодекса  РФ. Статьей предусмотрено несколько  сроков для обращения в суд.

Исковая давность по трудовым спорам для работников

В первую очередь сроки для обращения  в суд установлены для работников.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Но по спорам об увольнении срок для обращения в суд для работника еще меньше. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Срок исковой давности по трудовым спорам для работодателя

Для работодателя, как  это ни удивительно, установлены более продолжительные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Работодатель вправе обратиться в  суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в  течение одного года со дня обнаружения  причиненного ущерба.

Спрашивается, где баланс интересов  работника и работодателя в вопросах установления исковой давности по трудовым спорам.

Последствия пропуска срока для обращения  в суд по трудовым спорам

Если срок для обращения в  суд по трудовым спорам (срок исковой  давности) пропущен, суд не вправе отказать в принятии искового заявления. Суд  обязан принять исковое заявление, возбудить производство. 
Суд применяет нормы о пропуске срока для обращения в суд только по ходатайству стороны. 
Если сторона ходатайствует об отказе в иске по причине пропуска срока для обращения в суд по трудовым спорам, то суд должен предложить другой стороне представить доказательства наличия уважительных причин для пропуска срока.

Если доказательства уважительности причин пропуска срока для обращения  в суд по трудовому спору не представлены, суд отказывает в иске по мотиву пропуска срока для обращения  в суд.

Восстановление  пропущенного срока исковой давности по трудовым спорам

Пропущенный срок для обращения  в суд по трудовым спорам может  быть восстановлен. Но срок исковой  давности по трудовым спорам восстанавливается  только при наличии уважительных причин для его пропуска. Восстановление срока по трудовым спорам — это  прерогатива исключительно суда.

Исчерпывающий перечень причин пропуска срока для обращения в суд  в законодательстве не установлен. Однако существует примерный перечень, на который следует ориентироваться.

Однако в пункте 5 Постановления  Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации  Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что уважительными причинами  пропуска срока для обращения  в суд могут быть обстоятельства, препятствовавшие своевременно обратиться в суд за разрешением трудового  спора.

В качестве примера названы такие  причины: болезнь, нахождение в командировке, непреодолимая сила, необходимость  ухода за тяжелобольными членами  семьи.

Этот перечень не является исчерпывающим. Но при пропуске срока для обращения  в суд за разрешением трудового  спора всегда есть вероятность, что  суд срок не восстановит. Поэтому  лучше всего предъявлять иски в суд своевременно.

1) предусмотренные ст. 392 ТК РФ сроки обращения в  суд по трудовым делам не  должны применяться по аналогии  со сроками исковой давности  по гражданским делам, 

2) судья вправе применить  последствия пропуска срока без  заявления об этом другой стороны  и отказать в иске по этому  основанию при отсутствии оснований  для восстановления срока, 

3) ст. 392 ТК РФ требует внесения изменений в части определения начала течения предусмотренных ею сроков, порядка применения срока судом и последствий его пропуска.

Согласно ст. 6 Трудового  кодекса Российской Федерации порядок  разрешения индивидуальных трудовых споров может быть регламентирован только федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, принимаемыми федеральными органами государственной власти.

Статья 392 Трудового кодекса  Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального  трудового спора в течение  трех месяцев со дня, когда он узнал  или должен был узнать о нарушении  своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня  вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. Часть третья ст. 392 ТК РФ предусматривает возможность восстановления судом указанных сроков при пропуске их по уважительным причинам.

Сроки, установленные ст. 392 ТК РФ, не могут быть иными в  локальных нормативных правовых актах, соглашениях и договорах  субъектов трудового права. А  законодатель, установив конкретные сроки обращения в суд за защитой  нарушенного права, не оговорил порядок  их применения и последствия пропуска.

Итак, согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник в установленные сроки  имеет право обратиться в суд  за разрешением индивидуального  трудового спора. А исковой давностью, в соответствии со ст. 195 ГК РФ, признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Различие в правовом содержании этих понятий  представляется очевидным хотя бы в  силу разницы в предметах правового  регулирования трудового и гражданского права.

Буквальное толкование ст. 392 ТК РФ позволяет предположить, что  при пропуске без уважительных причин указанных в ч. ч. 1 и 2 сроков работник и работодатель лишаются права обращения  в суд за разрешением индивидуального  трудового спора.

Разница в правовом содержании понятий "срок исковой давности" и "срок обращения в суд", отсутствие специального указания в ГПК РФ и, главное, в основном источнике трудового  права - Трудовом кодексе - относительно заявления другой стороны как  основания применения судом последствий  пропуска без уважительных причин срока обращения в суд позволяют прийти к следующим выводам:

1) предусмотренные ст. 392 ТК РФ сроки обращения в  суд являются процессуальными; 

2) пропуск истцом по  трудовому спору без уважительных  причин сроков обращения в  суд исключает возможность разрешения  судом индивидуального трудового  спора по существу;

3) для применения таких  негативных для истца последствий  не требуется заявления другой  стороны, ведь факт пропуска  срока и отсутствие уважительных  причин являются предметом доказывания,  устанавливаются в предварительном  судебном заседании и становятся  очевидными для суда и других  участников процесса;

4) основанием для отказа  в иске в данном случае может  быть ч. 1 ст. 109 ГПК РФ, ч. ч. 1 и  2 ст. 392 ТК РФ;

5) при отсутствии ходатайства  о восстановлении нарушенного  срока судья может возвратить  исковое заявление в силу ч. 2 ст. 109 ГПК РФ.

Значит, сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены в ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Общий срок составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а в отношении споров об увольнении предусмотрен специальный срок в один месяц, исчисляемый со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.  
ТК РФ устанавливает возможность восстановления судом указанных сроков в случае, если они пропущены работником по уважительным причинам. При этом ни критерии уважительности причин пропуска сроков, ни примерный перечень таких причин ТК РФ не определены.  
В каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока. Перечень обстоятельств, которые могут быть расценены как уважительные причины пропуска срока обращения в суд, законодательством не предусмотрен. Исходя из разъяснений, данных Пленумом Верховного Суда РФ, уважительными причинами могут быть признаны болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи. Иные обстоятельства (например, опасение наступления негативных последствий по службе в случае предъявления иска к работодателю; введение в заблуждение работодателем; неоднократное обращение к работодателю с целью внесудебного урегулирования конфликта) могут быть квалифицированы судом как уважительные причины пропуска срока обращения в суд с учетом всех обстоятельств дела.

 

2.Порядок признания  гражданина  безработным .

Согласно п.1 ст. 3 Закона о  занятости, безработными признаются трудоспособные граждане, которые:

-не имеют работы и заработка (К заработку не относятся выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы), независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата.);

-зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;

-ищут работу и готовы приступить к ней.

Порядок регистрации безработных  граждан определяется Правительством Российской Федерации.

Согласно п. 3 указанной  статьи не всех граждан, отвечающих этим условиям, органы службы занятости  могут признать безработными. Безработными не могут быть признаны граждане:

-не достигшие 16-летнего возраста;

-которым в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации назначена пенсия по старости (по возрасту), за выслугу лет;

-отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работу временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности) - в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональная подготовка по одной и той же профессии, специальности) дважды;

-не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, в также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;

-осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы;

-представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными.

Иногда граждане, обратившиеся в службу занятости с просьбой о признании их безработными, получают отказ. В таких случаях "граждане, которым в установленном порядке  отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обслуживание в организации занятости через  один месяц со дня отказа для решения  вопроса о признании их безработными" (п. 4 ст. 3 Закона о занятости).

Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях  поиска подходящей работы, безработным  принимается органами службы занятости  по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке (В случае представления гражданином справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы в иностранной валюте органы службы занятости осуществляют перевод иностранной валюты в рубли по официальному курсу, установленному на день увольнения гражданина.) за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности), - паспорта и документа об образовании.

В том случае, если орган  службы занятости не в состоянии  предоставить гражданину подходящую работу в течение 10 дней со дня его регистрации  в целях поиска работы, гражданин  признается службой занятости безработным  с первого дня предъявления указанных  выше документов.

Если гражданин, обратившийся в службу занятости с заявлением о признании его безработным, является инвалидом, то решение о  признании его безработным принимается  службой занятости в соответствии с Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

Действующий Порядок регистрации  безработных граждан четко и  последовательно регламентирует процесс  реализации возможности лиц, не имеющих  работу, получить статус безработных  и пособия.

Работа отделов занятости  с обратившимися в них безработными гражданами разделена на четыре обязательных этапа их реализации.

Трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (дохода), ищущие работу и готовые к ней  приступить и обратившиеся в органы по вопросам занятости в целях  поиска подходящей работы, регистрируются в следующей последовательности:

-первичная регистрация безработных граждан;

-регистрация безработных граждан в целях поиска подходящей работы;

-регистрация граждан в качестве безработных;

-перерегистрация безработных граждан.

По каждому этапу регистрации  органами по вопросам занятости ведется  регистрационный учет безработных  граждан. Форму документов по ведению  регистрационного учета безработных  граждан устанавливает Министерство труда и социального развития Российской Федерации.

1-й этап. Первичная регистрация безработных граждан (пункты 4-6 Порядка регистрации безработных граждан)

На этом этапе безработный  обращается в службу занятости, не предъявляя никаких документов. Он заявляет о  себе как о лице, не имеющем ни работы, ни заработка (дохода) и намеренном зарегистрироваться в качестве безработного.

При первичной регистрации  в регистрационные документы  службы занятости о гражданине заносятся  следующие сведения: фамилия, имя, отчество, адрес места жительства, возраст, пол, образование, специальность (профессия), отношение к занятости, причина  обращения и краткое содержание предоставленной гражданину информации (оказанной услуги) по интересующему  его вопросу.

2-й этап. Регистрация безработных граждан в целях поиска подходящей работы (пункты 7-13 Порядка регистрации безработных граждан)

Регистрация безработного гражданина в целях поиска подходящей работы осуществляется органом по вопросу  занятости по месту его жительства со дня его личного обращения  со всеми необходимыми документами. К этим документам относятся:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовая книжка или иные документы, подтверждающие трудовой стаж;

документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию.

Кроме того, соискатель должен предоставить справку о среднем заработке (доходе, денежном довольствии) за последние три месяца работы (службы), выданную в установленном порядке.

Впервые ищущие работу (ранее  не работавшие), не имеющие профессии (специальности), предъявляют паспорт  или иной документ, удостоверяющий личность, и документ об образовании.

Инвалиды в дополнение к этим документам предъявляют трудовую рекомендацию, заключение о рекомендуемом  характере и условиях труда или  индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданные в установленном  порядке.

Другие граждане, имеющие  ограничения в трудовой деятельности по состоянию здоровья, предъявляют  соответствующие документы, выданные в установленном порядке.

Органы по вопросам занятости  в течение десяти дней со дня регистрации  гражданина в целях поиска подходящей работы должны по возможности предложить обратившемуся два варианта подходящей работы, включая работу временного характера, а впервые ищущему  работу (ранее не работавшему), не имеющему профессии (специальности), - два варианта получения профессиональной подготовки или оплачиваемой работы, включая  работу временного характера.

При этом не допускаются:

направление граждан на рабочие  места, находящиеся за пределами  транспортной доступности. Транспортная доступность (максимальная удаленность) подходящей работы от места жительства гражданина определяется соответствующим  органом местного самоуправления с  учетом развития сети общественного  транспорта в данной местности;

3-й этап. Регистрация граждан в качестве безработных (пункты 14-18 Порядка регистрации безработных граждан)

Согласно п.14, безработные  граждане, зарегистрированные в целях  поиска подходящей работы, в установленный  день для регистрации их в качестве безработных предъявляют в органы по вопросам занятости следующие документы:

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (Документами, заменяющими паспорт, являются удостоверение личности и свидетельство о регистрации по месту жительства, а также справка, выданная органами внутренних дел по форме N 9.);

-трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж (Документом, заменяющим трудовую книжку, является дубликат трудовой книжки. Документами, подтверждающими трудовой стаж, являются справки о времени, засчитываемом в общий трудовой стаж, выписки из приказов, письменные трудовые договоры (контракты), договоры гражданско-правового характера с отметкой об их исполнении и иные документы, содержащие сведения о периодах работы. В документе, представленном в подтверждение трудового стажа с последнего места работы, должны быть указаны период работы и причина прекращения отношений между работником и работодателем.);

-документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию.

При необходимости граждане предъявляют дополнительную или  уточненную справку о среднем  заработке (доходе, денежном довольствии) за последние три месяца по по-следнему месту работы в установленном порядке.

Впервые ищущие работу (ранее  не работавшие), не имеющие профессии (специальности), предъявляют паспорт  или иной документ, удостоверяющий личность, и документ об образовании.

Инвалиды в дополнение к указанным документам предъявляют  индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную государственной  службой медико-социальной экспертизы.

Органы по вопросам занятости  имеют право проверять подлинность  предъявляемых документов.

Регистрация гражданина в  качестве безработного осуществляется на основании решения органа по вопросам занятости и признании его  безработным. Такое решение принимается  не позднее 11 календарных дней со дня  регистрации в целях поиска подходящей работы. Датой регистрации гражданина в качестве безработного является дата принятия органом по вопросам занятости  решения о признании его безработным (п.15 и 16 Порядка).

4-й этап. Перерегистрация безработных граждан (пункты 19-21 Порядка регистрации безработных граждан)

       Граждане, признанные безработными, обязаны в сроки, установленные органами по вопросам занятости, но не реже двух раз в месяц проходить перерегистрацию.

     При перерегистрации безработные граждане обязаны предъявить паспорт и трудовую книжку или иные документы.

Впервые ищущие работу (ранее  не работавшие), не имеющие профессии (специальности), предъявляют паспорт  или иной документ, удостоверяющий их личность.

Гражданам, зарегистрированным в качестве безработных, следует  иметь в виду, что они обязаны  активно содействовать своему трудоустройству, соблюдать порядок и условия  регистрации и перерегистрации, информировать органы службы занятости  о свих действиях по вопросам самостоятельного поиска работы и трудоустройства, в  том числе о работе временного характера.

5-й этап. Снятие безработных граждан с регистрационного учета (пункты 23-26 Порядка регистрации безработных граждан)

Безработные граждане снимаются  органами по вопросу занятости с  регистрационного учета в следующих  случаях:

-признание в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения граждан занятыми;

-прохождение профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению органов по вопросам занятости с выплатой стипендии;

-неявка без уважительных причин в течение десяти дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы по вопросам занятости для предложения им подходящей работы, а также неявка в срок, установленный органами по вопросам занятости для регистрации их в качестве безработных;

-длительная (более месяца) неявка в органы по вопросам занятости без уважительных причин;

-переезд в другую местность;

-установление злоупотреблений со стороны граждан (сокрытие заработка (дохода), предоставление документов, содержащих заведомо ложные сведения, а также предоставление других недостоверных данных для признания безработными ) и т.д.

Снятие безработных граждан  с регистрационного учета осуществляется на основании решения органа по вопросам занятости. 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.Особенности  регулирования труда женщин, несовершеннолетних  и лиц с семейными обязанностями

Конституция Российской Федерации гарантирует равенство  прав и свобод человека и гражданина. В трудовом праве это воплощается  в принципе равенства прав и возможностей работников (ст. 2 ТК). Этот принцип лежит в основе трудовой правосубъектности, которая одинакова для всех граждан, независимо от возраста, пола, национальности, расы и других признаков. Равенство как принцип, способствующий единству трудового права, обеспечивается также общими основаниями возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

Особенности регулирования  труда женщин и лиц с семейными  обязанностями обусловлены особой заботой государства об указанных лицах. Прежде всего это проявляется в ограничении применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Перечни таких работ утверждаются Правительством РФ.

Особые гарантии связаны  с защитой материнства и детства. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса  о предоставлении беременной женщине  другой работы, исключающей воздействие  неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные  вследствие этого рабочие дни  за счет средств работодателя.

Женщины, имеющие детей  в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней  работы переводятся по их заявлению  на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Женщинам предоставляются  оплачиваемые отпуска по беременности и родам продолжительностью от 140 дней и более, а также частично оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Последний отпуск может быть использован  полностью или по частям также  отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Аналогичные отпуска предусмотрены также для лиц, усыновивших ребенка.

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляются  четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Работающим женщинам, имеющим  детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для  отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы включаются в рабочее  время и подлежат оплате в размере  среднего заработка.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, а также работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом указанные работники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.