Ирина Эланс

Автор который поможет с любыми образовательными и учебными заданиями

Контрольная работа по "Трудовому праву". 47

Содержание:

Практическая часть

Задание №1 …………………………………………………………....…. 3
Задание №2 ……………………………………………………….…........ 7
Задание №3 ………………………………………………………………. 8

Теоретическая часть

Организация общественных работ: отечественный и зарубежный опыт …………………………………………..……………………….…. 13

Список использованной литературы ………….....…………………………… 28

Задание №1

Каков порядок оплаты отпуска по беременности и родам безработной женщине?

По общему правилу, если женщина не работала или уволилась до (во время) беременности, то пособие по беременности и родам таким женщинам не назначается и не выплачивается, за исключением ситуаций, когда:

• женщина была уволена в связи с ликвидацией организации, прекращением физическими лицами деятельности в качестве ИП, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными (абзац 2, ст. 6 ФЗ-81 от 19.05.1995 в ред. от 05.12.2006 N 207-ФЗ). Пособие выплачивается за счет средств федерального бюджета, выделяемых Фонду социального страхования.

• женщина, обучается по очной форме на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования {п. «в», ст. 9 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н). Пособие выплачивается в размере стипендии за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, выделяемых образовательным учреждениям на выплату стипендий.

Однако женщины, состоящие на учете в органах службы занятости населения, права на пособие по беременности и родам не имеют и центр занятости пособие не выплачивает.

Выплата пособия по безработице в течение отпуска по беременности и родам не производится, поэтому женщина предоставляет листок нетрудоспособности, полученный в 30 недель, в центр занятости. На протяжении времени, указанного в листке нетрудоспособности специалист центра не назначает посещения службы занятости населения.

Если по окончании данного отпуска женщина будет готова искать работу и приступить к ней, то выплата пособия по безработице возобновится (если период выплаты не истек), если не готова, то выплаты приостановятся на период отпуска по уходу за ребенком.

Период беременности, период отпуска по беременности и родам не являются основаниями для снятия с учета в качестве безработной.

Так как пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) назначается дополнительно к пособию по беременности и родам и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам, то неработающие беременные женщины не имеют права на получение данного вида пособия.

Опять же, исключение составляют только женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации и студентки, обучающиеся по очной форме обучения.

Право на получение единовременного пособия при рождении ребенка имеет один из родителей. В случае рождения двух и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка.

Ответ на вопрос о том, где получить данное пособие зависит от мужа неработающей женщины:

• если один из родителей работает, а другой не работает, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы родителя. Поэтому, если отец ребенка работает, то получить единовременное пособие сможет только он по месту своей работы.

• если оба родителя не работают либо обучаются по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) одного из родителей.

Неработающая мать-одиночка получает единовременное пособие в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается безработным женщинам в случае неполучения ими пособия по безработице в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет.

Выплата ежемесячное пособие по уходу за ребенком мамам-студенткам, обучающимся по очной форме, осуществляется:

- со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет - в случае выбора ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

- со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку полутора лет - в случае выбора пособия по беременности и родам.

Пособие назначается не позднее 10 дней с даты приема заявления со всеми необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется органами соцзащиты через отделения почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, ежемесячно, не позднее 26 числа месяца, исходя из минимальных размеров пособий.

Необходимые документы:

- заявление о назначении пособия;

- свидетельство о рождении ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия;

- свидетельство о рождении предыдущего ребенка и его копия (в случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия);

- в случае, если отец ребенка не работает либо обучается по очной форме обучения - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

- копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке, с предъявлением документа, удостоверяющего личность;

- справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице (за исключением лиц, обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях);

- справка с места учебы, подтверждающая, что лицо обучается по очной форме обучения, справка с места учебы о ранее выплаченном матери ребенка пособии по беременности и родам - для лиц, обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях.

В случае обращения женщины в органы социальной защиты населения по месту фактического проживания, дополнительно к документам представляется справка из органа социальной защиты населения по месту регистрации, подтверждающая, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком не назначалось и не выплачивалось.

Если безработная женщина до родов нигде не работала, то воспользоваться отпуском по уходу за ребенком она не может, так как отпуск предполагает отдых от выполнения трудовых обязанностей, поэтому другие члены семьи (работающий папа, бабушка) оформить отпуск на себя и получать пособие также не вправе.

Соответственно неработающая (безработная) мама:

1) Пособие по беременности и родом - не выплачивается

2) Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности - не выплачивается

3) Единовременное пособие при рождении ребенка - выплачивается

4)Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет – выплачивается

Задание №2

Какова роль профсоюзов при реализации процедуры увольнений по сокращению штатов?

В случаях, установленных законодательством, в процедурах прекращения трудового договора работников принимает участие выборный орган первичной профсоюзной организации.

Так, ч. 2 ст. 82 ТК РФ определяет, что учет мнения профсоюза осуществляется при увольнении членов профсоюза по следующим основаниям, установленным ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

-сокращение численности или штата работников организации (п. 2);

-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3);

-неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5).

Согласно закону при принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом профсоюзу не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Профсоюз в течение 7 рабочих дней со дня получения указанных документов рассматривает вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Причем мнение, не представленное в 7-дневный срок, работодателем не учитывается.

Профсоюз должен принять объективное решение, выяснив все обстоятельства, а именно при увольнении по сокращению численности (штата) работников:

-проверить выполнение работодателем процедуры уведомления работника при сокращении численности или штата, предусмотренного ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении;

-убедиться в правильности применения преимущественного права на оставление на работе, предусмотренного ст. 179 ТК РФ;

-исследовать, исчерпаны ли возможности трудоустройства, предусмотренного ч. 3 ст. 81 ТК РФ;

-выяснить положение и мнение самого работника, подлежащего увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

В случае если профсоюз выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение 3 рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

При не достижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня направления в профсоюз проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение 10 дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Задание №3

Безработный уволен по окончанию срока трудового договора. Имеет одного иждивенца. Заработная плата без районного коэффициента по последнему месту работы составляет 8 890 руб. Начислить пособие по трем вариантам, если за последний год занятость безработного составляла: А) 40 недель; Б) 20 недель; В) весь год работал 4 дня по 6 часов (неполная занятость). Районный коэффициент – 20%. Произвести удержания и определить пособие к выплате, если безработный платит алименты на 2 детей.

Решение: случай А

Порядок определения размера пособия по безработице учитывает, в первую очередь, причину увольнения и трудовой стаж за год до признания гражданина безработным. Так как по причине увольнения гражданин не относится к тем, кто уволен за нарушения трудовой дисциплины, то размер пособия зависит от продолжительности трудового стажа за последний год (больше или меньше 26 календарных недель полной занятости). В приведенном примере стаж гражданина больше 26 календарных недель полной занятости, следовательно, размер пособия устанавливается в процентном отношении к заработной плате работника по последнему месту работы.

Первичный срок выплаты:

Первые 3 месяца:

75 % от 8 890 руб., т.е. 6 667,5 руб., а с учетом районного коэффициента – 8 001 руб. (проверяем эту величину относительно нижней и верхней границ пособия: нижняя граница (850 руб.) с учетом районного коэффициента составляет 1 020 руб., верхняя граница (4 900 руб.) составляет 5 880 руб.). Так как полученный по расчетам размер пособия выходит за эти рамки, то безработному в первые три месяца положено пособие в размере 5 880 руб. С этого размера необходимо произвести удержания (алименты): на 2-х детей – 1/3, а именно 1 960 руб. Таким образом, безработный в первые три месяца (ежемесячно) будет получать на руки – 3 920 руб.

Следующие 4 месяца:

60 % от 8 890 руб., т.е. 5 334 руб., а с учетом районного коэффициента – 6 400,8 руб. (проверяем эту величину относительно нижней и верхней границ пособия: нижняя граница (850 руб.) с учетом районного коэффициента составляет 1020 руб., верхняя граница (4 900 руб.) составляет 5 880 руб.). Так как полученный по расчетам размер пособия выходит за эти рамки, то безработному в следующие 4 месяца положено пособие в размере 5 880 руб. С этого размера необходимо произвести удержания (алименты): на 2-х детей – 1/3, а именно 1 960 руб. Таким образом, безработный в следующие 4 месяца (ежемесячно) будет получать на руки 3 920 руб.

Следующие 5 месяцев:

45 % от 8 890 руб., т.е. 4 000,5 руб., а с учетом районного коэффициента – 4 800,6 руб. (проверяем эту величину относительно нижней и верхней границ пособия: нижняя граница (850 руб.) с учетом районного коэффициента составляет 1020 руб., верхняя граница (4 900 руб.) составляет 5 880 руб.). Так как полученный по расчетам размер пособия не выходит за эти рамки, то безработному в следующие 5 месяцев положено пособие в размере 4 800,6 руб. С этого размера необходимо произвести удержания (алименты): на 2-х детей – 1/3, а именно 1 600,2 руб. Таким образом, безработный в следующие 4 месяца (ежемесячно) будет получать на руки 3 200,4 руб.

Перерыв в выплате – 6 месяцев.

Вторичный срок выплаты:

12 месяцев – минимальный размер пособия с учетом районного коэффициента – 1 020 руб. Алименты на эту сумму составят 340 руб. Таким образом, безработному на руки в течение 12-ти месяцев вторичного срока выплаты пособия будет ежемесячно выдаваться сумма 680 руб.

Случай Б

Порядок определения размера пособия по безработице учитывает, в первую очередь, причину увольнения и трудовой стаж за год до признания гражданина безработным. Так как по причине увольнения гражданин не относится к тем, кто уволен за нарушения трудовой дисциплины, то размер пособия зависит от продолжительности трудового стажа за последний год (больше или меньше 26 календарных недель полной занятости). В приведенном примере стаж гражданина меньше 26 календарных недель полной занятости, следовательно, размер пособия устанавливается в процентном отношении к заработной плате работника по последнему месту работы.

Первые 6 месяцев:

Минимальный размер пособия с учетом районного коэффициента – 1 020 руб. Алименты на эту сумму составят 340 руб. Таким образом, безработному на руки в течение 12-ти месяцев вторичного срока выплаты пособия будет ежемесячно выдаваться сумма 680 руб.

Во втором (6-месячном) периоде выплаты – минимальный размер пособия с учетом районного коэффициента – 1 020 руб. Алименты на эту сумму составят 340 руб. Таким образом, безработному на руки в течение 12-ти месяцев вторичного срока выплаты пособия будет ежемесячно выдаваться сумма 680 руб.

Случай В

Первичный срок выплаты: первые 3 месяца:

Следующие 4 месяца:

Следующие 5 месяцев:

Перерыв в выплате – 6 месяцев.

Вторичный срок выплаты:

Теоретическая часть

Организация общественных работ: отечественный и зарубежный опыт.

В настоящее время, когда обострились проблемы на рынке труда в связи с ростом безработицы, в качестве одной из мер временной занятости безработных граждан называют общественные работы. Общественные работы – это одна из активных форм занятости населения, привлечение безработных граждан государством в лице его органов к временной трудовой деятельности.

Общественные работы являются важным звеном в системе обеспечения занятости. Они представляют собой одну из действенных форм социальной защиты граждан, оставшихся без работы, и являются средством решения хозяйственных проблем работодателей. Именно поэтому эффективная организация общественных работ позволяет достичь решения ряда вопросов, имеющих важное значение для граждан, предприятий, органов власти, а именно: расширение сферы применения труда незанятого населения. Пожалуй, именно эти две функции – оказание социальной поддержки незанятому, но желающему работать населению, и удовлетворение потребностей организаций (территорий) в выполнении временных работ – подтверждают необходимость и целесообразность развития общественных работ как формы занятости, а также объясняют их сохранение в арсенале средств активной политики занятости даже в условиях стабильности социально-экономических систем.

Кроме того, организация общественных работ позволяет оказывать адресную государственную поддержку безработным из числа наименее конкурентоспособных граждан, способствует сокращению периода безработицы и улучшает ситуацию на рынке труда.

Корни общественных работ уходят очень глубоко – специально для решения проблем бедности простого населения они были придуманы еще в Древнем Риме. Впоследствии общественные работы помогли многим государствам обеспечить в период экономического кризиса своих граждан минимальными средствами к существованию.

Во Франции в период буржуазной революции XVIII века, в связи со всплеском безработицы, специально была введена должность министра по организации благоустройства, земляных и дорожных работ с участием множества людей. В Аргентине в 30-е годы ХХ века благодаря общественным работам появились сети железных дорог и ирригационных сооружений.

Однако наибольшую известность общественные работы получили во времена американской «Великой депрессии». Так называемый «Новый курс», провозглашенный президентом Фр.Рузвельтом и предусматривавший проведение общественных работ в масштабах всей Америки, позволил спасти страну от социальных потрясений и вывести её экономику из затяжного кризиса. Хотя до сих пор некоторые политики и экономисты критикуют Рузвельта за то, что он направлял большие средства на общественные работы, не очень заботясь об их необходимости и эффективности. Сам президент говорил так: «Пусть недруги называют эти работы «бесполезным сгребанием листьев», надо занять людей и платить им деньги». Вскоре Рузвельт начал развивать мощнейшие социальные программы, сократившие безработицу почти вдвое. Уже весной 1933 года

были созданы первые трудовые лагеря для безработной молодежи, принявшие в 1933-1939 годах около 2 млн. человек в возрасте до 25 лет. В течение шести месяцев работающие молодые люди работали и жили в этих лагерях, имея полное обеспечение. Они занимались строительством дорог, больниц, плотин, посадкой лесополос. Большую часть денег занятые общественными работами были обязаны высылать своим семьям. Просуществовала Администрация недолго, однако успела сделать колоссальную работу: построила или отремонтировала 80 тысяч км дорог, 50 тысяч школьных зданий, построила полтысячи аэродромов.

Инфраструктура Америки получила колоссальное обновление и прирост. Но главнейшим результатом стало обеспечение работой множества людей, спасение их самих и их семей от голода, неустройства и безнадежности, а также повышение покупательной способности населения. Затраты полностью себя оправдали. Исторический опыт, в целом, оказался настолько удачным, что им решил воспользоваться сегодняшний американский президент Барак Обама, он подписал новый законопроект о развитии добровольных общественных работ в США с пятилетним бюджетом в 5,7 млрд. долларов.

Общественные работы не являются новшеством и для России. Еще в XVII веке, во времена Бориса Годунова проводились работы, которые можно назвать общественными. Они позволили прокормиться тысячам людей, занятым на строительстве мостовых в Москве, прокладке дорог до Смоленска. К этой форме социальной поддержки временно незанятого, но желающего работать населения, широко прибегали в первые два десятилетия существования советского государства, вплоть до официального провозглашения ликвидации безработицы в СССР в 1936 г. Затем оплачиваемые общественные работы стали вновь использоваться в практике

регулирования занятости в начале 90-х годов, одновременно с признанием безработицы.

Но до сих пор в России доля занятых на общественных работах безработных в несколько раз меньше аналогичного показателя в западных странах, а сами общественные работы не популярны как у безработных граждан, так и у работодателей. Вместе с тем многолетний опыт западных стран показывает, что общественные работы являются одним из действенных методов временного трудоустройства лишившихся работы граждан, и, следовательно, важным инструментом смягчения социальной напряженности, неизбежной при массовой безработице.

Итак, зарубежная практика организации общественных работ свидетельствует, что рационально использовать институт общественных работ циклически. Это означает, что в период относительно устойчивого экономического развития общественные работы производятся только в самых необходимых объемах.

Конечно, чтобы люди избавились от негативных стереотипов, нужна активная просветительская деятельность и умная социальная реклама. Сама по себе идея добровольных общественных работ стоит того, чтобы ею заниматься комплексно. Как антикризисная мера она хороша тем, что будучи правильно реализованной, она может дать множественный эффект. Во-первых, поддержать временно безработных людей не только финансово, но и психологически, сделав их снова востребованными на рынке труда; во-вторых, принести реальную пользу своему району, городу, конкретной компании и, тем самым, оправдать затраченные на себя средства со стороны государства и работодателей.

Участие в организации общественных работ позволяет работодателю:

§ более рационально использовать квалифицированный персонал за счет привлечения временных работников на выполнение неквалифицированных работ;

§ подбирать при необходимости работников на постоянную работу из числа ищущих работу граждан, хорошо зарекомендовавших себя в период участия в общественных работах;

§ сэкономить часть собственных финансовых ресурсов за счет средств, выделяемых службой занятости на проведение общественных работ;

§ выполнять низкооплачиваемые работы за счет стимулирования безработных граждан, участвующих в общественных работах, путём поддержки их доходов из средств, выделяемых органами занятости населения;

§ удовлетворить потребности предприятий в выполнении временных и сезонных работ (благоустройство, реконструкция, обслуживание объектов инфраструктуры предприятий и ЖКХ и т.д.).

§ в период финансового кризиса, при введении режима неполного рабочего времени участие работодателей в организации общественных работ позволит им сохранить кадры.

Гражданам, участие в программе по организации общественных работ даёт:

• временное рабочее место;

• официальное трудоустройство;

• заработок;

• социальные гарантии;

• возможность трудоустройства на постоянное рабочее место после окончания срока участия в программе;

• период участия в общественных работах зачисляется в трудовой стаж с соответствующей записью в трудовой книжке;

• сохранение выплаты пособия по безработице, кроме тех категорий безработных, для которых общественная работа является подходящей;

• выплату материальной поддержки.

Таким образом, организация и проведение общественных работ является взаимовыгодной и эффективной формой содействия занятости населения.

Оценка организации общественных работ позволяет сделать следующие выводы:

1. Большая часть безработных, участвующих в общественных работах, указывает на трудовую реабилитацию и адаптацию к работе в условиях рынка.

2. Отбор граждан, направляемых на общественные работы, следует проводить с учетом их профессионального опыта, образования и условий работы.

3. Важно обратить внимание на организацию общественных работ по основным видам. Так, безработные наиболее низко оценивают организацию общественных работ на благоустройстве и в сельском хозяйстве.

4. Необходимо организовать более эффективную систему информационного обеспечения граждан о порядке проведения общественных работ.

5. Социальные последствия общественных работ и для безработного, и для общества в целом напрямую зависят от периодичности участия в общественных работах, величины заработка, вида общественных работ и их организации.

6. На улучшение психологического состояния указывают безработные, участвующие в общественных работах впервые.

7. Безработные, участвующие в общественных работах свыше двух недель, по мере накапливания опыта и знакомства с организацией более спокойно и благожелательно относятся к окружающим. Сотрудникам органов службы занятости и организаций, в которых проводятся общественные работы, следует особенно внимательно относиться к участникам общественных работ в начале сложного адаптационного периода к рабочей среде. В работе с данной категорией безработных требуется больше внимания к ним и понимание их угнетенного психологического состояния.

8. Увеличение частоты участия в общественных работах, особенно с низкой квалификацией, в ряде случаев негативно влияет на психологическое состояние участников.

Контрольная работа по Трудовому праву. 47 📙 Контрольная → 🆔 72094