Контрольная работа по "Трудовому праву". 213

Содержание…………………………………………………………………….1.

Финансовое оздоровление как процедура банкротства.2.

1.Основная  цель финансового оздоровления………………………………………....2.

2.Финансовое  оздоровление вводится на срок  до 2 лет………………………….3.

3.Финансовое  оздоровление…………………………………………………………………….4.

4.Правовые  последствия введения финансового оздоровления…………...4.

5.Для реализации финансового оздоровления разрабатывается два документа…………………………………………………………………………………………………..6.

6.По итогам  финансового оздоровления арбитражный суд принимает….7.

Заключение трудового договора и оформление трудовых отношений.

1.Заключение  трудового договора - порядок и  особенности……………………8.

2.Преамбула………………………………………………………………………………………………..8.

3.Содержание  трудового договора с указанием  места работы………………..9.

4.Трудовой договор заключается на…………………………………………………………..9.

5.Прием на  работу оформляется приказом  о приеме на работу………….…10.

6.Порядок  и правила заключения трудового  договора…………………………..10.

ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ……………………….11.

1.Трудовой договор…………………………………………………………………………………..11.

2.Преимущество письменной  формы договора………………………………………11.

3.Должностные обязанности  работника………………………………………………….12.

4.Трудовые договоры  могут заключаться:……………………………………………….12.

5.Срок испытания  не может превышать трех месяцев…………………………….12. 
 

Финансовое  оздоровление как процедура банкротства. 
 

    ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 №127-ФЗ (в редакции от 18.12.2006 №231-ФЗ).

   Практика рассмотрения дел о банкротстве показала крайнюю неэффективность внешнего управления в процессе банкротства. Поэтому по аналогии с законодательством некоторых зарубежных стран в Закон о банкротстве были включены нормы о совершенно новой процедуре, позволяющей не отстранять руководство должника от занимаемых должностей.

   Финансовое оздоровление вводится по ходатайству учредителей должника при наличии плана финансового оздоровления и графика погашения задолженности. Также учредителями или даже третьими лицами должно быть предоставлено обеспечение исполнения обязательств должника (залог, банковская гарантия, государственная гарантия, поручительство) в размере не менее 120% от суммы задолженности. 

   1.Основная цель финансового оздоровления — восстановить платежеспособность должника и следовать графику погашения задолженности, который контролирует административный управляющий.

    Законодательство устанавливает достаточно жесткие требования в отношении сроков и порядка погашения задолженности перед кредиторами. В частности, указанный график погашения задолженности должен предусматривать начало погашения задолженности не позднее чем через месяц после введения финансового оздоровления. Требования всех кредиторов, включенные в реестр требований кредиторов, должны быть удовлетворены не позднее чем за месяц до окончания срока этой процедуры. Требования кредиторов первой и второй очередей — не позднее чем через 6 месяцев с даты введения финансового оздоровления. Погашение требований кредиторов должно осуществляться ежемесячно, пропорционально, равными долями в течение года с момента начала удовлетворения требований кредиторов.

   В ходе финансового оздоровления органы управления должника, продолжая выполнять свои функции, ограничиваются в распоряжении средствами. Например, должник не вправе без согласия собрания (комитета) кредиторов*(79) совершать сделки, в отношении которых у него имеется заинтересованность или которые связаны с приобретением, отчуждением имущества должника, балансовая стоимость которого составляет более 5% балансовой стоимости его активов. Устанавливаются ограничения и на совершение сделок, которые влекут за собой выдачу займов (кредитов), поручительств и гарантий, а также на учреждение доверительного управления имуществом должника.

   Вместе с тем Закон о банкротстве устанавливает, что должник не вправе совершать определенные сделки без согласия административного управляющего. К ним относятся сделки, которые влекут за собой увеличение кредиторской задолженности более чем на 5% от суммы требований кредиторов, уступку прав требований, перевод долга, получение займов (кредитов) и т.д.

2.Финансовое оздоровление вводится на срок до 2 лет. За месяц до истечения этого срока должник представляет административному управляющему отчет, включающий баланс должника, отчет о прибылях и убытках, документы, подтверждающие требования кредиторов. Если график погашения задолженности не выполнен, требования кредиторов погашаются лицами, предоставившими обеспечение, и тогда эти лица становятся для должника кредиторами третьей очереди.

По итогам рассмотрения результатов финансового оздоровления, а также жалоб кредиторов арбитражный  суд принимает один из судебных актов: определение о прекращении производства по делу о банкротстве, если непогашенная задолженность отсутствует и  жалобы кредиторов признаны необоснованными; определение о введении внешнего управления в случае наличия возможности  восстановить платежеспособность должника; решение о признании должника банкротом и об открытии конкурсного  производства в случае отсутствия оснований  для введения внешнего управления и  при наличии признаков банкротства.

3.Финансовое оздоровление — процедура, направленная на восстановление платежеспособности должника, а также на погашение его задолженности в соответствии со специальным графиком.

    Инициатива проведения финансового оздоровления может исходить от участников (учредителей); собственника имущества должника — унитарного предприятия; третьего лица (третьих лиц) (по согласованию с должником) (указанные субъекты на стадии наблюдения вправе обратиться к первому собранию кредиторов с соответствующим ходатайством).

   Финансовое оздоровление может быть введено арбитражным судом по итогам наблюдения:

1) на основании  решения первого собрания кредиторов;

2) в отсутствие  какого бы то ни было решения  первого собрания кредиторов, если  имеется ходатайство указанных  субъектов при условии предоставления  обеспечения исполнения обязательств  должника в соответствии с  графиком погашения задолженности;

3) вопреки решению  первого собрания кредиторов  о введении внешнего управления  либо открытии конкурсного производства  при условии предоставления аналогичного  ходатайства и банковской гарантии  в качестве обеспечения исполнения  обязательств должника по графику  погашения задолженности.

  Размер обеспечения в случаях 2 и 3 должен превышать размер обязательств должника, включенных в реестр требований кредиторов на дату судебного заседания на 20% (способы обеспечения обязательств — залог (ипотека), банковская гарантия, государственная или муниципальная гарантия, поручительство; не могут выступать в этом качестве удержание, задаток, неустойка).

Финансовое оздоровление вводится на срок не более 2 лет.

4.Правовые последствия  введения финансового оздоровления:

1) требования кредиторов  по денежным обязательствам и  об уплате обязательных платежей, срок исполнения которых наступил  на дату введения финансового  оздоровления, могут быть предъявлены  к должнику только с соблюдением  порядка, установленного ФЗ о  банкротстве;

2) отменяются ранее  принятые меры по обеспечению  требований кредиторов;

3) аресты на имущество  должника и иные ограничения  должника в части распоряжения  имуществом могут быть наложены  исключительно в рамках процесса  о банкротстве;

4) запрещается удовлетворение  требований учредителя (участника)  должника о выделе доли (пая)  в имуществе должника в связи  с выходом из состава его  учредителей (участников);

5) запрещается выплата  дивидендов и иных платежей  по эмиссионным ц/б.

   Процедуру финансового оздоровления проводит назначаемый арбитражным судом административный управляющий (органы управления должника осуществляют свои полномочия с некоторыми ограничениями).

   Должник не вправе без согласия собрания (комитета) кредиторов заключать сделки (в совершении которых у него имеется заинтересованность или которые связаны с приобретением, отчуждением или возможностью отчуждения имущества балансовой стоимостью более 5% балансовой стоимости активов должника; влекущие за собой выдачу займов (кредитов), выдачу гарантий и поручительств, учреждение доверительного управления имуществом должника).

   Согласие административного управляющего требуется на совершение сделок, влекущих (увеличение кредиторской задолженности более чем на 5 % суммы требований кредиторов; уступку прав требований, перевод долга; получение займов (кредитов)).

   Арбитражный суд может отстранить руководителя должника от занимаемой должности в случае ненадлежащего исполнения плана финансового оздоровления, совершения действий, нарушающих права и законные интересы кредиторов. 
 
 

5.Для реализации  финансового оздоровления разрабатывается  два документа:

1) План финансового  оздоровления (подготавливается учредителями (участниками) должника, утверждается  собранием кредиторов; должен предусматривать  способы получения должником  средств, необходимых для удовлетворения  требований кредиторов в соответствии  с графиком погашения задолженности,  в ходе финансового оздоровления).

2) График погашения  задолженности (подписывается лицом,  уполномоченным учредителями (участниками)  должника; с даты его утверждения  арбитражным судом возникает  одностороннее обязательство должника  погасить задолженность перед  кредиторами в установленные  графиком сроки).

  Если о введении финансового оздоровления ходатайствует первое собрание кредиторов (график должен предусматривать погашение всех требований кредиторов, включенных в реестр, не позднее чем за месяц до даты окончания срока указанной процедуры, а также погашение требований кредиторов 1-ой и 2-ой очереди не позднее чем через 6 месяцев с даты введения финансового оздоровления).

  При введении данной процедуры во 2 и 3 случаях (график должен предусматривать начало погашения задолженности не позднее чем через месяц после вынесения определения о введении финансового оздоровления и погашение требований кредиторов ежемесячно, пропорционально, равными долями в течение года с даты начала удовлетворения требований кредиторов).

Если должник не исполняет график погашения задолженности, административный управляющий обязан обратиться к лицам, предоставившим обеспечение исполнения должником  обязательств (в случае удовлетворения ими требований кредиторов их требования погашаются должником после прекращения  производства по делу о банкротстве  или в ходе конкурсного производства в составе требований кредиторов 3-й очереди). 

6.По итогам финансового  оздоровления арбитражный суд принимает:

1) определение о  прекращении производства по  делу об банкротстве (если непогашенная  задолженность отсутствует);

2) определение о  введении внешнего управления (при  наличии возможности восстановить  платежеспособность должника);

3) решение о признании  должника банкротом и об открытии  конкурсного производства (если  нет основания для введения  внешнего управления и при  наличии признаков банкротства). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение  трудового договора.

1.Заключение трудового  договора - порядок и особенности.

  Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности работника и работодателя. Принимая на работу нового сотрудника, работодатель обязан с ним заключить, заполнить и составить трудовой договор. Как и для любого другого договора существуют определенные правила заключения и заполение трудового договора.

  Во-первых, необходимо соблюдать форму трудового договора: трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (подробнее о форме трудового договора см. в разделе "Форма трудового договора")

  Во-вторых, при заключении трудового договора необходимо указать все существенные условия (см. раздел "Условия трудового договора"), а именно место работы, трудовая функция, дата начала работы (и дата ее окончания, если заключается срочный трудовой договор), условия оплаты. Без указания хотя бы одного из перечисленных условий, трудовой договор считается незаключенным.

  В-третьем, необходимо отметить, что единого образца трудового договора не существует. Независимо от того, как будет выглядеть трудовой контракт в окончательном варианте, существует определенный перечень пунктов, которые в трудовой договор включать следует в обязательном порядке (данный перечень установлен в ст.57 ТК РФ). К ним относятся:

2.Преамбула.

  Преамбула трудового договора, в которой необходимо указать ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

   Предмет трудового договора, в котором необходимо указать выполняемую работником трудовую функцию или занимаемую должность, а также является ли данная работа основным местом работы или работой по совместительству. 

3.Содержание трудового  договора с указанием места  работы.

   Содержание трудового договора с указанием места работы, дата начала работы, продолжительности испытательного срока (если он есть), характеристики условий труда, Права и обязанности работника.

  Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

   Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

   Гарантии и компенсации, в этом разделе указываются виды и условия социального страхования, компенсации и льготы работникам;

   Права и обязанности работодателя;

   Права и обязанности работника.

   В-четвертых, необходимо определиться с таким важным условием как срок заключения трудового договора.  

4.Трудовой договор  заключается на:

неопределенный срок;

определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

  Причем следует отметить, что заключение срочного трудового договора возможно только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В остальных случаях заключается договор с неопределенным сроком действия. Срочный трудовой договор предусматривается законодательством РФ в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом выполнения предстоящей работы или её характера. 
 

5.Прием на работу  оформляется приказом о приеме  на работу.

   Прием на работу оформляется приказом о приеме на работу (распоряжением) предприятия работодателя и фиксируется записью в трудовой книжке. Основанием приказа о приеме на работу служит заявление о приеме на работу, написанное работником.

   Как показывает практика, во многих организациях работники работают вообще без заключения письменного трудового договора. Конечно, это является нарушением трудового законодательства, поэтому работодателю следует оформить трудовым договором в письменном виде уже существующие трудовые отношения, оговорив установленные ст.57 ТК РФ существенные условия.

   Учитывая всю важность заключения трудового договора, необходимо соблюдать всю последовательность действий, правильность оформления всех документов, предусмотреть возможные последствия по изменению или расторжению трудового договора. Это требует глубоких профессиональных знаний в области юриспруденции и кадрового управления. 

6.Порядок и правила  заключения трудового договора.

   Порядок и правила заключения трудового договора, сама процедура заключения трудового договора содержат много подводных камней, избежать которых можно, применяя специальные программы по управлению кадрами, разработанные профессионалами. Одной из таких программ является "QuickDoc Кадры" - система, предназначенная для повышения эффективности и качества кадровой работы. Она используется для создания, заполнения, хранения и учета кадровых документов и информации о сотрудниках, в том числе трудовых договоров.

     Любой трудовой договор имеет свою специфику, и при заключении трудового договора с принятыми сотрудниками не стоит пользоваться шаблонами, которые содержат лишь общие условия и слабо защищают как права работодателя, так и права работника. Вы можете заполнить специальную форму, указав свои условия трудового договора и скачать образец любого трудового договора, отвечающего всем требованиям ТК РФ, а также Вашим собственным требованиям.

ОФОРМЛЕНИЕ  ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.

  Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым  Кодексом РФ. Незаключение трудового договора является грубым нарушением трудового законодательства. Однако трудовые  отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

1.Трудовой договор.

   Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах – один для работодателя, другой для работника. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.  

2.Преимущество письменной  формы договора.

  Преимущество письменной формы договора заключается в том, что все условия трудового договора, права и обязанности сторон фиксируются в едином акте, обязательном как для работника, так и для работодателя. Это вносит определенность в их отношения, повышает гарантии реализации достигнутых договоренностей по основным условиям труда. На практике письменная форма трудового договора позволяет предотвратить многие конфликтные ситуации.

  Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Договор является двусторонним и возмездным. Перечень информации, указываемой в трудовом договоре, определен в ст.57 ТК РФ и не является исчерпывающим. Более того, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. При обнаружении данных недостатков они должны быть устранены путем внесения в трудовой договор недостающих условий или сведений.  

3.Должностные обязанности  работника.

  Должностные обязанности работника - элемент существенных условий трудового договора. Однако они могут быть выделены в отдельный документ, который называется должностной инструкцией. В новом ТК РФ нигде не сказано о том, что должностная инструкция должна быть оформлена отдельным документом. Иначе говоря, современным трудовым законодательством не предусмотрена обязательность составления должностной инструкции (кроме государственных учреждений в определенных нормативными правовыми актами случаях). 

4.Трудовые договоры  могут заключаться:

1) на неопределенный  срок;

2) на определенный  срок не более пяти лет (срочный  трудовой договор)

  Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

  ТК РФ дает право работодателю при заключении трудового договора, в целях проверки соответствия работника поручаемой работе, установить для него испытательный срок. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытательного срока.

5.Срок испытания  не может превышать трех месяцев.

    Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. 

  В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Издания приказа об «окончательном» приеме работника на работу не требуется.

   При приеме на работу и до подписания трудового договора работодатель обязан под роспись ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

   При приеме на работу сотрудник, наделенный правом найма работников, вправе потребовать предъявления работником документов, указанных в ст. 65 ТК РФ. К ним относятся:

- паспорт или иной  документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка, за исключением случаев, когда  трудовой договор заключается  впервые или работник поступает  на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования;

- документы воинского  учета - для военнообязанных и  лиц, подлежащих призыву на  военную службу;

- документ об образовании,  о квалификации или наличии  специальных знаний - при поступлении  на работу, требующую специальных  знаний или специальной подготовки. 
 

   При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

   На всех работников, проработавших свыше 5 дней по основному месту работы, работодатель обязан вести трудовые книжки. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Порядок ведения, заполнения и хранения трудовых книжек предусмотрен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 (в ред. от 6 февраля 2004 г.) и Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69).

   Все записи о работе вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя. Записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер. Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц - двузначными, год - четырехзначными). Например, если работник принят на работу 5 октября 2009 г., в трудовой книжке делается запись: "05.10.2009".

   Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Унифицированные формы приказа (распоряжения) о приеме на работу (формы N Т-1, N Т-1а) утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1. Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку на экземпляре приказа работодателя.

   Для получения копии приказа (распоряжения) о приеме на работу работник должен подать работодателю письменное заявление, содержащее соответствующее требование. Работодатель не позднее трех дней со дня подачи такого заявления обязан безвозмездно выдать работнику надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

   На основании приказа (распоряжения) работником кадровой службы делается запись в трудовой книжке о приеме работника на работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).

   Лицевой счет работника применяется для ежемесячного отражения сведений о заработной плате, выплаченной работнику в течение календарного года, для записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы работника на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплаты.