Контрольная работа по "Трудовому праву". 299

                                       Федеральное агентство по образованию

НОУ ВПО  “УРАЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ БИЗНЕСА” 

ВАРИАНТ 1 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА 

Екатеринбург

2011 

     Cодержание 

Задание №1 

К Вам  обратился Ваш знакомый водитель Михеев с просьбой помочь разобраться  в следующей ситуации. Должностное  лицо (главный инженер ПМК) обязало  его перевезти монтажников на необорудованном для этого грузовом автомобиле в субботний день, обосновывая  свое требование производственной необходимостью. Михеев отказался, за что был сначала  отстранен от работы, а через короткое время (две недели) и вовсе был  уволен с работы с мотивировкой «за  невыполнение приказов руководителя».

Каков будет Ваш совет знакомому?

Какие нарушения трудового законодательства усматриваются в данном случае?

Ответ:

Увольнение  является не законным, необходимо обратиться в суд.

1.Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита  работниками трудовых прав;

2. Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и  нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее  непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и  нерабочие праздничные дни без  их согласия допускается в следующих  случаях:

1) для  предотвращения катастрофы, производственной  аварии либо устранения последствий  катастрофы, производственной аварии  или стихийного бедствия;

2) для  предотвращения несчастных случаев,  уничтожения или порчи имущества  работодателя, государственного или  муниципального имущества;

3) для  выполнения работ, необходимость  которых обусловлена введением  чрезвычайного или военного положения,  а также неотложных работ в  условиях чрезвычайных обстоятельств,  то есть в случае бедствия  или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии  или эпизоотии) и в иных случаях,  ставящих под угрозу жизнь  или нормальные жизненные условия  всего населения или его части. (в ред. Федерального закона  от 28.02.2008 N 13-ФЗ).

     В других случаях привлечение к  работе в выходные и нерабочие  праздничные дни допускается  с письменного согласия работника  и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

     Привлечение работников к работе в выходные и  нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

     Статья 373. Порядок учета мотивированного  мнения выборного органа первичной  профсоюзной организации при  расторжении трудового договора по инициативе работодателя(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

При принятии решения о возможном расторжении  трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального  союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной  профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

     Работодатель  имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного  мнения выборного органа первичной  профсоюзной организации. В указанный  период не засчитываются периоды  временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В данном случае усматриваются неправомерные  действия со стороны Должностного лица Г. Инженера ПМК. Увольнение является не законным. Михеев может претендовать на восстановление на работе, выплате ему компенсации, либо на увольнение по собственному желанию. 
 
 
 

     Задание №2 

     Глава муниципального образования принял постановление, запрещающее руководителям  организаций принимать на работу подростков моложе 18 лет, если у них  нет документа о среднем образовании, а также лиц, не имеющих местной  прописки.

     Законно ли такое постановление или Указ.

     Какова  компетенция органов государственной  власти субъектов РФ и органом  МСУ в сфере регулирования  трудовых отношений?

    Постановление незаконно.

1. В соответствии со Статьей 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений в  соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

- трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

- иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

- указами Президента Российской Федерации;

- постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

-нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

- нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые  отношения и иные непосредственно  связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового  права.

Нормы трудового права, содержащиеся в  иных федеральных законах, должны соответствовать  настоящему Кодексу. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

     Если  вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется  при условии внесения соответствующих  изменений в настоящий Кодекс.

     Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу  и иным федеральным законам.

     Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам  и указам Президента Российской Федерации.

     Нормативные правовые акты федеральных органов  исполнительной власти, содержащие нормы  трудового права, не должны противоречить  настоящему Кодексу, иным федеральным  законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства  Российской Федерации.

     Законы  субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу  и иным федеральным законам. Нормативные  правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации  не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

     Органы  местного самоуправления имеют право  принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового  права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

2. Статья 20. Стороны трудовых отношений (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

     Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

     Вступать  в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие  возраста шестнадцати лет, а в  случаях и порядке, которые установлены  настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

3. Статья 63. Возраст, с которого допускается  заключение трудового договора

Заключение  трудового договора допускается  с лицами, достигшими возраста шестнадцати  лет.

     В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы  общего образования по иной, чем  очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным  законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать  лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ) 
 
 
 
 
 
 

Задание №3 

     Измоденов, работавший слесарем 6-го разряда в  цехе №2 ОАО «Салют», в связи с  производственной аварией был переведен  на 2 недели в цех №3 филиала ОАО  «Салют», где ему поручили работу слесаря 6-го разряда.

     Измоденов от перевода отказался, так как, по его  мнению, предлагаемая работа менее  квалифицированная, кроме того, территориальное  перемещение (филиал находится в  другом районе города) ухудшает условия  труда. В результате чего был уволен за прогул.

     Как решить данный спор?

     Изменится ли решение задачи, если Измоденова переведут в цех №3 на постоянную работу в связи с реорганизацией ОАО «Салют»?

1. Статья 57. Содержание трудового договора(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

В трудовом договоре указываются:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

     Обязательными для включения в трудовой договор  являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

-  режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие  условия в случаях, предусмотренных  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права.

     Если  при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа  предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это  не является основанием для признания  трудового договора незаключенным  или его расторжения.

2. Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Изменение определенных сторонами условий  трудового договора, в том числе  перевод на другую работу, допускается  только по соглашению сторон трудового  договора, за исключением случаев, предусмотренных  настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами  условий трудового договора заключается  в письменной форме Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной  учетной документации по учету труда  и его оплаты среди которых  есть форма приказа о переводе на другую работу.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перевод на другую работу - постоянное или временное  изменение трудовой функции работника  и (или) структурного подразделения, в  котором работает работник (если структурное  подразделение было указано в  трудовом договоре), при продолжении  работы у того же работодателя, а  также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается  только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

     Не  требует согласия работника перемещение  его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное  подразделение, расположенное в  той же местности, поручение ему  работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения  определенных сторонами условий  трудового договора.

     Запрещается переводить и перемещать работника  на работу, противопоказанную ему  по состоянию здоровья.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих  изменениях определенных сторонами  условий трудового договора, а  также о причинах, вызвавших необходимость  таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два  месяца, если иное не предусмотрено  настоящим Кодексом.

     Если  работник не согласен работать в новых  условиях, то работодатель обязан в  письменной форме предложить ему  другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность  или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую  должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может  выполнять с учетом его состояния  здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено  коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

     При отсутствии указанной работы или  отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в  соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

     Изменения определенных сторонами условий  трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

    Действия  работодателя можно расценивать  как правомерные. Если Измоденова переведут  в цех №3 на постоянную работу в  связи с реорганизацией ОАО «Салют», то необходимо его письменное согласие. Перевод с производственной необходимостью до 1 месяца предусматривается в  законе. По условиям задания Измоденов  был переведен на 2 недели , без  изменений разряде (квалификации). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Задание №4 

     В соответствии с коллективным договором  работника ООО «Орион» зарплата должна выплачиваться 7-го числа каждого  месяца. Из-за финансовых трудностей она  была задержана. 8-го числа следующего месяца несколько работников, письменно  известив начальника цеха, перестали  выходить на работу. Остальным зарплату выплатили 10-го числа, а приостановившие  работу были уволены за прогул, поскольку 11-го числа они не вышли на работу.

     Уволенные работники обратились в суд со следующими требованиями: 1) о восстановлении на работе, поскольку они не были осведомлены о том, что работодатель выплачивает зарплату 10-го числа;

2) о  выплате компенсации в размере  1%  за каждый день задержки  зарплаты, как это предусмотрено  коллективным договором, включая  дни, когда они не работали;

3) о  возмещении морального вреда  в сумме 10 тыс. руб. каждому. 

1. Статья 15. Трудовые отношения(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Трудовые  отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем  о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности  в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием  квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника  правилам внутреннего трудового  распорядка при обеспечении работодателем  условий труда, предусмотренных  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

2. Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник  имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Работник  обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

3. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы