Контрольная работа по "Трудовому праву". 10. 2

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ФИЛИАЛ 

Государственного  образовательного учреждения

высшего профессионального  образования 

РОССИЙСКАЯ  АКАДЕМИЯ ПРАВОСУДИЯ 
 
 

ФАКУЛЬТЕТ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ

  ДЛЯ СУДЕБНОЙ СИСТЕМЫ 

            (ЮРИДИЧЕСКИЙ  ФАКУЛЬТЕТ) 
 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА 

по  дисциплине  

«Трудовое право» 

Вариант № 8 
 

                                               Выполнила:

                                               Студентка 4 курса

                                               заочной формы обучения

                                               группа ЦЗЮ 3.2-08

                                               Веприкова (Гарковенко)     

                                               Виктория Александровна 

Преподаватель: 

Дата  представления работы 

«     »                    2010 г. 

ВОРОНЕЖ

2010

СОДЕРЖАНИЕ. 
 

1. Теоретический вопрос.  Коллективные договоры и соглашения....................... 3   

2. Теоретический  вопрос. Система государственного  управления охраной труда............................................................................................................................10 

Список  литературы....................................................................................................12

1. Коллективные договоры и соглашения.

      Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей ( ч. 1 ст. 40 ТК РФ).

     Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в филиале, представительстве и иных обособленных структурных подразделениях. 

      Роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись в зависимости от изменений экономической и социальной жизни общества. Становление и развитие рынка в современной России и новых по своему характеру общественных связей в кооперации труда обусловили очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.

     Современный коллективный договор все более  явственно приобретает черты  локального правового нормативного акта, призванного служить своеобразным трудовым кодексом для наемных работников и работодателя в конкретной организации. Нормативные положения по сравнению  с обязательственно-правовыми становятся доминирующими в его содержании. Будучи одной из форм реализации правотворчества, эти положения нацелены на организацию  автономной системы определения  условий труда, действующей в  рамках данной организации независимо от вида собственности, ведомственной  принадлежности и численности работников.

     Если  обычная гражданско-правовая сделка порождает обязательства для  ее сторон, коллективный договор в  силу его нормативности распространяет свое действие не только на его непосредственных участников, но и на тех работников организации, которые не имели прямого отношения к его разработке и одобрению.

          Сторонами коллективного договора выступают: стороны социального партнерства – работники в лице их представителей, работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации (иным локальным актом) лицом.

     При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении  организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это  руководителем организации.

     Порядок разработки проекта коллективного  договора и его заключения определяется сторонами в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 42 ТК РФ).

     В соответствии с ТК РФ разработку проекта  коллективного договора ведет комиссия, состоящая из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.

     Комиссия, как свидетельствует практика, готовит  первоначальный вариант коллективного  договора, направляет его на обсуждение в подразделения организации, анализирует  предложения и замечания к  нему, дорабатывает проект и выносит  его на рассмотрение общего собрания (конференции) работников.

     Результатом рассмотрения проекта коллективного  договора на общем собрании (конференции) работников может быть:

     его принятие (одобрение, утверждение);

     его отклонение;

     внесение  в его текст изменений и  дополнений, высказанных при обсуждении на собрании (конференции), и принятие (одобрение, утверждение) с внесенными поправками;

     его принятие (одобрение, утверждение) в  определенной собранием (конференцией) части с выделением положений, не нашедших поддержки на собрании (конференции) или не принятых работодателем, для  последующих переговоров между  сторонами.

     Под содержанием коллективного договора понимаются согласованные сторонами  условия (положения), призванные регулировать социально-трудовые отношения в  данной организации.

     Статья 41 ТК РФ предусматривает, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В той же статье даны рекомендации сторонам коллективного  договора по кругу вопросов, которые  могут решаться в коллективном договоре, и определено основное его содержание.

     С правовой точки зрения положения, включаемые в коллективный договор, подразделяются на:

     обязательственные (обязательства сторон);

     информационные (информирующие работников, руководителей  подразделений, других должностных  лиц организации об основных нормах трудового законодательства);

     нормативные (содержащие нормы, регулирующие трудовые отношения в организации, устанавливающие  коллективные условия труда ее работников).

     Нормативные положения должны обязательно включаться в коллективный договор, если в законах  и иных нормативных правовых актах  содержится прямое предписание об обязательном закреплении в нем этих положений.

     Нормативные условия (положения) коллективного  договора — локальные нормы права, установленные сторонами в пределах их компетенции, которые распространяются на работников данной организации либо ее структурной единицы. Нормативные  положения призваны решать 3 группы правовых вопросов: а) когда законодательство прямо предусмотрело колдоговорный порядок их решения; б) когда существует явный пробел в законодательстве, но его решение колдоговорным путем не противоречит общим принципам права и законодательства; в) когда общие положения законодательства уточняются (конкретизируются) применительно к особенностям данной организации (структурного подразделения).

     Воспроизведенные  из ТК, иных актов трудового законодательства нормы (информационные положения) в  сущности также являются нормативными положениями и своим источником имеют те акты, из которых они  перенесены в коллективный договор. Они действуют как нормы именно этих актов, а не в силу их включения  в коллективный договор. Соглашение сторон имеет место не по их содержанию (оно не может быть в таком порядке  изменено), а только по вопросу о  том, какие нормы трудового законодательства целесообразно включать в коллективный договор.

     В отличие от нормативных условий (положений) коллективного договора его обязательственные условия  не предполагают наличия правил поведения  общего характера, рассчитанных на неоднократное  применение. Они всегда конкретны  и касаются взаимных обязательств сторон, исполнение которых погашает сами обязательства.¹

     Изменения и дополнения коллективного договора производятся в порядке, установленном  ТК РФ для его заключения. Это  означает, что должны быть проведены  переговоры сторон, их представителей в созданной для этого комиссии, обсуждение и принятие изменений  и дополнений по правилам, принятым сторонами для заключения коллективного договора (ст. 42 и 44 ТК РФ). 

________________________

¹ Трудовое право: учебник / под ред. О. В. Смирнова. – М., ООО «ТК Велби», 2003.  

     Срок  действия коллективного договора установлен ТК РФ и не может быть более 3 лет. Начальный момент действия договора связывается с подписанием его  сторонами либо с днем, установленным  в самом коллективном договоре. По истечении указанного срока действие коллективного договора может быть продлено не более чем на 3 года.

     Соглашение  — правовой акт, устанавливающий  общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый  между полномочными представителями  работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в  пределах их компетенции.

     Как и коллективный договор, соглашение является формой социально-партнерского регулирования трудовых отношений.

        Статья 45 ТК РФ предусматривает следующие виды соглашений в зависимости от уровня социального партнерства: 

        Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.

     Межрегиональное соглашение устанавливает общие  принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.

       Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации. 
          Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Оно может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

         Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

         Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

         Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

         Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение  действует в отношении:

         - всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства.

         - работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;

          - органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Система государственного  управления охраной  труда.  

        В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Данный принцип предполагает наличие и функционирование стройной государственной системы управления охраной труда. ¹

     В  широком смысле под охраной  труда  понимается система  сохранения жизни и здоровья  работников в процессе трудовой  деятельности, включающие в себя  правовые, социально- экономические,  организационно – технические,  санитарно гигиенические, лечебно-  профилактические, реабилитационные  и иные мероприятия ( ч. 1 ст. 209 ТК РФ).

Охрана труда  как институт трудового права - это  совокупность норм, направленных на обеспечение  условий труда, безопасных для жизни  и здоровья работников.

      Цель системы управления охраной труда заключается в создании и поддержании оптимальных (допустимых) условий труда для работников организации. Для осуществления этих задач используются следующие методы и средства:

      - учет и анализ состояния охраны труда на объекте управления, направленные на выявление и обобщение причин нарушения требовании трудового законодательства, стандартов, правил и норм охраны труда, а также причин невыполнения планируемых работ и мероприятий по охране труда с

определением  конкретных мер по устранению недостатков. В качестве 

_________________

¹ Конституция Российской Федерации 1993г 
 
 

анализируемых используются все учетные и отчетные материалы о несчастных случаях  и профессиональных заболеваниях; данные аттестации рабочих мест, участков и цехов по условиям труда; материалы  специальных обследований состояния  зданий, сооружений, помещений, оборудования и т. д.

      Важнейшая функция управления охраной труда предусматривает разработку перспективных комплексных планов улучшения условий труда и санитарно-оздоровительных мероприятий, текущих (годовых) планов мероприятий, включаемых в соглашение по охране труда при заключении коллективных договоров и оперативных (квартальных, месячных) планов по отдельным цехам и участкам. Разработка текущих планов, включаемых в соглашения при заключении коллективных договоров, осуществляется на основе комплексных планов и рекомендаций Минтруда России по планированию мероприятий. В числе функций и методов управления немаловажное значение имеет моральное и материальное стимулирование работы по повышению уровня охраны труда, а в случае нарушений, упущений, самонадеянности — наложение административной, материальной или уголовной ответственности. Виды и формы стимулирования разрабатываются администрацией организации совместно с комитетами профсоюзов или иными общественными организациями.

     Координация деятельности всех подразделений в системе управлении я охраной труда осуществляется руководителем организации и службой охраны труда. Организационно-методическую работу по управлению охраной труда, подготовку управленческих решений и контроль за их выполнением осуществляет инженер по охране труда, непосредственно подчиняющийся руководителю (заместителю). Достижение целей охраны труда обеспечиваются организационно-распорядительными, экономическими и социально-психологическими методами и средствами.

Список  литературы: 

1. Трудовой Кодекс  Российской Федерации от 30.12.2001г. 

2.  Конституция Российской Федерации 1993г.

3. Трудовое право: учебник / под ред. О. В. Смирнова. – М., ООО «ТК Велби», 2003. – 528 с.

4. Трудовое право: учебник / под ред. О. В. Смирнова. – 2-е изд., перераб.  и  доп. – М. : Проспект, 2006. – 560 с.

5. Трудовое право России: учебник для студентов вузов / под ред. А.М. Куренного. – М. : Юристъ,  2004.– 793 с.