Контрольная работа по "Трудовому праву". 207

Федеральное агентство по образованию

Федеральное государственное  образовательное  учреждение

высшего образования

«Вятский Государственный Гуманитарный Университет» 
 
 
 

Контрольная работа № 1

по  дисциплине «Трудовое  право»

для специальности «Юриспруденция» 
 
 

                                                     преподавателю: Иванову А.В.

                                                                                       выполнила студентка: группы ЮВ-21п

                                                     Веретенникова А.И. 
 
 
 
 
 
 
 

г. Ижевск – 2009 год. 
 

Вариант 1 (первые буквы фамилии А – Е)

1. Принципы трудового права.

2. Пункт 14 ст. 81 ТК РФ предусматривает «иные основания прекращения трудового договора». Проанализировав ТК РФ, найдите эти основания и перечислите со ссылкой на соответствующие статьи ТК РФ.

3. Задача: Бражников был принят на работу в ПМК-5 треста «Спецгазремонт» на участок №4 в качестве машиниста крана. Через два месяца Бражников был переведён на участок №5 без его согласия. Через несколько дней он был уволен с работы по подп. «а» п. 6. ст. 81 ТК РФ. Увольнение было мотивировано тем, что Бражников не выполнил приказ о его переводе на участок №5 и к работе не приступил. Считая увольнение незаконным, Бражников предъявил иск о восстановлении на работе. В суде он утверждал, что согласия на перевод не давал и поэтому приказ о его переводе издан с нарушением законодательства (участок №5 находится на расстоянии 500 км от участка №4, где он работал). Что решит суд? 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Принципы  трудового права

   Принципы  трудового права- это главные положения, кратко отражающие суть действующего трудового законодательства и лежащие в основе его развития, направляющие это развитие. Они опр. требованиями эконом. закономерностей организации труда в нашем обществе, они более стабильны чем нормы права. Со временем они могут изменятся. Основные принципы: по сфере действия: общеправовые- для всех отраслей права (принцип законности, равноправия), отраслевые- отражают специфику норм данной отрасли права, их направленность, внутриотраслевые- отражают суть группы норм определенного института. Правовые конституционные основы организации труда, закрепленные в Конституции. РФ, в основном образуют важнейшие принципы трудового права, кот. выводятся и из сути норм КЗоТ. Значение: отражают содержание всех норм трудового права, помогая понять смысл трудового законодательства.; направляют дальнейшее развитие, совершенствование тр. законодательства,; помогают в применении норм тр.пр.; служат основанием объединения отдельных норм в систему тр.пр.; определенный правовой статус субъектов тр.пр., отражая основные права и обязанности. Система: обеспечение: свободы труда и занятости, запрет на принуждения; права на труд, защита от безработицы; равноправия; справедливую зарплату; охрана труда, безопасность работы; бесплатное подготовку к работе ит.д.10 принципов в три группы: - привлечение к работе, обеспечение занятости; - высокого уровня условий труда и охраны трудоспособных; - производственная демократия. Под принципами трудового права можно понимать выраженные в этой отрасли права исходные начала и основные положение определяющие его единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития данной системы правовых норм. Общая характеристика основных (отраслевых)принципов трудового права.

   Трудовому праву присущи свои отраслевые принципы, самым тесным образом связанные  с общеправовыми и межотраслевыми принципами (свойственными как трудовому, так и гражданскому, а отчасти  и административному праву в  сфере применения труда). Отраслевые (основные) принципы трудового права  нашли свое непосредственное отражение  в Конституции, при этом в одних  случаях отраслевой принцип определенным образом сочетается с межотраслевым (ст. 30); в других фиксируется взаимообусловленность отраслевого и межотраслевого принципов (ч. 4 ст. 37, ст. 45, 46), наконец, в отдельных положениях отраслевой принцип проявляется самостоятельно, как, например, в ч. 2, 3, 5 ст. 37 и др. Принципы, присущие отрасли трудового права, текстуально не зафиксированы в действующем КЗоТ в отдельной статье как "Основные начала или принципы...", что порождает некоторые споры. Согласно общепринятому мнению принципами отрасли трудового права являются основные права и обязанности работников, закрепленные в ст. 2 КЗоТ. В современной юридической литературе отмечается, и не без оснований, что в основных принципах трудового права отражены не только субъективные трудовые права и обязанности, но и их юридические гарантии. К числу основных (отраслевых) принципов трудового права могут быть отнесены следующие:

   1. Свобода труда и запрещение  принудительного труда, дополненные  принципом свободы трудового  договора, связанным с принципом  определенности трудовой функции. 

   2. Право на труд на основе  равенства возможностей (равной  трудовой правосубъектности) при запрещении дискриминации и равное право на содействие в обеспечении занятости и в трудоустройстве при повышенной государственной защите лиц, особо нуждающихся в социальной поддержке.

   3. Право на охрану здоровья работника  путем установления работодателем  условий труда, обеспечивающих  безопасность труда, защиту от  трудового увечья и возмещение  ущерба, нанесенного здоровью работника  на работе, при осуществлении  государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охраной труда. Особая охрана труда женщин, включая охрану материнства и детства, труда молодежи, инвалидов и других лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите.

   4. Право на оплату труда в  зависимости от личного вклада  работника, качества его труда,  без всякой дискриминации и  не ниже установленного федеральным  законом минимального размера. 

   5. Право на индивидуальные и  коллективные трудовые споры,  включая право на забастовку, дополненное принципами трудового  права, его института "трудовые  споры". 

   6. Право на отдых, гарантированное  рамками нормальной продолжительности  рабочего времени, предоставлением  выходных и праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого  отпуска с сохранением места  работы (должности) и среднего  заработка. 

   7. Обязанности работника соблюдать  трудовую дисциплину, выполнять  установленные нормы труда и  бережно относиться к имуществу  работодателя.

   8. Право работников создавать профсоюзы  для защиты своих прав. 

   9. Право работников и их представителей (прежде всего профсоюзов) на участие  в коллективных переговорах, заключение  коллективных договоров и соглашений, то есть на установление и  регулирование условий труда  и оплаты труда. 

   10. Право на образование, дополненное  принципом трудового права о  содействии профессиональному развитию  работника на производстве и  подготовке кадров. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   2. Пункт 14 ст. 81 ТК РФ предусматривает «иные основания прекращения трудового договора». Проанализировав ТК РФ, найдите эти основания и перечислите со ссылкой на соответствующие статьи ТК РФ.

   Пункт 14 статьи 81 ТК РФ

   Другие  случаи, установленные  Трудовым кодексом и  иными федеральными законами.

   К таким случаям Трудовой кодекс РФ относит:

   1) отстранение от должности руководителя  организации-должника в соответствии  с законодательством о несостоятельности  (пункт 1 статьи 278 ТК РФ);

   2) принятие уполномоченным органом  юридического лица либо собственником  имущества организации, либо уполномоченным  собственником лицом (органом)  решения о досрочном прекращении  трудового договора с руководителем  организации (пункт 2 статьи 278 ТК  РФ). В этом случае расторжение  трудового договора с руководителем  организации до истечения срока  его действия не связано с  его виновными действиями (бездействием). При этом ему выплачивается  компенсация за досрочное расторжение  трудового договора в размере,  определяемом трудовым договором  (статья 279 ТК РФ);

   3) прием на работу, выполняемую  увольняемым работником по совместительству, другого работника, для которого  эта работа будет являться  основной (статья 288 ТК РФ). Уместным  представляется обратить внимание  на следующее. Не смотря на  то, что в указанной статье  говорится о возможности прекращения  трудового договора с работником, работающим по совместительству, речь, все же, идет именно о  расторжении трудового договора  по инициативе работодателя, поскольку  подобного основания прекращения  трудового договора ни статья 77, ни статьи 83–84 Трудового кодекса  РФ не предусматривают;

   4) дополнительные, помимо предусмотренных  Трудовым кодексом, основания, содержащиеся  в трудовом договоре с работником, работающим у работодателя-физического лица (статья 307 ТК РФ). При этом срок предупреждения об увольнении по всем возможным основаниям, а также случаи и размеры выплачиваемых при этом выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором;

   5) основания, предусмотренные трудовым  договором с надомниками (статья 312 ТК РФ). Следует обратить внимание  на то, что, как это следует  из положений статей 251 и 312 Кодекса,  предусмотренные его статьей  81 основания расторжения трудового  договора в отношении надомников  применяются лишь, если они предусмотрены  в трудовом договоре;

   6) повторное в течение одного  года грубое нарушение устава  образовательного учреждения педагогическим  работником; применение педагогическим  работником, в том числе однократное,  методов воспитания, связанных с  физическим и (или) психическим  насилием над личностью обучающегося, воспитанника; достижение ректором, проректором, деканом факультета, руководителем филиала (института), государственного или муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования возраста 65 лет (пункты 1—3 статьи 336 ТК РФ).

   По  нашему мнению, увольнение по пунктам 1 и 2 статьи 336 Трудового кодекса  РФ является дисциплинарным взысканием. Следовательно, при его применении необходимо соблюдать правила, установленные  статьей 193 Кодекса;

   7) дополнительные, помимо предусмотренных  Трудовым кодексом РФ, основания,  закрепленные трудовым договором  с работником религиозной организации  (статья 347 ТК РФ). При этом срок  предупреждения об увольнении  только по этим основаниям, а также порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций, связанных с увольнением, определяются трудовым договором;

   8) неудовлетворительный результат  испытания работника до истечения  его срока (статья 71 ТК РФ). Если  работодатель придет к выводу  о том, что работник, принятый  на работу с испытательным  сроком, по каким либо причинам не справляется с порученной ему работой, т.е. оценит результат испытания как неудовлетворительный, до истечения срока испытания он вправе уволить такого работника, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. В этом случае расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного комитета и без выплаты выходного пособия. В трудовой книжке запись о причинах увольнения необходимо делать с указанием статьи 71 Трудового кодекса РФ.

   Следует также отметить, что в случае расторжения  трудового договора с работником по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 14 статьи 81 Кодекса, запись в трудовой книжке об увольнении работника должна содержать ссылку не только на данный пункт статьи 81, но и на соответствующую статью раздела XII Трудового кодекса РФ, а в  необходимых случаях — также  и на пункт трудового договора с указанием конкретной причины увольнения.

   В заключение представляется необходимым  обратить внимание на следующее. Законодатель напрямую не отнес увольнение работника  по основаниям, предусмотренным пунктами 7 и 8 статьи 81 Трудового кодекса РФ, к дисциплинарному взысканию, применение которого связано с соответствующими правилами, в том числе о сроках, установленных статьей 193 Кодекса; не относится к дисциплинарному  взысканию и увольнение по пункту 11 статьи 81 ТК РФ.

   Тем не менее, хотя это и не вытекает непосредственно из положений Трудового  кодекса РФ, работодателю при решении  вопроса об увольнении работника  по указанным выше трем основаниям можно порекомендовать придерживаться ряда основных правил, установленных  статьей 193 ТК РФ, а именно:

• предварительно затребовать от работника объяснение в письменной форме;
• увольнение работника производить непосредственно после установления (например, по результатам служебной проверки) всех необходимых фактов и иных конкретных обстоятельств (в частности, времени, истекшего с момента совершения соответствующего виновного противоправного деяния работника, его последующего поведения и т.п.) и с их обязательным учетом.

   3. Задача: Бражников был принят на работу в ПМК-5 треста «Спецгазремонт» на участок №4 в качестве машиниста крана. Через два месяца Бражников был переведён на участок №5 без его согласия. Через несколько дней он был уволен с работы по подп. «а» п. 6. ст. 81 ТК РФ. Увольнение было мотивировано тем, что Бражников не выполнил приказ о его переводе на участок №5 и к работе не приступил. Считая увольнение незаконным, Бражников предъявил иск о восстановлении на работе. В суде он утверждал, что согласия на перевод не давал и поэтому приказ о его переводе издан с нарушением законодательства (участок №5 находится на расстоянии 500 км от участка №4, где он работал). Что решит суд?

   Ответ:

   Увольнение  будет однозначно незаконным в случае если перевод с участка на участок будет считаться переводом в смысле статей 72.1, 72.2. ТК РФ - статьи приведены ниже, (т.е. если в трудовом договоре нет специальной оговорки о том, что местом работы является участок № 4 и №5).

    
Следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения  трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному  толкованию не подлежит. 
 
Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

    
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в  течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); 
 
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

    
в) за оставление без уважительной причины  работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без  предупреждения работодателя о расторжении  договора, а равно и до истечения  двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

    
г) за оставление без уважительной причины  работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения  срока договора либо до истечения  срока предупреждения о досрочном  расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть  первая статьи 296 ТК РФ); 
 
д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

    
При рассмотрении споров о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в  связи с отказом приступить к  ней, работодатель обязан представить  доказательства, свидетельствующие  о законности самого перевода (статьи 72.1, 72.2 ТК РФ). В случае признания  перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе. 
 
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

   (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

   Перевод на другую работу - постоянное или временное  изменение трудовой функции работника  и (или) структурного подразделения, в  котором работает работник (если структурное  подразделение было указано в  трудовом договоре), при продолжении  работы у того же работодателя, а  также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается  только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных  частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

   По  письменной просьбе работника или  с его письменного согласия может  быть осуществлен перевод работника  на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

   Не  требует согласия работника перемещение  его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное  подразделение, расположенное в  той же местности, поручение ему  работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения  определенных сторонами условий  трудового договора. 
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

    
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

   (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

   По  соглашению сторон, заключаемому в  письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой  перевод осуществляется для замещения  временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом  сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. 
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

   Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную  трудовым договором работу у того же работодателя допускается также  в случаях простоя (временной  приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или  организационного характера), необходимости  предотвращения уничтожения или  порчи имущества либо замещения  временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества  либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

   При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ: 

1. Гражданский кодекс РФ. Ч. 1. - М., 2009 г.
2. Кодекс законов о труде РФ с постатейными материалами и судебной практикой. М., 2007г.
3. Сыроватская Л.А. Трудовое право. - М., 2007.
4. Трудовое право. Учебник /Под ред. О.В. Смирнова. - М., 2008.
5. Трудовое право России. Учебное пособие. /Под ред. В.Н. Толкуновой, - М., 2008.
6. Сборник законодательств РФ за 1994-1997 гг.