Контрольная работа по "Трудовому праву". 7. 2

СИБИРСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ

Кафедра трудового и земельного  права

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По дисциплине:

«Трудовое право»

Вариант 17

Выполнила: студентка  группа 4Ю-31.1

Полякова Е.Н.

                                                               Проверил:

Новосибирск, 2013

1.Порядок взыскания материального  ущерба с работника.

По трудовому  праву материальная ответственность  и работника, и работодателя является одним из видов юридической ответственности  как санкция за трудовое правонарушение. Она отличается от материальной ответственности  по гражданскому праву субъектами ответственности, ее условиями, а также размерами  возмещения работником ущерба, которые  в большинстве случаев возможны лишь в пределах среднемесячного  его заработка.

Значение  материальной ответственности работника  за ущерб, причиненный производству:

– частично или полностью возмещает ущерб, нанесенный работником производству;

– оказывает  воспитательно-дисциплинирующее воздействие  на работника по соблюдению им одной  из основных трудовых обязанностей, предусмотренных  ст. 21 Кодекса, – более бережному  отношению к имуществу производства;

– предусмотренные  законодательством правила возмещения работником ущерба охраняют в то же время его заработную плату от чрезмерных и незаконных удержаний.

Увольнение  работника не влечет освобождение его  или работодателя от материальной ответственности  друг перед другом по трудовому праву.

Материальная  ответственность стороны трудового  договора за ущерб наступает, если этот ущерб нанесен другой стороне  виновными противоречивыми действиями или бездействием, если иное не предусмотрено  Кодексом или другими федеральными законами. Каждая сторона, которой причинен ущерб, обязана доказать его размер.

Материальную  ответственность, возложенную на работника  организации в соответствии с  нормами Трудового Кодекса РФ, несут лица, состоящие именно в  трудовых отношениях с организацией, в том числе работники, принятые на работу по совместительству, временные  и сезонные работники. Работники, выполняющие  работу по договорам подряда, несут  материальную ответственность в  порядке, установленном Гражданским  Кодексом РФ. Причем работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, в случае причинения вреда организации несет ответственность только за прямой действительный ущерб, в то время как лицо, выполняющее работу по гражданско-правовому договору, должно возместить еще и упущенную выгоду, в то время как для работника, состоящего в трудовых отношениях с организацией статья 238 Трудового Кодекса РФ содержит прямой запрет на взыскание с такого работника неполученных доходов (упущенной выгоды). Но существует исключение из данного правила, касающееся работника организации, в частности, ее руководителя. Статья 277 Трудового Кодекса РФ содержит норму о том, что руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Также руководитель организации возмещает ей убытки в случаях, предусмотренных федеральным законом, то есть реальный ущерб и упущенную выгоду, причиненные его виновными действиями. Причем расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами гражданского законодательства.

В частности, материальная ответственность руководителя в полном размере может быть установлена  за ущерб организации, причиненный  его действиями (бездействием), излишними  денежными выплатами, например, суммами  взысканных штрафов, заработной платы, выплаченной уволенному работнику  в связи с задержкой по вине администрации выдачи трудовой книжки, неправильной постановкой учета  и хранения материальных или денежных ценностей, и т. д.

Рассмотрим  условия возложения на работника  материальной ответственности:

1. Работник  несет материальную ответственность  перед работодателем в случае  причинения ему прямого действительного  ущерба. Прямой действительный ущерб  возникает вследствие реального  уменьшения наличного имущества  работодателя или ухудшения состояния  такого имущества. Также под  прямым действительным ущербом  понимается и уменьшение имущества  третьих лиц, находящегося у  работодателя, если работодатель  несет ответственность за сохранность  этого имущества, а также необходимость  для работодателя произвести  затраты либо излишние выплаты  на приобретение, восстановление  имущества либо на возмещение  ущерба, причиненного работником  третьим лицам. В таком случае  работник несет ответственность  как за прямой действительный  ущерб работодателю, так и за  ущерб, возникший у работодателя  при возмещении им ущерба третьим  лицам.

2. Реальное  уменьшение имущества происходит  вследствие наличия противоправного  действия, которым признается неисполнение  или ненадлежащее исполнение  работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение им конкретных предписаний, которые могут содержаться в законах РФ, указах Президента РФ, постановлениях Правительства РФ, правилах внутреннего трудового распорядка, иных нормативных правовых актах. Примером может являться поломка имущества вследствие таких действий работника.

При этом необходимо учитывать, что материальная ответственность работника исключается  в следующих случаях, перечисленных  в статье 239 Трудового Кодекса  РФ:

• вследствие непреодолимой силы. Непреодолимая  сила – это чрезвычайные события, при которых работник не может  исполнить свою обязанность по обеспечению  сохранности вверенного ему имущества.

• вследствие нормального хозяйственного риска, который означает, что если предприятие  осуществляет деятельность, при которой  возможно получение результатов, не восполняющих полностью или частично понесенных предприятием расходов.

• вследствие крайней необходимости или необходимой  обороны, т. е. когда работник для  устранения опасности, угрожающей жизни  и здоровью людей, имуществу других организаций, причиняет вред имуществу, вверенному ему предприятием для  осуществления трудовых функций.

• вследствие неисполнения работодателем обязанности  по обеспечению надлежащих условий  для хранения имущества, вверенного работнику.

3. Вина  работника установлена. Причем  работник может совершить противоправное  деяние, как с умыслом, так и  по неосторожности. При совершении  деяния с умыслом работник  осознает, что его действия являются  противоправными, а также предполагает, что могут наступить в результате  такого деяния негативные последствия,  однако сознательно допускает  их наступление.

4. При  возложении на работника материальной  ответственности должна наблюдаться  прямая причинная связь между  действиями или бездействием  работника, его виной и ущербом,  возникшим у работодателя.

5.В случае  разглашения работником доверенной  ему коммерческой тайны и иной  конфиденциальной информации работник  может быть привлечен к материальной  ответственности.

Материальная  ответственность работника бывает двух видов: ограниченная и полная. Ограниченной она называется потому, что размер возмещаемого ущерба ограничивается по отношению к заработку работника. Полная ответственность называется так потому, что работник в указанных законодательством случаях возмещает полную стоимость ущерба без всякого ограничения.

Как правило, работник несет ограниченную материальную ответственность, возмещая ущерб, но не более одного его среднемесячного  заработка (ст. 241 ТК), если иное не предусмотрено  Кодексом или иным федеральным законом.

Полная  материальная ответственность работника  согласно ст. 243 ТК может наступить  лишь в следующих восьми случаях: 1) когда ущерб причинен преступлением, установленным приговором суда. Суд, установив факт преступления, может  освободить виновного работника  от наказания вследствие акта амнистии или помилования и т.п., но полную ответственность работник будет  нести;

2) когда  по законодательству на данную  категорию работников (например, инкассаторов, работников связи, работающих  с переводами, бандеролями, кассиров  и т.д.) прямо возложена полная  материальная ответственность за  ущерб, причиненный производству  при исполнении трудовых обязанностей, независимо от того, был ли  заключен с работником договор  о материальной ответственности;

3) когда  ущерб причинен не при исполнении  трудовых обязанностей, независимо  от того, в какое время, в  рабочее или нерабочее (например, работник сломал станок, когда  точил деталь для своей автомашины, или водитель служебной машины  по окончании рабочего дня  при поездке на дачу к брату  сломал машину);

4) недостачи  ценностей, вверенных ему на  основании специального письменного  договора или полученных им  по разовому документу;

5) умышленного  причинения ущерба;

6) причинения  ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического  опьянения;

7) причинения  ущерба в результате административного  проступка, если таковой установлен  соответствующими государственными  органами;

8) разглашения  сведений, составляющих охраняемую  законом тайну (служебную, коммерческую  или иную), в случаях, предусмотренных  федеральными законами.

Полная  материальная ответственность может  быть установлена трудовым договором, заключенным с руководителем  организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером (ч. 2 ст. 243 ТК).

Письменный  договор о полной материальной ответственности  – индивидуальной или коллективной (бригадной) – заключается с работниками, достигшими 18 лет, непосредственно  обслуживающими или использующими  денежные, товарные ценности или иное имущество, указанными в специальных  перечнях. Пока действует союзный  перечень и соответствующий союзный  типовой договор 1977 г. В настоящее  время такие перечни могут  устанавливаться и в коллективных договорах. Типовой договор предусматривает  определенные обязанности и работодателя по созданию нормальных условий работы работника или бригады и обеспечению  им условий для хранения ценностей.

Коллективная  полная материальная ответственность  основывается на письменном договоре об этом работодателя со всеми членами  данного коллектива (бригады).

Члены бригады, заключившие договор о полной материальной ответственности, имеют  определенные дополнительные права  – право отвода члена бригады, в том числе бригадира, право  дать или не дать согласие при приеме новых членов в бригаду. Все это  указывается в договоре на основе типового договора.

Суммы возмещения бригадой ущерба распределяются между  ее членами в долевом порядке  в зависимости от их отработанного  времени (если, например, член бригады  в это время был болен или  в отпуске), от степени вины каждого  пропорционально их тарифным ставкам.

Работодатель  обязан установить причину ущерба и  его размер, а с причинителя  ущерба потребовать письменное объяснение.

Для освобождения от материальной ответственности по договору работник должен доказать отсутствие своей вины. То же относится и  к члену бригады при бригадной  материальной ответственности (ст. 245 ТК). При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена бригады  определяется по соглашению между всеми  членами коллектива (бригады) и работодателем, а при взыскании судом ущерба эту степень вины каждого определяет суд.

Размер  причиненного работником ущерба определяется, как правило, по фактическим потерям  исходя из рыночных цен данной местности, но не ниже данных бухгалтерского учета  исходя из балансовой стоимости (себестоимости) имущества основного фонда за вычетом его износа по установленным  нормам (по амортизационным отчислениям).

Размер  возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого с учетом степени  вины, вида и предела материальной ответственности.

Порядок возмещения работником ущерба установлен в ст. 248 ТК. Работник, причинивший  ущерб, может его добровольно  возместить полностью или частично, может с согласия администрации  передать в возмещение ущерба равноценное  имущество или исправить повреждение. По соглашению сторон возмещение ущерба возможно с рассрочкой по письменному  обязательству работника.

Если  возмещение ущерба не превышает среднемесячного  заработка работника, то удержание  производится по приказу администрации, а с руководителя предприятия, учреждения, организации и их заместителей –  по распоряжению вышестоящего руководителя организации. Это распоряжение (приказ) должно быть сделано не позднее месячного  срока со дня окончательного установления работодателем размера ущерба. В  остальных случаях и когда  работник не согласен добровольно возместить ущерб, его взыскание производится через суд. Если работник не согласен с произведенным вычетом или  с его размером, то он может оспорить распоряжение (приказ) в комиссии по трудовым спорам. Независимо от вида и  предела ответственности, если нарушен  порядок удержания, КТС принимает  решение о возврате незаконно  удержанных сумм.

В остальных  случаях, в том числе, когда истек  установленный для удержания  срок, возмещение ущерба производится путем предъявления работодателем  иска в суд. Работодатель, учитывая конкретные обстоятельства причинения ущерба работником, вправе отказаться полностью или частично от его  взыскания или по соглашению с  работником рассрочить платеж по его  письменному обязательству. Суд  при рассмотрении спора о материальной ответственности работника может  учесть степень его вины, конкретные обстоятельства и его материальное положение и уменьшить размер ущерба, подлежащий возмещению, но только если ущерб не причинен корыстным  преступлением (например, хищением). Суд  вправе утвердить мировое соглашение о снижении размера ущерба, подлежащего  взысканию.

Прекращение трудовых отношений после причинения вреда не влечет за собой освобождение стороны трудового договора от материальной ответственности по трудовому праву.

Порядок взыскания ущерба с виновного  работника установлен статьей 248 Трудового  Кодекса РФ. Причем порядок взыскания  ущерба в сумме, не превышающей среднего месячного заработка работника, отличается от порядка взыскания  ущерба в сумме, превышающей данный размер.

В первом случае взыскание с работника  в случае его добровольного согласия производится по распоряжению работодателя, которое должно быть издано не позднее  одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера  причиненного работником ущерба. То есть со дня подписания комиссией акта расследования, в котором указываются  причины возникновения ущерба, виновные лица и размер ущерба, определенный в соответствии со статьей 246 Трудового  Кодекса РФ, должно пройти не более  месяца до дня издания распоряжения работодателем. Зачастую день обнаружения  ущерба не совпадает с днем его  причинения, поскольку порча или  недостача имущества нередко  выявляется только лишь в процессе инвентаризации. В этом случае, как  указано выше, днем обнаружения ущерба считается день подписания акта, констатирующего  факт наличия ущерба.

В результате проведения годовой инвентаризации на складе строительной организации 30 ноября инвентаризационной комиссией  выявлена недостача цемента у  материально-ответственного лица на сумму 10000 руб. Кладовщиком в объяснительной записке по данному факту недостачи  указано, что дату пропажи цемента  он указать не может, поскольку он не подозревал о том, что данный материал пропал. Таким образом, днем обнаружения  ущерба будет считаться день оформления акта инвентаризации, т. е. 30 ноября, хотя на самом деле день причинения ущерба был раньше.

Согласие  работника на взыскание должно быть выражено в письменном виде, например, в виде соответствующей записи при  ознакомлении с приказом (распоряжением) о таком взыскании.

В случае истечения месячного срока, установленного для издания распоряжения взыскание  ущерба может быть произведено только по собственному согласию виновного  работника или на основании решения  суда. При несоблюдении работодателем  установленного порядка взыскания  ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Во втором случае ущерб, размер которого превышает  среднемесячный заработок работника, может быть взыскан только с согласия работника или же в судебном порядке.

Добровольное  возмещение (полное или частичное) ущерба работником производится денежными  средствами путем их внесения в кассу  организации, оплате на расчетный счет или подав письменное заявление  на удержание сумм ущерба с заработной платы. Также с согласия работодателя работник может передать ему для  возмещения причиненного ущерба равноценное  имущество или исправить поврежденное имущество. Вопрос о способе возмещения причиненного ущерба в тех случаях, когда работник желает в счет возмещения ущерба передать истцу равноценное  имущество или исправить поврежденное имущество, решается судом исходя из конкретных обстоятельств дела и  с учетом соблюдения прав и интересов  обеих сторон.

Трудовое  законодательство допускает возмещение ущерба работником по соглашению сторон трудового договора производить  в рассрочку, для чего работник должен представить работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Если работник увольняется и отказывается возместить добровольно непогашенную часть ущерба, то взыскать ее работодатель имеет право только в судебном порядке.

Независимо  от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной  ответственности за действия или  бездействие, которыми причинен ущерб  работодателю, ущерб должен быть возмещен.

Порядок определения среднемесячного заработка  работника содержится в статье 139 Трудового Кодекса РФ, а также  в Положении об особенностях порядка  исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства  Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. № 213.

Расчет  среднемесячного заработка необходимо осуществлять исходя из расчетного периода  в 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится день обнаружения ущерба, если иное особо  не определено коллективным договором, В случае, когда коллективным договором  с учетом положений статьи 139 ТК РФ (такая норма не должна ухудшать положение работников) определен  иной расчетный период для случаев  исчисления среднего заработка, отличных от расчета заработка за отпуск и компенсации за отпуск, расчет среднемесячного заработка для определения порядка взыскания ущерба следует осуществлять исходя из данного расчетного периода.

Для расчета  среднемесячного заработка учитываются  все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в  соответствующей организации, независимо от источников этих выплат.

Что касается возмещения ущерба при коллективной (бригадной) ответственности, то удержания  производятся также, как и в случае возложения ответственности на одного работника. При этом к материальной ответственности по распоряжению работодателя работник может быть привлечен в  том случае, если ущерб, приходящийся на его долю, как члена бригады, не превышает его среднемесячного  заработка.

Во всех остальных случаях возмещение ущерба производится на основании решения  суда.

Интересы  работодателя и нанимаемого им работника  не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой  стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению  конфликтов.

Раздел XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 
СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Глава 37. ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 232. Обязанность стороны  трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого  договора

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб  другой стороне, возмещает этот ущерб  в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или  заключаемыми в письменной форме  соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность  работодателя перед работником не может  быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено  настоящим Кодексом или иными  федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого  договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 233. Условия наступления  материальной ответственности стороны  трудового договора

Материальная ответственность  стороны трудового договора наступает  за ущерб, причиненный ею другой стороне  этого договора в результате ее виновного  противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено  настоящим Кодексом или иными  федеральными законами.

Каждая из сторон трудового  договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Статья 238. Материальная ответственность  работника за ущерб, причиненный  работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная  выгода) взысканию с работника  не подлежат.

Под прямым действительным ущербом  понимается реальное уменьшение наличного  имущества работодателя или ухудшение  состояния указанного имущества (в  том числе имущества третьих  лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 239. Обстоятельства, исключающие  материальную ответственность работника

Материальная ответственность  работника исключается в случаях  возникновения ущерба вследствие непреодолимой  силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой  обороны либо неисполнения работодателем  обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с  работника

Работодатель имеет право с  учетом конкретных обстоятельств, при  которых был причинен ущерб, полностью  или частично отказаться от его взыскания  с виновного работника. Собственник  имущества организации может  ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми  актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов  местного самоуправления, учредительными документами организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность  в пределах своего среднего месячного  заработка, если иное не предусмотрено  настоящим Кодексом или иными  федеральными законами.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность  работника состоит в его обязанности  возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Материальная ответственность  в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника  лишь в случаях, предусмотренных  настоящим Кодексом или иными  федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность  лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии  алкогольного, наркотического или иного  токсического опьянения, а также  за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного  проступка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность  в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих  случаях:

1) когда в соответствии  с настоящим Кодексом или иными  федеральными законами на работника  возложена материальная ответственность  в полном размере за ущерб,  причиненный работодателю при  исполнении работником трудовых  обязанностей;

2) недостачи ценностей,  вверенных ему на основании  специального письменного договора  или полученных им по разовому  документу;

3) умышленного причинения  ущерба;

4) причинения ущерба в  состоянии алкогольного, наркотического  или иного токсического опьянения;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5) причинения ущерба в  результате преступных действий  работника, установленных приговором  суда;

6) причинения ущерба в  результате административного проступка,  если таковой установлен соответствующим  государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих  охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8) причинения ущерба не  при исполнении работником трудовых  обязанностей.

Материальная ответственность  в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями  руководителя организации, главным  бухгалтером.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности  работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться  указанные договоры, а также типовые  формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками  отдельных видов работ, связанных  с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность  каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор  о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.