Контрольная работа по "Трудовому праву". 265

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДЕПАРТАМЕНТ НАУЧНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ И ОБРАЗОВАНИЯ

Федеральное государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Красноярский государственный аграрный университет»

Ачинский филиал

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Контрольные работы

Автор-составитель

старший преподаватель 

Сорокун П.В.

Вариант контрольной работы определятся по двум последним цифрам зачетной книжки! Например: № зачетной книжки 08 ЮР 500 то вариант берется либо 10 либо 20. Если 08 ЮР 521 то по одной последней цифре зачетной книжки, если 08 ЮР 515 то 15 вариант.

Варианты контрольных работ для студентов

заочного отделения юридического

факультета по трудовому праву.

Вариант № 1

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1.       Минимальный размер оплаты труда, его природа и назначение.

2.       Особенности регулирования труда совместителей.

Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.

№1 Максимова обратилась к администрации кафе "Кедр" с просьбой о приеме на работу кладовщицей. В связи с тем, что отсутствие кла­довщицы затрудняло работу кафе, директор предложил Максимовой немедленно приступить к работе и в течение ближайших трех дней представить необходимые документы, в частности медицинскую карту. Через неделю, получив документы Максимовой, администрация узна­ла, что Максимова беременна, и отстранила ее от работы. Свое реше­ние администрация мотивировала тем, что прием на должность кла­довщика оформляется приказом треста столовых, а поскольку такой приказ не издан, трудовые отношения не могут продолжаться. Макси­мова обратилась к прокурору.  С какого момента трудовой договор считается заключенным? Правомерны ли действия администрации кафе? Какое решение следует принять по жалобе Максимовой? Написать заявление о приеме на работу от имени Максимовой.

№2. Сергеев поступил на работу в возрасте 17 лет и 5 меся­цев. По истечении 8 месяцев ему был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дня. Сергеев обратился к администрации с требованием о предос­тавлении ему отпуска в размере календарного месяца, поскольку он поступил на работу, будучи несовершеннолетним. Админист­рация отказала Сергееву по той причине, что в момент предоставления отпуска ему уже исполнилось 18 лет и потому отпуск ему полагается на общих основаниях. Как должен быть решен данный спор? Заполнить кадровые документы на отпуск.

Вариант №2

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1.                Понятие заработной платы. Принципы и методы правового регулирования заработной платы.

2.                Особенности регулирования труда сезонных работников.

Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.

№1 На шестой день работы в закусочной повару Свиридовой было заявлено администрацией о том, что она не проявила способностей и знаний повара и на работу может больше не выходить. Считая, что увольнение может производиться лишь с согласия профкома, Свиридова обратилась туда, и ей сообщили, что по приказу она была принята на работу с испытанием. Свиридова подала в проф­ком письменную жалобу, в которой утверждает, что условие об ис­пытании при приеме на работу с ней не обсуждалось. При изуче­нии личного дела Свиридовой было выяснено, что заявление о при­еме на работу об испытании ничего не говорится, а подписи Свири­довой на приказе о приеме на работу с предварительным испытани­ем нет. Что такое испытание при приеме на работу, для чего оно проводит­ся? Каков порядок установления и проведения испытания при приеме на работу? Каковы его правовые последствия? Какой ответ следует дать на жалобу Свиридовой? Оформить приказ о приеме на работу.

№2 Кочетов, проработавший в районах Крайнего Севера 1 год и 8 месяцев, обратился к администрации с заявлением о предоставлении ему ежегодного, а также дополнительного от­пуска за 2 года. Какой продолжительности отпуск должен быть предоставлен Кочетову? Каков порядок предоставления ежегодного и допол­нительного отпусков работникам Крайнего Севера? Оформить кадровые документы на отпуск.

Вариант №3

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1.       Льготы отдельных категорий работников на получение отпуска.

2.       Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.

№1 Директор магазина одной из торговых фирм, не имеющий права приема и увольнения работников, допустил к работе кассира Иванову без соответствующего приказа генерального директора фирмы о ее приеме на работу. Председатель профкома магазина возразил против приема на работу Ивановой, поскольку она являлась падчерицей бух­галтера магазина Петрова. На этом основании генеральный директор фирмы предложил не­медленно освободить от работы кассира Иванову без всякой оплаты за фактически проработанные две недели. Иванова обратилась в суд, требуя восстановления ее на работе в магазине и оплаты за проработанное время.

Может ли ненадлежащее оформление работника при приеме на работу быть основанием к расторжению трудового договора? Являются ли для Ивановой подобные родственные отношения с бухгалтером препятствием к поступлению на работу в качестве касси­ра и к продолжению работы? Вправе ли Иванова получить заработную плату за фактически проработанное время? Включается ли это время в ее трудовой стаж? На каком основании Иванова может быть уволена с работы при установлении факта приема ее на работу с нарушением зако­на.. Подготовьте приказ генерального директора об увольнении.

№2 В период отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Сивцова получила извещение о начале государственных экзаменов в вузе, где она обучалась без отрыва от работы (по вечерней форме). Она обратилась к директору предприятия с заявлением, в кото­ром ставила вопрос о предоставлении ей оплачиваемого учебно­го отпуска на период сдачи государственных экзаменов. Какой ответ должен дать Сивцовой директор предприятия? Каким нормативным актом регулируется вопрос об учебных отпусках и какова их продолжительность? Оформите пакет документов для получения такого отпуска.

Вариант №4

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1.       Периоды, не включаемые в ежегодный отпуск. Перенос, разделение, отзыв из отпуска.

2.       Ответственность за нарушение законодательства о труде.

Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.

№1. С Некрасовым был заключен трудовой договор о его работе в организации в качестве инженера-экономиста. В при­казе о его приеме на работу была установлена дата начала рабо­ты — 20 марта, указана должность — инженер-экономист, раз­мер месячного оклада. 17 апреля Некрасова ознакомили с при­казом о расторжении с ним трудового договора как не выдер­жавшим испытания при приеме на работу. Правильно ли поступил руководитель данной организации? Может ли Некрасов обратиться в суд? Подготовьте приказ о приеме на работу.

№2 Инженер организации Богатов по заданию руководите­ля выехал в командировку в организацию, расположенную в другом городе. В указанной организации была установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье. По возвращении из командировки Богатов обратился к руководите­лю с просьбой предоставить ему другие дни отдыха за работу в субботу по месту командировки, поскольку в его организации ус­тановлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Руководитель отказал Богатову, считая его требования необоснованными. Богатов обратился в КТС. Как следует решить данный спор? Подготовьте пакет документов на командировку.

Вариант №5

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1.       Дополнительный ежегодный отпуск, порядок предоставления и использования.

2.       Понятие и система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.

№1. Казаков был принят на работу с месячным испытательным сроком по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудо­вой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания. Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок рас­торжения трудового договора при неудовлетворительном ре­зультате испытания? Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока? Подготовьте приказ о приеме на работу.

№2. Старший бухгалтер Ковалева с ее согласия была ото­звана из ежегодного отпуска за 15 дней до окончания его срока в связи с необходимостью срочного составления отчета. Но за проработанные 15 дней заработную плату ей не выплатили. Ковалева обратилась в КТС. Как будет решен данный спор? Подготовьте приказ об отзыве из отпуска.

Вариант №6

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1.       Отпуск без сохранения  заработной платы

2.       Работа в праздничные и выходные дни.

Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.

№1 С инженером-технологом машиностроительного завода Алешкиным 8 февраля был расторгнут трудовой договор в свя­зи с переводом на другую работу по письменному запросу из
научно-исследовательского института. 10 февраля Алешкин явил­ся в НИИ, где ему отказали в приеме на работу и заключении трудового договора в связи с сокращением численности штата. Алешкин обратился в суд. Каким образом должен быть решен спор? Подготовьте приказ об увольнении.

№2. В соответствии с графиком отпусков, действующим в орга­низации, токарь 5-разряда Михайлов должен уйти в отпуск на 28 календарных дней с 1 июля 2002 г. В связи с тем что ор­ганизация получила дополнительную финансовую поддержку для выполнения важного заказа, работодатель сообщил Ми­хайлову, что в указанный период отпуск предоставить ему нельзя, так как выполнение полученного заказа невозможно без квалифицированных работников на его участке. Правильны ли действия работодателя? Как должен быть урегулирован этот вопрос? Возможно ли перенесение отпуска на следующий год и в каком порядке? Подготовьте приказ о переносе отпуска.

Вариант №7

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1.       Понятие и время отдыха.

2.       Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.

Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.

№1.  15 октября Орлов был принят на работу в качестве коче­гара отопительной установки в г. Краснодаре. 10 апреля он был уволен в связи с окончанием отопительного сезона. Ор­лов против увольнения не возражал, но потребовал выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный от­пуск. Является ли Орлов сезонным работником? Каким актом регулируется труд сезонных работников? Как решить дело по существу? Подготовьте приказ о приеме на работу.

№2 Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая 2002 г. на 28 календарных дней. 31 мая 2002 г. она была от­правлена в стационарное лечебное учреждение в связи с ост­рым приступом аппендицита, где пролежала две недели. Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска? На основании чего? Подготовьте кадровые документы на оформление отпуска.

Вариант №8

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1.       Временные переводы.

2.       Дополнительные меры правового воздействия в соответствии с Уставами и положениями о дисциплине.

Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.

№1. 10 марта Титов был принят на работу в качестве экспеди­тора на время отсутствия Козырева, заболевшего туберкуле­зом и находящегося на стационарном лечении. 10 июля Титов был уволен с формулировкой в приказе "уволить в связи с истечением срока временной работы". Через 3 дня Титов вновь был принят на ту же должность, поскольку Козырев продолжал находиться на лечении. 25 декабря Козырев вер­нулся на работу, а Титов в тот же день был уволен с форму­лировкой "уволить в связи с возвращением постоянного ра­ботника". Титов потребовал выплатить ему выходное пособие и ком­пенсацию за неиспользованный отпуск за 10 месяцев работы. Является ли Титов временным работником?  Правомерны ли требования Титова? Подготовьте приказ о приеме на работу.

№2 В связи с производственной необходимостью директор льнокомбина­та предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), за что обещал полагающийся им отгул присоединить к ежегодному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но многие заявили, что они хотят, чтобы работа в субботу была компенсирована двойной оплатой. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению правительства. Законны ли действия директора комбината? В каких случаях и на основании чего возможно привлече­ние работников к работе в выходной день? Как компенсируется эта работа?  Подготовьте приказ о работе в выходной день.

Вариант №9

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1.       Понятие, виды и учет рабочего времени.

2.       Организация комиссии по трудовым спорам, их компетенция и порядок рассмотрения споров.

Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.

№1. В управление пожарно-сторожевой охраны были приняты на работу: ночным сторожем студент университета Цыган­ков - на неполную рабочую неделю; слесарем-водопроводчи­ком Скоков - на неполный рабочий день, так как полный ра­бочий день он работал в другой организации; бухгалтером Юрченко - также на неполный рабочий день, поскольку она работает в другом учреждении. Через один год работы все они потребовали предоставления им оплачиваемого ежегодно­го отпуска. Администрация отказала всем, мотивируя отказ тем, что они являются совместителями. Все они обратились в комиссию по трудовым спорам (КТС). Являются ли они совместителями? Имеют ли они право на ежегодный оплачиваемый отпуск в управлении пожарно-сторожевой охраны? Решите данный спор. Подготовьте приказ о приеме на работу каждого из работников.

№2 Старший экономист Тимофеева научно-исследовательского Института, проработав 7 месяцев, ушла в отпуск по беремен­ности и родам. По окончании послеродового отпуска она об­ратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 28 календарных дня. Однако директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она не проработала в институте 11 месяцев и еще не приобрела права на ежегод­ный отпуск. Имеет ли Тимофеева право на очередной отпуск и на ос­новании чего? Каков порядок его предоставления? Оформите кадровые документы на предоставление отпуска.

Вариант №10

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1.                Основной ежегодный отпуск, его продолжительность, порядок предоставления и использования. Категория работников которым установлен удлиненный ежегодный отпуск.

2.                Понятие забастовки, порядок ее объявления и проведения. Последствия незаконной забастовки

Задание2. Решить задачи и выполнить практическое задание.

№1.  При заключении трудового договора с Борисовым о его работе в должности инженера-конструктора I категории конст­рукторского бюро директор предприятия предложил в указан­ный договор включить следующие условия: о режиме работы; о размере заработной платы; о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка пред­приятия; об обязательстве Борисова в течение первых двух лет работы не использовать ежегодный или другие виды отпусков (учебный, по уходу за больными членами семьи и др.); об обязательстве не принимать участия в забастовке; об обязательстве не работать по совместительству у другого ра­ботодателя. По соглашению с Борисовым трудовой договор был заключен. Правомерны ли действия директора предприятия? Каков поря­док заключения трудового договора и в какой форме? Составьте трудовой договор по условиям задачи.

№2 В связи с отсутствием сырья директор организации объя­вил рабочим цеха, что им предоставляется отпуск без сохра­нения заработной платы сроком на 20 дней. Большинство ра­ботников возражали против такого отпуска, поскольку и без того им задержали выплату заработной платы на два месяца. Четыре работника согласились уйти в отпуск, но при условии выплаты за этот период средней заработной платы. Правильны ли действия директора? Вправе ли работники требовать оплаты за отпуск без со­хранения заработной платы по инициативе работодателя? На основании чего? Подготовьте приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Вариант №11

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1.       Режим рабочего времени. Работа сверх установленной продолжительности.

2.       Особенности рассмотрения индивидуальных споров в суде.

Задание2. Решить задачи и выполнить практическое задание.

№1. При заключении трудового договора с Черновой руково­дитель предприятия предложил внести в договор, наряду с дру­гими условиями, следующие обязательства сторон: Чернова, занимая должность старшего инженера-патентоведа предприятия, воздерживается от любой предпринимательской деятельности и работы для третьих лиц в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности предприятия. Чернова после увольнения с предприятия (независимо от при­чины увольнения) обязуется в течение последующих 6 месяцев воздерживаться от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые со­впадают с профилем и характером деятельности предприятия; работодатель после увольнения Черновой с предприятия (неза­висимо от причины увольнения) обязуется выплачивать ей ранее получаемую в данном предприятии заработную плату в течение 6 месяцев при условии, что она воздерживается от любой пред­принимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характе­ром деятельности предприятия. Правомерны ли действия сторон трудового договора? Каков порядок заключения указанного договора? Составьте трудовой договор по условиям задачи.

№2 Копировальщица Шебанова работала в заводоуправлении и учи­лась на вечернем отделении института. Она попросила администрацию установить ей неполный рабочий день, чтобы иметь больше свободно­го времени для учебы. Обязана ли администрация удовлетворить ее просьбу? Чем отличается неполный рабочий день от сокращенного? Подготовьте пакет документов на предоставление такого отпуска.

Вариант №12

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1.       Социальные гарантии при потере работы и безработице.

2.       Порядок наложения дисциплинарного взыскания и сроки его действия.

Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.

№1.  Техник предприятия Костин отказался от подписания срочного трудового договора с тем же предприятием, которое было преобразовано в акционерное общество открытого типа. В связи с этим он был уволен. Считая свое увольнение неправомерным,  Костин обратился в суд с  иском о восстановлении на работе. Ответчик не согласил­ся с иском, ссылаясь на то, что после регистрации устава обще­ства было утверждено Положение о найме и увольнении работ­ников общества. На этом основании генеральный директор издал приказ о заключении со всеми работниками срочных трудо­вых договоров. В результате преобразования государственного предприятия произошли существенные изменения условий тру­да, поэтому, как считал ответчик, были основания прекратить тру­довой договор с Костиным. Правильно ли  поступил генеральный директор  акционерного общества открытого типа? Какое решение вынесет суд? Подготовьте приказ о заключении с работниками срочных трудо­вых договоров .

№2 Семнадцатилетний Новиков обучается без отрыва от производства в 10-м выпускном классе вечерней школы. Администрация не предоставила ему сокращенного рабочего дня в связи с учебой, ссылаясь на то, что для него как несовершеннолетнего уже установ­лен сокращенный рабочий день. Права ли администрация? Кому устанавливается сокращенное рабочее время? Составьте письменный отказ администрации в предоставлении сокращенного рабочего дня в связи с учебой.

Вариант №13

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1.       Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров

2.       Поощрения за труд. Основания, виды и порядок поощрения.

Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.

№1. Пенсионер по старости Волков обратился к администра­ции муниципального предприятия с просьбой принять его на постоянную работу. Администрация этого предприятия согла­силась принять его на работу на один год, учитывая его пенсион­ный возраст. В каких случаях может быть заключен срочный трудовой дого­вор? Имела ли право администрация заключить с Волковым сроч­ный трудовой договор? Составьте трудовой договор по условиям задачи.

№2. Решением администрации отделения Сбербанка для уменьшения числа сверхурочных часов группе инкассаторов, работающих через день с 19 часов до 8 утра следующего дня, установлен ночью обеден­ный перерыв продолжительностью 4 часа с условием, что они во время этого перерыва не вправе отлучаться из помещения, где хранит­ся денежная выручка. Свое решение администрация обосновала тем, что инкассаторы ничем не заняты. Какова цель перерыва рабочего дня? Через какое время работы он должен предоставляться? Какой должна быть его длительность? Рассмотрите законность решения администрации по условиям задачи? Подготовьте Решение администрации по установлению ночью обеден­ного перерыва продолжительностью 4 часа с условием, что они во время этого перерыва не вправе отлучаться из помещения, где хранит­ся денежная выручка.

Вариант №14

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1.      Основания заключения трудового договора на определенный срок и их обоснование

2.      Коллективная материальная ответственность по трудовому праву

Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.

№1. В распоряжении «О порядке приема на работу в аппарат администрации области», подписанном главой администрации области, указывалось, что для поступления на работу в аппарат области требуется представить следующие документы:

1) характеристику с последнего места работы;

2) декларацию о доходах;

3) справку лечащего врача о прохождении предварительного медицинского осмотра.

Предусмотрены ли эти документы законодательством о труде? Правомерно ли это распоряжение? Представьте пакет документов, установленный законом, при приеме на должность заместителя главы администрации области.

№2 Группа наладчиков вместе с мастером цеха была привлечена к работе 1 и 2 мая для производства срочного ремонта автоматической линии. Все они, включая 17-летнего Рябова и инвалида труда Хватова, 1 мая отработали по 10 часов, а 2 мая - по 9 часов. Допущены ли администрацией какие-либо нарушения действующе­го трудового законодательства? Кого и в каких случаях можно привлекать к работе в праздничный день. Как компенсируется работа в праздничный день? Подготовьте приказ о привлечении к сверхурочной работе.

Вариант №15

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1.       Гарантии при приеме на работу и ответственность за их невыполнение

2.       Ограниченная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю

Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.

№1. Инженер Андреев был зачислен на должность началь­ника смены одного из предприятий г. Москвы с шестимесячным испытательным сроком. Что понимается под испытательным сроком? Каковы сроки предварительного испытания? Законно ли установление инженеру Андрееву шестимесячного испытательного срока? Возможно ли установление такого испытательного срока для какой либо категории работников? Подготовьте приказ о приеме на работу.

№2 Инженер Воробьев приступил к работе 1 августа 2002 г. (после окончания института). Узнав, что право на отпуск по закону он имеет через 6 месяцев работы, он решил с 1 февраля 2003 г. не выходить на ра­боту, использовав таким образом свое право. Возвратившись 1 марта из отпуска, Воробьев узнал, что администрация считает его уход в отпуск самовольным, рассматривает как нарушение трудовой дисциплины и переводит его на два месяца на низкооплачиваемую работу. Каков порядок предоставления ежегодных очередных отпусков? Какие органы вправе утверждать графики отпусков? Какие положения должны соблюдаться при составлении графиков отпусков? Законны ли действия администрации, наложившей на Воробьева дисциплинарное взыскание? Подготовьте приказ о переводе.

Вариант №16

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1.            Особенности регулирования труда медицинских работников (прием, режим работы, оплата труда, перевод, увольнение).

2.            Полная материальная ответственность работников.

Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.

№1 На шестой день работы в закусочной повару Свиридовой было заявлено администрацией о том, что она не проявила способностей и знаний повара и на работу может больше не выходить. Считая, что увольнение может производиться лишь с согласия профкома, Свиридова обратилась туда, и ей сообщили, что по приказу она была принята на работу с испытанием. Свиридова подала в проф­ком письменную жалобу, в которой утверждает, что условие об ис­пытании при приеме на работу с ней не обсуждалось. При изуче­нии личного дела Свиридовой было выяснено, что заявление о при­еме на работу об испытании ничего не говорится, а подписи Свири­довой на приказе о приеме на работу с предварительным испытани­ем нет. Что такое испытание при приеме на работу, для чего оно проводит­ся? Каков порядок установления и проведения испытания при приеме на работу? Каковы его правовые последствия? Какой ответ следует дать на жалобу Свиридовой? Оформить приказ о приеме на работу.