Контрольная работа по «Трудовому праву». 19

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Кафедра «Управления и права»

 

 

 

             

 

         

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «Трудовое право»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                            Руководитель, преподаватель.

                                                                                 ________

                                                                                 __________________2014 г.

   

 

Автор работы

          Студент  группы -234                                           __________                                                 ____________________2014 г.

 

 

 

 

 

 

                                          2014 г

 

 

           Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

  1.Основной ежегодный отпуск, его продолжительность, порядок предоставления и использования. Категория работников, которым установлен удлиненный ежегодный отпуск.

Отпуском называется ежегодный непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

 

                                  Продолжительность отпуска.

 Работникам предоставляется  ежегодный основной оплачиваемый  отпуск продолжительностью 28 календарных  дней. Для некоторых категорий  работников законодательством установлен  удлиненный основной отпуск (более 28 календарных дней).

 

                                 Порядок предоставления отпуска

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст.122ТКРФ).                                                                                                                                                                               До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам                                                                  - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; 

-работникам  в возрасте до восемнадцати  лет;

-работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте  до трех месяцев;

Отпуск предоставляется обычно целиком, но по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Согласно ст. 125 ТК РФ неделимая часть (хотя бы одна из частей и не обязательно первая) должна составлять не менее 14 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в каждом году работы. Рабочий год исчисляется со дня заключения трудового договора с конкретным работодателем и обычно не совпадает с календарным годом.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной в данной организации. При этом не исключается возможность предоставления в одном календарном году двух отпусков за разные рабочие годы.

Отзыв работника из отпуска возможен только с его согласия.                                       Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен или продлен в случае совпадения по времени с дополнительным учебным отпуском.

Ежегодные основные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых превышает 28 календарных дней, называются удлиненными основными отпусками.                                                                                                                      Для каждой категории работников законодательством установлена особая продолжительность удлиненного ежегодного основного оплачиваемого отпуска:                                                                                                                                            - Работникам моложе 28 лет предоставляется отпуск продолжительностью 31 календарный день.                                                                                                                 - работающим инвалидам (независимо от группы инвалидности) полагается основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.

- продолжительность  ежегодного основного удлиненного  оплачиваемого отпуска педагогических  работников составляет от 42 до 56 календарных дней. Продолжительность  такого отпуска зависит от  места работы и должности педагогического  работника;

- работникам, занятым на работах с химическим  оружием, предоставляется отпуск продолжительностью 56 и 49 календарных дней (в зависимости от группы работ с химическим оружием)

- докторам  наук полагается отпуск продолжительностью 48 рабочих дней.

- кандидатам  наук положен отпуск продолжительностью 36 рабочих дней.

- государственным  гражданским служащим предоставляется  отпуск продолжительностью 30 или 35 календарных дней в зависимости  от занимаемой должности.

- работникам  организаций здравоохранения, осуществляющим  диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа в которых связана с  материалами, содержащими вирус  иммунодефицита человека, полагается  отпуск продолжительностью 36 рабочих  дней (с учетом ежегодного дополнительного  отпуска за работу в опасных  для здоровья условиях труда), то есть в удлиненный отпуск  включается и дополнительный  отпуск за работу в опасных  для здоровья условиях труда.

- прокурорам, научным и педагогическим работникам  системы прокуратуры РФ предоставляется  отпуск продолжительностью 30 календарных  дней.

- сотрудникам  Следственного комитета предоставляется  отпуск продолжительностью 30 календарных  дней.

- судьям  положен отпуск продолжительностью 30 рабочих дней.

- работникам  профессиональных аварийно-спасательных  служб, профессиональных аварийно-спасательных  формирований предоставляется отпуск  продолжительностью от 30 до 40 суток.

2. Понятие забастовки, порядок ее объявления и проведения. Последствия незаконной забастовки

 

Забастовка - коллективное организованное прекращение работы в организации или предприятии с целью добиться от работодателя выполнения, каких либо требований.

Право на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора закреплено ст. 37 Конституции РФ. В статье 409 ТК РФ закрепляется принцип добровольности участия в забастовке, невозможности и незаконности принуждения к участию в ней или отказу от такого участия.

       Работники  вправе использовать право на  забастовку, если примирительные  процедуры не привели к разрешению  коллективного трудового спора  либо работодатель уклоняется  от примирительных процедур, не  выполняет достигнутое соглашение.

                                      Порядок объявления забастовки.

Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации. Собрание (конференция) работников считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа работников (делегатов конференции). Решение считается принятым, если за него проголосовали не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции). О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за десять календарных дней.

Забастовка считается незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных Трудовым кодексом; если создает реальную угрозу основам конституционного строя и здоровью других лиц.                                                                                                                 Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, автономной области, автономных округов по заявлению работодателя или прокурора.

Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему забастовку. 

                              Последствия незаконной забастовки.

Если забастовка признана судом незаконной, а работники приступают к ней или продолжают бастовать, к ним могут быть применены меры дисциплинарного воздействия (вплоть до увольнения). В случае увольнения работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки работодатель или его представители могут быть привлечены к административной ответственности.

 Право  на забастовку может быть ограничено  федеральным законом (ст. 413 ТК РФ).

 

Задача№1.  При заключении трудового договора с Борисовым о его работе в должности инженера-конструктора I категории конструкторского бюро директор предприятия предложил в указанный договор включить следующие условия: о режиме работы; о размере заработной платы; о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка предприятия; об обязательстве Борисова в течение первых двух лет работы не использовать ежегодный или другие виды отпусков (учебный, по уходу за больными членами семьи и др.); об обязательстве не принимать участия в забастовке; об обязательстве не работать по совместительству у другого работодателя. По соглашению с Борисовым трудовой договор был заключен. Правомерны ли действия директора предприятия? Каков порядок заключения трудового договора, и в какой форме?

Решение:

Действия директора предприятия  правомерны по отношению к Борисову:

1. о режиме работы (ст.100 ТК РФ)
2. о размере заработной платы (ст.135 ТК РФ)
3. о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка предприятия (ст. 189,190ТК РФ)

 Действия директора предприятия  не правомерны по отношению  к Борисову:

1) Согласно  ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные  отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

2)  Согласно  ст.173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно правовых норм по заочной или  очно - заочной формам обучения, успешно обучающихся  в этих учреждениях, работодатель обязан предоставить дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации.

3)  Согласно  ФЗ от 29 декабря 2006 г. № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».  Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

4)  Согласно ст.409 ТК РФ Право на забастовку. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.

5) Согласно  ст. 60.1. ТК РФ. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

 

                         Порядок заключения трудового договора

 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Существует три исключения из правила:

 

1. Пятнадцать лет - получения основного общего образования, оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения.
2. Четырнадцать лет - с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.
3. Не достигших 14 лет - в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 

Форма трудового договора.

 

1 место работы (с указанием  структурного подразделения);

2 дата  начала работы

3наименование должности, специальности, профессии с указанием  квалификации в соответствии  со штатным расписанием организации  или конкретная трудовая функция.

4 права и обязанности работника;

5 права и обязанности работодателя

6 характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях

7  режим  труда и отдыха (если он в  отношении данного работника  отличается от общих правил, установленных  в организации)

8  условия  оплаты труда (в том числе размер  тарифной ставки или должностного  оклада работника, доплаты, надбавки  и поощрительные выплаты)

9 виды и условия социального  страхования, непосредственно связанные  с трудовой деятельностью.

Трудовой договор может быть срочным

 

                                          Дополнительные условия

-условия об испытании (указано в трудовом договоре)

 

       Трудовой договор

 

                                ( на неопределенный срок)

 

«28» апреля 2014 г. г. Томск №375

 

 

Конструкторское бюро «Проект» в лице генерального директора (конструкторского бюро) Козлова Виктора Васильевича, именуемое в дальнейшем «РАБОТОДАТЕЛЬ», и гражданин Борисов Николай Петрович, именуемый в дальнейшем «РАБОТНИК», заключили настоящий договор о нижеследующем:

 

1.РАБОТНИК принимается на должность  инженера-конструктора 1 категории  конструкторское бюро «Проект»

2.Договор является договором по основному месту работы.

3.Работник  принимается  на работу на неопределенный срок с 29.04 2014 г.

4. Срок испытания (не более 3 месяцев) не установлен.

5. По настоящему договору Работник обязуется: выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, не принимать участие в забастовке, не работать по совместительству у другого работодателя, а  Работодатель обеспечивает Работнику необходимые социально-бытовые  условия работы в соответствии с действующем трудовым законодательством, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором;

6.Особености рабочего времени.

Рабочее время- 7 часов 12 минут. С 8-00. Выходные дни: суббота, воскресенье.

7. Дни выплаты заработной платы: пятого и пятнадцатого числа  каждого месяца

8. Работнику устанавливается заработная плата в размере:15 677 руб.

8.1 Надбавки:

 Надбавки за стаж-

Надбавки за вредность

Работнику устанавливается ежегодный  отпуск  продолжительностью: 28 календарных  дней. Работник  обязан в течении  первых двух лет работы не использовать ежегодный отпуск.

 9.Работник несет ответственность за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

10. Другие условия договора:

Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

 

Адреса и реквизиты сторон.

 

 

РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК: Борисов                           

АДРЕС:835476, г. Томск Николай Петрович

Ул. Ленина, 50а Адрес регистрации:

ИНН7421840275                                           г. Томск ул.  Гагарина75-14

КПП6587657894  Адрес проживания:

Работодатель                                                           г. Томск ул. Гагарина 75-14         

 

Директор Работник

-------------------- ---------------------------

С правилами внутреннего

М.П        трудового распорядка          ознакомлен    ---------------------------2014г.      ----------------------------------  

«     »   -----------------2014г.

 

 

Согласовано юрисконсульт:                  Петрова

----------------------------------

 

 

Второй экземпляр договора получил(а) на руки _______________________

 

Задача №2.В связи с отсутствием сырья директор организации объявил рабочим цеха, что им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком на 20 дней. Большинство работников возражали против такого отпуска, поскольку и без того им задержали выплату заработной платы на два месяца. Четыре работника согласились уйти в отпуск, но при условии выплаты за этот период средней заработной платы. Правильны ли действия директора? Вправе ли работники требовать оплаты за отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя? На основании чего? Подготовьте приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Решение:

1)Действие  директора не правильны. Трудовое  законодательство не предусматривает  возможности направления работников  в вынужденные отпуска в связи  с простоем. Поэтому если заявления  работников с просьбой о предоставлении  отпуска без сохранения заработной  платы отсутствуют, то работодатель  не вправе по своей инициативе  предоставлять им такие отпуска.

2) Работники вправе требовать оплаты за отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Работодатель обязан в этом случае оплатить время простоя в размерах, установленных ст. 157 ТК РФ (т.е. не менее двух третей заработной платы работника).

Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

 

Унифицированная форма № Т-6

от 5 января 2004 г. № 1

Код

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

Трикотажная фабрика «Весна»	Форма по ОКУД		0301005
		по ОКПО
наименование организации

 

 

		Номер документа	Дата составления
	ПРИКАЗ	228 к	27.08.2013г.

(распоряжение) 
о предоставлении отпуска работнику

 

 

Предоставить отпуск	Табельный номер
Идрисовой Э.Х.	426
фамилия, имя, отчество
швейный цех
структурное подразделение
швея
должность (специальность, профессия)

 

за период работы с

“

”

20

07

г. по

“

”

20

13

г.

 

 

А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на

календарных дней

 

с

“

”

20

13

г. по

“

”

20

13

г.

 

и (или)

 

Б.	Без сохранения заработной платы
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать)

 

на

10

календарных дней

 

с

“

18

”

08

20

13

г. по

“

27

”

08

20

13

г.

 

В. Всего отпуск на

10

календарных дней

 

с

“

18

”

08

20

13

г. по

“

27

”

08

20

13

г.

 

 

 

Руководитель организации	генеральный директор				М.М.Шафиков
	должность		личная подпись		расшифровка подписи

 

 

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен		“		”		20		г.
	личная подпись

 

 

Задача№3. Жаров, работавший слесарем V разряда в механическом цехе карбюраторного завода, в связи с производственной необходимостью был переведен в инструментальный цех на два месяца, где ему поручили работу слесаря III разряда. Жаров от перевода отказался, мотивируя свой отказ тем, что предложенная ему в инструментальном цехе работа менее квалифицирована, чем та, которую он выполнял в механическом цехе, и не приступил к работе, в связи, с чем администрация завода уволила его за прогул без уважительных причин. Имела ли право администрация завода перевести Жарова из одного цеха в другой? Вправе ли Жаров не приступать к новой работе? Подготовьте приказ о переводе.

 

1)Администрация  завода не имела права перевести  Жарова из одного цеха в  другой без его согласия, так  как его перевод влечет за  собой изменения определенных  сторонами условий трудового  договора (ст.72.1.ТКРФ).

 

2).Временный перевод на  другую работу в случае производственной  необходимости может быть произведен  на не обусловленную трудовым  договором работу сроком на  один месяц. Однако на работу  более низкой квалификации требуется  согласие работника, подтвержденное  письменным заявлением (ст.72.2.ТКРФ).  Таким образом, администрация завода  имела права перевести Жарова  из одного цеха в другой, предоставив  ему работу не менее квалифицированную, чем прежняя, сроком не более 1 месяца. По данной задаче перевод  был незаконным.

Жаров вправе не приступать к новой работе, так как его перевод был не законным.

 

 

 

 

                                     Приказ составлен по условиям задачи.

 

Унифицированная форма № Т-5

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. № 1

			Код
	Форма по ОКУД		0301004
ЗАО Норильский  карбюраторный завод		по ОКПО
наименование организации