Контрольная работа по "Трудовому праву". 142

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ  
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 
УДМУРТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ 
Институт права, социального управления и безопасности 

 

 

 

 

Контрольная работа

по дисциплине

«Трудовое право»

 

 

 

 

 

Выполнил:

студент заочной формы обучения                                                       

группы № 2012- 030900 – 41СС

специальности «Юриспруденция»                                                        Саматова А. Р.

 

 

 

Проверил: 
преподаватель                                                                                   Борисова Л.В.                                                 

 

 

                                                      Ижевск 2012

 

ВАРИАНТ 2

 

 

1. Используя Трудовой  кодекс РФ, а так же учебно-методическую литературу, дайте подробный ответ на вопрос: Трудовые книжки и другие документы, связанные с работой, порядок их оформления и выдачи.

 

При приеме на работу предоставляются  паспорт и трудовая книжка работника, а также страховое свидетельство  гос-го пенсионного страхования. Если лицо поступает на работу впервые, ему в течение 5 дней работодателем заводится трудовая книжка и страховое свидетельство гос-го пенсионного страхования. При увольнении трудовая книжка выдается на руки работнику в день увольнения, которым является последний день работы.

Работодатель может  потребовать от работника предъявления диплома или иного документа  для поступления на работу, требующую  специальных знаний. От военнообязанных  и лиц, подлежащих призыву на военную  службу, требуются документы воинского учета.

Трудовая книжка (ст. 66 ТК) яв-ся основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Трудовая книжка подтверждает стаж работы по специальности, который, наряду с  уровнем профессиональной подготовки работника, определяет его квалификацию и соответствие квалификационным требованиям, которые являются одним из основных элементов квалификационной характеристики по каждой должности.По записям в трудовой книжке устанавливается общий, непрерывный и специальный трудовой стаж, с которым законы, иные НПА, коллективный и трудовой договоры связывают возможность реализации тех или иных прав, а также предоставление определенных льгот и преимуществ.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой  им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника с указанием оснований, а также сведения о награждениях за успехи в работе.

 

Сведения о работнике  вносятся в трудовую книжку при ее оформлении и включают:

 

- ФИО, дату рождения - на основании паспорта или иного документа, удостов-го личность;

 

- образование, профессию,  специальность - на основании  документов об образовании, о  квалификации или наличии специальных  знаний.

 

Все записи о выполняемой  работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответ-го приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока (при увольнении - в день увольнения) и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением  случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника  сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Таким документом может быть справка с места работы по совместительству, копия приказа о зачислении на работу по совместительству и др.

 

С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

В трудовую книжку вносятся также сведения о всех видах награждения (поощрения) за трудовые заслуги, пред-х законодат-ом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине, в т.ч. о награждении гос-ми наградами, почетными грамотами, о присвоении званий и награждении нагрудными знаками и значками и др. Записи о премиях, пред-х системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.

Помимо записей о  выполняемой работе в трудовую книжку по месту работы вносятся с указанием соответ-х документов следующие записи: о времени военной службы в соответствии с Законом о воинской обязанности; о времени службы в органах внутренних дел; о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров

 

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового  договора должны производиться в  точном соответствии с формулировками ТК или иного ФЗ со ссылкой на соответствующую статью, пункт ТК или иного ФЗ.

 

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей уст-ся Правительством РФ «О трудовых книжках». Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек установлен Инструкцией по заполнению трудовых книжек.

 

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого  работника, проработавшего в организации  свыше 5 дней, в случае, если работа в  этой организации яв-ся для работника  основной. Исключение составляют только работодатели - ФЛ, не являющиеся ИП. Они не имеют права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, яв-ся трудовой договор, заключенный в письменной форме.

При прекращении трудового  договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения (последний день работы) и по письменному заявлению работника  копии документов, связанных с  работой.

Если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника  либо его отказом от получения  трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление  о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Выдача копий документов, связанных с работой. Согласно ст.62 ТК работодатель обязан по письменному заявлению работника выдавать ему: копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на др работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о з\п, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.

Перечень документов (копий документов), перечис-х в  ст.62 ТК, не яв-ся исчерпывающим. Работодатель обязан по письменному требованию работника  выдать ему и др документы, если они  необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Все выдаваемые работнику  по его просьбе документы (копии  документов) должны быть надлежащим образом  оформлены: должны быть заверены подписью руководителя или уполномоч-го им лица и печатью организации, на документе должны быть указаны номер и дата его выдачи. Если выдается копия документа (например, копия приказа о приеме на работу или об увольнении), то на нем должна быть сделана отметка о том, что подлинник находится в данной организации.

Работник должен обратиться к работодателю с требованием о выдаче документов, связанных с работой, в письменной форме, т.е. путем подачи заявления.

По требованию работника  работодатель обязан выдать необходимые  ему документы не позднее 3 рабочих  дней со дня подачи заявления о  выдаче документов.

 

 

 

2. Накануне празднования Нового года, 31 декабря, руководство ООО «Форсайт» организовало выезд работников во время рабочего дня в развлекательный центр для игры в боулинг. После этого Голубков и Перышкин оказались в состоянии алкогольного опьянения. Директор обратился с вопросом к юристу о возможности привлечения указанных лиц к дисциплинарной ответственности.

 

Подготовьте ответ юриста.

 

Решение:

 

Во время выезда в  боулинг работники не могли исполнять  свои трудовые обязанности, поэтому  время выезда, рабочим временем признано быть не может в соответствии  с нормой ( ст. 91 Трудового кодекса РФ)

К дисциплинарной ответственности  относится противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок .

Дисциплинарный проступок - это есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 Трудового кодекса РФ). Фактически руководство в этот день сократило рабочий день с целью проведения корпоративного мероприятия и работники не могли исполнять свои трудовые обязанности.

  Таким образом, директор не может привлечь Голубкова и Перышкина к дисциплинарной ответственности.

 

3. Используя Трудовой  кодекс РФ, а так же иные нормативные акты, составьте таблицу «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» для следующих категорий:

 

 

 

Работники в  возрасте    

до 18 лет

 

 

Заключение  ТД :

- трудовой договор  в 2-х экземплярах, один из  которых выдается работнику на руки

- издается приказ  о приеме на работу, с которым  работник должен ознакомиться  под роспись в 3-х дневный  срок, работник в возрасте до 18 лет (принимается на время летних  каникул) предоставляет справку  о состоянии здоровья, 14 лет – письменное заявление от одного из родителей о согласии с трудоустройством его ребенка, рабочее время фиксируется в табеле учета рабочего времени, заработная плата начисляется и выплачивается в соответствии со ст. 271,136 ч.6 ТК РФ

 

Изменение ТД:

Только по соглашению сторон ТД

 

Расторжение ТД:

Расторжение трудового  договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращении  деятельности индивидуальным предпринимателем ) помимо соблюдения общего допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних  защите их прав.

 

Рабочее время:

Запрещается оправление в служебные командировки, привлечение  к сверхурочной работе, работе в ночное врем, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет(за исключением творческих работников средств массовой информации, организации кинематографии, теле- и видео съемочных коллективов, театров и театральных концертных организаций, цирков и других лиц участвующих в создании или исполнении произведений в соответствии с перечнями работ, профессий должностей этих работников утвержденным Правительством РФ  )

 

Время отдыха:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет не допускается. Так же не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска компенсацией.

 

Оплата труда:

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет регулируется нормами ст.271 ТК РФ, в соответствии с которой при повременной  оплате труда заработная плата работникам до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности  работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (т.е. платить заработную плату взрослого работника, который получает ее при полной продолжительности рабочего времени).

 Труд работников  в возрасте до 18 лет, допущенных  к сдельным работам оплачивается  по установленным сдельным расчетам.

 Работодатель может  устанавливать им за счет собственных  средств доплату до тарифной  ставки за время, на которое  сокращается продолжительность их ежедневной работы.

 

Лица работающие

вахтовым  методом

 

Заключение ТД:

трудовые договоры вахтовым методом, регулируются ст.297-302 ТК РФ. В данных статьях дается определения вахтового  метода, требования к условиям труда  работников, привлекаемых к работам вахтовым методом, режиму их труда и отдыха и т.д.

Условия труда при работе вахтовым методом определяются ТК и иными  нормативными правовыми актами РФ.

Сторонами вахтового  трудового договора являются работник и работодатель. В качестве работодателя может выступать предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, отдельные граждане. К работодателю законодательство не предъявляет особых требований.

 

К стороне же работника  ТК РФ предъявляет особые требования, а именно: к работам, выполняемым  по трудовому договору вахтовым методом, не могут привлекаться работники:

в возрасте до восемнадцати лет;

беременные женщины;

женщины, имеющие детей  в возрасте до трех лет;

лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом  в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке, установленном  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В трудовой договор вахтовым методом используются следующие приложения:

Должностная инструкция;

График работы;

Перечень расценок работ;

Соглашение о неразглашении  конфиденциальной информации.

В трудовой договор вахтовым методом используются следующие  сопутствующие документы:

Дополнительное соглашение.

 

Изменения ТД:

Порядок применения вахтового  метода утверждается работодателям  с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации  в порядке, установленном статьей  № 372ТК РФ для принятия локальных  нормативных актов. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода определяются графиком работы на вахте , который утверждается работодателям с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации и доводится до сведения работников не позднее чем за 2 месяца до введения его в действие

 

Расторжение ТД:

Производится по общим  основаниям предусмотр. ТК РФ

 

Рабочее время:

Вахтой считается общий  период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного  отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателям до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течении календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим представлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

 

Время отдыха:

В период нахождения на объекте производства работ работники проживают в специально создаваемых работодателям вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружении, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых  за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих : в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях приравненным к районам Крайнего Севера, -16 календарных дней. 

 

 

Оплата труда:

Работникам, выпалняющим  работы вахтовым методам, за каждый календарный  день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункт сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается в замен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых Правительством РФ.

Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых соответственно органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления.

Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы крайнего севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах крайнего севера; За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

 

Лица работающие в районах Крайнего севера и приравненных к ним местах

 

Заключение  ТД:

При заключении с лицом  трудового договора для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяются общие положения гл. 10 и 11 ТК РФ. В том числе возможно по соглашению сторон заключение срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в указанных районах, если это связано с переездом к месту работы (абз. 4 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Однако, если лицо уже проживает в районе, относящемся к Крайнему Северу, или местности, приравненной к нему, заключение срочного трудового договора по данному абзацу невозможно. Он может быть заключен по любому другому основанию, указанному в ст. 59 ТК РФ.

Также при заключении трудового договора (как срочного, так и бессрочного) с лицом, привлекаемым на работу в район Крайнего Севера или приравненную к нему местность из других местностей, необходимо наличие медицинского заключения об отсутствии у него противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях (ст. 324 ТК РФ).

Немаловажным является вопрос об испытании при приеме на работу. Ранее ст. 21 КЗоТ РФ содержала положение о том, что лицам, привлекаемым на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, испытательный срок не устанавливается. Однако с 1 февраля 2002 г. данная норма утратила силу в связи с принятием ТК РФ. Теперь перечень оснований, при наличии которых работнику не устанавливается испытательный срок, содержится в ст. 70 ТК РФ. В данной статье ничего не сказано о привлечении лиц для работы в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей как самостоятельном основании, при котором испытательный срок не устанавливается. Однако если такое изменение места работы происходит по причине перевода работника от другого работодателя по согласованию между работодателями, испытательный срок не устанавливается (абз. 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

 

Изменения ТД:

изменения в трудовом договоре возможны в соответствии с  Трудовым Кодексом РФ

 

Расторжение ТД:

Если работник увольняется  в связи с ликвидацией орг. Либо сокращением численности или  штата работников орг., за такими лицами сохраняется на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев средняя ЗП с учетом месячного выходного пособия.

 

Рабочее время:

Нормальная продолжительность  рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю по нормам ст. 91 ТК РФ, но ст. 320 ТК РФ в отношении женщин, работающих в организации Крайнего Севера и приравненных к нем местностей, установила сокращенную продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю. Причем сокращенная рабочая неделя должна устанавливаться женщине не зависимо от того есть ли у нее дети.

Сокращенная продолжительность  должна быть установлена коллективным или трудовым договором. При этом заработная плата должна выплачиваться  в том же размере , что и при  полной рабочей недели, а не сокращаться  пропорционально уменьшенному числу рабочих часов.

 

Время отдыха:

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю) имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его пис. Заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения ЗП. Для женщин, кол. дог. или ТД устанавливается 36- часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них ФЗ. При этом ЗП выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей недели.

Предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам работающим в местностях приравненных к районам Крайнего Севера 16 календарных дней. По просьбе одного из работающих родителей работодатель обязан представить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. 

 

Оплата труда:

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Лицам, работающим в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда  в полном размере.

 

Работники, работающие у работодателей –  физических лиц

 

Заключение  ТД:

При заключении трудового  договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор  в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника  и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор  с работником в письменной форме;

уплачивать страховые  взносы и другие обязательные платежи  в порядке и размерах, которые  определяются федеральными законами;

оформлять страховые  свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке  зарегистрировать трудовой договор  с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

 

Изменения ТД:

Об изменении определенных сторонами условий трудового  договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает  работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса).

 

Расторжение ТД:

Помимо оснований, предусмотренных  настоящим Кодексом, трудовой договор  с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры  выплачиваемых при прекращении  трудового договора выходного пособия  и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения  указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося  индивидуальным предпринимателем, или  отсутствия сведений о месте его  пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

 

Рабочее время:

Режим работы, порядок  предоставления выходных дней и ежегодных  оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

Время отдыха:

Порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом.

Оплата труда:

По соглашению сторон