«Концепция развития потребительской кооперации Российской Федерации на период до 2010 года» о необходимости экономических обоснований упр

«Концепция  развития потребительской кооперации Российской Федерации на период до 2010 года» о необходимости экономических  обоснований управленческих решений.

Одна из общих задач, на решение которых направлена Концепция, заключается в модернизации структуры управления с ориентацией на экономический рост и повышение эффективности, т.к. отсутствие интеграции организаций потребкооперации в систему, основанную на единых экономических и социальных интересах, не способствует повышению эффективности работы в целом. 
Внедрение новых методов работы в области анализа, планирования, контроля и стимулирования с целью обеспечения оптимизации налоговых платежей, развития социальной сферы и защиты социально-экономических интересов пайщиков требует квалифицированных кадров. Необходимо широко использовать современные технологии управления финансами, активно внедряя в практику хозяйственной деятельности системы потребительской кооперации инструменты финансового менеджмента, антикризисного управления в целях обеспечения устойчивого экономического роста и сбалансированного социального развития. 
Нехватка квалифицированных кадров, подготовленных для решения новых задач в современных условиях, является одним из основных ограничений в развитии потребительской кооперации. Качественное кадровое обеспечение многоотраслевой деятельности организаций потребительской кооперации становится главным резервом развития системы.

 
Ключевыми проблемами, определяющими  направления развития кадровой и  образовательной политики потребительской  кооперации, являются следующие: 
1.    Высокий уровень ротации кадров, обусловленный недостаточной мотивацией труда, низким уровнем материального стимулирования и социального обеспечения. 
2.    Отсутствие достаточного притока высококвалифицированных специалистов и молодёжи. Ограниченные возможности карьерного роста молодых работников. 
3.     Отставание в применении современных методов и инструментов работы. 
4.    Отсутствие эффективного взаимодействия между системой кооперативного образования и организациями потребительской кооперации. 

 
Основная цель кадровой политики - достижение высокой результативности труда, полноценное  обеспечение потребительской кооперации квалифицированными кадрами различного профиля и уровня подготовки, развитие и обновление кадрового потенциала, создание эффективной системы мотивации  труда, социальной защиты работников, обеспечение уровня подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, необходимого для решения современных  задач. 
 
Таким образом, можно сделать вывод, что необходимость экономического обоснования управленческих решений обусловлена на данный момент недостаточным количеством квалифицированных работников, внедряющих на предприятиях новые методы работы, которые способствовали бы развитию организации.