Международная трудовая миграция. 5

 
 
 
 
 
 
 
 

      КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

      вариант № 8888888888888888888888888888888

      по  мировой экономике  на тему:

      Международная трудовая миграция 
 
 

     Преподаватель кандидат экономических наук,

     ****************************** 

     Студент ***********************,

     888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888

                                                          
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      888888888888888888888888888888888

Содержание.

Введение 3

1. Сущность, виды и показатели трудовой миграции 5
2. Причины и направления международной трудовой миграции 8
3. Тесты 13

Заключение 15

    Список литературы 17 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ

     Международная трудовая миграция имеет давнюю историю. В ряде стран, в частности, в США, Канаде, Австралии и некоторых других не только экономика, но и политическая система, и культурные традиции сформировались за счёт массовой иммиграции из стран Старого света в XVIII – начале ХХ вв. По имеющимся оценкам, в середине 90-х гг. ХХ в. по крайней мере,  125 млн. человек жили за пределами тех стран, гражданами которых они являлись.¹ В настоящее время в основном происходит миграция рабочей силы из бедных стран в более богатые. Среди мигрантов увеличивается доля высококвалифицированных рабочих. Более половины международного перелива рабочей силы сейчас происходит между развивающимися странами (например, из стран Южной Азии в нефтедобывающие страны Персидского залива). В XXI в. мир переживает небывалый рост миграции населения.

     Международная трудовая миграция имеет существенные и неоднозначные экономические и социальные последствия как для страны эмиграции, из которой происходит отток рабочих, так для принимающей страны, где имеет место приток иммигрантов. Очевидно, что человек, решивший искать себе работу в другой стране, идёт на значительный риск и должен быть готов к существенным издержкам как материального (расходы на проезд, устройство на новом месте жительства и т.д.), так и психологического плана (отрыв от привычного уклада жизни, друзей и родственников, необходимость приспосабливаться к традициям и нравам в чужой стране и т.п.). Если человек идёт на эти издержки, значит, он рассчитывает на значительный выигрыш. Этот выигрыш также может носить разный характер, поскольку иммиграция может порождаться не только экономическими причинами. Часто иммигрант стремится к приобретению политической или идеологической свободы. В ряде случаев стимулом к переезду в другую страну становится чисто психологическая «охота к перемене мест». [1, 108-109]

     В этой контрольной работе будут раскрыты следующие вопросы:

• Сущность, виды и показатели трудовой миграции
• Причины и направления международной трудовой миграции.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. СУЩНОСТЬ, ВИДЫ И  ПОКАЗАТЕЛИ ТРУДОВОЙ  МИГРАЦИИ

     Под международной трудовой миграцией понимается перемещение трудовых ресурсов между странами использование их за пределами национальных границ в течение определённого времени.

     Поскольку труд неотделим от человека, часто говорят о миграции рабочей силы. Международная миграция рабочей силы – межстрановое перемещение трудоспособного населения по причинам, не предполагающим окончательное изменение места жительства.

     Международная трудовая миграция имеет длительную историю. Начало изучения этого процесса относится к 80-м годам ХIХ в.

     Теория  международной трудовой миграции была сформулирована в работах Е. Равенстейна, который исследовал экономические факторы трудовой миграции, взаимосвязь между интенсивностью и направлениями миграционных потоков, сформулировал законы миграции.

     С конца 60-х годов ХХ в. проблемы трудовой миграции исследуются в рамках экономического роста. Миграция рассматривается как следствие ряда неравновесий, или неравенства условий, с странах-донарах и странах-реципиентах. Она трактуется как средство устранения или смягчения существующих диспропорций и является залогом устойчивого развития экономики. Значительный вклад в разработку этих проблем внесли Р. Харрис, М. Тапинос, А. Льюис.

     Неоклассическая теория обосновывает благотворное влияние  миграции из страны-донора в страну-реципиент. При этом считается, что в стране-доноре экономическая ситуация не ухудшается. Неокейнсианцы же отмечают отрицательные последствия для страны, экспортирующей высококвалифицированную рабочую силу. В последние годы международная трудовая миграция исследуется в рамках теории человеческого капитала. С перемещением его между странами связываются различия в темпах экономического роста.

     Международная трудовая миграция включает в себя миграционные и эмиграционные потоки. Иммиграция – перемещение трудоспособного населения из-за рубежа в данную страну. Эмиграция – перемещение трудоспособного населения из данной страны за рубеж. Такое перемещение осуществляется  с целью наиболее эффективного решения экономических и социальных проблем иммигрантов и эмигрантов. Реэмиграция (обратная эмиграция) – возвращение эмигрантов на постоянное место жительства. С точки зрения соблюдения норм действующего в стране законодательства различают легальную трудовую миграцию (без нарушения законодательных норм) и нелегальную (с нарушением законодательства).

     Для оценки размеров трудовой миграции используются различные показатели:

• масштабы выбытия – число эмигрантов, выбывших за рубеж из страны за определённый период с целью устройства на работу;
• масштабы прибытия – число иммигрантов, прибывших за определённый период в страну в поисках работы;
• сальдо миграции, или чистая миграция, – разница между числом прибытия и числом выбытия в стране в изучаемом периоде. Сальдо может быть либо положительным, либо отрицательным. Оно выражается в относительных показателях (на 100 или на 1000 жителей), а также в абсолютных величинах;
• валовая миграция, или общая миграция, – сумма числа прибытий и числа выбытий в стране, регионе за определённый период.

     Международная трудовая миграция порождает движение огромных межстрановых денежных потоков, ежегодные объёмы которых достигают сотен миллиардов долларов. В платёжном балансе страны показатели, связанные с трудовой миграцией, отражаются как реальные и денежные потоки и классифицируются по статьям:

• трудовой доход миграции в форме заработной платы, а также вознаграждение за труд в натуральной форме. Сюда включаются и выплаты резидентов в пенсионные, страховые и другие фонды, связанные с наймом на работу иммигрантов (нерезидентов);
• перемещение мигрантов отражаются в платёжном балансе в размере денежной оценки имущества мигрантов, привезённого в принимающую страну. Вывоз имущества эмигрантов показывается как денежная оценка экспорта товаров;
• денежные переводы работников-мигрантов в страну, из которой они выбыли. При пересылке товаров учитывается их оценочный денежный эквивалент; [2, 82-84]

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. ПРИЧИНЫ И НАПРВЛЕНИЯ  МЕЖДУНАРОДНОЙ ТРУДОВОЙ  МИГРАЦИИ

     Международная миграция рабочей силы – это объективный  процесс, присущий рыночной экономике. Он так же объективен, как процесс  перелива капитала между странами, развития внешнеторговых связей, международной экономической интеграции. Трудовые ресурсы в соответствии с рыночными законами ищут себе наиболее выгодное применение, дающее максимальную эффективность.

     Среди важнейших побудительных мотивов  и причин международной миграции трудовых ресурсов находятся различные факторы экономического и неэкономического характера.

     К причинам экономического характера  следует отнести следующие:

     1) различия в уровне экономического и, в частности, промышленного развития отдельных стран (как свидетельствует практический опыт, рабочая сила мигрирует в основном из стран с низким уровнем жизни в страны с более высоким уровнем);

     2) различия в уровне обеспеченности  отдельных стран трудовыми ресурсами, что оказывает влияние на различия в уровнях заработной платы;

     3) существование органической безработицы  в некоторых странах и, прежде  всего, в слабо развитых;

     4) международное движение капитала  и функционирование международных корпораций (как известно, корпорации способствуют соединению рабочей силы с капиталом, осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо перемещают свой капитал в регионы с избытком трудовых ресурсов).

     К причинам неэкономического порядка  относятся политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и другие условия, ведущие к миграции, носящей зачастую стихийный, внезапный и даже массовый характер.

     В промышленно развитых странах важным мотивом миграции  становится поиск конкретной работы в целях самовыражения. Миграция, таким образом, может быть как чисто экономической по своим мотивам, так и политической, но и в последнем случае она имеет экономическое значение, так как независимо от мотивов перемещаются не просто люди, а рабочая сила. 

     Важнейшими  направлениями международной  трудовой миграции являются:

     1) миграция из развивающихся стран в развитые страны – в этом потоке преобладает низко квалифицированная рабочая сила из Азии, Африки, Латинской Америки, направляющаяся в США и европейские страны. Эти иммигранты занимают низкооплачиваемые и непрестижные рабочие места, на которые не идёт местное население (работа на заводах, в строительстве, коммунальных службах и т.д.);

     2) миграция между развитыми странами – в основном объясняется неэкономическими причинами – желанием работать в престижной фирме, сделать карьеру, увидеть мир;

     3) миграция из развитых стран в развивающиеся – в основном это квалифицированные специалисты: врачи, преподаватели, инженеры, менеджеры, консультанты, которые могут руководствоваться как экономическими, так и неэкономическими причинами;

     4) миграция между развивающимися странами – «центрами притяжения» иностранной рабочей силы на Ближнем Востоке являются нефтедобывающие страны: Саудовская Аравия, Бахрейн, Кувейт, Ливия, Ирак; в Латинской Америке – Аргентина, Венесуэла, Бразилия; в Юго-Восточной Азии – Сингапур, Тайвань, Гонконг; на юге Африки – ЮАР.

     5) миграционный поток, так называемая «утечка мозгов» - миграция научных кадров, высоквалифицированных специалистов, деятелей искусства в США и страны Западной Европы из развивающихся и бывших социалистических стран. [3, 39-40]

     Можно выделить следующие страны и регионы, являющиеся точками притяжения мигрантов  из других стран:

     • США, Канада и Австралия. Будучи наиболее экономически развитой страной современного мира, США являются основным направлением миграции как низко квалифицированной, так и высококвалифицированной рабочей силы. Каждый год туда приезжает больше иммигрантов, чем во все остальные страны, вместе взятые. Основные потоки низко квалифицированной рабочей силы направляются в США из близлежащих латиноамериканских стран – Мексики, стран Карибского бассейна Высококвалифицированные работники иммигрируют в США практически из всех стран мира, включая Западную Европу, Латинскую Америку, Россию, Индию и т.д. Приток иммигрантов в США и Канаду к середине 90-х годов оценивается в 900 тыс. человек в год. В США легально иммигрируют 740 тыс. человек в год и эмигрируют 160 тыс. человек. Чистая иммиграция (миграционное сальдо) составляет 580 тыс.

     • Западная Европа. Наиболее развитые западноевропейские страны, и, прежде всего страны, входящие в Европейский союз, притягивают рабочую силу из менее развитых западноевропейских стран (Португалии, Мальты, Испании), арабских стран Северной Африки и Ближнего Востока, стран Африки к югу от Сахары, восточноевропейских стран и республик бывшего СССР. Миграции работников из африканских стран – бывших колоний западноевропейских государств способствуют общность языка, исторически сложившиеся традиционные торговые и иные связи. Притоки иммигрантов в Западную Европу в середине 90-х годов оценивались на уровне. 180 тыс. человек в год. Более того, в рамках западноевропейской интеграции создан и развивается общий рынок рабочей силы, предполагающий свободу перемещения работников между странами Европейского союза и унификацию трудового законодательства.

     • Ближний Восток. Нефтедобывающие страны этого региона привлекают дешевую иностранную рабочую силу на тяжелые низкооплачиваемые работы. Рабочие приезжают в основном из соседних арабских стран, а также из Индии, Пакистана, Бангладеш, Кореи, Филиппин. Более половины рабочей силы Саудовской Аравии, Объединенных Арабских Эмиратов, Катара, Бахрейна, Кувейта и Омана составляют иностранные рабочие.

     • Другие развивающиеся страны. Новый феномен 90-х годов – интенсификация трудовой миграции среди самих развивающихся стран. Обычно потоки работников направляются в те страны, которые быстрее продвигаются по пути экономических реформ. Так, в Латинской Америке сезонные рабочие и рабочие на сборочные предприятия направляются в Аргентину и Мексику. В Африке к югу от Сахары на Берег Слоновой Кости, Нигерию и ЮАР приходится более половины притока всех иммигрантов. В результате войны в Персидском заливе в 1991 году около 1 млн. египтян покинули Ирак, 800 тыс. йеменцев уехали из Саудовской Аравии и около 500 тыс. палестинских и иорданских рабочих покинули Кувейт, куда на их место приехали рабочие из Индии и Египта.

     • Новые индустриальные страны. В связи с бурным развитием этих государств Юго-Восточной Азии туда значительно увеличился приток иммигрантов, нанимающихся на временные работы. Особенно это заметно в случае Южной Кореи и Малайзии.

     Практически все страны, в которые иммигрирует  более 25 тыс. человек в год, – высокоразвитые государства с ВНП более 6900 долл. на душу населения. Источник эмиграции – развивающиеся страны, главные из которых – Мексика и страны Азии.

     Итак, количественные показатели, связанные  с миграцией рабочей силы, являются частью баланса текущих операций и классифицируются по статьям трудовых доходов (выплаты нерезидентам) и частных неоплаченных переводов, которые представляют собой оценочный денежный эквивалент имущества, перемещаемого мигрантами в момент их отъезда за границу и последующих посылок товаров и денег на родину. Распределение положительного экономического эффекта, получаемого в результате миграции, происходит в форме роста доходов мигрантов, переводов денежных средств из-за рубежа на родину, в результате снижения издержек производства в странах, получающих денежные переводы. Развитые страны являются основным направлением иммиграции, а развивающиеся – источником эмиграции 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     3. ТЕСТЫ

      1) Международная трудовая миграция – это (выберите наиболее точный ответ):

      а) Выезд трудоспособного населения  из данной страны за рубеж;

      б) Выезд из страны и въезд в страну трудоспособного населения по экономическим причинам.

      в) Выезд высококвалифицированных  специалистов из данной страны за рубеж;

      г) Въезд трудоспособного населения  в данную страну из-за рубежа.

     Правильный  ответ б, так как под международной трудовой миграцией понимается процесс перемещения трудовых ресурсов между странами. В варианте б значительнее  соответствует определению и более чётко раскрывает сущность трудовой миграции.

      2) Укажите показатели, используемые  для оценки размеров международной трудовой миграции:

      а) масштабы выбытий эмигрантов;

      б) количество денежных переводов работников-мигрантов  в страну, из которой они выбыли;

      в) масштабы прибытий иммигрантов;

      г) объем вывоза имущества эмигрантов из страны выбытия;

      д) сальдо миграции.

      Правильный  ответ: a, в, д. Масштабы  выбытий – число эмигрантов, выбывших из страны за рубеж  за определенный период с целью устройства на работу. Масштабы прибытий – число иммигрантов, прибывших за определенный период в страну в поисках работы. Сальдо миграции – разница между числом прибытий и числом выбытий в стране за определенный период. Сальдо может быть либо положительным, либо отрицательным.

      Оставшиеся  варианты б и г относятся к классификации денежных потоков стран показателей в платёжном балансе. 

      3)  Какая из перечисленных ниже характеристик принимающей страны-импортера окажет решающее влияние на рост трудовой миграции? (выберите верный ответ):

      а) географическое местоположение и размеры  принимающей страны;

      б) либерализация правил въезда в страну из-за рубежа;

      в) повышение уровня реальной заработной платы в принимающей стране;

      г) либерализация правил выезда из страны за рубеж.

      Правильный  ответ в, так как в основном люди выезжают из своей страны на территорию другой страны в попытках найти более высокооплачиваемую работу. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     Рабочие, перемещаясь из одной страны в  другую, переносят с собой знания, профессиональные навыки, опыт, которыми они обладают. Значительная часть этих знаний находит своё воплощение в созданном иммигрантами продукте и, соответственно, компенсируется должным уровнем заработной платы. Однако одновременно возникают и положительные внешние эффекты, поскольку иностранные рабочие привносят свои знания и навыки в процесс производства, и они распространяются среди других рабочих. Особую проблему представляет так называемая «утечка мозгов» - эмиграция высококвалифицированных специалистов в промышленно развитые страны, в том числе и переходных экономик. Получившая широкий размах со второй половины 60-х гг., «утечка мозгов» происходит либо путём выезда специалистов на работу в развитые страны, либо невозвращения их на родину после получения высшего образования в учебных заведениях развитых стран. Для стран эмиграции «утечка мозгов» имеет крайне негативные последствия, истощая их научно-технический и интеллектуальный потенциал, сдерживая экономическое развитие. Развитые страны, наоборот, получают значительный положительный эффект за счёт концентрации у себя интеллектуальной элиты.

     Иммиграция  порождает не только положительные, но и отрицательные внешние эффекты для принимающей страны. Обычно в городах образуются кварталы и целые районы компактного проживания иностранных рабочих. Вследствие невысокого уровня доходов, нестабильности социального статуса, многонационального характера этой группы населения, такие районы часто становятся зонами межнациональных конфликтов, высокой преступности и т.д.

     Приток  иностранных рабочих редко вызывает положительные эмоции у местного населения в принимающей стране. И дело не только в том, что иммигранты отбирают часть рабочих мест у рабочих данной страны, усиливаю конкуренцию на рынке труда и способствуют снижению ставок заработной платы. Даже те группы населения, экономические интересы которых иммиграция непосредственно не затрагивает, относятся к иностранным рабочим в лучшем случае настороженно, а порой и откровенно враждебно. Конкретные причины напряжённости во взаимоотношениях местного населения и иностранных рабочих могут быть самыми разными, но в основе их чаще всего лежат этнические предрассудки и религиозная нетерпимость.[1, 114 – 115] 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     88888888888888888888888888888888888888888888888888888888888