Международная трудовая миграция. 6

                           МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

                       Федеральное агентство по образованию ГОУ ВПО

          ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ

                                                        ИНСТИТУТ                                              

                          Кафедра экономики, менеджмента и маркетинга 
 
 
 
 
 
 

                                            КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

                                        по мировой экономики на тему:

                        МЕЖДУНАРОДНАЯ ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ 
 
 

                                                                 Преподаватель:

                                                                   Доцент, кандидат экономических  наук

                                                                   Каримова Зухра Рафаиловна

                                                                 Студент:

                                                                   Медведева Алена Николаевна

                                                                   Факультет:  УС

                                                                   № группы:  5ФНО

                                                                   № личного дела:  10УБД43484 
 
 

                                                         Уфа – 2011

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Сущность, виды  и показатели трудовой миграции…………………………..6                    

2. Причины и  направления международной трудовой  миграции……………...9

Тесты……………………………………………………………………………...13

Заключение……………………………………………………………………….15

Список использованной литературы…………………………………………...16 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                             Введение

    Одним из проявлений интернационализации и демократизации хозяйственной и социально-культурной  жизни  человечества, а также последствий   острых межнациональных  противоречий, прямых столкновений  между   народами и странами, чрезвычайных ситуаций  и стихийных бедствий  являются крупномасштабные внутристрановые  и  межстрановые  перемещения  населения  и трудовых  ресурсов  в разных формах. Это и добровольные мигранты, пользующиеся  правами и возможностями, предоставленными  им мировой цивилизацией и международными рынками труда для выбора места  жительства и работы, беженцы и вынужденные мигранты, покидающие отчий кров не по своей воле, а под давлением обстоятельств. Масштабы потоков и драматизм  положения таких мигрантов в отдельные исторические  периоды, и годы  превращаются  в глобальные  проблемы.  Их  разрешение требует широкого международного сотрудничества.

    Мировое  сообщество, еще недавно не   ощущавшее непосредственно размеров,  особенностей   и   последствий миграционных  процессов на международном  уровне,  столкнулось  с  необходимостью  координации   усилий многих стран по разрешению острых  ситуаций  и  коллективному  регулированию миграционных потоков. Организационно-институциональные,  нормативно-правовые и  финансовые  механизмы  регулирования,  созданные в                прошлые   годы   на глобальном (в рамках ООН и других организаций),  региональном  (региональные экономические организации) и национальном (в основном промышленно  развитыми странами)  уровнях,  позволяют  мировому  сообществу  постепенно   ослаблять остроту  в  сфере   международной   миграции   населения   и   нормализовать миграционные потоки. Последнее десятилетие нашего  столетия  характеризуется тем, что  страны-импортеры  и  страны-экспортеры  трудовых  ресурсов  вносят существенные коррективы в свою миграционную политику.

    Межстрановая  миграция населения  и  трудовых  ресурсов  возникает  при наличии значительного  контраста  в  уровнях  экономического  и  социального развития   и   темпах   естественного   демографического   прироста   стран, принимающих и отдающих рабочую  силу.  Географическими  центрами  иммиграции являются наиболее  развитые  страны,  такие,  как  США,  Канада,  Австралия, большинство западноевропейских стран, а также страны с высокими доходами  от продажи нефти и бурным экономическим  ростом  (Саудовская  Аравия,  Бахрейн, Кувейт, Объединенные Арабские Эмираты и так далее).

      Внешняя трудовая миграция относится  к одному  из  видов  международной миграции населения, который характеризуется перемещением рабочей  силы,  как правило,  из  менее  развитых  в  экономически  более  развитые  страны   на временную работу с последующим возвращением на родину.

    Мировой  опыт  свидетельствует,  что  трудовая  миграция  обеспечивает несомненные  преимущества  как  принимающим  рабочую силу  странам,  так  и поставляющим ее. Но она способна породить и  острые  социально-экономические проблемы. Сегодня признаются и используются следующие  положительные  последствия трудовой миграции.

    Прежде  всего, учитывается, что процессы трудовой миграции  способствуют смягчению условий безработицы, появлению для страны-экспортера рабочей  силы дополнительного  источника  валютного  дохода   в   форме   поступлений   от эмигрантов, а также приобретению ими знаний и опыта.  По  возвращении  домой они, как правило, пополняют ряды  среднего  класса,  вкладывая  заработанные средства в собственное дело, создавая дополнительные рабочие места.

    К  отрицательным  последствиям  трудовой  миграции  следует   отнести тенденции  роста  потребления  заработанных  за  границей  средств,  желание скрыть получаемые доходы, «утечку умов»,  иногда  и  понижение  квалификации работающих мигрантов.

    Для нейтрализации отрицательных последствий  и усиления  положительного эффекта, получаемого страной  в  результате  трудовой  миграции,  используют средства   государственной   политики.   Просчеты   в   выборе    ориентиров миграционной  политики  вызывают  нежелательную   реакцию   в   виде   роста нелегальной миграции  и  последующей  социальной  активности  возвращающихся мигрантов и другое. В этой области особенно  очевидны  неэффективность  жестких, директивных мер и необходимость  косвенных,  координирующих  воздействий  со стороны государств и правительств. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Сущность, виды и показатели трудовой миграции

     Под международной трудовой миграцией  понимается перемещение трудовых ресурсов между странами и использование  их за пределами национальных границ в течение определенного времени.

     Международный рынок рабочей силы существует наряду с другими мировыми рынками: например, товаров и услуг, капитала. Перемещаясь из одной страны в другую, рабочая сила предлагает себя в качестве товара, осуществляет международную трудовую миграцию.

     Международная миграция рабочей силы — межстрановое перемещение трудоспособного населения по причинам, не предполагающим окончательное местожительство.

     Международная трудовая миграция как понятие отражает взаимосвязь двух основных процессов: эмиграционных и иммиграционных. Эмиграция - это выезд из данной страны за рубеж трудоспособного населения. Иммиграция - это въезд рабочей силы в принимающую страну. На взаимосвязь указанных процессов указывает, в частности, реэмиграция, под которой обычно понимается возвращение рабочей силы в страну эмиграции[ 1, стр. 250].

     В зависимости от географических направлений различают: внешнюю и внутреннюю миграцию населения. Под внутренней понимается перемещение населения между городами и регионами одной страны, а под внешней из одной страны в другую. В свою очередь внешняя миграция делится на:  межконтинентальную и  внутриконтинентальную.

     В зависимости от долговременности каждого перемещения, миграция населения делится на:

-   постоянную, или безвозвратную, при которой мигранты выезжают на постоянное место жительства в принимающей стране;

-      временную (миграция      ограничена   сроком    пребывания в   стране  въезда    от одного года до шести лет);

-    сезонную (перемещение мигрантов, связанное с сезонным характером работ);

-        маятниковую, предусматривающую ежедневные поездки к месту работы за пределы своего населенного пункта[2, стр. 125].

     По  причинам перемещения населения  миграцию называют добровольной или вынужденной. Добровольная миграция - перемещение за границу осуществляется по причинам, зависящим от мигранта. Вынужденная миграция  порождается причинами, не зависящими от мигрантов.

     В зависимости от правового статуса  миграция может быть легальной и  нелегальной. Нелегальные мигранты это лица, которые в поисках роботы въезжают в страну нелегально или прибывают в неё на законных основаниях и нелегально трудоустраиваются.

     Международные мигранты подразделяются на пять основных категорий:

  -      иммигранты и не иммигранты, легально допущенные в страну;

  -    нелегальные иммигранты. Почти все индустриальные страны имеют у себя нелегальных иммигрантов. Часть из них проникают через границу, другие остаются в чужой стране с просроченными визами; обычно они замещают рабочие места, находящиеся на низшей ступени трудовой иерархии; 
  -   лица, просящие убежища. Просьбы об убежище люди направляют по политическим мотивам, а также в силу тяжелого экономического положения в своих странах;

 -      беженцы- лица, вынужденные эмигрировать из своих стран из-за какой-либо угрозы их жизни и деятельности[1, стр.252].

    Для оценки масштабов трудовой миграции используются следующие показатели:

     Масштабы  выбытий – число эмигрантов, выбывших из страны за рубеж  за определенный период с целью устройства на работу.

     Масштабы  прибытий – число иммигрантов, прибывших за определенный период в страну в поисках работы.

       Сальдо миграции или чистая миграция – разница между числом прибытий и числом выбытий в стране за определенный период. Сальдо может быть либо положительным, либо отрицательным. Оно выражается в относительных показателя (на 100 или 1000 жителей), а так же в абсолютных величинах.

     Валовая миграции или общая миграция – сумма числа прибытий и выбытий в стране за рассматриваемый промежуток времени[2, стр. 127]. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Причины и направления  международной трудовой миграции

     Международная миграция рабочей силы – это объективный процесс, присущий рыночной экономике. Он так же объективен, как процесс перелива капитала между странами, развития внешнеторговых связей, международной экономической интеграции. Трудовые ресурсы в соответствии с рыночными законами ищут себе наиболее выгодное применение, дающее максимальную эффективность.

     Среди важнейших побудительных мотивов и причин международной миграции трудовых ресурсов находятся различные факторы экономического и неэкономического характера.

     К причинам экономического характера следует отнести следующие:

1) различия в уровне экономического и, в частности, промышленного развития отдельных стран (как свидетельствует практический опыт, рабочая сила мигрирует в основном из стран с низким уровнем жизни в страны с более высоким уровнем);

2) различия в уровне обеспеченности отдельных стран трудовыми ресурсами, что оказывает влияние на различия в уровнях заработной платы;

3) существование  органической безработицы в некоторых  странах и, прежде всего, в слабо развитых;

4) международное  движение капитала и функционирование  международных корпораций (как известно, корпорации способствуют соединению рабочей силы с капиталом, осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо перемещают свой капитал в регионы с избытком трудовых ресурсов)[3, стр.148].

     К причинам неэкономического порядка  относятся политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и другие условия, ведущие к миграции, носящей зачастую стихийный, внезапный и даже массовый характер.

     В промышленно развитых странах важным мотивом миграции  становится поиск конкретной работы в целях самовыражения. Миграция, таким образом, может быть как чисто экономической по своим мотивам, так и политической, но и в последнем случае она имеет экономическое значение, так как независимо от мотивов перемещаются не просто люди, а рабочая сила. 

     Важнейшими направлениями международной трудовой миграции являются:

1) миграция  из развивающихся в промышленно  развитые страны;

2) миграция  в рамках промышленно развитых стран;

3) миграция рабочей силы между развивающимися странами;

4)миграция  рабочей силы из бывших социалистических  стран в промышленно развитые страны (сходна с миграцией из развивающихся в промышленно развитые);

5) миграция  научных работников, квалифицированных специалистов из промышленно развитых в развивающиеся страны[4, стр. 108].

     Можно выделить следующие страны и регионы, являющиеся точками притяжения мигрантов  из других стран:

     • США, Канада и Австралия. Будучи наиболее экономически развитой страной современного мира, США являются основным направлением миграции как низко квалифицированной, так и высококвалифицированной рабочей силы. Каждый год туда приезжает больше иммигрантов, чем во все остальные страны, вместе взятые. Основные потоки низко квалифицированной рабочей силы направляются в США из близлежащих латиноамериканских стран – Мексики, стран Карибского бассейна. Высококвалифицированные работники иммигрируют в США практически из всех стран мира, включая Западную Европу, Латинскую Америку, Россию, Индию и так далее. Приток иммигрантов в США и Канаду к середине 90-х годов оценивается в 900 тыс. человек в год. В США легально иммигрируют 740 тыс. человек в год и эмигрируют 160 тыс. человек. Чистая иммиграция (миграционное сальдо) составляет 580 тыс. человек[1, стр.254].

     • Западная Европа. Наиболее развитые западноевропейские страны, и, прежде всего страны, входящие в Европейский союз, притягивают рабочую силу из менее развитых западноевропейских стран (Португалии, Мальты, Испании), арабских стран Северной Африки и Ближнего Востока, стран Африки к югу от Сахары, восточноевропейских стран и республик бывшего СССР. Миграции работников из африканских стран – бывших колоний западноевропейских государств способствуют общность языка, исторически сложившиеся традиционные торговые и иные связи. Притоки иммигрантов в Западную Европу в середине 90-х годов оценивались на уровне. 180 тыс. человек в год. Более того, в рамках западноевропейской интеграции создан и развивается общий рынок рабочей силы, предполагающий свободу перемещения работников между странами Европейского союза и унификацию трудового законодательства[1, стр.254].

     • Ближний Восток. Нефтедобывающие страны этого региона привлекают дешевую иностранную рабочую силу на тяжелые низкооплачиваемые работы. Рабочие приезжают в основном из соседних арабских стран, а также из Индии, Пакистана, Бангладеш, Кореи, Филиппин. Более половины рабочей силы Саудовской Аравии, Объединенных Арабских Эмиратов, Катара, Бахрейна, Кувейта и Омана составляют иностранные рабочие.

     • Другие развивающиеся страны. Новый феномен 90-х годов – интенсификация трудовой миграции среди самих развивающихся стран. Обычно потоки работников направляются в те страны, которые быстрее продвигаются по пути экономических реформ. Так, в Латинской Америке сезонные рабочие и рабочие на сборочные предприятия направляются в Аргентину и Мексику. В Африке к югу от Сахары на Берег Слоновой Кости, Нигерию и ЮАР приходится более половины притока всех иммигрантов. В результате войны в Персидском заливе в 1991 году около 1 млн. египтян покинули Ирак, 800 тыс. йеменцев уехали из Саудовской Аравии и около 500 тыс. палестинских и иорданских рабочих покинули Кувейт, куда на их место приехали рабочие из Индии и Египта[3, стр.110].

     • Новые индустриальные страны. В связи с бурным развитием этих государств Юго-Восточной Азии туда значительно увеличился приток иммигрантов, нанимающихся на временные работы. Особенно это заметно в случае Южной Кореи и Малайзии.

     Практически все страны, в которые иммигрирует  более 25 тыс. человек в год, – высокоразвитые государства с ВНП более 6900 долл. на душу населения. Источник эмиграции – развивающиеся страны, главные из которых – Мексика и страны Азии.

     Итак, количественные показатели, связанные  с миграцией рабочей силы, являются частью баланса текущих операций и классифицируются по статьям трудовых доходов (выплаты нерезидентам) и частных неоплаченных переводов, которые представляют собой оценочный денежный эквивалент имущества, перемещаемого мигрантами в момент их отъезда за границу и последующих посылок товаров и денег на родину. Распределение положительного экономического эффекта, получаемого в результате миграции, происходит в форме роста доходов мигрантов, переводов денежных средств из-за рубежа на родину, в результате снижения издержек производства в странах, получающих денежные переводы. Развитые страны являются основным направлением иммиграции, а развивающиеся – источником эмиграции. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                              Тесты 

1. Международная трудовая миграция – это (выберите наиболее точный ответ):

а)  выезд  трудоспособного населения из данной страны за рубеж;

б)  выезд из страны и въезд в страну трудоспособного населения по экономическим причинам;

в)  выезд высококвалифицированных специалистов из данной страны за ру-    беж;

г)  въезд в страну трудоспособного населения из-за рубежа.

    Правильный  ответ: б. Так как под международной трудовой миграцией понимается процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения. Так же существует ряд других причин способствующих международной миграции, например наличие в стране безработицы.

2. Укажите показатели, используемые для оценки размеров международной трудовой миграции:

а)  масштабы выбытий эмигрантов;

б)  количество денежных переводов работников-мигрантов в страну, из которой они выбыли;

в)  масштабы прибытий иммигрантов;

г)  объем вывоза имущества эмигрантов из страны выбытия;

д)  сальдо миграции.

    Правильный  ответ: a, в, д. Масштабы  выбытий – число эмигрантов, выбывших из страны за рубеж  за определенный период с целью устройства на работу. Масштабы прибытий – число иммигрантов, прибывших за определенный период в страну в поисках работы. Сальдо миграции – разница между числом прибытий и числом выбытий в стране за определенный период. Сальдо может быть либо положительным, либо отрицательным.

3. Какая из перечисленных ниже характеристик принимающей страны- импортера окажет решающее влияние на рост трудовой миграции (выберите верный ответ):

а)  географическое местоположение и размеры принимающей страны;

б)  либерализация правил въезда в страну из-за рубежа;

в)  повышение уровня реальной заработной платы в принимающей стране;

г)  либерализация правил выезда из страны за рубеж.

    Правильный  ответ: в. Так как по большей части люди выезжают из своей страны на территорию другой страны в попытках найти более высокооплачиваемую работу. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Заключение 

     Миграция  рабочей силы представляет собой  переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное причинами экономического и иного характера, и может принимать форму эмиграции (выезда) и иммиграции (въезда). Миграция рабочей силы ведет к выравниванию уровней оплаты труда в различных странах. В результате миграции совокупный объем мирового производства возрастает вследствие более эффективного использования трудовых ресурсов за счет их межстранового перераспределения.

     Количественные  показатели, связанные с миграцией  рабочей силы, являются частью баланса текущих операций и классифицируются по статьям трудовых доходов (выплаты нерезидентам) и частных неоплаченных переводов, которые представляют собой оценочный денежный эквивалент имущества, перемещаемого мигрантами в момент их отъезда за границу и последующих посылок товаров и денег на родину. Распределение положительного экономического эффекта, получаемого в результате миграции, происходит в форме роста доходов мигрантов, переводов денежных средств из-за рубежа на родину, в результате снижения издержек производства в странах, получающих денежные переводы. Развитые страны являются основным направлением иммиграции, а развивающиеся — источником эмиграции.

     Следует иметь в виду, что международная  миграция рабочей силы (как и вообще миграция населения) – это не только экономическое, но и сложное политическое и социально-экономическое явление. Оно значительно влияет на состав трудовых ресурсов как стран-доноров, так и принимающих стран, создает новую ситуацию на рынках труда, приносит немало изменений (и не только позитивных) в социальную и политическую жизнь многих принимающих стран.  
 

     Список  использованной литературы

1. Мировая экономика: Учебное пособие для вузов/Под ред. И.П.Николаевой.- М.:ЮНИТИ,2005.
2. Боброва В.В.,Кальвина Ю.И. Мировая экономика:Учебное пособие.-Оренбург: ГОУ ОГУ, 2004.
3. Сергеев В.П. Мировая экономика: Учебное пособие по курсам «Мировая экономика» «Мировое хозяйство и международные экономические отношения на современном этапе».- М.:Юриспруденция,2006.
4. Якобсон А.Я, Максимов И.М. Мировая экономика: Учебное пособие. – Иркутск: ИрГУПС,2006.