Виды трудового договора, правила оформления. Заключение трудового договора

Московский университет  экономики, статистики и информатики

                                                                «МЭСИ»

 

 

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа

по дисциплине «Документационное обеспечение  управления»

 

 

 

     ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЯ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

 

 

 

Исполнитель:

Студент гр. ПР-ДЛУ 101    Подпись, дата  Расшифровка подписи

Сайфулина Юлия Андреевна

 

Руководитель:

Преподаватель ДОУ

Копылова  Елена Владимировна 

 

 

                                             Пермь, 2011г.

 

                       СОДЕРЖАНИЕ:

 

 

Введение…………………………………..3

Трудовое  право…………………………..4-6

Трудовой  договор……………………….7

Виды  трудового договора………………8-9

Условия трудового договора…………...10-15

Форма трудового  договора……………..16-20

Особенности……………………………...21-23

Заключение……………………………….24

Список  литературы………………………25

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                         ВВЕДЕНИЕ

 

 

 

Трудовой  договор - один из основных институтов трудового права. В Трудовом кодексе  РФ он занимает центральное место  и включает правовые нормы, определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок  оформления приема на работу, перевода, изменения существенных условий  трудового договора, отстранения  от работы, а также прекращения  трудовых отношений. Трудовой договор  является юридическим фактом, порождающим  трудовое правоотношение, и в то же время - основанием его действия во времени. Это обеспечивает возможность  работнику и работодателю учитывать (согласовывать) взаимные интересы не только на момент возникновения трудового  правоотношения, но и в период его  существования.

Изменение условий трудового договора или  его прекращение соответственно изменяют или прекращают трудовое правоотношение. Заключая трудовой договор, гражданин  реализует предоставленное ему  Конституцией РФ право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для  работодателя право заключать трудовые договоры означает возможность подбирать  таких работников, которые по своим  профессиональным и деловым качествам  соответствуют поручаемой работе, являются наиболее квалифицированными и опытными работниками.

 

 

 

 

 

 

 

                Трудовое право как отрасль права

 

 

Трудовое  право – это система норм права, регулирующих отношение работодателя и работника по поводу использования  его способности к труду.

Необходимо  специально остановиться на вопросе, какие  конкретно отношения по поводу использования  способности работника к труду  регулирует трудовое право, т.е. очертить предмет регулирования трудового  права. Дело в том, что не все отношения, так или иначе связанные с  трудом, регулируются трудовым правом.

Во-первых, не нуждается в правовом регулировании  труд лица, работающего на самого себя. Не секрет, что, как правило, для каждого  является необходимой работа по приготовлению  пищи, уборке квартиры, многие трудятся на садовом участке и т.д. В  данном случае результаты труда используются самим работником, а потому и не возникает отношений между людьми по поводу использования способностей к труду.

Во-вторых, не регулируется с помощью норм трудового  права труд предпринимателя, использующего  свое имущество для регулярного  извлечения прибыли. Строго говоря, в  данном случае труд предпринимателя  является разновидностью труда на свое благо, когда отношений между  работником и лицом, использующим способности  другого лица к труду, не возникает. В данном случае правовому регулированию  подлежат отношения по поводу использования  собственником своего имущества, составляющие предмет регулирования гражданского права.

Некоторые проблемы возникают при рассмотрении трудовых отношений, возникающих на производствах, где постоянные работники являются одновременно и участниками (акционерами, пайщиками и т.п.) данных юридических лиц. Здесь возможны две ситуации. Первая – когда администрация юридического лица заключила трудовой договор с работником – участником юридического лица. В данной ситуации, как правило, имеется возможность четко развести гражданско-правовые (участие в управлении юридическим лицом, выплата дивидендов и др.) и трудовые отношения (вопросы рабочего времени, времени отпуска, заработной платы, увольнения и др.). Вторая – когда трудовой договор с участником юридического лица не заключался, а он работает в фактическом порядке. Такое возможно, как правило, только в небольших организациях, где работающие знают друг друга: в обществах с ограниченной ответственностью, производственных кооперативах. Большинство ученых – специалистов по трудовому праву склонны считать данные отношения в определенной мере попадающими в сферу регулирования трудового права.

В-третьих, трудовое право не регулирует отношения, возникающие в связи с выполнением  работы по гражданско-правовому договору подряда. Например, отношения между  подрядчиком и заказчиком, хотя и  возникают по поводу выполнения определенной работы, тем не менее носят имущественный, а не трудовой характер. Заказчик заинтересован прежде всего не в том, чтобы подрядчик изо дня в день добросовестно выполнял свои трудовые функции, а в том, чтобы последний к установленному сроку предоставил в распоряжение заказчика полезный результат работы. Поэтому предметом договора подряда является не трудовая функция работника, т.е. работа, выполняемая в течение неопределенного срока, а выполнение разовой работы по изготовлению или переработке вещи. И если в подрядных отношениях стороны остаются в положении равенства, то в трудовых между работником и работодателем возникают специфические отношения власти и подчинения. Из этого вытекают другие отличия трудового договора: отсутствие ответственности работника за результат работы, подчинение работника трудовому режиму, обязательность выполнения распоряжений администрации и др.

В-четвертых, с помощью норм трудового права  не регулируется техническая организация  труда, т.е. вопросы технологии изготовления продукции, устройства станков и  т.п.

 

    

    Трудовое право регулирует следующие вопросы:

• кто  может стать работником по трудовому  договору;

• как  заключается трудовой договор;

• как  увольняются работники;

• какое  время работник должен трудиться;

• как  оплачивается его труд;

• какие  отпуска ему предоставляются;

• меры поощрения и меры дисциплинарного  взыскания и др.

 

 

Трудовой договор: понятие, обязательные условия, виды

 

Трудовой  кодекс РФ дает следующее определение  трудового договора как юридического акта (ст. 56): « Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

          Виды трудового договора

 

Основными видами Трудового договора является срочный(приложение 3) (ст. 59 ТК РФ) и бессрочный.

Если  сторонам заранее не известно о сроках выполнения работ, то это значит, что  между работником и работодателем  заключен договор на неопределенный срок.

Если  же сторонам заранее известно, когда  или почему договор будет прекращен, заключается срочный трудовой договор. Причем максимальный срок такого договора - пять лет. Если в договоре указан больший срок, считается, что на самом деле работник принят на постоянную работу. 

Эти виды трудового договора предусмотрены  ст. 58 ТК РФ. Эта статья была разработана  законодателем в соответствии с  конвенцией Международной организации  труда (МОТ) и предписывает работодателю считать для себя правилом заключение с работниками бессрочных трудовых договоров. Таким образом, в указанной  статье гарантируется получение  работником постоянной работы в большинстве  случаев.

И только в особых случаях, в порядке исключения, можно принимать работников на временную  работу, заключая с ними срочный  трудовой договор. Возможные варианты перечислены в ст. 59 ТК РФ. Кроме  того, здесь сказано, что заключение срочного трудового договора возможно и в других случаях, предусмотренных  федеральным законом. Эта оговорка необходима для того, чтобы дать законное основание для издания  подобных нормативных актов на будущее.

Срочный трудовой договор может быть признан  бессрочным и в других случаях, а  именно:

он был  заключен по причине, не предусмотренной  ст. 59 ТК РФ (без законного основания);

он был  заключен на срок, превышающий 5 лет;

в нем  не был оговорен срок его действия (т.е. момент окончания: дата или событие);

он пролонгировался  на новый срок, а это чаще всего  бывает в тех случаях, когда работа на самом деле носит постоянный характер;

заключая  его, работодатель имел целью уклониться от предоставления работнику прав и  гарантий, предусмотренных законом  для постоянных работников.

1) большинство  работников должны быть приняты  в организации на постоянную  работу, и только в особых, исключительных  случаях работа может носить  временный характер;

2) принимая  решение о заключении срочного  трудового договора, работодатель  обязан руководствоваться нормами,  заложенными в ст. 58 и 59 ТК РФ;

3) в срочном  трудовом договоре должна быть  указана причина, по которой  он не был заключен на неопределенный  срок;

4) в срочном  трудовом договоре должен быть  оговорен срок его действия;

5) действие  срочного трудового договора  может заканчиваться по наступлении определенного срока или определенного события. Например, принимая на временную работу, допустим, совместителя, в договоре обязательно фиксируют дату его окончания. Но если временный работник принят на период, скажем, болезни постоянного работника, указать в договоре последний день работы невозможно. Поэтому событие, с которым будет связано прекращение срочного трудового договора, - это выход болевшего на работу.

 

 

 

 

 

                 Условия трудового договора

 

Обязательные  условия трудового договора - это  совокупность его условии. Какие условия должен и может содержать трудовой договор, определяется ст. 57 ТК РФ. Прежде всего, в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица). Наименование работодателя должно быть полным, т.е. соответствовать тому наименованию, которое указано в его учредительных документах (в частности, в уставе организации).

(приложение 1)

Далее указываются  все те условия, которые являются существенными (необходимыми):

* место  работы (с указанием структурного  подразделения);

* дата  начала работы;

* наименование  должности, специальности, профессии  с указанием квалификации в  соответствии со штатным расписанием  организации или конкретная трудовая  функция;

* права  и обязанности работника;

* права  и обязанности работодателя;

* характеристики  условий труда, компенсации и  льготы работникам за работу  в тяжелых, вредных и или  опасных условиях;

* режим  труда и отдыха (если он в  отношении данного работника  I отличается от общих правил, установленных в организации);

* условия  оплаты труда (в том числе  размер тарифной ставки или  должностного оклада работника,  доплаты, надбавки и поощрительные  выплаты);

1) Место  работы

Место работы - это конкретная организация, ее наименование, а также наименование структурного подразделения, куда принимается работник (например, филиал, представительство, цех №____, отдел кадров, бюро охраны труда, бухгалтерия и т.п.). Место работы может быть конкретизировано (например, дано указание на то, что водитель будет работать на легковом автомобиле).

2) Дата  начала работы

Дата  начала работы - время, с которого работник должен приступить к исполнению трудовых обязанностей (а именно: число, месяц, год). Как правило, дата совпадает  с моментом заключения трудового  договора, но стороны могут договориться, что работник приступит к исполнению обязанностей позже (например, договор  заключается в пятницу, а дата начала работы указывается - понедельник). Если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, он считается вступившим в силу со дня, когда работник фактически приступил к работе. Если договор  заключается на определенный срок, в нем следует указать срок его действия.

3) Наименование  должности, специальности, профессии

с указанием  квалификации в соответствии со штатным  расписанием организации или  конкретная трудовая функция Штатное  расписание - это организационно-распорядительный документ, в котором закрепляются структура, штатный и численный  состав организации в соответствии с ее Уставом (Положением), а также  указывается фонд заработной платы. Штатное расписание устанавливается  по форме Т-3, утвержденной постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 г. № 26 (приложение 1) и содержит перечень структурных  подразделений, должностей, сведения о  количестве штатных единиц, должностных  окладах, надбавках и месячном фонде  заработной платы. Штатное расписание подписывается главным бухгалтером  организации и визируется руководителями структурных подразделений, утверждается приказом руководителя организации  или уполномоченным им лицом. Наименования должностей, специальностей, профессий  и квалификационные требований к  ним должны соответствовать квалификационным справочникам, если федеральными законами для лиц, работающих на этих должностях, по этим специальностям и профессиям, установлены льготы либо ограничения. Например, в разделе XLIII «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства» предусмотрено, что правом на дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней пользуются дезинфекторы. Кроме того, им устанавливается сокращенный рабочий день продолжительностью 6 часов. Заправщики горючими и смазочными материалами, постоянно занятые работой на бензозаправке и заправке смазочными материалами, пользуются правом на дополнительный отпуск продолжительностью 6 рабочих дней. Право на льготную пенсию имеют: паяльщики по свинцу, водолазы и другие работники, занятые работой под водой, в том числе в условиях повышенного атмосферного давления не менее 275 часов в год (25 часов в месяц), машинисты холодильных установок, обслуживающие аммиачно-холодильные установки, газосварщики. Трудовая функция служащего определяется наименованием его должности в штатном расписании и конкретизируется соответствующей должностной инструкцией Указанный выше Квалификационный справочник должностей можно применять непосредственно, либо использовать за основу для разработки внутренних организационно-распорядительных документов - должностных инструкций, содержащих перечень обязанностей работников с учетом особенностей конкретной организации, прав и обязанностей конкретного работника.

4) Права  и обязанности работника. Основные права и обязанности работник» содержатся в ст. 21 ТК РФ (например, работник имеет примерно предоставление ему работы, предусмотренной трудовым договором; полную достоверную информацию об условиях труда и др., обязан соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка и др.

Кроме того, обязанности работника в области  охраны труда предусмотрены ст. 214 ТК РФ, а также Федеральным законом  «Об основах охраны труда в  Российской Федерации» от 17.07.99 г. № 181-ФЗ (например, работник обязан проходить  обязательные предварительные (при  поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

В тексте трудового договора, в разделе  Права и обязанности сторон, можно  перечислить все права и обязанности  работника, можно сослаться на должностную  инструкцию или характеристику работ (предусмотренную ЕТКС или ETC). Однако в этом случае работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией  или характеристикой работ под  расписку. Еще лучше, если они будут  приложением к трудовому договору. Можно перечислить лишь некоторые  права и обязанности работника, но при этом необходимо сослаться  на нормативный правовой акт, принятый в организации, коллективный договор, соглашение, где права и обязанности  содержатся в полном объеме, и ознакомить с ним работника под расписку.

5) Права  и обязанности работодателя. Они  содержатся в ст. 22 ТК РФ и  др., Федеральном законе «Об основах  охраны труда в Российской  Федерации» от 17.07.99г. № 181-ФЗ, иных  нормативных актах, а также  в локальных нормативных актах  конкретной организации. При невозможности  перечисления в трудовом договоре  всех прав и обязанностей работодателя, необходимо ознакомить работника  с соответствующими документами  под расписку.

6) Характеристики  условий труда, компенсации и  льготы работника за работу  в тяжелых, вредных и или  опасных условиях. В данном разделе трудового договора необходимо указать на те тяжелые, вредные и/или опасные условия труда, в которых будет работать работник (например, подземные работы, горячий цех, зона радиоактивного, заражения), а также указать, какие именно компенсации и льготы будут предоставляться работнику (например, дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ), бесплатное снабжение газированной соленой водой (ст. 223 ТК РФ), справочник должностей можно применять непосредственно, либо использовать за основу для разработки внутренних организационно-распорядительных документов - должностных инструкций, содержащих перечень обязанностей работников с учетом особенностей конкретной организации, прав и обязанностей конкретного работника.

7) Режим  труда и отдыха

(если  он в отношении данного работника  отличается от общих правил, установленных  в организации) Режим труда  и отдыха в организации определяется  Правилами внутреннего трудового  распорядка, являющимися, как правило,  приложением к коллективному  договору (ст. 189, 190 ТК РФ).

Если  режим труда и отдыха отличается от общего режима, установленного в  организации, это обязательно отражается в трудовом договоре. Например, работнику устанавливается неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ); или работник будет работать только в одну смену (при многосменной режиме работы организации); или начало и конец работы работника не будут совпадать с началом и концом работы других работников; или работнику будет предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем.

         8) Условия оплаты труда

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, тарифная ставка (оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Согласно ст. 135 ТК РФ, размеры тарифных ставок (окладов), различного рода выплат устанавливаются:

* работникам  организаций, финансируемых из  бюджета, - соответствующими законами  и иными нормативными правовыми  актами;

* работникам  организаций со смешанным финансированием  (бюджетное финансирование и доходы  от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными  актами организаций; 

* работниками  других организаций - коллективными  договорами, соглашениями, локальными  нормативными актами организаций,  трудовыми договорами.

Заработная  плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Дата выплаты  заработной платы определяется правилами  внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. То есть, следует, например, указать, что заработная плата выплачивается работнику 20 (аванс) и 5 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет). В договоре нельзя указывать периоды выплаты заработной платы (например, с 10 по 12). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                           Форма трудового договора

 

 

Трудовой  договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается  сторонами.(приложение 4) Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя Трудовой кодекс (от 30.12.2001 N 197-ФЗ). Цель заключения трудового договора в письменной форме состоит в фиксации достигнутого его сторонами соглашения о приеме гражданина (физического лица) на работу и условиях его труда (ст.57 ТК). Наличие у работника и у работодателя идентичных экземпляров трудового договора позволит избежать разногласий между ними по поводу их конкретных прав и обязанностей. По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст.61 ТК).

В последнем  случае трудовой договор считается  заключенным со дня фактического допущения работника к работе, а работодатель обязан оформить с  работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня  фактического допущения последнего к работе. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями  работников законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена  необходимость согласования возможности  заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составления  трудовых договоров в большем  количестве экземпляров. Подобная ситуация может возникнуть, когда от имени  работодателя выступают иные уполномоченные им лица (юридические и физические), а также его обособленные структурные  подразделения (филиалы, представительства), находящиеся к тому же в другой местности. Примерная форма трудового договора (контракта) утверждена постановлением Минтруда России от 14 марта 1993 г. БМТ. 1998. № 9. Для отдельных категорий работников исходя из специфики их труда утверждены особые формы трудового договора например, Примерный контракт с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, утвержденный распоряжением Мингосимущества России от 16 февраля 2000 г. (с изменениями от 9 июня 2000 г. БНА. 2000. № 13 и № 34); Примерный трудовой договор (контракт) с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, утвержденный постановлением Минтруда России от 23 июля 1998 г.

Индивидуальные  трудовые договоры, заключенные до 1 февраля 2002 г., в соответствии с  названными примерными договорами сохраняют  силу и после введения в действие настоящего Кодекса, но лишь в той  части, в которой они ему не противоречат. На основании заключенного трудового договора работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение, содержание которого должно полностью совпадать с условиями указанного договора (ст.68 ТК).

Порядок заключения Трудового договора между  работником и работодателем осуществляется путем непосредственных переговоров. Стороны свободны в выборе партнера и определении (в пределах, установленных  законодательством) условий трудового  договора. Однако если работник абсолютно  свободен в выборе работодателя, то работодатель может устанавливать  только такие критерии для отбора претендентов, как уровень квалификации, опыт работы, деловые качества, дополнительные навыки, необходимые для выполнения трудовой функции (знание иностранного языка, владение смежной профессией и т.п.).

(приложение 2)

ТК признает необоснованным любой отказ в  заключении трудового договора, если он не основан на оценке деловых качеств лица, поступающего на работу. Исключение из общего правила, запрещающего отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, составляют случаи, прямо предусмотренные федеральным законом.

Отказывая в заключении трудового договора, работодатель обязан объяснить обратившемуся к нему лицу конкретную причину отказа, в частности указать на отсутствие у него тех деловых качеств, которые необходимы для выполнения работы, на которую оно претендует. По требованию этого лица причина отказа должна быть изложена в письменной форме. Считая отказ в заключении трудового договора необоснованным, любой гражданин вправе обжаловать его в суд (ст. 64 ТК)

При заключении трудового договора гражданин предъявляет  работодателю документы, перечень которых  предусмотрен (ст. 65 ТК).

Прежде  всего это документ, удостоверяющий личность. Основным таким документом является паспорт. Паспорт обязаны иметь все граждане Российской Федерации, достигшие 14-летнего возраста и проживающие на территории России (п. 1 Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 8 июля 1997 г.).

При заключении трудового договора, если речь не идет о работе по совместительству или  работнике, заключающем трудовой договор  впервые, работодатель должен потребовать  от поступающего также представления  трудовой книжки, оформленной в установленном  порядке. Лицам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка оформляется  работодателем. Трудовая книжка на сегодняшний  день остается основным документом о  трудовой деятельности и трудовом стаже  работников. По записям в трудовой книжке устанавливается общий, непрерывный  и специальный трудовой стаж, с  которым законы, иные нормативные  правовые акты, трудовой договор связывают  возможность реализации тех или  иных прав, а также предоставление определенных льгот и преимуществ. В трудовую книжку вносятся следующие  сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; о выполняемой им работе; о переводах на другую постоянную работу; об увольнении; основания прекращения трудового договора; о награждениях за успехи в работе. По желанию работника в трудовую книжку (по месту основной работы) могут быть внесены сведения о работе по совместительству. Для этого необходимо представить документ, подтверждающий работу по совместительству (ст. 66 ТК).