Ирина Эланс

Автор который поможет с любыми образовательными и учебными заданиями

Выбор карьеры

ВЫБОР КАРЬЕРЫ

Современному человеку при выборе профессии нужно обязательно учитывать пять «т»: талант, трудолюбие, терпение, такт и темперамент.

В.И. Филатов,

директор Московского городского центра профессиональной ориентации

1. Самомаркетинг

2. Влияние личных способностей на карьеру

3. Определение профессиональной карьеры

Одной из самых важных проблем в жизни является выбор карьеры. От этого выбора и будет зависеть вся ваша дальнейшая жизнь. Ошибки в выборе профессии могут привести к самым негативным результатам, так что необходимо иметь представление о собственных склонностях и способностях, а также о существующих профессиях.

Чтобы обойти конкурентов на рынке труда и найти интересующую работу, с которой человек будет успешно справляться, нужно иметь не только непреодолимое желание ее получить, но и обладать определенными качествами и личностными характеристиками, специальными знаниями, приобрести хорошее образование и правильно ориентироваться в конкретной ситуации. При этом необходимо помнить, что главным в работе является не только заработок, но и удовлетворение, получаемое от нее.

1. Самомаркетинг

Чтобы сделать карьеру, необходимо, как говорят специалисты, сравнивать себя с рекламируемым товаром: расхваливать свои достоинства и желать продать себя дороже. А что нужно знать создателю и продавцу любой продукции? Конечно же, рынок: его конъюнктуру, законы и методы работы на нем.

Термин «маркетинг» стал в последние годы очень популярным, но многие понимают смысл маркетинга односторонне, фактически приравнивая его к деятельности по рекламе и сбыту товаров. На самом деле, эти две функции — лишь верхушка айсберга под названием «маркетинг».

Основание его намного шире и заключается в следующем.

1. Нужно правильно определить, в каком товаре нуждается потенциальный покупатель и где этот покупатель находится. Если вы хотите получить престижную и высокооплачиваемую работу, вы

должны предложить на рынке труда платежеспособным работодателям именно тот товар, в котором они нуждаются.

2. Даже располагая ходовым и ценным товаром, вы не сможете его продать, если не сумеете организовать его рекламу и сбыт. Нужно уметь «подать» себя потенциальным работодателям, предоставить информацию о себе так, чтобы с вами захотели встретиться и по знакомиться поближе. На встрече с работодателем «подать» себя так, чтобы он захотел принять вас на работу, предложил вам достойные условия труда и оплату.

3. Приобретая товар, покупатель не должен разочароваться в покупке. Если вы не сумеете закрепиться на полученной вами работе и добиться в ней успеха, то ваша карьера не состоится. В лучшем случае у вас не будет дальнейшего роста, в худшем — вы потеряете работу.

Когда вы выступаете со своей рабочей силой на рынке труда, вы обязаны, как правило, самостоятельно осуществлять те функции маркетинга, которые на предприятии осуществляют отдельные служащие и специалисты. Овладение методами самомаркетинга является необходимым условием успешной карьеры.

Сегодняшняя ситуация на рынке высококвалифицированного труда следующая.

Самой перспективной профессией, гарантирующей карьерный рост и высокие заработки, является экономист. Еще ближайшие 5 лет экономистов будет не хватать, а вот потом последует жесткая конкуренция.

Рейтинг экономических специальностей возглавляют аудиторы. Эта профессия хорошо оплачивается и не связывается с риском. Главное в аудите — опыт.

На втором месте — менеджер по продажам, заработная плата которого даже выше, чем у аудитора. Но возможности получить хорошую работу (открыть дорогой бутик, супермаркет или автосалон) ограничены: слишком сильна конкуренция.

На третьем месте — экономист в коммерческой структуре. Заработки экономиста-финансиста сравнительно невысоки, но зато высока перспектива роста: сейчас среди выпускников отечественных вузов их всего 15%, а во всем мире — 25-40%.

Профессия бухгалтера лишь на четвертом месте, но наблюдается тенденция роста спроса на грамотных бухгалтеров. А на последнем месте — экономист-управленец с официальным заработком на уровне бюджетников.

В то же время можно ожидать ухудшения конъюнктуры для некоторых видов деятельности, дающих сегодня хороший доход. Мы уже были свидетелями расцвета и упадка кооперативов и товарных бирж. Дальнейшее усиление конкуренции в сфере торгово-посреднической деятельности и розничной торговли сделает для многих работу здесь менее доходной и, как следствие, менее престижной.

Планирование карьеры является индивидуализированным процессом. Каждый из нас имеет уникальную систему ценностей, интересов, трудового и личного опыта. Понимание того, как и с чем эта система сочетается, — важная часть планирования карьеры, начальным этапом которой можно назвать выбор профессии.

Выбор профессии — это задача, решение которой основывается на учете ряда факторов:

· во-первых, нужно правильно определить свои профессиональные склонности;

· во-вторых, следует правильно оценить свои реальные способности, чтобы не ставить завышенных или заниженных целей карьеры;

· в-третьих, нужно учесть конъюнктуру рынка труда и ее ожидаемые изменения, в том числе региональные особенности;

· в-четвертых, нужно исходить из реальных возможностей получения образования, переобучения и повышения квалификации.

Настоящий менеджер должен сочетать в себе все лучшие качества, т.е. знать законы управления, разбираться в своей области бизнеса, быть преданным делу и фирме, уметь представлять ее интересы, ладить с начальниками и подчиненными, разбираться в людях, быть энергичным и приятным человеком.

Что же все-таки означает «сделать карьеру»?

Сделать карьеру — значит добиться престижного положения в обществе и высокого уровня дохода. Можно сказать, что существует тесная связь между понятиями «карьера» и «успех».

Карьера — это индивидуально осознанная позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека.

Карьера — это поступательное продвижение по служебной лестнице, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работника.

2. Влияние личных способностей на карьеру

Если вы беретесь за какое-то новое дело, включая планирование своей карьеры, прежде всего объективно оцените свои силы. Постановка реальных, достижимых целей невозможна без знания самого себя, своих возможностей, слабостей.

Индивидуальные особенности играют существенную роль в профессионально-деловом успехе человека. Не все способны правильно оценить свою индивидуальность и использовать заложенный в ней потенциал.

Классификация индивидуальных признаков, имеющих значение при выборе карьеры, может выглядеть следующим образом:

· черты характера;

· профессиональные склонности;

· способности и опыт.

Черты характера. Различные авторы по-разному представляют себе набор качеств, необходимый для успеха в жизни. Сравнивая и комбинируя их, можно перечислить следующие характерные черты преуспевающего человека:

· уверенность в себе;

· общительность;

· способность к самоутверждению;

· уравновешенность;

· объективность.

Удачное сочетание этих черт может оказать положительное воздействие на профессионально-деловой успех. Естественно, что у каждой личности эти характерные черты проявляются в разной степени, причем одна может компенсировать недостаток другой. Все они настолько важны, что развитию каждой из них нужно уделить серьезное внимание.

Джон Л. Голланд считает, что каждый человек в определенной степени относится к одному из шести типов личности:

1) реалистический — этот человек предпочитает деятельность, связанную с манипуляциями инструментами и механизмами;

2) исследовательский — такой человек предпочитает быть аналитиком, любознательным, методичным и точным;

3) артистический — это человек экспрессивный, нонконформистски настроенный, оригинальный, внутренне сосредоточенный;

4) социальный — этот человек любит работать коллективно и помогать другим, целенаправленно избегает систематической деятельности, включая механическую;

5) предпринимательский — человек, который любит деятельность, позволяющую ему влиять на других для достижения целей;

6) конвенциональный — любит систематическое манипулирование данными, записями, репродуцирование материалов.

Профессиональные склонности, способности и опыт. В мире насчитывается почти 10 000 профессий, причем постоянно идет процесс отмирания одних и появления других.

Существует множество методов определения профессиональных склонностей. Например, можно воспользоваться методом академика Е.А. Климова (см. Приложение к данной главе).

Человеку самому трудно определить свои способности. Людям свойственно либо завышать их, либо (реже) занижать. Но любому деловому человеку необходимо овладеть техникой самооценки, главное в которой — рациональное сопоставление себя с определенной деятельностью и выявление своих возможностей (основанных на способностях и опыте) ее осуществить.

На способности оказывают влияние разнообразные факторы: воспитание, возраст, внешняя среда и многие другие. Наверное, вы уже на собственном опыте поняли, что способности не остаются неизменными, их можно развивать, но можно и утратить.

Целью рациональной самооценки является определение способностей, необходимых для выбранной специальности, определение степени присутствия этих качеств, развитие и совершенствование их.

Типичными задачами можно назвать следующие:

· определение соответствия выбранной работе;

· выяснение психологических и организационных причин повторяющихся неудач, выбор наиболее адекватного своим возможностям способа продвижения по карьерной лестнице;

· выработка личных рациональных приемов работы и переподготовки.

3. Определение профессиональной карьеры

Профессиональная карьера характеризуется тем, что конкретный сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии развития:

· обучение;

· поступление на работу;

· профессиональный рост;

· поддержка индивидуальных профессиональных способностей;

· уход на пенсию.

Эти стадии конкретный работник может пройти последовательно в разных организациях.

При поступлении на работу человек ставит перед собой определенные цели, но так как и организация, принимая его на работу, также преследует определенные цели, то нанимающемуся необходимо уметь реально оценивать свои деловые качества.

И нужно ясно понимать свои цели.

Необходимо хорошенько подумать, что вы хотите получить от работы или от всей карьеры в целом.

Рассмотрите следующие пункты. Какие из них наиболее полно отражают ваши желания и устремления?

· Достижение. Вы хотите принять вызов и добиться результатов.

· Самостоятельность. Вы желаете работать и быть ни от кого независимым.

· Высокая зарплата. Хорошее жалованье обеспечивает вам и вашей семье высокий уровень жизни.

· Работа на свежем воздухе. Вам понравится работа, при которой вы большую часть времени будете проводить на свежем воздухе.

· Ответственность. Вам нравится брать на себя ответственность, и вы, возможно, ищете работу, где сможете реализовать свои способности к лидерству.

· Безопасность. Вы хотите работать в организации, которая будет заботиться о вас.

· Саморазвитие. Вы хотите приобрести различные навыки и продвигаться по карьерной лестнице.

· Самовыражение. Вам нужны возможности для творческой реализации личности.

· Социальные контакты. Вы хотите иметь возможность встречаться с людьми и помогать другим людям.

· Положение. Вы хотите занять высокое положение, завоевать общественный престиж.

· Разнообразие. Вы хотите иметь возможность использовать широкий диапазон навыков в самых различных ситуациях.

Этот список ни в коем случае не претендует на абсолютную полноту. Вы вполне можете обнаружить, что у вас совсем другие мотивы.

Как правило, при установлении целей стремятся предусмотреть возможное будущее, но поскольку обстоятельства часто меняются, поставленные в прошлом цели становятся неуместными или недостижимыми. Однако рациональное поведение человека характеризуется тщательным изучением возможных обязательств и реальности целей, ответственностью по отношению к своим обязательствам и усилиям, требуемым для их достижения, какие бы трудности ему ни встречались.

Постановка личных конечных целей карьеры включает ответы на следующие вопросы.

1. Целями моей карьеры являются:___________________

2. Моя карьера должна осуществляться до 200 г., самое позднее — до

3. Какие факторы способствуют осуществлению моей карьеры? Что я могу сделать в этом плане?

4. А какие препятствуют?

5. Каковы наиболее критические пункты в осуществлении моей карьеры? Что я могу сделать в этом плане?

6. Что мне нужно задействовать для осуществления карьеры (время, деньги, здоровье и т.д.)?

7. Готов ли я задействовать эти факторы или мне нужно изменить свои цели?

Осуществлению карьеры способствуют постановки частных задач с определением времени и мероприятий по их достижению:

Таблица Частные задачи

Для достижения поставленных жизненных целей мне нужно решить следующие частные задачи

Мероприятия

Время

1. В области развития служебной деятельности

2. В области экономического состояния

3. В области здоровья и физического воспитания

4. В области социального взаимовлияния, дружеских отношений и увлечений

5. В области моральной мотивации и психологического состояния

6. В области семейной жизни

С изменением нас самих (с возрастом, с изменением уровня жизни и социального положения, с ростом квалификации) меняются и наши цели.

Конечно, вы понимаете, что для становления специалиста в какой-либо области одних способностей и личных качеств мало, необходимы знания, умения, т.е. профессиональная квалификация.

Таким образом, необходимыми условиями для успешной карьеры являются профессиональное обучение и повышение квалификации, так как в современном мире профессиональные знания и умения устаревают крайне быстро. Без повышения профессиональной квалификации невозможно не только продвинуться, но иногда и просто удержаться на своем месте.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1. Что такое самомаркетинг?

2. Что понимается под изменениями на рынке труда?

3. Какие черты характера помогают в поиске работы?

4. Чем следует руководствоваться при выборе карьеры?

5. Что следует понимать под словом «карьера»?

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ

Каждый из студентов в индивидуальном порядке осуществляет самотестирование «Пути реализации карьеры» [2, с. 15]. Для этого необходимо ответить на поставленные вопросы, выбрав один из представленных вариантов. В конце теста представлена таблица подсчета баллов и итоговые результаты, которые помогут вам выбрать наиболее оптимальный путь карьеры.

1. Каким способом легче всего делать деньги ?

а) Много работать, быть хорошо информированным, рисковать и вкладывать имеющиеся деньги в дело.

б) Надеяться на «дедушкино» наследство, искать счастья в лотерее.

в) Постепенно делать карьеру, пройдя все ступени, вплоть до руководящей, или же заняться политикой.

2. Какой размер прибыли может, по вашему мнению, побудить богатейших людей заключить сделку?

а) От полумиллиона до миллиона.

б) До 10 млн.

в) Десятки миллионов и выше.

3. С каким высказыванием вы согласны?

а) Чем больше денег, тем больше удовольствия.

б) Деньги означают власть.

в) Деньги вызывают много зависти.

4. Вам известна игра «По письму», когда вы вкладываете в конверт не большую сумму, ищите «жертву», которая тоже платит, и в конечном итоге ваше капиталовложение возвращается к вам в многократном размере. Какую роль при этом вы готовы сыграть?

а) Не участвовать.

б) Участвовать и зарабатывать при этом.

в) Быть инициатором игры.

5. Придаете ли вы значение тому, что о вас упомянут в разделе «Светская жизнь» в какой-либо газете?

а) Я был бы этому рад.

б) Нет.

в) Обо мне и так много пишут.

6. Каким образом можно выиграть на скачках?

а) Рисковать высокими ставками.

б) Экономить деньги, ограничиваясь лишь присутствием на скачках.

в) Купить лошадь-победительницу.

7. Кто, на ваш взгляд, имеет наибольший шанс быстро и надежно стать богатым?

а) Режиссер, актер, писатель, художник, спортсмен-рекордсмен.

б) Адвокат, врач, маклер, политик.

в) Глава фирмы, издатель.

8. Как вы относитесь к бизнесу между приятелями?

а) Я готов снабжать своих приятелей деньгами — когда-нибудь и они дадут мне взаймы.

б) Деньги и дружба несовместимы.

в) Я готов брать взаймы у друзей, но не давать.

9. Если бы вам удалось стать миллионером, наслаждались бы вы этим ощущением?

а) Разумеется, наслаждался бы.

б) Я бы продемонстрировал свое наслаждение всем тем, кто не доверял мне или смотрел на меня свысока.

в) Нет.

10. Куда бы вы вложили свои миллионы?

а) В недвижимость, имущество, собрание предметов искусства.

б) В акции и другие ценные бумаги.

в) Я сделаю так, как решит моя жена (муж) или родственники.

11. Если у вас есть пара миллионов, будете ли вы стремиться заработать дополнительно?

а) Необязательно мелкую сумму, но от крупной не откажусь.

б) Конечно.

в) Нет, поскольку мне хватает.

Произведите

подсчет баллов по следующей таблице:

Вопрос

Итоговые результаты:

О—16 баллов: лучший способ разбогатеть для вас — удачно жениться или стать наследником или же сыграть в лотерею.

17—42 баллов: богатство связано для вас с трудом. Избегайте финансовых спекуляций. Делайте карьеру и займете место шефа. Даже если это не принесет вам желаемых миллионов, ваша жизнь все равно будет обеспечена в материальном плане.

43—66 баллов: у вас самые лучшие шансы стать когда-нибудь миллионером. У вас коммерческий склад ума, вы разделяете деньги и дружбу. Вы не намерены хвастаться своим роскошным образом жизни, а склонны терпеливо умножать свое богатство.

Определение профессиональных склонностей

Все виды профессиональной деятельности по содержанию труда, по отношению человека к объектам окружающей среды можно разделить на пять основных типов.

1. Профессии типа «человек — природа» связаны с участием человека в

процессах, протекающих в живой и неживой природе. Сюда можно отнести профессии, связанные с изучением Земли (геолог, геофизик, океанолог и т.п.), ее растительного и животного мира (ботаник, биолог, зоолог, кинолог, эколог и т.п.), производством продукции животноводства и растениеводства (садовод, агроном, овощевод, животновод, зоотехник и т.п.).

2. В профессиях типа «человек — техника» не обойтись без использования разнообразных машин и механизмов, приборов и инструментов. Сюда можно отнести великое множество промышленных и строительных специальностей (сталевар, литейщик, кузнец, токарь, слесарь, каменщик, швея, инженер и т.п.), а также вождение и обслуживание транспортных средств.

3. К профессиям типа «человек — знаковая система» смело можно отнести разнообразные формы обработки информации. Это работа с системами: языковыми (библиограф, нотариус, лингвист, историк и т.п.), абстрактно-математическими (статистик, математик, кассир, бухгалтер и т.п.),графическими (чертежник, конструктор, штурман и т.п.), с системами и средствами обработки знаков (программист, оператор ЭВМ и т.п.).

4. Основное содержание профессий типа «человек — художественный образ» — искусство, художественная культура. Сюда можно отнести творчество (архитектор, живописец, дизайнер, скульптор и т.п.), художественную обработку материалов (гравер, модельер, ювелир и т.п.), создание художественных зрелищ (композитор, дирижер, танцовщик, актер, режиссер).

5. Основным содержанием профессий «человек — человек» является общение. Здесь необходимо уметь устанавливать и поддерживать контакты с людьми. Сюда относятся педагогические профессии (учитель, воспитатель, вожатый, тренер), область юстиции(арбитр, юрисконсульт, милиционер, прокурор, адвокат), культ просвет работа (библиотекарь, экскурсовод, гид-переводчик и т.п.). Медицинские профессии (санитар, врач) в значительной степени относятся к этому виду деятельности, хотя отчасти попадают и в другие виды: «человек — природа» и «человек — техника».

Для того чтобы оценить свои склонности к тому или иному типу деятельности, необходимо поставить знак «+» перед цифрой, если вы согласны с приведенным утверждением, и «—», если не согласны. Если не можете отнести к себе, просто зачеркните эту цифру. По каждой из граф нужно подсчитать алгебраическую сумму. Наибольшие полученные суммы указывают на соответствующие вашим склонностям виды деятельности. И следует избирать профессию из этой области деятельности. Для этого необходимо заполнить предлагаемую тестовую таблицу.

Программа самооценки

Тип профессии

1. Легко знакомлюсь с людьми

2. Охотно и подолгу могу что-нибудь мастерить

3. Охотно хожу в музей, театр и т.д.

4. Охотно и постоянно ухаживаю за растениями, животными

5. Охотно и подолгу могу что-либо вычислять и чертить

6. Охотно общаюсь со своими сверстниками или младшими, когда нужно помочь им, занять чем-либо и т.п.

7. Охотно и часто помогаю старшим ухаживать за растениями, животными

8. Обычно делаю мало ошибок в письменных работах

9. Мои поделки часто вызывают интерес у товарищей, старших

10. Старшие считают, что у меня есть какие-либо художественные склонности

11. Охотно читаю о растениях, животных

12. Активно участвую в самодеятельности

13. Охотно читаю об устройстве машин, приборов

14. Охотно и подолгу могу решать трудные задачи, кроссворды, головоломки

15. Легко улаживаю разногласия между сверстниками или младшими

16. Старшие считают, что у меня есть способности к работе с техникой

17. Мое художественное творчество одобряют

18. Старшие считают, что у меня есть способности к работе с растениями, животными

19. Считают, что обычно мне удается подробно и ясно излагать мысли в письменной форме

20. Почти никогда не ссорюсь

21. Мои поделки одобряют незнакомые люди

22. Без особого труда усваиваю незнакомые или иностранные слова

23. Мне часто случается помогать незнакомым людям

24. Подолгу могу заниматься художественным творчеством

25. Ухаживая за растениями, животными, стараюсь повлиять на ход их развития

26. Люблю разбираться в устройстве машин и т.п.

27. Охотно наблюдаю за растениями, животными

28. Мне обычно удается убедить сверстников или младших поступать так, а не иначе

29. Охотно читаю научно-популярную, публицистическую литературу

30. Пробую свои силы в художественным творчестве

Итого

Выбор карьеры 📙 Контрольная → 🆔 20177