Закон экономии времени

                                           Оглавление

Введение……………………………………………………………..2

Глава 1. О времени труда и отдыха. Социальное время………….4

1. Труд и рабочего времени. Режим труда и отдыха...............4
2. Штатное расписание и годовой фонд рабочего времени....9
3. Методы изучения затрат рабочего времени…..…………...11
4. Социальное время…………………………………………...13

Глава 2. Экономия времени  как фактор роста производства…….15

Глава 3. Влияние закона экономии времени на стоимость……….19

Заключение…………………………………………………………..21

Приложение………………………………………………………….23

Список литературы……………………………………………….…25

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

Тема данной контрольной  работы является актуальной, так как  экономистов постоянно волнует  вопрос экономии и распределения  времени как рабочего, так и свободного во благо роста производства. 

       Время как одна из форм существования материи является важнейшей философской категорией. «В мире нет ничего, кроме движущейся материи, и движущаяся материя не может двигаться иначе, как в пространстве и во времени»,- говорил В. И. Ленин¹. С известным правом можно говорить и о том, что время есть форма существования человеческого общества. Каждый из нас живет и действует во времени.

Процесс производства, труд, воспроизводство рабочей силы также  осуществляется во времени. Рабочее время является мерой труда и используется для определения его эффективности, установления величины труда в общественном производстве.

В первой главе мы будем  говорить о времени труда и  отдыха, о расчете рабочего времени, о социальном времени, а так же рассмотрим методы изучения затрат рабочего времени. Рабочее время, безусловно, является важнейшей категорией экономической науки, связанной со многими явлениями и понятиями: с производственным и не производственным трудом, с интенсивностью и производительностью труда, с себестоимостью и трудоемкостью. Роль свободного времени как во всестороннем развитии тружеников, так и во всевозрастающем развитии его воздействия на производительность труда поставила экономистов перед необходимостью рассматривать свободное время как экономическую категорию коммунистического способа производства. Общественным явлением, событием, процессом, составляющим социальное движение, свойственно социальное время.

Во второй главе мы будем говорить о экономии времени, как факторе роста производства. Экономия времени является одним из эффектов многовариантного производства. Так же рассмотрим соотношение закона экономии времени и закона повышения производительности труда.

В третьей главе мы рассмотрим влияние закона экономии времени на стоимость. Одним из факторов определения стоимости является время (как рабочее, так свободное и социальное) потраченное индивидом или группой людей для производства того и иного продукта, а так же издержки предприятия на оплату труда и потраченного времени индивида или группы людей, или нанесенные убытки из-за прогулов и не выходов на работу тружеников.

В свое время К. Маркс² писал: «Как для отдельного индивида, так и для общества всесторонность его развития, его потребления и его деятельности зависит от сбережения времени. К экономии времени сводится, в конечном счете, вся экономия. Поэтому экономия времени, равно как и планомерное распределение рабочего времени по различным отраслям производства, остается первым экономическим законом на основе коллективного производства. Это становится даже гораздо более высокой степенью закона».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. О времени  труда и отдыха. Социальное время.

1. Труд и рабочего времени. Режим труда и отдыха.

Человек, желая добыть себе пищу, построить жилье или  сшить одежду- все, что необходимо ему для жизни и защиты от неблагоприятных воздействий окружающей среды, использует материалы природы, которые позволяют ему добиться более удобных условий существования. Труд – это целесообразная деятельность человека, направленная на преобразование природных материалов. Уровень энергетических затрат человека зависит от вида деятельности и используемых средств. Труд является первым и обязательным условием существования человека. Современный труд людей представляет нечто большее, чем простая сумма затраченного ими труда. Постоянно сталкиваясь с необходимостью повышения результатов труда, люди обращают внимание на значение расчета рабочего и свободного времени, как на один из главных факторов эффективности труда.³

Рабочее время - это мера продолжительности участия работника в трудовой деятельности, установленная законодательно.

Рабочее время делится  на две части: время работы и время  перерыва. При исследовании времени работы по выполнению производственного задания и время на работу, не предусмотренную производственным заданием, например, случайная работа (излишние проходы, уплотнение другой работой, исправление брака).

Время работы по выполнению производственного задания делится  на следующие части:

• Время подготовительно заключительной работы Тпз (подготовка и окончание работы);
• Оперативное время Топ (выполнение производственных операций);
• Время обслуживания рабочего места Том (поддержание места в рабочем состоянии).

Время перерыва делится  на следующие части:

• Время регламентированных перерывов:

1. На отдых и личные надобности Тотл;

2. Перерывы, предусмотренные технологией и организацией производства Тпт;
3. Кратковременные перерывы из-за отсутствия нагрузки, вызванные неравномерностью ее поступления (Тпон);

• Время не регламентированных перерывов:

1. Вызванные нарушением дисциплины;
2. Вызванные нарушением производственного процесса.

При установлении норм труда  все затраты рабочего времени  делятся на нормируемые и не нормируемые.

Нормируемыми являются затраты времени, необходимые для  выполнения заданной работы и включаемые в норму времени. К таким затратам времени относятся: подготовительно-заключительное время, время обслуживания рабочего места, время на отдых и личные надобности, время перерывов предусмотренных технологией и организацией производства, и неустранимые перерывы из-за отсутствия нагрузки.

Нормативы времени –  это регламентируемые затраты времени  на выполнение отдельных элементов, входящих в состав операции. Они  предназначены для определения  норм затрат труда на машинно-ручные операции и ручные работы.

     Норма времени является основной нормой, по ее величине вводятся все другие нормы. Норма времени устанавливается на производственную операцию. Она показывает время, необходимое для выполнения операции (единицы работы) при определенных организационно-технических условиях.

Норма времени имеет  следующую структуру (по видам затрат рабочего времени):

Нвр=Топ+Тоб+Тотл+Тпт+Тпз

Голландский специалист по труду доктор Керховен предложил  открытый им закон нормирования труда, который он сформулировал с помощью формулы: Н=В(В/П)y, где Н- норма времени на выполнение определенной работы, которая может поддерживаться в течении рабочего дня; В – минимальное время на выполнение данной работы в максимально возможном темпе; П – продолжительность работы в часах; У – показатель степени утомляемости (зависит от характера работы, возраста и пола работника).

Для изучения затрат рабочего времени существуют два основных способа: фотография рабочего времени  и хронометраж. Эти способы мы осветим в пункте 1.3.

Основной вид рабочей недели  - 5 - дневная рабочая неделя с двумя выходными. Согласно КЗоТ нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Существуют и другие графики, предусматриваемые Трудовым кодексом РФ.

График сменности – это плановый документ, регламентирующий время начала и окончания работы для каждого работника по дням месяца, определяет чередование смен, порядок и частоту перехода из смены в смену. При построении графика за основу берется плановое рабочее время месяца, но все расчеты ведутся с учетом правил внутреннего трудового распорядка. В графике сменности должно быть отображено время перерывов на обед, если он является скользящим. Для учета фактически отработанного времени каждым работником за месяц ведется табель учета использования рабочего времени.

Требования при разработке графиков сменности:

• Отсутствие перебоев в ходе технологических процессов;
• Обеспечение отработки законодательно установленной продолжительности рабочей недели, месяца;
• Учет законодательно установленных половозрастных ограничений;
• Чередование смен и переходов из смены в смену с учетом психофизиологических требований и суточных биоритмов человека (через 5-6 дней работы, т.е. понедельное, после выходных дней).

Для учета фактически отработанного времени каждым работником за месяц ведется табель учета использования рабочего времени. Табель заполняется ежедневно и при начислении заработной платы бухгалтер сравнивает график сменности и табель, расхождения между ними свидетельствует о сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, о днях прогулов, невыхода на работу по болезни и других изменениях плана.

Организация многосменной работы требует серьезного социально-бытового обеспечения на предприятии (спецтранспорт, работа столовых, функциональных служб  и линейных менеджеров), а также доплата за работу в вечернюю и ночную смену. Поэтому необходимо экономическое обоснование перехода на многосменный режим работы предприятия.⁴

Одной из основных мер  по снижению физической и нервно-психологической  напряженности сотрудника является оптимизация режима труда и отдыха.

 Режим труда и отдыха – это устанавливаемый для каждого вида работ порядок чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность. Рациональный режим – такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течении рабочей смены, суток, недели, года в соответствии с режимом работы предприятия. Перерывы на рабочем месте и соответственно затрачиваемое на них время могут, как зависеть, так и не зависеть от работника. 

   Например, в торговле основным временем продавца считается время обслуживания им покупателей, вспомогательным – время на доставку товаров со склада в торговый зал, на подсчет чеков и т.д.; перерывы. Не зависящие от работника факторы, - это простои при отсутствии покупателей, а зависящие от работника факторы, - это беседы с коллегами на темы, не имеющие отношения к процессу торгового обслуживания.

 Наличие перерывов в работе характеризует уровень культуры обслуживания и этику работника предприятия, а их сокращение является основным фактором роста производительности труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2. Штатное  расписание и годовой фонд  рабочего времени.

Штатное расписание- это  документ, указывающий на обязательное количество работников по числу, составу, профессиям, специальностям, квалификациям, размеру заработной платы за единицу  времени и год, а так же доплаты, надбавки, и сумму среднего размера  премий. Особого внимания требует использование рабочего времени.

Годовой режим труда  и отдыха включает в себя праздничные  дни и отпуска. Фонд рабочего времени  – это совокупное планируемое  или фактическое время работы одного рабочего в течение года, квартала, месяца (измеряется в часах(человеко-часах) или днях (человеко-днях)).

Фонд рабочего времени  подразделяется на следующие пункты:

• календарный – это число календарных дней планируемого или отчетного периода (365 или 366 дней);
• номинальный – это календарный фонд за вычетом выходных и праздничных дней за тот же период;
• полезный – определяется путем вычитания из номинального фонда рабочего времени количества неявок (невыходов) на работу в днях в том же периоде.

Эти показатели необходимы для расчета среднего числа дней и часов работы одного рабочего в год (квартал, месяц) и определяются на основе баланса рабочего времени. Разработка баланса рабочего времени важна для анализа структуры фонда рабочего времени, выявления резервов более эффективного его использования в результате сокращения простоев, потерь времени как в целом по предприятию, так и по отдельным категориям персонала.

 Экономия рабочего  времени является важным резервом  повышения эффективности труда.  Традиционный экономический анализ  фонда рабочего времени включает исследование данных по всем работникам коллектива и по каждому работнику в отдельности, а так же изучение потерь времени с последующей разработкой мер, направленных на их устранение.

Рассмотрим пример такого анализа. В приложении в таблице 1 приведены данные об использовании годового и фонда рабочего времени по торговому предприятию (анализируются данные за базисный и отчетный год). Как показывают исходные данные таблицы и расчеты, фонд рабочего времени всех работников в отчетном году уменьшился против плана на 458 чел.-дней, но увеличился на 127 чел.-дней к прошлому году.

Это произошло по следующим  причинам:

1. Изменилась численность работников: стало меньше плановой на 2 единицы, но больше прошлого года на 0,5 единицы;
2. Изменился фонд рабочего времени, приходящийся на одного человека: уменьшился из-за прогулов и простоев по сравнению с планом на два дня и по сравнению с прошлым годом на один день.

Потери в товарообороте  в результате потерь рабочего времени  составили:

1. по сравнению с прошлым годом:

а) из-за целодневных простоев и прогулов:  4,81*19 = 91,39 (млн. рублей);

б) из-за увеличения дней отпуска:  4,81*48 = 230,88 (млн. рублей);

2) по сравнению с  планом из-за целодневных прогулов  и простоев:  4,81*35 = 168,3 (млн. рублей).

Доля потерь рабочего времени в общем его фонде составила: 35:3942*100%=0,98%.

Следовательно, основной причиной потери рабочего времени на предприятии явились прогулы  и простои, число которых за анализируемый  период увеличилось. В целях повышения  эффективности использования рабочего времени разрабатываются меры по укреплению трудовой дисциплины.⁵

 

 

 

 

1.3. Методы изучения затрат  рабочего времени.

Изучение затрат рабочего времени проводится с помощью  наблюдений: фотографий рабочего времени, хронометража и других методов.

Фотография рабочего места – это вид наблюдения, при котором измеряют все без исключения затраты времени, осуществляемые исполнителем или исполнителями за определенный период работы (например за смену или за ее часть).

Она проводится главным образом  для выявления потерь рабочего времени, установление причин, вызывающих эти потери, и разработки необходимых организационно-технических мероприятий по их устранению.

Применяется фотография рабочего времени  и для разработки нормативов подготовительно-заключительного  времени, времени обслуживания рабочего места, перерывов на отдых и личные надобности, а также на определения оперативного времени на разные работы в единичном мелкосерийном производстве.

В  зависимости от количества наблюдаемых  работников фотография может быть индивидуальной и групповой (бригадной), массовой.

При индивидуальной фотографии рабочего времени изучается использование  времени одним работником в течении  рабочего дня или другого периода.

Фотография рабочего времени состоит  из следующих этапов:

• подготовка к наблюдению (изучается предстоящий технологический процесс, организация рабочего места, его обслуживание, технические характеристики, режим работы и состояние оборудования);
• наблюдение и измерение затрат рабочего времени (все действия исполнителя и перерывы в работе фиксируются строго по порядку в наблюдательном листе);
• обработка и анализ наблюдений (составляется свободный баланс рабочего времени по категориям затрат, в процессе анализа определяют нерациональные затраты и потери рабочего времени, устанавливают их причины);
• разработка и внедрение в производство организационно-технических мероприятий (устранение потерь рабочего времени и совершенствование организации труда).

Групповая фотография рабочего времени производится в тех случаях, когда работа выполняется группой работников. При изучении использования рабочего времени большого числа работников (более 10 человек) проводится массовая фотография рабочего времени методом моментальных наблюдений, при которых фиксируется не абсолютные величины затрат времени на отдельные виды работ, а число моментов их выполнение.

  Хронометраж – это вид наблюдения, при котором изучают циклически повторяющиеся элементы оперативной работы, отдельные элементы подготовительно-заключительной работы или работы по обслуживанию рабочего места. Основное название хронометража- определение продолжительности повторяющихся элементов операции для расчета норм или для разработки нормативов времени; выявление и изучение передовых методов и приемов труда в целях передачи этих методов работы широкому кругу работников; проверка установленных норм выработки; выявление причин невыполнения норм отдельными работниками. Анализ полученных результатов проводится с целью проверки рациональности процесса выполнения операции. После этого устанавливается оперативное время выполнения операции или исходные данные для разработки нормативов на ручные и машинно-ручные работы.

Изучение затрат рабочего времени позволяет получить необходимые данные для совершенствования организации труда и установления норм трудовых затрат, выявить резервы роста производительности труда и лучшего использования оборудования.⁶

 

1.4. Социальное  время.

Общественным явлением, событием, процессом, составляющем социальное движение, свойственно социальное время. Оно является наиболее сложным и многообразным, в нем отражаются все виды жизнедеятельности людей, их взаимоотношения в семье, производственном коллективе и более крупных общественных формированиях.

Каждому конкретному  виду социального движения соответствует  определенный вид социального времени. Социальное время, отражая многообразное развитие общества, неизмеримо богаче всех других видов времени, поэтому его нельзя отождествлять с ними. У них разная материальная основа, различны качественные ступени бытия и развития материи. Поскольку любые изменения в жизнедеятельности отдельного индивида и общества в целом протекают во времени, то процесс развития идеи тем интенсивнее, чем больше прогрессивных изменений происходит в единицу времени. Эта функциональная зависимость хорошо отражается в социальных сферах.⁷

Английский экономист  Лайнол Роббинс (1898-1984) в 1935г. Написал  классическую работу «Предмет экономической  науки». Он отмечает, что полезность воплощается в экономических  благах, фундаментальной характеристикой  которых выступает ограниченность или редкость. По его словам, совокупность проблем, которыми занимается экономическая теория, может быть проиллюстрирована тем, как индивид делит время между работой ради заработка и отдыхом.

 Распределение времени  характеризуется следующими условиями:

1.Человеку нужен и  заработок, и отдых.

2. И того, и другого у него недостаточно для того, чтобы удовлетворить его потребности полностью.

3. Он может потратить  время или на дополнительную  работу ради заработка, или  на дополнительный отдых.

4. Его потребность  в заработке и отдыхе обычно  бывает различной.

Человеку приходится выбирать между работой и отдыхом. Мы видим, что в этой ситуации он сталкивается с классической ситуацией  экономического выбора между взаимоисключающими благами.⁸

В 2005 году в городе  Нижний Новгород был создан «Банк Времени» как социальная структура. Пользуясь благами прогресса, в частности Интернетом, молодые люди создали сайт «Банк Времени». Вкладчиком в банке может стать каждый желающий, а вкладом является личное время каждого человека. Например, у Ивана Ивановича есть свободных два часа, он сообщает об этом в банк и находятся люди которые готовы воспользоваться его временем и трудозатратами в своих целях, к примеру, пенсионерка Мария Петровна просит перекопать грядку, в свою очередь он вносит в банк свое свободное время в замен используемого.  Таким образом создается некая группа людей, которые не только помогают друг другу, а так же общаются, находят общие интересы в не зависимости от социального статуса, пола, возраста. А главное они нашли способ взаимоэкономии своего личного времени.

 

 

 

 

 

 

 

 

     Глава 2.  Экономия времени как фактор роста производства.

На современном этапе  развития производства объективно усиливается  роль организации труда, что объясняется  более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно- технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.

Общественная организация  труда представляет собой совокупность производственных отношений по поводу характера и способа соединения работников со средствами производства. Именно она обуславливает специфическую социально-экономическую форму действия всеобщего закона повышения производительности труда как закона её неуклонного роста. Достигнутый в обществе уровень производительности есть результат действия как объективно сложившегося, так и сознательного механизмов использования этого закона. Производительность труда и закон её роста взаимосвязаны с более широкими категориями – экономии времени и эффективности труда. Уяснение этого особенно важно при рассмотрении вопроса о том, производительность какого – живого или совокупного труда необходимо измерять.

Критерием социально-экономической  эффективности является полнота  удовлетворения личных, коллективных и общественных потребностей людей  при наиболее рациональном использовании  материальных, трудовых и денежных ресурсов общества. Эффективность производства выражает отношения, связанные с использованием различных факторов производства, экономией совокупного фонда времени общества, с соответствием произведенных затрат уровню достижения цели производства.

Необходимость определенного  критерия эффективности обусловлена  тем, что развитие производства многовариантно. В каждый определенный период существует несколько вариантов решений  одних и тех же хозяйственных  задач. В этих условиях целесообразно руководствоваться каким либо определенным принципом для выбора оптимального варианта. Критерий нужен и для правильной оценки результатов производства, а следовательно и его эффективности. В рамках социально-экономической эффективности самостоятельное значение имеет экономическая эффективность. В наиболее общем виде она представляет собой отношение конечного результата производства Pk, к затратам всех его факторов Зф:

Ээк = Рк/Зф.

Оценить экономическую  эффективность в силу ее сложности  и многогранности можно с помощью системы показателей. Среди них производительность труда (отношение произведенной продукции к основным производственным фондам), материалоемкость (отношение количества израсходованных предметов труда к выработанной продукции). Таким образом, в системе показателей находит отражение использование и вещественных, и личного факторов производства, но в конечном итоге вся экономия сводится к экономии времени.

В экономической литературе предметом научной дискуссии  является вопрос о соотношении закона экономии времени и закона повышения производительности труда. Одни экономисты считают, Что повышающаяся производительность труда не является самостоятельным экономическим законом развития, а выступает составным элементом закона экономии времени. Другие утверждают, что закон повышения производительности труда и закон экономии времени представляют собой два органически взаимосвязанных и взаимодействующих, но различных закона, каждый из которых имеет свою сферу действия и функциональное назначение. Эта точка зрения выглядит наиболее правильной и научно обоснованной.

Во-первых, закон повышения  производительности труда распространяется только на затраты живого труда, создающего продукт; он отражает использование  рабочего времени и функционирует  в сфере материального производства. Закон экономии времени распространяется на всю жизнедеятельность общества и каждого индивида.

Во-вторых, нельзя отождествлять  функциональное назначение прошлого и  живого труда, так как лишь затраты  живого труда служат источником вновь созданного продукта, новой стоимости. В силу этого следует выделять закон повышения производительности труда. Как известно, К. Маркс наряду с законом экономии времени специально рассматривает закон повышения (или повышающейся) производительности труда и дает наиболее общую формулу, определяющую рост производительности труда: «Под повышением производительности труда мы понимаем здесь всякое общее изменение в процессе труда, сокращающее рабочее время, общественно необходимое для производства данного товара, так что меньшее количество труда приобретает способность произвести большее количество потребительной стоимости». Под производительностью труда понимается степень плодотворности конкретного труда, которая измеряется количеством потребленных стоимостей, созданных в единицу времени (выработка). Можно измерить производительность труда и обратной величиной: количеством времени, затрачиваемого на производство единицы продукции (трудоемкость). Уровень производительности труда выражает результативность использования рабочего времени. Однако в связи с тем что производительность труда является характеристикой конкретного труда, уровни производительности труда в разных отраслях при таком измерении оказываются несопоставимыми. Для того чтобы исчислить производительность общественного труда или производительность труда в отдельных отраслях материального производства, сопоставить темпы ее роста, применяют иную методику расчета. Производительность общественного труда исчисляется как отношение произведенного национального дохода к численности занятых в материальном производстве, а отраслевая – как отношение валовой продукции отрасли к численности занятых работников.⁹