Анализ производительности труда. 4

Содержание

Введение…………………………………………………………………………2

1. Понятие  и источники статистических данных 

о производительности труда…………………………………………………..4

2. Корреляционно-регрессионный анализ  производительности труда в хозяйствах  центрально-пригородной зоны…………………………………..14

3. Динамика  производительности труда в СПК "Балгазын"…………………23

4. Индексный  анализ производительности труда  и затрат труда в

СПК "Балгазын"………………………………………………………………30

Выводы…………………………………………………………………………36

Библиографический список

Введение

Сложившаяся в стране негативная экономическая  ситуация, заполнение рынка импортным  продовольствием нацеливают сельскохозяйственные предприятия на поиск внутренних резервов увеличения производства конкурентоспособной  продукции. Государство не только не в состоянии оказать экономическую  и социальную поддержку сельскохозяйственным предприятиям, но и вынужденно ужесточить режим бюджетного финансирования. Однако и в этих сложных условиях главными задачами сельскохозяйственных предприятий  были и остаются: идти вперед, проводить  весеннее – полевые работы, готовится к уборке урожая, убирать все выращенное на земле, сохранить основное поголовье крупного рогатого скота, повысить материальное состояние тружеников предприятия.

Под производительностью  труда, как известно, в экономической  литературе понимают степень эффективности  живого труда, его фактическая способность  производить в единицу времени  определенное количество потребительских  ценностей или количество затраченного времени на производство единицы  продукции.

Целью курсовой работы является статистическое изучение и анализ производительности труда.

К задачам  следует отнести:

1. Рассмотрение определения и источников статистических данных о затратах и себестоимости продукции;
2. Раскрытие характера и степени влияния факторов на результативный признак;
3. Исследование динамики производительности труда;
4. Изучение индексного метода затрат труда.

Объектом  исследования являются 25 хозяйств центрально-пригородной  зоны Республики Тыва

При выполнении проекта использовались следующие  методы экономического исследования: методы анализа и синтеза, логический, статистический, математический.

1. Понятие и источники статистических данных о производительности труда

Производительность  труда – способность конкретного  труда производить в единицу  времени определенное количество продукции.

Производительность  труда (Пт) в сельском хозяйстве характеризуется основными показателями.

Объем валовой продукции в натуральном  или денежном выражении (ВП) в расчете  на единицу рабочего времени (Т):

Пт = ВП / Т

Объем валовой продукции в денежной оценке в расчете на одного среднегодового работника (Р):

Пт = ВП/ Р

Трудоемкость  продукции (Тем) = затраты рабочего времени (чел/час) на единицу продукции (ц):

Тем = Т/ВП

В процессе производства продукции участвует  не только живой человеческий труд, но и прошлый, овеществленный в средствах  производства (машинах, семенах и  др.) Повышение производительности общественного труда заключается  в том, чтобы доля живого труда  сокращалась, а доля общественного  труда, заключенного в единице продукции, уменьшалась.

Основными задачами статистики производительности труда в различных отраслях производства являются следующие:

1. разработки  методических основ статистики  производительности труда; 2. определение показателей, характеризующих уровень и динамику производительности труда;

3. анализ  влияния факторов на уровень  и динамику производительности  труда; 4. характеристика выполнения норм выработки рабочими - сдельщиками и нормированных заданий - повременщиков;

5. изучение  влияния изменения производительности  труда на изменение объема  продукции и затрат рабочего  времени;

6. международные  сопоставления уровней и динамики  производительности труда и др.

Производительность  труда, будучи сложной экономической  категорией измеряется несколькими показателями, находящимися между собой в определенных отношениях и соотношениях. Среди этих показателей первостепенную роль играют соотношение показателей объема, величин полученных благ от применения соответствующего количества труда. Это соотношение может быть выражено в виде прямых соотношений q (произведенная продукция) к Т (затраты времени в часах, днях и т.п.) обратных отношений Т : q. Таким образом, существует система взаимообусловленных и взаимообратных показателей: выработка продукции в единицу времени w = q : т и трудоемкость изготовления единицы продукции t = Т : q.

Необходимо  всегда помнить, что трудоемкость уменьшается  во столько раз, во сколько раз  растет производительность труда.

Если, на пример, производительность труда растет на 25%, то трудоемкость снижается только на 20%. Зная, в каком направлении и на сколько процентов изменилась трудоемкость, вполне возможно установить, в каком направлении и на сколько процентов изменилась средняя выработка.

Поскольку q = W ^. T, то производительность труда выступает как интенсивный фактор увеличения объема продукции; изменение массы затрат рабочего времени являются экстенсивным фактором. Из этого следует, что динамика объема продукции зависит от динамики производительности труда Изменение массы затрат рабочего времени зависит от изменения объема произведенной продукции и трудоемкости ее изготовления.

Связь индексов производительности труда, объема продукции и затрат труд используется при проверке достоверности статистических данных и при международных сравнениях уравнений производительности труда  в различных странах, так как  основой таких сопоставлений  являются соотношения объемов продукции  и численности работников производства сравниваемых стран.

Вопросы совершенствования статистической методологии измерения производительности труда постоянно находятся в центре внимания статистической науки и практики.

В последнее  десятилетие совершенствование  методологических основ статистического  изучения производительности труда  претерпели значительные изменения  вследствие того, что вопросы повышения  производительности труда рассматривались  под углом зрения учета важнейших  факторов, оказывающих воздействие  на рост уровня производительности труда: вещественный, интеллектуальный, физический, организационный, управленческий и  др.

Факторы производительности труда являются предметом пристального внимания работников науки, практики, поскольку они выступают  в качестве первопричины, определяющих его уровень и динамику. К числу  этих факторов следует в первую очередь  отнести фондовооруженность труда и степень эффективности ее использования, уровень квалификации работников, их дисциплину и волю, рациональные формы разделения и кооперации труда.

Все многообразие факторов можно условно  разделить на следующие группы:

• факторы, относящиеся к самому живому труду или личные факторы (их еще называют "человеческим"фактором);
• факторы, относящиеся к техническому и организационному уровню производства (технико-производственные факторы);
• природные условия.

Факторы производительности труда действуют  постоянно, поскольку простые элементы процесса труда остаются одними и  теми же. С развитием производства меняется взаимоотношение между  ними: усиливается роль одних и  ослабевает роль других. Если на ранних этапах общественного развития ведущая  роль принадлежала личностным факторам, то с развитием производительности сил соотношение факторов изменилось: возросла роль организационно-технических  факторов в повышении производительности труда.

Это позволяет  различать глобальные и локальные  факторы производительности труда. Основанием такой классификации  служит объект статистического исследования: или промышленность в целом, или  ее отдельное звено - промышленное предприятие. Статистические исследования производительности труда на уровне народного хозяйства  в большей мере учитывают глобальные факторы - численности населения  страны, степень его трудоспособности и занятости. Если же брать отдельное  предприятие, то в этом случае локальные  факторы будут играть решающее воздействие  на рост производительности труда: это  приобретенные производственные навыки, квалификация, возраст, стаж работы, существующие традиции работников, их заинтересованность поддерживать соответствующий уровень  производительности труда на своем  предприятии и др.

Факторы, влияющие на производительность труда, обладают не только личностной и технической  природой, но и социально-экономической.

Социально-экономические  факторы оказывают не меньшее, а  большее воздействие на рост производительности труда, чем те, о которых речь шла  выше. Само понятие социальный фактор связано с особенностями главных  сторон движущих сил развития общественного  строя: рыночная или регулируемая экономика  с преобладанием государственной  собственности, демократическое, гражданское или тоталитарное общество, принципы социального партнерства в решении возникающих социальных конфликтов или голое администрирование и т.д. и т.п.

Факторы производительности труда могут  быть разделены на интенсивные и экстенсивные. В схеме взаимосвязи указанных факторов выделяют статистическую величину средней часовой выработки работ (интенсивный фактор) и экстенсивную статистическую величину, которой является средняя продолжительность рабочего дня и средняя величина количества дней работы одного списочного рабочего в течение данного периода.

Для статистической классификации факторов производительности труда важным принципом является их количественная характеристика. По этому принципу все факторы производительности труда делятся на количественные и качественные. В зависимости от цели исследования можно осуществить самые различные классификации факторов производительности труда.

Основными требованиями к классификации факторов производительности труда следует  назвать следующие:

1. признак  (показатель) должен быть существенным  с позиции данной познавательной  задачи (например, квалификация работника  и ее влияние на увеличение  выработки продукции);

2. сам  фактор (признак) должен рассматриваться  как некая переменная величина, которую можно измерить и которая  оказывает непосредственное влияние  на результат (в нашем примере  признак квалификация работника  может быть измерена стажем  работы, образованием, обладанием определенного  разряда, ученой степени и т.п.).

Задача, которую ставит исследователь факторов производительности труда, должна быть теоретически обоснованной, а практически  осуществляемой. В этом случае должны быть прозрачными отношения частей и целого, т.е. части (факторы) и целого (производительности труда).

Планирование  и учет производительности труда  на предприятиях, учреждениях, крупных  и мелких хозяйственных объединениях осуществляются на основе соответствующих  инструкций, разрабатываемыми вышестоящими хозяйствами структурами, отраслевыми  статистическими управлениями и  т.п.

3. Методы  измерения уровня и динамики  производительности труда

В соответствии с принятыми методами определения  объема произведенной продукции  различают следующие методы измерения  производительности труда:

1. натуральный  и его разновидности на основе  условно-натуральных измерителей  продукции; 

2. трудовой  и его разновидности на основе  нормированного и фактически  отработанного времени; 

3. стоимостный  и его разновидности на основе  показателей объема продукции  (валовой и товарной) и объема (чистой, условной чистой, нормативно  чистой продукции, нормативной  стоимости обработки, нормативной  заработной платы).

Каждый  из названных методов имеет самостоятельное  значение, свои особенности, определенную сферу применения от правильности выбора соответствующего метода измерения производительности труда зависит достоверность и значение экономических выводов.

Натуральный метод измерения производительности труда наиболее распространен для  оценки производительности труда на рабочих местах и в бригадах. Он может применяться также и  в тех отраслях промышленности, где  производятся однородные по своему составу  и потребительским свойствам  изделия.

Натуральный метод измерения производительности труда шире, чем в других отраслях, применяются в электроэнергетике, горнорудной, топливно-добывающей отраслях промышленности, в металлургии, цементной, сахарной и других отраслях.

Сущность  метода натурального измерения производительности труда состоит в том, что количество выработанной продукции в натуральном  выражении, измеренное в физических единицах меры, длины, массы и т.д., выражают в затратах времени на ее изготовление. Чаще всего эти затраты  представляются в отработанных человеко-часах, человеко-днях. Такой расчет позволяет  определить величину уровня производительности труда – выпуск конкретных потребительских  стоимостей (в натуральном выражении) в единицу времени. Это единственный из всех имеющихся методов измерения производительности труда, т.е. выработку (W) в физических единицах в течение определенного времени.

Значение  указанного метода измерения производительности труда состоит в том, что он позволяет измерить уровни и динамику производительности живого конкретного  труда, степень его эффективности. Получаемые показатели уровня производительности труда при условии выпуска однородной продукции могут быть использованы для межзаводской и международных сравнений.

На  основе учета производительности труда  в натуральных показателях открывается  возможность определить степень  использования рабочих мест, степень  напряженности выполнения норм выработки. Осуществляя измерение производительности труда в натуральных единицах, создаются благоприятные условия  для аналитической работы в части  межзаводских сравнений производительности труда.

Большие аналитические возможности натуральных  показателей измерения производительности труда, обеспечивающее сравнимость  показателей выработки полученных на различных участках и предприятиях, возможность выявления структуры  совокупности на динамику общей средней  выработки, выдвигают этот метод  оценки производительности труда на первое место среди других. Однако сравнение даже таких, казалось бы сопоставимых величин, как добыча угля на одного рабочего на шахтах и разрезах, не совсем правомерно ввиду качественных различий добываемого угля.

Показатели  выработки, исчисленные на основе натурального метода измерения, имеют ограниченное применение из-за невозможности включения  в расчет не только всех готовых  изделий, но и полуфабрикатов, деталей, услуг на сторону, т.е. всех видов  продукции и работ, независимо от степени их готовности.

В этом случае более успешно может  применяться трудовой метод измерения  производительности труда. Сущность трудового  метода измерения производительности труда состоит в том, что соответствующие  затраты времени (человеко-часы, человеко-дни) относят к выпуску продукции  в натуральном или условно-натуральном  выражении.

Однако  и этот метод имеет свои ограничения  в применении. При расчете этого  индекса на практике возникают трудности, связанные с необходимостью определения  фактических затрат труда в базисном периоде на единицу каждого вида продукции. Такой учет бывает трудно организовать в многономенклатурных  производствах. Кроме того, в индексе  используются данные о произведенной  продукции в натуральных измерителях, поэтому иногда трудно учесть изменения  в ее качестве.

В этих условиях широкое применение находит  стоимостной метод измерения  производительности труда, как наиболее универсальный, охватывающий общий  результат производства на уровне министерств, отрасли, территорий, промышленности в  целом и каждого предприятия  в отдельности.

В планировании и учете продукции исчисляют  показатель выработки товарной и  нормативной, чистой продукции на одного работника промышленно-производственного  персонала. Показатель, рассчитанный по товарной продукции, не может характеризовать  уровень производительности живого труда, так как продукция по своей  стоимости состоит из затрат живого овеществленного труда. Сравнивать различные отрасли между собой  по показателю средней выработки товарной продукции нельзя. В начале 90^х годов средняя годовая выработка товарной продукции в оптовых ценах предприятий на одного работника промышленно-производственного персонала в пищевой промышленности в 5 раз превосходит уровень выработки в лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности, то из этого вовсе не следует, что самый высокий уровень производительности труда наблюдается в пищевой промышленности. Но это далеко не так.

Поиск наиболее точного измерителя производительности труда на основе стоимостного метода привел к показателям "очищенным" в полной или частичной мере от этих затрат.

В этой связи в последнее десятилетие  широкое распространение получила концепция стоимостного измерения  производительности труда на основе чистой и нормативной чистой продукции.

Формула индекса производительности труда по стоимостному методу имеет  следующий вид:

ПТ = Q/Т,

где Q₀ и Q₁ - фактический объем продукции или объем производства базисного и отчетного периода неизменных ценах или по неизменным нормативам; Т₀ и Т₁ - средняя списочная численность работников промышленно-производственного персонала или рабочих в базисном и отчетном периодах; W₀ и W₁ - средняя выработка на одного списочного работника или рабочего в базисном и отчетном периодах.

Динамику  роста производительности труда  на производстве можно выявить на основе состояния нормирования труда, степени выполнения и перевыполнения норм выработки, а так же и на основе существующих в цехах предприятия  так называвших научно обоснованных норм выработки.

Статистическое  изучение состояния норм выработки  и их выполнения составляет важную сторону хозяйственной и организаторской  работы на любом предприятии.

На  промышленных предприятиях изучение выполнения норм выработки организовано в форме  оценки рабочих нарядов, рапортов о  выработке, платежных ведомостей, табелей  и т.п., а в целом по промышленности или другой отрасли материального  производства в виде всестороннего  анализа статистической отчетности.

Сама  норма выработки - это объем работы в натуральном исчислении, который  может быть выполнен в единицу  времени (час, смену, месяц), исходя из установленной  на ее выпуск или производство нормы  времени. Следовательно, норма времени, и норма выработки находятся  между собой в обратной зависимости.

2. Корреляционно-регрессионный  анализ производительности труда  в хозяйствах центрально-пригородной  зоны

Задачи корреляционного анализа  сводятся к измерению тесноты  известной связи между варьирующими признаками, определению неизвестных  причинных связей (причинный характер которых должен быть выяснен с  помощью теоретического анализа) и  оценки факторов, оказывающих наибольшее влияние на результативный признак.

Задачами регрессионного анализа  являются выбор типа модели (формы  связи), установление степени влияния  независимых переменных на зависимую и определение расчётных значений зависимой переменной (функции регрессии).

Решение всех названных задач приводит к необходимости комплексного использования  этих методов.

Построим корреляционно-регрессионную  модель производительности труда.

Первоначально изобразим ранжированный  ряд производительности труда в  порядке ее возрастания (табл. 1).

Таблица 1.- Ранжированный ряд производительности труда

Далее проверим совокупность показателей  на однородность, используя систему  показателей вариации (табл. 2).

производительность  труд затраты статистический

Таблица 2.- Показатели, характеризующие  совокупность производительности труда

В нашем примере коэффициент  вариации равен 31,4% (меньше 33%), что подтверждает типичность, надежность, показательность  средней и однородность совокупности.

Далее построим интервальный ряд. Рассчитаем количество групп, на которую можно  разделить совокупность, по формуле  Стерджесса:

n=1+3.322 lqN,

где n – число групп;

N – объем совокупности, численность единиц совокупности.

Получим,

n=1+3.322 lq25 = 1+3,322*1,40=5,65

Величина интервала определяется путем деления размаха вариации на число групп:

i= (x_макс- x_мин)/число групп,

получим i=(70,2-19,6)/5,65= 9,0

В нашем примере группировка  с равными интервалами примет такой вид: 1) от 19,6 до 28,6 2) от 28,6 до 37,6; 3) от 37,6 до 46,6; 4) от 46,6 до 55,6; 5) от 55,6 до 64,6.

Таблица 3.- Интервальный ряд хозяйств по уровню производительности труда (первичная  группировка)

Но в данной группировке не ясно проступает характер распределения, поэтому  имеет место вторичная группировка, которая строится на основе ранее  проведенной группировки. Необходимо включить в пятую группу еще 2 хозяйства. Отразим новую группировку в  таблице 4. и на рис.2 в приложении 2.

Таблица 4. - Интервальный ряд  хозяйств по уровню производительности труда (вторичная группировка)

С помощью аналитической группировкой определим влияние изменения  группировочного признака на варьирование результативного признака (табл. 5).

Таблица 5. – Аналитическая группировка

Данные аналитической группировки  в таблице 5 показали, что производительность труда в большей степени зависит  от фондовооруженности (прямая связь), уровня оплаты труда (прямая связь), затрат труда на одного работника (связь обратная), а фактор трудоообеспеченности влияет на производительность труда не однозначно..

Уравнение трехфакторной (парной) линейной корреляционной связи имеет вид:

ŷ = a₀ + a₁x ₁ + a₂x ₂ + a₃x ₃

где ŷ - теоретические значения результативного признака, полученные по уравнению регрессии;

a₀ , a_1, a₂ , a₃ - коэффициенты (параметры) уравнения регрессии.

Коэффициент парной линейной регрессии a₁ имеет смысл показателя силы связи между вариацией факторного признака х и вариацией результативного признака у. Вышеприведенное уравнение показывает среднее значение изменения результативного признака у при изменении факторного признака х на одну единицу его измерения, то есть вариацию у, приходящуюся на единицу вариации х. Знак a₁ указывает направление этого изменения.