Анализ производительности труда. 14

Муниципальное образовательное  учреждение

Высшего профессионального образования

Южно-Уральский профессиональный институт

Кафедра финансов и бухгалтерского учета

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине

«Экономический анализ»

для специальности

080105.65 «Финансы и кредит»

на тему:

«Анализ производительности труда»

 

 

 

Студент гр. Ф-01-10                                                                 

«       »                                     2012

 

Руководитель

д-р экон. наук, профессор                                                    Е. А. Неживенко

«       »                                     2012

 

 

 

 

 

 

Челябинск

2012 
Оглавление

 

 

Введение

 

Актуальность темы исследования заключается в том, что в условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, предприятия стоят перед необходимостью работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственно-хозяйственной деятельности к меняющейся ситуации.

В связи с этим одна из главных задач для каждого  предприятия – поиск эффективных  способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора  и приводящих к росту производительности труда. Проблема роста производительности труда занимает важнейшее место в любой стране, при любом общественно-экономическом строе. С ее исследованием связаны понимание сути и значимости социально-экономического прогресса, оценка эффективности и перспектив развития экономики. Проблеме повышения производительности труда уделялось большое внимание, как в России, так и за рубежом.

В последние годы теоретические  аспекты производительности труда  нашли отражение в работах  М.А. Пархомчука, Д.И., Дорошенко, А.П. Калинина, Н.В. Войтоловского, Г.В. Савицкой, А.А. Раздорожного, Л.Е. Романовой, Л.Г. Скамай, Т.А.Слепневой, Е.В. Яркина и др.

Объект исследования – Открытое Акционерное Общество «Челябинский цинковый завод» (сокращенное наименование ОАО «ЧЦЗ»), предмет исследования – производительность труда на предприятии.

Цель курсовой работы – провести анализ производительности труда на предприятии.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть особенности производительности труда как главного фактора эффективности производства;

- изучить показатели и методы расчета показателей уровня и динамики уровня производительности труда на предприятии;

- рассмотреть факторный анализ производительности труда на предприятии;

- представить методику анализа производительности труда;

- провести анализ производительности труда;

- определить резервы повышения производительности труда на предприятии.

При написании курсовой работы использовались следующие методы анализа:

- дедукция – это такой способ, когда исследование осуществляется от общих фактов к частным, от результатов к причинам;

- детализация (выделение составных  частей) – она проводится для  выяснения наиболее существенного  и главного в изучаемом объекте;

- систематизация – позволяет определить главные компоненты изучаемого объекта (системы), функции, соподчиненность элементов системы;

- обобщение (синтез) – при обобщении  результатов анализа из всего  множества факторов необходимо  отделить типичные от случайных,  выделить главные и решающие, от которых зависят результаты.

 

Глава 1. Теоретические основы анализ производительности  
труда на предприятии

1.1. Производительность  труда как главный фактор  
эффективности производства

 

Отечественные экономисты П.Э. Шлендер  и Ю.П. Кокина считают, что представляется целесообразным выделить два аспекта понимания сущности производительности труда:

- первый характеризует ее как продуктивность трудовой деятельности, соотношение измеренного тем или иным способом количества продукции, произведенной системой (предприятием, фирмой, отраслью и т.п.), и потребовавшимися для этого затратами ресурса труда, измеренными в человеко-часах, человеко-днях, среднегодовой численности.

- второй аспект определяет сущность производительности труда как эффективность его использования, соотношение экономического результата деятельности системы (выручка от реализации произведенной продукции, работ, услуг; доход; прибыль) и затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда (прежде всего затрат на заработную плату, социальные выплаты, подбор и подготовку кадров, охрану труда и проч.).

В этом понимании рост производительности труда является фактором увеличения финансового результата деятельности, снижение себестоимости и повышения рентабельности, иначе говоря, фактором роста массы и нормы прибыли, конкурентоспособности предприятия.

В условиях современной  рыночной экономики производительность труда уже недостаточно рассматривать  в качестве способности производить  максимальный объем продукции в  единицу времени. Существенно более важной может явиться способность быстрее конкурентов произвести более качественную или принципиально новую продукцию (показателями производительности труда в этих условиях смогут стать такие, как количество новых товаров, производимых в единицу времени; время, затрачиваемое на продвижение нового товара на рынок). Вместе с тем и второй подход к пониманию сущности производительности не может быть абсолютизирован, ибо удовлетворяет критерию экономической эффективности исключительно с позиции работодателя, для которого затраты на труд есть элемент общих издержек. Низкий уровень, снижение этих затрат (а значит, и рост эффективности использования ресурса труда) может быть обусловлен низкими ставками заработной платы.

Таким образом, можно сделать вывод о двойственной сущности производительности труда: как характеристики его продуктивности и эффективности его использования и о необходимости понимания учета этой двойственности в экономических оценках, расчетах, прогнозах.

Каждое предприятие отличается определенным уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нем системы хозяйствования.

На уровень производительности труда оказывает влияние величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние производства. Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при постоянстве других характеристик. Пределом использования этого труда будет максимальное использование рабочего времени в пределах законодательно установленного рабочего дня. Интенсивность труда характеризует степень его напряженности в единицу времени и измеряется количеством затраченной на это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психологическими возможностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность труда имеет физиологические пределы и не может быть неограниченной. Источником роста производительности труда, который не имеет пределов, является научно-технический прогресс.

Различают несколько видов  производительность труда:

- индивидуальную – отражает производительность труда отдельного рабочего;

- локальную – это усредненная индивидуальная производительность, рассчитанная на участке, в цехе, на предприятии, в отрасли;

- общественную – это затраты живого и овеществленного труда (совокупность средств и предметов труда) в сфере материального производства.

Несмотря на большое  значение индивидуальной и локальной производительности в хозяйственной деятельности предприятия, эти показатели не отражают совокупных затрат труда, связанных с производством и реализацией продукции. Трудовые затраты и экономия, достигнутые на всех этапах производства, включая удовлетворение потребителя, могут быть учтены только в производительности общественного труда, которая характеризуется экономией труда, рассчитанной в целом по народному хозяйству.

Таким образом, можно сделать вывод, что производительность труда представляет собой сложную экономическую категорию, характеризующую эффективность (плодотворность) деятельности работников в сфере материального производства.

1.2. Показатели и методы  расчета показателей уровня и  динамики уровня производительности  труда на предприятии

 

Важнейшим качественным показателем  работы организаций является уровень  производительности труда. Рост производительности труда – одно из главных условий повышения эффективности производства, увеличения выпуска продукции и снижения ее себестоимости.

Система показателей производительности труда представлена в таблице 1.

Натуральные и условно-натуральные показатели продукции дают возможность определить уровень и динамику производительности труда по отдельным видам однородной продукции. Они показатели широко используются для характеристики производительности труда по важнейшим видам продукции.

Таблица 1

Методика расчета производительности труда

№ п/п	Показатели, характеризующие производительность труда	В дроби:
		числитель	знаменатель
1.	Натуральные показатели производительности труда	Производство продукции в натуральном выражении	Затраты времени на производство продукции
2.	Условно-натуральные показатели производительности труда	Производство  продукции в условно- натуральных единицах	Затраты времени на производство продукции
3.	Стоимостные показатели производительности труда	Валовая добавленная  стоимость, валовой выпуск	Затраты времени производственных работников
4.	Трудоемкость	Затраты времени на производство продукции	Производство продукции в натуральном выражении

 

Достоинство метода расчета натуральных и условно-натуральных показателей – простота расчета, наглядность, объективность измерения уровня производительности труда. Но он может применяться только на предприятиях, участках, производствах, в отраслях, где производится однородная продукция или ведется учет затрат рабочего времени по каждому виду производимой продукции. Такой метод применяется на предприятиях транспорта, полезный результат работы выражается в условно-натуральных единицах.

Стоимостные показатели продукции позволяют получить обобщающие характеристики производительности труда по предприятиям, отраслям экономики и экономическим районам. Стоимостной метод наиболее универсальный, позволяет измерить производительность труда при производстве разнородной продукции, обеспечивает получении сводных данных по отраслям, территориям и экономике в целом. При использовании денежных измерителей продукции для изучения динамики производительности труда или при характеристике выполнения плановых заданий необходимо устранять влияние изменения цен, т.е. использовать данные о стоимости произведенной продукции в сопоставимых ценах.

Трудовые показатели производительности основаны на измерении объема произведенной продукции в нормо-часах рабочего времени. Трудовые показатели производительности определяются по одному или нескольким видам однородной продукции. Соизмерителем различных видов продукции или работ при этом является нормативная трудоемкость, которая отражает затраты труда на выпуск единицы продукции.

Производительность труда определяется по формуле (1):

, (1)

где q – количество единиц продукции каждого вида;

t_Н – норма времени на единицу продукции каждого вида,

ST – время, отработанное за данный период.

Дробь в правой части показывает выработку в нормо-часах на единицу  фактических затрат рабочего времени, по существу, это обратный показатель выполнения норм выработки.

Трудовой метод обеспечивает возможность  измерения производительности труда  при выпуске разноименной продукции, изолируя при этом влияние всех факторов, не зависящих от рабочих (стоимость потребленных материалов).

Затраты труда работников предприятия могут быть выражены:

- количеством отработанных человеко-часов;

- количеством отработанных человеко-дней;

- среднесписочной численностью работников за месяц (квартал, год и др.).

В зависимости от того, чем измеряются затраты труда, различают следующие  показатели выработки (производительности труда):

- средняя часовая выработка отражает результаты труда одного рабочего за час фактической работы. Она равна отношению объема произведенной продукции (Q) к числу человеко-часов, фактически отработанных в течение данного периода времени (ЧЧ), формула (2)

 (2).

Характеризует среднюю выработку одного рабочего за один час фактической работы (исключая время внутрисменных простоев и перерывов, но с учетом сверхурочной работы).

- средняя дневная выработка. Она равна отношению объема произведенной продукции к числу человеко-дней, фактически отработанных всеми рабочими предприятиями (ЧД).

Средняя дневная выработка рассчитывается по формуле (3):

(3)

Характеризует среднюю выработку одного рабочего за один день фактической работы (т.е. без учета целодневных потерь рабочего времени).

Средняя часовая и средняя дневная  выработки рассчитываются на предприятии  только для категории рабочих. Средняя  фактическая продолжительность  рабочего дня и рабочего периода  определяется по данным баланса рабочего времени.

- средняя выработка за период времени (среднемесячная, среднеквартальная, среднегодовая) одного списочного рабочего или работника всего персонала, непосредственно связанного с производством данной продукции (промышленно-производственного персонала). Она равна отношению объема продукции к среднесписочной численности рабочих (Т_Р) или работников промышленно-производственного персонала (Т_ППП) соответственно.

(4)         или    (5)

В данном случае в знаменателе отражаются не затраты, а резервы труда.

Различные подходы к измерению  уровня производительности труда приведены на рисунок 1.

 

Рисунок 1 – Показатели уровня производительности труда

Между показателями часовой, дневной  и месячной выработки одного рабочего предприятия существуют следующие взаимосвязи:

Среднедневная выработка связана  со среднечасовой:

, (6)

средняя выработка одного рабочего за период связана со среднедневной  и среднечасовой:

(7)

Средняя выработка одного работника промышленно-производственного персонала за период связана с показателями средней выработки рабочих:

, (8)

где  – выработка на одного работника промышленно-производственного персонала за период;

 – доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала;

ПРП – средняя фактическая продолжительность рабочего периода в человеко-днях  (среднее число дней фактической работы на одного списочного рабочего за период);

ПРД – средняя фактическая продолжительность рабочего дня в человеко-часах.

Как видно из формулы, на уровень и динамику выработки продукции на одного работника предприятия оказывают влияние четыре фактора:

- средняя часовая выработка одного рабочего;

- средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

- средняя фактическая продолжительность рабочего периода;

- доля рабочих в общей численности работников предприятия.

Таким образом, имеется многофакторная мультипликативная модель средней  выработки одного работника промышленно-производственного персонала за период. Приведенная модель не учитывает использование рабочего времени внутри рабочего дня, что не дает представление о резервах роста производительности труда за счет лучшего использования рабочего времени. Поэтому часто средняя продолжительность рабочего дня разделяется на среднюю урочную продолжительность рабочего дня и коэффициент увеличения продолжительности рабочего дня за счет сверхурочных работ.

Тогда получается пятифакторную мультипликативную модель средней производительности труда работника промышленно-производственного персонала за период, формула (9):

, (9)

где ПРП_УР – средняя урочная продолжительность рабочего дня в часах;

 – коэффициент увеличения средней продолжительности рабочего дня за счет сверхурочных работ;

Ч_СУ – число часов, отработанных сверх установленной продолжительности рабочего дня;

Ч_УСТ – установленная продолжительность рабочего дня в часах

В этом случае анализ влияния  использования рабочего времени на производительность труда полнее, т.к. косвенно учитываются недостатки в организации производства, следствием которых является применение сверхурочных работ. Мультипликативная модель позволяет оценивать влияние отдельных факторов на относительное и абсолютное изменение средней производительности труда промышленно-производственного персонала за период времени с помощью метода цепных постановок или арифметических разниц.

Вопрос о выборе факторов для  определения производительности является сложным и неоднозначным. Наиболее часто в западной статистике в качестве факторов производства используют труд, постоянный капитал и текущее производственное потребление.

В ряде случаев к этим факторам добавляют предпринимательскую деятельность. Наиболее важным фактором производства является живой труд. Для его измерения можно использовать либо среднюю численность работников за данный период, либо отработанное время.

Чтобы определить затраты труда, применяют два варианта:

1) взвешивают время, отработанное в данной отрасли, по часовой ставке заработной платы данной категории работников до вычета налогов;

2) суммируют отработанное время, игнорируя его качественную неоднородность.

При этом возникает еще одна важная практическая проблема – отграничение фактически отработанного времени от времени оплаченного. Единственный путь ее решения – проведение соответствующего выборочного обследования и затем дальнейшее распространение его результатов на все предприятия данной отрасли.

Для оценки полных затрат предлагается стоимостной и трудовой подходы. При этом трудовая оценка овеществленной части затрат труда заключается  в пересчете стоимостных затрат в условную численность работников (затрат времени), необходимых для воспроизводства в течение определенного календарного времени имеющихся производственных ресурсов (основных и оборотных средств).

Перевод стоимостных оценок в трудовые можно осуществить  делением среднегодовой стоимости  основных фондов и оборотных средств на показатель уровня производительности живого труда, характеризуемый выработкой одного работающего (или в единицу времени). Несмотря на большие аналитические возможности, заложенные в этом методе, он не получил распространения, что связано со множеством дополнительных расчетов и допущений и трудно интерпретируемыми условными величинами, получаемыми на выходе. Кроме того, подобные схемы измерения производительности труда не увязываются с показателями прибыли, а это является одним из критериев практической значимости любого экономического показателя.

По-разному комбинируя стоимостные  показатели продукции и факторы  производства, западные экономисты определяют следующие показатели производительности:

1) валовую производительность труда;

2) чистую производительность труда;

3) интегральную производительность труда;

4) глобальную производительность  факторов;

5) тотальную производительность факторов.

Показатель валовой производительности труда очень близок по своему содержанию к показателю выработки продукции на единицу затрат и определяется по формуле (10):

, (10)

где ВПТ – валовая производительность труда;

ВВ – валовой выпуск;

ЗТ – затраты труда.

При расчете этого показателя валовой  выпуск оценивается либо по себестоимости, либо по факторным ценам, либо по рыночным ценам. Затраты труда также могут быть выражены как:

- численность наемных работников;

- численность всех категорий  занятых;

- число отработанных человеко-часов;

- сумма начисленной заработной  платы до вычета налогов.

Основным недостатком этого показателя, по мнению западных экономистов, является то, что он учитывает только живой труд, игнорируя остальные факторы производства. В частности, валовой выпуск сильно зависит от объема и цен на материальные затраты. Это обстоятельство сказывается на динамике валовой производительности труда, существенно затрудняя сопоставление производительности труда не только в разных отраслях экономики, но даже в одной и той же отрасли.

Тем не менее, валовая производительность труда широко используется в практике статистики развитых стран. Объясняется это простотой расчетов данного показателя и наличием достаточного количества достоверной статистической информации.

Показатель чистой производительности труда представляет собой отношение стоимости чистой продукции к затратам труда.

Чистая продукция (чистая добавленная стоимость) по отраслям экономики определяется на основании межотраслевого баланса продукции путем вычитания из стоимости валового выпуска продукции величины промежуточного потребления и потребления постоянного капитала. Показатели затрат труда в этом случае те же самые, что и при определении валовой производительности труда.

Интегральная производительность труда определяется делением стоимости валового выпуска на затраты труда и других факторов производства, выраженных в трудовых единицах. Ее уровень и динамика зависят от затрат живого и прошлого труда. Данный показатель на практике рассчитывается очень редко, что объясняется трудностями пересчета затрат постоянного капитала (амортизации) и затрат переменного капитала (остальных материальных затрат) в трудовые единицы.

Наиболее важным показателем производительности, по мнению западных экономистов, является глобальная производительность факторов. Она отражает влияние на уровень производительности не только затрат живого труда, но и затрат других факторов. Поэтому производительность труда выступает как один из частных показателей производительности по отношению к глобальной производительности факторов.

Наряду с производительностью  труда определяются частные показатели производительности других факторов (постоянного капитала, переменного капитала и др.). Индекс глобальной производительности факторов определяется как средняя арифметическая взвешенная из индексов производительности факторов производства.

Итак, в качестве факторов производства могут выступать факторы, количественно измеримые (затраты труда, постоянного капитала, прочие материальные затраты и др.), и факторы, не подлежащие количественному измерению (формы управления на предприятии, методы связи со смежными предприятиями, уровень специализации производства и др.). Безусловно, при практических расчетах глобальной производительности факторов не поддающиеся количественному измерению факторы не могут быть учтены. Кроме того, многие факторы, которые можно статистически измерить, не учитываются при определении уровня и динамики глобальной производительности факторов. К ним относятся: степень загрузки производственных мощностей; текучесть рабочей силы; косвенные налоги; ассортимент продукции, ее сортность и другие. Как правило, в качестве факторов производства рассматриваются затраты живого труда, затраты переменного и постоянного капитала. Поэтому показатель глобальной производительности факторов по своему содержанию близок к обобщающему показателю эффективности производства в затратном варианте, применяемом в российской статистике. При определении глобальной производительности факторов в качестве показателей продукции могут быть использованы либо стоимость валового выпуска, либо валовая добавленная стоимость.

Тотальная производительность факторов рассчитывается аналогично глобальной производительности факторов. Единственное отличие заключается в том, что в числителе показателя тотальной производительности факторов имеется величина чистой добавленной стоимости (чистой продукции). В знаменателе отражаются затраты труда и постоянного капитала.

Многообразие показателей производительности, применяющихся в международной статистике представлено в таблице 2.

 

Таблица 2

Система показателей производительности труда

№ п/п	Показатели	В дроби
		числитель	знаменатель
1	Натуральные показатели производительности труда	Выпуск продукции в  натуральных единицах	Затраты труда на выпуск продукции, в единицах времени
2	Условно-натуральные  показатели производительности труда	Выпуск продукции в  условно-натуральных единицах	Затраты труда на выпуск продукции в единицах времени
3	Стоимостные показатели производительности труда:
А	Валовая производительность труда	Валовая добавленная  стоимость, валовой выпуск	Затраты труда на выпуск продукции в единицах времени
В	Чистая производительность труда	Чистая добавленная  стоимость, чистая продукция	Затраты труда на выпуск продукции в единицах времени
С	Интегральная производительность труда	Валовая добавленная стоимость, валовой выпуск	Все факторы производства, выраженные в единицах времени
D	Глобальная производительность труда	Валовая добавленная стоимость, валовой выпуск	Все факторы производства в денежном выражении
Е	Тотальная производительность труда	Чистая добавленная стоимость, чистая продукция	Труд и  постоянный капитал в денежном выражении
F	Реальные  доходы на единицу затрат труда	Валовой внутренний продукт (чистая продукция)	Затраты труда  в единицах времени

Таким образом, для анализа производительности труда на практике предпочтение отдается стоимостным моделям, позволяющим увязывать два основных индикатора эффективности – прибыль и производительность.

Уровень производительности труда  в широком смысле (общий показатель производительности) может быть представлен  в виде отношения:

, (11)

где q – продукция в натуральном выражении;

р – цена единицы продукции;

z – затраты живого и овеществленного труда в натуральной форме;

с – цена единицы затрат.

В современных условиях нестабильной экономической ситуации, инфляции, ограниченной конкуренции, в силу монополизации товарного и сырьевых рынков высокие финансовые результаты зачастую объясняются не столько успехами фирмы, сколько удачно сложившейся конъюнктурой на рынке. Поэтому при измерении производительности на уровне предприятия важно выявить две группы факторов:

- факторы, которые отражают реальный уровень и динамику производительности труда и зависят от внутренних технологических и организационных успехов фирмы;

- факторы, отражающие  определенные рыночные условия,  т.е. уровень и динамику цен  на сырье, материалы, энергию, рабочую силу и др. элементы затрат, с одной стороны, и цен на продукцию – с другой (инфляционная компонента).

На уровень производительности (эффективность затрат) воздействуют следующие факторы (рисунок 2):

 

Выпуск в стоимостном  выражении		Физический объем  выпуска		Цены на единицу продукции
¯		¯		¯
Общая производительность труда	=	Общая производительность труда реальная (дефлятированная)	x	Инфляционный фактор (соотношение цен на продукцию  и на затраты)
­		­		­
Затраты в стоимостном выражении		Физический объем затрат		Цены на элементы затрат

Рисунок 2 – Факторы изменения общей производительности труда

Влияние каждого из факторов во времени  измеряется с помощью системы  индексов стоимости продукции:

, (12)

что в агрегатной форме записывается так:

; (13)