Анализ производительности труда на предприятии. 2

Федеральное государственное бюджетное образовательное  учреждение высшего профессионального  образования

«Вологодский государственный технический университет» 
 
 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа

По дисциплине: Экономика организации

На тему: «Анализ производительности труда на предприятии» 
 
 
 
 

Выполнила студентка группы ЭФК – 21:

Чекина  Юлия

Проверила: Плотникова И. А. 
 
 
 
 
 
 

г. Вологда

2011

ОГЛАВЛЕНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ

     Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели.

     В условиях развивающихся рыночных отношений  правильная организация труда и  заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции, работ, услуг промышленных организаций. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров. Курс на рыночную экономику, следовательно, на повышение экономической эффективности общественного производства и качества продукции требует полной мобилизации всех имеющихся резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. В современных условиях хозяйствования мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием. Эти изменения могут носить двоякий характер: положительный и отрицательный. И в данном случае задача анализа хозяйственной деятельности состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию.

     Правильная  оценка хозяйственной деятельности весьма важна, поскольку позволяет  установить наиболее действенное, соответствующее  затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определить новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.

          Поэтому целью данной работы является изучение кадров предприятия и производительности труда. Для достижения цели необходимо поставить

следующие задачи:

1. осветить вопросы экономической сущности понятия трудовых ресурсов и производительности труда;
2. охарактеризовать значение, задачи и источники информации для анализа эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии;
3. провести анализ показателей производительности труда и пути её повышения;

           Методика анализа производительности труда на предприятии показана на примере ЗАО "Вологодский лесохимический завод". Основным видом деятельности общества является производство лесохимической продукции. Предприятие введено в эксплуатацию в 1934 году. Данное предприятие расположено в г. Вологда, ул. Канифольная. Закрытое акционерное общество «Вологодский лесохимический завод» является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, счета в банках, в том числе валютные, печать со своим наименованием, штампы, эмблему, фирменные бланки.

           В курсовой работе будут рассмотрены вопросы, касающиеся анализа рабочего времени, эффективности использования трудовых ресурсов и на этой основе изменения производительности труда.

     В качестве методов исследования избраны  анализ и синтез, методы диалектики, широко изучена периодическая литература соответствующего направления. Использованы также методы анализа хозяйственной деятельности предприятия. 

2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

1.1. Значение, задачи  и источники информации для анализа эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии 

     В процессе анализа трудовых ресурсов изучаются степени:

     — обеспеченности рабочих мест производственного  подразделения персоналом в требуемом  для производства профессиональном и квалификационном составе (обеспеченность производства трудовыми ресурсами);

     — качественного использования трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства;

     — эффективности использования трудовых ресурсов (изменение выработки продукции  на одного работающего и на этой основе изменение).

     Основными задачами анализа являются следующие:

     — изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

     — определение и изучение показателей текучести кадров;

     — выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

     Решение перечисленных задач позволяет  вскрывать достижения и недостатки в организации производства, дает возможность руководителям предприятий закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки.

     Источниками информации для анализа обеспеченности и эффективного использования рабочей  силы являются: план экономического и  социального развития предприятия, статистическая отчетность по труду ф-N 1-Т "Отчет по труду", приложение к ф. N 1-Т "Отчет о движении рабочей силы, рабочих мест", ф. N 2-Т "Отчет о количестве работников в аппарате управления и оплате их труда", данные табельного учета и отдела кадров.

     В условиях нестабильности экономики фактическая потребность предприятия в персонале определенных категорий непрерывно меняется под воздействием внутренних и внешних факторов. Подобные изменения не всегда означают увеличение или сохранение потребности в рабочей силе. Внедрение новых технологий, освоение производства конкурентоспособной продукции, сокращение рыночного спроса на производимые товары и услуги может привести к уменьшению численности персонала, как по отдельным категориям, так и по всему составу. Поэтому определение реальной потребности в рабочей силе и прогноз ее изменения должны стать основой совершенствования управления персоналом на предприятиях.

     Таким образом, целью анализа труда является выявление резервов и неиспользованных возможностей на предприятии, разработка мероприятий по приведению их в действие.

     Следует также отметить, что темой курсовой работы является анализ показателей  производительности труда работников. По этой причине некоторые из вышеозначенных целей и задач не рассматриваются  в данной работе, так как относятся к другим разделам анализа трудовых ресурсов.

     В следующем разделе более подробно остановимся на теоретических аспектах понятия трудовых ресурсов, производительности труда и ее показателей. 
 

1.2. Понятие производительности  труда

     Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

            Уровень производительности труда  характеризуется соотношением объема  произведенной продукции или  выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ.

             Значительное влияние на рост  производительности труда оказывает  внедрение достижений научно-технического  прогресса, которое проявляется  в использовании экономичного оборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда (амортизация). Однако прирост стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений научно-технического прогресса экономически не оправдано (исключением является повышение качества продукции).

           Различают производительность общественного  труда, производительность живого (индивидуального) труда, локальную  производительность.

• Производительность общественного труда определяется как отношение темпов роста национального дохода к темпам роста численности работников сферы материального производства. Рост производительности общественного труда происходит при опережающих темпах роста национального дохода и тем самым обеспечивает повышение эффективности общественного производства. При росте производительности общественного труда изменяется соотношение между живым и овеществленным трудом. Повышение производительности общественного труда означает уменьшение затрат живого труда на единицу произведенной продукции и увеличение доли прошлого труда. При этом общая сумма затрат труда, заключенного в единице продукции, сохраняется. Эту зависимость К. Маркс назвал экономическим законом роста производительности труда.
• Рост индивидуальной производительности труда отражает экономию времени, необходимого на изготовление единицы продукции, или количество дополнительного товара, произведенного за определенный период (минута, час, сутки и т. д.).
• Локальная производительность - это средняя производительность труда рабочих (работающих), рассчитанная по предприятию в целом или отрасли.

             Выработка — основной показатель производительности труда, характеризующий количество (в натуральных показателях) или стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника.

             Выработка, рассчитанная в стоимостном выражении, подвержена действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки, например цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема кооперативных поставок и т. п.

             В отдельных случаях выработка рассчитывается в нормо-часах. Этот метод называется трудовым и используется при оценке производительности труда на рабочем месте, в бригаде, цехе и т. д.

             Изменение производительности труда оценивается путем сопоставления выработки последующего и предшествующего периодов, т. е. фактической и плановой. Превышение фактической выработки над плановой свидетельствует о росте производительности труда.

             Основные факторы, влияющие на повышение показателей производительности труда, можно условно объединить в следующие основные группы, характеризующие:

1) повышение технического уровня технологических систем;

2) повышение  организационного уровня производства;

3) совершенствование  организации труда, т.е. улучшение  использования живого труда (повышение  квалификации кадров, образовательного  уровня трудящихся, укрепление трудовой дисциплины и совершенствование системы заработной платы.         

            Производительность труда в Российской экономике, помимо того, что остается на крайне низком уровне, остается дискуссионной темой относительно причин сложившейся неблагоприятной ситуации. Соотношение уровня производительности труда в России и некоторых других странах выглядит следующим образом: в США объем производства на одного занятого составляет 60,7 тыс. долларов, во Франции — 52 тыс., в Великобритании — 44,8, в Японии — 42,1, в России — 16,9 тыс. долларов. Однако на один доллар заработной платы российский среднестатистический работник производит в 3 раза больше конечной продукции, чем аналогичный работник США. Средняя заработная плата в России в промышленности в 5—7 раз ниже пособия по безработице, выплачиваемого в США. 

1.3. Методы и проблемы оценки производительности труда

           Конечный результат трудовой  деятельности коллектива и каждого  работника нельзя оценить только  выработкой продукции в единицу рабочего времени. При оценке производительности труда важно учитывать экономию труда, овеществленного в сырье, материалах, иначе значение показателя производительности труда резко упадет. С этих позиций рассматривают методы измерения производительности труда - натуральный, трудовой и стоимостной

          Натуральный метод отражает выработку товарной продукции в штуках, метрах или условно-натуральных единицах, приходящуюся на одного среднесписочного рабочего (работающего) или за определенный период. Например, в угольной промышленности используется показатель среднегодовой, среднемесячной, среднесуточной добычи угля в тоннах на одного работника промышленно-производственного персонала или на одного основного рабочего, в газовой и горнорудной промышленности добыча измеряется в кубических метрах. Натуральные показатели используются в основном на тех промышленных предприятиях, где номенклатура выпускаемой продукции незначительна. Поэтому здесь часто используется условно-натуральный метод, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоемкости. Разумеется, при расчетах объемов продукции и выработки необходимо использовать неизменную (нормативную) трудоемкость единицы продукции. Применение коэффициентов приведения к условно-натуральным показателям по потребительским свойствам продукции (мощность, вес, содержание полезных компонентов и т.п.) для измерения производительности труда неприемлемо, так как между этими физическими и трудовыми показателями нет функциональной связи.

           Стоимостной метод производительности труда характеризует стоимость валовой или товарной продукции, приходящуюся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала (рабочего) или на одного основного рабочего (выработка). Они широко используются для оценки производительности живого труда, но не учитывают экономию овеществленного труда и повышение качества продукции. Кроме того, эти показатели обладают рядом недостатков, которые искажают реальную величину производительности труда, например изменение доли кооперативных поставок или материалоемкости, структурные сдвиги в продукции и т. п. Наиболее достоверным показателем является чистая продукция.

         Трудовой метод измерения производительности труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта. Согласно этому методу эффективность труда оценивается сравнением фактических (плановых) затрат с нормативными. Трудоемкость каждого вида продукции при этом рассчитывается как отношение трудовых затрат на производство этой продукции к ее количеству. Трудовой метод измерения производительности обладает рядом недостатков (недостаточное обоснование и неравнонапряженность норм, их частые пересмотры и т.д.), что не способствует объективной оценке уровня и динамики производительности труда даже на отдельных рабочих местах и в бригадах. 

1.4. Методика анализа производительности труда

           Для оценки уровня производительности  труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

           Обобщающими показателями являются среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

           Наиболее обобщающим показателем  производительности является среднегодовая выработка одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (рис.1.).

       Частные показатели — это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

      Вспомогательные показатели — это затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

          Обобщающие показатели и модели  обобщающих показателей.

• Среднегодовая выработка продукции одним работником (ГВ):

,                 [1.1]

где ВП — выпуск продукции в стоимостном выражении;

ЧР — численность работников.

• Среднедневная выработка продукции одним работником (ДВ):   

  ;     [1.2]

Д —  отработано дней одним рабочим за год. 

• Среднечасовая выработка продукции одним работником (ЧВ):

,                  [1.3]

где Т  — отработанное за год время всеми  работниками.           

          Обобщающие показатели среднегодовой  выработки можно представить  в виде следующих моделей, которые  позволяют произвести расчеты  влияния факторов, входящих в  них.

• Среднегодовая выработка на одного работающего равна произведению следующих факторов:

или

,                 [1.4]

где УД — удельный вес рабочих в общей  численности работников;

П —  средняя продолжительность рабочего дня;

ЧВ —  среднечасовая выработка рабочего (тыс. руб.).

• Среднегодовая выработка на одного рабочего:

или

  .                  [1.5]

• Среднедневная выработка на одного рабочего:

.                    [1.6]

           Разница в процентах выполнения плана выпуска продукции на одного работающего и одного рабочего говорит о характере изменений в составе промышленно-производственного персонала. Если ΔГВ % (к плану работающего) > ΔГВ % (к плану рабочего), это указывает на повышение производительности труда за счет интенсивного фактора. 

Рисунок 1. Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции  работника предприятия.

Источник: http://abc.vvsu.ru/Books/kompl_analiz_hoz_dejat/page0008.asp 
 

5. Трудоемкость

Трудоёмкость, экономический показатель, характеризующий затраты рабочего времени на производство единицы продукции или на выполнение конкретной технологической операции; один из показателей производительности труда. 
Трудоёмкость исчисляется делением затраченного времени на количество произведенной продукции или объем выполненных работ. Различают фактическую, нормативную и плановую трудоёмкость. Фактическая трудоёмкость отражает действительные затраты труда и определяется на основе фактических данных об отработанном в отчетном периоде времени и количестве произведенной продукции.  

В связи с  длительным технологическим циклом и сезонным характером некоторых  производств фактическая трудоёмкость определяется в них по итогам за год. Нормативная трудоёмкость представляет собой нормативные затраты труда на изготовление ед. продукции (выполнение определенного объема работ). Ее величина зависит от уровня использования техники, сложившихся технологий и организации производства. Плановая трудоёмкость определяется на основе нормативных затрат труда, взятых за вычетом ожидаемого в плановом периоде высвобождения затрат в результате проведения организационно-технических мероприятий. В результате повышения уровня механизации труда, автоматизации производства, совершенствования его организации трудоёмкость в промышленности последовательно снижается. Снижение трудоёмкости позволяет обеспечить экономию затрат живого труда в процессе производства, а также уменьшение численности работников, что чрезвычайно важно в условиях дефицита рабочей силы, и способствует уменьшению себестоимости продукции.

2. АНАЛИЗ  ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ЗАО  «ВОЛОГОДСКИЙ ЛЕСОХИМИЧЕСКИЙ ЗАВОД»

2.1. Характеристика предприятия        

         Закрытое акционерное общество  «Вологодский лесохимический завод» -  старейшее предприятие лесохимической  промышленности на Русском Севере. Предприятие введено в эксплуатацию  в 1934 году.

          Завод является одним из лучших  производителей лесохимической продукции. Предприятие постоянно наращивает свои производственные мощности, расширяет ассортимент выпускаемой продукции и успешно выводит ее на новые рынки. Вся продукция соответствует применяемым в России санитарным нормам, стандартам качества.

           ЗАО "Вологодский лесохимический  завод" использует для производства  только высококачественное сырье  отечественных производителей.

           Поставка продукции ЗАО "Вологодский  лесохимический завод" осуществляется  в основном в регионы РФ.

           Основными потребителями являются предприятия по выпуску резинотехнической, шинной, бумажной, кабельной, лакокрасочной, пушно-меховой продукции, а также фармацевтические предприятия Ярославской, Ивановской, Тульской, Московской, Свердловской, Вологодской, Тверской, Ленинградской, Костромской областей.

           Основными видами деятельности  ЗАО "Вологодский лесохимический  завод" являются: переработка  лесохимического и других видов  сырья, производство и реализация  на их основе продукции и  товаров народного потребления; строительство и ремонт производственных объектов, а также объектов жилищного и культурно-бытового назначения; ремонт машин, механизмов и оборудования; оказание услуг населению; организация материально-технического снабжения, соблюдение режима экономии материальных, трудовых, энергетических ресурсов.  

В состав ЗАО "Вологодский лесохимический завод" входят:

Основные  цеха:

• Цех эфиров канифоли, лаков и эмалей

Вспомогательные:

• Паросиловой участок
• Энерго-механический участок
• Отдел технического контроля и качества продукции
• Участок сушки, деревообработки пиломатериалов, ремонтно-строительных работ.

2.2. Анализ производительности  труда

    Исходные данные для анализа производительности труда приведены в Приложении 1.

   1)  Расчеты для исходных данных:

  ; 

  ДВ ;

  ЧВ 

 2) Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия способом абсолютных разниц:

• Изменение доли рабочих в общей численности ППП:

ГВуд= УД * ГВпл;    [1.7]    ГВуд = -0,001*1065,5 = -1,30

• Изменение кол-во отработанных дней одним рабочим за год:

ГВд= УДф * Д * ДВпл;  [1.8]     ГВд = 0,83*0,032*2,768 = 14,62

• Изменение продолжительности рабочего дня:

ГВп= УДф * Дф * П * ЧВпл;  [1.9]   ГВп = 0,83*1,954*(-0,0012)*7,08 = -17,23

• Изменение среднечасовой выработки:

ГВчв= УДф * Дф * Пф * ЧВ;  [1.10]   ГВчв = 0,83*1,954*0,0768*0,253 = 31,59

    Вывод:

         Рассчитанные показатели указывают на общую положительную тенденцию, выраженную в росте производительности труда: среднегодовая выработка на одного работающего увеличилась с 885,9 тыс. руб. до 913,5 тыс. руб. или на 27,6 тыс. руб., также наблюдается рост среднегодовой выработки на одного рабочего на 34,9 тыс. руб. Прирост производительности на одного рабочего превышает прирост на одного работника. Среднечасовая выработка также имеет положительную динамику.

         Факторный анализ среднегодовой  выработки одного работающего  с использованием мультипликативной  модели ГВ = УД рабочих  ∙  Д ∙ П ∙ ЧВ позволил найти  резервы дальнейшего роста производительности труда и выявить негативные факторы. В данной ситуации отрицательное воздействие на рост производительности труда оказало сокращение численности рабочих — снижение годовой выработки составило.1,3 тыс. руб., и более ощутимое влияние имели внутрисменные потери рабочего времени — за счет продолжительности рабочего дня среднегодовая выработка снизилась на 17,23 тыс. руб. Потери среднегодовой выработки за счет перечисленных факторов были компенсированы увеличением отработанных дней одним рабочим (это косвенно указывает на сокращение прогулов или других непланируемых потерь) и увеличением среднечасовой выработки, которое характеризует рост эффективности использования трудовых ресурсов.