Содержание 

     Введение

     Начало  XX века для России является продолжением демократических реформ. Важным направлением в реформировании экономики остается развитие рыночных отношений.

  Переход от  авторитарного государства  к демократическому оказался непростым. Первые годы в преобразовании не принесли ожидаемых экономических результатов. Производство в стране сократилось. Сравнительно небольшой опыт рыночных реформ в России, а также практика развитых стран показывает, что существенный рывок невозможен без развития малого бизнеса.

Малое и среднее предпринимательство  играют весьма  важную роль  в  экономике, их развитее  влияет на экономический  рост, на ускорение научно-технического прогресса, на насыщение  рынка товарами необходимого качества, на создание дополнительных рабочих мест, решая многие актуальные экономические, социальные проблемы. Во всех экономически развитых странах государство оказывает большую поддержку малому предпринимательству. Дееспособное население все больше начинает заниматься малым бизнесом.  

     Предпринимательство вообще и малый бизнес в России известны с давних пор. Первоначальное  их проявления было в торговой форме в виде промыслов. Широкое развитие  предпринимательства пришлось на годы правления Петра I , в пореформенный период – 60-70 годы XIX века, в начале XX века приобрело массовый характер.

     Период, последовавший за революцией 1917 года свел на нет этот способ хозяйствования. Возрождение отечественного предпринимательства  началось с января 1991 года. С вступлением в силу Закона РСФСР «О предприятиях и предпринимательской деятельности», ряда постановлений и законов о развитии малого предпринимательства. Малый бизнес- это совокупность  мелких и средних предприятий, ограниченных определенными правовыми нормами.  Вместе с крупными предпринимательскими структурами, а также с государственным сектором малый бизнес составляет единое целое. Не преувеличивая  значения малого бизнеса нужно отметить, что его роль в развитии экономики, в удовлетворении нужд населения достаточно велика, особенно в условиях рыночных методов хозяйствования.

     Цель  работы показать развития малого бизнеса в Российской экономике.

     Задачи: раскрыть сущность малого бизнеса, его структуру,  особенности развития малого предпринимательства. 

     1 Сущность и роль малого предпринимательства в экономике

      1.1 Сущность малого предпринимательства

      Малым предпринимательством (малым бизнесом) признается деятельность, осуществляемые определенными субъектами рыночной экономики, имеющими установленные законами признаки, конституирующие сущность этого понятия. По показаниям мировой и отечественной практики основным критерием, по которому предприятия различных организационных форм относятся к субъектам малого бизнеса, является средняя численность работников, занятых за отчетный период на предприятии.

      Еще одним из  критериев, по которому предприятие  относится к малому предпринимательству выступает объём оборота (прибыли, дохода), величина активов, размер уставного капитала. По данным Всемирного банка, общее число показателей, по которым предприятия признаются субъектами малого бизнеса, превышает 50. Однако наиболее часто применятся вышеназванные.

      Международная организация экономического сотрудничества и развития, в  которую входят развитые страны, определяет  предприятия с числом до 19 человек как «весьма малыми», до 99 человек – «малые», от 100 до 999 как «средние» и свыше 500 –«крупные».

     В российской практике существовании  малого предпринимательства было разрешено  в 1988 г., в этот период к числу малых относили государственные предприятия, на которых средняя численность составляла не более 100 человек. По постановлению совета Министерства СССР от 1990 года, к числу малых стали относить предприятия с числом ежегодно занятых, не превышающих: в промышленности – 200, в науке и научном обслуживание-100, в других отраслях производственной сферы-50, в отраслях непроизводственной сферы-25, в розничной торговле-15 человек. Вместе с этим учитывался объём хозяйственного оборота. Принцип отнесения предприятий к алым по численности работников сохранился и в современном российском законодательстве.

     В соответствии с федеральным законом  «О государственной поддержке малого предпринимательства в РФ»  от 1995г. № 88-43 под субъектами малого предпринимательства понимаются коммерческие организации, в уставном капитале которых доля  участия РФ, субъектов РФ, общественных и религиозных организаций, благотворительных и иных фондов не превышает 25%, доля, принадлежащая одному или нескольким субъектам малого предпринимательства, не превышает 25% и в которых средняя численность работников  за отчетный период не превышает следующих предельных уровней:

     - в промышленности, в строительстве,  на транспорте – 100 человек;

     - в сельском хозяйстве и научно-технической сфере – 60 человек;

     - в оптовой торговле – 50 человек;

     - в розничной торговле и бытовом  обслуживании населения – 30 чел.;

     - в остальных отраслях и при  осуществлении других видов деятельности  – 50 человек.

     Средняя численность определяется с учетом всех его работников,  в том числе работающих по договорам гражданско-правового характера, по совместительству, работников представительств, филиалов.

     В случае превышения малым предприятием численности работников оно лишается льгот, предусмотренных законодательством, на период, в течении которого допущено указанное превышение, и на следующие три месяца.

     К субъектам малого предпринимательства  также относятся и индивидуальные предприниматели, т.е. физические лица, занимающиеся предпринимательской  деятельностью  без образования юридического лица.

     Число малых предприятий в России по отраслям экономики за последние  годы не увеличивается, так как имеются  серьёзные трудности в организации  их деятельности. Однако за этот же период увеличилась численность таких  субъектов как индивидуальные предприниматели.

     Некоторые критерии применяемые в других странах, по которым субъекты экономики  относят  к малым предприятиям.

     В странах членах ЕС все хозяйствующие  субъекты экономики подразделяются на микропредприятия, малые, средние  и крупные предприятия:

     - микропредприятия – с численностью  занятых от 1до 9 человек;

     - малые предприятия – с численностью  от 10 до 29 человек;

     - средние предприятия – с численностью  от 50 до 249 человек.

     В целом, в ЕС другими критериями, позволяющими отнести предприятия к малым, наряду с численностью, является товарооборот – не 40 млн.евро, либо балансовая стоимость активов – не более 27 млн.евро. Важным является экономическая независимость малых предприятий. Однако в различных европейских странах количественный критерий значительно отличается.

     В Австрии к малым относят следующие: численность – не более 50 человек, при этом годовой доход не более 5 млн.евро, либо балансовая стоимость активов- не более 2 млн.евро. Доля в собственности внешних предприятий не должна превышать 25%.

     В Германии к малым и средним  относят  предприятия с численностью – не более 500 человек, с годовым оборотом не более 100 млн.евро. В секторе ремесленной  торговли к малым относят все предприятия, владельцы которых внесены в реестр ремесленной торговли, независимо от размеров предприятия и вида деятельности.

     В Италии микропредприятия  считаются, на которых занято не боде 19 человек, к малым относят с числом работающих от 20 до 99 человек.

     В Швеции к малым и средним относят  предприятия с численностью  не более 200 человек.

     В США относят предприятия, управляемые  независимыми собственниками, не занимающими доминирующего положения на рынке. Количественный критерий устанавливается Администрацией малого бизнеса США для каждой отрасли, в соответствии со Стандартным промышленным классификатором в зависимости от особенностей производства.

     Во  всех странах первым критерием отнесения  предприятия к малым является численность работающих, наряду с  которой применятся так же как  стоимость активов, объем оборота, объём дохода, доля в собственности предприятия внешних собственников, размер уставного капитала. [1. С. 15-17] 
 

      1.2 Преимущества и недостатки малого предпринимательства

     Малое предпринимательство играет важную роль в экономике даже развитых стран, так как ему свойственны определенные преимущества.

     Анализ  опыта зарубежных и отечественных  предпринимателей малого бизнеса указывает  на следующие преимущества:

     - более быстрая адаптация к  местным условиям хозяйствования;

     - большая независимость действий малых предприятий, гибкость и оперативность в принятии и выполнении принимаемых решений;

     - относительно невысокие расходы  при осуществлении деятельности, особенно затраты на управление;

     - большая  возможность индивида  реализовать свои идеи, проявить  свои способности;

     - более низкая потребность в  первоначальном капитале и способность  быстро вводить изменения в  продукцию и в процесс производства  в ответ на требования местных  рынков;

     - относительно более высокая оборачиваемость  собственного капитала.

     Собственники малых предприятий более склонны к сбережению и инвестированию, у них высокий уровень личной мотивации в достижении успеха, что положительно влияет на деятельность предприятия в целом. Малые предприятия лучше информированы  об уровне спроса на местных рынках, часто товары производят по заказу конкретных потребителей, дают средства для существования значительного числа работников. Способствуют росту занятости населения по сравнению с крупными предприятиями, содействуя подготовке профессиональных работников, распространению практических навыков. Малые и средние предприятия по сравнению с крупными в отдельных странах занимают доминирующее положение по числу, по удельному весу в производстве товаров.

     Малому  предпринимательству присущи и  недостатки :

     - боле высокий уровень риска, обуславливающий высокую степень неустойчивости положения на рынке;

     - большая зависимость от крупных  компаний;

     - ошибки в управлении собственным  делом;

     - слабая компетентность руководителей,  высокая чувствительность к изменениям  условий хозяйствования;

     - трудности в заимствовании дополнительных финансовых средств и получении кредитов;

     - неуверенность и осторожность  хозяйствующих партнеров при  заключении договоров.

     Большинство неудач малых фирм связано с менеджерской неопытностью или профессиональной некомпетентностью собственников  предприятий.

     Запущенность  бизнеса, слабое здоровье и вредные  привычки руководителя фирмы, катастрофы, пожары, воровство, мошенничество являются причинами банкротства малых  предприятий.

     Шансы каждой малой фирмы на успех повышаются по мере взросления.

Фирмы, которые долго существуют при  одном владельце, приносят высокий и

стабильный  доход, чем фирмы, часто меняющие владельца. Если в управлении фирмы участвует не один человек, а команда из двух, трех, четырех  человек шансов на выживание намного больше, так как коллективное принятие решений более профессионально. Не малую роль в живучести предприятия на первом этапе оказывает и первоначальный капитал. Чем больше капитал вложенный в фирму, тем больше у неё возможности сохранения деятельности в кризисные периоды.

     Недостатком в деятельности малого предпринимательства является их «уход в тень», что не позволяет объективно оценивать их деятельность. Малые предприятия «уводят в тень» такие показатели как выручка, фонд оплаты труда, оплата аренды помещений, суммы платежей поставщикам, суммы сделок, не отражаемые в отчетности. При чём доля теневого оборота тем выше, чем меньше размер хозяйствующего субъекта. [1. С. 18-21] 
 

      1.3 Роль малого предпринимательства в экономике

     Малые предприятия объективно существуют и развиваются как относительно самостоятельный сектор современной  рыночной экономики. Малые предприятия  имеют важное социально-экономическое  значение, так как обеспечивают социальную и политическую стабильность, способны смягчить последствия структурных изменений, быстрее адаптируются к меняющимся потребностям рынка, вносят  значительный вклад в региональное развитие, конструируют и используют технические и организационные нововведения.

     Роль  малого предпринимательства в экономике страны определяется следующими факторами:

• численностью малых предприятий и индивидуальных предпринимателей в общей численности субъектов рыночной экономики;
• вкладом малых предприятий в создание валового внутреннего продукта, в производство продукции;
• вкладом субъектов малого предпринимательства в формирование федерального и региональных бюджетов;
• ростом численности на малых предприятиях занятого трудоспособного населения, вкладом в сокращение числа безработных;
• насыщением рынка потребительскими товарами (работами, услугами), лучшим удовлетворением потребностей населения;
• навыками дееспособных граждан в создании собственного дела, накоплением опыта управления предприятиями.

     Практика  показывает, что технический прогресс, наиболее полное удовлетворение потребительского спроса во многом определяются эффективностью работы небольших предприятий. Высокие темпы внедрения нововведений, мобильность технологических изменений, быстрый рост сферы услуг и занятости, острая ценовая и неценовая конкуренция, ведущая, с одной стороны, к снижению цен, а с другой – к тому, что потребитель получает продукцию  и услуги высокого качества, возможность для государства получать большие средства в форме налоговых поступлений. Всё это определяет роль малых предприятий в развитии экономики страны. [1. С. 22-25] 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      2 Отдельные формы  малого предпринимательства

      2.1 Субподрядная система

     Субподрядная (субконтрактная) система — одна из форм производственной кооперации между крупными предприятиями и  мелкими производителями.

     Субподрядная система охватывает производственную и научно-производственную сферу. Субконтрактация - способ организации промышленного производства, рассчитанный на взаимодействие головного предприятия – «контрактора» и широкой сети гибко специализированных поставщиков - «субконтракторов».

     В большинстве развитых стран на основе гражданского, контрактного и торгового  права регулируются и субконтрактные правоотношения между различными субъектами предпринимательства и государством.

     - субподрядчик использует для  производства требуемой работы документы, предоставляемые заказчиком, и необходимые технические спецификации;  
          - субподрядчик снабжается материалами и деталями со стороны заказчика, а в случае особой специфики работы это правило распространяется

 на  инструменты и контрольные приборы;

          - субподрядчик несет ответственность за возможный брак до соответствующего контроля со стороны заказчика.

     Как видно из приведенного определения, субподрядчик выполняет промежуточные  операции, обеспечивая заказчика  в соответствии с его спецификацией соответствующими элементами для конечного производства. Субподрядная система создает как бы дополнительную фазу в процессе производства

     Субподрядная  система стала применяться в  Японии с 20-х гг., но наиболее активно  распространилась в 30-40-е гг., в США – в 50-е гг., а в Европе – в 60-е гг.

     Как уже сказано выше, в Японии субподряд  начал практиковаться в 20-е годы ХХ столетия. С течением времени взгляды японского общества на субподряд претерпели кардинальное изменение. Традиционно исследователи особо подчеркивали неравнозначность крупных и мелких предприятий в субподрядных отношениях. Бытовало мнение о том, что крупные предприятия обладают всей полнотой власти при определении цен; условий, регламентирующих качество и поставку продукции, и тем самым используют мелкие фирмы в качестве амортизатора, смягчающего шоковое воздействие при изменении конъюнктуры рынка. Также подчеркивалась двойственная структура рынков труда и капитала как основа системы субподряда.

     Каков же набор условий, в которых может возникнуть система субподряда? Этот вопрос следует рассматривать как в историческом, так и в теоретическом ракурсе.

     Исторический  ракурс необходим для того, чтобы  определить, в каких условиях возникает, существует и развивается система  субподряда. В научных кругах до сих пор продолжается спор относительно того, существовала ли японская экономическая система "непрерывно" на протяжении Второй мировой войны, или же война "нарушила" ее обычный ход развития. Однако по крайней мере бесспорно то, что японская экономика унаследовала от довоенной системы часть существовавших в предвоенные годы экономических условий, создавших начальные предпосылки для появления системы субподряда.

     Во-первых, во второй половине 1940-х и в 1950-х  гг. отчетливо просматривалось существование двойственной структуры - крупных и мелких предприятий, однако разрыв между ними в области, например, технологии и деловой активности, был не столь велик, чтобы он мог помешать установлению между ними действенных субподрядных отношений. Во-вторых, конъюнктура мирового рынка на тот момент была такова, что Япония обладала сравнительным преимуществом в сфере трудоемких товаров производственного назначения, тогда как японские малые и средние предприятия не испытывали недостатка в трудовых ресурсах. В то же самое время малый и средний бизнес Японии не имел прямого доступа к иностранным технологиям и экспортным каналам, что давало возможность крупным предприятиям использовать его потенциал. В-третьих, в те годы правительство осуществило ряд программ в поддержку малых и средних предприятий. Такие программы, в частности, предусматривали комплексные мероприятия, направленные на содействие механизмам финансирования, совершенствование практики управления и технологий, стимулирование кооперативных организаций и планов модернизации посредством консультаций и налоговых льгот. Особенно важной была финансовая поддержка, которая компенсировала собой ограниченную ликвидность Помимо этого, осуществлялись специальные программы по защите наименее развитых малых и средних предприятий в области социальной политики и конкурентной борьбы.

     Почему  все же применялась эта система, чем она полезна для мелких предприятий? Получая выгоду от долгосрочных договорных отношений с субподрядчиками, крупные предприятия предоставляли  малому и среднему бизнесу техническую помощь. Долгосрочные договорные отношения делали возможной стабилизацию финансового положения малых и средних предприятий. Эта система эффективно действовала в период быстрого экономического роста 1955 - 1973 гг. Это был первый период развития субподряда в Японии.

     После 1973 г. японская экономика столкнулась  с пониженными темпами роста  и нехваткой рабочей силы. Чуть позднее развилась глобализация деятельности японских фирм,  в том  числе малых и средних, которые  особенно активно двинулись в соседние страны. Начался второй этап субподрядных отношений в Японии.

     Для него характерно то, что перед компаниями встала проблема выбора моделей субподряда, отказа от него в ряде случаев. Привычный  регламентированный и долгосрочный характер субподряда тормозил необходимые изменения структуры промышленной организации. Многие малые и средние предприятия осуществили прямые инвестиции за рубежом, избавившись от старых, недостаточно гибких взаимоотношений субподряда

     В целом для возникновения субподряда в той или иной отрасли промышленности ключевым фактором являются ее технологические характеристики, возможности технического разделения труда, когда процесс производства разлагается на конкретные операции. Дополнительный толчок развитию субподряда дала информационная экономика. [7.] 
 

      2.2 Франчайзинг

     Франчайзинг – это система взаимовыгодных партнерских отношений предприятий  крупного и малого бизнеса. Он объединяет элементы аренды, купли-продажи, подряда, представительства, но в  целом остаётся самостоятельной формой договорных отношений хозяйствующих субъектов, имеющих статус юридического лица. Франчайзинг реализуется на основе договора, заключаемого между крупным предприятием – франчейзером и мелким – франчайзи (оператором). Франчайзер - крупная родительская компания обязуется снабжать мелкую фирму или бизнесмена, действующих в рамках оговоренной территории, своими товарами, рекламными услугами, отработанными технологиями бизнеса. За это фирма - франчайзи обязуется предоставить компании - франчейзеру услуги в области менеджмента и маркетинга с учётом местных условий, а также инвестировать в эту компанию какую-то часть своего капитала. Франчайзи обязуется иметь деловые контакты исключительно с компанией франчаейзером, вести бизнес в соответствии с её предписаниями.

     Франчайзи выплачивает единовременный взнос  за право пользования на рынке  именем и торговой маркой франчайзера. Кроме этого франчейзер может  назначить регулярную плату за рекламу  торговой марки, которую использует оператор. Плата составляет в пределах 1-5% выручки, так же устанавливается размер отчислений от объёма текущих продаж франчайзи в среднем 2-3%

     Различают два типа договорных отношений. Первый применим в сфере торговли. Суть в том, что фирма – франчайзи  узко специализированана реализации одного вида товаров и услуг и получении фиксированной доли от общего объёма продаж. Так работает большинство фирм по торговле автомобилями, автосервисов, бензоколонок.

     Второй  тип сложнее. Мелкая фирма-франчайзи  работает не просто под торговой маркой фрачейзера, а включается в полный цикл крупной компании, выполняя равные с ней требования технологического процесса, качества,  обучения персонала, выполнения плана продаж, оперативной отчетности. Всё это приводит  к особой ответственности мелкой фирмы.

     Франчайзинг широко распространен в индустрии  безалкогольных напитков: «Соса-Соla», «Pepsi».

     Первой  на франчайзинговом рынке в России стала компания «Kodak», открывшая 1988 году первую экспресс –лабораторию, теперь их более 500.

     Более широкое применение в России эта система получила в отрасли быстрого питания.

     К сожалению, в России  до настоящего времени отсутствует по существу законодательство о франчайзиинговой деятельности.

     В целях распространения франчайзинга владельцы крупных фирм периодически проводят выставки, чтобы привлечь потенциальных покупателей права на льготное предпринимательство. В настоящее время наиболее широко эта форма предпринимательства развита в таких областях бизнеса, как бензозаправочные станции, торговля легковыми и грузовыми автомобилями, рестораны и закусочные быстрого обслуживания.

     Франчйзинг  имеет свои преимущества и недостатки.

     В числе преимуществ то, что фирма-франчайзи  приобретает некоторую гарантию своего существования, экономит средства на маркетинговых исследованиях, имеет гарантию поставок сырья, материалов, полуфабрикатов, открывает свое дело с меньшим риском, получает советы и поддержку своего партнера – крупной фирмы.

     Очевидна  заинтересованность крупных фирм. Они  расширяют сферу сбыта свой продукции, проникая на небольшие рынки, имеют информацию для быстрого реагирования на изменение спроса, привлекают дополнительный капитал, устанавливают контроль за качеством производимой продукции и услуг.

     Недостатки  франчайзинга: необходимость учёта  интересов партнера – крупной компании и других держателей акций; необходимость регулярных отчислений не от прибыли, а от объёма продаж, что может поставить держателя лицензии в трудные финансовые условия; наличие права у продавца лицензии проверять финансовую документацию; обязательность соблюдения методов ведения бизнеса, изложенных в инструкции партнерской компании.