СОДЕРЖАНИЕ

        
 
 
 

 

ВВЕДЕНИЕ

 
 

      Группировка затрат по экономическим элементам  отражается в смете затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг).

      Смета затрат на производство является важнейшим  плановым документом для предприятия. Она является основой для расчета себестоимости продукции (работ и услуг), для разработки финансового плана предприятия, плана материально-технического снабжения и других разделов бизнес-плана.

      Смета затрат на производство позволяет определить общий объем потребляемых предприятием различных видов ресурсов, определяет потребность в оборотных средствах и др.

      Планируемые в смете затраты обеспечивают все потребности предприятия, связанные с производством и реализацией продукции, созданием заделов незавершенного производства, обеспечением вспомогательного и обслуживающего производства. На основе сметы затрат формируются хозяйственные связи предприятия с поставщиками ресурсов и финансово-кредитными учреждениями.

      Так, по элементу «Оплата труда» показывается весь фонд оплаты труда предприятия  вне зависимости от того, какой  категории работников он предназначен: производственным рабочим, служащим или младшему обслуживающему персоналу. Амортизация основных фондов также отражает общую сумму начисленного износа от всех видов основных фондов предприятия: станков, на которых изготавливается продукция; всех видов производственных зданий, в том числе и заводоуправления; грузового и легкового автотранспорта. Перечень элементов сметы характеризует состав затрат по их экономическому назначению.

      В смете собирается общий объем  ресурсов, используемый в производственном процессе, - «Итого затрат на производство». Из этой суммы вычитаются затраты, не связанные с производством продукции (работы и услуги непроизводственной сферы, расходы будущих периодов) и определяется производственная себестоимость валовой продукции. Если в себестоимости валовой продукции учесть (прибавить или вычесть) изменение остатков незавершенного производства, то определим производственную себестоимость товарной продукции. После прибавления к ней группы внепроизводственных расходов, связанных с реализацией продукции и отчислением средств в вышестоящие организации, получаем полную себестоимость товарной продукции. В смете планируется результат от производства и реализации продукции – прибыль или убыток. Все показатели сметы имеют поквартальную разбивку.

      Классификация затрат по экономическим элементам имеет для  предприятия важное значение. Сметный разрез затрат позволяет определить общий объем потребляемых предприятием различных видов ресурсов. В смете отражаются затраты на приобретаемые со стороны и оплачиваемые поставщикам ресурсы. Планируемые в смете затраты обеспечивают все потребности предприятия, связанные с производством и реализацией продукции, создания заделов незавершенного производства, обеспечение вспомогательного производства, обслуживающего, подсобного и побочного хозяйства.

      На  основе сметы осуществляется увязка разделов производственно – финансового  плана предприятия: по материально  – техническому снабжению, по труду, определяется потребность   в  оборотных средствах. Все виды бизнес – планов основываются главным образом на показателях сметы. Хозяйственные связи предприятия с поставщиками ресурсов, с финансово – кредитными учреждениями формируются с использованием сметы затрат на производство.

 

ГЛАВА 1 МАТЕРИАЛЬНЫЕ ЗАТРАТЫ

1.1 Оборотные средства

      Оборотные средства наряду с основными и  рабочей силой являются важнейшим  элементом (фактором) производства. Недостаточная  обеспеченность предприятия оборотными средствами парализует его деятельность и приводит к ухудшению финансового  сбережения. Различают два понятия: оборотные средства и оборотные фонды. Под оборотными фондами понимается часть средств производства, которые единожды участвуют в производственном процессе и свою стоимость сразу и полностью переносят на производимую продукцию.

      Оборотные средства – это денежные средства предприятия, предназначенные для образования оборотных производственных фондов и фондов обращения.

      Оборотные средства функционируют одновременно в сфере производства и в сфере  обращения, проходя три стадии кругооборота: снабжение, производство и сбыт (реализация).

1.2 Нормирование оборотных средств

      Оборотные средства делятся на нормируемые  и ненормируемые. Необходимость  нормирования оборотных средств  связана с тем, что создание запасов  ТМЦ и готовой продукции на складе с точки зрения экономики является омертвлением средств. В то же время, наличие запасов ТМЦ– это

обязательное  условие деятельности любого промышленного  предприятия. Таким образом, цель нормирования оборотных средств – это обеспечение  предприятия  финансовыми ресурсами, необходимыми для бесперебойного процесса производства и реализации продукции при соблюдении режима экономии материальных и денежных ресурсов.

      Нормирование  оборотных средств – это установление плановой потребности оборотных  средств, которые могут обеспечить предприятию успешное выполнение производственной программы. К нормируемым оборотным средствам относятся те виды оборотных средств, по которым можно установить плановые нормы запасов по каждому отдельному виду и установить их общий норматив.

      К нормируемым основным средствам относятся:

- производственные  запасы;

- незавершенное  производство;

- расходы  будущих периодов;

-готовая  продукция на складе.

      Ненормируемые оборотные средства – это те, по которым не возможно  установить плановые нормативы и размеры запасов которых регулируются в оперативном порядке.

      Ненормируемые оборотные средства – это:

- отгруженная  продукция, но неоплаченная;

- денежные  средства на расчетном счете  или в кассе;

- средства  в расчетах.

      Норматив  оборотных средств для конкретного вида материальных ресурсов определяется по формуле:

               Н_об.ср.= Н_з *Р_сут. ,                                                           (1.1)

      где Н_з – норма запаса, Р_сут. – суточный расход основных средств.

      Для нормируемых оборотных средств  общая норма производственного запаса складывается из текущего, страхового, транспортного и подготовительного.

      Н_общ.з.=Н_з.тек.+ Н_з.тр.+Н_з.стр.+ Н_{з.подгот.},                                        (1.2)

      где Н_з.тек – норма текущих, Н_з.тр – норма транспортных, Н_з.стр – норма страховых, Н_{з.подгот.} – норма подготовительных.

      Если  запасы ниже нормы, то это может привести к сбоям в работе предприятия. Сверхнормативные запасы могут привести к омертвлению ресурсов и неэффективности  их использования.

1.3 Нормирование расхода материалов

 

      Под нормой расхода материала следует  понимать достаточное и необходимое  его количество для изготовления единицы продукции. Иными словами, норма расхода материала –  это определенная мера  затрат, которая  отражает не сложившуюся ситуацию в  производстве продукции, а дает ориентир, придает целенаправленный характер в совершенствовании производства, техники, технологии, вида, фасона выпускаемой продукции.

1.4 Расчет материальных затрат на очистные работы

 

      При расчете таблицы 1 «Расчет материальных затрат на очистные работы» используются следующие формулы:

      1. Определение затрат  на 1м³   горной массы от очистных работ:

      З_м.р.= Ц_м.р.* Н_расх.

где:  З_м.р. - затраты по конкретному виду материальных ресурсов, руб.;

  Ц_{м. р} - цена конкретного вида материальных ресурсов, руб.

      Н_расх - норма расхода конкретного вида материальных ресурсов на 1м³ горной массы, в натуральных единицах измерения.

      Аммонит –                           13,91 * 0,908 = 12,63 руб.;

      Граммонит –                            8,40 * 1,165 = 9,79 руб.;

      Капсуль-детонатор -                  3,81 * 0,446 = 1,7 руб.

      Далее производится аналогичный расчет по всем статьям расхода.

      2.Определение  затрат материальных  ресурсов на годовой  объем работ:

      З’_м.р.= V^пл._год * Н_расх. ;           З”_{м. р.}= V^пл. _год * З_м.р.

где: З’_м.р. и З^”_м.р. - затраты материальных ресурсов соответственно в натуральных и   денежных единицах измерения;

          V^пл._год - плановый годовой объем работ, м³.

Аммонит   - З’ м.р. = 71 560 * 0,908 = 64 976,48 кг.

                                З^” м.р. = (71 560 * 12,63) / 1000 = 903,8 т.р.

                                                                                                                                                                                      

      Граммонит  - З^’ м.р. = 71 560 * 1,165 = 83 367,40 кг.

                                  З^” м.р. = (71 560 * 9,79) / 1000 = 700,57 т.р.

Далее рассчитывается аналогично.

      При расчетах используются следующие данные:

Плановый годовой объем добычи руды по руднику на 2003 год – 240 000 т

В том числе:                                                                                           85 760 м³

На очистных работах                                                                            209 465 т

                                                                                                                 71 560 м³

на горноподготовительных  работах (ГПР) попутная добыча           30 535 т

                                                                                                                 12 900 м³

Плановый  годовой объем геологоразведочных работ (ГРР)             1260м³

      Материальные  затраты на очистные работы по руднику  представлены в таблице 1.1

                                                                                                                   

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                                                                     Таблица 1.1

 

Расчет  материальных затрат на очистные работы на 2003 год

 
 
 

      Рассчитаем  затраты материальных ресурсов на другие виды работ и отразим в таблице 1.2.

                                                                                                                    Таблица 1.2.

 

Затраты материальных ресурсов по руднику на 2003 г. по другим видам работ

 

      Пример  расчета затрат на ГПР:

      Материалы -                   (186,55 * 12 900) / 1000 = 2 406,50 т. руб.

      Топливо -                                   (1,92 * 12 900) / 1000 = 24,8 т. руб.

      Расчет  затрат на ГРР производится  аналогично (см. табл. 1.2).

    Итоговые данные по видам затрат, вносимые в смету затрат, сведены в таблицу 1.3 «Материальные затраты на все виды работ».

                                                                                                                 Таблица 1.3 

                                  Материальные затраты на все виды работ

ГЛАВА 2 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

2.1 Заработная плата и принципы ее организации

      На  предприятии происходит потребление  рабочей силы и оплата этого потребления  в соответствии со ставкой заработной платы и проделанной работой работником. В результате этого формируется заработная плата работника.

      Заработная  плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия. Заработная плата выполняет воспроизводственную, стимулирующую, социальную и учетную функции.

1.Воспроизводственная  функция заключается в обеспечении   возможности для работника воспроизводить рабочую силу;

2.Стимулирующая  функция направлена на повышение  заинтересованности работников  в развитии производства;

3.Социальная функция способствует реализации принципа социальной справедливости;

4.Учетная  функция характеризует долю участия  живого труда в процессе образования  цены продукции, т.е. его долю  в совокупных издержках производства.

      Для работодателя заработная плата – это всегда расход, поэтому его интерес прямопротивоположен интересам работника.

      Как расход, заработная плата должна гарантировать  ему получение нужного результата путем побуждения работника к  определенной активности, т.е. нести  стимулирующую функцию.

      В основу организации оплаты труда  на предприятии положены следующие  основные принципы:

1) оплату труда производить в  зависимости от количества и  качества труда;

2)дифференцировать  заработную плату в зависимости  от квалификации работника, условий  труда и отраслевой принадлежности, обеспечивать рациональное соотношение в оплате сложного и простого, умственного и физического труда;

      3) повышать реальную заработную  плату с учетом темпов инфляции;

4) темпы роста производительности  труда должны опережать темпы  роста средней заработной платы.

2.2 Тарифная система оплаты труда

      С помощью  тарифной системы производится регулирование заработной платы  рабочих в зависимости от квалификации, тяжести и вредности труда. Она  определяет соотношение заработной платы различных групп и категорий рабочих с учетом их профессий, квалификаций и условий труда.

      Основу  тарифной системы составляют: ЕТКС, тарифные сетки, тарифные ставки и районные коэффициенты.

2.3 Формы и системы  оплаты труда

 

      На  большинстве предприятий действует  две формы оплаты труда: повременная и сдельная.

      Каждый  из этих форм включает в себя несколько  различных систем, при помощи которых  обеспечивается правильная увязка заработка  работника с результатами его  труда.

      Повременная форма оплаты труда устанавливает  размер вознаграждения в зависимости от проработанного времени. В этом случае подсчитывается величина оплаты за 1 час, день, неделю, месяц и умножается на проработанное время.

      Повременная форма оплаты труда включает две  системы:

• простую повременную систему оплаты труд;
• повременно – премиальную систему.

      При простой повременной системе  размер заработной платы рабочего зависит  от его тарифной ставки:

                           Зпп = m*Т,                                           (2.1)

где m – тарифная ставка или оклад, Т – время работы (плановое и фактическое).

      Повременно  – премиальная система предусматривает  дополнительное вознаграждение рабочих  повременщиков в виде премии за те или иные производственные достижения.

                           Зпвп = m*Т* ,                 (2.2)

где   Р – размер премии в процентах  к тарифной ставки за выполнение установленного задания или за выполнение условий  премирования;

      к –  размер премии за каждый  процент  перевыполнения плана;

      n – процент перевыполнения уставленных показателей премирования.

      Повременно  – премиальная система является более прогрессивной, чем простая  повременная, т.к. заинтересовывает рабочих  в выполнении плановых заданий.

      Производной от повременной является форма сдельной, или поштучной оплаты труда. Она  рассчитывается в зависимости от объема выпущенной продукции. При поштучной оплате заработок возрастает в прямой пропорциональной зависимости от количества изготовленных изделий. Эта зависимость устанавливается с помощью поштучной расценки.

      Сдельная  заработная плата наиболее широко применяется на предприятиях, где высока доля ручного труда и необходимо поощрять увеличение количества выпускаемых изделий. В современных условиях в сдельной оплате труда все больше учитывается и такие факторы, как качество продукции, коэффициент использования оборудования, экономия сырья и материалов, что сближает сдельную заработную плату с повременной.

      Различают следующие системы сдельной формы:

      1) прямую сдельную;

      2) сдельно – премиальную;

      3) аккордную;

      4) сдельно – прогрессивную;

      5) косвенно – сдельную.

      В основу всех этих систем положены объемы выполненных работ и сдельные расценки.

      Аккордная система оплаты труда предполагает оплату труда по промышленным сдельным расценкам за весь комплекс работ  в целом. Обычно эта система оплаты используется на тех работах, где  необходимо сократить срок выполнения работ. Рабочие за сокращение сроков премируются.

Основные виды дополнительной оплаты труда:

 

      Кроме оплаты труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам и выплаты премий, работники получают различные виды доплат.

      Оплата  труда в особых условиях: оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда производится в повышенном размере.

      Оплата  труда на работах  в местностях с  особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

      При выполнении работ  в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

      Оплата  труда при выполнении работ различной квалификации: работником с повременной оплатой труда его труд оплачивается более высокой квалификации.