Анализ влияний на структуру и динамику фонда заработной платы ОАО «Автоагрегат»

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

 

Введение……………………………………………………………………………..3

Глава 1. Теоретические основы изучения оплаты труда работников

1.1 Понятие заработной платы……………………………………………..5

1.2 Состав фонда заработной платы…………………………………….. .11

Глава 2. Анализ влияний на структуру и динамику фонда заработной платы ОАО «Автоагрегат»

2.1 Корреляционно-регрессионый анализ фонда заработной платы предприятия…............................................................................................20

2.2 Индексный анализ фонда заработной платы…………........................25

Заключение………………………………………………………………………...32

Список использованных источников………………………………...…...…....35

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

 В статистике наблюдается реализация планов по составам и объемам фондов оплаты труда, помогает просчитывать данные распределения уровня оплаты по квалификациям и разряду труженика, исследование удельного веса любых систем и форм оплаты труда. Приемы статистики используются в распределениях каких-либо форм и систем заработной платы.

Сведения, показывающие пользования систем и форм оплаты труда отраслей народного хозяйства, используются в статистике при определении структуры труда в организации, подталкивание роста производительности труда.

Актуальность исследования состоит в том, что особая роль в структуре дохода работника принадлежит заработной плате. В настоящее время и в ближайшие годы остаются для большинства работников основными источниками дохода, заработная плата является мощным стимулом для повышения результатов труда и производства.

Объект исследования представляется в виде разработки понятий заработной платы каждого работника и исследование предприятия ОАО «Автоагрегат». Предметом исследования является статистическое исследование  структуры и состава фонда оплаты труда.

Целью данной работы являются статистические изучения заработной платы.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

• рассмотреть понятие системы оплаты и ее классификации;
• определить систему оплаты труда;
• провести практические исследования заработной платы;

В курсовой работе были использованы такие методы исследования как анализ, систематизация, обобщения и др.

Курсовая работа состоит из введения, основной части, заключения и списка использованных источников.

В первой главе раскрыты теоретические основы заработной платы работников организации. Во второй главе проанализированы уровни и динамики статистических изучений оплаты труда. В качестве наглядного материала курсовая работа содержит таблицы, рисунки, формулы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

 

 

1.1 Понятие заработной  платы

 

Главной ролью в устройстве прибыли работника пользуется заработная плата. Она и является для работника основным источником прибыли.

Заработная плата - это стоимость рабочей силы, стоимостное выражение требуемого объема жизненных средств воспроизводств рабочей силы и эффективного функционирования производства. Цена рабочих сил может измениться от стоимостей затрат на воспроизводство рабочей силы под влиянием экономических конъюнктур на рынке труда.

Как форма цены рабочих сил заработной платы - это небольшие части фонда средств жизни работника, которая распределяются между ними и соответствуют в количестве, качестве затраченных трудов и реальными вкладами.

Заработная плата (оплата труда) понимается как вознаграждения за труды, они зависят от квалификации работника, сложностей, качеств, условий выполняемых работ и компенсационных выплат (доплат и надбавок).

Именно в законодательстве России устанавливают для каждых наемных работников принципы вознаграждений за труд без дискриминаций. Такие принципы закреплены в ст. 37 Конституции РФ и отражают основные оплаты труда. Доходы каждого работника определяются в его личных вкладах с помощью конченых результатов работ организации, а также их регулируют налоги, максимальным размером не ограничиваются.

В правовых содержаниях оплата труда определяется с помощью экономических факторов, а также формируют условия рынков труда, в которых функционирует только два собственника - это работодатель, а точнее собственник средства производств и гражданин, он является собственником рабочих сил, в которых нуждаются для получения денежных сумм за использования. Тот человек, кто выступает в роли работодателя это организация (юридическое лицо), физическое лицо, государство, которое возникло в отношениях между ними и является отношением трудовых наймов и представляются как предоставление гражданином своей рабочей силы, и обменивается за определенную денежную сумму. Такая величина определяется стоимостью рабочих сил, она связанна с результатом труда. На дальнейших процессах производств, на размеры оплат труда влияет результат труда.

Известно, что трудовое законодательство (ст. 129 ТК РФ) применяет знакомые понятия: «заработная плата» и «оплата труда». «Заработная плата» связывает группы наемного труда. Так, как под заработной платой понимается плата за работы, она выполняется работниками в соответствии с функцией трудовых обязанностей, определяется в трудовых договорах (контрактах) [11, c.98].

В оплате труда раскрывается конкретное право и обязанность определенного участника трудовых правоотношений. Она является главным существенным условием наймов, определяются только сторонами трудового договора (ст. 56 ТК РФ).

Заработная плата, ее размеры на рынке труда определяются трудовым договором (контрактом), размер доходов (прибылью) работодателя, находится «в тени», за границей трудовых договоров. Российский бизнес с такой системой в два раза понижает заработную плату работников.

Для выделения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчислению.

Сейчас, то есть в настоящее время, вырабатывается новая система заработной платы для работников организаций. Вводится система оплаты труда для работников сферы образования, здравоохранения. Уже утверждено Положение об установлении оплаты труда работников бюджетных учреждений.

Любой режим работы в расчете средней заработной платы производится из начисленной оплаты труда и отработанного времени за 12 календарных месяцев, в течение которых за работником сохраняется его заработная плата. Календарным месяцем считают период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включающего (в феврале - по 28-е (29-е) число).

Расчетом оплаты труда учитываются все предусмотренные в системе виды выплат, где применяются у определенного работодателя.

Индексация - компенсация за предотвращение обесценения денежных средств (заработной платы и других), сбережений граждан, вызванные резким ростом цен на рынке товаров. Индексация принадлежит заработной плате . Задачей индексации является поддержка покупательских способностей заработной платы и других денежных доходов.

Процедура индексации предусматривает следующие правила: первая часть доходов, которая равна полуторной величине минимальной месячной оплаты труда, индексируется на полный индекс потребительских цен; вторая часть дохода, которая равна также полуторной величине минимальной месячной оплаты труда на 50% индекса потребительских цен. Доходы превышают трехкратную величину минимальной месячной оплаты труда, но индексации не подлежат.

Индексация заработной платы производится в организациях, но не там, где цены на выпускаемые товары устанавливаются самостоятельно.

Оплата труда считается как цена труда. Основные концепции были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит говорил, что труд вступает в качество товара, имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Определяется она издержками производства, где в состав включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит считал, что не нужно проводить различия между трудом и «рабочей силой», поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы А. Смит определял физическим минимумом средств существования рабочего. Заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы.

Заработной платой считается денежным выражением в стоимости товара рабочей силы. Вот эта концепция была разработана К. Марксом. За основу он взял положение о разграниченных понятий «труд» и «рабочая сила», выяснил, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товар - рабочая сила, которая обладает способностью к труду и заработная плата выступает в качестве пены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Работник получает оплату не за весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа оплаты труда состоит в том, что за счет такого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности. К. Маркс установил, что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования и она зависит от социального, экономического, культурного уровня развития общества и от уровня производительности, интенсивности труда, его сложности, от рынка и его конъектур.

Рабочая сила имеет качественную и количественную стороны. Качественная сторона стоимости рабочей силы заключается в выражении определений производственных отношений, то есть продажу рабочим своей рабочей силы и покупку с целью увеличения прибыли. Количественной характеристика стоимости рабочей силы определяет стоимость средств жизни, необходимых для развития, сохранности и продолжительности рабочей силы.

Ещё стоимость рабочей силы определяется рабочим временем, которое необходимо для производства и воспроизводства этого необыкновенного предмета торговли.

Купля рабочей силы называется продажей, которая произошла от трудовых контрактов (договоры), они являются главными документами, они могут регулировать трудовые отношения между работодателем и наемным работником.

На рынке продавцы выступают в определенной специальности, покупатели - предприятие, фирма. Ценовая рабочая сила - базовая гарантированная заработная плата, она является окладом, тарифом. Спрос и предложение на рабочую силу определяется по профессиональной подготовке, то есть оформляется система рынков по отдельным ее видам.

В рыночной экономике на величину заработной платы воздействует ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате которых складывается определенный уровень оплаты труда.

Централизованное регулирование заработной платы осуществляется путем использования следующих механизмов:

1. Применение тарифной системы - средства государственного регулирования заработной платы работников, находящиеся в бюджетной сфере. Работники других отраслей используют тарифную систему, которая имеет характер рекомендации.

2. Использование норм КЗоТ, где регламентируют условия и порядок оплаты труда.

3. Установление минимального размера  оплаты труда. Минимальная заработная  плата также является государственной гарантией, устанавливается законом РФ. Государственный норматив обязателен для всех организаций и предприятий, независимых от формы собственности, отраслей, территорий.

Оплата труда осуществляет несколько функций, из которых наиболее важные - это производственно-долевая, воспроизводственная, статусная, стимулирующая, регулирующая (распределительная). Эти функции выполняет и сама оплата труда [6,с.45].

Производственно-долевая функция показывает меру участий через оплату труда в образовании цены товара (продукции, услуг), долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу. Такая доля помогает устанавливать степень дешевой или дорогой рабочей силы, способность конкуренции на рынке труда. В этой функции происходит исполнение предыдущих функций через систему тарифных ставок или окладов и сеток, доплат и надбавок, премий и т.д.

Производственно - долевая функция нужна для работодателей и для работников. Несколько систем бестарифной оплаты труда и другие системы полагают тесную зависимость индивидуальной заработной платы от фонда оплаты труда и личного вклада работника. Фонд оплаты труда может построиться на аналогичной зависимости, то есть через коэффициент трудового вклада или другим образом.

Воспроизводственная функция находится в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, то есть в определении абсолютной оплаты труда, помогает выполнить условия нормального воспроизводства рабочей силы. Когда зарплата по основному месту работы не выдает работнику нормального воспроизводства, возникает некая проблема заработков для дополнения. Реализация вне предприятия может вызвать хорошие и плохие последствия. Работа на два-три фронта может вызвать гибель трудового потенциала, понижение профессионализма, худшую трудовую и производственную дисциплину.

Статусная функция оплаты труда поясняет соответствующие статуса, где определяются размеры заработной платы. Под «статусом» скрыто положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус - это место данного работника по отношению к другим. Размеры вознаграждения за труды - одни из главных показателей этого статуса.

Статусные функции необходимы для работников, на уровне их притяжения на зарплату, имеющие работники определенных профессий в других фирмах. Для реальности функции важна и материальная основа, в которой воплощаются эффективности труда и деятельности фирмы в целом.

Стимулирующая функция оплаты труда очень важна с позиций руководства фирмой: нужно продвигать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, к повышению эффективности труда. Оплаты отрыв от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу заработной платы и ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению в потребительской функции, гасит инициативу и трудовые усилия человека.

В исполнении стимулирующей функции участвует осуществление руководством фирмы через определенные системы оплаты труда, которые основаны на оценке результатов труда и связи размера фондов оплаты.

Стимулирующая функция заработной платы показывает свойства, происходящие в направлении интересов работников на достижения требовательных результатов труда за счет размеров вознаграждения и трудового вклада.

Регулирующая функция соприкасается с соотношением между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала (численность работников и профессионально - квалификационного состав), степень его занятости. Такая функция играет главную роль баланса интересов работников и работодателей. Основой исполнения этой функции является принцип дифференциации оплаты труда по группам работников, по приоритетности деятельности или другим основаниям (признакам), то есть выработка установлений оплаты труда различных групп или категорий работников в производстве. И это предмет регулирования трудовых отношений между социальными партнерами на взаимных условиях и отражении в договоре.

 

 

1.2 Состав фонда заработной платы

 

Фонд заработной платы - сумма вознаграждений, которые преподнесены наемным рабочим, соответствуют с количеством и качеством их труда и компенсаций, связанных с условиями труда.

Включаются начисленные учреждением, предприятием, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, которые регулируют доплаты, надбавки, компенсационные выплаты, премии, единовременные поощрительные выплаты и выплаты на питание, жилье, топливо.

Фонду заработной платы подлежат:

1)Оплата за неотработанное время:

- оплата ежегодных (без денежной  компенсации);

- оплата дополнительных отпусков  работникам;

- оплата льготных часов подростков;

- оплата учебных отпусков работникам, обучающимся в образовательных  учреждениях;

- оплата на период обучения  работников, направленных на профессиональную  подготовку и повышение квалификации, обучение вторым профессиям;

- оплата труда работников, относящиеся к выполнению  государственных или общественных обязанностей;

- оплата, которая сохраняется по  месту основной работы за работниками, относящиеся к сельскохозяйственным  и другим работам;

- суммы, выплаченные за счет  средств предприятия, а также за не проработанное время работникам, работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;

- оплата вынужденных прогулов;

- выплаты за неотработанное  время работникам, вынужденно работавшим  неполное время по инициативе  администрации.

2)Выплата за отработанное время:

- заработная плата, которая начислена работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

- заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции или выполнения работ и оказания услуг;

- стоимость продукции, выдающиеся в порядке натуральной оплаты;

- премии и вознаграждения, а также стоимость натуральных премий, имеющие регулярный или периодический характер;

- ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения, то есть надбавки, за выслугу лет, стаж работы;

- выплаты компенсации, связанные с режимом работы и условиями труда;

- доплаты за работу во вредных или опасных условиях  на тяжелых работах, за работу в ночное время;

- оплата специальных перерывов в работе;

- оплата труда лиц, которые приняты на работу по совместительству, работников не списочного состава;

3)Выплаты на питание, жилье, топливо.

4)Единовременные  поощрительные выплаты:

-  единовременные или разовые  премии;

- вознаграждение по итогам работы за год;

- материальная помощь, где предоставляются  всем или большинству работников;

- денежная компенсация за неиспользованный  отпуск;

- стоимость бесплатных акций или льгот по приобретению акций.

Данный фонд заработной платы и его виды представлены на рисунке 1.

 

 

 

Рис. 1. Фонд оплаты труда

 

Основная часть расходов предприятия связывается с затратами на рабочую силу, она не учитывает  фонд заработной платы и выплат социального характера, так называемого единого социального налога, взносов на необходимое личное страхование, взносов по договорам добровольного пенсионного страхования, пособий по временной нетрудоспособности при рождении ребенка, по уходу за ребенком, страховые выплаты по социальному страхованию от несчастных случаев и заболеваний, доходы по акциям, дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям, авторские вознаграждения, стоимость выданных спецодежд, обуви, средств индивидуальной защиты, форменной одежды, обмундирования, компенсации за использование личных автомобилей, командировочные расходы, представительские расходы и т.д.

В статистическом наблюдение рассматривается отдельное выделение выплат социального характера - выплат, которые связаны с предоставленными работникам социальными льготами на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и т. д. К выплатам социального характера относятся выходные пособия, единовременные пособия при выходе на пенсию, доплаты работающим пенсионерам, страховые платежи, уплачиваемые в пользу работников, только кроме обязательного государственного личного страхования); расходы по оплате услуг здравоохранения, оплата путевок на лечение и отдых работникам и членам их семей, компенсация педагогическим работникам за приобретение ими книг, оплата проездных документов, расходы на платное обучение работников и членов их семей и т.д.

По группам рабочих промышленности выделяют фонды дневной, часовой и месячной заработной платы.

Фонд дневной заработной платы - это часовой фонд заработной платы, не отработанные часы, подлежащие оплате согласно действующему законодательству. Дневной фонд представляет собой оплату за отработанные дни.

Фонд часовой заработной платы - это оплата по сменным расценкам, тарифным ставка, премии, компенсации, доплаты, начисляемые за отработанные часы.

 И месячный или полный фонд вносит дневной фонд заработной платы, остальные выплаты за неотработанное время, а также единовременные и поощрительные выплаты.

В динамике часового, дневного, месячного фондов, совпадению между ними разглашают об организации производства, пользовании рабочего времени на предприятии. Повышение темпа роста часового фонда заработной платы над темпом роста дневного фонда говорит об эффективном использовании рабочего дня, рост зарплаты происходит за счет выплат, связанные с выпускаемой продукцией.

Состав выплат социального характера осуществляется предприятиями и организациями, они вносят компенсации и социальные льготы, которые предоставляются работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и др. цели. Оплаты социального характера не включаются в заработную плату работников, зато они могут быть составным элементом доходов наемного работника, который занят на том или ином предприятии.

В России фонд оплаты труда - общая денежная сумма, причитается работникам в отдельных периодах времени.

Такие суммы могут начисляться по-разному:

- по сдельным расценкам;

- в соответствии с окладом;

- в качестве доплаты, премии, надбавки.

- по тарифной ставке;

Не относятся к заработной плате пособия и выплаты, но относятся другие пособия: пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата санаторно-курортного лечения, страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и заболеваний. Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, они необходимы для выплат заработной платы и выплат социального характера [16,с.87].

Плановая величина фонда заработной платы может быть определена различными способами:

1. Нормативный метод расчета:

 

,                                                                                             (1)

 

где Q - объем выпускаемой продукции в плановом периоде, руб.;

Нзп - норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции, руб.

При обосновании норматива заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции предприятие должно учитывать планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и планируемое изменение реальной заработной платы своих работников. Состав фонда заработной платы и осуществляемые из него выплаты являются в России объектом государственного регулирования.

2. Метод прямого счета:

 

,                                                                                            (2)

 

где Чсп - среднесписочная плановая численность работников, человек;

Зпср - средняя заработная плата 1 работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, руб.

Благодаря этому способу фонд заработной платы могут вычислить  по категориям и отдельным категориям работников, выходя из группы работающих и заработной платы организации предприятия.

В вычислении категории расширенности каких-либо систем и видов заработной платы можно воспользоваться некоторыми показателями:

- оплаты за трудоспособность процент, который насчитан по определенной системе, в общем фонде заработной платы наемных работников.

- отработанного времени процент в рамках соответствующей системы и вида заработной платы за конкретное количество времени отработки;

- работников процент, оплату труда приобретающий по такой и другой системе заработной платы определенного количества трудящихся;

В исследовании воздействий факторов на вид фонда заработной платы главную роль играют методы корреляционно-регрессионного анализа. Коэффициенты уравнения множественной регрессии подтверждают: на сколько рублей меняется фонд заработной платы в переменах факторного показателя на единицу в абсолютном результате.

Абсолютный результат изменения фонда заработной платы устанавливает разность фактического и планового фонда заработной платы, развитие под влиянием двух факторов – преобразования уровня оплаты труда и преобразования количества работников предприятия:

а) за счет изменения средней заработной платы работников

 

Dз=(ЗФ-ЗПЛ)*ТФ,                                                                                     (3)

 

б) за счет изменения численности работников:

 

Dm=(ТФ-ТПЛ)*ЗПЛ,                                                                                    (4)

 

где ТПЛ и ТФ – количество трудящихся именно по факту и по плану;

ЗПЛ и ЗФ – уровень средней заработной платы именно по факту и по плану.

А также вычисляются и коэффициенты опережения роста производства труда по сравнению с ростом средней заработной платы как отношение темпа прироста зарплаты к темпу прироста выработки – как отношение индексов этих показателей и коэффициент эластичности, он указывает: на сколько процентов выросла заработная плата на каждую долю роста производительности труда.

В исследовании динамики оплаты труда по совместимости объектов в статистике пользуются системой индексов – индекс структурного сдвига и индекс переменной структуры, фиксированной структуры. Задачами анализа  разрешается вопрос о выборе индекса.

Темп прироста среднемесячной заработной платы измеряется как произведение нормативного соотношения темпов производительности труда, прироста средней заработной платы на фактический прирост выработки.