Анализ заработной платы работников

 

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

Заработная плата является важной составной частью механизма хозяйствования. Велика ее роль в повышении трудовой активности работников, эффективности общественного производства, формировании новых рыночных отношений. Экономическая ситуация и особенности сельскохозяйственного производства нередко диктуют выбор систем тех или иных форм оплаты труда, применение поощрительных и компенсационных доплат. Поэтому рассматривать вопросы организации заработной платы целесообразно в соответствии с состоянием экономики предприятия, отрасли и страны в целом.

В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и организация и по отдельным категориям персонала.

К задачам статистики оплаты труда относятся:

1) определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера;

2) анализ состава и структуры фонда заработной платы;

3) определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников;

4) анализ динамики заработной платы и доходов работников;

5) определение размера заработной платы отдельных профессиональных групп работников;

6) анализ дифференциации работников по размеру заработной платы.

В статистике различают показатели номинальной (денежной) и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата — заработная плата в денежном выражении, которая выплачивается рабочим и служащим в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда за определенный период рабочего времени.

Различают начисленную (вся причитающаяся сумма) и выплаченную (за вычетом налогов) заработную плату. Для характеристики жизненного уровня населения используют показатели среднемесячной заработной платы работников предприятий и организаций по отраслям экономики и стране в целом.

Наряду со средней месячной заработной платой исчисляют среднюю дневную заработную плату, которая характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человеко-день и определяется как частное от деления дневного фонда заработной платы за рассматриваемый период на количество отработанных человеко-дней за этот же период.

Особенную актуальность в настоящее время приобретает средняя часовая заработная плата, которая характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человеко-час и определяется делением часового фонда заработной платы за рассматриваемый период на число отработанных человеко-часов за этот же период.

Данный показатель может служить индикатором уровня жизни населения страны. В развитых странах уровень средней часовой заработной платы превышает 5 долл. США, в слаборазвитых странах он составляет менее 1 долл. США.

Номинальная заработная плата не отражает цен и поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни работающих.

Оплата труда - это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

Источником оплаты труда служит фонд потребления, формируемый из доходов населения, доходов предприятий и средств бюджета.

Фонд оплаты труда меньше фонда потребления, в составе которого учитывается не только личное потребление населением материальных благ, но и материальные затраты в учреждениях не­производственной сферы, обслуживающих население (просвещение, здравоохранение, физкультура и спорт, социальная защита населения, культурное и непроизводственное бытовое обслуживание, пассажирский транспорт), а также материальные затраты в учреждениях, оказывающих услуги обществу в целом (наука, оборона, управление, служба безопасности).

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда (в денежной и натуральной формах) за отработанное и неотработанное время; стимулирующие доплаты и надбавки; компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда; а также регулярные выплаты на питание, жилье и топливо, носящие регулярный характер.

Помимо фондов заработной платы и выплат социального характера работники предприятий могут получать доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятий и организаций. Предприятия выплачивают страховые взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования, Государственный фонд занятости.

Целью данной курсовой работы является провести анализ расчетов по оплате труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда.

В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:

1)собрать информацию об  оплате труда по Центральному региону Российской Федерации;

2)провести группировку  Центрального региона Российской Федерации по средней заработной плате работников;

3)рассчитать обобщенные  показатели заработной платы  в Центральном регионе Российской Федерации.

В процессе выполнения курсовой работы были использованы следующие методы:

1) метод группировки;

2) метод средних величин;

3) расчет показателей вариации.

 

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТАТИСТИЧЕСКОГО АНАЛИЗА УРОВНЯ НАЧИСЛЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ

 

 

1.1 Понятие и системы оплаты труда

 

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Это денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление.

Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Существует две основные системы заработной платы работников, соответствующие двум основным применяемым на практике формам учета затрат труда — повременная и сдельная, а также дополнительная — премиальная, которая применяется при достижении заранее установленных показателей, в сочетании с какой-либо основной. Выбор системы оплаты труда зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой работе, состояния нормирования труда и учета трудовых затрат.

При сдельной оплате труда заработок рабочего зависит, по общему правилу, от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление.

В зависимости от способа организации труда (работы) сдельная оплата труда бывает индивидуальной и коллективной.

Индивидуальная оплата возможна на работах, где труд каждого рабочего подлежит точному учету. Вознаграждение зависит от количества изготовленной Работником годной продукции и сдельной расценки на единицу изделия. Если рабочий выполняет несколько различных видов работ (операций), оплачивается каждый их вид по установленным на них расценкам.

При коллективной сдельной оплате труда вознаграждение каждого рабочего зависит от результатов работы всего коллектива (бригады, участка). Распределение коллективного заработка между отдельными работниками не должно быть уравнительным, необходимо учитывать личный вклад каждого в общие результаты труда коллектива. Это делается чаще всего с помощью коэффициента трудового участия.

В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают несколько форм оплаты труда:

• прямую сдельную, когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
• сдельно-прогрессивную, при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;
• сдельно-премиальную, когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономию материалов.

Сумма начисленной заработной латы получается путем умножения сдельной расценки на количество произведенных деталей и прибавления премии. Премия начисляется при условии перевыполнения работником норм или достижения других показателей, дающих право на ее получение (отсутствие брака и т.п.). Размер премии устанавливается администрацией по согласованию с профкомом в процентном отношении к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам;

• косвенно-сдельную, которая применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают;
• аккордную, когда совокупный заработок определяется за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполненных работ. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера (например, по договору подряда).

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 1.1 Формы и системы оплаты труда

 

Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ). МРОТ определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (1 разряд тарификационной таблицы).

Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная за час, день, неделю, и т. д. Номинальная заработная плата не отражает уровня цен и поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни работающих.

Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Исчисляется путем деления номинальной заработной платы текущего периода (без учета налогов и других удержаний) на индекс потребительских цен (ИПЦ):

Для изучения динамики заработной платы используют индексный метод.

Индивидуальный индекс заработной платы определяют по формуле:

,

где  и - средняя заработная плата отдельной категории работников в текущем и базисном периодах.

Индивидуальный индекс фонда оплаты:

,

где и - фонд заработной платы в текущем и базисном периодах;

- индекс заработной платы;

- индекс численности  работников.

Для изучения динамики реальной заработной платы применяют индекс реальной заработной платы:

или

,

где .

Темпы роста заработной платы изучаются в динамике, по месяцам внутри каждого года (у этого показателя большие сезонные колебания), по различным отраслям и секторам экономики. Также в динамике изучается распределение работников по уровню заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 СТАТИСТИЧЕСКАЯ ГРУППИРОВКА  СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ЯВЛЕНИЙ И ПРОЦЕССОВ

 

 

2.1 Группировка регионов

 

Группировкой называется распределение изучаемых общественных явлений на однородные в качественном отношении группы по ряду существенных признаков.

Значение группировки состоит в том, что этот метод обеспечивает обобщение данных по качественно однородным группам, представление их в компактном, обозримом виде. Группировка создает основу для применения других методов статистического анализа.

Исключительное значение метода группировок в статистике было сформулировано выдающимся русским ученым Д.П. Журавским. 
Он определил статистику как науку категорического вычисления, т. е. как науку о счете по категориям, по группам. В этом определении подчеркивается одна из специфических черт статистической методологии.  
Необходимость группировки объективна и обусловлена, прежде всего, наличием качественных различий между изучаемыми явлениями.  
С помощью метода группировок решаются сложные задачи статистического анализа.

Необходимость группировки объективна и обусловлена, прежде всего, наличием качественных различий между изучаемыми явлениями.

С помощью метода группировок решаются сложные задачи статистического анализа

На основе данных таблицы 2.1 сгруппируем регионы Российской Федерации  по уровню заработной платы и установим влияние этого фактора на средний объем платных услуг на душу населения.

 

Таблица 2.1 Исходные данные по 18 регионам РФ в 2011 г.

№п/п	Наименование региона	Заработная плата работников, руб	Среднесписочная численность работников, тыс. человек	Объем платных услуг, тыс. руб.	Фонд заработной платы, руб.
1	Белгородская область	17667,6	489579	32444	9931599594
2	Брянская область	13912	343803	26872	5852902272
3	Владимирская область	16313,9	459125	30292	8634304750
4	Воронежская область	16054,7	688854	29360	13656530550
5	Ивановская область	14436,2	275741	24819	4722064625
6	Калужская область	20000,8	306043	29976	7278314626
7	Костромская область	14890,5	208290	24881	3661529910
8	Курская область	16240,8	331635	27824	6205222485
9	Липецкая область	17010,4	333979	30136	6448132553
10	Московская область	28585,6	1860161	39969	61359270746
11	Орловская область	14528,6	232993	25607	4008644565
12	Рязанская область	16717,7	347537	26285	6947264630
13	Смоленская область	16189,4	307649	22971	5558602132
14	Тамбовская область	14292,9	285201	27560	4836438558
15	Тверская область	17747,3	394289	25098	8096724615
16	Тульская область	17225,1	449070	29117	9399035100
17	Ярославская область	18111	420273	27857	8783705700
18	г. Москва	44898,7	3883533	89307	209528255949

          

          

Построим ранжированный ряд распределения регионов по уровню заработной платы.

 

Таблица 2.2 Ранжированный ряд распределения регионов по средней заработной плате работников

№ п/п	Центральный Федеральный округ	Заработная плата, руб.
1	Белгородская область	17667,6
2	Брянская область	13912
3	Владимирская область	16313,9
4	Воронежская область	16054,7
5	Ивановская область	14436,2
6	Калужская область	20000,8
7	Костромская область	14890,5
8	Курская область	16240,8
9	Липецкая область	17010,4
10	Московская область	28585,6
11	Орловская область	14528,6
12	Рязанская область	16717,7
13	Смоленская область	16189,4
14	Тамбовская область	14292,9
15	Тверская область	17747,3
16	Тульская область	17225,1
17	Ярославская область	18111
18	г. Москва	44898,7

 

 

По данному ранжированному ряду можно сделать вывод, что наибольшая заработная плата зафиксирована г. Москва и составила 44898,7 руб. Наименьшая - в Брянской области - 13912 руб. Анализируя исходные данные, можно сделать вывод о том, что устойчивая тенденция роста объёма денежных доходов населения наблюдается во всех исследуемых регионах ЦФО РФ.

Установим характер изменения группировочного признака графически. Построим график Огива Гальтона (график ранжированного распределения регионов по средней заработной плате работников).

 

Рисунок 2.1 Распределение регионов по заработной плате работников

 

По графику ранжированного ряда определила величину равного или неравного интервала.

Величина равного интервала группировки определяется по формуле:

Рассчитала интервалы группировки с равными интервалами:

13912 +10328,9 = 24240,9 руб.

24240,9 +  10328,9= 34569,8 руб.

34569,8 +10328,9 = 44898,7руб.

Полученный ряд распределения представила в виде таблицы.

Таблица 2.3 Интервальный ряд распределения регионов РФ по заработной плате работников с равными интервалами

№ группы	Группы регионов РФ по заработной плате	Число регионов
I	13912-24240,9	16
II	24240,9-34569,8	1
III	34569,8-44898,7	1

 

 

По данным таблицы мы видим, что в первую группу входят 16 регионов, во вторую 1, в третью - 1. Интервальный ряд распределения регионов РФ по заработной плате с равными интервалами имеет неравномерное распределение по числу регионов в каждой группе.

Сгруппируем регионы в группы с интервалами с открытыми границами по следующей схеме (табл. 2.4).

Таблица 2.4 Интервальный ряд распределения регионов РФ по заработной плате с открытыми интервалами

№ группы	Группы регионов РФ по заработной плате	Число регионов
I	до 16100	6
II	16100-17600	6
III	свыше 17600	6
ИТОГО:		18

 

 

При данном распределении в каждую группу входит равное количество регионов по уровню заработной платы. К первой группе относятся регионы с низким показателем заработной платы. Ко второй группе относятся 6 регионов со средним показателем заработной платы. К третьей группе – 6 регионов с максимальным показателем заработной платы.

Полученный ряд распределения представила в виде гистограммы (рис. 2.2), где по оси абсцисс нанесла границы интервалов, а по оси ординат – численность групп.

 

Рисунок 2.3 Гистограмма распределения регионов по уровню начисленной заработной платы

Для установления связи между факторным (средняя заработная плата) и результативным (средний объем платных услуг на душу населения) признаками по каждой группе рассчитала средние значения этих признаков.

По обобщенным данным определяла направление связи между признаками (прямая или обратная).

Составила рабочую таблицу, которая необходима для расчета средней заработной платы и среднего объема платных услуг на душу населения по каждой группе и всей совокупности в целом (прил. А).

Составила сводную таблицу (табл. 2.6).

Таблица 2.6  Группировка регионов по заработной плате работников организаций

№ группы	Группы регионов РФ по заработной плате работников		Число регионов	Средняя численность работников предприятий, тыс. человек	Средняя заработная плата работников, руб.	Средний объем платных услуг на душу населения, тыс.
I	до 16100		6	2034882	17319,1	24026,1
II	16100 – 17600		6	2228995	19550,6	19392,4
III	свыше 17600		6	7353878	41628,6	10803,0
Итого	х		18	11617755	33131,1	15013,4

 

 

По данным полученной таблицы можно проследить обратную зависимость средней заработной платы и среднего объема платных услуг на душу населения. Чем выше уровень средней заработной платы работника, тем ниже уровень среднего объема платных услуг на душу населения.

 

2.2 Расчет показателей вариации

 

Вариация — это различия индивидуальных значений признака у единиц изучаемой совокупности. Исследование вариации имеет большое практическое значение и является необходимым звеном в экономическом анализе. Необходимость изучения вариации связана с тем, что средняя, являясь равнодействующей, выполняет свою основную задачу с разной степенью точности: чем меньше различия индивидуальных значений признака, подлежащих осреднению, тем однороднее совокупность, а, следовательно, точнее и надежнее средняя, и наоборот. Следовательно по степени вариации можно судить о границах вариации признака, однородности совокупности по данному признаку, типичности средней, взаимосвязи факторов, определяющих вариацию.

Размах вариации — это разность между максимальным и минимальным значениями признака. Он показывает пределы, в которых изменяется величина признака в изучаемой совокупности.

Среднее линейное отклонение — это средняя арифметическая из абсолютных отклонений отдельных значений признака от средней.

Наиболее совершенной характеристикой вариации является среднее квадратическое откложение, которое называют стандартом (или стандартным отклонение). Среднее квадратическое отклонение равно квадратному корню из среднего квадрата отклонений отдельных значений признака от средней арифметической.

Среднее значение - статистический обобщенный показатель какой-либо величины.

Коэффициент вариации используют для сравнения рассеивания двух и более признаков, имеющих различные единицы измерения. Коэффициент вариации представляет собой относительную меру рассеивания, выраженную в процентах.

Для расчета показателей вариации, составим таблицу исходных данных (табл 2.2) по группам (прил. Б).

Разделим все регионы на 3 группы. В первую группу вошло 16 регионов, с заработной платой от 13912 до 24240,9 руб., во вторую группу вошел 1 регион, с заработной платой от 24240,9 до 34569,8 руб., в третью также вошел 1 регион, с заработной платой от 34569,8 до 44898,7 руб.

Рассчитаем показатели вариации и внесем их в таблицу (табл. 2.8).

Таблица 2.8 Показатели вариации

Наименование показателя	Формула расчета	Значение
Размах вариации	R=xmax-xmin	(44898,7-13912)=30986,7
Среднее линейное отклонение		(41595,867/18)=2310,8815
Дисперсия
Среднее квадратическое отклонение		=
Среднее значение		=20797,9
Коэффициент вариации		*100%=56,56

 

 

Заметим, что коэффициент вариации > 33%, значит совокупность неоднородна.

 

3 СТАТИСТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ДИНАМИКИ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ЯВЛЕНИЙ И ПРОЦЕССОВ

 

 

3.1 Расчет показателей  ряда динамики

 

Для исследования интенсивности изменения явления во времени рассчитываются показатели ряда динамики начисленной заработной платы работникам организаций ЦФО РФ (табл. 3.1).

Таблица 3.1 Показатели ряда динамики

Годы	Средняя заработная плата, руб.	Абсолют. прирост, руб.		Темп роста, %		Темп прироста, %		Абс. содерж.1%прирос-та, %
		Баз.	Цепн.	Баз.	Цепн.	Баз.	Цепн.
2000	2173,0	-	-	-	-	-	-	-
2001	3265,9	1092,9	1092,9	150,2	150,2	50,2	50,2	21,7
2002	4432,6	2259,6	1166,7	203,9	135,7	103,9	35,7	32,6
2003	5872,8	3699,8	1440,2	270,2	132,4	170,2	32,4	44,3
2004	7276,3	5103,3	1403,5	334,8	123,9	234,8	23,9	58,7
2005	9621,8	7448,8	2345,5	442,7	132,2	342,7	32,2	72,7
2006	12117,4	9944,4	2495,6	557,6	125,9	457,6	25,9	96,2
2007	15876,7	13703,7	3759,3	730,6	131,0	630,6	31,0	121,1
2008	20665,7	18492,7	4789,0	951,0	130,1	851,0	30,1	158,7
2009	22404,6	20231,6	1738,9	1031,0	108,4	931,0	8,4	206,6
2010	25376,9	23203,9	2972,3	1167,8	113,2	1067,8	13,2	224,0
2011	28376,9	26203,9	3000,0	1305,8	111,8	1205,8	11,8	253,7
в сред-нем	14314,6	2620,4	2620,4	129,3	129,3	29,3	29,3	х