Аттестация рабочих мест. 2. 2

Министерство образования  и науки РФ

ФГБОУ ВПО «Тверской государственный  технический университет»

Кафедра Безопасности жизнедеятельности  и экологии

 

 

 

 

 

Контрольная работа

 

 

По дисциплине:

«Аттестация рабочих  мест»

 

 

 

Выполнил: Громов А.С.

студента 4 курса группы

БТПП-446

ИДПО ТвГТУ

Проверил: Мартемьянов В.А.

 

 

 

Тверь – 2013

Содержание

1. Цели, задачи, порядок и сроки проведения аттестации рабочих мест.

2. Физический труд. Тяжесть труда как количественная характеристика физического труда. Оценка условий труда по показателям тяжести трудового процесса.

3. Приборы и методы измерения шума на рабочих местах.

4 Разработка плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

5. Сертификация безопасности производственного оборудования

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Цели, задачи, порядок и сроки проведения аттестации рабочих мест.

1.1. Сущность, цели и задачи аттестации и рационализации рабочих мест

 Аттестация  рабочих мест представляет собой  совокупность мероприятий, включающих  комплексную оценку каждого рабочего  места на его соответствие  современным технико-технологическим,  организационно-экономическим и  социальным требованиям. В ходе  аттестации определяются технико-технологический,  организационно-экономический уровни  рабочих мест, условия труда и  техники безопасности на рабочем  месте. На этой основе производится  всесторонняя оценка рабочего  места с учетом передового  отечественного и зарубежного  опыта и проводится целенаправленная  работа по их рационализации.

 Рационализация  рабочих мест представляет собой  совокупность организационно-технических  мероприятий, разработанных на  основе проведения аттестации  и направленных на совершенствование  действующих рабочих мест и  улучшение их использования. 

 Основными  целями учета, аттестации и  рационализации рабочих мест  являются повышение эффективности  производства, качества продукции  и рациональное использование  основных фондов и трудовых  ресурсов на предприятиях за  счет:

- ускорения  роста производительности труда  на основе приведения рабочих  мест в соответствие с требованиями  научно-технического прогресса; 

- сокращения  применения ручного и тяжелого  физического труда, повышения  содержательности и привлекательности  труда; 

- улучшения  использования основных фондов  путем ликвидации излишних и  неэффективных рабочих мест, обеспечения  сбалансированности числа рабочих  мест и работающих, и роста  коэффициента сменности работ; 

- улучшения  условий труда и техники безопасности  на каждом рабочем месте, повышения  культуры производства.

 В соответствии  с поставленными целями, задачами  этой работы являются:

- выявление  резервов повышения производительности  труда и фондоотдачи на каждом  рабочем месте и в каждом  производственном подразделении; 

- определение  рабочих мест, не соответствующих  требованиям и разработка конкретных  мероприятий по их рационализации  и техническому перевооружению, а также ликвидации малоэффективных  рабочих мест, рационализация которых  нецелесообразна; 

- выявление  рабочих мест, на которых можно  организовать работу на условиях  неполного рабочего дня; 

- создание  объективной основы для определения  наиболее эффективных направлений  капитальных вложений на рационализацию, модернизацию и техническое перевооружение  рабочих мест, реконструкцию действующих  предприятий; 

- разработка  и осуществление мероприятий  по улучшению условий труда  на каждом рабочем месте, повышение  уровня обоснованности применения  соответствующих льгот и компенсаций  на рабочих местах.

 Учет  рабочих мест является первым  этапом работ по аттестации  и предусматривает определение  числа рабочих мест, их классификацию  и группировку их по видам  и характеру использования, категориям  занятых на них работников  и др. Для обеспечения полноты  и достоверности учета на каждое  рабочее место заводится «Паспорт  рабочего места».

 Порядок  работы по учету, паспортизации  и аттестации рабочих мест  определяется приказом по предприятию,  в котором устанавливаются сроки  проведения этой работы по  структурным подразделениям и  предприятию в целом, определяется  составы общезаводской и цеховых  комиссий, устанавливается ответственность  функциональных служб и подразделений  и конкретных должностных лиц  за сроки и качество проведения  работы.

 Этой  работе предшествует большая  подготовительная деятельность, которую  проводят технологи и организаторы  по труду, включающая в себя  следующее: 

- уточняются  наименования, границы и подчиненность  цехов, участков и отдельных  рабочих мест;

- уточняются  и приводятся в соответствие  с фактическим состоянием планировки  цехов и участков;

- проводится  обучение лиц, проводящих аттестацию;

- уточняются  и разрабатываются нормативы,  необходимые для аттестации, а  также изготавливаются «Паспорта  рабочих мест». 

 В состав  комиссий по проведению аттестации, как правило, включаются мастера,  технологи, экономисты, нормировщики, бригадиры и др. Для  замеров  факторов, формирующих условия труда  на рабочих местах, привлекаются  санитарные станции.

2.2. Порядок и сроки проведения аттестации рабочих мест.

С 1 сентября 2011 года вступил в силу новый порядок  аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития  России от 26.04.2011 N 342н. Этот документ разработан для аттестующих организаций, но его положения актуальны и  для работодателя, ведь именно он обязан обеспечить проведение аттестации рабочего места. По Трудовому кодексу предоставить сотрудникам безопасные условия  труда - обязанность работодателя. В  числе прочих мероприятий по установлению безопасности в компаниях должна проводиться аттестация рабочих  мест. За неисполнение своей обязанности  по проведению проверки условий труда  работодатели могут быть привлечены к административной ответственности  в виде штрафа. О составе аттестационной комиссии, документальном оформлении результатов проверки условий труда  и финансовых взаимоотношениях работодателя со сторонней фирмой, проводящей аттестацию, расскажем в этой статье.

Сроки проведения аттестации рабочего места 

Работодатель  самостоятельно устанавливает сроки  проведения аттестации по условиям труда. При этом нужно иметь в виду, что рабочие места должны проверяться  не реже чем один раз в пять лет. Вступление в силу Порядка не обязывает  компании заново проводить аттестацию по новым правилам, если не истек  пятилетний срок с момента проведения последней проверки. Новое рабочее  место должно быть аттестовано в  течение 60 рабочих дней с момента  ввода в эксплуатацию. Проверочные  мероприятия начинаются с издания  приказа руководителя компании и  заканчиваются подписанием членами  комиссии итоговых документов. Есть случаи, в которых работодателю нужно  провести внеплановую аттестацию, не дожидаясь окончания пятилетнего  срока с момента проведения прошлой  аттестации. Например, когда в компании улучшаются условия труда, заменяется производственное оборудование или меняются средства коллективной защиты. Напомним, что с 2012 года от состояния охраны труда зависит ставка страховых взносов в ФСС России.

В компании 12 рабочих мест, первая аттестация которых  была проведена при их создании в  августе 2006 года. Последняя аттестация была проведена в августе 2011 года по старым правилам (порядок аттестации рабочих мест, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569). В сентябре 2011 года в компании проводятся мероприятия по улучшению  условий труда для сотрудников  бухгалтерии (4 рабочих места): замена осветительных приборов, установка  широкоэкранных мониторов компьютеров, замена телефонных аппаратов. По окончании  мероприятий руководитель издает приказ о проведении аттестации для этих четырех рабочих мест, которая  будет проходить по новым правилам. Остальные 8 рабочих мест не проверяются  аттестационной комиссией, так как  результаты последней аттестации в  августе 2011 года действительны следующие  пять лет.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Физический труд. Тяжесть труда как количественная характеристика физического труда. Оценка условий труда по показателям тяжести трудового процесса.

1. Физический труд. Физическим трудом (работой) называют выполнение человеком энергетических функций в системе «человек — орудие труда».

 Физическая  работа требует значительной  мышечной активности. Она подразделяется  на два вида: динамическую и  статическую. Динамическая работа  связана с перемещением тела  человека, его рук, ног, пальцев  в пространстве; статическая —  с воздействием нагрузки на  верхние конечности, мышцы корпуса  и ног при удерживании груза,  при выполнении работы стоя  или сидя.

 Динамическая  физическая работа, при которой  в процессе трудовой деятельности  задействовано более 2/3 мышц человека  — называется общей, при участии  в работе от 2/3 до 1/3 мышц человека (мышцы только корпуса, ног,  рук) — региональной, при локальной  динамической физической работе  задействовано менее 1/3 мыши (например, набор текста на компьютере).

 Физическая  тяжесть работы определяется  энергетическими затратами в  процессе трудовой деятельности  и подразделяется на следующие  категории: легкие, средней тяжести  и тяжелые физические работы.

^ Тяжесть  работ 

Категория 

Энергозатраты

Лёгкая         Ia         До 139 Вт (си

 Ib         От 140 до 174 Вт (сидя, стоя)

Средняя IIa 175-232 Вт (перемещение до 1 км / 10 кг)

                       IIb 233-290 Вт (перемещение до 1 км / 10 кг)

Тяжелая > 290 Вт (> 10 кг)

 

 

2. Тяжесть и напряженность труда. Тяжесть труда является количественной характеристикой физического труда. Напряженность труда -- количественная характеристика умственного труда. Она определяется величиной информационной нагрузки.

На производстве различают четыре уровня воздействия  факторов условий труда на человека:

- комфортные  условия труда обеспечивают оптимальную  динамику работоспособности человека  и сохранение его здоровья;

- относительно  дискомфортные условия труда  при воздействии в течение  определенного интервала времени  обеспечивают заданную работоспособность  и сохранение здоровья, но вызывают  субъективные ощущения и функциональные  изменения, не выходящие за  пределы нормы;

- экстремальные  условия труда приводят к снижению  работоспособности человека, не  вызывают функциональные изменения,  выводящие за пределы нормы,  но не ведущие к патологическим  изменениям;

- сверхэкстремальные  условия труда приводят к возникновению  в организме человека патологических  изменений и к потере трудоспособности.

Медико-физиологическая  классификация тяжести и напряженности  труда проводится на основании комплексной  количественной оценки факторов условий  труда, называемой интегральной величиной  тяжести и напряженности труда (Ит).

К I категории  относят работы, выполняемые в  оптимальных условиях труда при благоприя тных нагрузках. II категория включает работы, выполняемые в условиях, соответствующих предельно допустимым значениям производственных факторов. К III категории относят работы, при которых вследствие не вполне благоприятных условий труда у людей формируются реакции, характерные для пограничного состояния организма (ухудшение некоторых показателей психофизиологического состояния к концу работы). IV категория включает работы, при которых неблагоприятные условия труда приводят к реакциям, характерным для предпатологического состояния у большинства людей. К V категории относят работы, при которых в результате воздействия весьма неблагоприятных условий труда у людей в конце рабочего периода формируются реакции, характерные для патологического

функционального состояния организма. VI категория  включает работы, при которых подобные реакции формируются вскоре после  начала трудового периода (смены, недели).

I и II категории  тяжести и напряженности труда  соответствуют комфортным производственным  условиям, III -- относительно дискомфортным, IV и V -- экстремальным и VI -- сверхэкстремальным.

Категорию тяжести  и напряженности труда определяют расчетным путем. Для этого каждый фактор производственных условий оценивают  по шестибалльной системе с помощью специальных таблиц. Интегральная оценка тяжести и напряженности труда рассчитывается по

где хОП -- определяющий (самый большой по баллу) элемент  условий труда на i -ом рабочем  месте; j -- сумма баллов всех i - ых биологически значимых элементов без определяющего  элемента на j -ом рабочем месте; n -- число  всех элементов, имеющихся на рабочем  месте; хij -- балльная оценка i -го фактора  на j-ом рабочем месте. Каждый элемент  условий труда на рабочем месте  получает оценку от 1 до 6 в зависимости  от своей величины и продолжительности  действия (экспозиции). При экспозиции меньше 90 % времени восьмичасовой  рабочей смены фактическая оценка элемента в баллах составит:

где хmax -- максимальная оценка элемента при экспозиции от 90 % и более; Tфi -- фактическая продолжительность  действия элемента в течение рабочей

смены, мин; 480 -- фон рабочего времени восьмичасовой  рабочей смены, мин.

В этом случае вместо хij в формуле (2.1) расчета Ит используют xфi.

При наличии  на рабочем месте факторов, имеющих  с учетом экспозиции оценку 2 балла  и более, в расчет оценки принимают  только эти биологически значимые факторы. Факторы с оценкой 1 и 2 балла в  расчет не принимают.

3. Тяжесть трудового процесса оценивают по ряду показателей, выраженных в эргометрических величинах, характеризующих трудовой процесс, независимо от индивидуальных особенностей человека, участвующего в этом процессе. Основными показателями тяжести трудового процесса являются:

физическая  динамическая нагрузка;

масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную;

стереотипные  рабочие движения;

статическая нагрузка;

рабочая поза;

наклоны корпуса;

перемещение в пространстве.

Каждый из перечисленных показателей может  быть количественно измерен и  оценен в соответствии с методикой, разделом 5.10 и табл. 17 настоящего руководства.

При выполнении работ, связанных с неравномерными физическими нагрузками в разные смены, оценку показателей тяжести  трудового процесса (за исключением  массы поднимаемого и перемещаемого  груза и наклонов корпуса), следует  проводить по средним показателям  за 2—3 смены. Массу поднимаемого и  перемещаемого вручную груза  и наклоны корпуса следует  оценивать по максимальным значениям.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Приборы и методы измерения шума на рабочих местах.

Постановлением  Государственного комитета СССР по стандартам от 28 марта 1986 г. № 790 срок действия установлен с 01.01.87

Ограничение срока действия снято постановлением Госстандарта от 22.06.92 № 564

Настоящий стандарт устанавливает методы измерения  шума в производственных помещениях и на территориях предприятий  на рабочих местах во всех отраслях народного хозяйства.

Стандарт  не применяют для измерения шума, воздействующего на работающих в  наушниках (например, телефонистки, авиадиспетчеры) или в шлемах (летчики, мотоциклисты и т.д.).

Классификация шума - по ГОСТ 12.1.003-83, разд. 1.

Используемые  в настоящем стандарте термины  и определения приведены в приложении 8.(Введено дополнительно, Изм. № 1).

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Измерения  шума должны производиться для  контроля соответствия фактических  уровней шума на рабочих местах  допустимым по действующим нормам.

1.2. Устанавливаются  следующие измеряемые и рассчитываемые  величины в зависимости от  временных характеристик шума:

(Измененная  редакция, Изм. № 1).

уровень звука, дБА, и октавные уровни звукового  давления, дБ - постоянного шума;

эквивалентный уровень звука и максимальный уровень звука, дБА - для колеблющегося  во времени шума;

эквивалентный уровень звука, дБА, и максимальный уровень звука, дБА, - для импульсного  шума;

эквивалентный и максимальный уровни, дБА, - для  прерывистого шума.

Допускается определять дозу шума.

Эквивалентные уровни звука должны быть приведены (нормализованы) к 8-часовой рабочей  смене (рабочему дню) или 40-часовой рабочей  неделе согласно п. 4.1 или п. 4.4.

(Введено  дополнительно, Изм. № 1).

1.3. Результаты  измерений должны характеризовать  шумовое воздействие за время  рабочей смены (рабочего дня).(Новая  редакция, Изм. № 1).

1.3.1. При непрерывном  мониторинге величины, характеризующие  шумовое воздействие, определяют  непосредственно по истечении  рабочей смены.

(Введен дополнительно,  Изм. № 1).

1.3.2. При проведении  измерений в некоторых опорных  временных интервалах их выбирают  так, чтобы они охватывали все  характерные и повторяющиеся  изо дня в день шумовые ситуации [важно выявить все значительные  изменения шума на рабочем  месте, например на 5 дБ (дБА) и  более]. В этом случае результаты  измерения, полученные в различных  сменах, не будут противоречивы.

(Введен дополнительно,  Изм. № 1).

1.3.3. Продолжительность  измерений в пределах каждого  опорного временного интервала  выбирают в зависимости от  вида шума в этом интервале.

Устанавливают следующую продолжительность измерений:

- для постоянного  шума не менее 15 с;

- для непостоянного,  в том числе прерывистого, шума  она должна быть равна продолжительности  по меньшей мере одного повторяющегося  рабочего цикла или кратна  нескольким рабочим циклам. Продолжительность

измерений может  также быть равной длительности некоторого характерного вида работы или ее части. Продолжительность измерений считают  достаточной, если при дальнейшем ее увеличении эквивалентный уровень  звука не изменяется более чем  на 0,5 дБА;

- для непостоянного  шума, причины колебания которого  не могут быть явно связаны  с характером выполняемой работы, - 30 мин (три цикла измерений  по 10 мин) или менее, если результаты измерений при меньшей продолжительности не расходятся более чем на 0,5 дБ (дБА);

- для импульсного  шума - не менее времени прохождения  10 импульсов (рекомендуется 15 - 30 с)».(Введен дополнительно, Изм. № 1).

1.4. Измерения  шума для контроля соответствия  фактических уровней шума на  рабочих местах допустимым уровням  по действующим нормам должны  проводиться при работе не  менее 2/3 обычно используемых  в данном помещении единиц  установленного оборудования в  наиболее часто реализуемом (характерном)  режиме его работы или иным  способом, когда обеспечено типовое  шумовое воздействие со стороны  источников шума, не находящихся  на рабочем месте (в рабочей  зоне). Если известно, что далеко  расположенное от рабочего места  оборудование создает на нем  фоновый шум на 15 - 20 дБ ниже, чем  шум при работе оборудования, установленного на данном рабочем  месте, то его включать не  следует.

Измерения не следует проводить при разговорах работающих, а также при подаче различных звуковых сигналов (предупреждающих, информационных, телефонных звонков  и т.д.) и при работе громкоговорящей  связи.

 

(Новая редакция, Изм. № 1).1.5. При проведении  измерений шума должно быть  учтено воздействие вибрации, магнитных  и электрических полей, радиоактивного  излучения и других неблагоприятных  факторов, влияющих на результаты  измерений.

 

 

Приборы для  измерения уровней интенсивности  звука.

 

Для того чтобы  сравнить характеристику шума, создаваемого машинами и механизмами с допустимыми  санитарными нормами, а также  для разработки методов борьбы с  шумом необходимо знать уровень  его интенсивности. Измерение шума в производственных помещениях и  на территории предприятий на рабочих  местах (или в рабочих зонах) осуществляется  в соответствии с ГОСТ 12.1.050 – 86 (2001) «ССБТ. Методы измерения шума на рабочих местах».

Для измерения  уровня звука на рабочих местах используются шумомеры, состоящие из измерительного микрофона, усилителя, электрической  цепи с корректирующими фильтрами, измерительного прибора (детектора) с  определенными временными характеристиками (медленно, быстро, импульс).

Частотные характеристики шумомера А и  С соответствуют  кривым равной громкости, т. е. характеристикам  чувствительности человеческого уха, вследствие чего показания шумомера отвечают субъективному восприятию уровня громкости шумов. Шкала шумомера  А имеет различную чувствительность к различным частотам звука, копируя  чувствительность человеческого уха.

Измерения проводятся в точках, соответствующих установленным  постоянным местам; на непостоянных рабочих  местах –в точках наиболее частого  пребывания работающего. В приборе  шум воспринимается с помощью  микрофона, который преобразует  звуковые колебания в электрические.

 

При проведении измерений шума микрофон необходимо располагать на высоте 1,5 м над  уровнем пола или рабочей площадки (если работа выполняется стоя) или  на высоте уха человека, подвергающегося  воздействию шума (если работа выполняется  сидя). Микрофон должен быть удален не менее чем на 0,5 м от человека, проводящего измерения. Измерение  шума на рабочих местах должны производиться  при работе не менее 2/3 установленных  в помещении единиц технологического оборудования. При этом должны быть включены наиболее сильные источники  шума.

В лабораторной работе используется  шумомер  АТТ-9000 (рисунок 1) и  измеритель шума и вибрации ИШВ – 1.

3. Оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах.

Оценка фактического состояния условий труда на рабочих  местах

. Фактическое  состояние условий труда на  рабочем месте определяется на  основании оценок:

• по классу и степени вредности и (или) опасности  факторов производственной среды и  трудового процесса;

• по классу условий труда по травмобезопасности;

• по обеспеченности работников СИЗ.

 Гигиеническая  оценка фактического состояния  условий труда производится на  основе сопоставления результатов  измерений факторов производственной  среды и трудового процесса  с установленными для них гигиеническими  нормативами. На базе таких  сопоставлений и на основе  действующей классификации условий  труда определяется класс условий  труда и степени вредности  и (или) опасности как для  каждого вредного и (или) опасного  производственного фактора, так  и для рабочего места в целом.

Оценка травмобезопасности и обеспеченности СИЗ проводится в соответствии с разделами IV и V Порядка.

 При соответствии  фактических значений факторов  производственной среды и трудового  процесса гигиеническим нормативам, а также при выполнении требований  травмобезопасности рабочего места  и

обеспеченности  работников СИЗ считается, что условия  труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и  требованиям безопасности. Рабочее  место признается аттестованным  соответственно с классом 1 или 2 с  оценкой "соответствует требованиям  обеспеченности СИЗ".

.В случаях,  когда на рабочем месте фактические  значения вредных и (или) опасных  производственных факторов не  соответствуют существующим нормам  и (или) требованиям по травмобезопасности  и (или) обеспеченности работников  СИЗ признается аттестованным:

• по вредности  и опасности факторов производственной среды и трудового процесса с  классами 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4;

• по травмобезопасности с классом 3;

• по обеспеченности СИЗ с оценкой "не соответствует  требованиям обеспеченности СИЗ".

Проведение  работ в условиях чрезвычайных ситуаций (спасательные работы, тушение пожаров  и т. д.) классифицируется по вредности  и (или) опасности производственных факторов по классу 4, по травмобезопасности - по классу 3.

При отнесении  условий труда на рабочем месте  к классу 4 (опасному) в организации  незамедлительно разрабатывается  комплекс мер, направленных на снижение уровня воздействия опасных факторов производственной среды и трудового  процесса либо на уменьшение времени  их воздействия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4 Разработка плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

Разработка  плана мероприятий по улучшению  и оздоровлению условий труда  в организации

 По результатам  аттестации рабочих мест по  условиям труда аттестационной  комиссией с учетом предложений,  поступивших от подразделений  организации, отдельных работников, разрабатывается план мероприятий  по улучшению и оздоровлению  условий труда в организации.

 План  должен предусматривать мероприятия  по улучшению техники и технологии, применению средств индивидуальной  и коллективной защиты, оздоровительные  мероприятия, а также мероприятия  по охране и организации труда.