Аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Русская Земельная Компания» Бабынинского района Калужской области

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ – МСХА Имени К.А. Тимирязева

(ФГОУ ВПО РГАУ – МСХА им. К.А. Тимирязева)

Калужский филиал

Экономический факультет

Кафедра бухгалтерского учета, финансов и аудита

Курсовая работа

на тему:

«Аудит расчетов с персоналом по оплате труда  в ООО «Русская Земельная Компания» Бабынинского района Калужской области»

                                                                                  Выполнила студентка 5 курса

гр. 53с Питерская И.А.

Проверил Кокорев Н.А.

Калуга,2011

ОГЛАВЛЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧКСКИЕ И ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА…………………………………………...

1.1.Понятие оплаты труда и заработной платы……………………………..

1.2.Виды, формы и системы оплаты труда…………………………………..

1.3.Нормативно правовое регулирование расчетов по оплате труда……...

ГЛАВА 2. АУДИТ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «Русская Земельная Компания»……………………………………………………………………..

2.1. Организационно – экономическая характеристика ООО «Русская Земельная Компания»…………………………………………………………

2.2. Проверка техники заполнения и соответствия записей первичных документов регистрам бухгалтерского учета в  ООО «Русская Земельная Компания»…………………………………….…………………………………….

2.3. Изучение и оценка системы внутреннего контроля и разработка программы аудита расчетов по оплате труда, составление плана и программы аудита ООО «Русская Земельная Компания»…………………………………….

ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ АУДИТА ОПЛАТЫ ТРУДА……..

3.1. Аудит расчетов по оплате труда в условиях компьютерной обработки данных………………………………………………………………….

3.2. Направления совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Русская Земельная Компания»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………..

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………..

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧКСКИЕ И ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1. Понятие оплаты труда и заработной платы

Конституция РФ 1993 г. в качестве одного из основных прав и свобод человека и гражданина закрепила право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Механизм реализации этого конституционного права закреплен в Трудовом кодексе РФ через определение оплаты труда. В соответствии со ст. 129 ТК, оплата труда — это система отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Оплата труда может производиться в различных формах: денежной, натуральной, смешанной. Статья 131 ТК РФ предусматривает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы. При этом выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Закрепляя право на оплату труда, государство устанавливает и определенные гарантии для реализации этого права. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

- величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

- величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;

- меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

- ограничение оплаты труда в натуральной форме;

- обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

- государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

- ответственность работодателей за нарушение требований, установленных Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;

- сроки и очередность выплаты заработной платы.

1.2. Виды, формы и системы оплаты труда             

В организациях существует два основных вида оплаты труда: основная и дополнительная.

К основной оплате труда относят такую оплату, в которой она начисляется работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по заранее установленным расценкам, окладам или тарифным ставкам.

К дополнительной относятся выплаты сотрудникам за непроработанное на предприятии время. Идёт оплата очередных отпусков, перерывов в работе у кормящих матерей, льготных часов подростков, выходного пособия при увольнении и т. д.

Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятия, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Вопросы оплаты труда регулируются с помощью договоров (контрактов).

Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.

Месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты.

Установленный минимальный размер оплаты труда применяется исключительно:

- для регулирования оплаты труда; 

- для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности;

- для определения размеров увечьем, профессиональным заболеванием или выплат в возмещение вреда, причиненного иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.

С 1 января 2009 г. вступил в силу Федеральный закон от 24.06.2008 N 91-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", в соответствии с которым минимальная заработная плата возросла в России с 1 июня 2011 года был увеличен на 6,5 процента - до 4611 рублей. Соответствующий закон подписал президент России Дмитрий Медведев. До сих пор общефедеральный МРОТ в России, не менявшийся с января 2009 года, составлял 4330 рублей.

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.

В соответствии со статьей 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам оплаты труда:

- форма, система и размер оплаты труда, выплата пособий, компенсаций;

- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором.

Вид, систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и других поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, определяют самостоятельно предприятия (организации) и фиксируют их в коллективных договорах. Премирование работников по итогам работы за квартал (год) осуществляется на основании Положений, утвержденных администрацией предприятия совместно с представителем профсоюза предприятия.

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная. 
Повременная — форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. 
Сдельная - форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику коэффициента, который определяет уровень его трудового участия.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов. Условия о размере должностного оклада или ином виде оплаты труда относятся к числу существенных условий труда и устанавливаются индивидуально по соглашению сторон при заключении трудового договора (контракта). При этом размеры окладов для специалистов и служащих организации устанавливают без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и без учета соотношений численности работников различных категорий. Законами и иными нормативно-правовыми актами может быть установлен другой порядок определения размеров оплаты труда для руководителей, специалистов и служащих (в процентах от выручки, в долях от прибыли и другие) в соответствии с должностью и квалификацией работника.

Надбавки к должностному окладу устанавливаются за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы.

Сложность выполняемой работы заключаются в комплексном характере и важности решаемых вопросов, в работе по нескольким направлениям, совмещении одновременно ряда функций, значительном объеме выполняемых поручений руководителя.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Повышение производительности труда, как правило, приносит дополнительную прибыль, поэтому для того, чтобы стимулировать повышение производительности труда, целесообразно установить, где это возможно, премию в виде процента от полученного дохода, от прибыли, образующейся в результате повышения производительности труда. 
Улучшение качества обслуживания также повышает престиж организации и также является условием получения дополнительных прибылей.

Система премирования должна убедить работника, что в организации существует четкая связь между активностью работника, результатами его деятельности и поощрениями, которые он получает, возможностями удовлетворить свои личные потребности.

Под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов, выполнения обязательств и стимулирования дальнейшего их возрастания.

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться:

-  системы премирования;

-  вознаграждение по итогам работы за год;

-  другие формы материального поощрения.

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, обусловленных положениями о премировании. На основании таких премиальных положений у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, у организации - обязанность уплатить эту премию. Именно такие премии являются составной частью сдельно-премиальной и повременно-премиальной системы оплаты труда.

1.3. Нормативно правовое регулирование расчетов по оплате труда.

Главный основополагающий законодательный документ нашей страны - Конституция Российской Федерации - имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране. Статья 34 определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. При этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию. Это есть констатация права на труд в любой разрешенной законом форме.

              Статья 37 утверждает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. При этом принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности  и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы. Конституцией в той же статье признается и право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

              Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

              Статья 39 определяет виды социальной защиты граждан Российской Федерации: каждому гарантируется социальное обеспечение по возврату, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.               Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность.

              Основным сводом законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ), принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Он призван устанавливать уровень условий труда и всемерную охрану трудовых прав работников. Нарушение любой статьи ТК является серьезным противозаконным действием и карается в административном и уголовном порядке, поэтому выполнение установленных в его статьях правил является обязательным для всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности.

              Основные нормативно-правовые акты, регулирующие учет труда и его оплату, следующие:

- «О бухгалтерском учете». Федеральный закон от 21.11.96 г. № 129-ФЗ;

- Гражданский кодекс РФ. Части I и II;

- Трудовой кодекс РФ. Федеральный закон РФ от 30.12.01 г. № 197-ФЗ;

- Налоговый кодекс РФ. Часть 2. Главы 23 и 24. Федеральный закон от 05.08.200 г. № 118-ФЗ (в ред. Федерального закона от 29.12.2000 г. № 166-ФЗ);

- Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. № 34н (в ред. Приказа Минфина РФ от 24.03.2000 г. № 31н);

- План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.200 г. № 94н;

- Методические рекомендации по применению глав 23 и 24 НК РФ (утверждены приказом ФНС РФ);

- «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Постановление Правительства РФ от 11.04.03 г. № 213;

- Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» - ПБУ 10/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г. № 33н;

- «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 05.01.04 г. №1, и другие.

              Как разъяснения ко многим законам издаются дополнительные инструкции и комментарии, позволяющие руководителям и работникам бухгалтерии правильно применять тот или иной закон или положение. При этом нужно следить за появлением новых законодательных актов, в том числе и по труду. Они регулярно публикуются в Собрании законодательства Российской Федерации и официальном органе печати Правительства РФ -  “Российской газете”.               Они публикуются также и в периодических бухгалтерских журналах – «Главный бухгалтер», “Консультант бухгалтера”, “Нормативные акты” и др.

              В организациях в целях регулирования взаимоотношений между работодателем и работниками трудовой деятельности коллектива, оплаты труда и материального поощрения, работающих на основе законодательных актов разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные инструкции.

ГЛАВА 2. АУДИТ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «Русская Земельная Компания»

2.1.Организационно-экономическая характеристика ООО «Русская Земельная Компания»

ООО «Русская Земельная Компания» образована в Бабынинском районе в 2007 году». Юридический  адрес: Калужская область Бабынинский район посёлок Садовый. Ближайшая железно-дорожная станция находится в 16 км. в п. Бабынино.

Сфера деятельности: производство и реализация сельскохозяйственной продукции.

Основной вид деятельности - производство и реализация продукции растениеводства. Основную долю в общем объеме выпускаемой продукции составляет зерно.

ООО «Русская Земельная Компания» расположена на двух земельных участках площадью 24044 .кв.м. в пос. Садовый и д. Егорево Бабынинского района Калужской области. В состав первичного пункта по переработке зерна входят административное здание, производственный цех и два склада. В состав сельскохозяйственного производства входят два коровника, гаражи, зерносклад, плотина, контора.

Производственные показатели    ООО «Русская Земельная Компания» постоянно растут, количество выпускаемой продукции увеличивается благодаря увеличению производственных   мощностей, увеличению поголовья КРС, заготовке более чем достаточного количества кормов. Основные виды деятельности:

- производство и реализация сельскохозяйственной продукции: молока,кормов, сена

Среднегодовая мощность линии по производству зерна 665 тонн в год, для использования линии на полную мощность необходимая потребность в зерне составляет -2200 тонн в год. Среднесуточный объем переработки зерна -8,8 тонны, среднесуточный выпуск зерна - 2,6 тонны.

Валовый надой молока составляет 673 тонн, на 1 корову 1607 литров. Заготовка кормов:

- сено-388тонн

- сенаж-1440тонн

- концкорма- 1500тонн

В 2009 году реконструировалась животноводческая ферма под беспривязным содержанием скота, с установлением доильного дома с компьютерным управлением стада

Предприятие вошло в национальный проект «Развитие АПК» взяло кредитов:

-8лет-39700 тыс. руб.;

-5лет-2700 тыс. руб.- на развитие животноводства и приобретение новой сельскохозяйственной техники. Куплено 100 голов племенных нетелей.

Таблица №1. Размер и структура товарной сельскохозяйственной продукции ( в ценах фактической реализации)

Ранжированный ряд: 2008г.

1. Прочая продукция растениеводства -32,81

2. Скотоводство -25,74

3. Прочая продукции работ (услуг) -8,47

4. Полеводство -2,59

Прочая продукция животноводства -0,22

Ксп.=100/32,81*(2*1-1)+25,74*(2*2-1)+8,47*(2*3-1)+2,59*(2*4-1)+0,22*(2*5-1)=100/172,49=0,58 Уровень высокий

2005г.

1. Прочая продукция растениеводства -45,02

2. Скотоводство -18,90

КспМО/45,02*(2*1-1+18,90*(2*2-1)=100/10,71=0,98 Уровень очень высокий 2006г.

1. Прочая продукция растениеводства -60,34

2. Скотоводство -16,77

Ксп=100/60,34*(2*1-1)+16,77*(2*2-1)=100/110,65=0,90 Уровень очень высокий

Анализ таблицы показывает, что на предприятии главной отраслью является растениеводство, где в среднем по динамике лет на его долю в структуре товарной продукции приходится 155,6%, где выделяется прочее производство (сено) 46,6%. Отрасль животноводства в структуре денежной выручки составляет 21,1%, где скотоводство 20,5%, причем на долю молока приходится в среднем 15,8%, а на долю мяса 4,7%. По структуре товарной продукции следует, что отрасль растениеводства является главной, а отрасль животноводства вспомогательной.

Рассчитанный Ксп. Изменяется в динамике лет и составляет 0,82% в среднем, что характеризует направление очень высокой специализации.

Таблица №2. Размеры сельскохозяйственного производства предприятия.