Гражданин (работник) как субъект трудового права

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………………...3

1. Понятие и виды субъектов трудового права………………………………………….6

2. Гражданин (работник) как субъект трудового права………………………………..9

3. Общая характеристика трудового права…………………………………………….13

Заключение……………………………………………………………………………….19

Список использованной литературы…………………………………………………...21

ВВЕДЕНИЕ

Субъект права это необходимый элемент  любого правоотношения, но в каждой отрасли права имеет свою специфику. Основной характеристикой субъекта права являются его права и  обязанности. Таким образом, субъектами трудового права будут являться стороны правоотношений, составляющих предмет трудового права, а это, как известно, трудовые и тесно связанные с трудовыми правоотношения.

Отсюда  можно сделать вывод, что субъектами трудового права являются стороны  трудовых и тесно связанных с  трудовыми правоотношений, а именно: общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в трудовой коллектив организации для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему  трудовому распорядку ;отношения по трудоустройству и занятости; отношения по повышению квалификации непосредственно на производстве; организационно-управленческие правоотношения; отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства; отношения по рассмотрению трудовых споров; процедурные отношения.

Теперь  мы видим, что трудовое право, благодаря  своеобразию своего предмета, имеет  и своеобразный круг субъектов, который  будет рассмотрен в данной курсовой работе.

Хотелось  бы отметить, что само по себе трудовое право достаточно специфично, и имеет  две основные функции: производственную (экономическую) и социальную (защитную). С одной стороны оно нацелено на правовое обеспечение производства, а с другой - на защиту человека и  его прав в сфере применения труда. Первая функция касается технической  стороны труда, повышения его  производительности, получения выгоды и прибыли, а другая - как защиты интересов отдельного работника, так  и смягчения негативных последствий экономических преобразований для коллектива работников. На социальную роль трудового права указывает Ю.А. Тихомиров, который, выделяя социальные отрасли права, называет в их числе и трудовое, говоря о том, что оно предназначено не только для реализации и защиты отдельных прав граждан, но и их совокупной охраны. А С.А. Иванов указал, что трудовое право сложилось на базе не только частного, но и публичного права, что обусловило своеобразный социальный характер трудового права, которое развивается, главным образом по своим собственным законам, в значительной мере отличающимися от гражданско-правовых. Отсюда и такая своеобразность субъектов трудового права.

Субъект права – лицо (физическое и юридическое), обладающее по закону

способностью иметь и  осуществлять непосредственно или  через представителя права

и юридические обязанности.Субъект права это необходимый элемент любого правоотношения, но в каждой отрасли права имеет свою специфику. Основной характеристикой субъекта права являются его права и обязанности. Таким образом, субъектами трудового права будут являться стороны правоотношений, составляющих предмет трудового права,

а это, как известно, трудовые и тесно связанные с трудовыми правоотношения. Отсюда можно сделать вывод, что субъектами трудового права являются—стороны трудовых и тесно связанных с трудовыми правоотношений, а именно: общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в трудовой коллектив

организации для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку

;отношения по трудоустройству  и занятости; отношения по повышению

квалификации непосредственно  на производстве; организационно-управленческие правоотношения; отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства; отношения по рассмотрению трудовых споров; процедурные отношения.  Хотелось бы отметить, что само по себе трудовое право достаточно специфично, и имеет две основные функции: производственную (экономическую) и социальную (защитную). С одной стороны оно нацелено на правовое обеспечение производства,

а с другой - на защиту человека и его прав в сфере применения труда. Первая

функция касается технической  стороны труда, повышения его производительности, получения выгоды и прибыли, а другая – как защиты интересов отдельного работника, так и смягчения негативных последствий экономических преобразований для коллектива работников. На социальную роль трудового права указывает Ю.А.

Тихомиров, который, выделяя  социальные отрасли права, называет в их числе и трудовое, говоря о том, что оно предназначено не только для реализации и защиты отдельных прав граждан, но и их совокупной охраны. А С.А. Иванов указал, что трудовое право сложилось на базе не только частного, но и публичного права, что обусловило своеобразный социальный характер трудового права, которое развивается, главным образом по своим собственным законам, в значительной мере

отличающимися от гражданско-правовых

Предмет исследования - трудовое право.

Объект исследования - субъекты трудового права.

Цель курсовой работы - охарактеризовать понятие субъектов трудового  права и подробно определить их виды.

Задачи работы:

- дать определение понятию  субъектов трудового права;

- определить правовой статус субъектов  трудового права;

- выявить основные виды субъектов  трудового права.

Понятие и виды субъектов  трудового права

Субъекты трудового права  — это участники трудовых и  иных непосредственно с ними связанных  отношений. С появлением новых экономических  отношений, безработицы появились  новые субъекты трудового права: служба занятости и безработный  в отношениях по подысканию работы и трудоустройству, а также новые  субъекты социально-партнерских отношений  на уровнях выше предприятия, организации. Появились и ранее неизвестные  субъекты разрешения трудовых споров: государственная служба по урегулированию коллективных трудовых споров, примирительные комиссии, посредники и трудовой арбитраж.

Субъекты трудового права  являются сторонами правоотношений трудового права и как таковые  — носителями трудовых прав и соответствующих  им трудовых обязанностей. Поэтому  надо знать не только объективное, т. е. заключенное в нормах законодательства, но и субъективное трудовое право  каждого субъекта этой отрасли права. Для субъективной стороны трудового  права необходимо четко определить, кто его субъекты, каковы их виды и правовой статус (правовое положение) каждого субъекта.

Виды субъектов трудового  права мы определяем применительно  к составу общественных отношений, являющихся предметом трудового  права. При этом один и тот же субъект, например работодатель или работник, может быть субъектом не одного, а одновременно нескольких отношений  трудового права (например, трудового  отношения, отношения по материальной ответственности за вред, отношения  по рассмотрению трудовых споров).

Поскольку субъекты трудового  права имеют на основании законодательства трудовые права и обязанности, то для их обладания и реализации они должны иметь:

трудовую правоспособность — признаваемую законом способность  иметь трудовые права и обязанности;

трудовую дееспособность — способность по трудовому законодательству осуществлять лично своими действиями трудовые права и обязанности;

трудовую деликтоспособность — признаваемую трудовым законодательством способность отвечать за трудовые правонарушения.

В трудовом праве все эти  три правовые способности неразделимы, поэтому мы говорим о единой в трудовом праве трудовой праводееделиктоспособности, т. е. правосубъектности. Трудовая правосубъектность — это признаваемая трудовым законодательством способность данного лица (физического или юридического) быть субъектом трудовых и непосредственно с ними связанных правоотношений, иметь и реализовывать трудовые права и обязанности и отвечать за трудовые правонарушения. Субъектами отрасли трудового права являются стороны всех девяти отношений предмета трудового права, т. е. трудовых и иных восьми непосредственно с ними связанных.

Виды субъектов трудового  права следующие:

— граждане (работники);

— работодатели (предприятия, учреждения, организации, фирмы любой  формы собственности);

— представители работников и работодателей;

— профкомы или иные уполномоченные работниками выборные на производстве органы;

— социальные партнеры в  лице их соответствующих представителей на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном и профессиональном уровне;

—   органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда.

Каждый из указанных субъектов  имеет свой трудоправовой статус на основании трудового законодательства.

Правовой статус субъекта трудового права — это его  основное правовое положение, определяемое трудовым законодательством.

В трудоправовой статус субъекта входят:

— его трудовая правосубъектность (трудовая праводееспособность и деликтоспособность);

— статутные (основные) трудовые права и обязанности;

— основные юридические  гарантии (общие и специальные) статутных  трудовых прав и обязанностей;

— предусмотренная законодательством  и договором ответственность  за нарушение им трудовых обязанностей.

Правовой статус каждого  из указанных видов субъекта трудового  права по своему содержанию отличается от статуса других его субъектов. Так, правовой статус работника будет  совершенно иной и по правосубъектности, и по содержанию статутных (основных) прав и обязанностей и их юридических гарантий, нежели правовой статус работодателя или других субъектов трудового права. Различается общий правовой статус субъекта, который предусматривает одинаковые права и обязанности для данного вида субъекта трудового права, работников или работодателей, и специальный правовой статус для конкретного субъекта этого вида, включающий его специальные права в соответствии с дифференциацией трудового права. Специальный статус работника отражает особенности правового регулирования его труда (например у женщин, несовершеннолетних и т. д.).

Раскроем правовой статус наиболее важных субъектов трудового  права, а остальных попытайтесь  сами определить по указанной схеме.

Гражданин (работник) как субъект трудового права

Гражданин становится субъектом  отношений трудового права еще до их возникновения, когда он подыскивает необходимую работу. С возникновением трудовых отношений он приобретает правовой статус работника. Поэтому надо отличать правовой статус гражданина как субъекта трудового права от правового статуса работника конкретного производства. Правовой статус гражданина состоит из общих по составу для всех граждан основных конституционных трудовых прав. В гарантиях же их есть определенные отличия, например некоторые субъекты (женщины, молодежь, инвалиды и др.) имеют помимо общих еще и специальные гарантии (например, квоты приема на работу). В правовой статус работника также входят и специальные гарантии (трудовые льготы для некоторых из них). Поэтому правовой статус и гражданина, и работника — всегда конкретный для данного лица. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ).

Трудовая правосубъектность гражданина — общая, возникающая с 16-летнего возраста, когда он может самостоятельно устроиться на работу. Прием на некоторые виды работ предусматривается с более позднего возраста (например, на опасные взрывные работы — с 21 года, на вредные и тяжелые — с 18 лет).

Трудовой договор могут  заключать и 15-летние, если они получили основное общее образование или  оставили в соответствии с федеральным  законом общеобразовательное учреждение. Для подготовки молодежи к производственному  труду допускается прием на работу с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) учащихся с 14 лет на легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий учебу, в свободное от учебы время (ст. 63 ТК РФ). В таких случаях и трудовая правосубъектность возникает с 14 лет. Во всех случаях учитывается и состояние волевой способности гражданина. Лицо, не обладающее ею (психически больное), не может быть субъектом трудового права. При приеме на конкретные специальности, например грузчиком, летчиком, водителем, на вредные, опасные виды работ учитывается не только общая, но и специальная трудоспособность гражданина. Специальную трудоспособность, определяемую состоянием здоровья, надо отличать от специальной правоспособности гражданина, определяемой его обученностью по данной специальности, квалификацией (врача, инженера, повара и т. д.). Правовой статус работника — это его правовое положение по отношению к работодателю, принявшему его на работу в данную организацию труда.

Основные статутные трудовые права граждан закреплены в Конституции  РФ, а работников — в ст. 21 ТК РФ. В ней указаны 14 основных (статутных) прав работника, вытекающих из основных принципов правового регулирования труда, и семь его основных (статутных) обязанностей. Эти основные права и обязанности работника, предусмотренные ст. 21 Кодекса, надо хорошо усвоить.

Работник имеет право  на:

1.заключение, изменение и  расторжение трудового договора  в порядке и на условиях, которые  установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

2. предоставление ему  работы, обусловленной трудовым  договором;

3. рабочее место, соответствующее  условиям, предусмотренным государственными  стандартами организации и безопасности  труда и коллективным договором;

4. своевременную и в  полном объеме выплату заработной  платы в соответствии со своей  квалификацией, сложностью труда,  количеством и качеством выполненной  работы;

5.  отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

6. полную достоверную  информацию об условиях труда  и требованиях охраны труда на рабочем месте;

7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей  квалификации в порядке, установленном  настоящим Кодексом, иными федеральными  законами;

8.  объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

9. участие в управлении  организацией в предусмотренных  настоящим Кодексом, иными федеральными  законами и коллективным договором  формах;

10. ведение коллективных  переговоров и заключение коллективных  договоров и соглашений через  своих представителей, а также  на информацию о выполнении  коллективного договора, соглашений;

11. защиту своих трудовых  прав, свобод и законных интересов  всеми не запрещенными законом  способами;

12. разрешение индивидуальных  и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим  Кодексом, иными федеральными законами;

13. возмещение вреда, причиненного  работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

14. обязательное социальное  страхование в случаях, предусмотренных  федеральными законами.

Работник обязан:

1.  добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

2. соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка организации;

3. соблюдать трудовую  дисциплину;

4.выполнять установленные  нормы труда;

5. соблюдать требования  по охране труда и обеспечению  безопасности труда;

6. бережно относиться  к имуществу работодателя и  других работников;

7.  незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Юридическая ответственность  работника за допущенные им трудовые правонарушения применяется в виде санкций трудового права: дисциплинарной или материальной, а для должностных  лиц администрации еще и административной ответственности. Работником может быть и иностранец, и лицо без гражданства, обладающие трудовой правосубъектностью.

Трудовая правосубъектность является необходимой предпосылкой возникновения трудовых и непосредственно с ними связанных отношений трудового права.

Общая характеристика трудового права, его становление  и развитие

Общеизвестно, что человеческое общество не может существовать без  применения его членами своих  способностей к труду. Труд, несомненно, является главным и неотъемлемым условием существования этого общества. Анализу этого феномена посвящено  огромное количество научных исследований представителей самых разных наук. В трудовом праве эти вопросы  освещались, в частности, в работах: Александрова Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948; Фатуева А.А. Трудовое право в жизни человека. М., 1991 и др. В современной учебной литературе проблема роли труда в жизни общества и исторические аспекты правового регулирования общественного труда весьма подробно рассмотрены в монографии: Курс российского трудового права: В 3 т. Т. 1. Часть общая / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 1996. Гл. 1.

Отношения, возникающие в  обществе по поводу применения труда, нуждаются в том или ином способе  их регулирования со стороны общества. Если на первых этапах развития человеческого  общества эти отношения регулировались обычаями, то впоследствии, с возникновением государства, возникла необходимость  урегулировать их с помощью такого универсального средства, как право.

Праву принадлежит значительное место в системе человеческих ценностей, без него сегодня практически  невозможно представить себе общество. Теория права подтверждает, что различные  правовые системы, имея свою специфику, тем не менее имеют и много общего, в том числе и в подходах к формированию отраслей права и законодательства.

Сегодня трудовое право занимает одну из ведущих позиций в любой  правовой системе, однако такое положение  дел сложилось далеко не сразу. Хотя трудовая деятельность всегда была присуща  человеческому обществу, но в качестве самостоятельной отрасли трудовое право сформировалось относительно недавно.

Сначала государство практически  не вмешивалось в регулирование  такого вида человеческой деятельности, как труд. Свободные граждане пользовались своими способностями к труду как им заблагорассудится (или не пользовались ими вовсе), труд же "несвободных" (рабов, крестьян, находящихся в феодальной зависимости и т.п.) не нуждался в специальном регулировании, так как сами эти "несвободные" граждане приравнивались к вещам и рассматривались лишь как орудия труда (instrumentum vocale - "говорящее орудие").

Нормы гражданского права, достаточно подробно регулировавшего вопросы  собственности, являлись вполне достаточными и для регулирования взаимоотношений  хозяина и его "несвободного" работника-орудия, который являлся  не субъектом, а объектом правового  регулирования.

Но даже в Древнем Риме постепенно пришли к пониманию необходимости  как-то отразить очевидное отличие  раба от мотыги и разделили право  на вещь, вещное право на личность раба и право на его способность  к труду.. Это явилось значительным шагом на пути к появлению через  много столетий трудового права  как самостоятельной отрасли  права.

Классик русской цивилистики  и один из "родителей" российского  трудового права Л.С. Таль отмечал, что "для того, чтобы материальная вещь проявляла свою способность  удовлетворять человеческим потребностям, свою полезность, необходимо то или  другое внешнее на нее воздействие, которое может исходить от любого лица. Рабочею силою человека управляет  только его собственная воля и  разум; в них он проявляет свою духовную личность. Его труд играет в народном хозяйстве роль творческого фактора и самостоятельного источника благ".

Медленно, постепенно человечество пришло к такому этапу своего развития, когда в относительно экономически развитых (по меркам того времени) странах  создалась ситуация, при которой  подавляющее большинство граждан  стало формально свободными людьми. Буржуазные революции XVII - XVIII вв. превратили этих граждан из объекта права  в его субъект, однако большинство  из них оказалось лишенными собственности - в том объеме, который позволил бы им существовать за счет этой собственности.

Оказалось, что у них  практически ничего нет, кроме способности  к труду, которую можно "продать", и большинству населения в  любой стране пришлось начать это  делать (что они и продолжают делать и сейчас).

Как "продать" эту способность  к труду? Можно изготовить какие-либо изделия и реализовать их на рынке, получив плату за свой труд. Можно  сделать это в качестве "свободного" гражданина, подрядившись к кому-нибудь для выполнения конкретных работ, носящих, как правило, разовый характер. Все  эти действия будут регулироваться нормами гражданского права, будут  входить в его предмет.

Но можно "продать" свой труд (способность к труду), например, поступив на работу к какому-нибудь работодателю и работая у него в качестве наемного работника в  течение определенного срока (который  может быть достаточно продолжительным). Тогда мы будем иметь дело с  иными, отличными от гражданско-правовых, отношениями. Естественно, что в этом случае не приходится говорить о "равенстве" сторон такого вида отношений (в отличие от отношений гражданско-правовых).

Когда мы говорим о "продаже" труда, всегда следует использовать кавычки, понимая это лишь как  образ (например, еще в Декларации о правах и задачах Международной  организации труда (далее - МОТ) 1944 г. подчеркивалось, что "труд не является товаром"). К этому приводит понимание социального элемента труда, его неотъемлемость от личности человека.

Таким образом, свое право  на труд граждане могут реализовать  в самых различных формах. Тем  не менее большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда. Первые попытки регулирования общественных отношений в сфере наемного труда были предприняты в XIX в., в эпоху промышленных революций.

К обществу и государству  того времени пришло осознание необходимости  защищать лиц наемного труда от чрезмерной эксплуатации. Цель была ясна - создать  максимум условий для нормального  воспроизводства рабочей силы и  сохранения здоровья нации.

Не вдаваясь в детали и  пропуская значительные исторические этапы в развитии человечества и  нюансы этих этапов, констатируем, что  на одном из них настало время, когда гражданскому праву пришлось "родить" дитя - право трудовое, регулирующее общественные отношения  в сфере применения наемного труда.

Все-таки наемного работника, ставшего "ненужным", нельзя просто выбросить, как ту же мотыгу или любую  другую вещь. Государству пришлось вмешиваться в такие отношения  гораздо в большей степени, нежели на предшествующих этапах, когда было достаточно в рамках гражданского права  устанавливать лишь общие принципы и очерчивать общие контуры тех  или иных видов заключаемых равноправными  сторонами договоров.

В середине XIX в. в европейских  странах были приняты первые законы об ограничении рабочего времени (прежде всего это касалось рабочего времени женщин и детей, затем этот подход был распространен и на мужчин).

Так был дан старт формированию новой отрасли права. Оно с  самого своего появления имело социальное назначение. Это объясняется тем, что задачей этой новой отрасли  права изначально являлось такое  правовое регулирование отношений, связанных с применением наемного труда, которое обеспечило бы, с одной  стороны, равенство сторон при заключении соответствующих договоров и  учет их интересов, а с другой - необходимость  защиты экономически более слабого  работника от экономически более  сильного работодателя.

В России первые законодательные  акты, регулирующие трудовые отношения, появились в конце XIX в., однако в  то время вряд ли можно было говорить о появлении самостоятельной  отрасли права. Государство пыталось как-то регулировать отдельные аспекты  отношений, связанных с трудом, эти  попытки выходили из сферы частного регулирования, но это еще не было трудовым правом в его современном понимании.  Исторические аспекты проблемы весьма подробно изложены в следующих работах: Хохлов Е.Б. Очерки истории правового регулирования труда в России. Ч. 1. Правовое регулирование труда в Российской империи. СПб., 1999; Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. М., 2001; Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2 т. Т. 1. Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право. М., 2003.

Тем не менее в начале XX в. имелся уже достаточно большой по количеству и по объему нормативный материал, регулирующий многие аспекты трудовых отношений. Так, в Своде законов Российской империи (в ред. 1913 г.) положения нормативных актов, регулирующих вопросы применения труда в промышленности, были объединены в специальный единый акт - Устав о промышленном труде, который стал основным источником фабрично-заводского законодательства России.

Как отрасль права трудовое право появилось в России практически  после 1917 г. Одним из первых кодифицированных актов Советской Республики стал КЗоТ 1918 г. Затем, в годы нэпа был  принят КЗоТ 1922 г. Кстати, нормы российского  трудового законодательства 20-х  гг. прошлого века оказали серьезное  влияние на развитие этой отрасли  права. Они были для того времени  весьма прогрессивными, и их наличие  заставило другие государства внимательнее отнестись к проблеме взаимоотношений "между трудом и капиталом".

К сожалению, впоследствии СССР и Россия по многим параметрам отстали  от мирового уровня в этой сфере, а  само трудовое законодательство в условиях централизованного регулирования  оказалось не в состоянии достаточно эффективно выполнять свою защитную функцию.

Проводящееся в настоящее время реформирование российского трудового права призвано создать условия для более эффективного функционирования механизма правового регулирования трудовых отношений.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Статус  субъектов трудового права определяет тот круг прав и обязанностей, который  им принадлежит во всех отраслях права. А тот круг прав и обязанностей, который характеризует положение  субъектов в трудовом праве, определяет их трудовую правосубъектность.

Благодаря этим характеристикам мы смогли рассмотреть  основные виды субъекты трудового права, с точки зрения их прав и обязанностей, и положения в системе трудового  права как субъектов.

На  основе рассмотренного материала можно  сказать, что основными субъектами трудового права являются: работник, работодатель, трудовой коллектив, администрация, профсоюз. Это не все субъекты трудового  права, но именно они чаще всего выступают  субъектами правоотношений, составляющих предмет трудового права.

Проведенный краткий анализ понятий, видов субъекта трудового права и их правосубектности позволяет сделать вывод, о том, что в условиях активного развития рыночных отношений активно развиваются и права и обязанности субъектов трудового права. Однако необходимо отметить, что законодатель не должен отставать от динамично развивающих трудовых отношений, чтобы цели и задачи трудового законодательства были достигнуты в каждом конкретном правоотношении.

В заключении своего реферата мне бы хотелось сказать о том, что круг субъектов трудового права очень велик и каждый из них имеет свои характерные особенности, которые обусловлены характеристикой тех отношений, субъектами которых они в свою очередь являются.

Хотелось  бы также отметить, что само по себе трудовое право достаточно специфично, и имеет две основные функции: производственную (экономическую) и социальную (защитную). С одной стороны оно нацелено на правовое обеспечение производства, а с другой - на защиту человека и его прав в сфере применения труда. На социальную роль трудового права указывает Ю.А. Тихомиров, который, выделяя социальные отрасли права, называет в их числе и трудовое, говоря о том, что оно предназначено не только для реализации и защиты отдельных прав граждан, но и их совокупной охраны. Отсюда и такая своеобразность субъектов трудового права.

Их  правовой статус как субъектов трудового  права определяет тот круг прав и  обязанностей, который им принадлежит  во всех отраслях права. А тот круг прав и обязанностей, который характеризует  положение субъектов в трудовом праве, определяет их трудовую правосубъектность.