Минимальный размер оплаты труда в Ставропольском крае

Содержание

Введение………………………………………………………………….3

1. Теоретические  аспекты фонда оплаты труда………………………...5

1.1 Понятие фонда  оплаты труда………………………………………..5

1.2 Формирование  и регулирование фонда оплаты труда……………..7

1.3 Сущность  и состав структуры заработной платы…………………10

1.4 Основные  функции заработной платы…………………………….19

2. Минимальный  размер оплаты труда в Ставропольском крае……..24

2.1 Средняя заработная  плата в Ставропольском крае……………….26

Заключение……………………………………………………………....27

Список использованной литературы…………………………………..29

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

         Введение 

Особая, центральная  роль в структуре доходов работника  принадлежит заработной плате. Она  и в настоящее время и в  ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.

Актуальность  данной темы заключается в том, что  заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической  реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.

Задачей изучения вопроса является проведение исследования планирования средств на оплату труда персонала предприятия, а также изучение проблемы в области планирования оплаты труда.

Объект изучения: заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия.

Способы исследования: анализ регулирования и планирования средств на оплату труда персонала по предприятию и его подразделениям, а также рассмотрение проблемы в области планирования оплаты труда.

Для этого необходимо: Во-первых, необходимо рассмотреть  структуру фонда заработной платы, детальное планирование фонда заработной платы. В первой главе предполагается изучить теоретические аспекты анализа фонда заработной платы. Для начала следует привести определение заработной платы, ее сущность. Затем изучается фонд заработной платы: ее структура и состав, также здесь будут рассмотрены отличия понятий «фонд заработной платы» и «фонд оплаты труда». И в завершающем третьем пункте первого раздела будут изучены сущность и значение анализа фонда заработной платы, то есть как для чего необходимо проводить анализ и какие преимущества даст предприятию результат анализа.

      Во-вторых, провести анализ минимальной  заработной  платы в Ставропольском крае.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Теоретические  аспекты фонда оплаты труда.

1.1 Понятие  фонда оплаты труда.

Фонд оплаты труда — денежные средства предприятия, затраченные в течение конкретного  периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, различные  доплаты работникам: начисленные  предприятием суммы оплаты труда  независимо от источника их финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, а также денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, установленным законодательством.[2.с 704.]

Данный фонд включает прямую или тарифную заработную плату и  все доплаты к ней. Прямая заработная плата состоит из суммы сдельных расценок, выплачиваемых рабочим-сдельщикам, и заработной платы рабочих-повременщиков, начисляемой по тарифным ставкам.

При планировании определяют: фонд часовой заработной платы; фонд дневной заработной платы; фонд годовой (квартальной, месячной) заработной платы.

Для рабочих-сдельщиков фонд заработной платы определяется по формуле

                                                                             1.1

где Рi — штучная сдельная расценка за единицу объема производственной программы;

Vi — объем продукции i-го вида.

Плановый фонд заработной платы рабочих-повременщиков можно  определить из выражения

                                                                                       1.2

где Тч — часовая тарифная ставка рабочего-повременщика i-го разряда;

Ni — численность рабочих-повременщиков i-го разряда;

Фпл.i — плановый фонд рабочего времени рабочего i-го разряда.

Фонд заработной платы  руководителей, специалистов и служащих определяется по должностным окладам  путем умножения месячного оклада каждой группы работников на число месяцев в году и на число работников в группе.[2 с 704]

На некоторых предприятиях стали применяться бестарифные  системы оплаты труда, т.е. устанавливаются  коэффициенты, показывающие соотношение  оплаты i-го работника и минимального размера оплаты труда.

Определив на каждого работника (рабочее место) конкретное значение его коэффициента оплаты труда по сравнению с минимальным по предприятию, можно рассчитать размер заработной платы по следующей формуле:

                                                                               1.3          

где Зi — заработная плата i-го работника, руб.;

Кi — коэффициент i-го работника;

åКi — сумма коэффициентов по всем работникам;

Ф — объем  средств, выделенных на оплату труда.

При определении  конкретной величины Кi для каждой группы работников разрабатываются свои критерии. Каждый работник должен знать, за какие достижения или улучшения в работе и в какой мере значение его коэффициента будет увеличено или снижено.

В целом бестарифная система напоминает обычную систему оплаты труда, только при ее применении вместо разряда по ЕТКС применяются заводские коэффициенты, а учет конкретных достижений (упущений) производится при помощи заранее разработанной балльной системы.[ 6. с 164  ]

Бестарифная система  оплаты труда является ключевым элементом  системы внутрипроизводственного  хозрасчета. Для применения этой системы  необходим перевод на хозрасчет  всех структурных подразделений  предприятия, чтобы устранить внутренние противоречия в области оплаты труда.

 

Бестарифная система  оплаты труда не отменяет нормирования труда на предприятии. Нормы используются при расчете внутренних цен, на основе которых рассчитываются валовой  доход бригад, участков, цехов и  в конечном счете их фонд оплаты труда.

При бестарифной  системе заработная плата отдельного работника является его долей  в общем фонде оплаты труда  коллектива. Она зависит от квалификационного  уровня работника, отработанного времени  и коэффициента, учитывающего личный вклад работника в общие результаты работы подразделения.

Квалификационный  уровень определяется делением заработной платы отдельных работников на сложившийся  на предприятии минимальный уровень  оплаты труда

            

                  1.2Формирование  и регулирование фонда оплаты труда

В фонде заработной платы на предприятии пресекаются  интересы двух групп, имеющих противоположные  интересы. С точки зрения работодателя, ФЗП. Представляет собой издержки на персонал, которые он заинтересовал  минимизировать. С точки зрения наемного работника, ФЗП является его личного дохода, и соответственно работник заинтересован в его росте.

Следовательно, интересы работодателя и наемного работника  будут согласованы, если затраты  на оплату труда в расчете на единицу  продукции будут снижаться, а  индивидуальная  зарплата работников будет расти. Это означает проведение эффективной зарплатой политики на предприятии, включающий в себя как формирование ФЗП, так и его расходование. Сейчас предприятие самостоятельно  определяет  размеры Фонда заработной платы и порядок его расчета, формы и системы оплаты  труда персонала, все его виды дополнительных выплат. Принципиальным моментом  при этом является правильный учет затрат на оплату труда, относимых  на издержки производства и обращения, т.е. на себестоимость    продукции, и на фонд потребления предприятия, образуемый в том числе из чистой прибыли. Законодательством четко регламентируется состав затрат, включаемых в себестоимости (так как на основании этого осуществляется расчет налогов и других обязательных платежей) продукции.[18]

Ниже приведен рисунок примерной структуры  средств,  направляемых на потребление, и источники их финансирования.

 

 

СП С/С

ОРВ

ОНВ

ЕВ

ЕВ

ВСХ

ФП

                              С/С                                                               ЧП

 

 

                                   ЗОТ

                                                                    ФЗП

                                                                      СП

                                                                                                                         1.1

 

C/С - себестоимость как основной источник средств, направляемых на потребление;

ЧП - чистая прибыль  как дополнительный источник средств, направляемых на потребление;

СП с/с - средства, направляемые на потребление в составе себестоимости продукции ( в том числе страховые взносы и платежи во внебюджетные социальные фонды в суммах, относимых на себестоимость по элементу «затраты на оплату труда»);

ОРВ - оплата обработанного  времени;

ОНВ – оплата необработанного времени;

ЕВ – единовременные поощрительные выплаты, имеющие  в качестве источников с/с и  ЧП;

ВСХ – выплаты  социального характера;

ФП – фонд потребления;

ЗОТ -  затраты  на оплату труда;

ФЗП – фонд заработной платы;

СП - общая сумма  средств, направляемых на потребление.

В состав ФЗП  включаются начисленные суммы оплаты труда в  денежной и натуральных  формах  за отработанное и необработанное время; стимулирующие доплаты и  надбавки; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и  условиям труда;  премии и единовременные и поощрительные выплаты, а так же выплаты на питание, жилье, топливо, имеющие регулярный характер.

Из схемы  видно, что источником затрат на оплату труда является себестоимость продукции; источником фонда заработной платы  – себестоимость чистой прибыли, причем в структуре ФЗП есть элементы, финансируемые одновременно и из себестоимости продукции чистой прибыли, например единовременные поощрительные выплаты.

На российских предприятиях традиционна низка  доля расходов на персонал в структуре валовой выручки, приблизительно 7-10  коп. в каждом рубле получаемых предприятием средств после реализации продукции. Причем более 80% средств аккумулируется именно в фонде заработной платы (цифра может существенно отличаться от данного среднего значения в зависимости от вида деятельности и организационно – хозяйственной формы предприятия.) тем не менее очевидно, что ФЗП – ключевое звено в структуре расходов на персонал, и именно поэтому методы его формирования всегда находились под пристальным вниманием государственных и иных контролирующих органов. [14. с 52]

                    

                              1.3.Сущность и состав структуры заработной платы.

Заработная  плата – это основная часть  средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между  работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

В экономической  теории существует две основных  концепции определения природы  заработной платы:

а) заработная плата  есть цена труда. Ее величина и  динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

б) заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

На рынках рабочей  силы продавцами выступают работники  определенной квалификации, специальности, а покупателями – предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая  гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам.[20]

Купля-продажа  рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими  трудовые отношения между работодателем  и наемным работником.

Важнейшим условием организации общественного производства, стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности является установление меры труда и меры его оплаты. Мера оплаты труда являет собой вознаграждение или заработную плату, получаемые работниками за предоставление своей рабочей силы. Практически заработная плата, или доход конкретного работника может принимать форму различных денежных выплат: месячных окладов, часовых тарифных ставок, премий, вознаграждений, гонораров, компенсаций и т.д.[9 с 124]

Необходимо  также различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата или доход выражает общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время. Она определяется действующей ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени работы.

Реальная заработная плата – это количество товаров  и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.

Сущность заработной платы состоит в том, что она  представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.

Заработная  плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате. [16]

С одной стороны, заработная плата является основным источником подъёма благосостояния рабочих и служащих, а с другой, – важным рычагом материального  стимулирования роста и совершенствования  общественного производства. Чтобы  производство непрерывно развивалось и совершенствовалось, необходимо создавать материальную заинтересованность работников в результатах труда.

В современных  условиях, в период перехода к рыночной экономике, в целях стимулирования труда работников, оплата труда не является единственным источником дохода работника. Общий доход работника включает следующие виды выплат: заработную плату по тарифным ставкам и окладам, дополнительные льготы и компенсации, стимулирующие надбавки и премии, социальные выплаты, дивиденды и др. Соотношение между этими элементами образует структуру доходов, или заработной платы, отдельных сотрудников и всей организации.

Структура заработной платы в той или иной организации  определяется на основе микроэкономического  анализа уровня оплаты труда работников, существующих доплат, затрат и результатов труда персонала, производительности и рентабельности труда, а также условий на региональном рынке труда, в частности, равновесия спроса и предложения на рабочую силу и т.д.[9 с 124]

Разработка  и использование различных форм и систем оплаты труда позволяют применить к каждой группе и категории работающих определённый порядок исчисления заработка. Это обеспечивает более точный учёт количества и качества труда, вложенного работниками в конечные результаты производства.

Фонд заработной платы - общая сумма денежных средств, выплачиваемых работникам предприятия по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, а также доплат, надбавок и премий в течение определенного периода времени.

Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд заработной платы, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, а также отчисления на социальное и медицинское страхование работников. Таким образом, в фонд заработной платы входят:

а) все начисленные  организацией суммы заработной платы  независимо от источника финансирования;

б) стимулирующие  и компенсирующие выплаты;

в) стоимость  продукции, выдаваемой в порядке натуральной заработной платы.

Понятия «фонд  заработной платы» и «фонд оплаты труда» имеют некоторые различия.

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального  характера. Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия. Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, то есть качество труда. Другими словами, она представляет собой совокупность норм, обеспечивающих дифференциацию размеров оплаты труда в зависимости от его квалификации, сложности, интенсивности, условий, характера. В соответствии со ст. 143 ТК РФ, тарифная система включает в себя следующие основные элементы:

- тарифные ставки, определяющие  фиксированный размер оплаты  труда за выполнение нормы  труда (трудовых обязанностей) определенной  сложности (квалификации) за единицу  времени (час, день, месяц). Размер  оплаты простейших работ определяется тарифной ставкой первого разряда. Далее она увеличивается с возрастанием сложности работы.

- оклад – ежемесячный  размер повременной оплаты труда,  обычно устанавливаемый либо  рабочим, труд которых не поддается  нормированию, либо руководителям, специалистам и служащим.

- тарифная сетка, устанавливающая  дифференциацию в оплате труда  с учетом разряда работы и  отраслевой принадлежности предприятия.  Она состоит из тарифных ставок  и тарифных разрядов.[3 с 358]

К первому разряду относятся  самые простые работы, к последнему – наиболее сложные. Соотношение размеров тарифной ставки каждого разряда определяется тарифным коэффициентом. Чем сложнее работа, тем выше разряд и, соответственно, выше тарифная ставка.

- районные коэффициенты  к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях (регионах);

- тарифно-квалификационные  справочники, подразделяющие различные  виды работ на группы в зависимости  от их сложности;

- доплаты к тарифным  ставкам и надбавки за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, вредность, работу во вторую и третью смены и другие.

В фонд оплаты труда включаются:

Структура заработной платы:

 

                                                                                                                     1.2

- Фонд основной  заработной платы: заработная  плата, начисленная за выполненную  работу в соответствии с установленными  нормами труда (нормы времени,  выработки, обслуживания, должностные обязанности) по сдельным расценкам, тарифным ставкам (окладам) работников и должностным окладам, независимо от форм и систем оплаты труда, принятых на предприятии. Суммы процентных или комиссионных начислений в зависимости от объема доходов (прибыли), полученных от реализации продукции (работ, услуг) в случаях, когда они являются основной заработной платой. Суммы авторского гонорара работникам искусства, редакций газет и журналов, телеграфного агентства, издательств, радио, телевидения и других предприятий и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения, начисленного на данном предприятии.[12 с 275]

- В фонд дополнительной  заработной платы входят:

1. Надбавки и  доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам в размерах, предусмотренных действующим законодательством, квалифицированным рабочим, занятым на особо ответственных работах, за высокое квалификационное мастерство; за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях; за работу в многосменном и непрерывном режиме производства (включая доплаты за работу в выходные дни, являющиеся рабочими днями по графику), в ночное время; работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время передвижения их в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно и прочие надбавки и доплаты, предусмотренные законодательством.

2. Премии рабочим,  руководителям, специалистам и  другим служащим за производственные  результаты, включая премии за  экономию конкретных видов материальных ресурсов, в том числе за:

- выполнение  и перевыполнение производственных  заданий;

- выполнение  аккордных заданий в установленный  срок;

- повышение  производительности труда, выработки;

- улучшение  конечных результатов хозяйственной  деятельности бригады, участка, цеха;

- экономию сырья,  материалов, инструментов и других  материальных ценностей;

- сокращение  простоев оборудования и другие  качественные показатели в работе  предприятий, а также премии, начисленные  рабочим из премиального фонда  мастера и другие.

3. Вознаграждения (процентные надбавки) за выслугу  лет, стаж работы (надбавки за  стаж работы по специальности  на данном предприятии), предусмотренные  действующим законодательством.

4. Оплата труда  работников, не находящихся в  штате предприятия, за выполнение работы согласно договорам гражданско-правового характера, включая договор подряда, при условии, что расчеты с работниками за выполненную работу производятся непосредственно этим предприятием. Размер средств, направленных на оплату труда этих работников, определяется исходя их сметы на выполнение работ (услуг) по договору и платежных документов.

5. Оплата за работу  в выходные и праздничные (нерабочие)  дни, в сверхурочное время по  расценкам, установленным законодательными  актами.

К другим поощрительным  и компенсационным выплатам относятся:

а) оплата простоев не по вине работника.

б) суммы, выплачиваемые  работникам, находящимся в отпуске  по инициативе администрации с частичным  сохранением заработной платы.

в) суммы, выплачиваемые  работникам, принимавшим участие в забастовках.

г) надбавки и  доплаты, не предусмотренные законодательством, и сверх размеров, установленных  действующим законодательством.

д) вознаграждения по итогам работы за год.

е) вознаграждения (процентные надбавки) за выслугу лет, стаж работы (надбавки за стаж работы по специальности на данном предприятии), не предусмотренные законодательством, и сверх размеров, установленных действующим законодательством.

ж) одноразовые  поощрения (например, отдельных работников за выполнение особо важных производственных заданий, поощрений к юбилейным и памятным датам как в денежной, так и натуральной форме).

з) материальная помощь (оздоровительные, экологические  и другие выплаты).

и) сумма предоставленных  предприятием трудовых и социальных льгот работникам:

- оплата дополнительно  предоставленных по решению трудового  коллектива (сверх предусмотренных  законодательством) отпусков, в том  числе женщинам, воспитывающим детей;

- одноразовая  помощь работникам, выходящим на  пенсию;

- доплаты и  надбавки к государственным пенсиям работающим пенсионерам;

- стоимость  путевок на лечение и отдых  или суммы компенсации, выданные  вместо путевок; экскурсии и  путешествия;

- снижение стоимости  питания работников как наличными,  так и по безналичным расчетам  в столовых, буфетах, профилакториях;

- другие выплаты,  имеющие индивидуальный характер (оплата квартиры и наемного  жилья, кроме общежитий, продовольственны  и непродовольственных товаров,  включая товары, полученные по  бартеру, продуктовых заказов,  проездных билетов, абонементов в группы здоровья, подписки на газеты и журналы, протезирование, выплаты разницы в ценах на топливо или суммы компенсаций работникам стоимости выданного топлива в случаях, не предусмотренных действующим законодательством, и другие).[9 с 124]

Таким образом, фонд оплаты труда - часть национального  дохода, распределяемая между работающими  в народном хозяйстве. Часть дохода предприятия, фирмы. В ФОТ входят заработная плата, стимулирующие и  компенсирующие выплаты, премии за конкретные результаты деятельности, вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет, надбавки по районным коэффициентам, за работу в вечернюю и ночную смену и т. п.

Фонд заработной платы - общая величина заработной платы  служащих компании, исчисляемая исходя из существующих ставок оплаты или окладов и до момента удержания из нее различных налогов, отчислений на социальное страхование, взносов и удержаний. Общая заработная плата используется для определения суммарных производственных затрат на оплату труда.