Нормирование, организация и оплата труда в строительстве

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ (СИБСТРИН) 
 
 
 
 
 
 
 
 

                        Кафедра организации

                        строительного производства 

КУРСОВОЙ  ПРОЕКТ

 

НА ТЕМУ: ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ 

 

 
 
 
 
 

Студент           Новгородцева Екатерина Викторовна                             Ф.И.О. 

Специальность 060805, (Экономика и управление в  строительстве),гр. №251в 

Руководитель  проекта                                                                             Кунц А.Л.

Работа  защищена                            проверил                           оценка___    ___

 
 
 
 
 
 
 
 

НОВОСИБИРСК  2011

БЛАНК ЗАДАНИЯ 

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ 

Кафедра организации строительного производства 

ЗАДАНИЕ

на разработку курсовой работы

по курсу  “Организация, нормирование и оплата труда 

в строительстве” 

Студентке Новгородцевой Екатерине Викторовне

Группы 251-В УМЦ факультета экономики и управления. 

1. Проектирование  структуры бригады для выполнения комплекса строительно-монтажных работ по варианту № 9 (девять).
2. Определение и распределение фонда заработной платы между рабочими бригады.
3. Обоснование нормали строительно-монтажного процесса по варианту карты трудового процесса № 1 (один).  Расчет норм затрат труда, норм времени, норм выработки и расценки.
4. Разработка  коллективного договора.

 

Дата  выдачи « 01 » ноября 2011г.  Срок защиты « 10 » ноября 2011 г. 

Руководитель  курсовой работы ___________/ Кунц А.Л./

(подпись)           

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ

Строительство – одна из основных отраслей народного  хозяйства, обеспечивающая создание новых, расширение и реконструкцию действующих  основных фондов. Для того чтобы  строительство развивалось, необходимо грамотно управлять производством.

Проект организации  строительства – ПОС – совокупность организационно-технологических документов, разрабатываемых на комплекс объектов или на отдельный объект.

Целью выполнения курсовой работы является закрепление теоретических знаний по курсу «Организация, нормирование и оплата труда в строительстве» и приобретение практических навыков по:

• расчету структуры бригады (количественного и профессионального состава), необходимой и достаточной для выполнения заданного объема строительно-монтажных работ;
• определению фонда заработной платы и его распределению между рабочими бригады;
• установлению размера ставки первого разряда и расчету ставок последующих разрядов;
• обоснованию нормали одного строительно-монтажного процесса и расчету технически обоснованных производственных норм затрат труда, времени, выработки и расценки;

   разработке  и заключению коллективного договора строительной организации. 
ПРОЕКТИРОВАНИЕ СТРУКТУРЫ БРИГАДЫ НА КОМПЛЕКС СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНЫХ РАБОТ 

   Основной  формой организации труда рабочих  в строительстве является бригада. В практике строительства сложились два основных типа бригад: специализированные и комплексные.

   Расчет  структуры бригады производится в следующей  последовательности:

1. Составляется калькуляция трудовых  затрат  и  заработной платы на вариант комплекса строительно-монтажных работ (СМР).
2. Рассчитывается  нормативная продолжительность выполнения работы.
3. Определяются нормативные затраты труда по всем профессиям и разрядам рабочих.
4. Рассчитывается  численный состав бригады по профессиям и разрядам.
5. Окончательно формируется состав бригады за счет рационального совмещения профессий рабочих.

  В курсовой  работе расчет состава  бригады осуществляется на примере  комплекса СМР,  выполняемого с  помощью ведущего механизма.

Составление калькуляции

   На  основании исходных данных и ЕНиР составляется калькуляция затрат труда, затрат машинного времени и заработной платы по форме таблицы 1.1. В таблице определяются суммарные величины нормативных затрат труда SН¢зт (чел.-ч) и SНзт (чел.-дн.), нормативного времени использования машины Нвр (маш.-ч) и заработной платы ЗП (р.).

     Наименование работ (графа 2), единицы  измерения (графа3) и объем работ (графа 4) заполняются в соответствии с вариантом задания. Состав звена (графа 5), нормативные затраты: норма времени рабочих (графа 6), расценка (графа 7), норма времени машин (графа 8) – заполняются по соответствующим ЕНиР (графа 1) или по приложению 2 [13].

Затраты на объемы работ: нормативная трудоемкость (графа 9), заработная плата (графа 10) и нормативные затраты машино–часов  (графа 11),  рассчитываются  как  произведение объема работ (ГРАФА 4) и соответствующих нормативных затрат на единицу измерения определенного (i –го) вида работ.

Трудозатраты  переводятся в чел.–дни путем  деления их величины в чел.–часах (графа 9) на 8 часов (количество часов работы в день при пятидневной рабочей неделе) и  проставляются в графу 12.

   Расчет  продолжительности  выполнения работ

   Продолжительность выполнения работ определяется по формуле:

   

  (1.1)

где   SНвр – суммарная величина нормативного времени использования машины ( таблицы 1.1), необходимая для выполнения комплекса работ ведущей машиной, маш.-ч;

Ч – число  ведущих машин (принимается одна или две машины);

   А с  – число рабочих смен  в  сутки (принимается одна или две смены);

   t с  – продолжительность рабочей  смены (8 часов),  ч;

   1,1 –  увеличение затрат машинного  времени на неучтенные работы машины.

   В данном примере SНвр = 1 639,78. Рассчитаем несколько вариантов продолжительности выполнения работ:

   а) Т₁ = (1639,78 * 1,1)/(1 * 8 * 1) = 225, 47

   б) Т₂ = (1639,78 * 1,1)/(2 * 8 * 1) = 112,74

   в) Т₃ = (1639,78 * 1,1)/(2 * 8 * 2) = 56,37 

Определение нормативных затрат труда

Определение нормативных затрат труда производится по профессиям и разрядам рабочих  на основании калькуляции (таблица 1.1). 

   Распределение нормативных затрат труда (графа 12) по разрядам осуществляется по каждой работе пропорционально составу звена в соответствии с ЕНиР и оформляется в таблице 1.2.

 

Затем по всем профессиям и разрядам составляется сводная  ведомость нормативных затрат труда (таблица 1.3).

   Расчет  состава бригады

   Определение численного состава бригады производится по формуле         (1.2.):

   

                             (1.2)

   где   Нзт – нормативные затраты  труда, чел.-дн. (графа 3 таблицы 1.3);

   Т – продолжительность выполнения работ, дн., формула (1.1).

   Рассчитаем  предварительную численность бригады, используя ранее полученные данные по продолжительности выполнения работ:

   а) N_б = 1 961,02/225,47 = 9 человек

   б) N_б = 1 961,02/112,74 = 17 человек

   в) N_б = 1 961,02/56,37 = 35 человек

   Из  произведенных данных мы видим, что  для выполнения данных работ самый  оптимальный вариант сформировать бригаду из 17 человек. Таким образом  мы принимаем период продолжительности  выполнения работ 113.

   Определение квалификационного и профессионального  состава рабочих производится по формулам (1.3) и (1.4). Нормативные затраты труда по каждой профессии и каждому разряду принимаются по таблице 1.3.

   

                                      (1.3)

   

                                            (1.4) 

   где N_i – численность рабочих определенной (i-ой) профессии (монтажники, сварщики, плотники и т.д.), чел.;

   Н_Зтi - нормативные затраты труда рабочих i - й профессии;

   Н_зтij – нормативные затраты труда рабочих данной профессии (i-й) и определенного (j-го) разряда, чел.-дн.;

   N_ij – численность рабочих i-той профессии j-го разряда, чел.

Расчеты данных показателей сведены в  таблице 1.3.

Проверка. = итогу графы 12 калькуляции.

В данном рассматриваемом  случае 1 961,02 = 1 961,02

Проверка

1. Численность в бригаде рабочих определенной профессии должна соответствовать  суммарной их численности по различным разрядам:

                                      (1.5)

2. Численность в бригаде рабочих должна соответствовать суммарной их численности по всем профессиям:

N_бр =

                                  (1.6)

По результатам  расчетов составляется предварительная  структура бригады в таблице 1.4. Численность указывается с учетом десятых долей, которые объединяются затем при совмещении профессий.

 

 

   Совмещение  профессий

Совмещение профессий  производится для обеспечения непрерывной, равномерной и полной загрузки рабочих, повышения выработки и осуществляется на основе логического анализа полученных данных по составу бригады с учетом:

• доли затрат труда по видам работ в общих затратах труда бригады (таблицы 1.2, 1.3);
• технологической зависимости процессов, выполняемых по основным совмещаемым  профессиям.

   Рекомендуемое рациональное совмещение профессий: монтажник-электросварщик; монтажник-газосварщик; монтажник-бетонщик; каменщик-монтажник конструкций; маляр-штукатур; маляр-облицовщик; арматурщик-бетонщик; арматурщик-сварщик; каменщик-бетонщик; каменщик-штукатур; плотник-столяр; плотник-кровельщик.

   Окончательные результаты расчета количественного, профессионального, квалификационного состава бригады и рационального совмещения профессий (структура бригады) оформляется в таблице 1.5.

 

Правильность  расчета состава бригады определяется по двум показателям:

   1) по коэффициенту загрузки бригады  (Кзагр);

   2) по соответствию среднего разряда комплекса работ среднему разряду рабочих бригады (Р_ср.).

   Коэффициент загрузки бригады рассчитывается по формуле:

   

                   (1.7)

где  SНзт – общая нормативная трудоемкость комплекса СМР, чел.-дн. (итог графы 12 таблицы 1.1).

   При этом должно выполняться условие:

     

                                       (1.8)

   Если  К_загр.<1.0, тогда численный состав бригады должен быть уменьшен.

   Если  К_загр.>1.3, тогда численный состав бригады должен быть увеличен.

Данный коэффициент  отражает планируемый уровень выполнения норм выработки.

Произведем его  расчет:

К_загр. = 1 961,02/(113*17)  = 1,02

Условие выполняется, значит численность бригады рассчитана верно.

Определение соответствия среднего разряда работ  среднему разряду  рабочих бригады.

   Средний разряд рабочих бригады и работ (Рср) определяется по единой формуле, которая имеет общий вид:

   

               (1.9)

где  Рi – ближайший  к средней ставке больший (Рб) или  меньший  (Рм) разряд, принимаемый для расчета;

   DСi – разница между тарифными ставками, в интервале которых находится средняя тарифная ставка;

       DСср – отклонение средней тарифной ставки от  тарифной ставки разряда, принятого для расчета.

     В случае, если для расчета  берется меньший разряд (Pi = P_м), то P_ср определяется следующим образом:

   

                                   (1.10)

   В случае, если для расчета берется  больший разряд (Рi = Р_б), то  Р_ср рассчитывается:

                                                        (1.11)

   где С_ср – средняя ставка рабочих или комплекса работ, коп.;

   C_б – ближайшая большая тарифная ставка по отношению к средней, коп.;

   С_м – ближайшая меньшая тарифная ставка по отношению к средней, коп.

   Средние тарифные ставки рабочих и работ  определяются по разным формулам.

   Средняя ставка рабочих бригады определяется по  формуле:

   

                                        (1.12)

   где С_i – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда из табл.3.6, коп.;

   n_i – количество рабочих i - го разряда в бригаде по итоговым данным  табл. 3.4, чел.;

    - общее количество рабочих  в бригаде (равно N_бр.), чел.

Средняя ставка комплекса работ определяется по формуле:

   Сср =  ЗП * 100 / Нзт                                (1.13)

   где ЗП – суммарная величина заработной платы (итог графы 10, таблица 3.1.), руб.;

   Нзт –  нормативная трудоемкость на комплекс строительно – монтажных работ (итог графы 9 таблица 3.1.), чел.-ч.

    После  расчета среднего разряда рабочих  и  среднего разряда работ определяется  величина  их  отклонения, которая не должна превышать  предельно допустимой величины равной  0.2.

Таблица 1.6.

Тарифная  сетка и тарифные ставки

 

   Произведем  расчет на основании полученных данных:

   С_{ср. 1} = (64*2 + 70*7 + 79*6 + 91*2)/17 = 74,94 (ставка получилась равная значению между 3 и 4 разрядами).

   С_{ср. 2} = (11 779,92*100)/15 688,12 = 75,09

   Расчет  среднего разряда рабочих и работ  произведем по меньшему разряду, то есть по формуле (1.10.)

   Р_ср.1 = 3 + (74,94-70,0)/(79,0-70,0) = 3,55

   Р_ср.2 = 3 + (75,09-70,0)/(79,0-70,0) = 3,57

   ∆ Р_ср. = 3,57-3,55 = 0,02

   Данная  разница вкладывается в установленные  ограничения, следовательно разрядность  рабочих бригады подобрана верно.

 

   ОПРЕДЕЛЕНИЕ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ  ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА  БРИГАДЫ МЕЖДУ

     В условиях развития рыночных отношений  в строительстве средства на оплату труда работников подразделений  можно формировать разными методами.

В курсовой работе используется метод расчета ФОТ  на основе

 > нормативной трудоемкости и средней заработной платы по формуле:

      

                      (2.1)

   где – нормативные затраты труда всех рабочих в чел.-мес. Определяются делением суммарной величины затрат труда в чел.-дн. (SН_зт - итог  графы 12 таблицы 1.1) на среднее количество рабочих дней в месяце – 22 дня (при 5-ти дневной рабочей неделе);

   ЗП_ср – средняя заработная плата строителей по области за месяц до начала выполнения курсовой работы. Данная величина определяется из статистических источников информации по месту проживания (учебы) студента или задается преподавателем.

   Следующим этапом является распределение ФОТ  между рабочими бригады. Основа распределения – тарифная система оплаты труда.

Основными элементами тарифной системы являются: тарифная сетка, тарифные ставки и единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.

   Тарифная  ставка – это размер оплаты труда  рабочих за единицу времени в зависимости от квалификации (разряда). Тарифная ставка первого разряда предусматривает оплату за выполнение в течение единицы времени установленного нормой количества наиболее простой работы. Тарифные ставки второго и последующих разрядов увеличиваются в соответствии со сложностью работ и определяются произведением размера ставки 1-го разряда и тарифного коэффициента соответствующего разряда: