Оплата труда. 22
ВВЕДЕНИЕ
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью настоящей работы является на примере ООО «Фламинго» учета заработной платы, осветить по мере необходимости теоретические вопросы, относящиеся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда; изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;
- дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;
- рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;
- изучить особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда на примере ООО «Фламинго»;
- раскрыть методику проведения проверки по оплате труда.
Объектом исследования является учет и анализ заработной платы.
Предметом исследования в курсовой работе является Общество с ограниченной ответственностью «Фламинго». ООО "Фламинго" было создано в 2000 году в соответствии с действующим законодательством в целях удовлетворения потребностей населения и предприятий в продукции, насыщения потребительского рынка товарами народного потребления, создания новых рабочих мест. Предметом деятельности ООО "Фламинго" является продажа товаров народного потребления и оптово-розничная торговля. ООО «Фламинго» является юридическим лицом, имеет в собственности обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и личные неимущественные права. Общество имеет гербовую печать, штампы со своим наименованием, фирменный знак и бланки со своей символикой, самостоятельный баланс, расчетный и другие счета в рублях в учреждениях банков.
В данной работе был использован метод анализа и исторический метод.
Работа представлена в трех главах. В первой главе приводится теоретический материал, раскрывающий, непосредственно тему работы. Во второй главе изучается бухгалтерский учет расчетов по оплате труда на исследуемом предприятии, а в третьей главе разрабатываются рекомендации по совершенствованию оплаты труда.
ГЛАВА 1.Общая характеристика системы оплаты труда
Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни)
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. [2,с.209]
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работников, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. [2,с219]
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. [17,с.164]
Месячная зарплата работника,
отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности),
не может быть ниже установленного
федеральным законом
При оплате труда на основе тарифной системе размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже МРОТ.
В размер МРОТ не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.
Размер заработной платы напрямую зависит от фонда оплаты труда (ФОТ).
Фонд оплаты труда — это общая сумма средств в денежной и натуральной формах, распределяемых между работниками организации за их труд.[3,с.118]
В фонд заработной платы входят все начисленные суммы оплаты труда независимо от источника финансирования.
В состав фонда заработной платы включаются:
• сумма оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное, но подлежащее оплате время;
• стимулирующие доплаты и надбавки;
• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
• премии и единовременные поощрительные выплаты;
• выплаты за питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
В данном параграфе были рассмотрены основные понятия и определения оплаты труда, заработной платы, минимального размера оплаты труда и фонда оплаты труда.
.
1.2 Формы и системы оплаты труда
Основными формами оплаты труда в организациях являются:
• сдельная;
• повременная;
• аккордная. [14, с.106]
При сдельной оплате труда размер заработка зависит от количества изготовленной продукции, работ, услуг в соответствии с установленными сдельными расценками.
Сдельная форма оплаты труда имеет свои системы:
• прямая сдельная система оплаты труда;
• сдельно-премиальная система оплаты труда;
• сдельно-прогрессивная система оплаты труда;
• косвенно-сдельная система оплаты труда. [14,с.106]
Прямая сдельная форма оплаты труда предусматривает оплату труда пропорционально количеству выработанной продукция, выполненных работ, оказанных услуг исхода из твердых расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. [2,с. 215]
Сдельно-премиальная оплата труда включает в себя премирование за качественные и количественные показатели.
Сдельно-прогрессивная система предусматривает повышение оплаты труда за выработку сверх норм.
Косвенно сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, заработная пата которых зависит от результата труда основных рабочих.
При повременной форме оплаты труда заработок начисляется за определённое количество проработанного времени независимо от объёма выполненных работ. Он рассчитывается исходя из тарифной ставки за 1 час работы или должностного оклада за проработанное время.
Повременная форма оплаты труда также имеет свои системы:
• простая повременная система оплаты труда;
• повременно-премиальная система оплаты труда.
Простая повременная форма оплаты труда — это система, при которой размер оплаты труда зависит от квалификации и производственного стажа работника.
Повременно-премиальная система оплаты труда включает в себя премирование в дополнение к тарифной ставке.
При аккордной форме оплаты труда определяется совокупный заработок при выполнении определенного объема работ или изготовление определенной продукции. Чаще всего эта форма оплаты применяется к работникам, не состоящим в штате организации. Общая сумма бригадного заработка распределяется между работниками по их усмотрению.
Основными системами оплаты труда в организациях являются:
- тарифная система оплаты труда;
- бестарифная система оплаты труда;
- смешанная система оплаты труда.
Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.[5,с. 89]
Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.
Тарификация работ и
присвоение тарифных разрядов работникам
производятся с учетом единого тарифно-
Тарифная система оплаты труда работников организации, финансируемых их бюджета всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленном федеральным законом, и являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы. Тарифная система оплаты труда работников других организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.
При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы организации в целом или структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.
В последние годы наряду с тарифной и бестарифной системами применяются так называемые смешанные системы оплаты труда, имеющие признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем, индивидуальных и коллективных форм оплаты труда. К числу смешанных систем оплаты труда можно отнести систему плавающих окладов, комиссионную форму оплаты труда, дилерский механизм. Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников (роста или снижения производительности труда, повышения или снижения качества продукции, выполнение или невыполнение норм труда) происходит периодическая корректировка тарифной ставки (должностного оклада).
В этом параграфе были рассмотрены основные формы и системы оплаты труда, а также даны развёрнутые определения к каждому из видов.
1.3 Доплаты, надбавки, гарантии
Оплата отпусков и компенсаций
В настоящее время нередки случаи работы в сверхурочное время. Поэтому оплата труда осуществляется с применением системы доплат и надбавок.
Трудовым кодексом Российской Федерации в этих случаях предусматривается установление повышенной оплаты труда. Минимальные размеры доплат установлены законодательством. Организациям дано право самостоятельно устанавливать конкретные размеры доплат, но в любом случае они не могут быть ниже установленных законодательством. Условия установления доплат к заработной плате должны быть зафиксированы в коллективном договоре.[17,с.64]
Сверхурочными, считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочные не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Доплаты за работу в сверхурочное время начисляются на основании оформленных в установленном порядке списков работавших сверхурочно.
Работникам с ненормированным рабочим днем (например, администрации) доплаты за сверхурочное время работы обычно не производятся. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается.
За первые 2 часа работы в сверхурочное время оплата производится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Не могут привлекаться к сверхурочным работам беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, работники моложе 18 лет и другие категории работников в соответствии с законодательством.
Работа в праздничные дни. Размер оплаты труда за работу в праздничный день устанавливается организацией самостоятельно и вносится в коллективный договор, в положение, об оплате труда идя, оговаривается сторонами про заключения трудового договора (контракта), но он не может быть ниже предусмотренного законодательством. Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Работа в ночное время. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает право работника на повышенную оплату работы в ночное время. Ночным считается время работы с 22 часов до 6 часов утра. Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, который устанавливается коллективным договором или положением об оплате труда организации, но при этом не может быть ниже предусмотренного законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 час. Ночное время учитывается в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, работники моложе 18 лет и работники других категорий согласно законодательству. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями.
Оплата в случае брака продукции. Браком считается продукция, которая не отвечает требованиям стандарта, техническим условиям и не может быть использована по прямому назначению. Выпуск бракованной продукции приводит к прямым убыткам, так как влечет перерасход сырья, материалов, снижение производительности труда, повышение себестоимости.
Неисправимый (полный) брак по вине работника оплате не подлежит. В этом случае оформляется акт о производственном браке, и в первичных документах по учету выработки делается соответствующая отметка.
Исправимый (частичный) брак, допущенный по вине работника, оплачивается в зависимости от степени готовности продукции по пониженным расценкам, которые устанавливаются в каждом конкретном случае администрацией организации.
При изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, труд оплачивается по пониженным расценкам. Однако месячная заработная плата не может быть ниже 2/ 3 установленного оклада.
Гарантии по оплате непроработанного времена. Трудовым законодательством предусмотренные гарантии работникам по оплате непроработанного времени. Сохранение места работы (должности) и среднего заработка гарантированы: [7,с. 114]
• при выполнении работником государственных или общественных обязанностей в рабочее время;
• на время нахождения в медицинском учреждении на обследовании — за работниками, обязанными проходить такое обследование;
• за донорами — в день обследования и в день сдачи крови, а также за предоставленный им день отдыха после каждого дня сдачи крови. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску;
• в других случаях, предусмотренных законодательством.
Порядок оплаты отпусков. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск обладают ляда, работающие по трудовому договору в организациях любой организационно-правовой формы собственности, независимо от степени их занятости, места выполнения трудовых обязанностей, занимаемой должности или выполняемой работы, срока трудового договора и формы оплаты труда.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней. Некоторые категории работников пользуются правом на удлиненный отпуск, к ним относятся: лица до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и (или)опасными условиями труда; работники, с ненормированным рабочим днём; работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.[2,с.219]
В число дней отпуска не включаются и нё оплачиваются праздничные дня. Отдельные категории работников в соответствии с законодательством имеют право на дополнительный ежегодный отпуск.
Право на использование
отпуска за первый год работы возникает
по истечении б месяцев
Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года, в том числе и раньше, в соответствии с очередностью.
Компенсация за неиспользованные дна отпуска. При прекращении трудовых отношений работник должен получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, как за последний, так и за все предыдущие годы. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в размере среднего заработка пропорционально продолжительности отпуска. Если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, то с него удерживается сумма за неотработанные дни отпуска, кроме случаев, предусмотренных законодательством (уход на пенсию, призыв или поступление работника на военную службу и т. д.).
Исчисление среднего заработка. Для расчета оплаты отпусков, компенсаций за неиспользованные отпуска, различного рода пособий применяется средний дневной заработок. Расчет средней заработной платы работника производится согласно единому порядку, установленному ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. 213 «об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации. [18,с. 13]
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, Предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Во всех случаях средний
заработок, причитающийся работнику,
отработавшему полностью
На основе среднедневного заработка и стажа работы рассчитываются пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам и т. п.
В этом параграфе были рассмотрены основные виды доплат, надбавок и гарантий, а также оплата отпусков и компенсаций.
В данной главе приведён теоретический материал, раскрывающий, непосредственно тему курсовой работы. Даны определения оплаты труда, заработной плате, МРОТ, ФОТ, так же рассмотрены основные формы и системы оплаты труда. Подробно описаны доплаты в случае сверхурочной работы, работы в праздничные дни ; гарантии по оплате непроработанного времени; порядок оплаты отпусков и его сроки.
ГЛАВА 2. Учёт оплаты труда на предприятии
2.1 Общая характеристика ООО «Фламинго»
Общество с ограниченной ответственностью «Фламинго» действует на основании решения учредителя Низаметдиновой Резиля Равилевны. Местонахождение и почтовый адрес общества 423814, Республики Татарстан, г. Набережные Челны, бульвар Молодежный, дом 9, кв.21.
Общество с ограниченной ответственностью «Фламинго» было создано в 2000 году в соответствии с действующим законодательством в целях удовлетворения потребностей населения и предприятий в продукции, насыщения потребительского рынка товарами народного потребления, создания новых рабочих мест. Предметом деятельности ООО "Фламинго" является продажа товаров народного потребления и оптово-розничная торговля.
Организационно-правовая форма предприятия - общество с ограниченной ответственностью, что позволяет участникам общества нести ответственность по обязательствам только в пределах своих вкладов в капитал общества, что позволяет предпринимательскому риску для делового человека внести пай в общество, заранее ограниченным определенной суммой. ООО «Фламинго» является юридическим лицом, имеет в собственности обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и личные неимущественные права. Общество имеет гербовую печать, штампы со своим наименованием, фирменный знак и бланки со своей символикой, самостоятельный баланс, расчетный и другие счета в рублях в учреждениях банков.
Работники ООО «Фламинго» и члены их семей подлежат обязательному социальному и медицинскому страхованию и социальному обеспечению. ООО «Фламинго» обеспечивает для всех работающих безопасные условия труда и несет ответственность за ущерб, принесенный их здоровью и трудоспособности по вине ООО «Фламинго» в установленном порядке. Продолжительность рабочего дня, очередность отпуска, перерыва для отдыха и другие вопросы, связанные с трудовым законодательством, устанавливаются в соответствии с коллективным договором, заключенным между трудовым коллективом и администрацией общества.
Все финансово-хозяйственные операции ООО «Фламинго», в том числе и начисление заработной платы документально оформляются и обосновываются. Перечень первичных документов по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом (оплаты труда) и формы этих документов утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004г.
В данном параграфе была
рассмотрена общая
2.2 Особенности учёта оплаты труда в ООО «Фламинго»
Бухгалтерия ООО «Фламинго» на основании первичных документов открывает на каждого работника лицевой счет (лицевую карточку) с указанием справочных данных для накапливания из месяца в месяц сведений о заработной плате с последующим использованием его показателей для расчета среднего заработка, при определении сумм отпускных, оплате больничного листа и т.д. Лицевые счета на каждого работника открываются ежегодно или один раз в два года.
Для персонала, не состоящего в штате организации, основанием для начисления и выплаты заработной платы являются трудовые соглашения. В бухгалтерии ООО «Фламинго» на основании первичных документов производится начисление заработной платы. Начисленная заработная плата отражается в расчетно-платежной ведомости. Разовая выдача заработной платы (отпускные) оформляется расходным кассовым ордером.
В зависимости от проработанного времени оплата труда ООО «Фламинго» подразделяется на основную и дополнительную. Основной является та ее часть, которая начисляется за фактически проработанное время или за выполненные работы. К ней относится заработная плата за проработанное время по тарифным ставкам, должностным окладам, доплаты за работу в сверхурочное время, в праздничные дни, премии по постоянно действующим системам премирования и т.д. К дополнительной заработной плате относятся все установленные законодательством выплаты за не проработанное в организации время: заработная плата за время отпуска и выходное пособие при увольнении.
Порядок расчета заработной
платы ООО «Фламинго» зависит
от формы оплаты труда. В основу ее
расчета положены ставки и оклады
работников. В ООО «Фламинго» установлена
повременная и повременно-
При повременно-премиальной оплате труда работникам ООО «Фламинго» дополнительно начисляются премии, которые, как правило, устанавливаются в процентах к заработной плате, начисленной за фактически отработанное время. В ООО «Фламинго» премии выплачивают продавцам, кассирам за каждый процент роста товарооборота по сравнению с предыдущим периодом. Специалисты и другие работники, относящиеся к служащим, получают заработную плату по установленным месячным должностным окладам в зависимости от количества отработанных в отчетном месяце дней. Их премирование производится за производственные показатели работы организации согласно установленной системе премирования (например, за рост товарооборота в целом по организации, увеличение прибыли, повышение качества обслуживания и т.д.). Премирование может осуществляться и по итогам годовой работы организации. Система премирования разрабатывается отделом труда и заработной платы и утверждается руководителем ООО «Фламинго». Положение о премировании является самостоятельным локальным нормативным документом.
- Оплата труда
- Оплата труда
- Оплата труда
- Оплата труда
- Оплата труда
- Оплата труда
- Оплата труда
- Оплата праці: сутність, функції, види та організація
- Оплата праці: сутність,функції, державна політика і загальна організація
- Оплата праці як метод стимулювання
- Оплата праці,як основний механізм мотивації персоналу
- Оплата труда
- Оплата труда
- Оплата труда