Оптимальное соотношение ресурсов или теории заработной платы

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Содержание 

      - Введение

      -Глава 1.Спрос на ресурсы и их оптимальное соотношение .

      -1.1 Понятие ресурсов. Классификация  ресурсов и их характеристика.

      -1.2 Оптимальное соотношение ресурсов.

      -Глава 2.Сущность,формы и системы заработной платы.

      -2.1 Понятие и сущность заработной  платы.

      -2.2 Система оплаты труда.

      -2.3 Экономическая природа заработной  платы.

      Заключение

      Вывод

      Список  литературы 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Введение 

        Современная теория производства сложилась в конце XIX - начале XX вв. Теория производства представляет собой изучение закономерностей преобразования ресурсов в продукт, происходящее в рамках отдельной фирмы.

         В условиях рыночных отношений центр экономической деятельности перемещается к основному звену всей экономики – предприятию. Именно на этом уровне создается вся необходимая обществу продукция, оказываются различные услуги. На предприятии решаются вопросы экономного расходования ресурсов, применения высокопроизводительной техники, технологии. На предприятии добиваются снижения до минимума издержек производства и реализации продукции.

            Особенности    финансовой    политики    предприятия говорят  о     необходимости всесторонней       комплексной       экономической        оценки    различных          вариантов использования    ресурсов.   В свою    очередь, выбор   наиболее    подходящей    стратегии зависит  от     реальных  экономических   условий, которые    требуют  гибкого изменения сложившейся      практики  управления      финансами   предприятия     для   нормализации всего производственного    процесса.

      Существует  масса   причин  заставляющих   предприятие  заниматься   изучением ресурсов. Причины,   обуславливающую    эту  необходимость,    могут быть   различны, однако  в   целом их    можно подразделить на  следующие виды:  улучшение  финансовых показателей,    повышение уровня     производства,     наращивание      объемов производственной деятельности. Степень проводимых изменений в области ресурсов различна. Так, если речь идет об увеличении  существующих объемов производства, решение может быть принято достаточно безболезненно, поскольку руководство предприятия ясно представляет себе, в каком объеме и какие элементы ресурсов необходимо при этом увеличить. Задача осложняется, если речь идет о повышении эффективности использования ресурсов, поскольку в этом случае необходимо учесть целый ряд факторов: возможность изменения состояния предприятия, доступность дополнительных объемов ресурсов, возможность освоения новых методик, соответствие существующих форм отчетности новым требованиям.

      В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятии  связаны решения двуединой задачи: гарантировать оплату труда каждому  работнику,

в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда; обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата,

который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и  товаров возместить затраты и  получить прибыль.

      Заработная  плата – вопрос, который всегда интересовал экономистов, к какой 

бы школе  они не относились. Каждое экономическое учение вносило свой вклад в теорию заработной платы, в зависимости от того, какую роль она играла в их теории экономики. Таким образом, теория заработной платы постоянно эволюционировала, и в итоге пришла

к тому, что мы видим на сегодняшний день. Заработная плата представляет собой  один

из основных факторов социально – экономической  жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние

 на  экономику в целом, обеспечивая  высокий спрос на товары и  услуги. И, наконец, высокая заработная  плата стимулирует усилия руководителей  предприятий рачительно 

использовать  рабочую силу, модернизировать производство. Первый вклад в развитие темы заработной платы внес А. Смит, который рассматривал заработную плату в качестве «естественной цены». Особенно важна в этой области работа К. Маркса, рассматривающего

заработную  плату как цену рабочей силы. Свою точку зрения высказали по этому поводу

Д. Рикардо, П. Самуэльсон, но и современные авторы так, же предлагают свои формулировки. Они рассматривают заработную плату  как «доход в денежной

 форме,  получаемый наемным работником  за предоставление определенной трудовой услуги»

      В настоящее время минимальная  оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально  – экономические условия и  сопоставимой

с минимальным  потребительским бюджетом. Более  того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий,

социальных  выплат, штрафов и пени.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Глава 1.Спрос на ресурсы  и их оптимальное  соотношение .

1. Понятие ресурсов.Классификация ресурсов и их характеристика.

 

      От  понятия «фактор» следует отличать понятие «ресурс». Ресурс – это  потенциальный фактор производства. Следовательно, фактор производства –  это ресурс, вовлеченный в процесс  производства, т.е. до того, как природные  объекты оказались вовлеченными в производство, они выступали в качестве природных ресурсов: земельных, лесных, минеральных, энергетических и т.д.

     Производство  различных благ и вся хозяйственная  деятельность базируются на

использовании различных экономических ресурсов. Под экономическими ресурсами

понимают  все виды ресурсов, используемые в  процессе товаров и услуг. К

ресурсам  предприятия относятся:

      -          земля (природные ресурсы)

      -          капитал предприятия

      -         кадровый потенциал

      -         предпринимательские способности

      Земля  -   во-первых,   это вообще всякое  место,  где находится человек: живет, трудится, отдыхает, развлекается и т.п. Во-вторых, на земле как на территории также расположены производственные и другие предприятия. В-третьих, земля, имеющая биологические свойства плодородия, служит объектом сельского и лесного хозяйства. В-четвертых, она является также источником полезных  ископаемых, водных и

других  ресурсов. Говоря о земле как о факторе  производства, экономическая теория учитывает все функции природных факторов в хозяйстве.

      Капитал в широком смысле можно определить как ценность, приносящую поток  дохода. В концепции факторов производства под капиталом понимается  вещественный (реальный) капитал – все средства производства длительного или  краткого пользования.

В экономической  науке, так же, как и в бухгалтерском   анализе, принято различать основной и оборотный капитал.

           Основные фонды – это часть производственных фондов, которая вещественно

воплощена в  средствах труда, сохраняет в течении е длительного времени   свою

натуральную форму, переносит по частям стоимость продукции и возмещается только после проведения нескольких производственных циклов.

     В зависимости  от назначения основные фонды делятся на :

      -         основные производственные фонды

      -         основные непроизводственные фонды

     К основным  производственным относятся фонды , которые  непосредственно

Участвуют  в   производственном   процессе или создают   условия    для

производственного процесса ( производственные здания,  трубопроводы и др.)

Основные  непроизводственные  фонды – это объекты бытового  и культурного

назначения,  медицинские учреждения и др.

В зависимости  от отраслей народного хозяйства основные фонды   делятся на

Основные производственные фонды: промышленности; сельского хозяйства; лесного

хозяйства; строительства; транспорта; торговли и др. Для учета и планирования

воспроизводства основные фонды делятся на группы и виды в соответствии со

сроком  службы и назначением в производственном процессе.

      Соотношение различных групп основных фондов в общей их стоимости составляет

их видовую  структуру, которая зависит от технико - экономических особенностей

отраслей  промышленности.

      В практике различают первоначальную (балансовую), восстановительную,

остаточную, ликвидную и среднегодовую стоимости основных фондов.

      Наряду  с основными фондами для   работы предприятия имеет огромное значение

наличие оборотных средств, их оптимальное  количество.

           Оборотные средства-  это совокупность денежных средств, авансируемых для

создания  оборотных производственных фондов и фондов обращения, обеспечивающих

непрерывный кругооборот денежных средств.

      Далее следует отметить, что к оборотным производственным фондам относятся

предметы  труда  (сырье, основные , материалы и полуфабрикаты, вспомогательные

материалы, топливо, тара, запасные части и другие).

      К фондам обращения относятся средства предприятия, вложенные  в запасы

готовой продукции, товары отгруженные, но неоплаченные, а также средства в

расчетах  и денежные средства в кассе и  на счетах.

      Оборотные  производственные фонды вступают в производство в своей натуральной

форме и в процессе изготовления продукции целиком потребляются. Они переносят

свою  стоимость на создаваемый продукт.

      Оборотные средства обеспечивают непрерывность производства и реализации

продукции.

      Фонды обращения связанные с обслуживанием  процесса обращения товаров. Они  не

Участвуют   в образовании стоимости,    а являются ее носителями.     После

Изготовления готовой продукции и   ее реализации стоимость   оборотных средств

возмещается  в   составе   выручки от   реализации    продукции,  что    создает

возможность    систематического  возобновления   процесса  производства.  Он

осуществляется   путем  непрерывного    кругооборота  средств    предприятия.

      В своем движении оборотные средства проходят последовательно 3 стадии:

денежную, производственную и товарную.

      Эффективное использование ресурсов во многом зависит от принципов организации  производства. Так  ритмичность, слаженность и высокая   результативность

Зависит от оптимальных размеров оборотных  средств. Поэтому   большое  значение

приобретает процесс нормирования оборотных средств, который  относится к

текущему  финансовому планированию на предприятии. Для формирования  оборотных

средств     предприятие  использует  собственные и   приравненные к ним  средства, а

так   же  привлеченные и  заемные   пассивы.  Источниками формирования  оборотных

средств    могут   быть:   прибыль,  кредиты, акционерный  (уставный) капитал, паевые

взносы, бюджетные средства, перераспределенные  ресурсы,  кредиторская

задолженность и др.

      Отдельно  выделяется категория денежного капитала.                              

      Финансовые  ресурсы - это денежные   средства, имеющиеся   в распоряжении

предприятия и предназначенные для осуществления текущих затрат по расширенному

воспроизводству  для выполнения финансовых обязательств и экономического

стимулирования работающих. Финансовые ресурсы направляются так же на содержание

и развитие объектов непроизводственной  сферы,  потребление,   накопление   в

специальные  резервные фонды и   др.

      Формирование финансовых ресурсов происходит за счет целого ряда источников.

      Первоначальное  формирование  финансовых   ресурсов   происходит  в   момент

учреждения   предприятия, когда образуется уставный  капитал.

           Кадры или трудовые ресурсы   предприятия –   совокупность   работников

различных профессионально - квалификационных групп. Занятых на предприятии   и

входящих   в  его списочный состав. Трудовые  ресурсы приводя т в движение

материальные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный

продукт  в форме прибыли.

      Отличие данного вида  ресурсов от других заключается в том, что каждый наемный  работник может отказаться от предложенных  условий и потребовать изменения  условий труда, переобучения другим профессиям, может уволиться с предприятия  по   собственному желанию.

      Кадровый состав  предприятия и   его   изменения имеют    определенные

количественные, качественные   и   структурные  характеристики, которые могут быть

с меньшей или большей  степенью достоверности изменены и отражены следующими

абсолютными и  относительными показателями:

      - списочная и явочная численность работников предприятия и его внутренних

      подразделений отдельных категорий и групп на определенную дату;

      -среднесписочная численность работников предприятия и его внутренних

      подразделений за определенный период;

      -удельный вес   работников отдельных  подразделений в общей численности

      работников предприятия;

      -темпы  роста  (прироста) численности  работников предприятия за определенный

      период;

      -средний разряд рабочих предприятия;

-удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование   вобщей численности служащих и работников предприятия;

-средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия;

      -текучесть кадров по приему и увольнению работников;

      -фондовооруженность труда работников и рабочих на предприятии и др.

      Совокупность  перечисленных и ряда других показателей может дать

представление  о  количественном, качественном и   структурном   состоянии персонала предприятия   и тенденциях их   изменения для   целей   управления персоналом, в том числе планирования, анализа и разработки мероприятий   по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

      Эффективность использования трудовых   ресурсов предприятия   характеризует

производительность труда, которая определяется   количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу

произведенной продукции или выполненной работы.

      В экономической  практике все виды используемых в экономике материально-

вещественных  ресурсов иногда   именуются материальными ресурсами.

      Экономические ресурсы делятся на воспроизводимые и не воспроизводимые.

      Воспроизводимыми   называют ресурсы, которые люди могут   восстановить,

воспроизвести, воссоздать, а не   воспроизводимыми, которые  практически

невозможно  воссоздать вновь. К не воспроизводимым ресурсам относят   земельные

угодья, воздух, полезные ископаемые, фауну.

      Перечисленные три экономических ресурса называются классическими и бесспорно  признаются   большинством   экономистов. Однако в современной экономической    теории часто выделяется еще несколько дополнительных  факторов. Один из них предпринимательская способность.

      Экономисты  давно заметили, что отдельные предприятия и даже целые страны,

обладающие  примерно одинаковыми классическими факторами производства, нередко

добиваются  совершенно разных экономических результатов. Более того, бывает, что

более богатые  всевозможными ресурсами бедствуют, а бедные  ими процветают. Чтобы

факторы производства использовались и комбинировались наилучшим образом, необходим фактор  особого рода -  предпринимательская способность.   Речь идет о том, что в рыночной экономике имеет место особого рода деятельность, которую осуществляет предприниматель, т.е. человек, организующий, планирующий хозяйственную деятельность, принимающий решения и т.п. Без предпринимателя невозможно соединение факторов производства. Он обладает особыми способностями, характером, знаниями, в результате чего может по-новому комбинировать факторы производства, способствовать развитию отдельных предприятий и экономики в  целом.

      В настоящее время в России в  условиях становления рыночного  хозяйства предпринимательские способности и в теории, и на практике признаны необходимым фактором производства. Многие люди на собственном опыте предпринимательства убедились, что для такого вида деятельности требуются специальные знания, особый склад ума и характера, своего рода талант. Талант предпринимателя так же редок, как и другие таланты.

      В качестве факторов производства некоторые экономисты выделяют научно-технический прогресс и информацию. Все дополнительные факторы производства объединяет то, что они проявляют себя через более эффективное использование классических факторов. Одно и то же количество работников, машин и земли создает разные объемы продукции в зависимости от того, какие предпринимательские, научно-технические и информационные ресурсы обеспечиваютих использование. 
 

      1.2 Оптимальное соотношение ресурсов. 

      В долгосрочном аспекте предприятия способны изменять количество всех ресурсов, которые они применяют. Поэтому важно рассмотреть, какое сочетание ресурсов предпочтет предприятие, если все ресурсы являются переменными. Хотя в анализе мы продолжаем рассматривать два ресурса, этот анализ можно применить для любого числа ресурсов. 

      Начнем  с анализа спроса на фактор производства отдельных фирм. Кривые спроса на факторы производства имеют отрицательный наклон точно так же, как кривые спроса на готовые товары.

      Предположим, что фирма производит свою продукцию с помощью двух ресурсов: капитала (К) и труда (L), которые она приобретает (нанимает) по ценам r (процентной ставке за капитал) и w (ставке заработной платы). Мы также предположим, что в коротком периоде капитал фирмы зафиксирован и выпуск продукции определяется изменением переменного фактора – труда (L).

      Фирма уже наняла определенное число рабочих и хотела бы знать, рентабельно ли нанять еще одного рабочего. Наем этого рабочего имеет смысл, если дополнительная выручка фирмы при этом будет больше дополнительных затрат. Дополнительная выручка, приносимая использованием добавочной единицы труда, называется  предельной выручкой от предельного продукта труда (фактора) – MRPL.

      Как измерить MRPL? Это объем дополнительно выпущенной с помощью добавочной единицы труда продукции, умноженный на величину дополнительной выручки, приносимой добавочной единицей продукции. Дополнительный выпуск продукции есть предельный продукт труда МРL, а дополнительная выручка – это предельная выручка MR. Таким образом, 

      MRPL = MPL MR (2.1) 

      Этот  важный результат имеет силу для любого конкурентного факторного рынка независимо от того, является ли рынок готовой продукции конкурентным или нет. Однако, для того чтобы изучить характеристики MRPL лучше всего начать со случая, когда не только факторный, но и товарный рынок характеризуется совершенной конкуренцией.

      На  конкурентном товарном рынке фирма  продаст весь свой выпуск продукции  по рыночной цене Р. Предельная выручка  от продажи дополнительной единицы  продукции будет также Р. В  этом случае предельная выручка от предельного продукта труда, или ценность предельного продукта труда, равна предельному продукту труда, умноженному на цену продукции: 

      MRPL = MPL P (2.2) 

      Известно, что предельный продукт труда  снижается по мере увеличения количества применяемого труда, поскольку происходит убывающая отдача производственного ресурса (труда). Кривая предельной выручки от предельного продукта имеет, таким образом, отрицательный наклон, хотя цена продукции постоянна. 

      

      Рис. 2.1. Предельная выручка от предельного  продукта 

      Когда фирма имеет монопольную власть, она может снизить цену на готовую продукцию, чтобы увеличить объем реализации. В итоге предельный доход всегда меньше, чем цена (MR<P), и снижается по мере увеличения выпуска продукции. Таким образом, кривая предельной выручки от предельного продукта и в этом случае наклонена вниз.

      Сравним две кривых MRPL (рис. 2.1) в условиях совершенной конкуренции и монополии условиях монополии.

      В условиях монополии кривая MRPL имеет  более крутой наклон, чем при совершенной конкуренции, и лежит ниже ее. Одно из следствий этого соотношения заключается в том, что при заданной ставке заработной платы фирмы, имеющие монопольную силу на рынках готовой продукции, будут нанимать меньше рабочих, чем подобные же  фирмы, которые не обладают монопольной силой.

      Концепция предельной выручки от предельного продукта труда помогает анализировать решения фирмы о занятости (рис. 2.2). В какой бы степени ни был конкурентным рынок готовой продукции, предельная выручка от предельного продукта труда указывает нам, сколько фирма будет готова платить, чтобы нанять добавочную единицу труда. До тех пор пока MRPL выше, чем ставка заработной платы, фирма согласна нанимать дополнительную рабочую силу. Если предельная выручка от предельного продукта труда меньше ставки заработной платы, фирма должна уволить (часть) своих рабочих. Только когда предельная выручка от предельного продукта труда равна ставке заработной платы, фирма использует такое количество труда, которое обеспечивает максимум ее прибыли. Итак, условие максимизации прибыли: