Организация бухгалтерского учета. 10

Министерство сельского  хозяйства и продовольствия Республики Беларусь УО «Полоцкий государственный  аграрно-экономический колледж»

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ»

 

ТЕМА ____________________________________________________________

    (указать наименование района, хозяйства, на примере которого выполнена работа)

__________________________________________________________________

 

Выполнил (а) учащийся (яся) группы _____      _____ курса

Отделения «Бухгалтерский учет, анализ и контроль»

 

Ф.И.О.

 

 

Руководитель______________________

Дата представления __________________

Отметка_____________________________

Преподаватель _______________________

 

 

 

Полоцк 2012

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение

1.Обзор литературы

2.Экономико-финансовая характеристика хозяйства

3.Сущность, системы и формы оплаты труда

4.Учет затрат  труда, расчетов с персоналом  по его оплате и его совершенствование

     4.1.Первичный  и сводный учет затрат труда  и его оплаты

     4.2.Порядок  начислений заработной платы

     4.3.Синтетический и аналитический учет  затрат труда и его оплаты.

     4.4.Учет  затрат труда и расчетов с  персоналом по его оплате при  автоматизированной форме учета

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Заработная  плата — основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Под оплатой труда принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Заработная  плата одна из самых важных долей  в себестоимости продукции, работ  и услуг, которая в итоге влияет на получение прибыли предприятия.

Учет труда  и заработной платы является одним  из наиболее трудоемких участков бухгалтерии.

Учет труда  и заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением задания  по росту производительности труда, использованием времени и выполнением  норм выработки работниками; своевременное  выявление резервов дальнейшего  роста производительности труда; в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов.

Рациональная  организация учета труда и  заработной платы способствует добросовестному  отношению к труду. Важное значение при этом имеет усиление зависимости  заработной платы и премий каждого  работника от его личного трудового  вклада и конечных результатов работы коллектива, решительное устранение элементов уравниловки, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда.

Для большинства  граждан нашей страны заработная плата была и остается основой  их благополучия. В частности, в последние годы доля заработной платы в структуре доходов населения Республики Беларусь стабильно составляет около 65-70%. Работники и члены их семей удовлетворяют свои основные потребности в питании, одежде, жилье и т.д., главным образом  за счет заработной платы. Именно через заработную плату у людей формируются представления о социальной справедливости общественного устройства.

Для подавляющего большинства людей заработная плата  является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Все вышеизложенное определило актуальность темы курсовой  работы.

Целью данной курсовой работы является исследование бухгалтерского учета и расчетов по оплате труда на современном предприятии.

Объектом исследования является РУП «Витебскэнерго» филиал «Весна-энерго».

Предмет исследования - организация бухгалтерского учета  и расчетов по оплате труда в организации.

Для осуществления  поставленной цели в рамках данной работы необходимо решить следующие  задачи:

- рассмотреть  общетеоретическую сущность и регулирование бухгалтерского учета по оплате труда,

- рассмотреть  документальное оформление расчетов  по оплате труда,

- проанализировать  организацию бухгалтерского учета  оплаты труда на филиале «Весна-энерго»

При написании  курсовой работы были использованы научные труды зарубежных и отечественных специалистов по вопросам организации  учета расчетов по оплате труда, основные нормативные акты, регулирующие данную сферу, а также информация практического характера

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.ОБЗОР  ЛИТЕРАТУРЫ

 

Согласно ст. 59 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК РБ), минимальная заработная плата (месячная и часовая) - это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда. Законом Республики Беларусь № 124-3 от 17.07.2002  "Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы" установлена правовая основа определения минимальной заработной платы и её применения. Месячная минимальная заработная плата в Беларуси с 1 января 2012 года составляет 1 000 000 рублей. Часовая минимальная зарплата - 5 930 рублей. [1]

 Номинальная начисленная  среднемесячная заработная плата  работников Республики Беларусь  в январе-феврале 2012 г. составила  2 921,3 тыс. рублей, в том числе в феврале – 2 964,2 тыс. рублей и увеличилась по сравнению с январем 2012 г. на 2,9%, или на 83,7 тыс. рублей.  Реальная заработная плата (заработная плата, рассчитанная с учетом роста потребительских цен на товары и услуги) в январе-феврале 2012 г. по сравнению с январем-февралем 2011 г. уменьшилась на 1,5%, в феврале 2012 г. по сравнению с январем 2012 г. увеличилась на 1,4%. В феврале 2012 г. на транспорте и в связи средняя заработная плата составила 3 491,9 тыс. рублей, в промышленности - 3 349,5  тыс., в строительстве – 2 951,1 тыс., в образовании – 2 577,7 тыс., в том числе учителей – 3 095,8  тыс., профессорско-преподавательского состава  – 4 331,5 тыс., в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве – 1 995,5 тыс. рублей. Заработная плата работников здравоохранения и предоставления социальных услуг в феврале 2012 года сложилась в размере 2 626,5 тыс. рублей, в том числе в области здравоохранения – 2 683,5 тыс. рублей. Средняя заработная плата врачей составила 4 484,4 тыс. рублей, среднего медицинского персонала – 2 612,9 тыс. рублей. Реальная заработная плата (заработная плата, рассчитанная с учетом роста потребительских цен на товары и услуги) в январе-декабре 2011 г. по сравнению с январем-декабрем 2010 г. увеличилась на 1,3%, в декабре 2011 г. по сравнению с ноябрем 2011 г. – на 15,3%. В промышленности средняя заработная плата в декабре 2011 г. составила 3 419,9  тыс. рублей, в строительстве – 3 061,1 тыс. руб., на транспорте и в связи – 3 234,6 тыс., в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве – 1 833 тыс., в образовании – 2 000,1 тыс. рублей, в том числе учителей – 2 228,3  тыс., профессорско-преподавательского состава  – 3 744,2 тыс. рублей. Заработная плата работников здравоохранения и предоставления социальных услуг в декабре 2011 года сложилась в размере 2 140,7 тыс. рублей, в том числе в области здравоохранения – 2 201,7 тыс. рублей. Средняя заработная плата врачей составила 3 459,3 тыс., среднего медицинского персонала – 2 056,8 тыс. рублей.[2]

 С 1 июня 2011 г. вступил в силу Указ Президента РБ от 10.05.2011 № 181 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда" (далее - Указ). Данный документ является логичным продолжением начатой с 1 января 2009 г. либерализации в области оплаты труда.

Рассмотрим  основные нормы данного документа.

Отменена обязательность применения при определении условий  оплаты труда работников Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.

Изменен порядок повышения  тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций.

Продублировано требование Трудового Кодекса о необходимости  соблюдения работником гарантий в области труда, предусмотренных законодательством о труде.

Декрет Президента №2 утратил  силу.

Применяя гибкие системы  оплаты труда, усиливаем материальную заинтересованность работников. Сергей Большаков, магистр экон.наук.

 В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27.11.1995 №483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы» с нанимателей в бесспорном порядке удерживаются суммы, направленные на погашение задолженности по выплате заработной платы, соответствующие 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения.[3]

По мнению экономиста Надежды  Египцевой  переход на новые условия оплаты труда с 1 июня  2011 года противоречит законодательству.

В связи с  обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (ст. 32 ТК).

Существенные условия  труда - это системы и размеры  оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, определенные в соответствии с ТК.

Наниматель  обязан предупредить работника об изменении  существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается (п. 5 ст. 35 ТК).

Следовательно, введение в организации новых  условий оплаты труда работников без применения ETC с 1 июня 2011 г. будет противоречить законодательству, поскольку на момент вступления в силу Указа № 181 (1 июня 2011 г.) еще не пройдет 1 месяца с момента его принятия (10 мая 2011 г.) и соответственно с момента предупреждения нанимателем работника об изменении существенных условий оплаты труда в организации. При этом в случае, если наниматель предупредит работника об изменении существенных условий оплаты труда 10 мая 2011 г., он может ввести в организации новые условия оплаты труда работников без применения ETC с 10 июня 2011 г.[4]

По мнению Г.В. Савицкого, профессора БГЭУ, постоянно возрастающие информационные запросы динамически развивающейся предпринимательской среды требуют постоянного совершенствования бухгалтерской отчетности, как основного поставщика информации о результатах деятельности и финансовом состоянии субъектов хозяйствования. Она должна содержать всю необходимую аналитическую информацию в форме, максимально удовлетворяющей потребности всех ее пользователей. Поэтому проблема реформирования бухгалтерской отчетности всегда была и остается одной из приоритетных и актуальных.

Среди отчетных форм наибольшим информационным ресурсом обладают бухгалтерский  баланс и отчете прибылях и убытках, на основании которых рассчитывается большинство аналитических показателей, используемых для оценки эффективности и финансовой устойчивости субъектов предпринимательской деятельности. В повышении их аналитичности, гармонизации с международными стандартами заинтересованы как внутренние, так и внешние пользователи.

Несмотря на то, что содержание и структура бухгалтерского баланса в Республике Беларусь за последние годы значительно изменились, однако он по своим аналитическим возможностям еще не в полной мере соответствует современным запросам и международным стандартам.[5]

В 2011 г. была поставлена задача поднять зарплату работников АПК выше 1 млн. руб., - проинформировала первый заместитель министра  сельского хозяйства и продовольствия Надежда Котковец на заседании Миноблисполкома.  Также планировалось повысить производительность труда и рентабельность отрасли. [6]

 В коллективном договоре организацией может предусматриваться снижение норм выработки трактористам-машинистам сельскохозяйственного производства, окончившим профессионально-технические  училища  или   курсы. При этом имеется в виду не возраст механизатора, а начало самостоятельной работы после специальной   подготовки.   Нормы   выработки могут снижаться на механизированных работах, а также на ремонте сельскохозяйственной техники. Снижение норм выработки (обслуживания производства) может производиться для работников, пришедших на работу в животноводство после окончания общеобразовательных школ с производственным обучением, краткосрочных курсов, профтехучилищ или прошедших обучение непосредственно на производстве.[7]

 Юрист Дмитрий Скородулин отметил, что в целом положения национального трудового законодательства отвечают основным требованиям конвенции МОТ. Более того, значительная часть предусмотренных конвенцией норм уже содержится в Трудовых кодексах России и Беларуси. Тем не менее можно предположить, что ратификация конвенции Россией повлечет изменение отдельных норм действующего Трудовою кодекса Российской Федерации. В таком случае следует ожидать, что рано или поздно возникнет вопрос о гармонизации норм трудовых отношений в пределах содружества двух государств, включая нормы национального законодательства в области трудовых отпусков.[8]

 

                                                        

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. ЭКОНОМИКО-ФИНАНСОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ХОЗЯЙСТВА

 

Как уже было сказано объектом исследования в  данной работе выступает филиал «Весна-энерго».Филиал «Весна-энерго» находится в Витебской области, Полоцком районе, ГСП д. Черноручье.

Предприятие, на базе которого образован филиал "Весна-энерго", было создано на основании Постановления Министров РБ от 4 декабря 1981 года № 384 как совхоз - комбинат «Весна». Решением Витебского облисполкома № 223 от 13 апреля 2001 года предприятие переименовано в КУП СХП «Весна». Коммунальное унитарное производственное сельскохозяйственное предприятие Витебской области «Весна» являлось убыточным в течение 3-х последних лет, было включено в Перечень сельскохозяйственных организаций, подлежащих реорганизации. Во исполнение Указа Президента Республики Беларусь от 19.03.№ 138 "О некоторых мерах по финансовому оздоровлению сельскохозяйственных организаций и привлечению инвестиций в сельскохозяйственное производство", постановления Совета Министров республики Беларусь от 14 мая 2005 года № 487 "О реорганизации отдельных республиканских организаций, приказа Министерства энергетики Республики Беларусь от 30 мая 2005 года № 101 "О реорганизации республиканских унитарных предприятий" предприятие реформировано путем присоединения к РУП "Витебскэнерго" и на базе его имущественного комплекса создан филиал «Весна-энерго». Филиал осуществляет свою хозяйственную деятельность на принципах внутреннего хозяйственного расчета. Филиал не является юридическим лицом, имеет субсчет в банке в соответствии с действующим законодательством. Филиал имеет отдельный баланс, являющийся составной частью баланса Предприятия.

Целью создания и деятельности Филиала является реализация целей и задач Предприятия, а также выполнения функций Предприятия  по производству, переработке и сбыту  сельскохозяйственной продукции.

Предметом     деятельности     Филиала     является     деятельность     по     производству сельскохозяйственной продукции.

Основные виды деятельности предприятия:

производство  и реализация ранних овощей (зимние теплицы);

производство  и  реализация овощей открытого     грунта (капуста,  морковь, столовая свекла, редька);

производство  и продажа зерна;

производство  и продажа картофеля;

производство  кормов для с/х животных;

торгово-коммерческая деятельность;

оптовая и розничная  торговля овощами и товарами народного потребления.

Основная задача предприятия - снабжение жителей  г.Полоцка и Витебской области  ранними овощами.

Основным направлением деятельности предприятия является овощеводство защищенного грунта - производство ранних овощей: огурцов, томатов, перца, баклажан; овощей открытого грунта: капусты, моркови, столовой свеклы.

В отрасли животноводства - производство молока и выращивание  племенных телочек.

В отрасли растениеводства - выращивание зерна и картофеля, производство кормов.

Предприятие представляет собой безотходное, экологически чистое производство. Санитарное состояние на всех участках удовлетворительное и соответствует требованиям, предъявляемым санитарными правилами и законодательством.

На предприятии  работает аккредитованная испытательная лаборатория, которая обеспечивает контроль реализуемой продукции с выдачей сертификата качества.

Наряду с  производством с/х продукции предприятие  развивает фирменную торговлю овощами.

Овощная продукция  реализуется торговой сети г.Полоцка, покупателям из западных районов Витебской области и на экспорт в Россию. Филиал «Весна-энерго» расположен в 3 км от г. Полоцка, что способствует выгодной реализации продукции. Предприятие имеет фирменный магазин на полоцком рынке, на территории тепличного комбината имеется киоск по продаже продукции. Основными покупателями являются торговые предприятия г. Полоцка и Новополоцка. Это ЧТУП «Торгтехносервис» (сеть магазинов «Эконом»), НГУЧТП «Базис», ТД «Лидер» (сеть магазинов «Стрелецкий»), ООО «Рестрейд» (сеть магазинов «Дионис»). Так же частные фирмы и предприниматели региона, предприятия «Облпотребсоюза», сети общественного питания.  Со всеми покупателями заключаются договора поставки на 1 год. Реализация продукции предприятия в собственном магазине осуществляется по отпускным ценам предприятия плюс торговая наценка, применяемая при высоком спросе. Реализация продукции предприятия в собственном киоске осуществляется по отпускным ценам предприятия. Из крупных оптовых покупателей необходимо отметить ЧУП «Мустанг» г. Кобрин, 000 «Фрутреал» г. Полоцк, 000 ТПП «Полиэтилен» г. Новополоцк, ряд индивидуальных предпринимателей. Вся продукция доставляется заказчикам самовывозом.

По состоянию  на 1 января 2012 га площадь земельных  угодий филиала составляет 3443,6 га, из них сельскохозяйственных угодий - 2334 га, в т.ч. пашни -1910,9 га. Земельные участки филиала примыкают к г.Полоцку и г. Новополоцку, а вновь присоединенные земли (свыше 1 000 га ) расположены на расстоянии свыше 15 км от центра хозяйства, что вызывает дополнительные транспортные расходы.

Кадастровая оценка сельхозугодий составляет 19,4 балл, пашни - 19,6 баллов.

Управляет филиалом директор. В хозяйстве цеховая  система управления:

         Цех овощеводства (защищенный и открытый грунт).

Цех растениеводства.

Цех животноводства.

Цех механизации.

Цех энергетики.

Цеха возглавляют главные  специалисты.

Имеются также вспомогательные  службы (теплотехническая, охрана). Наиболее полно организационно-производственная структура представлена в Приложении 1.

Основные показатели финансово-экономической деятельности представлены в Приложении 2.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.СУЩНОСТЬ, СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

3.1 Экономическая  сущность и задачи учёта труда

 

Оплата труда (заработная плата) – это вознаграждение за труд, выплачиваемое наемному работнику его работодателем, своеобразная «цена труда».

Периодически  повторяющиеся операции начисления, выплаты заработной платы и различных  доплат к ней, удержание налогов, социальных платежей и штрафных санкций  из заработной платы работника –  это неотъемлемая часть трудового процесса, т.е. взаимодействия между работником и работодателем.

Учитывая социальную важность защиты прав сторон в данном правоотношении, государство уделяет  вопросам установления гарантированного минимума заработной платы, порядка регламентации ее выплаты и иным вопросам оплаты труда повышенное внимание. Регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами - договорами о труде, которые разрабатываются администрацией организации с участием представителей трудового коллектива. Договоры о труде могут заключаться: между работодателем и трудовым коллективом в лице уполномоченных ими лиц, например коллективный договор; между работодателем и отдельными работниками, например трудовой договор (контракт), договор о полной материальной ответственности и др.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь, заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса Республики Беларусь, Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Отнесение выполняемых  работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем  в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.

Рабочим, выполняющим  нормы труда, присвоение более высокой квалификации производится в первую очередь.

Если рабочий  успешно выполнял не менее трех месяцев  в течение года работы более высокой  квалификации, он имеет право требовать  от нанимателя присвоения ему в установленном  порядке более высокой квалификации.

Сельскохозяйственным  организациям предоставлено право  самостоятельно устанавливать формы  и системы оплаты труда. При этом максимальный размер оплаты не ограничивается, а размер минимальной заработной платы регламентируется Правительством Республики Беларусь.

Основными задачами учета расходов на оплату труда являются:

- точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполнения работ;

- правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;

- учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования, фондом обязательного страхования и  др.;

- контроль над рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда;

- правильное отнесение начисленной оплаты и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и отражения на счетах целевых источников.

 Необходимым  условием правильного определения размера заработной платы является хорошо организованный бухгалтерский учет начисления и расчетов с работниками по оплате труда.

Бухгалтерский учет должен обеспечивать:

• достоверное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда различных категорий работников;
• достоверное отражение объемов выполненных работ и использования рабочего времени;
• контроль за правильностью применения норм и расценок, обеспечивающих точное начисление заработной платы;
• контроль за своевременным начислением заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности и других выплат в установленные сроки их выдачи;
• контроль за своевременным и правильным удержанием причитающихся сумм платежей в бюджет, в Фонд социальной защиты населения и перечислением их по назначению;
• соблюдение порядка распределения оплаты труда по счетам бухгалтерского учета, обеспечивающим правильное исчисление затрат по объектам учета;
• составление отчетности по труду и представление ее в соответствующие органы.

Выполнение  задач, стоящих перед учетом, способствует не только укреплению трудовой и финансовой дисциплины, но и эффективному использованию трудовых ресурсов предприятия.

  Сущность  заработной платы проявляется  в выполняемых ею функциях. Выделяют  следующие основные функции заработной  платы:

воспроизводственная;

стимулирующая;

измерительно-распределительная;

регулирующая;

социальная.

Реализация  воспроизводственной функции заработной платы обеспечивает удовлетворение физиологических и духовных потребностей работников различных профессионально-квалификационных групп и членов их семей. Другими словами, заработная плата должна гарантировать вознаграждение за труд в размерах, необходимых для воспроизводства рабочей силы, т.е. восстановления способности работников к труду.

Сущность стимулирующей  функции заключается в обеспечении роста трудовой активности работников и достижении ими высоких конечных результатов своего труда при помощи установления зависимости размеров заработной  оплаты каждого работника от его личного трудового вклада в результаты работы первичного трудового коллектива, а также всего предприятия. Таким образом, реализация стимулирующей функции обеспечивает зависимость заработной платы от индивидуальных и коллективных результатов труда.

Измерительно-распорядительная функция предназначена для распределения средств фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. При помощи заработной платы определяется индивидуальная доля в совокупном фонде потребления каждого работника в соответствии с его трудовым вкладом.

Регулирующая  функция способствует увязке платежеспособного  спроса населения с объемами производства товаров, так как изменение реальной заработной платы сопровождается снижением  или ростом спроса на потребительские  товары и услуги. В свою очередь, изменение платежеспособного спроса влияет на динамику развития экономики. Регулирующая функция проявляется также и в том, что отклонение заработной платы от ее равновесной величины приводит к изменению соотношения спроса и предложения на рынке труда.

Социальная функция заработной платы направлена на установление обоснованных минимальных гарантий в оплате труда и обеспечение социально справедливой ее дифференциации.

 

 

3.2 Формы и системы  оплаты труда

 

В настоящее время в  Трудовом кодексе Республики Беларусь системы оплаты труда определены следующим образом: