Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения. 5

                                          СОДЕРЖАНИЕ

Введение……..…………………………………………………………………...3

1.Общая характеристика трудовых правоотношений…………………………5

      1.1 Признаки трудовых правоотношений………………………………….5

      1.2 Особенности трудовых правоотношений……………………………...8

2. Субъекты трудового правоотношения………………………………………10

      2.1 Работники как субъекты трудового правоотношения………...............11

      2.2 Работодатели как субъекты трудового правоотношения……………..15

3.Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения…………………………………………………………………19

      3.1 Основания возникновения трудовых правоотношений.………………19

      3.2 Основания изменения и прекращения трудовых правоотношений….20

Заключение……………………………………………………………………….26

Список использованных источников и литературы…………………....……...29

                                                 ВВЕДЕНИЕ.

    Право на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики. Свое право на труд граждане могут реализовать в самых различных формах, тем не менее, большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда. Первые попытки регулирования общественных отношений в сфере наемного труда были - предприняты в XIX веке, в эпоху промышленных революций. К обществу и государству того времени пришло понимание необходимости защищать лиц наемного труда от чрезмерной эксплуатации. Цель была ясна - создать минимум условий для нормального воспроизводства рабочей силы и сохранения здоровья нации. Тогда и возникли первые нормативные акты, регулирующие вопросы продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, охраны труда, социального обеспечения. К сожалению, впоследствии СССР и Россия по многим параметрам отстали от мирового уровня в этой сфере, а само трудовое законодательство в условиях централизованного регулирования оказалось не в состоянии достаточно эффективно выполнять свою защитную функцию.¹ Сегодня ситуация существенно изменилась. В свете остроты проблемы актуальность темы системы правоотношений в трудовом праве как стержневого элемента всей системы трудового права сомнений не вызывает.

     Трудовые отношения в обществе отражают характер производственных 
отношений данного общества, поскольку они являются волевой частью 
производственных отношений. Производственные отношения сложные, состоят из отношений по собственности на средства производства, отношений по распределении, обмену, управлению трудовых отношений.   Конституция Российской Федерации признает и защищает равным образом частную, государственную, муниципальную и иные формы собственности. Производственные отношения объективно существуют 
независимо от воли гражданина. Так как он не может вступить в 
рабовладельческие производственные отношения, так как их у нас нет. Но в 
объективно существующие производственные отношения трудящийся вступает по своей воле.

    Объектом исследования являются трудовые правоотношения.

    К предмету исследования можно отнести многозначность понятия трудового правоотношения, основания возникновения, различные субъекты трудового права и их значимость в данном виде правоотношений.

    Цель исследования состоит в том, чтобы раскрыть сущность системы трудовых правоотношений.

    Задачи исследования предопределяются целью исследования и состоят в том, чтобы:

- дать понятие  и трудового правоотношения;

- охарактеризовать  субъекты и объекты трудового  правоотношения;

- показать реальное состояние трудового права, трудового законодательства и в частности в области регулирования трудовых правоотношений.

   Главная задача исследования заключается в том, чтобы показать реальное состояние трудового права, трудового законодательства и в частности в области регулирования трудовых правоотношений. Все недостатки, а так же положительные стороны.

   Для написания работы были использованы метод сравнения, логический, исторический и системный методы научного познания. Это способствовало возможности более объективно передать всю сеть вопроса. Объединить мысли многих известных людей, размышления на эту тему, и изложить в этой работе. 

   Исследование было выполнено на базе таких авторов как Александров Н.Г, Бриллиантовой Н.А., Киселева И. Я. Их теоретические выводы, на вопросы, касающиеся трудового весьма актуальны на сегодняшний день. Так же в работе были использованы учебники по трудовому праву России различных авторов, Конституция, трудовой и гражданский кодекс Российской Федерации.

1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ.

1.1 Признаки трудовых правоотношений.

     Трудовое правоотношение  – это добровольная юридическая  связь работника с работодателем  по поводу его труда, по которой  работник обязуется выполнять  определенную трудовую функцию  (по оговоренной специальности,  квалификации, должности) на данном  производстве с подчинением его  внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется оплачивать  его по трудовому вкладу и  создавать условия труда в  соответствии с законодательством,  коллективным и трудовым договором.²

   Термин "работодатель" имеет  широкий смысл  и включает в себя не только понятие  юридического лица, как это имеет  место в других определениях трудового  правоотношения, но также и понятие  физического лица.Трудовое правоотношение обладает определенными, присущими  ему признаками. Первый признак это субъектный состав. В условиях коллективного (кооперативного) труда работников в организации (на предприятии) возникают различные общественные отношения, которые регулируются такими социальными нормами, как традиции, обычаи, нормы морали, устава (положения) об общественных объединениях и др. В отличие от этих общественных отношений трудовое, урегулированное нормами трудового права, представляет собой юридическое отношение по применению труда гражданина в качестве работника. Последнему противостоит юридическое либо физическое лицо - организация, индивидуальный предприниматель, гражданин в качестве работодателя, использующие труд работника. Таким образом, субъектами трудового отношения, исходя из вышеуказанного определения, выступают: работник и работодатель.

     Сложность, как признак,  проявляется следующим образом. Во-первых, каждый из субъектов выступает  по отношению к другому и как  обязанное, и как уполномоченное лицо; кроме того, каждый из них несет  перед другим не одну, а несколько обязанностей. И, во-вторых, по одним обязанностям работодателя он несет ответственность сам, по другим - ответственность может наступить у руководителя (директора, администрации), выступающего от имени работодателя в качестве органа управления (например, за неправомерное увольнение работника). По некоторым обязанностям могут нести ответственность они оба, но разную. Так у работодателя материальная ответственность наступает в связи с возмещением вреда, причиненного здоровью работника, а руководитель (директор) может быть привлечен к дисциплинарной ответственности из-за несчастного случая, произошедшего с работником на производстве. Исходя из того, что обязанностям одного субъекта правоотношения соответствуют  права другого, и наоборот, очевидно, что трудовому правоотношению присущ комплекс взаимных прав и обязанностей. Данная особенность связана с  другой особенностью трудового правоотношения: оно охватывает весь комплекс взаимных прав и обязанностей субъектов в  неразрывном единстве, то есть, несмотря на сложный состав прав, и обязанностей, является единым правоотношением. Попытки  разрушить эту целостность, то есть выхватить из неразрывного комплекса отдельные сочетания прав и обязанностей, не свидетельствует о появлении новых видов правоотношений (по дисциплинарной или материальной ответственности), а приводят к “расщеплению” единого сложного трудового правоотношения. Так, правовое регулирование трудовой дисциплины не образует самостоятельного правоотношения, а представляет собой регулирование способа исполнения трудовой обязанности работником. При этом работодатель, наделенный дисциплинарной властью, вправе применить меры, направленные на поддержание исполнения работником указанной обязанности, вплоть до привлечения его к дисциплинарной ответственности при виновном невыполнении либо ненадлежащим выполнении трудовой обязанности.

    В трудовом правоотношении права и обязанности субъектов реализуются не разовыми действиями, а систематически или периодически путем совершения тех действий, которые необходимы, в установленное рабочее время (рабочий день, смену неделю, месяц и т.п.). Выполнение трудовой функции работником при соблюдении правил внутреннего распорядка по истечении определенного времени вызывает ответные действия другого субъекта. Возникает право работника на получение оплаты за его труд и обязанность работодателя выплатить соответствующую заработную плату. Это не означает постоянного появления новых «видов» правоотношений, а свидетельствует о длящемся характере единого трудового правоотношения и постоянной реализации прав и обязанностей его субъектов.

Личный характер  прав и обязанностей работника.  Работник обязан только своим  трудом участвовать в производственной  или иной деятельности работодателя. 

     У работника нет права представлять  вместо себя другого работника  либо поручить свою работу  другому, как и у работодателя нет права замены работника другим, за исключением случаев, установленных в Законе (например, на время отсутствия работника по болезни и др.) Трудовые правоотношения имеют вполне  конкретное воплощение. У каждого гражданина, заключившего трудовой договор, возникает трудовое правоотношение с определенным работодателем, что связано с трудовой деятельностью. Однако трудовую деятельность осуществляют также лица, заключившие гражданско-правовые договоры(личного подряда, поручения, возмездного оказания услуг, авторский договор и др.)³

      1.2. Особенности трудовых правоотношений

    Характерные признаки трудового правоотношения, отграничивающие его от гражданско-правовых отношений, определяются в целом различием самих предметов трудовой и гражданской отрасли права. Если предметом трудовых отношений служит процесс труда, живой труд, то предметом гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, является овеществленный труд, продукт труда (его результат). Существует несколько особенностей  трудового правоотношения.      

     Личный характер прав  и обязанностей работника, который  обязан трудом участвовать в производственной  или иной деятельности работодателя.У работника нет права представлять  вместо себя другого работника  либо поручить свою работу  другому, как и у работодателя нет права замены работника другим, за исключением случаев, установленных в Законе (например, на время отсутствия работника по болезни и др.). Такие ограничения отсутствуют в гражданско-правовом отношении, где подрядчик вправе привлечь к выполнению работы и других лиц.   Специфика трудовых отношений состоит еще и в том, что выполнение трудовой функции и осуществляется в условиях общего труда, что обусловливает необходимость подчинения субъектов трудового правоотношения правилам внутреннего трудового распорядка, установленным работодателем. Выполнение трудовой функции и связанное с этим подчинение внутреннему трудовому распорядку означает включение граждан в состав работающих (трудового коллектива) организации. Все эти названные здесь особенности и составляющие характерные признаки труда гражданина в качестве работника в отличие от субъекта гражданско-правового отношения. Общеизвестно, что единое и сложное трудовое правоотношение сочетает как координационные, так и субординационные элементы, где свобода труда сочетается с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Это невозможно в правовом отношении, исходя из основополагающих принципов гражданского права.

    Возмездный характер трудового правоотношения проявляется в ответных действиях работодателя (организации) на выполнение работы – выплате заработной платы, как правило, в денежной форме. Особенность трудового правоотношения состоит в том, что оплата производится затраченный труд, осуществляемый работником систематически в установленное рабочее время, а не за конкретный результат овеществленного труда, выполнение поручения или услуги как при гражданско-правовом отношении.

    Характерной особенностью трудового правоотношения является также право каждого из субъектов на прекращение данного правоотношения без каких-либо санкций с соблюдением установленного порядка. При этом на работодателя возложена обязанность предупреждения об увольнении по его инициативе работника в установленных случаях и выплата выходного пособия в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

     Защита прав  работников обеспечивается такими основополагающие отраслевыми принципами трудового права, закрепленными в законодательных актах, как: правом работников создавать профсоюзы для защиты своих прав; правом работников и их представителей (прежде всего профсоюзов) на участие в коллективных переговорах, заключение коллективных договоров и соглашений, то есть на установление и регулирование условий и оплаты труда; право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку.

      2 СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ.

    2.1 Работники как субъекты трудового правоотношения.

     Субъектами трудового правоотношения выступают его стороны: работник и работодатель, где работник – это «физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем», в качестве работодателя выступает: «физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры».⁴

    Физическое лицо может вступать в трудовые правоотношения при условии  достижения им трудовой  праводееспособности.

    Для вступления в трудовые правоотношения работник должен обладать трудовой праводееспособностью, т.е. способностью не только приобретать конкретные права и обязанности в трудовом правоотношении, но и своими личными действиями осуществлять эти права и обязанности и нести ответственность за неправомерное их осуществление.

    Под гражданской правоспособностью понимается способность гражданина иметь гражданские права (право на имя, на жительство, на занятие любой, не запрещенной законом деятельностью, и т.д.).

    Правоспособность гражданина возникает в момент его рождения и прекращается со смертью.

    Под дееспособностью гражданина понимается его способность своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их. Гражданская дееспособность возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, т.е. по достижении 18-летнего возраста.

   Никто не может быть ограничен в правоспособности и дееспособности иначе, как в случаях и в порядке, установленных законом.

           Правовой статус гражданина как субъекта правоотношений единый для всех граждан. Но для отдельных граждан он имеет свои особенности в юридических гарантиях основных трудовых прав. К ним относятся инвалиды, несовершеннолетние и другие категории, о которых государство проявляет дополнительную заботу, в связи с чем в регионах разрабатываются специальные программы по их трудоустройству.

    У гражданина полная правоспособность наступает в 16 лет (кроме государственной и правоохранительной службы). А для подготовки молодежи к производственному труду, в свободное от учебы время, с согласия родителей возможно трудоустройство с 14 лет. В творческой сфере (театр, кино, телевидение и т.п.) возраст может быть еще меньше, но в этом случае отношения оформляются с участием законных представителей.

    При возникновении трудовой правосубъектности граждан учитывается и состояние их волевой способности. Психически больной, находящийся под опекой, не обладает способностью отвечать за свои действия, а следовательно, не обладает и правосубъектностью.⁵

    Кроме общей правосубъектности существует и специальная, т.е. конкретные возможности гражданина к тому или иному труду по определенной специальности, должности, квалификации (наличие у него профессии), а также нередко важным является состояние его здоровья.

    Основные статутные трудовые права гражданина закреплены в ст. 37 Конституции РФ и распространяются на граждан России.⁶ В отношении иностранцев (как субъектов трудового права) существует ряд изъятий.            Например, запрет занимать должности федеральных государственных служащих. Вопросы привлечения и использования иностранной рабочей силы в России регулируется специальными законодательными актами.

    С момента заключения трудового договора с конкретным работодателем у гражданина возникает правовой статус работника, который сливается с правовым статусом гражданина. Он имеет свои разновидности в зависимости от видов их трудовых договоров(видов их трудовых правоотношений).

    Общие статусные права и обязанности относятся ко всем работникам. Содержание специального правового статуса работника, включащего основные права и обязанности по той или должности, профессии или специальности, определяется соответствующими нормативными актами.

Работник имеет право:

1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством;
2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренные государственными стандартами организации и безопасности труда;
4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы:
5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительность рабочего времени;
6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
9. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
10. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
11. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
12. обязательное социальное страхование, в случаях, предусмотренных федеральными законами, и другие, предусмотренные законодательством.

Работник обязан:

1. добросовестно исполнять свою трудовую функцию;
2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину;
3. выполнять установленные нормы труда;
4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
5. бережно относится к имуществу работодателя и других работников;
6. незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и др.

     2.2. Работодатели как субъект трудового права.

    Работодатель -  физическое лицо либо юридическое  лицо (организация), вступившее в  трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными  законами, в качестве работодателя  может выступить, иной субъект,  наделенный правом заключать  трудовые договоры.

    Права и обязанности  работодателя в трудовых отношениях  осуществляются: физическим лицом,  являющимся работодателем; органами  управления юридическим лицом  (организации) или уполномоченными  ими лицами в порядке, установленном  законами, иными нормативными правовыми  актами, учредительными документами  юридического лица (организации)  и локальными нормативными актами.

    Возможность выступления  физического лица в качестве  работодателя объяснятся в условиях  рыночной экономики тем, что  гражданин вправе заниматься  предпринимательской деятельностью  без образования юридического  лица с момента государственной  регистрации в качестве индивидуального  предпринимателя. (ч. 1 ст. 23 ГК РФ). Такой гражданин отвечает по своим обязательствам (в том числе перед работниками) всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание(ч.1 ст. 24 ГК РФ). При этом несовершеннолетний, достигший 16 лет, может быть согласно ст.27 ГК РФ объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью.⁷ Таким образом, физическое лицо вправе заключать в качестве работодателя индивидуальные трудовые договоры.

Работодатель имеет право:

1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные  акты;

6. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
9. своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
10. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
11. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
12. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
13. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
14. исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

  3 ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И   ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ  ПРАВООТНОШЕНИЙ.

   3.1.Основания возникновения.

   Общим основанием, на основании которого возникают трудовые отношения, является заключаемый в соответствии с нормами ТК РФ трудовой договор. Будучи заключаемым на основе свободного волеизъявления сторон, трудовой договор в некоторых случаях, обусловленных в свою очередь волей законодателя, выраженной в нормах закона, в специальном порядке, либо уставе (положении организации) заключается в результате:

1. избрания на должность;
2. избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
3. назначения на должность или утверждения в должности;
4. направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
5. судебного решения о заключении трудового договора;⁸

    Трудовое законодательство России, исходя из практических соображений, допускается возникновение трудовых правоотношений также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Для случаев установления трудовых отношений между работником и работодателем на основании  трудового договора в результате избрания на должность установлено  правило о том, что возникают  они лишь в случае, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

    Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

    Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.