Основные виды трудовых договоров и их правовые особенности

Содержание

Введение

1. Правовая природа понятия трудового договора и виды

1.1 Понятие трудового договора

1.2 Виды трудовых договоров

2. Основные виды трудовых договоров и их правовые особенности

2.1 Особенности трудового договора, заключенного на неопределенный срок

2.2 Особенности срочного трудового договора

2.3 Характеристика иных видов трудовых договоров

Заключение

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

И ЛИТЕРАТУРЫ

Введение

Конституционный принцип свободы труда (ст. 37 ч. 1) получает свое воплощение в трудовом праве и основном его источнике  — Трудовом кодексе РФ (ст. 2). Свобода  труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности, профессию позволяют каждому гражданину (физическому лицу) в условиях рынка труда (рабочей силы) вступать в трудовое правоотношение при достижении соглашения с работодателем. Спрос и предложение на рынке труда на рабочую силу, результатом чего являются прием на работу, движение (миграция) трудовых ресурсов, трудоустройство лиц, незанятых или безработных, — возможны путем использования такой организационно-правовой формы, каковой является трудовой договор.

Трудовой  договор наиболее распространённое основание возникновения трудовых отношений и один из ключевых институтов всей отрасли трудового права. С уменьшением объема и сферы нормативного регулирования трудовых отношений многократно возрастает роль и значение трудового договора, принцип свободы договора становится универсальным принципом трудового права. В появлении трудового отношения всегда присутствует трудовой договор: как самостоятельно, так и с другими юридическими фактами.

В Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) трудовой договор занимает основное место и включает правовые нормы, определяющие понятие и стороны трудового договора, его содержание, порядок заключения и вступления в силу, правила оформления приема на работу, перевода, изменения его существенных условий, а также прекращения трудовых отношений. С применением этих норм работник и работодатель сталкиваются на протяжении всего периода действия трудового правоотношения, поэтому знание их очень важно для обоих. Возможность заключать трудовой договор для работника позволяет выбирать работу в соответствии со своими профессиональными и деловыми качествами. В связи с этим трудовой договор является наиболее предпочтительной для работодателя правовой формой привлечения граждан к труду, а для работника – основным способом реализации права на труд. Но, вокруг трудового договора как одного из основных способов осуществления права граждан на труд сегодня существует много неясностей. Одним из наиболее часто разбираемых является вопрос о видах трудового договора.

Выделение, анализ и классификация  видов трудового договора представляет теоретический интерес и имеет важное практическое значение - позволяет точнее и глубже познать социально-правовое назначение той или иной разновидности трудового договора, использовать эти знания для более эффективного регулирования трудовых отношений, удовлетворения прав и интересов работников и работодателей.

Вместе с тем, выделение видов  трудового договора сталкивается с  проблемой, что действующий Трудовой кодекс Российской Федерации не пользуется термином "вид трудового договора", но разновидности трудового договора в Трудовом кодексе Российской Федерации не только выделяются, но и широко используются для разделения прав и обязанностей участников трудовых отношений.

Основной целью данного исследования является выявление правовых проблем  в законодательстве, регулирующем вопросы  разграничения трудовых договоров  на виды, и рассмотрение отдельных видов трудового договора. Для достижения названных целей стоит решить следующие задачи:

Средством достижения указанной цели является решение следующих задач:

1) изучить понятие трудового  договора;

2) дать общую характеристику  видам трудового договора и  их классификации;

3) проанализировать  особенности отдельных видов  трудовых договоров; 

Объектом исследования в данной работе является трудовой договор и  его основные виды, а также правоотношения, возникающие между работником и  работодателем при заключении и  расторжении отдельных видов  трудового договора.

Предметом исследования являются нормы  действующего законодательства, регулирующие понятие и виды трудового договора, основания и порядок заключения и расторжения отдельных видов  трудового договора.

В основе предложений по решению  проблем — анализ действующего законодательства и официальных источников судебной практики.

Нормативную базу исследования составили: Конституция  РФ, нормы трудового законодательства, а также нормативные акты Президента РФ, органов законодательной и исполнительной власти.

1. Правовая природа трудового договора: понятие и виды

1.1 Понятие трудового договора

Определение понятия трудового  договора дано в ст. 56 ТК РФ. Трудовой договор – это соглашение между  работодателем и работником, в  соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные  ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового  права, своевременно и в полном размере  выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично  выполнять определенную этим соглашением  трудовую функцию, соблюдать действующие  в организации правила внутреннего  трудового распорядка.

Таким  образом,  можно  отграничить  трудовой  договор  от  других  видов соглашений, выделив его  особенности:

– по данному договору работник выполняет личным трудом определенную трудовую функцию, т.е. работает по определенной специальности, должности, квалификации;

– работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка (режиму труда);

– получает постоянную ежемесячную заработную плату.

По указанным трем признакам  в совокупности проводится разграничение  трудового договора от гражданских  соглашений. В ГК РФ содержится большое  количество договоров, которые связаны  с выполнением определенных работ (например, договор подряда и т.п.), однако уровень гарантий и прав в  данном случае иной. По трудовому законодательству работник имеет право на отпуск, на  компенсацию  при  увольнении,  на  оплату  больничного  листа,  на обязательное  страхование. Трудовой договор, являясь двусторонней сделкой, представляет собой соглашение конкретного гражданина с конкретной организацией о его труде в данной организации в качестве работника.

Трудовой договор как основание  возникновения и форма существования  трудового правоотношения во времени  тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего трудового правоотношения.

Он  определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом коллектива данной организации и подчиняется внутреннему ее трудовому распорядку, режиму труда.

1.2 Виды трудовых договоров

Если  рассматривать трудовой договор  в качестве правового отношения, которое возникает и существует между работником и работодателем  в результате заключенного ими трудового  договора и которое существует в  пространстве и времени, имеет объект, субъектов и содержание, то такой  трудовой договор можно классифицировать на множество видов по самым различным критериям.

Так, посредством дифференцированного подхода к различным субъектам труда в зависимости от установленных законом общественно значимых обстоятельств, применяются специальные нормы, адресованные отдельным категориям лиц (раздел XII ТК РФ).

В основе дифференцированного подхода к  участникам трудового процесса лежат  такие критерии, как особенности  разных субъектов труда, в том  числе и половозрастные (несовершеннолетние работники, женщины); наличие семейных обязанностей (лица с семейными обязанностями); характер труда отдельных категорий  работников (руководитель и члены  коллегиального исполнительного органа организации и др.); особенности  и условия производства и труда (надомники, лица, работающие вахтовым методом, и др.), природно-климатические  условия (работа на Крайнем Севере и  приравненных к ним местностях) и  др. Учитывая данные особенности при  установлении государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, законодатель тем самым придает указанным особенностям общественно значимый характер.

Также может  быть классифицирован трудовой договор как юридический факт, который может быть подразделен на виды в зависимости от лежащей в его основе причины, вызывающей возникновение трудового правового отношения. По этому критерию может быть выделен трудовой договор, заключаемый на основании выборов, по результатам прохождения конкурсного отбора, на основе решения суда (ст. 16 ТК РФ).

Но наибольшее внимание в практике установления и  регулирования трудовых отношений  уделяется двум видам трудовых договоров  как длящихся видов трудового  отношения - трудовому договору, заключаемому на неопределенный срок, и срочному трудовому договору. Каждый из них по-разному определяет социально-правовой статус наемного работника - либо в качестве постоянного работника, либо в качестве временного. А этот факт обуславливает отношение работника к работе, его взаимоотношения с работодателем и трудовым коллективом данного работодателя, сказывается на правах и взаимных обязательствах работника и работодателя, перспективах их трудового, социального и иного сотрудничества.

Исходя  из вышесказанного, следует подробнее рассмотреть особенности этих двух видов трудового договора.

вой кодекс работодатель договор

2. Основные виды трудовых  договоров и их правовые особенности

2.1 Особенности  трудового договора, заключенного  на неопределенный срок

Трудовой  договор на неопределенный срок, предусмотренный  в п. 1 ст. 58 ТК РФ, является основным и наиболее распространенным видом  трудового договора. Так заключается обычный наиболее распространенный трудовой договор. При заключении трудового договора на неопределенный срок стороны определяют только дату его вступления в силу. По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, с этого момента у сторон трудового договора возникают взаимные права и обязанности

Он в  наибольшей степени отвечает интересам  работы (производства) и работника, так как обеспечивает стабильность трудовых отношений, уверенность работника  в своем положении, наиболее полно  гарантирует ему права, льготы и  преимущества, предусмотренные законодательством  и связанные с трудовой деятельностью. Заключив трудовой договор на неопределенный срок, работник получает возможность  самому решать вопрос о продолжительности  его сохранения, времени его прекращения  по своему желанию. А работодатель, напротив, может расторгнуть такой  трудовой договор в одностороннем  порядке при отсутствии согласия работника только в случаях, прямо  предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами или соглашением сторон.

Если  в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается  заключенным на неопределенный срок. Также считается заключенным  на неопределенный срок трудовой договор, заключенный на определенный срок при  отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом. Особенно закон (ч. 6 ст. 58 ТК РФ) запрещает заключение срочных трудовых договоров в  целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных  для работников, с которыми заключается  трудовой договор на неопределенный срок.

Таким образом, трудовой договор считается заключенным  на неопределенный срок во всех случаях, если при его заключении стороны  не оговорили срок его действия и  если в приказе (распоряжении) работодателя о приеме работника на работу, а также в письменном трудовом договоре, подписанном работодателем и работником, отсутствует четко выраженное условие об ограничении действия трудового договора во времени.

На практике порой, особенно у работодателей - физических лиц, трудовой договор, подлежащий заключению на неопределенный срок, подменяется  срочным трудовым договором в  целях уклонения работодателя от предоставления работнику льгот  и гарантий, предусмотренных законодательством, например, предоставления оплачиваемого  отдыха. При оценке таких случаев  следует руководствоваться ч. 6 ст. 58 ТК РФ, которая гласит:

"Запрещается  заключение срочных трудовых  договоров в целях уклонения  от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой  договор на неопределенный срок".

Заключив  трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель не вправе впоследствии требовать от него отказа от этого договора и заключения вместо него срочного трудового договора, в том числе и в случаях, когда в период действия трудового  договора возникли обстоятельства, допускающие  заключение срочного трудового договора.

Срок  действия трудового договора относится  к его существенным условиям, что  вытекает из содержания ст. 58 и 59 ТК РФ.

Поэтому изменение срока трудового договора есть изменение его существенных условий, что может иметь место  только с письменного согласия работника.

А при  отсутствии такого согласия только по основаниям и в порядке изменения  определенных сторонами условий  трудового договора по причинам, связанным  с изменением организационных или  технологических условий труда, предусмотренных в ст. 74 ТК РФ.

2.2 Особенности  срочного трудового договора

Трудовой  договор на определенный срок (срочный  трудовой договор), в отличие от трудового  договора на неопределенный срок, заключается  на ограниченный промежуток времени, который  не может превышать пяти лет.

Трудовой  договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных  к тому оснований, установленных  судом, считается заключенным на неопределенный срок. Таким же считается  и трудовой договор, в котором  не оговорен срок его действия.

Поэтому при заключении срочных трудовых договоров и работодателю, и работнику  следует руководствоваться ст. 59 ТК РФ, в которой указаны условия, при наличии которых трудовой договор обязательно должен заключаться  как срочный (ч. 1) или может заключаться  как срочный по соглашению сторон (ч. 2).

Выделяют  как минимум четыре группы срочных  трудовых договоров, которые чаще всего  заключаются: 1) для замещения временно отсутствующего работника, за которым  на время его отсутствия сохраняется  его рабочее место и должность; 2) для выполнения временных работ; 3) с отдельными категориями работников, принимаемых на работу в специальном  порядке; 4) для выполнения работы в  особых условиях.

По первой группе трудовой кодекс Российской Федерации  устанавливает, что рабочее место  и занимаемая должность сохраняются  за работником в течение всего  времени отсутствия его на работе по следующим причинам:

– предоставление работнику ежегодных отпусков (ст. 114);

– направление работника в служебную командировку (ст. 167);

– освобождение работника от работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ст. 170);

– направление работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы (ст. 187);

– проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями (ст. 212);

– внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями (ст. 219);

– перевод работника с его согласия на работу в другую организацию в случае приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220);

– отпуск по уходу за ребенком (ст. 256);

– участие работника в забастовке (ст. 414).

На время  отсутствия работника на работе по любой из указанных причин работодатель вправе принять на его рабочее  место и должность другого  наемного работника, заключив с ним  срочный трудовой договор на время  отсутствия постоянного работника  на работе. Срок действия трудового договора в этих случаях определяется временем отсутствия работника, за которым по закону сохраняется место работы. Дата возвращения отсутствующего работника является датой окончания срочного трудового договора.

Вторая  группа причин заключения срочного трудового  договора - это временный характер работ, для выполнения которых нанимается работник. К этой группе видов срочного трудового договора следует отнести  трудовые договоры, заключаемые:

– на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

Заключение  такого договора возможно при условии, что работа заведомо носит временный  характер и не может превышать  двухмесячного срока. Конкретный срок договора в этом случае устанавливается  соглашением сторон;

– на время выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона).

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных  условий выполняются в течение  определенного периода времени (сезона), не превышающего, как правило, шесть  месяцев. Перечни сезонных работ, в  том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства;

– для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

В данном случае обычной будет деятельность, которая соответствуют основным направлениям работы организации, закрепленным в ее уставе.

Закон в  качестве примера работ, выходящих  за рамки обычной деятельности организации, называет проведение реконструкции, монтажа, пусконаладочных работ. В зависимости  от характера (вида) обычной деятельности организации это могут быть ремонтные, строительные работы.

В любом  случае работы, выходящие за рамки  обычной (основной) деятельности организации, для выполнения которых могут  заключаться срочные трудовые договоры, должны носить временный (срочный) характер.

Какого-либо специального предельного срока, на который может быть заключен такой  трудовой договор, закон не устанавливает, поэтому его срок в каждом случае определяется по соглашению сторон исходя из конкретных обстоятельств и периода  времени, в течение которого остается потребность в выполнении работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации. Здесь должны применяться  общие правила о предельном сроке  трудового договора, установленные ст. 58 ТК РФ, т.е. пять лет.

Что же касается трудового договора, заключаемого в  связи с необходимостью временного расширения производства или объема оказываемых услуг, то его срок ограничен - он не может превышать одного года. Обусловлено это тем, что работы по такому договору осуществляются в  рамках обычной деятельности организации  и потребность расширения производства или объема оказываемых услуг  ограничена определенными временными рамками, которые работодателю известны.

Конкретный  срок действия такого трудового договора в пределах одного года определяется по соглашению сторон. Например, в связи  с увеличением числа туристов в летнее время и расширением  в связи с этим объема оказываемых  услуг гостиницы, кафе, рестораны, транспортные организации могут принимать  дополнительное число работников, заключив с ними трудовые договоры на определенный срок (1, 2, 3 месяца и т.д.);

– для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника:

Срок  договора в таких случаях обусловлен сроком стажировки или сроком профессионального  обучения. В законодательстве отсутствуют  сроки стажировки, они определяются соглашением сторон договора исходя из специальности, по которой проходит стажировка, и уровня знаний стажируемых;

– для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств.

Срок  такого трудового договора определяется соглашением сторон, так как законом не определены ни минимальные, ни максимальные сроки такого договора. Представляется, что срок трудового договора в указанных случаях может быть обусловлен сроком окончания работ по ликвидации обстоятельств.

Третья  группа срочных трудовых договоров  отличается особым правовым статусом или особыми признаками его сторон - работника или работодателя, что  в силу прямого законодательного указания требует или допускает  по соглашению с ними заключение трудового  договора на определенный срок. К таким  лицам относятся:

– пенсионеры по возрасту, а также лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера.

Закон говорит о поступающих на работу пенсионерах, т.е. о тех, которые впервые или вновь (после увольнения) заключают трудовой договор с данным работодателем.

К числу пенсионеров по возрасту относятся лица, которые достигли пенсионного возраста и которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по старости. Если же гражданин достиг возраста, необходимого для назначения пенсии, но в соответствии с пенсионным законодательством не приобрел на нее право или пенсия ему не назначена по каким-либо другим обстоятельствам, он не может считаться пенсионером и, следовательно, правила заключения срочного трудового договора к нему применять не следует.

Медицинское заключение о том, что работник может  выполнять работу исключительно  временного характера, выдает лишь тот  орган или учреждение, которому такое  право предоставлено (например, учреждения медико-социальной экспертизы). В этом заключении должна быть указана и  та продолжительность работы, которая  допустима для данного лица в  соответствии с состоянием его здоровья.

При этом конкретный срок трудового договора не может быть большей или меньшей  продолжительности, чем та, которая  предписана медицинским заключением;

– творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональные спортсмены в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Перечень указанных профессий, в соответствии с которым заключаются срочные трудовые договоры, утвержден постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

– для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

– лица, избранные на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу.

Например, на должность ректора государственного или муниципального высшего учебного заведения, должности которых замещаются на основании выборов, проводимых в порядке, установленном уставом учебного заведения;

– руководители, заместители руководителей и главные бухгалтеры организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

При этом не имеет значения, какова организационно-правовая форма этих организаций - акционерное  общество, общество с ограниченной ответственностью, государственное  унитарное предприятие и т.д.

В соответствии с ч. 1 ст. 275 ТК РФ срок трудового договора с руководителем организации определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Исходя из этого следует, что соглашением сторон срок трудового договора с руководителем организации определяется в том случае, если он не установлен учредительными документами организации.

– лица, обучающиеся по очной форме обучения.

Такой договор быть заключен не только со студентами, но и с аспирантами, и не только на период их каникул, но и на другие периоды времени. Однако следует учитывать, что выполняемая ими работа не должна препятствовать учебному процессу.

Поскольку законодатель не определил срок трудового  договора со студентами (аспирантами), обучающимися по дневной форме обучения, то он устанавливается на общих основаниях (но не более пяти лет) или срок договора может быть обусловлен сроком обучения (но не более пяти лет).

– лица, поступающие на работу по совместительству.

Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное  от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство). Работа по совместительству допускается только в свободное от основной работы время

Четвертую группу срочных трудовых договоров  будут составлять договоры, временный  характер которых определяется особыми  условиями места нахождения организации  или работы либо особенностями организации, в которой такая работа выполняется. К этой группе будут относиться срочные  трудовые договоры, заключаемые с  лицами:

– поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы.

Такой договор может быть заключен только с теми лицами, которые переехали к месту работы из других районов России. С местными жителями, теми, кто постоянно проживает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, может быть заключен срочный трудовой договор лишь на общих основаниях, предусмотренных ст. 58 ТК РФ;