Особенности заключения трудового договора

Содержание

Введение………………………………………………………………………..…3

Глава 1. Понятие и содержание трудового договора, виды трудового  договора……………………………………………………………………………5

Глава 2. Особенности заключения трудового договора………………………24

Глава 3. Отличия трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров  о труде……………………………………………………………….41

Заключение……………………………………………………………………...54

Список использованной литературы…………………………………………...56

Введение

В процессе трудовой деятельности происходит реализация способностей человека. Благодаря труду человек находит  себя и свое место в обществе. Для большинства трудоспособного  населения именно трудовой доход, получаемый гражданином в качестве наемного работника, обеспечивает средства к  существованию и открывает путь к их финансовой независимости.

Право каждого свободно распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию  ст. 37 Конституции РФ называет в числе  основополагающих прав человека, относящихся  к общепризнанным принципам и  нормам международного права. Указанное  право означает и право свободного заключения трудового договора. Однако свобода заключения трудового договора предполагает не только свободу работника, но и свободу работодателя, имеющего право по своему усмотрению подбирать  кадры, которые по профессиональным и деловым качествам соответствовали  бы поручаемой работе, то есть никто, ни работник, ни работодатель не может  быть принужден к вступлению в  трудовые отношения.

В современной науке трудового  права трудовой договор рассматривается  в нескольких аспектах:

- как важнейший институт  трудового права, т.е. система  правовых норм о заключении  трудового договора, его изменении  и прекращении;

- как основная форма  реализации права граждан на  труд;

-  как соглашение о  работе, которое является юридическим  фактом, порождающим  трудовые  правоотношения  работника  с   работодателем,  и необходимой   предпосылкой для распространения   на работника трудового законодательства.

Потребности граждан в  защите своих трудовых прав можно  отнести к базовым потребностям, связанным с социальной безопасностью, защищённостью личности. В этом контексте особый интерес вызывает возможность правовых гарантий и социальной защищённости, обеспечиваемых гражданам посредством заключения трудовых соглашений. Трудовой договор – важнейший документ во взаимоотношениях работодателя и работника. Знания об особенностях его составления способны повысить уровень защиты прав работника и работодателя.

Типовой формы данного  документа не существует, так как  трудовой договор разрабатывается  работодателем исходя из особенностей его деятельности, с учётом различных  факторов¹. Однако некоторые компоненты его содержания являются обязательными, что возможность поставить соответствующую цель данной курсовой работы.

Цель работы состоит в исследовании сущностных характеристик трудового договора как соглашения о труде.

Задачи работы:

1. Рассмотреть основные  понятия трудового договора, содержание  и виды трудового договора;

2. Ознакомиться с правилами  заключения трудового договора, выявить особенности данного  процесса.

3. Показать отличия трудового  договора от смежных гражданско-правовых  договоров о труде. 

Курсовая работа состоит  из введения, трех глав, литературных и  нормативных источников.

Глава 1. Понятие и содержание трудового договора, виды трудовых договоров.

И. Кант¹ утверждал: «Есть два условия, при которых единственно возможно познание предмета: во-первых, созерцание, посредством которого предмет дается, однако только как явление; во-вторых, понятие, посредством которого предмет, соответствующий этому созерцанию, мыслится».

Участвуя в практике трудовых отношений мы, в той или иной степени, наблюдаем (созерцаем) различные  стороны взаимодействия организаций  и граждан как субъектов трудового  соглашения. Чтобы иметь достоверное  знание о причинно-следственных связях такого способа сотрудничества, совершенствовать его в правовом отношении, осуществим попытку анализа понятия трудового  договора.

На уровне непосредственного  взаимодействия физических и юридических  лиц трудовые отношения в определённых рамках регулирует трудовой договор. В  толковом словаре русского языка  слово «договор» означает соглашение, обычно письменное, о взаимных обязательствах.¹

В механизме правового  регулирования трудовых отношений  трудовой договор играет важную функциональную роль, являясь юридическим актом, порождающим, изменяющим, либо прекращающим трудовое правоотношение.

Трудовой договор занимает определённое место в системе  субъективного и объективного права. Изучение учебной литературы позволило выявить несколько значений понятия трудового договора: соглашение о труде; основание возникновения трудовых отношений; организационно-правовая форма занятости граждан; центральный институт трудового права.²

В категориях субъективного  права трудовой договор представляет собой: юридический факт, источник субъективных трудовых прав, юридическую модель трудового отношения, письменный документ .

В данной работе осуществлена попытка рассмотрения аспектов трудового  договора как соглашения о труде.

Чтобы прийти к чёткому  представлению сущности трудового  договора, определим его главные  составляющие компоненты. 

Родовым признаком рассматриваемого договора является соглашение. Чтобы  отличить его от гражданско-правовых видов договоров, проведем анализ понятий, являющихся видовыми отличиями трудового  договора.

Совершенно очевидно, что  соглашение может быть достигнуто при  наличии субъектов договора. Таковыми являются работник и работодатель, т. е. стороны соглашения о труде.

Несомненно, чтобы возникли трудовые отношения сторонам необходимо прийти к общему согласию об условиях выполнения трудовых функций. То есть стороны трудового договора официально возлагают на себя определённые обязательства. При этом условия труда и обязанности  не должны противоречить законодательству.

Важным компонентом соглашения о труде является вопрос заработной платы, которую работодатель обязан выплачивать своевременно в установленном  размере. Вместе с тем, чтобы работник получал заработную плату, он обязан выполнять ряд необходимых функций  и соблюдать нормы, которые установлены  в системе производства работодателя .

Рассмотренные признаки в  их взаимосвязи составляют определение  понятия трудового договора, которое  имеет отличительные от гражданско-правовых договоров признаки. В соответствии со статьёй 56 ТК РФ³ трудовой   договор   -   это   соглашение  между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В этом определении указываются стороны трудового договора, а их обязанности определяют его содержание.

По мнению отдельных специалистов, данное определение нельзя считать  полным, адекватно выражающим его  содержание и значение. Поэтому наука трудового права исследует понятие трудового договора как форму реализации права граждан на труд; как основание возникновения и существования во времени трудового правоотношения; как институт трудового права, объединяющий нормы, регулирующие приём граждан на работу, их переводы и увольнения.

Работодатель по общим  правилам свободен в своем выборе работника. Для заключения трудового договора необходимо волеизъявление обеих сторон соглашения. Однако метод трудового права, характеризующийся сочетанием частноправовых и публично-правовых начал в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, допускает вмешательство государства в отношения по поводу трудоустройства.

Видовыми отличиями трудового  договора являются его специфический субъектный состав (работник и работодатель) и важнейшие обязанности сторон трудового договора, составляющие содержание трудового правоотношения⁴ .

Особо хочется подчеркнуть  юридические идеализации понятия сторон трудового договора.

Работник и  работодатель, являясь сторонами  трудового договора, одновременно становятся и сторонами трудовых отношений (ст. 20 ТК РФ).

Работник - это физическое лицо, достигшее определенного возраста, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 63 ТК РФ). Работодатель - это физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Федеральным законом может быть установлено, что в качестве работодателя вправе выступать и иной субъект (не являющийся ни физическим, ни юридическим лицом), если он наделен правом заключать трудовые договоры.

К основным обязанностям работника  относятся личное выполнение трудовой функции, определенной условиями трудового договора, и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. В свою очередь работодатель обязан обеспечить работника работой по обусловленной трудовой функции, создать надлежащие условия труда, соответствующие правилам охраны труда и другим нормативным требованиям, и оплатить труд работника своевременно и в полном размере.

Труд работника организационно оформляется указанием его конкретной трудовой функции, т. е. работы по определенной должности, профессии, специальности (с уточнением квалификации) либо конкретного вида поручаемой работнику работы (в отличие от гражданско-правовых договоров, в которых предметом выступает не сам труд, а его результат). Работник, вступая в трудовые отношения, обязуется подчиняться хозяйской власти работодателя, которая выражается в требованиях, установленных в правилах внутреннего трудового распорядка данной конкретной организации, индивидуального предпринимателя.

Трудовые отношения характеризуются  личным характером выполнения работы. Трудовой договор имеет возмездный характер, о чем свидетельствует обязанность работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Важнейшее значение трудового  договора заключается в том, что  он устанавливает конкретные условия труда каждого работника, тем самым индивидуализируя трудовые отношения применительно к отдельным субъектам. Совокупность условий трудового договора составляет его содержание. Анализ ст. 57 ТК РФ позволяет выделить три части трудового договора: сведения; обязательные условия трудового договора; дополнительные условия трудового договора. Рассмотрим их подробнее.

Сведения - это информация, касающаяся работника, работодателя, времени и места заключения договора. Сведения вносятся на основании документов и по факту заключения трудового договора.

 Сведения о работнике  включают его фамилию, имя,  отчество и информацию о документах, удостоверяющих личность.

Сведения о работодателе более сложные по составу. Если в  качестве работодателя выступает юридическое  лицо, в трудовом договоре записываются его полное наименование с указанием  организационно-правовой формы, идентификационный номер налогоплательщика, должность представителя работодателя, подписывающего трудовой договор, и правовой акт, в силу которого данный субъект наделен полномочиями заключать трудовые договоры. Если трудовой договор заключает работодатель - физическое лицо, указываются его фамилия, имя, отчество, сведения о документах, удостоверяющих личность, идентификационный номер налогоплательщика.

Кроме сведений о сторонах трудового договора обязательными сведениями, подлежащими включению в трудовой договор, являются место и дата заключения трудового договора.

В теории трудового права  сложилась, пожалуй, единая точка зрения, касающаяся классификации условий, которые составляют содержание трудового  договора: принято различать два  вида условий: 1) договорные, т.е. определяемые соглашением сторон (их еще называют "непосредственные условия"), и 2) производные условия, т.е. условия, о  которых стороны не договариваются, так как они уже определены трудовым законодательством и входят в содержание трудового договора. С момента заключения трудового договора эти условия становятся обязательными для выполнения (например, права и обязанности работника и работодателя). В свою очередь, непосредственные (договорные) условия принято делить на необходимые (обязательные) и дополнительные (факультативные).

Понятия существенных условий  договора в трудовом законодательстве конкретизированы (ст. 57 ТК РФ). К ним отнесены: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника и работодателя; характеристика условий труда; компенсации и льготы работникам; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Дополнительные условия - это те, которые могут быть указаны в договоре, но их может и не быть. Это не означает, что дополнительные условия не носят обязательного характера. Включенные в трудовой договор, они имеют такую же юридическую силу, как и обязательные условия. Но отсутствие договоренности о дополнительных условиях при переговорах о заключении трудового договора не всегда означает его незаключение. При этом возникают разные ситуации. Возможен и такой вариант, когда согласие по дополнительным условиям не достигнуто, но трудовой договор тем не менее заключен, поскольку стороны договорились об обязательных условиях договора. Стороны свободны в установлении содержания условий трудового договора. Имеется лишь одно ограничение: трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий, установленный трудовым законодательством. Нельзя, например, в трудовой договор включать условие о предоставлении работнику отпуска меньшей продолжительности, чем 28 календарных дней, об установлении размера тарифной ставки первого разряда на уровне ниже минимального размера оплаты труда, если работник полностью отработал определенную на соответствующий период норму рабочего времени и выполнил свои трудовые обязанности (нормы труда). Если такие условия есть в трудовом договоре, то они не должны применяться.

Дополнительные условия  в отличие от обязательных всегда подвижны. Их внесение в договор зависит от результатов договоренности по вопросам, представляющим взаимный интерес или интерес одной стороны, который признала другая сторона.

Трудовой кодекс, не перечисляя всех дополнительных условий, указывает лишь некоторые из них. К ним относятся условия:

1) об уточнении места  работы (с указанием структурного  подразделения и его местонахождения)  и (или) о рабочем месте;

2) об испытании;

3) о неразглашении охраняемой  законом тайны (государственной,  служебной, коммерческой и иной);

4) об обязанности работника  отработать после обучения не  менее установленного договором  срока, если обучение производилось  за счет средств работодателя;

5) о видах и об условиях  дополнительного страхования работника;

6) об улучшении социально-бытовых  условий работника и членов  его семьи;

7) об уточнении применительно  к условиям работы данного  работника прав и обязанностей  работника и работодателя, установленных  трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права.

Права и обязанности  работника и работодателя установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Их изложение в трудовом договоре не имеет практического значения, поскольку они обязательны для любого трудового договора самим фактом возникновения трудовых отношений с конкретным работником.

Основные обязанности  работника предусмотрены в ст. 21 ТК, а основные обязанности работодателя - в ст. 22 ТК. Однако в тех случаях, когда требуется конкретизировать права и обязанности работника и работодателя применительно к условиям работы каждого работника, соответствующее уточнение вносится в трудовой договор. Так, применительно к праву граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены труда, на работодателя возлагается обязанность обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты с указанием конкретных норм этого обеспечения, проводить обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, немедленно оказывать первую помощь при несчастных случаях на производстве и др.

Возможно включение в трудовой договор в качестве дополнительного условия всех прав и обязанностей работника и работодателя, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также прав и обязанностей работника и работодателя, вытекающих из условий коллективного договора. Как правило, такое расширение содержания трудового договора возникает тогда, когда появляется потребность обратить на них особое внимание. Вместе с тем невключение их в трудовой договор не освобождает работника и работодателя от реализации этих прав и исполнения соответствующих обязанностей.

Все условия, вошедшие в трудовой договор, не могут быть изменены в  одностороннем порядке за исключением  случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Такие изменения возможны по соглашению сторон, которое оформляется в виде приложения к трудовому договору, имеющего такую же обязательную силу, как и сам договор.

Виды трудового  договора

Ст. 58 ТК РФ предусматривает два вида трудовых договоров по сроку их действия.

Первый - это трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Так заключается обычный наиболее распространенный трудовой договор. При  заключении трудового договора на неопределенный срок стороны определяют только дату его вступления в силу (см. ст. 61 ТК и коммент. к ней).

Второй вид трудового  договора - это срочный трудовой договор, который заключается на определенный срок, но не более чем  на 5 лет. В случаях, прямо указанных ТК и иными федеральными законами, могут быть определены и иные максимальные сроки.

Основания заключения срочных трудовых договоров изложены в ст. ст. 58 и 59 ТК. Согласно названным выше статьям все срочные трудовые договоры классифицируются на две группы.

К первой группе относятся  срочные трудовые договоры, которые  иными быть не могут. Согласно ст. 58 ТК срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Условия заключения этих договоров предусмотрены в ч. 1 ст. 59 ТК.

Они заключаются:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Такой договор широко используется для замещения длительно отсутствующего работника, например при предоставлении женщине отпуска по уходу за ребенком, при направлении работника в длительную командировку. Срок действия трудового договора в этих случаях определяется временем отсутствия работника, за которым сохраняется по закону место работы. Дата возвращения отсутствующего работника является датой окончания срочного трудового договора;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона). Заключение срочного трудового договора на срок до двух месяцев предполагает, что этот договор используется для выполнения работы, которая не является постоянной. Конкретный срок трудового договора в пределах до двух месяцев определяется соглашением сторон.

Для заключения срочных трудовых договоров с работниками, занятыми на сезонных работах, необходимо наличие  двух условий. Первое условие - работа должна выполняться в силу природных  и климатических факторов не круглый  год, а в течение периода, не превышающего, как правило, шесть месяцев. Второе условие - выполняемая работа должна быть включена в перечень сезонных работ, определенных отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства;

- с лицами, направляемыми на работу за границу. Срочные трудовые договоры заключаются с работниками, направляемыми на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также с работниками, направляемыми в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей. С работниками дипломатических представительств и консульских учреждений заключается трудовой договор на срок до трех лет. Срок трудового договора с работниками представительств федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений за границей определяется соглашением сторон на основе протоколов, заключенных соответствующими органами и учреждениями с МИД России;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя(реконструкция; монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Такие срочные трудовые договоры заключаются в двух случаях. Во-первых, когда требуется выполнение работ не по обычной деятельности организации, например для проведения монтажных работ. Срок договора определяется общими правилами - до пяти лет. Во-вторых, если работа выполняется по обычной трудовой деятельности, но известно заранее, что объем этой деятельности увеличивается. Срок такого договора не может превышать одного года;

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период, или для выполнения заведомо определенной работы. Временный характер организации или факт создания организации для выполнения определенной работы указывается в уставе соответствующей организации. В уставе содержатся также сведения о периоде времени, на который создана организация, и сроке выполнения работы этой организацией. Указанные сроки являются максимальными при заключении с работниками трудовых договоров;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой. При данных обстоятельствах трудовой договор заключается не на определенный срок, а на время выполнения определенной работы, например на время завершения инвентаризации материальных ценностей организации. Как правило, трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда срок завершения работы не может быть точно установлен. Срок действия такого договора прекращается по завершении работы;

- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника. Стажировка и профессиональное обучение всегда проводятся в течение определенного срока путем заключения договора о повышении квалификации или ученического договора. В законодательстве отсутствуют сроки стажировки. Они определяются соглашением сторон договора исходя из характера специальности, по которой проходит стажировка, и уровня знаний стажируемых. Ученический договор заключается, как правило, на срок, не превышающий шести месяцев, а по отдельным сложным профессиям - 12 месяцев;

- в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях. Квалифицирующим признаком для заключения срочного трудового договора в данном случае являются выборы работника. Срок такого договора определяется сроком избрания. Выборными должностями являются единоличный исполнительный орган или члены коллегиального исполнительного органа акционерного общества, исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью, председатель производственного кооператива, декан факультета, заведующий кафедрой образовательного учреждения высшего профессионального образования и другие должности;

- с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ. Служба занятости в соответствии с Законом о занятости населения содействует гражданам в трудоустройстве. Это трудоустройство осуществляется путем предоставления гражданам постоянной работы. При отсутствии такой работы в целях обеспечения временной занятости населения осуществляется направление граждан на оплачиваемые общественные работы. Участие в этих работах оформляется срочными трудовыми договорами. В соответствии со ст. 24Закона о занятости населения с лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор сроком до шести месяцев;

- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.

Перечень оснований для  заключения срочных трудовых договоров, предусмотренный ч. 1 ст. 59 ТК, не является исчерпывающим. Возможно заключение срочных трудовых договоров в других случаях, если они указаны в Трудовом кодексе или иных федеральных законах.

Вторую группу срочных  трудовых договоров составляют срочные  трудовые договоры, которые заключаются  по соглашению сторон. Заключение этих договоров не зависит от характера  предстоящей работы или условий  ее выполнения, т.е. требования ст. 58 ТК к ним неприменимы. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон, т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правило договора, заключенного на неопределенный срок (п. 13Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Основания заключения срочных  трудовых договоров по соглашению сторон предусмотрено в ч. 2 ст. 59 ТК. Такие договоры могут заключаться:

- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей) численностью до 35 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 20 работников).

Трудовой кодекс впервые в регулировании трудовых отношений использует понятие "субъекты малого предпринимательства". Субъектами малого предпринимательства могут быть юридические лица и индивидуальные предприниматели, обладающие соответствующими признаками. Определение понятия "субъекты малого предпринимательства" содержится в Федеральном законе от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации".