Виды и формы оплаты труда. 4

2

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………..3

Глава 1. ПРИРОДНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ.5

Глава 2. УЧЁТ РАСЧЁТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА……………………………………11

          2.1. Формы и виды оплаты труда, категории работающих. Основные задачи учёта труда и его оплаты. Нормативная база учёта расчётов по оплате труда……...11

          2.2. Первичный учёт труда и его оплаты………………………………………...15

          2.3. Порядок начисления основной заработной платы распределения её в затраты производства. Начисления на заработную плату…………………………….19

          2.4. Организация синтетического и аналитического учёта расчётов по оплате труда. Корреспонденция 70 счёта………………………………………………………25

Глава 3. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ И ОПЛАТЫ ТРУДА………………………………………………………………………..28

              3.1. Анализ состава и структуры трудовых ресурсов…………………………..28

              3.2. Анализ обеспеченности и использования трудовых ресурсов……………29

              3.3. Анализ уровня производительности труда в целом по хозяйству и по отдельным отраслям. Влияние факторов на уровень производительности труда…..30

              3.4. Анализ затрат труда на производство единицы продукции……………….31

              3.5. Анализ динамики среднегодовой заработной платы в ОАО СПП «Дивный Нефть»……………………………………………………………………………………32

              3.6. Соотношения темпов роста производительности труда и оплаты 1 человеко-часа………...…………………………………………………………………..33

              3.7. Резервы увеличения производительности труда и сохранения численности работников………………………………………………………………………………..34

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………………..37

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………...40

ПРИЛОЖЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Тема организации оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях на сегодняшний день остается актуальной, так как труд является важнейшим элементом издержек производства в обращении. Эффективное использование труда способствует повышению производительности труда, снижению себестоимости продукции, повышению прибыли и повышению эффективности производства.

Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципов материальной заинтересованности работников является хорошо продуманная организация оплаты труда на предприятии.

Значение вопроса в развитии сельского хозяйства состоит в том, что наряду с традиционными системами и формами оплаты труда появились новые, ориентированные на дальнейшее углубление хозяйственного расчета и самофинансирования. При сохранении всех элементов организации заработной платы существенно повышается роль нормирования труда и тарифной системы, позволяющих оценить рабочую силу с точки зрения количества и качества труда, затраченного на производство сельскохозяйственной продукции. Учет труда и его оплата играют важную роль в производстве продукции сельского хозяйства, а именно в производительности труда и себестоимости продукции. От того, насколько правильно будут учтены затраты рабочего времени и выработка каждого работника, зависят размеры оплаты.

              Целью моей курсовой работы является рассмотрение порядка внедрения на предприятии системы оплаты труда, структуру заработка работников предприятия, соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

              Для достижения цели должны быть поставлены следующие задачи:

1)     Изучение теоретических основ организации оплаты труда, сущности оплаты труда, форм и систем оплаты труда, основных принципов организации оплаты труда.

2)     Изучение фактической организации оплаты труда в сельскохозяйственном предприятии, использование рабочей силы в условиях хозяйства путем оценки обеспеченности хозяйства рабочей силой, и как конечного результата — производительности труда; сопоставление темпа роста производительности труда с темпом уровня ее оплаты.

3)     Овладение методикой расчёта производительности труда и трудоёмкости;

4)     Овладение методикой самостоятельного научного исследования;

5)     Приобретение навыков самостоятельной работы с научной, нормативной и справочной литературой.

              Объектом исследования является ОАО СПП «Дивный Нефть» Мелекесского района Ульяновской области.

              В работе использованы данные годового отчёта ОАО СПП «Дивный Нефть», а также учебная литература и материалы периодической печати.

Глава 1. ПРИРОДНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДРИЯТИЯ

              ОАО СПП «Дивный Нефть» образован на базе СПК «Правда». Расположен в северной части Мелекесского района, в засушливой зоне Заволжья. В зоне расположения хозяйства наблюдаются следующие климатические условия: температура воздуха – среднегодовая 3,20С, среднемесячная самого тёплого месяца +20,0оС, а самого холодного -13,70С. Средняя дата первого заморозка – 19 сентября, последнего заморозка – 17 мая. Продолжительность безморозного периода – 124 дня. Среднегодовое количество осадков 470 мм; увлажнения – 1,05. Средние даты образования устойчивого снежного покрова – 21 ноября. Средняя высота снежного покрова – 38 мм.

              Направление господствующих ветров в летний период: юго-восточные и южные, а в зимний период – северо-восточное. Наличие лесных насаждений в северо-западной части предприятия создаёт благоприятные условия для формирования устойчивого урожая зерновых, картофеля, кукурузы, однолетних и многолетних трав.

              Площадь сельскохозяйственных угодий составляет 14647 га, а площадь пашни – 12225 га. Большая часть территории занята чернозёмами, а также супесчаными почвами. Незначительная часть территории – серые лесные почвы, находящиеся под лесными массивами, заболоченные по болотам и овражно-балочные – по оврагам. Внутри землепользования протекает река, а также имеются несколько прудов.

              Площадь под лесными массивами составляет 204 га, под водоёмами – 75 га.

              Хозяйство граничит с Самарской областью. Дороги внутри хозяйства заасфальтированы.

Все предприятия различаются по множеству показателей, поэтому при изучении какой-либо проблемы в отдельном хозяйстве необходимо осветить его с экономической точки зрения, чтобы показать к какому типу оно относится, в каком направлении специализируется и каковы его особенности. Главным в характеристике хозяйства является определение его размера и специализации.

              Размер предприятия определяется размерами производственных ресурсов (площадью сельскохозяйственных угодий, пашни, средствами производства, численностью работников) и размерами производства (валовой продукцией, товарной продукцией, прибылью). Размер предприятия определяют путём сопоставления данных по хозяйству с аналогичными данными по району, области. Размеры ОАО СПП «Дивный Нефть» показаны в таблице 1.              

Таблица 1

Динамика показателей размеров предприятия

              При сопоставлении результатов данных показателей по предприятию ОАО СПП «Дивный Нефть» мы видим, что основные показатели не очень стабильны. Площадь сельскохозяйственных угодий, в том числе и пашни, осталась за все 3 года неизменной и составляет 14647 га, но обеспеченность энергетическими ресурсами с каждым годом снижается. Наблюдаются большие отклонения в численности работников предприятия в сторону уменьшения, в том числе и в сельскохозяйственном производстве на 51 и 16 человек соответственно. Это происходит из-за отсутствия желания у молодёжи работать в сёлах и она уезжает в города, в связи с этим большая часть работников п/п состоит из людей пенсионного возраста.             

              Стоимостные показатели (стоимость валовой продукции и среднегодовая стоимость основных фондов) стремятся к росту, и за 2008 и 2009 гг. возрастают на 3,3% и 12,09% соответственно, в то время как стоимость товарной продукции падает. Рост первых двух показателей можно связать с инфляционными процессами, а снижение стоимости товарной продукции объясняется снижением цен на товары.

              При уменьшении числа работников, но при той же площади сельскохозяйственных угодий происходит рост стоимости валовой продукции, что является хорошим показателем для сельскохозяйственного предприятия.

              Изучение особенностей организации сельскохозяйственного производства включает в себя рассмотрение такого вопроса, как определение специализации хозяйства. Специализация характеризует производственное направление и определяет отраслевую структуру предприятия.

              Для определения производственного направления и уровня специализации в ОАО СПП «Дивный Нефть» обратимся к таблице 2.

Таблица 2

Состав и структура товарной продукции

              Проведя расчёты по товарной продукции за 2007-2009 гг. можно сделать вывод, что основной отраслью производства предприятия ОАО СПП «Дивный Нефть» является зерно, т.к. оно составляет наибольший удельный вес в структуре товарной продукции (более 50%). В 2009 г. происходит заметное снижение продажи зерна.

              Вторым по величине удельного веса в структуре товарной продукции является молоко, несмотря на то, что его удельный вес не превышал 10,88% за все 3 года. В 2007 г. наблюдается значительное увеличение реализации овощей (в 15,4 раза по сравнению с 2006 г.).

              Картофель, подсолнечник и крупнорогатый скот не являются главными отраслями (удельный вес этой продукции в структуре за все 3 года не превышает 9,5%).

              В целом можно сделать вывод, что реализация продукции предприятия ОАО СПП «Дивный Нефть» не является стабильной (в 2008 г. по сравнению с базисным увеличилась на 3371 тыс. руб., а в 2009 г. по сравнению с базисным уменьшилась на 21777 тыс. руб.). Основной отраслью предприятия являются зерновые культуры, они занимают наибольший удельный вес в структуре товарной продукции (более 50%), а значит, ОАО СПП «Дивный Нефть» является узкоспециализированным предприятием.

Таблица 3

Оценка финансовых результатов предприятия

              По итогам расчётов мы видим, что выручка от продажи товаров, продукции, работ и услуг в отчётном году по сравнению с базисным значительно снизилась на 16089 руб., в то время как себестоимость проданных товаров, продукции, работ и услуг увеличилась в отчётном году по сравнению с базисным на 18021 руб.. В 2009 году также намного снизилась валовая прибыль (на 34110 руб. по сравнению с базисным). Чистый убыток составил в 2009 году 53401 руб., а это на 63083 руб. меньше, чем в базисном году. Уровень убыточности продаж составил 60,84%. Уровень убыточности предприятия составляет 87,47%, что на 109,97% меньше, чем в 2007 году. Судя по финансовым результатам, ОАО СПП «Дивный Нефть», начиная с 2009 года, является убыточным предприятием.

              Известно, что к основным факторам производства на предприятия относятся: средства труда, предметы труда и кадры.

              Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Именно кадры играют главную роль в производственном процессе, именно от них зависит, насколько эффективно используются средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом. Поэтому на каждом предприятии должна разрабатываться и осуществляться кадровая политика, а также осуществляться грамотная расстановка кадров. В таблице 4 отражён кадровый состав ОАО СПП «Дивный Нефть».

Таблица 4

Обеспеченность предприятия рабочей силой

              Сравнительная оценка уровня обеспеченности хозяйств основными производственными фондами производится с помощью таких показателей, как фондообеспеченность и фондовооружённость труда.

Таблица 5

Анализ оснащённости предприятия основными средствами производства, тыс. руб.

              По итогам расчёта данных показателей мы видим, что величина основных фондов в расчёте на 100 га сельскохозяйственных угодий увеличивается, и в 2009 году увеличивается на 48,42% по сравнению с 2007 годом. Величина основных фондов в расчёте на 1 среднегодового работника увеличилась в 2,09 раза. Это является хорошим показателем для ОАО СПП «Дивный Нефть» и может быть связано с внедрением нового оборудования в сельское хозяйство.

Глава 2. УЧЁТ РАСЧЁТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

2.1. Формы и виды оплаты труда, категории работающих. Основные задачи учёта труда и его оплаты. Нормативная база учёта расчётов по оплате труда

              Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

              Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

              Организации самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда – тарифные ставки и оклады. Основной формой оплаты труда работников является выплата заработной платы в денежной форме в рублях. При этом государственные ставки и оклады могут быть использованы руководством в качестве ориентиров для учета оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполненных работ. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего  нормы труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), который равен 4330 рублей.

              При разработке системы оплаты труда закладывается три базовых элемента, определяющих в своем сочетании все виды оплаты труда:

      тарифная система;

      нормы затрат труда;

      формы оплаты труда.

              Многообразие форм хозяйствования в ОАО СПП «Дивный Нефть» предполагает разнообразные формы и системы оплаты труда. Широко применяются повременная, сдельная и аккордная оплата труда. Рассмотрим эти формы подробнее.

              Сдельная оплата труда – в основу входит оплата труда рабочих, осуществляющаяся за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

повременная оплата труда – это когда согласно тарифной ставке оплачивается работа за единицу времени или производится за определенное количество времени независимо от количества выполненных работ (как правило, это час);

аккордная оплата труда – это когда предусматривается определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производства определенного объема продукции.

              Сдельная и повременная формы оплаты труда делятся на следующие системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

              Различают следующие виды оплаты труда:

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплата в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в рабочее время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

              Даже в условиях развития специализации труда могут быть ограничены товарно-денежные отношения, что в свою очередь, приводит к необходимости применения натуральной оплаты труда. Натуральная оплата в чистом виде представляет собой распределение части произведенной продукции пропорционально количеству и качеству труда работников, выраженных, к примеру, в трудоднях. Лишь после распределения продукции производится ее денежная оценка. Другим видом натуральной оплаты труда является выдача продукции собственного приготовления и другого вида имущества, в том числе приобретенного на стороне, в счет оплаты труда, ранее оцененного в денежном выражении. Этот вид называется натуральной выдачей в счет оплаты труда, но она не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.

              Лица, принятые на постоянную работу, считаются работниками организации и включаются в списочный состав организации, т.е. в штат организации. Лица, привлечённые для выполнения отдельных работ по договорам гражданско-правового характера (в том числе по договорам подряда), не включаются в списочный состав организации, т.е. не состоят в штате организации и считаются работниками несписочного состава.