Ирина Эланс

Автор который поможет с любыми образовательными и учебными заданиями

Виды трудовых договоров. 6

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

‹‹МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИБОРОСТРОЕНИЯ И ИНФОРМАТИКИ››

(МГУПИ)

ИНСТИТУТ КОМПЛЕКСНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И СПЕЦИАЛЬНОГО ПРИБОРОСТРОЕНИЯ

КБ-13 ‹‹Правовое обеспечение безопасности в коммерческой деятельности и защита интеллектуальной собственности››

Курсовая работа

по дисциплине: ‹‹Трудовое право››

на тему: «Виды трудовых договоров »

Выполнила:

студентка 4-ого курса,

Очной формы обучения,

Специальности 45871.62,

Группа 1202,

Алтухова Елена Дмитриевна,

Проверила:

К.ю.н., доцент,

Ревина Валерия Валерьевна

Москва 2014

Cодержание

Введение……………………………………………………………………………3

ГЛАВА 1. Понятие и содержание трудового договора……………………………………………………………………………5

ГЛАВА 2. Стороны трудового договора…………………………………………………………………………...13

2.1. Работник как одна из сторон трудового договора……………………………………………………………..…………….14

2.2.Работодатель как одна из сторон трудового договора…………………………………………………………………………...18

ГЛАВА 3. Виды трудовых договоров………………………………………………………………………….22

3.1 Договор о работе по совместительству…………………………………………………………………23

3.2 Трудовые договоры с надомниками……………………………………………………………………...24

3.3 Трудовые договоры с домашними работниками………………………………………………………………………27

3.4 Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев…………………………………………………………………………....28

3.5 Трудовой договор о сезонной работе……………………………………………………………………………..29

Заключение………………………………………………………………………31

Список используемой литературы………………………………………………………………………34

Введение

Российское законодательство закрепляет свободу труда в соответствии со Всеобщей декларацией прав человека, утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года. В соответствии со ст. 23 этого документа, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.1

Право на труд является одним из самых жизненно важных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. В Конституции Российской Федерации записано, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для любой, не запрещенной законом экономической деятельности. Статья 37 Конституции РФ закрепляет положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Запрещается принудительный труд.

Фактическая реализация права на труд в одних случаях целиком определяется желанием граждан (например, при индивидуальной и частнопредпринимательской деятельности), в других – зависит от согласия работодателя – другой стороны трудового договора, в третьих – обусловливается дополнительными юридическими фактами: избранием или назначением на должность.

Все работники Российской Федерации реализуют право на труд путем добровольного заключения трудового договора. В то же время, трудовой договор является и юридическим фактом реализации работниками трудовых прав и обязанностей добросовестно трудиться в избранной сфере деятельности. Трудовой договор, являясь двусторонней сделкой, представляет собой соглашение конкретного трудящегося с конкретным предприятием, учреждением о его труде на данном производстве в качестве работника.

В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд, трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.

Являясь основанием возникновения и существования во времени трудовых отношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора. Он призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя. Именно посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина-работника в трудовой коллектив организации. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.

Глава 1. Понятие и содержание трудового права

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнять трудовую функцию с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется предоставить такую работу и обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.2

Наука трудового права рассматривает понятие трудового договора в трех взаимосвязанных аспектах: во-первых, как форму реализации права граждан на труд; во-вторых, как основание возникновения и существования во времени трудового правоотношения; в-третьих, как институт трудового права, объединяющий нормы, регулирующие прием граждан на работу, их переводы и увольнения.

Формирование рынка труда базируется на свободном стремлении граждан подыскать подходящую для себя работу и волеизъявлении работодателей, имеющих возможность такую работу предоставить. При этом граждане на рынке труда реализуют конституционное право на труд, которое в настоящее время осуществляется в следующих формах:

заключение трудового договора;
вступление – прием в члены кооперативной организации или акционерного общества;
поступление на государственную службу;
индивидуальная и частнопредпринимательская трудовая деятельность.

Понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы, отличающие его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда:

договора подряда, согласно которому одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его ,3
договора на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, по которому исполнитель обязуется провести обусловленные техническим зданием заказчика научные исследования, а по договору на выполнение опытно-конструкторских и технологических работ – разработать образец нового изделия, конструкторскую документацию на него или новую технологию, а заказчик обязуется принять работу и оплатить ее;4
договора возмездного оказания услуг, по которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (медицинские, аудиторские и т. д.) 5
договора поручения, согласно которому одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия. Права и обязанности по сделке, совершаемой поверенным, возникают непосредственно у доверителя 6и др.

К таким элементам относятся:

специфика обязанности, принимаемой по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной специальности, квалификации или должности, то есть обусловленной соглашением сторон трудовой функции;
выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку;
обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными актами о труде, соглашениями, коллективным договором, иными актами о труде, трудовым договором, а так же своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, все гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение же такого результата влечет прекращение трудового договора. То есть, главное отличие гражданско-правового договора в том, что он направлен на выполнение определенной работы, лишь способ достижения результата, обусловленного договором.

При выполнении работы (трудовой функции) по трудовому договору выделить индивидуальный конечный результат труда работника достаточно сложно. В связи с этим трудовая функция работника не направлена на достижение какого-то конечного результата. Хотя в процессе ее выполнения те или иные конкретные результаты могут быть достигнуты. Конкретный результат не является целью трудового договора и не прекращает его действие в вязи с достижением этого результата. Отличие трудового договора от гражданско-правовых, связанных с применением труда, имеет не столько теоретическое, сколько существенное практическое значение. Заключая трудовой договор, гражданин подпадает под действие трудового законодательства. Ему должны предоставляться соответствующие социальные гарантии. Работающие по гражданско-правовым договорам такими гарантиями не пользуются.

Любой трудовой договор имеет свое содержание. Под содержанием договора понимаются его условия. Они определяют права и обязанности сторон. Содержание трудового договора составляет совокупность его условий.

Эти условия определяют правомочия и обязанности сторон. Каждая сторона трудового договора имеет свои субъективные права и обязанности, определенные договором и законодательством, определенным правопорядком по труду на данном производстве, которому стороны по договору обязались подчиняться.

Содержание трудового договора в условиях рынка труда определяется взаимным согласием его сторон – работника и работодателя.

В нем, прежде всего, должны быть указаны сведения о сторонах, заключивших договор. Сведения о работодателе включают полное наименование и место нахождения юридического лица, почтовый адрес организации. Почтовый адрес определяет ее фактическое территориальное расположение. Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, в трудовом договоре должны быть указаны его фамилия, полное имя и отчество, домашний (почтовый) адрес. Работник как сторона трудового договора указывает в договоре фамилию, имя и отчество, дату рождения, в соответствии с паспортом или иным документом, удостоверяющим его личность.7

Согласно статье 57 ТК РФ, существенными условиями трудового договора являются:

Место работы. Будучи необходимым условием каждого трудового договора, оно определяется обычно местонахождением организации как стороны договора. Это означает, что работник может быть использован по работе в любой другой структурной части организации. Если структурные подразделения расположены в различных местностях, то место работы уточняется применительно к этим структурным подразделениям. Поскольку место работы является необходимым договорным условием, его изменение возможно только по взаимному согласию сторон.
Дата начала работы. Она устанавливается в процессе заключения трудового договора и фиксируется в приказе о зачислении на работу. Она свидетельствует о заключении трудового договора, возникновении у сторон взаимных прав и обязанностей. В некоторых случаях дата определяется самим фактом допуска работника к выполнению обусловленной трудовым договором работы. Время начала работы – существенное условие для осуществления трудовых правоотношений, так как именно с ним связана фактическая реализация права на труд.(11-161)
Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Профессия – это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций (например, строитель, врач, юрист). Специальность – это более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей. Специальность зависит от характера навыков и знаний по данной профессии. (например, врач: терапевт, хирург, окулист).квалификация – это степень и вид профессиональной обученности, то есть уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности, определяемый для рабочих разрядами работ, которые они могут выполнять.
Штатное расписание – это организационно-распорядительный документ, в котором закрепляется должностной и численный состав организации и фонд заработной платы.
Права и обязанности работника и работодателя. Конкретные права и обязанности не указываются. Работник обязан добросовестно выполнять свою трудовую функцию, а работодатель – выплачивать своевременно заработную плату, обеспечить нормальные условия труда.
Режим труда и отдыха. Под режимом рабочего времени в трудовом праве понимается распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода, начало и окончание ежедневной работы, начало и окончание перерыва для отдыха и питания. Режим с поденным учетом рабочего времени состоит в том, что работники в течение каждого явочного рабочего дня работают одно и то же установленное количество часов. Режим с суммированным учетом заключается в том, что все рабочее время за определенный период суммируется и определяется продолжительность рабочего дня в часах. Под временем отдыха понимается время, в течение которого работники должны быть свободны от работы и которое используется ими по своему усмотрению. Перерыв для отдыха и питания предоставляется работнику в течение рабочего дня продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Этот перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Ежедневный отдых определяется правилами внутреннего распорядка, его продолжительность зависит от длительности ежедневной работы и перерыва для отдыха и питания. Выходные дни – это свободные от работы дни календарной недели.
Условия оплаты труда. В соответствии со ст. 143 ТК РФ при оплате труда работников могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Вид, система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах. (12-201)
Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.8

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, а также иные условия, не ухудшающие положения работника. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Глава 2 . Стороны трудового договора

Сторонами трудового договора являются трудящийся и предприятие, учреждение, организация любой формы собственности.

Начальный возраст для вступления физического лица в трудовое отношение - 16, а при определенных условиях - 15 лет. Для учащихся с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства этот возраст снижается до 14 лет.

Предельный возраст для вступления в трудовое отношение не устанавливается. Имеется лишь определенный круг работ и должностей, для которых предусмотрен предельный возраст. Согласно Закону о государственной службе предельный возраст для нахождения на государственной должности государственной службы - 60 лет. Продлить нахождение на службе лиц, занимающих высшие, главные и ведущие государственные должности, может руководитель соответствующего государственного органа, но не более чем до 65 лет.

Большинство работодателей - юридические лица. Физические лица являются работодателями, если они занимаются предпринимательской деятельностью без образования юридического лица или вступают в трудовые отношения с другими лицами для обслуживания принадлежащей им собственности.

Возраст, с которого гражданин может быть работодателем, - 18 лет. С этого возраста согласно ГК наступает полная дееспособность. Возможны случаи, когда физическое лицо выступает в качестве работодателя - индивидуального предпринимателя и до достижения 18 лет. Физические лица, вступившие в брак до 18 лет, могут быть работодателями.

Чтобы организация могла быть работодателем, она должна отвечать признакам юридического лица. В соответствии со ст. 48 ГК РФ, юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. 9

В отдельных случаях обеими сторонами трудового договора могут быть граждане, например, когда принимается домашняя работница или личный секретарь. Другой стороной может быть и группа лиц, например, при приеме пастуха. Трудящийся не может заключать трудовой договор через представителя или возлагать свои обязанности по трудовому договору на другое лицо, так как договор имеет сугубо личный характер. Это соглашение трудящегося о своем личном труде. Исключение сделано только для надомников, в выполнении работы которых могут участвовать и члены семьи надомника. Недееспособное лицо не может заключит трудовой договор, а заключенный им договор считается недействительным.

2.1 Работник как одна из сторон трудового договора

Работник – это самая многочисленная и распространенная категория среди субъектов трудового права. Как субъекты трудового права все граждане должны обладать фактической способностью к труду. Эта способность зависит от совокупности физических и умственных возможностей, которыми располагает человек и которые он проявляет, когда производит материальные и духовные блага.

Для лиц наемного труда нормы права, устанавливающие возрастной критерий трудовой правосубъектности, всегда имели и имеют императивный характер. Поскольку их нарушение противоречит интересам охраны труда подростков, виновные лица из числа предпринимателей (работодателей) и администрации привлекаются к ответственности, а трудовые правоотношения с подростками подлежат прекращению.

Среди основных прав работника ст. 21 ТК РФ выделяет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора. Трудовой договор - самостоятельно или вместе с другими актами - является основанием возникновения трудовых отношений, в рамках которых осуществляются иные права работника: на заработную плату, отпуск и др.10

В трудовом договоре реализуется конституционное положение о свободе труда, о праве каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда определяет право работника не только заключить, но и изменить, а также расторгнуть трудовой договор.

Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации - обязательное условие трудового договора. Ими определяется круг обязанностей работника. Работодатель не вправе требовать выполнения работ, не обусловленных трудовым договором.

Поэтому закрепление в ТК права на работу, определенную трудовым договором, - важная гарантия соблюдения достигнутой договоренности о трудовой функции, которая может быть изменена только по соглашению сторон.

Каждый работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов.

Право на заработную плату в соответствии с затраченным трудом реализуется в качестве существенного условия трудового договора. Ее размер определяется квалификацией работника, занимаемой должностью, профессией, специальностью, количеством продукции, произведенной в учетный период, качественными показателями. Максимальным размером заработная плата не ограничивается.

Право на отдых закреплено в Конституции РФ и включено в число основных трудовых прав работника. В трудовом законодательстве имеется значительная группа норм, реализующих право граждан на отдых при вступлении их в трудовые отношения.

Право на повышение квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку тесно связано с правом каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В числе основных прав работника находится право на объединение, включая возможность создавать профессиональные союзы и вступать в них для защиты своих прав и свобод.

Возможность участия в управлении организацией. Это право реализуется в различных формах - непосредственно и через представителей.

Непосредственно работники утверждают коллективный договор на общем собрании организации, предъявляют требования к работодателю при наличии коллективного трудового спора, утверждают на собрании (конференции) работников организации решение объявить забастовку, избирают своих представителей в комиссию по трудовым спорам.

Возможность защиты своих трудовых прав всеми не запрещенными законом способами. Впервые в нормах трудового законодательства предусмотрена самозащита работниками своих трудовых прав: возможность отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, или работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника, право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

Перечень основных прав работника включает также право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в т. ч. право на забастовку.

Отдельно выделено право работника на возмещение причиненного ему вреда и компенсацию морального вреда. Трудовой Кодекс не ограничивается общей нормой о возмещении вреда, причиненного работникам, а предусматривает материальную ответственность работодателя как за незаконное лишение работника возможности трудиться, так и за ущерб, причиненный имуществу работодателя.

Права работника, их реализация требуют от него ответных действий - выполнения обязанностей, которые он принял на себя, заключив с работодателем трудовой договор.

Одна из обязанностей работника - обеспечивать сохранность имущества работодателя. Выполнение этой обязанности предполагает и сохранность имущества других работников. ТК устанавливает материальную ответственность работника за ущерб, причиненный как непосредственно работодателю, так и возникший у него в результате возмещения ущерба иным лицам.

2.2 Работодатель как одна из сторон трудового права

Организации наделяются статусом субъектов трудового права в связи с необходимостью осуществления трудовой и предпринимательской деятельности, предоставления гражданам работы, а также с организацией, оплатой и охраной труда работников.

Для реализации этой деятельности они должны обладать правосубъектностью, содержание которой определяется целями и задачами, поставленными при их создании и закрепленными в уставах и положениях о них. Организации в РФ создаются на базе различных форм собственности и выступают в качестве работодательских субъектов трудового права.

Под организацией-работодателем понимается самостоятельный хозяйствующий субъект, образованный в установленном законом порядке для набора работников, производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли. В трудовом праве термином «работодатель» обозначают организацию, которая на рынке труда выступает в качестве субъекта, предлагающего работу и организующего труд работников. Как субъект трудового права работодатель — это юридическое лицо, заключившее трудовой договор с работником. А юридическое лицо — это организация, в которой работают граждане на условиях трудового договора.

Предприятие, учреждение может и не быть юридическим лицом, но выступать стороной трудового договора, если оно имеет самостоятельный фонд заработной платы, план по труду, самостоятельный баланс и пользуется правом приема и увольнения.

Под предпринимательством следует понимать инициативную самостоятельную деятельность граждан, включающую организацию наемного труда и направленную на получение прибыли. Эта деятельность осуществляется гражданами на свой риск и под имущественную ответственность в пределах, определяемых организационно-правовой формой предпринимательства.

Следует полагать, что в отличие от наемных работников требования к возрасту предпринимателей-работодателей должны быть более высокими. И хотя действующее трудовое законодательство не регламентирует минимального возраста граждан-работодателей, наиболее приемлемым было бы правило, согласно которому для предпринимателей трудовая правосубъектность устанавливалась бы с 18-летнего возраста, т. е. с достижения полного гражданского совершеннолетия. Такое положение предопределяется значительно более широким кругом прав и обязанностей предпринимателя-работодателя, его более высокой степенью ответственности за организацию труда, чем у обычного наемного работника.

Одно из основных прав работодателя - принимать в пределах своих полномочий локальные акты о труде, обязательные для работников организации.

В ст. 22 ТК РФ сформулированы обязанности работодателей, которые на них возложены для реализации прав работников. Некоторые из них непосредственно касаются прав конкретных работников, другие - коллективных прав. Так, право работников на коллективные переговоры и заключение коллективного договора обязывает работодателя вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор, выдавать представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением.11

В целях реализации конституционного права граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены труда, ТК в числе основных предусматривает следующие обязанности работодателя в сфере охраны труда: обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов; уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов о труде; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов о труде, об охране труда и сообщать о принятых мерах.

Важное значение для работников имеет обеспечение их санитарно - бытовым и лечебно - профилактическим обслуживанием: санитарно - бытовыми помещениями, помещениями для приема пищи и др. Поэтому комментируемая статья включает в число основных обязанность работодателя обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с выполнением ими трудовых обязанностей.

В числе обязанностей - выплачивать работникам в полном объеме заработную плату в сроки, установленные законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Кроме того, неисполнение соответствующей обязанности влечет применение санкций, которые ранее в трудовом законодательстве отсутствовали. Это связано с необходимостью ужесточить требования к работодателям, грубо нарушающим свою важнейшую обязанность - своевременно и полностью оплачивать работнику затраченный им труд.12

Работодатель обязан исполнять и иные обязанности, вытекающие из трудового законодательства, коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров.

Глава 3. Виды трудовых договоров

Понятие трудового договора предполагает его легальные разновидности. При этом трудовое законодательство предусматривает и признаки, классифицирующие трудовые договоры на отдельные виды. Такими признаками могут быть срок договора, его специфическое содержание, форма договора порядок заключения.

В зависимости от срока трудовые договоры подразделяются на договоры, заключаемые на неопределенный срок; на определенный срок не более 5 лет; на время выполнения определенной и боты; на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы; на время выполнения сезонных работ.

Трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок-это типичный вид указанных договоров. Они всегда презюмируются, если стороны особо не оговорили срочный характер будущей работы. Предполагается, что с таким договором связана постоянная работа, не ограниченная каким-либо сроком.