Виды трудовых договоров (контрактов)
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное
учреждение высшего профессионального образования
«Комсомольский-на-Амуре государственный
технический университет»
Факультет экономических технологий
Кафедра «Гражданско-правовые дисциплины»
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Трудовое право»
Виды трудовых договоров (контрактов)
Преподаватель С.Г. Латушкина
Н. контр. С.Г. Латушкина
2014
Содержание
Введение
Конституционное право на труд реализуется в самых различных организационно-правовых формах, наиболее распространенной из которых является форма наемного труда. Трудовой кодекс позволяет решить задачу создания благоприятных условий для работников, позволяющих им наиболее полно реализовать свои способности к труду.
Согласно статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, а основными задачами - создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства [2]. Трудовые отношения складываются как в самом процессе производства материальных и духовных благ, так и в сфере услуг и обслуживания, где используется труд работников.
Трудовой кодекс Российской Федерации содержит целый ряд подходов к регулированию трудовых отношений. В нем значительное внимание уделяется развитию договорных отношений между работодателями и работниками: как коллективных, так и индивидуальных. В этой связи особенно возрастает значение трудового договора как основополагающего акта, на основании которого возникают трудовые отношения.
Трудовой договор является одним из наиболее распространенных договоров о труде. Однако занятие отдельными видами общественно полезной деятельности может опосредоваться: отношениями членства, актами избрания и (или) назначения на должность; гражданско-правовыми договорами подряда, поручения, комиссии; контрактами о службе в Российской армии, в органах внутренних дел, налоговой полиции Российской Федерации и другое. Следует подчеркнуть, что и в тех случаях, когда труд используется на основе акта избрания и (или) назначения на должность, свобода труда проявляется в том, что гражданин предварительно и добровольно выразил свое желание трудиться на конкретной должности [1].
Государство законодательно устанавливает минимально необходимый уровень защиты трудовых прав субъектов трудовых отношений, а также осуществляет надзор, контроль за соблюдением трудового законодательства. С уменьшением объема и сферы нормативного регулирования трудовых отношений многократно возрастает роль и значение трудового договора, принцип свободы договора становится универсальным принципом трудового права.
Учения о трудовом договоре не достаточно разработаны, в связи с этим представляется актуальным разъяснение значения основных условий трудового договора для решения вопросов, лежащих в сфере организации труда, выявления связи между непосредственно трудовыми отношениями и отношениями по организации труда и степени их влияния друг на друга, а также оценки последствий включения в трудовой договор отдельных положений.
Значимость трудового законодательства в обществе неоспорима и обусловлена, прежде всего, его социальной ролью: с одной стороны, это - правовая защита и трудовые гарантии гражданам, с другой - соблюдение интересов работодателя для обеспечения эффективного производства. При очевидной противоположности интересов сторон трудовых отношений, абсолютно понятна необходимость поиска компромисса путем переговоров. Однако, совершенно очевидно и то, что такие права и гарантии, как здоровые и безопасные условия труда, нормирование и оплата труда, режим труда и отдыха, ежегодный оплачиваемый отпуск, социальное страхование и так далее должны быть обеспечены хотя бы на минимальном уровне абсолютно всем работникам.
Объектом исследований является понятие трудового договора и его виды. Целью данной курсовой работы является раскрытие понятия трудового договора и его видов.
1 Понятие и стороны трудового договора
В науке трудового права трудовой договор рассматривают в следующих двух аспектах: как соглашение работника с работодателем о труде на данном предприятии и как важнейший институт трудового права, определяющий нормы трудового договора: его заключение, изменение и прекращение. Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для распространения на него трудового законодательства и возникновения других правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями.
Трудовой договор это лучшая юридическая форма воплощения свободы труда в трудовых отношениях, который, с одной стороны, даёт возможность каждому выполнять работу, в наибольшей степени соответствующую его интересам, а с другой стороны учитывает интересы работодателя, который, ориентируясь на свои потребности, вправе выбирать необходимых ему работников. Трудовой договор является главным основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником.
Трудовой договор и трудовое правоотношение они тесно связаны по категории, но их понятие и содержание различны. Трудовой договор - это соглашение, а трудовое правоотношение - юридическая связь работника с работодателем на основании трудового договора. По трудовому договору работник становится членом данного трудового коллектива и приобретает дополнительные льготы, установленные коллективным договором и социально-партнерскими соглашениями, а также в соответствии со статьей 52 Трудового кодекса Российской Федерации право на участие в управлении организацией [2]. С заключением трудового договора на его стороны распространяются трудовые права и обязанности, предусмотренные другими институтами трудового права (по ограничению рабочего времени, отпускам, по оплате, охране труда и так далее). Таким образом, трудовой договор является основанием распространения на работника общего и специального трудового законодательства. Трудовой договор является договором личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо. Поэтому данный договор охраняет личность работника, его здоровье, честь и достоинство, отражая индивидуальный способ регулирования труда, может предусмотреть дополнительные трудовые льготы для работника. Трудовой договор, являясь двусторонней сделкой, представляет собой соглашение конкретного гражданина с конкретной организацией о его труде в данной организации в качестве работника. Трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношения во времени тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего трудового правоотношения.
Путем заключения трудового договора трудящиеся реализуют не только свой принцип свободы труда в соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации, но и право на выбор профессии, занятий, а также выбор места работы [1].
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации законодательством дается определение понятия трудового договора.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя [2].Исходя из этого определения сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Гражданин становится работником, заключив трудовой договор, на все время его действия. В качестве работодателя может выступать предприятие любой формы собственности и организационно-правовой формы или отдельные граждане (в том числе индивидуальные предприниматели). Права и обязанности в трудовом договоре определяются физическим лицом, являющимся работодателем; органом управления юридического лица или уполномоченными им лицами.
Работником в трудовом договоре выступает всегда только физическое лицо, наделенное трудовой правосубъектностью, а для занятия определенных должностей - специальной трудовой правосубъектностью. В соответствии со статей 63 Трудового кодекса Российской Федерации заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с законодательством общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба освоения образовательной программы. Исключения установлены для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и профессиональных спортсменов. Здесь допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений (участие в спортивных соревнованиях и тренировках) без ущерба здоровью и нравственному развитию.[2]
Стороны могут заключить трудовой договор, если обе обладают трудовой праводеликтоспособностью как признаваемой законодательством способностью быть стороной трудового договора, субъектом трудового правоотношения.
Предприятие, учреждение, организация может быть стороной трудового договора, не являясь юридическим лицом. Это филиалы, представительства юридических лиц, которым последнее передало право приема и увольнения работников этого филиала; они имеют самостоятельный счет в банке по оплате труда и план по труду. От имени организации, предприятия, учреждения выступает его руководитель, обладающий правом приема и увольнения.
Обе стороны свободны и равноправны в выборе другой стороны трудового договора. Закон установил некоторые ограничения для работодателя, обязывая его принять по квоте инвалида или другое лицо, молодого заявленного им для подготовки специалиста, а также на основании статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещая необоснованный отказ в приеме на работу, не по деловым качествам, и дискриминацию при приеме, то есть какие-либо преимущества или ущемление прав не по деловым качествам.
В качестве руководства к действию в области трудовых отношений права и обязанности уполномоченного лица в самом общем виде излагаются в учредительном документе организации, которым в большинстве случаев является ее устав.
В самом общем виде стороны трудового договора названы в части 2 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора», которой сказано, что сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Но, ни в этой статье, ни в других статьях Трудового кодекса не дается разъяснения, кто может быть работодателем и работником, какими признаками они должны обладать, чтобы выступать полноценными сторонами трудового договора.
Отсутствие четких, установленных законом ориентиров для определения круга лиц, которые могут занимать место той или другой стороны в трудовом договоре, может на практике вызвать трудности при установлении субъектов трудового правоотношения, их действительного правового статуса, объема и вида принадлежащих им прав и обязанностей.
Трудности могут возникнуть как при определении лица, обладающего полномочиями работодателя, так и при решении вопроса, может ли данный конкретный гражданин быть работником, выполнять трудовую функцию, обусловленную трудовым договором.
В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель - это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
В статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации указывается, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Анализ всех этих лиц, которые могут быть сторонами трудового договора и участниками трудовых правоотношений, позволит глубже разобраться в понятии и сущности работников и работодателей в условиях рыночных отношений, в определении их прав и обязанностей, механизма их реализации в рамках трудового договора, в познании роли и назначения современного трудового договора (во всех его значениях). Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом данного трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим самым трудовой договор отличается от смешанных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и других).
При этом отличительными специфическими признаками трудового договора являются следующие:
1 Его предметом является личное выполнение трудовой функции.
2 Выполнение работы определенного рода.
3 Подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка.
4 Оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума, установленного на федеральном уровне.
Действующее законодательство предоставляет равные возможности всем трудоспособным гражданам для выбора рода деятельности и места приложения труда. Не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.
Дискриминацией не являются различные исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые обусловлены спецификой того или иного вида труда или заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социально-правовой защите.
Субъектами трудового договора могут быть иностранные граждане.
Стороной трудового договора могут быть и объединения граждан - коллективные предприниматели (партнеры), объединившие свое имущество на праве общей долевой собственности. Их правосубъектность, распределение обязанностей и доходов определяются договором о совместной деятельности. Все участники договора несут солидарную или долевую ответственность по своим обязательствам, в том числе и перед наемными работниками.
Пределы трудовой правосубъектности организаций как работодателя определяются:
1 Штатным расписанием, в котором определяется структура управления организацией, численность и кадровый состав работников (утверждается руководителем организации).
2 Фондом оплаты труда, который формируется организацией, исходя из экономических возможностей, то есть за счет дохода или за счет средств, отпущенных учреждению по смете собственником или соответствующим органом управления.
3 Действующим законодательством, учредительными документами (уставом, положением).
Понятие трудового договора предполагает его легальные разновидности. При этом трудовое законодательство предусматривает и признаки, классифицирующие трудовые договоры на отдельные виды. Такими признаками могут быть: срок договора, его специфическое содержание, форма договора, порядок заключения.
В зависимости от срока трудовые договоры подразделяются на договоры, заключаемые на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет; на время выполнения определенной работы; на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы; на время выполнения сезонных работ. Трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок - это типичный вид указанных договоров. Они всегда презюмируются, если стороны особо не оговорили срочный характер будущей работы. Предполагается, что с таким договором связана постоянная работа, не ограниченная каким-либо сроком.
2 Основные виды трудовых договоров
2.2 Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок
Классификация, приведенная в статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации, не отражает всех видов трудовых договоров; каждый из двух указанных в ней видов имеет свои разновидности, отличающиеся по содержанию, а часто - и по порядку заключения.
Трудовые договоры могут заключаться:
1 На неопределенный срок
2 На определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если другой срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Из общего правила, когда максимальный срок договора не может превышать пяти лет, имеются исключения. В статье 338 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает максимальный до трех лет срок договора с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей. Срок трудового договора выборных работников совпадает со сроком их полномочий, определяемым соответствующими законами.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Безусловный приоритет отдан договорам на неопределенный срок. Законодатель установил правило, что срочный договор должен заключаться лишь при наличии достаточных к тому оснований. Если же орган, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, или суд установит, что трудовой договор заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, то срочный трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Иными словами, срочный характер трудового договора можно оспорить в суде или государственной инспекции труда. Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
При этом в силу статьи 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
По общим правилам работодатель не вправе ограничить определённым сроком те трудовые договоры, которые уже были заключены с работниками ранее и при этом не носили срочного характера.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации [2]. Бессрочный трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем, но лишь по причинам, прямо указанным в законе: сокращение численности, или штатов; несоответствие занимаемой должности; систематическое (более одного раза в течение года) нарушение трудовой дисциплины; прогул, то есть отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня и другие в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В Трудовом кодексе Российской Федерации точно указаны все основания расторжения трудового договора и их юридические последствия. Этим вопросам посвящены статьи с 77 по 84 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для работника выгоднее заключать бессрочный трудовой договор. Работодателя же более устраивает срочный трудовой договор. Его интересам соответствует правило о том, что по истечению срока трудового договора он может его расторгнуть без объяснения причин, что работник может быть уволен досрочно по дополнительным условиям, обозначенным в трудовом договоре, а так же то, что работник теряет право на увольнение по собственному желанию.
Договор с неопределенным сроком заключается: как обычный, когда, как правило, обусловливается место работы, трудовая функция работника и заработная плата; при приеме на государственную службу; с молодыми рабочими и молодыми специалистами по направлению по окончанию учебы в учебных заведениях; по совмещению профессий; с внештатным работником; о надомной работе.
В нашей действительности очень часто возникают нарушения трудового законодательства, касающиеся сроков действия трудового договора. Анализ организации трудовых отношений в организациях показывает, что нарушения трудовых прав работников происходят во многих учреждениях и предприятиях. Одно из наиболее часто встречающихся правонарушений связано со сроками действия трудового договора так Чайковским городским судом Пермского края под председательствующим судьи Козловой О.Ф., при секретаре Горбуновой Д.А., с участием прокурора Федорова А.Ю., истец Кучевасова В.А., ответчик обществом с ограниченной ответственностью «Модуль Строй-Чайковский» было вынесено 14 мая 2014 г. решение по делу № 2-672 о признании трудового договора бессрочным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Суд признал трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «Модуль Строй-Чайковский» и Кучевасовым В.А. заключенным на неопределенный срок, отменил приказ руководителя общества с ограниченной ответственностью «МодульСтрой-Чайковский» № от ДД.ММ.ГГГГ в части увольнения Кучевасова В.А. Восстановил Кучевасову В.А. на работе в должности инженера по охране труда и технике безопасности общества с ограниченной ответственностью «Модуль Строй-Чайковский».
Судом было установлено, что инициативы работника на заключение с ним срочного трудового договора, не имелось, что подтверждается собственноручным заявлением истца о приеме на работу. Не содержит указаний на заключение срочного трудового договора и резолюция руководителя на заявлении. Тем не менее, трудовые отношения с Кучевасовым В.А. установлены на определенный срок.
Трудовой кодекс РФ допускает возможность заключения срочного трудового договора лишь в строго определенных случаях, и, в соответствии с абз.3 ч.2 ст. 57 ТК РФ, в таком договоре должны быть указаны как конкретный срок его действия, так и обстоятельства (причины), послужившие основанием к заключению срочного трудового договора, предусмотренные ст. ст. 58,59 ТК РФ.
Обстоятельства, по которым трудовые отношения с истцом не могли быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы и условий ее выполнения, судом не установлены. Наличие опасных производственных факторов, которыми обусловлено существование на предприятии службы охраны труда, представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось. Должность инженера по ТБ предусмотрена штатным расписанием. Предприятие работает постоянно, создано на неопределенный срок. Неопределенность производственных объемов вновь созданного предприятия и достижение истцом пенсионного возраста не предусмотрены трудовым законодательством в качестве обстоятельств, по которым трудовые отношения с работником могут быть установлены на конкретный период времени.
Поскольку срочный трудовой договор был заключен с Кучевасовым В.А. без достаточных к тому оснований, суд удовлетворяет требования истца о признании его заключенным на неопределенный срок. Как следствие, увольнение Кучевасова В.А. по истечении срока трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ является незаконным, суд отменяет приказ работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ в части увольнения истца и принимает решение о восстановлении последнего на работе [8].
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
2.3
Трудовой договор на
Часть первая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации содержит императивные нормы, согласно которым срочный трудовой договор заключается:
- на время исполнения
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
- с лицами, принимаемыми для
выполнения заведомо
- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
- в случаях избрания на
- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
- Виды трудовых пенсий
- Виды трудовых споров
- Виды туризма (на примере Краснодарского края)
- Виды туризма – понятие, сущность, особенности
- Виды туроператоров и их поставщики услуг
- Виды убийств
- Виды убийств
- Виды трудовых договоров
- Виды трудовых договоров
- Виды трудовых договоров
- Виды трудовых договоров
- Виды трудовых договоров
- Виды трудовых договоров, их классификация
- Виды трудовых договоров, их классификация
