Виды времени отдыха на предприятии

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Экономико-правовое регулирование

 социально-трудовых отношений»

 

на тему: «Виды времен отдыха»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Тема «Виды времени отдыха» была и будет актуальна – время идет, а новые данные по этому вопросу несут насущный характер.

Вся жизнь человека, его труд, всегда протекают во времени. Для всех видов деятельности человека измерительным критерием количества затраченного труда выступает рабочее время. Рабочее время закрепляет меру труда и обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха и восстановления затраченных сил. Работник исполняет трудовые обязанности в течение определенного промежутка времени, называемого рабочим временем.

Накапливаемая в процессе работы усталость выражается в снижении функций организма человека и, как следствие, отражается на производительности труда за счет увеличения числа ошибок, уменьшения количества и качества выполняемых операций, снижается продуктивность работы. Ее снятие, уменьшение или предотвращение возможно только за счет полноценного отдыха от работы.

Признавая необходимость  отдыха, Российская Федерация гарантирует  своим гражданам право на отдых  в части 5 статьи 37 Конституции РФ: "каждый имеет право на отдых"; и с закреплением основных форм отдыха (выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска) гарантирует работающему по трудовому договору установленную федеральным законом продолжительность рабочего времени.

Статья 106 Трудового кодекса РФ определяет время отдыха как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Для каждого рода усталости человеком выработаны свои формы отдыха, которые способны восстановить силы работника и вернуть его производительность до нормального уровня.

Так, для восстановления от перенапряжения в течение года работникам предоставляется отпуск. Усталость от серии рабочих смен (рабочих дней) компенсируется днями  отдыха - выходными и нерабочими праздничными днями.

Напряжение, накапливаемое  в ходе рабочего дня (смены), снимается  во время ежедневного (междусменного) отдыха после рабочего дня (смены). Нагрузку, возникающую в ходе решения дневных  производственных и управленческих задач, компенсируют перерывы в течение рабочего дня (смены).

Основные формы отдыха перечислены в статье 107 ТК РФ и обозначены как отдельные виды времени отдыха.

 В последнее время  появились изменения в законодательстве об отпусках (расширен круг лиц, пользующихся ежегодным оплачиваемым отпуском, увеличена минимальная продолжительность отпуска и продолжительность отпусков отдельных категорий работников, появились новые дополнительные отпуска, изменен порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпуска, установлены основания для предоставления отпусков без сохранения заработной платы¹).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ВРЕМЕН ОТДЫХА

 

1. ПОНЯТИЕ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

 

По всем направлениям, составляющим основу трудовых взаимоотношений, российское законодательство гарантирует широкие права гражданам - субъектам трудовых отношений.

Ст. 115 ТК устанавливает ежегодный основной оплачиваемый отпуск работников продолжительностью не менее 28 календарных дней, независимо от продолжительности рабочей недели.

Временем отдыха считается та часть календарного времени, в течение которого работники освобождаются от выполнения трудовых обязанностей и могут использовать его по собственному усмотрению. Время отдыха - это не только время собственного отдыха, в течении которого восстанавливаются физические и духовные силы, но и время, затрачиваемое человеком на социально-культурное развитие, общественную деятельность, учебу, научное, техническое и художественное творчество, занятие физкультурой и спортом.

По трудовому законодательству в составе свободного от работы времени различаются: перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, еженедельный отдых, праздничные дни, дополнительные свободные от работы дни, отпуска².

В ст. 106 ТК РФ время отдыха определено как время, в течение  которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Данная формулировка позволяет выделить два юридически значимых обстоятельства, характеризующих правовое понятие «время отдыха».

Таким обстоятельством является освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей. Данное обстоятельство подтверждается отсутствием у работника производственных или служебных заданий в течение периодов отдыха.

В тех случаях, когда  представители работодателя поручают работнику выполнение какой-либо работы в период использования им свободного от посещения организации времени, указанный период подлежит включению в рабочее время, исходя из количества часов, затраченных работником на выполнение порученной работодателем работы.

Правовые категории, используемые в трудовом праве, в частности "рабочее  время" и "время отдыха", позволяют  разделить все время работника  в течение трудовой деятельности на рабочее время и время отдыха.

Периоды выполнения трудовых обязанностей независимо от того, в каком месте они исполнялись, следует включать в рабочее время.

Работник может работать по совместительству у другого работодателя. В этом случае он свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному  месту работы, то есть для основного места работы у него будет время отдыха.

Но этот, же период времени  при исполнении трудовых обязанностей у другого работодателя становится рабочим временем на работе по совместительству. В этом случае временем отдыха могут  быть признаны лишь периоды освобождения от исполнения трудовых обязанностей, как по основной работе, так и по совместительству.

Обстоятельством, характеризующим правовое понятие "время отдыха", является использование входящих в него периодов работником по своему усмотрению.

Данное обстоятельство подтверждается отсутствием препятствий для распоряжения работником свободным от исполнения трудовых обязанностей временем по своему усмотрению.

Работодатель в отдельных  случаях освобождает работника  от выполнения трудовых обязанностей по причине отсутствия объема работ.

Периоды такого освобождения также включаются в рабочее время.

 

2. ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

 

Видами времени отдыха являются:

1. Перерывы в течение рабочего дня (смены);
2. Ежедневный отдых;
3. Выходные дни;
4. Нерабочие праздничные дни;
5. Отпуска.

Статья 107 Трудового кодекса называет пять видов времени отдыха. Использование каждого из этих видов регламентируется отдельной статьей или даже главой ТК РФ.

Перерывы в течение  рабочего дня (смены) регулируется ст.108, 109 ТК РФ.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность  устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания  невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Время предоставления перерыва может быть установлено и в  трудовом договоре, в отдельном соглашении, а также в правилах внутреннего  трудового распорядка.

Перерывом для отдыха и питания (обеденным перерывом) пользуются все рабочие и служащие. Он продолжается не более 2-х часов. Особенность такого перерыва состоит в том, что он не включается в рабочее время и не оплачивается. Поэтому работники вправе использовать его по своему усмотрению, в том числе отлучаясь с места выполнения работ и с предприятия.

В отдельных  случаях, допустимо установление не одного, а большего числа таких перерывов, общей продолжительностью не более 2 часов³.

Продолжительность ежедневного  отдыха не может быть менее 12 часов. При этом один из перерывов в работе должен быть не менее 8 часов непрерывного отдыха; при работе по бригадному методу обслуживания судов, а также при работе за недостающих по штату работников - не менее 6 часов. Продолжительность остальных перерывов - не менее 4 часов⁴. Перерывы в целях охраны труда введены для ослабления неблагоприятного воздействия отдельных видов работ на организм работника. Регламентируются они специальными нормативными актами.

Дополнительные  перерывы для отдыха установлены  либо для всех

работников, либо для отдельных их категорий в зависимости от специфики производства.

Выходные дни. Всем работникам предоставляются выходной (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей недели работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей недели – один выходной день.

При совпадении выходного  и нерабочего праздничного дня согласно ст.112 ТК РФ выходной день переносится на следующий после праздничного рабочего дня⁵.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации  являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника  Отечества;

8 марта - Международный  женский день;

1 мая - Праздник Весны  и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного  единства⁶.

При совпадении выходного  и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после  праздничного рабочий день.

В целях рационального  использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации  вправе переносить выходные дни на другие дни.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни производится с  их письменного согласия в следующих  случаях:

1. предотвращения  производственной  аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
2. для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
3. для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Норма рабочего времени  на определенные периоды времени  исчисляется по расчетному графику  пятидневной рабочей недели с  двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

1. При 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, в предпраздничные дни – 7 часов;
2. При продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней, накануне праздничных дней в этом случае сокращение рабочего времени не производится.

Исчисленная в указанном  порядке норма рабочего времени  распространяется на все режимы труда  и отдыха.

 

3. ЕЖЕГОДНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА

 

Отпуск - это предусмотренный  в законодательстве перерыв в работе, исчисляемый, как правило, в календарных днях, в течение которого за работником всегда сохраняется место работы, а в определенных случаях - заработная плата.

Существуют два главных  типа отпусков:

1. ежегодные оплачиваемые отпуска для отдыха;
2. льготные и специальные отпуска для определенных категорий отпусков.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый рабочий год, который начинается не с 1 января, как календарный год, а с даты поступления на работу. Порядок оформления отпуска во многом зависит от того, за какой год он предоставляется: за первый или последующие рабочие годы.

Работникам предоставляются  ежегодные отпуска с сохранением  места работы (должности) и среднего заработка.

Отпуск - это ежегодный непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка⁷.

Отдых - это период восстановления сил после работы или другой активной деятельности.

 Функции отдыха:

• Самая главная - восстановление сил организма: физических,  

   душевных и умственных.

• Обеспечение высокой работоспособности.
• Благодаря правильному отдыху можно работать и жить без

   усталости.

• Развлечение и интересное времяпрепровождение (хобби,

   путешествия).

• Получение новых впечатлений, новых эмоций (путешествия,      

       туризм).

Ежегодный отпуск называется потому, что он предоставляется один раз за каждый рабочий год.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск допускается разделить на части. Однако необходимо, чтобы хотя бы одна часть этого отпуска составляла не менее 14 календарных дней.

Сотрудникам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если к этому времени совместитель не отработал шести месяцев, отпуск он может получить авансом.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному  заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

 

Продление отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен  в случаях:

     - временной  нетрудоспособности работника, наступившей  во время отпуска;

     - исполнения  работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

     - в других  случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами  организации (ст. 124 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случаях, если в силу обстоятельств он не может быть использован непосредственно для отдыха.

Если на период отпуска  приходятся нерабочие праздничные  дни, они в число календарных  дней отпуска не включаются.

 

1.4. ЕЖЕГОДНЫЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК

 

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется  работникам сверх ежегодного основного  оплачиваемого отпуска и присоединяется к основному. Дополнительные оплачиваемые отпуска различаются по их продолжительности, а также по основаниям возникновения и порядку предоставления.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется  работникам, занятым на работах с  вредными и (или) опасными условиями  труда.

Продолжительность отпуска  установлена в Списке по каждой работе, должности и составляет от 6 до 36 рабочих дней.

 

1.5. ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 

Отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 Трудового кодекса РФ) может быть предоставлен работнику со семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению.

Продолжительность такого отпуска не ограничивается законом  и определяется по соглашению между  работником и работодателем. Данный вид отпуска отличается от отпусков, которые изложены выше, тем, что предоставляются, во-первых, без сохранения заработной платы, во-вторых, без учета трудового стажа. Общее у этих отпусков лишь то, что за работником во всех случаях сохраняется место работы.

 

1.6. ОТПУСКА СОВМЕЩАЮЩИХ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ

 

Весь комплекс гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, выражается в предоставлении им большинства свободного времени от работы для успешной учебы и повышения квалификации.

Они установлены главой 26 (ст. 173-177) ТК РФ, а также Федеральным  законом «О Высшим и послевузовском профессиональном образовании» от 22 августа 1996 года.

Такие гарантии и компенсации  являются специальными, относятся к  институтам рабочего времени и времени  отдыха и отражают дополнительные гарантии права на отдых для этой категории  работников.

Работодатель обеспечивает рост квалификации работников путем  организации соответствующего обучения на производстве или создания условий  для обучения в профессиональных учреждениях.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений по выбору работника.

 

1.7. ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА

 

Одним из видов  поощрения за активность и отличие  при выполнении государственных или общественных обязанностей является предоставление по месту работы дополнительных оплачиваемых отпусков.

Продолжительность может быть различной. Она определяется администрацией как самостоятельно, так и по представлению им ходатайству уполномоченных на то органов в пределах, установленных законодательством для каждого из отпусков сроков.

Дополнительный  поощрительный отпуск может присоединяться к основному ежегодному отпуску или, по желанию работника, предоставляется отдельно.

Если работник выполняет несколько государственных или общественных обязанностей и хорошо проявил себя, то ему в качестве поощрения могут дать 2 дополнительных отпуска. Дополнительные поощрительные отпуска предоставляются в натуре, выплата денежной компенсации при увольнении за них не предусмотрена.

 

2. ПРАВОВАЯ ОЦЕНКА РЕЖИМОВ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА В ООО «ИНТЕГРАЦИЯ»

 

2.1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

 

Общество с  ограниченной ответственностью компания «Интеграция» начинает свою историю  с 2009 года как предприятие в области  разработки и изготовления систем управления и радиоэлектронной аппаратуры автоматизации технологических процессов в различных отраслях промышленности.

Руководители  компании имеют большой опыт работы в данной отрасли, основной состав сотрудников, занимающихся разработкой систем — недавние выпускники УГТУ-УПИ.

В своем составе  предприятие имеет  разработчиков программного обеспечения, КИПиА, АСУ ТП.

Кроме автоматизации  стандартных технологических схем, специалисты предприятия занимаются внедрением оригинальных технических решений в АСУ ТП в соответствии с требованиями заказчиков.

Создание систем управления с 2011 года, обеспечивается на собственной производственной базе (участки: механический, монтажный, сборочный, регулировки аппаратуры).

Стратегия

• расширение объемов продукции за счет контрактного производства изделий;
• разработка новых САУ ТП;
• использование в производстве современных технологий;
• развитие партнерских отношений с организациями – потребителями автоматизированных систем и организациями-производителями комплектующих изделий.

SWOT-анализ регулярно применяется в рамках подготовки годового плана работ на предприятии. В итоге были утверждены следующие решения:

1. Использовать созданный имидж, базу клиентов для открытия сопрягаемых направлений деятельности (проведение монтажа аппаратуры на объектах заказчика, создание службы сервиса для проведения последующего обслуживания аппаратуры), чтобы начать конкуренцию в качестве дилера.
2. Отказаться от использования имеющихся и неиспользуемых площадей, благодаря чему будут сокращены затраты и получены дополнительные средства.
3. Начать освоение новой продукции во избежания конкурентных рисков на текущих рынках.
4. Привлечь кредиты под концепцию реформирования предприятия (реформирование системы управления, освоение новой продукции).

Рис.1. Организационная  структура ООО "Интеграция".

2.2. РЕЖИМЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА, СУЩЕСТВУЮЩИЕ НА ПРЕДПРИЯТИИ

 

Режим работы предприятия  предусматривает количество смен в  сутки, длительность смены в часах, продолжительность рабочей недели и общее время работы предприятия, цехов в течение календарного периода (сутки, месяц, квартал, год). Исходя из этого режимы труда и отдыха подразделяются на внутрисменные, суточные, недельные и годовые.

Внутрисменный режим труда и отдыха – порядок  чередования времени работы и отдыха в течение рабочей смены. Основой для разработки любого внутрисменного режима труда и отдыха является динамика работоспособности. При разработке внутрисменного режима работы с учетом условий производства и особенностей каждого конкретного вида работ определяется общая величина времени на отдых, распределение этого времени на протяжении смены (перерывы в работе и их продолжительность), характер отдыха.

В соответствии с суточным циклом физиологических  функций организма, наивысший уровень работоспособности отмечается в утренние и дневные часы, поэтому продолжительность рабочей смены в ООО «Интеграция» установлена с 8-00 до 16-30 часов.

Продолжительность отдыха в течение смены (регламентированные перерывы) зависит в основном от тяжести труда и условий его осуществления. Внутрисменный режим труда и отдыха в ООО «Интеграция» включает в себя перерыв на обед и кратковременные перерывы на отдых. 

Обеденный перерыв  связан с естественной необходимостью организма в отдыхе после нескольких часов работы и потребностью в приеме пищи. Он предотвращает или уменьшает снижение работоспособности, отмечающееся в середине рабочего дня в связи с утомлением, накопившимся за первую половину смены. Эффективность его зависит от правильного выбора времени для перерыва, длительности, содержания и организации.

Обеденный перерыв  в ООО «Интеграция» установлен в  период с 12-00 до 12-30; продолжительностью 30 мин., работники используют не более 20 мин. для приема пищи, а остальное время – на отдых.

Кратковременные перерывы на отдых предназначены для уменьшения развивающегося в процессе труда утомления. В отличие от обеденного перерыва и перерывов на личные надобности они являются частью рабочего времени и назначаются одновременно для коллектива всего цеха или участка. При их разработке предварительно необходимо в каждом случае решать следующие вопросы: общее время на регламентированные перерывы; длительность одного перерыва; время назначения перерывов; содержание отдыха (активный, пассивный, смешанный).

Количество  и длительность кратковременных перерывов определяют исходя из характера трудового процесса, степени интенсивности и тяжести труда. Ориентиром для установления начала перерывов на отдых служат моменты снижения работоспособности. Что бы предупредить ее спад, перерыв на отдых назначается до наступления утомления организма.

Есть одно общее положение, которое надо учитывать при назначении перерывов: чем тяжелее и напряженнее работа, тем раньше по отношению к началу стадии развивающегося утомлёния следует вводить регламентированные перерывы. Во второй половине рабочего дня в связи с более глубоким утомлением количество перерывов на отдых должно быть больше, чем в первой половине смены. Физиологами установлено, что для большинства видов работ оптимальная продолжительность перерыва 5–10 минут. Именно этот перерыв позволяет восстановить физиологические функции, снизить утомление и сохранить рабочую установку.

Регламентируемые  перерывы в ООО «Интеграция» установлены, исходя из того обстоятельства, что основная масса работников предприятия (75%) – радиомонтажники и регулировщики радиоэлектронной аппаратуры, т.е. профессии, требующие особой внимательности, зрительной напряженности. Еще 15% работников составляют конструктора и разработчики новых систем управления. Остальные 10 % - административные работники и работники службы снабжения и сбыта. Предусмотрен 5-минутный перерыв в первой половине рабочего дня, и два перерыва 10 и 15 минут – активного отдыха (производственная гимнастика).

Активный отдых  ускоряет восстановление сил, так как при смене деятельности энергия, затраченная работающим, органом, восстанавливается быстрее.

Продолжительность рабочего времени рабочих и служащих не превышает 41 часа в неделю.

Выходными днями являются суббота и воскресенье.

За редким исключением, в выходные дни работники предприятия не привлекаются.

Оплата труда в выходные дни регулируется ст.153 ТК РФ. Работа в выходной  и нерабочий  праздничный  день оплачивается не менее чем в  двойном размере, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Работникам предоставляются  ежегодные отпуска с сохранением  среднего заработка.

Основанием предоставления отпуска за первый рабочий год  является письменное заявление работника.

Отпуска предоставляются работникам согласно утвержденному графику отпусков.

Сверх ежегодного основного  оплачиваемого отпуска работникам основных категорий предоставляется  ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 6 дней и  присоединяется к основному.