Влияние глобализации на рынок труда в России

Тема: «Влияние глобализации на рынок труда в России»

Оглавление 

Введение

Важность формирования в стране новой институциональной среды, соответствующей рыночным принципам ведения народного хозяйства, справедливо отмечается многими исследователями. В качестве примера новой институциональной категории, характерной для рыночных условий, можно назвать именно понятие рынка труда, включающее в себя различные общественные отношения, связанные с занятостью населения и безработицей. Это особый общественный институт, регулирующий отношения между тремя субъектами социально-экономической системы — работником, работодателем и государством.

Рынок труда является одним из наиболее сложных рынков, которые существуют и функционируют. Уровень его развития является важным показателем развития экономики  страны в целом, а его успешное функционирование – неотъемлемое условие экономического роста.

На рынке труда получают оценку стоимость труда, определяются условия найма работников, мобильность  рабочей силы, безработица, проявляются  основные тенденции в динамике занятости, ее структурах. Поэтому формирование и регулирование рынка труда – одна из ключевых и наиболее острых проблем рыночной экономики и очень актуальная тема для исследования. Особенно сложно формировать и регулировать рынок труда в условиях глобализации экономики.

В ходе глобализации формирование рынка труда в России имеет свои особенности, свои недостатки и свои тенденции. Рассмотрению всех этих моментов и посвящена данная работа.

Целью работы является рассмотрения вопроса влияние глобализации на рынок труда в России.

В соответствие с целью работы были сформулированы следующие задачи:

1. Рассмотреть рынок  труда в России и изучить  его особенности;

2. Рассмотреть особенности  влияние глобализации на рынок  труда в России;

3. Изучить тенденции  развития рынка труда России  в условиях глобализации.

Объектом изучения курсовой работы являются влияние глобализации на  рынок труда в России.

Предметом изучения – глобализация рынка труда в России.

Высшей ступенью интернационализации  экономической жизни, ее специфической  формой, отражающей усиление уже существующей в мире взаимозависимости хозяйствующих субъектов является глобализация - процесс превращения мирового хозяйства в единый рынок товаров, услуг, рабочей силы и капитала. Формами глобализации мировой экономики являются глобализация на рынке труда.

Большинство экономистов считают, что процесс глобализации тесно  связан с деятельностью ТНК. Роль ТНК в глобализации экономики  огромна. Кроме того, постепенно часть  функций государства по урегулированию внешнеэкономических связей переходит  к ТНК. Данное негативное влияние уравновешивается значением глобализации для мира. Глобализация ведет к постепенному преобразованию мирового пространства в единую систему. Все это стимулирует развитие мира как целостной системы.

Актуальность рассматриваемой  темы курсовой работы обусловлена малой изученностью влияния глобализации на рынок труда в России.

Курсовая работа состоит из трех глав.

В первой главе раскрываются вопросы  рынка труда в России, перечисляются  основные его особенности.

Во второй главе описывается понятие глобализации и его влияние на рынок труда в России, как позитивное, так и негативное.

В третьей главе описываются  основные тенденции развития рынка  труда России в условиях глобализации.

 В работе были использованы  следующие методы исследования: индукция, наблюдение и моделирование.

Глава 1. Рынок труда в России и его особенности

1. Понятие рынка труда в России

Рынок труда — явление сложное  и многообразное. Различают уровни, типы, формы, разновидности, а также  сегменты рынка труда. По уровням действия существуют национальный (общегосударственный) рынок труда, региональные и локальные рынки труда.

Общегосударственным в России является федеральный рынок труда как  важная часть системы рыночных отношений, обеспечивающая формирование такого фактора общественного производства, как труд в общегосударственном масштабе.

Эффективное функционирование общенационального  рынка труда зависит от степени  мобильности людей, их готовности и  возможности к переселению в  трудодефицитные районы. В настоящее  время такая мобильность в России носит деформированный характер. Свободное перемещение людей затрудняется, во-первых, значительной протяженностью территории страны; во-вторых, большими различиями природно-климатических условий в регионах; в-третьих, существенной дифференциацией уровней их экономического развития, что ведет к однонаправленному оттоку населения из менее благоустроенных районов Севера, Восточной Сибири, Дальнего Востока в центральные экономически более развитые районы и особенно в крупные города; в-четвертых, общим низким уровнем оплаты труда и обнищанием населения вследствие ошибок, допущенных при разгосударствлении и приватизации «общенародной» собственности. Еще одним фактором являются особенности менталитета российского народа, проявляющиеся в привязанности к привычному месту проживания и привычной работе.

Региональные рынки труда в  России — это рынки труда субъектов  Российской Федерации (республиканские, областные, автономных округов, автономной области, городов Москвы и Санкт-Петербурга). Территориальные, или муниципальные, рынки труда — рынки труда городов и районов. Специфика региональных и муниципальных рынков труда определяется особенностями социально-экономического развития тех или иных территориально-административных образований, их отраслевой структуры. Трудовая мобильность внутри региона более развита нежели мобильность по территории всей страны. Чем меньше административная единица, тем больше возможностей для перелива людей с одного места работы в другое.

Локальные рынки труда образуются внутри региональных и муниципальных рынков, они тяготеют к крупным производственным промышленным, строительным или аграрным комплексам. На таких рынках подвижность людей в поисках подходящей работы наибольшая.

Существуют такие типы рынка  труда, как внешний и внутренний.

Внешний — профессиональный рынок  труда характеризует отношения  между продавцами и покупателями труда в масштабе страны, региона, отрасли. Он в значительной степени  реализуется через текучесть  кадров. На внешнем рынке действуют  отраслевые профсоюзы, объединяющие работников отдельных отраслей и профсоюзы, объединяющие работников по профессиям. Внешний рынок труда обеспечивает движение работников с одних предприятий на другие, но он же порождает безработицу.

Внутренний (внутрифирменный) рынок  труда образуется в связи с перемещением работников с одной должности на другую в пределах одного предприятия, учреждения, организации. Предприятие обычно заинтересовано в сохранении людей, знающих специфику его производства, поэтому развитие внутреннего рынка работает на снижение текучести кадров. Профсоюзы объединяют работников предприятия независимо от их профессий, поэтому занятость здесь гарантируется в большей степени, чем на внешнем рынке труда.

В России внешний и внутренний рынки  труда сосуществуют примерно в равных пропорциях [3, с. 65].

Формы рынка труда. Одним из проявлений рыночных отношений в сфере труда является появление и развитие наряду с традиционной формой рынка труда гибких его форм. Гибкие формы занятости достигаются введением режимов неполного рабочего времени, надомного труда, работы по вызовам, а также приемом временных работников, поощрением так называемой самостоятельной занятости.

Это позволяет целесообразно использовать возможности разных категорий работников (например, пожилых людей, иммигрантов). В России гибкие формы занятости стали консервацией неэффективных форм использования человеческих ресурсов. Предпринимателям выгоднее придерживать на предприятии в течение нескольких месяцев излишнюю численность работников, переводя их в режим неполного рабочего времени или отправляя в принудительные отпуска, нежели нести издержки по сокращению численности персонала. Невыплаты заработной платы позволяют предприятиям оставаться на плаву и в то же время за счет этих средств они не могут обеспечить необходимую реструктуризацию производства, консервируя неэффективные производственные структуры и формы занятости.

Причинами согласия работников на подобные меры являются страх стать безработным, ожидание улучшения производственной ситуации, трудность нахождения работы по специальности, предпенсионный возраст.

К разновидностям рынка труда относятся  открытый и скрытый рынки.

Открытый рынок труда охватывает все трудоспособное население, представленное на рынке труда.

Скрытый рынок труда слагается из работников, занятых на предприятиях и в организациях, но имеющих большую вероятность оказаться без работы (например, работники, лишь формально числящиеся на предприятиях, а также работающие не по своей воле неполное рабочее время). Такое положение сегодня наблюдается в российской экономике в большом масштабе. Оно вызвано ликвидацией прежней системы экономических отношений и производственных взаимосвязей, недостаточностью предпринимаемых усилий по переориентации производства, выводу предприятий из кризисного состояния.

Существуют также легальный  рынок труда и нелегальный. Последний состоит из тех лиц и организаций, которые решают проблемы трудоустройства в формах, не охваченных законодательством, а также запрещенных законом. В последнем случае такой рынок труда будет криминальным [1, с.67-72].

Неформальный сектор в России достаточно велик и разнороден. Это может  быть индивидуальная занятость в  сфере услуг, занятость в официально зарегистрированных и незарегистрированных структурах без официального оформления, а следовательно, и уплаты налогов, оформления трудового стажа.

Наличие неформального сектора  позволяет сохранять рабочие  места с невысокой оплатой  труда в формальном секторе. Отсутствие каких-либо данных по неформальному  рынку труда затрудняет прогнозирование движения рабочей силы на формальном рынке.

Более часто сочетание формальной и неформальной занятости встречается  в негосударственном секторе, который  в настоящее время развивается  в России наиболее активно. Особенно это характерно для малых предприятий  и индивидуальной трудовой деятельности. Численность работников малых предприятий в начале 2002 г. составляла 8,6% всего занятого населения, а с учетом 5 млн человек, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью, — около 17%.

Однако если учесть, что, по оценкам, доля теневого сектора в малом бизнесе составляет от 30 до 50% реального оборота субъектов малого предпринимательства, то и численность занятых в нем гораздо выше [2, С.67].

Таким образом, рынок труда представляет собой сложную структуру, в которой наблюдаются тесные взаимосвязи между ее составными элементами, по многим принципам своего функционирования он представляет собой специфический рынок, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Здесь регуляторами являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы – заработной плате.

2. Особенности рынка труда в России

Особенности рынка труда в России в первую очередь обусловлены  кризисом 90-х годов, когда состоялся переход от полной и безусловной занятости в общественном производстве, соответствовавшей всеобщности и обязательности труда при социализме, к системе экономической активности, отвечающей критериям рыночного хозяйства.

Пропорции распределения занятых изменились в пользу отраслей торговли и общественного питания, материально-технического снабжения и торгового посредничества, кредитования, финансов и страхования.

На смену общественному  и коллективному приходит частный  индивидуальный труд. Частная инициатива и появление экономической альтернативы легли в основу перехода от наемно-принудительного к вольнонаемному труду. Главным способом соединения наемных работников с приватизированными средствами производства стал рынок труда [3, С.71-72].

Увеличивалась вынужденная  безработица, порожденная новыми условиями  функционирования предприятий и  формами найма. На протяжении 1994-2000 гг. она стабильно увеличивалась. Так, в январе 1994 г. уровень безработицы  в РФ составил 6,4%, а в январе 2000 г. - уже 11,9%. Небольшое падение данной величины наблюдалось лишь в мае-июне 1998 г., однако в дальнейшем она продолжала расти большими темпами. В феврале 1999 г. доля безработных составила 14,2% [4, С.97]. Снижение темпов безработицы в последние годы сопровождается неуклонным ростом ее средней продолжительности, что свидетельствует о переходе некоторой части данного явления из циклической в застойную форму [5, С.92-95].

В кризисной и депрессивной экономике рабочая сила в целом  количественно сокращается и качественно ухудшается. При этом резко падает уровень жизни большинства населения, происходит расслоение общества на горстку богатых и огромную массу бедных. Численность населения с денежными доходами ниже прожиточного минимума в 1992 году составляла 33,5% от общей численности населения, сейчас этот показатель постепенно снижается.

Практика показала, что  единственной возможностью выживания  для большинства предприятий  стал переход к более отсталым технологическим укладам хозяйствования и разрушение своего технологического потенциала, овеществленного как в средствах производства, так и в рабочей силе высокой квалификации, которая в первую очередь попадает под сокращение штатов.

Именно невостребованность квалифицированных  кадров на внутреннем рынке труда_, а не чрезмерная открытость, является истинной причиной утечки умов, охватившей страны с переходной экономикой, в частности Россию, обладавшую весомым научно-техническим и кадровым потенциалом.

Составляющие деинтеллектуализации нашей страны: эмиграция ученых (так, в 1995 г. доля внешней эмиграции составляла 10% общего оттока научных кадров), внутренняя эмиграция, заключающаяся в том, что значительная часть инженеров, ученых и высококвалифицированных рабочих вынуждена была менять специальность с потерей квалификации.

В 1992 г. в России 44% ученых имели дополнительный источник заработка, в 1994 г. - 77%. Основная часть этого  заработка приходилась на сферы, не связанные с информационным производством. Специалисты, ушедшие из науки подобным образом, за редким исключением в нее уже не возвращались [5, С.92-95].

В настоящее время наиболее высокими темпами сокращается численность  научных кадров в возрасте 30-49 лет, т. е. пропасть между молодыми, приходящими  в науку специалистами и старшими поколениями растет. Так, в Сибирском отделении РАН треть докторов наук - люди старше 65 лет. Что касается молодежи, то только 8% закончивших аспирантуру защищают диссертации (при среднем показателе по стране, равном 20%) [7, С.318].

Таким образом, можно констатировать, что утечка умов представляет собой не внешнеэкономическую, а внутреннюю структурную проблему.

Еще одной важной для  нас проблемой является территориальное  расслоение, неуклонно углубляющаяся  дифференциация уровня жизни населения  в разных регионах. Аналогичные тенденции наблюдаются не только во взаимоотношениях между регионами, но и внутри отдельных субъектов Российской Федерации. Фрагментация экономического пространства является фактором дестабилизации экономической ситуации и тем самым наносит урон национальной безопасности.

Практика последних лет  показала, что во всех странах с  переходной экономикой общей закономерностью  выступает деградация интеллектуального  уровня трудовых процессов и связанный  с нею подрыв воспроизводства  человеческого капитала. Весьма ощутимо это ударило по российской экономике, интеллектуальный потенциал которой стал объектом целенаправленного разрушения со стороны наших основных конкурентов на мировых рынках интеллектуального труда.

Именно деградация потребностей производственной сферы послужила одной из решающих причин заметного снижения требований к качеству образования.

Государственные органы руководства  высшей школой должны уделять больше внимания разработке обоснованных стандартов качества знаний и проведению их в  жизнь при подготовке квалифицированных специалистов во всех областях современного научного знания. Необходимо разработать концепцию опережающего образования, которая предполагала бы, что подготовка квалифицированных кадров должна предвосхищать потребности хозяйственной практики [5, 92-95].

Еще одной важной проблемой является сложившаяся в России социально-демографическая  ситуация, характеризующаяся снижением  рождаемости, ростом смертности, сокращением  естественного прироста вплоть до депопуляции, ухудшение здоровья населения. Все это связано с трудностями, вызванными перестроечными явлениями в экономике [8, С.105].

Негативный опыт рыночных преобразований в России, недемократичных по своей  природе, лишенных нацеленности на создание высокоразвитой социально ориентированной  экономики, привел к формированию рынка труда, далекого от современных требований. В нынешнем виде он представляет скорее совокупность серьезных отклонений от существующих в рыночном хозяйстве норм.

1.3 Сущность явления глобализации  и истоки его возникновения.  Различные подходы

В отечественной литературе можно встретить понимание глобализации как:

1. нового уровня взаимозависимости, интегрированности, целостности современного мира;
2. транснационализации, появление трансфеноменов;
3. формирования наднациональных пространств, полей, инфраструктур;
4. постепенного обретения человечеством родового единства.

Схематически эту гамму  позиций можно представить как  постепенное восхождение по ступеням интегрированности мира, нарастание элементов целостности в жизни  современного человечества [15, с.13].

Рассмотрим некоторые  взгляды экономистов.

Е.Г. Багудина называет глобализацию «одной из закономерностей мирового развития; взаимозависимостью экономик различных стран, неизмеримо возросшую  по сравнению с интеграцией»[18, с. 5]. В.Б. Кувалдин считает, что глобализация является качественно новой стадией процесса интернационализации хозяйственной жизни. Тут же он перечисляет принципы, которыми обусловлена эта новизна, а именно: 1) самоликвидация командных экономик в универсальную форму организации хозяйственной деятельности с всемирным охватом; 2) в глобальной экономике появляются новые факторы (ТНК и международные, в том числе региональные, экономические институты) и меняются правила игры [5,с.15].

По мнению О.В. Корниенко, глобализация является «всеобъемлющим процессом становления человеческого общества»[12, c.2]. С.А.Яблокова утверждает, что глобализация-это «процесс превращения мирового хозяйства в единый рынок товаров, услуг, рабочей силы и капитала»[8, с.14]. И.П. Николаева утверждает, что «глобализация есть комплексное геоэкономическое, геополитическое и геогуманитарное явление, оказывающее мощное влияние на все стороны жизнедеятельности стран, вовлекаемых в этот процесс. В процессе глобализации формируются информационные, инновационные, производственные и финансовые сети» [12, с. 47]. А.В. Сидорович отмечает, что «глобализация является процессом объективным, обусловленным новым этапом развития мировой экономической системы, на который в значительной мере влияют субъективные факторы (правительства, руководство крупнейших фирм, общественных организаций и т.д.)»[15, с.205].

За определением, которое  дают разные авторы, лежит понимание  сути глобализации, её внутренней структуры.

Среди трактовок, встречающихся  в мировой литературе можно выделить следующие основные, а именно - глобализация как:

1. интернационализация;
2. либерализация;
3. универсализация (распространение в странах одинаковых услуг, форм организации, норм);
4. вестернизация (особенно американизация, к примеру – Голливуд, CNN) [5, с.16].

Термином «глобализация» американский экономист Т. Левитт обозначил «феномен слияния рынков отдельных товаров, производимых ТНК»[2, с.21]. Этот термин постоянно встречается в современных экономических материалах.

Глобализация выросла  из региональной интеграции, характеризовавшейся возникновением реальной экономической зависимости отдельных стран друг от друга, но принципиально от нее отличается (при интеграции сохраняется ключевая роль государств в деле регулирования и поддержания бизнеса, а также относительная автономность экономик). [15, с. 8].

Каковы же основные характеристики глобализации в современном мире?

Современные экономисты выделяют следующие моменты:

1. нетривиальность путей, стихийность глобального мира;
2. незапрограммированность результата;
3. неравномерность процесса;
4. высокая степень конфликтности;
5. беспрецедентные возможности и угрозы мировых масштабов[10, с.77].

Глобализацию нельзя сводить к простому усилению взаимозависимости  хозяйственных комплексом отдельных  стран. Она гораздо шире, так как  затрагивает все области общественной жизни, вносит значительные коррективы в перспективы развития международного сообщества, ведет к постепенному преобразованию мирового пространства в единую финaнсово-информационную, военно-политическую и социально-культурную зону, в которой свободно перемещаются товары, информация, идеи, инвестиции, новые технические разработки, их носители. Все это стимулирует развитие мира как целостной системы.

Итак, исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод о том, что глобализация связана с формированием экономического пространства, где отраслевая структура, обмен информацией и технологиями, география размещения производительных сил определяются с учетом мировой конъюнктуры, а происходящие экономические события приобретают планетарные масштабы.

В результате процесса глобализации происходит, во-первых, выход деятельности экономических субъектов за рамки  национально-государственных объединений; во-вторых, перенос их внутренних экономических  проблем на глобальный уровень, рост влияния на другие государства, превращение в часть мировой экономической системы; в-третьих, появление потребности в планетарной координации экономической политики отдельных государств.

Основными формами глобализации выступают транснациональные корпорации (ТНК), транснациональные банки (ТНБ) и финансово-промышленные группы (ФПГ). «Транснациональными корпорациями принято называть компании, имеющие филиалы в двух и более зарубежных странах. В настоящее время на долю ТНК приходится не менее трети всего производимого в мире ВВП. Кроме того, под их контролем почти полностью находится международная торговля сырьем, как промышленным, так и продовольственным»[7]. В условиях глобализации конкуренция между этими корпорациями резко обостряется. Под ее воздействием более четко проявляется тенденция к ускоренному слиянию ранее независимых компаний, а также поглощению ослабевших конкурентов.

Характеристика ТНК [7]:

Рис.1. Характеристика ТНК

В последнее десятилетие  мировое хозяйство и особенно его отдельные сферы сильно изменились. Роль информатики и финансов, как определяющих факторов экономического развития, роль научно-технического прогресса резко приумножили масштабы деятельности и хозяйственную мощь ТНК и мировых финансовых центров. Около половины всей капитализации фондовых рынков мира приходится на долю 25 крупных городов[4].

Представим характеристику транснациональных банков(ТНБ) как  формы глобализации с помощью  схемы [7]:

Рис.2. Широкое распространение получили ФПГ

Финансово-промышленная группа (ФПГ) – это совокупность юридических лиц, действующих как основное и дочерние общества, либо полностью или частично объединивших свои материальные и нематериальные активы на основе договора о создании ФПГ в целях технологической и экономической интеграции для реализации инвестиционных и иных проектов и программ, направленных на повышение конкурентоспособности и расширение рынков сбыта товаров и услуг, повышение эффективности производства, создание новых рабочих мест. «Среди участников ФПГ обязательно наличие организаций, действующих в сфере производства товаров и услуг, а также банков или иных кредитных организаций» [6,с.52].