Влияние инфляции на деятельность фирмы

ВВЕДЕНИЕ

Достижение  высокого уровня занятости является одной из ключевых целей макроэкономической политики, так как численность  занятых экономической деятельностью  существенно влияет на макроэкономическое равновесие и экономический рост в экономике.

Общим направлением проводимых в Беларуси реформ стал переход от централизованного управления к системе хозяйствования с рыночными  механизмами регулирования. Рынок  предъявляет и требует совершенно иного, нежели сложилось в белорусской  практике, уровня трудовых взаимоотношений  на каждом предприятии. Однако пока не созданы эффективные механизмы  использования трудовых ресурсов, возникают  новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица.

Переход к рынку заострил проблемы занятости  и добавил к ним новые, связанные  со структурной перестройкой экономики  и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными  формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных.

В условиях переходного периода достижение сбалансированности спроса и предложения  рабочей силы лишь с помощью рыночных механизмов, через рынок труда  и конкуренцию, невозможно. Сами по себе рыночные механизмы не способны обеспечить формирование рациональной структуры занятости, удержание  безработицы в пределах допустимого  уровня. Административные формы и  методы регулирования социально-трудовой сферы оказались неадекватными  формированию рыночных отношений, которые  находятся на стадии становления. В  условиях, когда еще не действуют  многие рыночные регуляторы, существенная роль в обеспечении занятости  принадлежит государству. Именно поэтому исследование государственной политики занятости актуально в силу важности достижения наиболее полного использования трудовых ресурсов общества.

Таким образом, целью курсовой работы является выявление основных тенденций и направлений государственной политики занятости населения, анализ рынка труда в Республике Беларусь, а также определение путей повышения занятости в Республике Беларусь.

Поставленная  цель предопределяет необходимость  решение следующих задач:

• определить сущность понятия занятости; 
• рассмотреть важнейшие показатели занятости;
• выявить специфику динамики показателей, характеризующих  развитие рынка труда за последние годы в РБ;
• исследовать роль государства на рынке труда;
• выявить перспективные направления развития политики занятости в Республике Беларусь.

Предметом исследования в настоящей курсовой работе является государственная политика занятости. Объектом исследования является политика занятости, проводимая в Республике Беларусь на современном этапе и анализ рынка труда.

Курсовая  работа состоит из трех глав. В первой главе рассматриваются основные показатели занятости; факторы, влияющие на уровень занятости в стране, эффективность занятости. Во второй главе приводится анализ государственной политики в области занятости населения Республики  Беларусь, а также анализ динамики показателей, характеризующих развитие рынка труда за последние годы. В третьей главе приводятся перспективные направления развития политики занятости в Республике Беларусь.

При написании данной работы были использованы методы научной абстракции, метод сравнительного анализа, метод анализа и синтеза показателей уровня занятости, графический метод, статистический метод и метод обобщения.

Методологической  и теоретической основой исследования послужили: работы белорусских и  зарубежных авторов, периодические  издания, статистические сборники Республики Беларусь, Государственные программы  занятости на 2006, 2007, 2008 и 2009–2010 годы.

ГЛАВА 1

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОЛИТИКИ ЗАНЯТОСТИ

1. Понятие занятости, её виды и формы

В результате функционирования экономики происходит формирование определенного уровня и структуры занятости  населения. Под занятостью населения понимаются экономические отношения, характеризующие взаимосвязи между людьми по поводу участия в хозяйственной деятельности, не нарушающие существующее законодательство и преследующие удовлетворение личных и общественных потребностей. Занятость показывает, насколько трудоспособное население обеспечено рабочими местами [17, с. 136].

Согласно  Закону о занятости населения  Республики Беларусь понятие занятости  трактуется, как деятельность граждан  Республики Беларусь, связанная с  удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработную плату, доход, вознаграждение за выполненную работу[20].

Занятыми  считаются граждане:

• работающие по найму (в том числе выполняющие работу за  вознаграждение в течение полного и неполного  рабочего дня или недели);
• имеющие оплачиваемую работу, подтвержденную соответствующим договором (контрактом, соглашением);
• самостоятельно обеспечивающие себя работой (включая предпринимателей, членов производственных коллективов, фермеров);
• избранные или назначенные на оплачиваемую должность.

К категории  занятых также относятся военнослужащие, иностранные граждане и студенты, а также занятые в домашнем хозяйстве, воспитанием детей, уходом за больными, инвалидами и престарелыми гражданами [16, с. 89].

Выделяют  три формы занятости: полную, эффективную  и рациональную.

Полная занятость существуют, когда предложение рабочей силы покрывается спросом на неё и наличием условий, при которых каждому желающему трудиться предоставляется возможность применять свои умственные и физические способности в общественно полезном труде. Если спрос на экономически целесообразные места будет удовлетворяться соответствующим по профессионально-квалификационной структуре предложением рабочей силы, это и будет означать полную занятость. Полная занятость может существовать при наличии определенного уровня безработицы. Она наблюдается при структурной и фрикционной безработице [17, с. 140].      

Эффективная занятость определяется получением максимального дохода от функционирования трудоспособного населения в трудовом процессе. Эта форма занятости предполагает такое распределение активно занятого населения в территориальном и отраслевом разрезе по сферам приложения труда и видам деятельности, которое дает  возможность получать наибольший прирост материальных и культурных благ[18, с. 9].

Дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда всегда означает отступление  от условий полной и эффективной  занятости. Если предложение превышает  спрос, то имеет место явная безработица, при превышении спроса над предложением и реальной потребностью – скрытая  безработица.

Рациональная занятость характеризуется соответствием между наличными рабочими местами и существующей профессионально-квалификационной структурой работников.

Дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда всегда означает отступление  от условий полной и эффективной  занятости. Если предложение превышает  спрос, то имеет место явная безработица, при превышении спроса над предложением и реальной потребностью – скрытая  безработица [19, с. 18].

Помимо  традиционной формы занятости различают  и нетипичную (нетрадиционную) занятость, которая имеет следующие виды:

• Сезонная занятость – занятость на основе сезонного контракта при условиях полного рабочего дня;
• Поденная занятость, связана с работой на условиях определенного количества рабочих дней при поденной форме оплаты труда;
• Периодическая занятость – чередующиеся занятость и незанятость, независимо от сроков той или другой в течение года;
• Временная занятость, характеризующаяся тем, что работник занят деятельностью лишь в течение некоторого периода времени, но этот период не предопределен сезонностью работ;
• Занятость по вызову – нетрадиционная занятость, которая не предполагает никаких гарантий занятости и складывается под влиянием стечения обстоятельств;
• Самозанятость – занятость, которая осуществляется по собственной инициативе, самоуправляема и не имеет общепринятых форм оплаты труда [13, с. 11].

           Таким образом, занятость – это одна из важнейших макроэкономических характеристик экономики государства, которая отражает уровень жизни, благосостояния населения.

2. Факторы, влияющие на уровень занятости населения

 Уровень   занятости населения прежде всего зависит от состояния на рынке труда. А спрос и предложение на рынке труда в свою очередь  находятся в зависимости от многих факторов. Все факторы оказывающие влияние на рынок труда можно разделить на две группы: факторы влияющие на спрос на рынке труда и факторы влияющие на предложение. Отметим наиболее важные из них.

На макроуровне  на совокупный спрос труда влияют следующие факторы:

• Экономическая конъюнктура, характеризующая состояние экономики.

Если экономика  находится на подъеме, то спрос на труд растет, достигая высокого уровня. Если экономика в кризисном состоянии, то спрос на труд низкий. Подобная зависимость спроса во многом обусловлена спросом на товары, производимые с помощью труда. Благоприятная экономическая конъюнктура характеризуется ростом доходов субъектов экономики и соответствующим ростом спроса на разные товары, требуя увеличения их производства. При неблагоприятной экономической конъюнктуре картина совершенно противоположная доходы падают, спрос на товары сокращается, соответственно, сокращается спрос на труд, растет безработица.

• Возможность замещения труда капиталом.

Высокая техническая  оснащенность производства, его механизация  и автоматизация ведут к сокращению спроса на труд. Преобладание в различных  отраслях хозяйства ручного и  не механизированного труда обусловливает  высокий спрос на труд. Политика государства. Если эта политика поощряет экономический рост, то спрос на труд растет. Дефляционная политика, наоборот, сжимает спрос на труд.

• Социальное законодательство.

Законы, направленные на сокращение рабочего дня, ограничение  увольнений, способствуют поддержанию  высокого спроса на труд. Поскольку спрос находится в зависимости от уровня заработной платы, то законы, ограничивающие заработную плату определенным минимумом, ведут к сокращению спроса на труд, хотя это сокращение может быть компенсировано повышенным спросом со стороны рабочего населения на товары, удовлетворение спроса на которые требует поддержания высокой занятости того же рабочего населения [23, с. 36].

На макроуровне  на совокупное предложение труда  влияют:

• Социальная структура населения, точнее, доля в нем лиц, лишенных собственных средств производства и существования.

Поскольку социальная структура населения подвижна, то изменчивым является и совокупное предложение  труда. Например, разорение мелких товаропроизводителей увеличивает долю лиц, обеспечивающих предложение на рынках труда.

• Демографическая структура населения, прежде всего та, что определяет удельный вес лиц в трудоспособном возрасте и состоянии.

Но здесь  значительную роль играет социальное законодательство и состояние системы  здравоохранения. Так, запрет труда  детей, подростков, пенсионеров, женщин в некоторых отраслях ограничивает совокупное предложение труда.

• Соотношение между уровнем заработной платы и доходами от самостоятельного занятия бизнесом.

Высокий уровень  заработной платы способствует росту  предложения. Более высокие доходы от индивидуальной трудовой деятельности и занятия мелким бизнесом ограничивают совокупное предложение труда [23, с. 39].

Факторы, влияющие на спрос труда на микроуровне:

• уровень заработной платы;
• производительность труда;
• спрос на товары, производимые данным видом труда;
• возраст работника;
• замена труда другим фактором производства;
• количество работодателей;
• расширение производства на отдельных предприятиях[26, с. 27].