Оглавление 

Введение…………………………………………………………………….…...........3

1.Теоретическая  часть проблемы 

1.1 Законодательство о возмещении вреда, причиненного работником увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей…………………………………………………………………………5

1.2 Ответственность  работодателя за вред, причиненный  здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей……………………………...........8

2. Аналитическая часть (на примере компании «РОЛЬФ-ХИМКИ»)

2.1. Современное состояние организации………………………………….........11

2.2. Практическое  состояние и тенденции развития  рассматриваемой проблемы в организации………………………………………………………........................23

2.3. Причины, снижающие  эффективное развитие рассматриваемого  направления………………………………………………………………………......................30

2.4. Задание на  разработку организационного проекта……………………........32

3. Проектная  часть. Разработка организационного  проекта решения рассматриваемой  проблемы……………………………………………………......33

Заключение………………………………………………………………………......41

Список использованной литературы…………………………………………......43 
 
 
 
 
 
 

Введение

            Действовавший в прошлом порядок возмещения вреда, причиненного трудовым увечьем, распространялся на граждан, состоявших в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями и организациями, то есть на рабочих и служащих. Он не охватывал производственные кооперативы, граждан, выполнявших работы по гражданско-правовым договорам подряда и поручения.

       Также следует отметить, что в счет сумм, причитающихся в возмещение вреда, засчитывалась сумма пенсии по инвалидности (вследствие трудового увечья), а в случаях смерти пострадавшего – и пенсия по случаю потери кормильца, то есть размер возмещения вреда снижался на сумму этих пенсий. В то же время на предприятие возлагалась обязанность возместить соответствующему органу выплачиваемую пенсию. Все это не без оснований можно рассматривать, как фактическое лишение пенсии по инвалидности или по случаю потери кормильца и отступление от сущности социального пенсионного страхования, призванного охранять интересы как застрахованных, так и страхователей, то есть предприятий.

       Размер  возмещения вреда ранее хотя и  определялся исходя из заработка потерпевшего, однако установленный порядок его подсчета, сориентированный на союзное пенсионное законодательство, давно утратившее силу, приводил к занижению заработка и, следовательно, возмещения вреда.

       Суммы, причитающиеся в возмещение вреда, не корректировались с учетом роста стоимости жизни и минимальной оплаты труда, что можно рассматривать как серьезнейшее нарушение. Не предусматривалась ранее и выплата единовременного пособия в связи с трудовым увечьем, как потерпевшему, так и его семье, равно как и возмещение морального вреда, причиненного трудовым увечьем.

       В новых актах многие недостатки устранены.

       Установленный новый порядок возмещения вреда  распространен на всех работающих граждан, пострадавших на производстве, в том  числе занятых в кооперативах и выполняющих работу по гражданско-правовым договорам подряда и поручения. Отменено правило о снижении размера возмещения вреда на сумму назначенной и выплачиваемой пенсии по инвалидности вследствие трудового увечья и пенсии по случаю потери кормильца в результате той же причины: теперь эти пенсии назначают и выплачивают сверх возмещения вреда.

       Предусмотрено исчисление размера возмещения вреда  из полного фактического заработка  пострадавшего, в том числе с  включением в него оплаты за сверхурочную работу, работу по совместительству и  авторского гонорара.

       Помимо  этого введена корректировка  сумм возмещения вреда в связи  с ростом цен на потребительские  товары и услуги, а также повышением минимальной оплаты труда. Граждане, получающие возмещение вреда в связи с трудовым увечьем, защищены, таким образом, от девальвации выплачиваемых им сумм возмещения вреда вследствие инфляционных процессов. Установлена выплата единовременного пособия пострадавшему (а в соответствующих случаях и его семье) сверх возмещения утраченного заработка и дополнительных видов возмещения вреда. Размер такого пособия может быть равен сумме минимальной оплаты труда за пять лет. Возмещается также моральный вред, вызванный трудовым увечьем, сверх всех иных выплат.

       Следует отметить, что вопрос о возмещении морального вреда приобрел значительную актуальность со времени принятия Гражданского кодекса Российской Федерации.

       В значительной степени теперь упрощена процедура реализации предоставленных прав по возмещению вреда в связи с повреждением здоровья на производстве и их судебной защиты.

       На  основе сложившихся особенностей применения Правил Верховный суд России обобщил судебную практику по затронутому вопросу, а также по вопросам применения законодательства о компенсации морального вреда, в том числе по делам о возмещении вреда, причиненного трудовым увечьем, и дал соответствующие разъяснения.¹

       В конце 1995 года был принят Федеральный  закон, которым внесен ряд существенных изменений и дополнений в Правила, в частности затрагивающих проблемы индексации заработка, из которого исчислено возмещение вреда, исчисления заработка в случаях изменения специальности, квалификации или должности незадолго до трудового увечья, а также усиления ответственности за задержку выплаты возмещения вреда.² Все эти поправки применяются независимо от того, когда получено повреждение здоровья.

       С первого марта 1996 года введена в  действие часть вторая Гражданского кодекса РФ.

       Ряд норм гл.59 Кодекса имеет непосредственное отношение к возмещению вреда. В  них зачастую иначе, чем в Правилах, более благоприятно для потерпевших и их семей разрешаются некоторые вопросы.

       Эта часть Кодекса применяется к  обязательственным отношениям, возникшим после введения ее в действие. Установлено, что действие ст.1085-1094 ГК РФ, регулирующих возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, распространяется также на случаи, когда причинение вреда имело место до 1 марта 1996 года, но не ранее 1 марта1993 года (с учетом трехлетнего срока давности), и причиненный вред остался не возмещенным. 
 

1.Теоретическая  часть проблемы.

1.1 Законодательство о возмещении вреда, причиненного работником увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

        К законодательству, регулирующему возмещение труда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей относятся прежде всего Гражданский кодекс РФ (части первая и вторая) и Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей

       Часть первая ГК РФ введена в действие с первого января 1995 года Федеральным законом от 30 ноября 1994 года № 52-ФЗ.

       С введением в действие части второй ГК РФ, содержащей гл.59 «Обязательства вследствие причинения вреда» (ст. 1064-1101), утратили силу раздел III «Обязательное право» ГК РСФСР 1964 года и раздел III «Обязательное право» Основ гражданского законодательства Союза ССР и республик, содержавшие нормы о возмещении вреда.

       Если  до введения в действие части второй ГК РФ при отдельных расхождениях между нормами ГК РСФСР и Правилами  применялись нормы Правил (как  более позднего законодательного акта РФ), то теперь в подобных случаях следует руководствоваться нормами части второй ГК РФ.

       Впредь  до приведения законов и иных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с частью второй ГК РФ они применяются, поскольку не противоречат ей.

       Важное  значение имеет вопрос о применении на территории РФ законодательства Союза ССР. Ратифицируя соглашение о создании СНГ, Верховный Совет РСФСР, постановлением от 12 декабря 1991 года, установил, что «в целях создания условий, необходимых для реализации ст.11 названного Соглашения, … на территории РСФСР до принятия соответствующих законодательных актов РСФСР нормы бывшего Союза ССР применяются в части, не противоречащей Конституции РСФСР, законодательство РСФСР и настоящему Соглашению»³.

       При указанном условии нормативные акты бывшего СССР могут применяться при решении вопросов о возмещении вреда.

       Особо следует остановиться на вопросах, связанных с применением Основ гражданского законодательства СССР и республик от 31 мая 1991 года⁴, так как они содержали раздел о возмещении вреда. Основы должны были вступить в силу с 1 января 1992 года. В связи с прекращением существования СССР этого не произошло. Согласно постановлениям Верховного Совета РФ от 14 июля 1992 года «О регулировании гражданских правоотношений в период проведения экономической реформы» и от 3 марта 1993 года «О некоторых вопросах применения законодательства СССР на территории Российской Федерации»⁵ до принятия нового Гражданского кодекса РФ Основы гражданского законодательства Союза ССР и союзных республик применялись на территории РФ, за исключением положений, устанавливающих полномочия Союза ССР в области гражданского законодательства, и в части, не противоречащей Конституции РФ и законодательным актам РФ принятым после 12 июня 1990 года (то есть после принятия Декларации о государственном суверенитете РСФСР).

       Важное  значение в решении вопросов возмещения вреда имеют постановления Пленума  Верховного суда РФ, прежде всего постановление от 28 апреля 1994 года № 3 « О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья » и постановление от 20 декабря 1994 года № 10 « Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда »⁶.

       Некоторые вопросы судебной практики по делам, имеющим отношение к возмещению вреда (например, об установлении фактов, имеющих юридическое значение), разъяснены в постановлениях Пленума Верховного суда СССР. В каких пределах можно пользоваться ими? Ответ на этот вопрос дает постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 апреля 1992 года № 8 («Бюллетень Пленума Верховного Суда РФ», 1992 год, №7). До принятия соответствующих законодательных актов РФ нормы бывшего СССР и разъяснения по их применению, содержащиеся в постановлениях Пленума Верховного Суда СССР, могут применяться судами в части, не противоречащей Конституции и  законодательству РФ и Соглашению Содружества Независимых Государств.

       В ст. 1 Правил указывается, что в тех  случаях, когда договорами (соглашениями) между РФ и другими странами предусматриваются  иные правовые  предписания, чем те, которые содержатся в ГК РФ и Правилах, применяются правовые предписания, предусмотренные такими договорами (соглашениями).

       Вопрос  этот особенно остро стоит в отношении  потерпевших, получивших увечье в странах ближнего зарубежья (бывших союзных республиках), и проживающих в России или получивших увечье в России, но проживающих за ее рубежами.

1.2 Ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей.

       Суды  рассматривают большое количество дел, в которых остро встает вопрос об ответственности работодателя.

       Следует отметить, что законодательство предусматривает  два варианта рассмотрения заявлений о возмещении вреда: по Правилам и общегражданский.

       Правила распространяются на случаи повреждения здоровья при исполнении трудовых обязанностей. Вопросы возмещения вреда решаются администрацией и судами. Степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается ВТЭК.

       Во  всех других случаях повреждения  здоровья ( то есть не при исполнении трудовых обязанностей) вопросы возмещения вреда решаются судами, а степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается судебно-медицинской экспертизой.

       Общие условия ответственности за причиненный  вред предусмотрены ГК РФ.

       Согласно ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина либо имуществу юридического лица, подлежит возмещению лицом, причинившим вред, в полном объеме.

       Вред, причинённый правомерными действиями, подлежит возмещению лишь в случаях, предусмотренных законом.

       Юридическое лицо обязано возместить вред, причиненный  его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей (ст. 1068 ГК РФ).

       Отсюда  видно, что условиями ответственности  за причинение вреда являются:

1. Наличие  вреда. Возмещению подлежит вред, носящий имущественный и моральный характер, то есть возмещаются материальные убытки потерпевшего и моральный вред.
2. Противоправность действия, причинившего вред. Жизнь и здоровье граждан всемерно охраняются законом. Действие или бездействие, представляющее опасность для жизни и здоровья, является противоправным и влечет за собой обязанность возместить вред. Закон считает противоправным сам факт причинения вреда гражданину. Поэтому специальных доказательств противоправности действий причинителя вреда обычно не требуется.
3. Причинная связь между притивоправным действием и причинением вреда. Термин «причинение вреда» подчеркивает необходимость установления причинной связи между ним и противоправным действием ответчика. Если вред не находится в причинной связи с противоправным действием, такое действие не влечет обязанности по возмещению вреда.
4. Причинение вреда источником повышенной опасности (независимо от вины работодателя) или вина работодателя при причинении вреда не источником повышенной опасности.

       Работодатель  несет материальную ответственность  за вред, причиненный здоровью работника трудовым увечьем, происшедшим как на территории работодателя, так и за ее пределами, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, представленном работодателем.

       Случаи  повреждения здоровья, связанные  по Правилам с исполнением работником своих трудовых обязанностей, практически совпадают с перечнем несчастных случаев, приведенным в Приложении о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденном постановлением Правительства РФ от 3 июня 1195 года №558.

       По  сложившейся практике к ним относятся  и несчастные случаи, имевшие место  при исполнении трудовых обязанностей во время командировки, а равно наступившие при совершении каких-либо действий в интересах предприятий, хотя бы и без поручения администрации.

       Рассматриваются также требования о возмещении вреда  в связи с профессиональным заболеванием и профессиональным отравлением.⁷

       В законодательстве о пособиях по временной нетрудоспособности и о государственных пенсиях связь несчастных случаев с трудовым увечьем понимается шире, чем в Правилах.

       Временная нетрудоспособность и инвалидность рабочего или служащего также  признаются наступившими вследствие трудового увечья, если, например, несчастный случай произошел по пути на работу или с работы, при выполнении государственных или общественных обязанностей, гражданского долга по спасению человеческой жизни, охране собственности, поддержанию правопорядка.

       В таких случаях ответственность, установленную Правилами, работодатель не несет, требования о возмещении вреда разрешаются непосредственно в суде, процент утраты профессиональной трудоспособности устанавливается судебно-медицинской экспертизой. 

       В данном контексте имеются в виду лишь несчастные случаи, непосредственно связанные с выполнением трудовых обязанностей. Несчастные случаи, которые по терминологии законодательства о пособиях связаны с работой, но произошли не на производстве, актом по форме Н-1 не оформляются и на них действие Правил не распространяется.

       Для случаев возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, необходимо сочетание трех условий: работа потерпевшего у работодателя; непосредственная связь повреждения здоровья с исполнением трудовых обязанностей; причинение вреда источником повышенной опасности или наличие вины работодателя при причинении вреда не источником повышенной опасности. При совокупности этих условий ответственность работодателя за причинение вреда устанавливается по Правилам, а заявления потерпевших (и нетрудоспособных, потерявших кормильца) рассматриваются администрацией и судом.⁸

       При отсутствии хотя бы одного из указанных  условий нет оснований для применения Правил и ответственность причинителя вреда устанавливается по нормам ГК РФ, а заявления потерпевших рассматриваются судом.

       Ответственность за вред, причиненный здоровью работника  в период работы за границей, несет, по общему правилу, министерство, ведомство, организация, предприятие, направившее работника за границу. Если потерпевший принят на работу за границей, ответственность за причинение здоровья возлагается на собственника предприятия причинителя вреда. 

2. Аналитическая часть  (на примере конкретной  организации).

 О компании «Рольф»

2.1. Современное состояние организации.

  Компания  РОЛЬФ является эксклюзивным  дистрибутором новых автомобилей  марки Mitsubishi в России и Казахстане, а также самым крупным дистрибутором  этой марки в Европе. 

    Компания РОЛЬФ подписала дистрибуторское   соглашение с компанией Geely – Китайским производителем автомобилей. Компания Red Dragon, специально созданная Рольфом компания для дистрибуции китайских автомобилей, будет предлагать модель Geely MK для дилерской сети.

    РОЛЬФ крупнейший на российском рынке импортер и продавец новых автомобилей иностранных марок. В розничный портфель компании РОЛЬФ входят марки известнейших мировых производителей: Mitsubishi, Hyundai, Audi, Ford, Mazda, Peugeot и Mercedes-Benz. Вскоре присоединятся Toyota и Lexus, Фольцваген.  Также в Санкт-Петербурге были приобретены несколько дилерских центров «Авто прайм», которые представляют такие марки как Land Rover и Renault. Розничная сеть компании РОЛЬФ представлена собственными дилерскими центрами в Москве и Санкт-Петербурге.

       Дилерские центры РОЛЬФ предлагают своим клиентам широкий спектр услуг, включая услуги кредитования и страхования автомобилей. РОЛЬФ сотрудничает с одними из лучших компаний данного сектора, что гарантирует высокое качество предлагаемых продуктов и услуг. 

Компания РОЛЬФ занимается продажей автомобилей с пробегом.

Компания  РОЛЬФ является дистрибутором запасных частей марки Mitsubishi.

      Одним из направлений деятельности  компании РОЛЬФ является перевозка  автомобилей и запчастей. РОЛЬФ  поставляет запчасти таких марок как: Mitsubishi, Hyundai, Mazda, Ford, DaimlerChrysler, Volkswagen и Audi. 

История компании:

1991

5 августа  в Москве зарегистрировано АОЗТ  “Рольф Ко. Лтд”, которое начало  свою деятельность как фирма  по услугам такси и прокату  автомобилей со штатом 25 чел. и разномарочным автопарком из 10 ед. Основные клиенты – московские представительства инофирм.

В декабре  “Рольфом” открыта первая в России авторизованная станция по обслуживанию автомобилей Mitsubishi и подписано Сервисное  соглашение с Mitsubishi International GmbH.

1992

С января начались продажи автомобилей Mitsubishi. “Рольф” стал первым в России официальным  дилером Mitsubishi Motors Corporation. Итог года – 109 машин.

По контракту  с Mitsubishi International GmbH “Рольф” получает в кредит 40 автомобилей Mitsubishi Lancer для работы в такси.

1993

Сервисная станция (ныне «Рольф-Центр») расширена, увеличился склад запчастей. Продажи  новых автомобилей Mitsubishi достигли 566 ед.

Служба  проката и такси завоевывает  репутацию одной из лучших по обслуживанию дипкорпуса и инопредставительств. Парк подразделения вырос до 55 ед.

Приобретены первые грузовики для международных  перевозок автомобилей и запчастей.

1994

Внедряются  новые организационная структура  и принципы планирования. Открыты  временные автосалоны на ул. Мясницкая и ВВЦ. Построен собственный “шоурум” на территории «Рольф-Центра». Рост продаж до 1022 автомобилей Mitsubishi.

Открыт  второй цех СТО, создан цех кузовного  ремонта и покраски.

1995

Открыт  второй дилерский центр Mitsubishi в Москве – “Рольф-Диамант”. Поставки автомобилей и запчастей по-прежнему осуществляются с дистрибуторских складов в Финляндии и Австрии. Продажи машин составили 1389 шт.

Начало  работы с субдилерами в Москве, Перми, Сургуте и других городах.

1996

Открыт  центральный склад запчастей Mitsubishi в Москве на Алтуфьевском шоссе, один из самых современных и крупнейших в России среди складов, работающих с иномарками. Одновременно построен центральный офис «Рольфа». Продажа новых автомобилей – 1861 ед.

Число собственных грузовиков-автовозов выросло до 6, автопарк Отдела проката – до 75 ед.

1997

Расширение  сети московских и региональных субдилеров (Санкт-Петербург, Екатеринбург, Казань, Иваново, Нижний Новгород, Самара, Петрозаводск, Новосибирск). Большую часть продукции  “Рольф” стал получать по регулярным производственным заказам с заводов Mitsubishi Motors. За год реализовано 2142 автомобиля Mitsubishi.

1998

Компания  «Рольф Холдинг» уполномочена в качестве генерального дистрибутора Mitsubishi Motors в европейской части России, включая  Уральский регион. Заключен контракт с экспедиторской фирмой Uuttera OY на обслуживание склада автомобилей в порту Ханко, Финляндия.

Несмотря  на разразившийся в августе финансовый кризис в России, «Рольф» смог увеличить  продажи до 2905 ед.

1999

Итоги продаж превзошли все ожидания, достигнув 4166 автомобилей Mitsubishi. «Рольф Холдинг» занял первое место на российском рынке по официальным продажам автомобилей, произведенных за пределами СНГ. Внедрена продленная до 3 лет или 100 тыс. км пробега гарантия. Начало торговли по системе trade-in – обмен старых автомобилей на новые с доплатой.

         В феврале в Санкт-Петербурге открыт дилерcкий центр «Рольф-Нева» (ныне «Рольф-Карлайн» Mitsubishi).

В Москве к октябрю завершено строительство  крупнейшего в Европе дилерского комплекса Mitsubishi – «Рольф-Юг». Он стал одним из лучших в России центров по продаже и техническому обслуживанию иномарок.

Создана компания «Кельвин» для деятельности в области лизинга автомобилей.

«Рольф  Холдинг» впервые самостоятельно представляет Mitsubishi Motors на Московском международном автосалоне. Дилерская сеть охватывает 12 крупнейших городов европейского и Уральского регионов РФ.

2000

Число дилеров Mitsubishi Motors достигло 25. Продано 3836 новых автомобилей Mitsubishi. Единственный в истории «Рольфа» небольшой спад продаж, по сравнению с предыдущим годом, вызван ростом конкуренции со стороны европейских марок вследствие резкого усиления доллара.

Получили  развитие лизинг, торговля в кредит и trade-in. “Рольф Холдинг” - по-прежнему самый крупный импортер иномарок из-за пределов СНГ.

Завершен  первый этап создания собственной автоматизированной системы управления и отчетности «АС-Рольф».

Организована  сеть пунктов проката на дилерских  центрах. Автопарк rent-a-car расширяется  до 130 ед.

Компания приняла новую стратегию, направленную на расширение портфеля брэндов в розничном направлении и создание еще одной дистрибуторской структуры – для марки Hyundai.

2001

«Рольф  Холдинг» более чем в полтора  раза увеличивает продажи автомобилей Mitsubishi, закончив год с результатом 6004 ед. Розничная сеть расширена до 33 дилеров.

Компания  «Карнэт-2000», совместное предприятие  «Рольф» и Mitsubishi Corporation, стала дистрибутором  импортных автомобилей Hyundai в России и реализовала первые 411 машин. Дилерский центр «Рольф-Юг» начал работать со вторым автомобильным брэндом – Hyundai.