Заключение трудового договора. 12

Содержание

Введение 
Глава 1. Общие основания для заключения трудового договора  
1.1. Понятие заключения трудового договора  
1.2. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

1.3. Гарантии при заключении  трудового договора  
Глава 2. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора 
2.1. Необходимые документы, предъявляемые при заключении трудового договора  
2.2. Трудовая книжка

2.3. Медицинское освидетельствование  при заключении трудового договора 

Глава 3. Трудовой договор  
3.1. Форма трудового договора 
3.2. Оформление приема на работу  
3.3. Испытание при приеме на работу 
Заключение

Список использованных источников и литературы

Введение

Данная курсовая работа посвящена изучению основных положений заключения трудового договора. Особое внимание уделяется понятию заключения трудового договора, сроки, на которые он заключается, а также какие гарантии предоставляются при заключении трудового договора и тем отличительным чертам, которые позволяют выделить определенный вид договора в рамках общего вида трудового договора.

Целью данной работы является исследование понятия трудового договора и общих положений заключения трудового договора.

Для того чтобы решить цель курсовой работы, поставлены следующие  задачи:

1) раскрыть понятие и  значение трудового договора;

2) рассмотреть основное  содержание трудового договора;

3) выяснить перечень документов, предъявляемых при заключении договора;

4) рассмотреть условия об испытании работника

5) рассмотреть оформление трудового договора.

С учетом специфики выбранной  темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить в первой части теоретические вопросы заключения трудового договора, во второй документы, которые предъявляются при заключении данного договора, в третьей – вступление трудового договора в силу в современных российских условиях.

Трудовой договор в  системе трудового права является важнейшим институтом, поскольку  регулирует правоотношения, связанные  с его заключением, исполнением  и прекращением, устанавливает гарантии при приеме на работу, в процессе работы и при увольнении.

Глава 1. Общие  основания для заключения трудового  договора  
1.1. Понятие заключения трудового договора

Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности  работника и работодателя.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать  работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Рассматривая трудовой договор как юридический документ, следует особо сказать  о сроках его действия. В случае, когда в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Большинство трудовых договоров  заключается на неопределенный срок. Но в отдельных случаях трудовой договор может заключаться на определенный срок (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор  может заключаться по инициативе работодателя либо работника. 
Трудовые договора могут заключаться:

• На неопределенный срок;
• На определенный срок, но не более 5 лет.

При этом следует  иметь в виду, что в ряде случаев  ТК и другие федеральные законы устанавливают  иные максимальные сроки заключения такого рода договоров. В частности, согласно ст.338 ТК РФ с работником, который  направляется в представительство  Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор до 3 лет. ¹

Учитывая важность правовых последствий заключения трудового  договора, законодатель строго регламентирует его содержание.

В трудовом договоре в обязательном порядке указываются:

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
• место и дата заключения трудового договора.

Далее оговариваются обязательные условия:

• место работы. В  случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках.
• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• условие об обязательном социальном страховании работника.
• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Законодательно предусмотрено, что трудовой договор может содержать  такие дополнительные условия как:

• об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
• об испытании;
• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
• об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в  трудовой договор могут также  включаться и иные права и обязанности  работника и работодателя. Помимо трудового законодательства дополнительные права и обязанности сторон могут  устанавливаться локальными нормативными актами,  условиями коллективного договора, соглашений. При этом к дополнительным условиям выдвигается одно требование:  любые дополнительные  условия, не должны ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством. Следовательно, при дополнении трудовых договоров указанными условиями работодатели должны учитывать возможные неблагоприятные для себя последствия, учитывая сложившуюся в практике «презумпцию вины работодателя».

Наряду с этим невключение  в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может  рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Законодательно утвержденной формы трудового договора не существует. В организациях обычно используются заранее заготовленные бланки, адаптированные для конкретного работодателя. Особо  следует отметить, что условия  трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и только в письменной форме.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено  трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после  вступления договора в силу.

Если работник не приступил  к работе в установленный срок без уважительных причин в течение  недели, то трудовой договор аннулируется. Аннулированный трудовой договор считается  незаключенным. Аннулирование трудового  договора не лишает работника права  на получение обеспечения по обязательному  социальному страхованию при  наступлении страхового случая в  период со дня заключения трудового  договора до дня его аннулирования.

1.2. Возраст, с  которого допускается заключение  трудового договора

Заключение трудового  договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Кроме того, законом установлены дополнительные меры, направленные на охрану не только физического, но и нравственного здоровья несовершеннолетних. Так, ст.265 ТК РФ определяет работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет. К таким работам относятся: работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы, а также те, выполнение которых может причинить вред здоровью несовершеннолетних или их нравственному развитию (игорный бизнес, торговля спиртными напитками, табачными изделиями и др.). Не допускаются также трудовым законодательством определенные в указанной статье переноска и передвижение несовершеннолетними работниками тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы  общего образования по иной, чем  очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным  законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать  лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и  попечительства трудовой договор может  быть заключен с учащимся, достигшим  возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время  легкого труда, не причиняющего вреда  его здоровью и не нарушающего  процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с  согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с  лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному  развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

1.3. Гарантии при  заключении трудового договора  

Переход к рыночным отношениям определил необходимость повысить защитную функцию трудового права  в отношении всех работников, заключающих  трудовые договоры с работодателями, а также установить дополнительные гарантии при приеме на работу некоторых  категорий граждан, нуждающихся  в особой защите государства.

Эта защитная функция проявляется  в запрещении необоснованного отказа в заключении трудововго договора, в праве лица, которому отказано в заключении трудового договора, требовать от работодателя, чтобы  он сообщил причину отказа в письменной форме, в обжаловании отказа в  заключении трудового договора в  суд.

Какое бы то ни было прямое или  косвенное ограничение прав или  установление прямых или косвенных  преимуществ при заключении трудового  договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального  и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе  наличия или отсутствия регистрации  по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением  случаев, предусмотренных федеральным  законом.

Данные положения ст. 64 ТК основываются на конституционной   норме,   установившей,   что   государство   гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности (ч. 2 ст. 19 Конституции РФ).

При решении вопроса о  том, является ли отказ в заключении трудового договора необоснованным, следует учитывать, что ТК не содержит исчерпывающего перечня обстоятельств, влияющих на неравенство прав лиц при приеме их на работу. Любой отказ в заключении трудового договора является незаконным, если он не основан на оценке деловых качеств работника. ²

Под деловыми качествами работника  следует, в частности, понимать способности  физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся  у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности в данной отрасли).

В определенных законом случаях  работодатель обязан возобновить трудовые отношения со своим бывшим работником. К примеру, должны быть обеспечены работой  те бывшие работники предприятий, учреждений, организаций, чьи полномочия по выборной государственной должности закончились. Работодатель обязан принять на работу бывшего работника, уволенного в  свое время в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности.³

Запрещается отказывать в  заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью  или наличием детей.

Запрещается отказывать в  заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме  на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение  одного месяца со дня увольнения с  прежнего места работы.

Отметим здесь несколько  важных моментов. Отсутствие прописки не является препятствием к заключению трудового договора. О состоянии беременности при заключении трудового договора женщины докладывать не обязаны.⁴

Глава 2. Документы, предъявляемые при заключении трудового  договора 
2.1. Необходимые документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового  договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с  учетом специфики работы настоящим  Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации  и постановлениями Правительства  Российской Федерации может предусматриваться  необходимость предъявления при  заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы  помимо предусмотренных настоящим  Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации  и постановлениями Правительства  Российской Федерации.

При заключении трудового  договора впервые трудовая книжка и  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются  работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Следует отметить, что работодатель не вправе требовать от работников каких-либо других документов: характеристик, справок о семейном положении, наличии  жилплощади и т.д., кроме случаев, специально предусмотренных законом. К примеру, в соответствии с Федеральным  законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной  гражданской службе Российской Федерации» для государственных служащих установлено  обязательное представление при  назначении на руководящую должность  декларации о доходах, движимом и  недвижимом имуществе, вкладах в  банках, а также обязательствах финансового  характера. ⁵

2.2. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Кстати, с ней связывается предоставление работнику определенных льгот и преимуществ на основании соответствующих нормативно-правовых актов, коллективного договора, трудового договора или иного нормативного акта.

Юридическое значение имеет  только трудовая книжка установленного образца. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением  работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой  им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а  также основания прекращения  трудового договора и сведения о  награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда  дисциплинарным взысканием является увольнение.

Трудовые книжки ведутся  на государственном языке Российской Федерации, а на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный  язык, оформление трудовых книжек может  наряду с государственным языком Российской Федерации вестись и  на государственном языке этой республики.⁶

По желанию работника  сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту  основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

2.3. Медицинское  освидетельствование при заключении  трудового договора

Приказом Минздравсоцразвития  РФ от 12.04.2011 N 302н утверждены перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок проведения этих осмотров (обследований).

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при  заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами.

Статьей 266 ТК установлено, что предварительные (при заключении трудового договора) и ежегодные медицинские осмотры (обследования) лиц, не достигших возраста 18 лет, осуществляются за счет средств работодателя. Часть 2 ст. 212 ТК, определяющая обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в общей норме закрепляет, в частности, правило о том, что в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных 
средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и 
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских 
осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров 
(обследований), обязательных психиатрических освидетельствований 
работников по их просьбам в соответствии с медицинскими 
рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и 
среднего заработка на время прохождения указанных медицинских 
осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.⁷

Предварительному медицинскому осмотру подлежат также лица, прибывшие  для поступления на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к  ним местности, поскольку ст. 324 ТК предусмотрено, что трудовые договоры с такими лицами могут быть заключены только при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

Глава 3. Трудовой договор  
3.1. Форма трудового договора

В соответствии со ст. 67 ТК трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный  в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров  с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, может  быть предусмотрена необходимость  согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий  с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

3.2. Оформление  приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику  под роспись в трехдневный  срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись  с правилами внутреннего трудового  распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. При этом в приказе (распоряжении) должны быть определены точное наименование (вид) работы, должности, на которую принят работник, и оплата труда в соответствии со штатным расписанием или тарифно-квалификационным справочником.

Следует отметить, что приказ лишь оформляет прием на работу, а подпись работника под приказом о приеме на работу свидетельствует  только о его ознакомлении с ним  и не всегда о согласии. Приказ (распоряжение) о зачислении на работу издается после  того, как тот или иной работник выразит желание (готовность) работать в данной организации на согласованных условиях. Поэтому указанный документ не является правообразующим фактором, а лишь сопровождает заключение трудового договора⁸. В то же время, как уже отмечалось, фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, если выполнение работ без издания приказа (распоряжения) поручено лицом, обладающим правом приема на работу, или если работа выполнялась с его ведома, причем независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Это обстоятельство, разумеется, не освобождает работодателя от обязанности оформить (хотя бы с опозданием) трудовой договор и соответствующий приказ.