Заработная плата: пути реформирования и резервы повышения

15

              Санкт-Петербургский колледж управления и экономики
«Александровский лицей»

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине                                           экономика организации (предприятия)                           

Тема:               Заработная плата: пути реформирования и резервы повышения                                                                                                               

                                          080114 «Земельно-имущественные отношения»                                                                                                               

код и наименование специальности

Руководитель                                                                                                                                            

                                                        подпись                                                               Нестеренко Г.С.

Студент                                           Шестакова Л.В.                                                        Группа               102             

                                               Фамилия И.О.

Работа выполнена с оценкой                                                                                                  

Санкт-Петербург

2011

Оглавление

Введение

1.              Заработная плата:  пути реформирования и резервы повышения

1.1.              Понятие заработной платы

1.2.              Виды заработной платы

1.3.              Минимальная заработная плата

1.4.              Функции заработной платы

1.5.              Законодательная база  по
регулированию размера заработной платы

1.6.              Пути реформирования

1.7.              Резервы повышения заработной платы

2.              Практическая часть курсовой работы

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Без реформирования заработной платы невозможно успешно реформировать в целом экономику России.

Заработная плата является важнейшим фактором социально-экономической жизни страны. Высокий уровень заработной платы оказывает положительное влияние на экономику страны.

Роль оплаты труда в повышении производительности труда выражается в том, что работники материально заинтересованы в рациональном использовании в процессе производства своей производительной силы и, в частности, рабочего времени, повышения своей квалификации и т. п., а также — первостепенное значение приобретают другие факторы роста производительности труда: лучшая организация производства, внедрение новой техники и новых технологических процессов, экономия в расходовании топлива, энергии, материалов и т. п.

Данная тема актуальна, так как большинство заинтересовано в получении заработной платы и повышении её. Россия начала выходить из кризиса и, соответственно, люди ждут повышения зарплат и готовы приложить некоторые усилия для того, чтобы их доходы росли.

Объектом курсового исследования является заработная плата работников предприятия.

Цель курсовой работы заключается в исследовании сущности заработной платы, пути её реформирования и резервы повышения.

Для реализации поставленной цели логика исследования определена необходимость решения следующих задач:

      рассмотреть сущность заработной платы

      проанализировать виды заработной платы;

      оценить состояние уровня заработной платы в РФ;

      обосновать пути реформирования заработной платы

      выявить резервы повышения заработной платы

1.                  Заработная плата:
пути реформирования и резервы повышения

1.1.           Понятие заработной платы

Существует много разных вариантов, вот некоторые из них:

      денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд.

      цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

      выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

      часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

Для экономики предприятия термин заработная плата означает затраты на оплату труда работников предприятия.

1.2.           Виды заработной платы

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата это сумма, начисленная работнику за определённый труд, а реальная характеризует покупательную способность номинальной заработной платы, то есть количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату с учетом инфляции и изменения цен.

Средняя номинальная заработная плата - статистический показатель, определяющий средний уровень оплаты труда всех работников.

Определяется по полному кругу организаций, включая организации малого предпринимательства, за календарный месяц.

Используется при оценке эффективности деятельности органов власти, социально-экономического развития региона.

1.3.           Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата (МРОТ) — официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты. Величина МРОТ установлена Федеральным законом № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда» и в настоящее время составляет 4330 рублей. 

Значение минимальной заработной платы не всегда привязано к величине прожиточного минимума. Оно определяется в каждый период времени финансовыми возможностями государства, периодически изменяется (номинально всегда повышается).

В настоящее время основной фактор производства, которым является наемный труд, оценивается в стране по необоснованно низкой ставке. Причем средняя заработная плата не превышает даже минимального потребительского бюджета (5 124 руб.).

Сложившийся в стране нищенский уровень реальной заработной платы и критически высокая ее дифференциация породили многочисленные проблемы. Растет социальная напряженность в обществе, доля населения, имеющего доход меньше прожиточного минимума, составляет 25%. При низкой цене труда подрывается заинтересованность собственников и работодателей к внедрению новой техники и технологий. В свою очередь у наемных работников снижаются мотивы к высокопроизводительному труду.

Квалифицированные кадры уходят из образования, науки и здравоохранения, тем самым резко ограничивая развитие человеческого капитала и переход к экономике знаний. Кроме того, низкая заработная плата сдерживает формирование рынка жилья. Ее следствием является также слабый платежеспособный спрос, тормозящий развитие экономики. К проблемам, порождаемым этим фактором, можно добавить и коррупцию, и контрабанду дешевых товаров и т.п.

Таблица 1.1

Средняя заработная плата по регионам РФ

Исходя из данных этой таблицы, можно сделать вывод, что самая высокая заработная плата в Российской Федерации в Ямало-Ненецком автономном округе, а самая низкая в Челябинской области.

1.4.           Функции заработной платы

Заработная плата выполняет следующие функций:

      Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, то есть  в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы, иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить (платить за квартиру, пищу, одежду, т.е. предметы первой необходимости), у которого должна быть реальная возможность отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы, необходимые для работы.

      Социальная функция. Заработная плата  как один из основных источников дохода должна не только способствовать воспроизведению рабочей силы как таковой, но и давать возможность человеку воспользоваться набором социальных благ – медицинские услуги, качественный отдых, получение образования, воспитание детей в системе дошкольного образования и т.д.

      Стимулирующая функция важна с позиции руководства предприятия: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда.

      Статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под статусом подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей.

      Регулирующая функция – это регулирование рынка труда и прибыльности фирмы.

      Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия живого труда (через заработную плату) в образовании цены товара (продукции, услуги), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу. Эта доля позволяет установить степень дешевизны (дороговизны) рабочей силы, ее конкурентоспособность на рынке труда, ибо только живой труд приводит в движение овеществленный труд, а значит, предполагает обязательное соблюдение низших границ стоимости рабочей силы и определенные пределы повышения зарплаты.

1.5.           Законодательная база по регулированию
размера заработной платы

Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

«Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации».

«Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом».

Статья 135. Установление заработной платы

«Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда».

«Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами».

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

«При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате».

«Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».

1.6.           Пути реформирования

Умножение знаний и развитие человеческого капитала обеспечивают прежде всего работники образования, науки, культуры и здравоохранения. И неслучайно на Западе учителя, врачи и ученые являются не менее конкурентоспособными, чем работники топливно-энергетического комплекса, финансовой сферы, государственной службы и тем более промышленности. Исключительное значение образования, науки и здравоохранения в формировании человеческого капитала, являющегося важнейшим фактором ускорения социально-экономического развития в постиндустриальную эпоху, выдвигает на первый план задачу кардинального повышения заработной платы в бюджетной сфере.

Для того чтобы обеспечить развитие человеческого капитала и на этой основе ускорить темпы экономического роста, провести структурные реформы (пенсионную, жилищно-коммунальную и др.), заработную плату по стране в целом в кратчайшее время необходимо увеличить не менее чем в 2 раза. При этом минимальная заработная плата должна быть увеличена до прожиточного минимума трудоспособного человека (ПМ ТЧ), т.е. почти в 5 раз. Только тогда доля затрат домохозяйств на питание и товары первой необходимости в среднем будет составлять примерно 30%, а не 60-70% как в настоящее время. Решение проблемы о кардинальном повышении заработной платы неразрывно связано с обоснованием ее соотношения с темпами роста производительности труда. 

Сегодня в России доля оплаты труда в ВВП ниже, чем в развитых странах. При этом остро стоит вопрос о сохранении и развитии кадрового потенциала в образовании, здравоохранении и науке как основе ускорения темпов роста экономики. В данных условиях можно считать экономически обоснованной такую политику, которая направлена на обеспечение опережающих темпов роста заработной платы над производительностью труда. Причем, во-первых, рост заработной платы в отраслях бюджетной сферы должен происходить за счет ограничения необоснованно высоких доходов от собственности и предпринимательской деятельности монополистов и тех компаний, которые присваивают природную ренту, получая на этом сверхприбыли. И, во-вторых, указанное опережение должно носить кратковременный характер до выхода на оптимальное соотношение оплаты труда и ВВП.

В решении проблемы кардинального повышения заработной платы значительное место занимает политика правительства по регулированию цен и тарифов на услуги монополистов. Сегодня в структуре цены высокий удельный вес занимает стоимость сырья, топлива, электроэнергии, материалов и т.д. В последнее время на них устанавливались опережающие темпы роста цен по сравнению с заработной платой и конечной продукцией. Так, согласно предложениям Минэкономразвития в проекте бюджета на 2009 г. предусмотрена инфляция 10%, а предельное повышение тарифов: на газ – 20%, электроэнергию – 16 и железнодорожные перевозки грузов – 12%. И если цены на эти виды ресурсов активно приближаются к мировым, то заработная плата остается на необоснованно низком уровне. Думается, что государственная политика формирования тарифов на услуги монополистов должна быть более эффективной как с точки зрения ее влияния на изменение уровня жизни россиян, так и создания условий для динамичного развития экономики в целом, без чего невозможно кардинальное повышение реальной заработной платы.

Важным шагом в реформировании заработной платы должно стать поднятие МРОТ до ПМ ТЧ. Чтобы это сделать, необходимо выработать принципиально новые подходы в реализации политики доходов и оплаты труда. Во-первых, органам государственной власти следует отказаться от остаточного принципа выделения финансовых ресурсов на повышение заработной платы работников бюджетной сферы. И, во-вторых, важно нацелить деятельность руководителей организаций на рост производительности труда.

В этом плане следует использовать зарубежный опыт. Сегодня многие страны устанавливают часовой, а некоторые в дополнение и месячный минимум оплаты труда. Например, в США, Канаде и Франции законодательно определена минимальная часовая оплата труда, а в Чехии, Венгрии, Нидерландах и Японии – оба названных показателя. Думается, что и России нужно федеральным законом задавать не только месячный, но и часовой МРОТ. При этом целесообразно, чтобы месячный МРОТ составлял вначале не менее 50% ПМ ТЧ, а далее необходимо обеспечить динамичное повышение первого до уровня второго. Сохранение месячного гарантированного МРОТ, не менее чем в 2-3 раза увеличенного уже в 2004 г., нужно для того, чтобы работодатели не использовали теневые схемы выплаты заработной платы.

1.7.           Резервы повышения заработной платы

По расчетам, при установлении МРОТ на уровне ПМ ТЧ и пропорциональном увеличении окладов работников отраслей бюджетной сферы не только потребуются существенные финансовые ресурсы, но и вырастут поступления в бюджет. Это произойдет благодаря дополнительным сборам подоходного налога, единого социального налога, НДС, а также выведению из тени части заработной платы, возрастанию товарооборота, экономии на дотациях ЖКХ, сокращению пособий и т.д.

Одна из самых важных проблем – это оплата труда в бюджетной сфере. Здесь нужен отлаженный механизм, поскольку разовые повышения заработной платы тарифной ставки первого разряда в бюджетной сфере не решают проблемы. Должен быть механизм, который бы предусматривал, что соотношение средней заработной платы в отраслях бюджетной сферы по отношению к средней заработной плате во внебюджетной сфере, на уровне не ниже 80-100 процентов. Желательно рассмотреть вопрос о создании единой системы оплаты труда работников отрасли бюджетной сферы и государственных служащих. Почему у нас доля государственных служащих такая низкая по сравнению, скажем, с Японией, с Францией, да потому что там учителя, врачи, профессора являются государственными служащими и, соответственно имеют более высокий доход. Возможно, у нас тоже целесообразно рассмотреть возможность решения этой проблемы. Сегодня оклады работников бюджетной сферы с учетом районных коэффициентов имеют различную покупательную способность из-за того, что районные коэффициенты неадекватно отражают различия в стоимости жизни. Необходимо, чтобы Правительство срочно привело в соответствие эти районные коэффициенты с различиями в стоимости жизни.

Одним из резервов повышения заработной платы является ограничение неоправданно высоких доходов топ-менеджеров акционерных обществ, в которых государство владеет контрольным пакетом акций. Правительству не следует уклоняться от представления в Государственную думу проекта закона «Об упорядочении регулирования заработной платы и доходов руководителей государственных (унитарных) предприятий и акционерных обществ с государственным участием». Необходимо внести изменения и в федеральный закон «Об акционерных обществах», в которых предусмотреть доступность для всех без исключения акционеров сведений о структуре и размерах доходов первых руководителей.

В курсовой работе рассмотрены лишь некоторые резервы роста заработной платы низкооплачиваемых категорий, от которых зависит формирование экономики знаний. В частности, не затронуты такие проблемы, как борьба с коррупцией, разделение власти и бизнеса, создание конкурентной среды и более благоприятных условий для инвестиций, изменение бюджетной политики и т.д. Чтобы оценить реальные возможности кардинального увеличения МРОТ и заработной платы работников отраслей бюджетной сферы, необходимо сравнить показанные резервы с потребностями в дополнительных финансовых ресурсах.             

Основными факторами реформирования заработной платы являются:

      Сложность труда, определяемая сложностью используемых средств производства, сложностью ведения рабочего процесса, сложностью рабочего места и т. д.

      Условия труда, определяемые тяжестью, вредностью и опасностью работы, комфортностью рабочего места и внешних условий выполнения работы.

      Интенсивность труда, определяемая главным образом темпом работы, интенсивностью затрат физической и нервной энергии в единицу времени.

      Квалификация работников, которая характеризуется сроками и качеством обучения, уровнем общей и профессиональной подготовки, стажем практической работы.

      Эффективность и результаты труда.

2.                  Практическая часть курсовой работы

Задание: рассчитать годовой фактический объем товарной, валовой и реализованной продукции.

Таблица 2.1

Расчет годового фактического объема
товарной, валовой и реализованной продукции

30

Задание: рассчитать производственную мощность для производства изделия № 1

Таблица 2.2

Расчет производственной мощности для производства изделия № 1

Рассчитать показатели, характеризующие процесс использования ОФ на предприятии:

1.    Стоимость основных фондов на конец года.

2.    Структуру основных фондов на начало и конец года.

3.    Среднегодовую стоимость основных фондов.

4.    Амортизационные отчисления за год и за месяц.

Таблица 2.3

Расчет стоимости основных фондов на конец года, среднегодовой,
структуры основных фондов, амортизационных отчислений