Министерство  образования и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального  образования

Омский Государственный  Технический Университет

 

Факультет экономики  и управления (ФЭУ)

Кафедра «Основы  экономической теории»

 
 
 
 

Тема:

  «Заработная плата. Различные трактовки её сущности её формы»

Курсовая  работа по дисциплине

«Экономическая теория»

 

 

 
 
 

Выполнила студентка

                                                                                      Первого курса,ТД-139 группы,

Дневного  отделения 
«Государственного и муниципального управления» факультета

Атомасова А.А

 
 

                                                                    Проверил: Белых В.И.                

 
 
 
 
 
 
 

ОМСК 2010

Оглавление

Введение 3

1. Оплата труда: сущность, функции, и принципы организации 5

1.1 Сущность заработной  платы и ее формирование 9

1.2 Функции, элементы  и принципы организации  заработной платы 11

Основные  принципы организации  и регулирования  оплаты труда 13

1.3 Виды, формы и системы  заработной платы 17

2. Организация оплаты  труда 20

2.1. Тарифная система  заработной платы 22

2.2. Современные системы  заработной платы.  Достоинства и  недостатки 25

Бестарифная система оплаты труда 28

Заключение 34

Список  используемых источников 35

 

 

Введение

Цели  исследования состоят в изучении принципов организации и оплаты труда. В соответствии с поставленными целями решались следующие основные задачи:

    - изучить понятие, сущность и  функции заработной платы;

    - определить основные принципы  организации и регулирования  оплаты труда;

    - рассмотреть формы и системы  заработной платы;

Методы  исследования:

    -обработка,  анализ  научных источников;

    -анализ  научной литературы, учебников и  пособий по исследуемой проблеме.

Объект  исследования –  принципы организации и оплаты труда

Предмет исследования – формы и система оплаты труда

     Рыночная экономика предлагает наличие рынка рабочей силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением труда там, где на него имеется спрос, и оттоком с тех мест, где ощущается избыточное предложение. Комплекс всех этих факторов и формирует конкретную оплату труда.

    Считавшаяся одной из незыблемых основ социалистического  общества гарантированность государством права на труд и отдых существенно  ослаблена независимо от того, что  рынок признаёт результаты этого  процесса. Коллектив и отдельный  работник будут иметь возможность  получать для личного потребления  часть общественного продукта, которую  они не только создали, но и реализовали  на рынке, т.е. на созданный продукт  нашёлся покупатель, продукт признан  общественно необходимым.

    Следовательно, признание потребителем и состояние  рыночной конъюнктуры – факторы, определяющие уровень доходов коллектива и отдельного работника. Такая ситуация повышает зависимость производителей от широких слоёв населения, увеличивая вместе с тем экономическую ответственность за результаты созданного продукта, уровень его качества и цены.

    Меняется  подход к распределению по труду. За основу равной оплаты за равную работу берутся не затраты – количество часов рабочего времени и уровень  квалификации, а результаты труда  – признание продукта труда в  качестве товара рынком.

    Предприниматель в своей деятельности сталкивается с тем, что любой фактор, вовлекаемый  в производство, должен быть оплачен. Он покупает станки, машины, оборудование, сырьё и, чтобы начать производство, нанимает рабочую силу. Плата за труд – это и есть оплата труда. С одной стороны, оплата должна компенсировать расход физических и интеллектуальных сил работника, с другой, - работник не должен чувствовать себя ущемлённым, сравнивая оплату своего труда с  оплатой аналогичного труда на родственном  предприятии. Однако предпринимателя ограничивает ряд факторов внешнего характера: установленный государством минимальный уровень зарплаты; условия договора между предпринимателем и коллективом работающих; требования профсоюзных комитетов. При организации оплаты труда предприниматель должен: определить форму и систему оплаты труда работников своего предприятия; разработать систему должностных окладов для служащих, специалистов, управленческого персонала; выработать критерии и определить размеры доплат для работников и управленческого персонала.

    В распоряжении руководителя имеются  широкие возможности в выборе тех или иных форм и систем зарплаты, они ещё шире при определении  премиальных доплат, поощрений. Но искусство  руководителя заключается в том, чтобы из имеющихся средств выбрать  те, которые в наибольшей мере соответствуют  конкретному предприятию, и именно тому персоналу, который набран на это  предприятие.

     

1. Оплата труда: сущность, функции, и принципы организации

    Конституция РФ 1993 г. в качестве одного из основных прав и свобод человека и гражданина закрепила право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Механизм реализации этого конституционного права закреплен в Трудовом кодексе РФ через определение оплаты труда. В соответствии со ст. 129 ТК, оплата труда — это система отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

          Оплата труда может производиться  в различных формах:

• денежной,
• натуральной,
• смешанной.

    Статья 131 ТК¹ РФ предусматривает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

    В соответствии с коллективным или  трудовым договором по письменному  заявлению работника оплата труда  может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным  договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в  неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы. При этом выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов  и других предметов, в отношении  которых установлены запреты  или ограничения на их свободный  оборот, не допускается.

 
 

    Сущность  оплаты труда

    В наиболее общем виде оплата труда  работников представляет собой компенсацию  работодателем труда наемного работника  на предприятии (в организации) работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с  одной стороны, они должны обеспечить:

    а) работнику - определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, необходимых для восстановления его способностей к труду, потребленных в производственном процессе;

    б) работодателю - получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.

    Оплата  труда или заработная плата - это  часть фонда индивидуального  потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде  и управлении, по количеству и качеству их труда.

    В основе заработной платы лежит цена труда как фактора производства, который сводится к его предельной производительности. Согласно теории предельной производительности труда, работник должен произвести продукт, возмещающий  его заработную плату, следовательно, заработная плата ставится в прямую зависимость от эффективности труда  работника.

    Для работника заработная плата является главной и основной статьей его  личного дохода, средство воспроизводства  его как носителя способностей к  труду и члена общества. Интерес  работника состоит в увеличении оплаты труда (дохода) путем увеличения как своего трудового вклада и  результатов труда, так и цены своих трудовых усилий. Для работодателя оплата труда работников - это всегда расход на рабочую силу как задействованный  в производственном процессе ресурс. Интерес работодателя состоит в  минимизации расходов на рабочую  силу в расчете на единицу производимой продукции в результате, как более  продуктивного использования работника  в течение рабочего времени при  оговоренной оплате за единицу этого времени (ставке заработной палаты), так и заключения более выгодных условий найма.

    Формирование  оплаты труда как цены рабочей  силы, то есть определение ставок заработной платы, обеспечивается существованием и функционированием механизма, включающего в себя следующие  основные элементы:

    - переговорный процесс между представителями  работодателей и представителями  работников об условиях оплаты  труда и в первую очередь  о ставках заработной платы,  завершающийся выработкой и принятием  специального договора, фиксирующего  эти условия;

    - совокупность государственных гарантий, обеспечивающих защиту заработной  платы от негативных явлений  в рыночной экономике в виде  установления ставки минимальной  заработной платы, предотвращения  снижения реального уровня заработной  платы из-за инфляции, обеспечения  выплаты заработной платы при  банкротстве предприятия и некоторые  другие;

    - налоговый механизм регулирования  оплаты труда работников как  их дохода, обеспечивающий как  решение бюджетных проблем, так  и недопущение чрезмерных различий  в уровнях реально получаемых  компенсаций за труд;

    - отчетность об уровне и динамике  оплаты труда работников и  других издержках работодателя  на рабочую силу в самых  различных аспектах, позволяющая  судить как работникам, так и  работодателям о степени отклонения, реально получаемой средней заработной  платы от ставок заработной  платы, определяемых в ходе  переговорного процесса, чтобы дать  этому процессу новые импульсы.

<

p align="justify">    В странах с рыночными моделями экономики четко выделяются два  уровня взаимодействия работников и  работодателей. Первый уровень - их взаимодействие на рынке труда. В результате этого  взаимодействия устанавливают ставки заработной платы и заключают  договоры найма. Второй уровень - взаимодействие между работником и работодателем  внутри предприятия по поводу использования  работника в производственном процессе, оценки и оплаты выполненной им работы в соответствии с условиями найма. Результатом второго уровня взаимодействия являются установление систем оплаты труда, увязывающих ставку заработной платы (цену рабочей силы) с нормами труда работника на каждом рабочем месте, и начисление заработной платы в меру выполненной работником работы.

Функции, принципы организации  труда и заработной платы

Организация оплаты труда на предприятии выполняет  ряд функций:

• воспроизводственная - включает обеспечение работников и членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы и последующих поколений.
• стимулирующая функция - устанавливает зависимость заработной платы работника от его трудового вклада и результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
• учетно-распределительная - выполняет роль отражения мер вклада труда каждого, при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства.
• Ресурсно-распределительная - позволяет рационально распределить трудовые ресурсы по регионам, отраслям, предприятиям.
• Функция формирования платежеспособного спроса населения - позволяет увязать спрос и производство потребительских товаров.

При организации  на предприятии заработной платы  необходимо соблюдать ряд принципов:

1. Сравнимость  с размером заработной платы  на расположенных рядом, аналогичных  и сопряженных производствах,  а также учет финансовых возможностей  предприятия.

2. Повышение  реальной заработной платы по  мере роста эффективности производства  и труда.

3. Обеспечение  опережающих темпов роста производительности  труда над ростом средней заработной  платы (фонда потребления).

4. Дифференциация  заработной платы в зависимости  от трудового вклада работника,  содержания и условий труда,  района расположения предприятия,  его отраслевой принадлежности.

5. Учет воздействия  рынка труда и занятости.

1.1 Сущность заработной платы и ее формирование

В отечественной  экономической литературе приводится около двух десятков определений заработной платы:

• заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
• Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
• Википедия определяет зарплату так: "Заработная плата, сокращенно зарплата - вознаграждение, вычисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер зарплаты зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия. "

        Однако большинство из них уже не соответствует современным условиям. Наибольшее распространение получили определения заработной платы, как части (доли) общественного продукта, распределяемого по труду между отдельными работниками. Характерно следующее определение: заработная плата представляет собой долю работника в совокупном продукте общества, которую он получит в порядке распределения по труду.

 
 
 

     Прежний подход к выявлению сущности заработной платы в большей мере отражает этап экстенсивного развития экономики, когда на оплату труда централизованно выделялись значительные средства без точного учета их связи с результатами конкретного трудового коллектива.

     Необходимость уточнения источника заработной платы и ее определения связана  с переходом трудовых коллективов на рыночные отношения. Отмечаемые ранее признаки заработной платы в новых условиях хозяйствования не совсем адекватно и глубоко отражают сущность данной категории. В определениях заработной платы как части совокупного общественного продукта, национального дохода, других средств, формируемых на уровне общества, нивелируются связи заработной платы с непосредственным источником ее образования, с общими результатами работы трудового коллектива в целом. Все они слишком удалены от действительности.

1.2 Функции, элементы  и принципы организации  заработной платы

    Функции заработной платы

    Заработная  плата выполняет несколько функций. Но можно выделить четыре основные функции заработной платы:

• воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;
• стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства;
• социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости;
• учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

    Каждая  функция, как часть единого целого – заработной платы, не только предполагает существование других частей, но и  содержит в себе их элементы. Например, такие функции, как учетно-производственная, воспроизводственная, стимулирующая, одновременно играют и социальную роль. В свою очередь в воспроизводственной  функции реализуются стимулирующая  и учетно-производственная функции  заработной платы. Вместе с тем, при  общем единстве одна из функций в  определенной степени может быть противоположна другой или исключает  другую, снижает результат ее действия.

    Наиболее  значительным противоречием функций  является то, что одни из них ведут  к дифференциации заработков, другие, наоборот, к их выравниванию. Чем  сильнее выравнивание, тем слабее дифференциация, тем слабее стимулирующее  воздействие заработной платы. Это  нормальное явление, т.к. оно отражает внутреннее единство и борьбу противоположностей, не свидетельствует о неточности выделенных функций².

    При регулировании заработной платы  надо умело использовать объективное  единство и противоположность ее функций, своевременно усиливать одни или ослаблять другие, чтобы организация  заработной платы отвечала ее объективному содержанию и особенностям развития общества.

    Для работника заработная плата есть доход, которой он получает в обмен  на свой труд на предприятии. Естественно, что работник заинтересован в  увеличении этого дохода за счет как  роста цены рабочей силы на рынке  труда, так и приложения больших  трудовых усилий для получения большего заработка. Определенный интерес работник проявляет  также и к тому, чтобы  добиться менее жестких норм трудовых затрат в процессе потребления рабочей  силы под управлением и контролем  работодателя, с тем, чтобы при  равных условиях или того же заработка  при относительно меньших трудовых усилиях. Как доход заработная плата  должна гарантировать воспроизводство  рабочей силы, поэтому функцию  заработной платы нередко называют воспроизводственной.

    Для предпринимателя заработная плата  всегда есть расход, и он стремится  к его минимизации в счете  на единицу продукции путем как  более рациональной загруженности  работника в течение рабочего времени, так и более эффективной  организации труда и производства, повышения его технического уровня, а также более жесткого нормирования труда. Как расход заработная плата  должна гарантировать получение  нужного работодателю результата, побуждая работника к определенной активности. Эту функцию заработной платы  называют стимулирующей. При покупке  рабочей силы работодатель также  стремится достигнуть более выгодных для себя «ставок заработной платы». Поскольку в современных условиях «цена рабочей силы» стала  сложным понятием, работодатель стремиться минимизировать в расчете на единицу  продукции все виды издержек на рабочую  силу, а не только на заработную плату.

    Поскольку именно заработная плата пропорционально  связана с непосредственно затраченным  трудом, поскольку ее стимулирующее  воздействие на развитие общественного производства является определяющим. Умелое использование этой функций превращает заработную плату в один из важнейших рычагов повышения результативности производства и экономического роста³.

    Оплата  труда каждого работника определяется работодателем в зависимости  от количества и качества выполняемой  работы и максимальным пределом не ограничивается.

    Дифференциация  размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.

    При оплате труда рабочих могут применяться  тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие сочтет такую систему целесообразной.

    Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и т.д., а также  соотношения их размеров организации  определяют самостоятельно и фиксируют  их в коллективных договорах и  иных локальных нормативных актах.

  Основные принципы организации и регулирования оплаты труда

    Основная  задача организации зарплаты состоит  в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его  коллектива и качества трудового  вклада каждого работника и тем  самым повысить стимулирующую функцию  вклада каждого. Организация  оплаты труда предполагает:

    -определение  форм и систем оплаты труда  работников  предприятия;

    -разработку  критериев и определение размеров  доплат за отдельные достижения  работников и специалистов предприятия;

    -разработку  системы должностных окладов  служащих и специалистов;

    -обоснование  показателей и системы премирования  сотрудников.

 

    Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической  политике государства. В условиях  рыночной экономики практическое осуществление  мер по совершенствованию организации  оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство  рабочей силы, законе стоимости³. Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающие:

    - принцип  оплаты по затратам  и результатам, который следует  из всех указанных выше законов.  На протяжении длительного периода  времени вся система организации   оплаты труда в государстве  было нацелена на распределение  по затратам труда, которое  не соответствует требованиям   современного уровня развития  экономики. В настоящее время  более строгим является принцип  оплаты по затратам и результатам   труда, а не только по затратам;

    - принцип  повышения уровня  оплаты труда на основе роста  эффективности производства, который  обусловлен, в первую очередь,  действием таких экономических  законов, как закон повышающейся  производительности  труда, закон  возвышения потребностей. Из этих  законов следует, что рост оплаты  труда работника должен осуществляться  только на основе повышении  эффективности производства;

    - принцип опережения роста производительности  общественного труда по сравнению  с ростом заработной платы,  который вытекает из закона  повышающейся производительности  труда. Он призван обеспечить  необходимые накопления и дальнейшее  расширение производства;

    - принцип материальной заинтересованности  в повышении эффективности труда  следует из закона повышающейся  производительности труда  и  закона стоимости. Необходимо  не просто обеспечивать материальную  заинтересованность в определенных  результатах труда, но и заинтересовать  рабо¹тника в повышении эффективности  труда. Реализация этого принципа в организации  оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.