Заработная плата: содержание, принципы формирования, виды и системы. Доход работника и предпринимателя

Министерство  образования и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию

Пермский  институт (филиал)

государственного  образовательного учреждения высшего  профессионального образования

Российский  государственный торгово-экономический  университет 

Кафедра общей экономической теории

 
 

Курсовая  работа

по дисциплине «Экономическая теория» на  тему

«Заработная плата: содержание, принципы формирования, виды и системы. Доход работника и предпринимателя» 
 

Выполнила – студентка 1 курса заочной формы

обучения  учетно-финансового факультета, группы ЭЗ-13

Мошегова  В. Н.

Руководитель  –Шушарин В. Ф.

Оценка

Дата

Подпись 
 

Пермь 2010

   Данная  курсовая работа просвещенна  рассмотрению важнейшего средства повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов произведенной или реализованной продукции, улучшение ее качества и ассортимента, т.е. заработной плате. Определению функций, систем и видам заработной платы.

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..4

1 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА…………………………………………………………………………………………….5

1.1 ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ .........................................5

2. ФОРМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ………………………………………..............9

2 АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ……………………………………………………………………17

2.1 АНАЛИЗ ВЕЛИЧИНЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ПО КАТЕГОРИЯМ  ПЕРСОНАЛА……………………………………………………17

2.2 АНАЛИЗ ЗАРПЛАТЫ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ………………………………………………………...…….......23

3 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – ФАКТОР СОЦИАЛЬНО – ЭКОНОМИЧЕСКОЙ

 ЖИЗНИ ………………………………………………………………………………………………………………27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………28

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………….......30 
 
 
 
 

Введение

     Заработная плата — цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия

     Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации. За труд производится оплата труда.

     Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.

Цель данной работы рассмотреть:

-  организацию  оплаты труда

- функции заработной  платы

- системы оплаты  труда

- провести анализ  величины заработной платы работников  по категориям персонала

- провести анализ  заработной платы по видам  экономической деятельности за 5 лет 
 
 
 
 
 

                          

ЗАРАБОТНАЯ  ПЛАТА

      Зарплата – это денежное выражение стоимости труда, доход в денежной или натуральной форме, получаемой наемным работником. 

Основные принципы оплаты труда

- количество  продукции (экономический закон)

- квалификация, мастерство

- отработанное  время

- качество труда

- вредные условия  труда

- климатические  условия труда [4, с. 66]  

Организация оплаты труда включает

- формирование  фонда оплаты труда

- нормирование  труда

- выбор тарифной  системы

- установление  форм и системы оплаты труда

Для организации  зарплаты необходимо знать:

- тарифную систему

- нормы времени

- расценки (трудоемкость)

- формы системы  оплаты труда 

Значение

- основного  состава средство существования

- определяет  рост благосостояния, покупательскую  способность

- является основой  статьей в издержках производства  продукции. 

Минимальная заработная плата

      Официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты. Значение минимальной заработной платы не всегда привязано к величине прожиточного минимума. Оно определяется в каждый период времени финансовыми возможностями государства, периодически изменяется. Используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов. Например, штраф за переход улицы в неустановленном месте составляет 1/10 минимальной заработной платы. К минимальной заработной плате привязывается и вилка подоходного налога с физических лиц. [7, с.168] 

ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1 Мотивационная

2 Воспроизводственная

3 Стимулирующая

4 Статусная

5 Регулирующая

6 Производственно-долевая 

Мотивационная

     Основана  на мотивации труда — процессе  побуждения человека к определенной  деятельности с помощью внутриличностных  и внешних факторов:

   - человек осознает свои потребности;

   - выбирает наилучший способ получения определенного вознаграждения;

   - принимает решение о реализации этого способа;

   - осуществляет действия по реализации, то есть трудится (здесь задача предприятия: создать наилучшие условия и стимулы для высокой результативности этого действия);

   - получение вознаграждения;

   - удовлетворение своей потребности. 

Воспроизводственная

  - уровень заработной платы должен обеспечивать воспроизводство;

  - обеспечивает длительную трудоспособность;

  - обеспечение семьи;

 - обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня. 

Стимулирующая

     Стимулирующая  функция оплаты труда важна  с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к  трудовой активности, к максимальной  отдаче, повышению эффективности  труда. Этой цели служит установление  размера заработков в зависимости  от достигнутых каждым результатов  труда. Отрыв оплаты от личных  трудовых усилий работников подрывает  трудовую основу заработной платы,  ведет к ослаблению стимулирующей  функции заработной платы, к  превращению ее в потребительскую  функцию и гасит инициативу  и трудовые усилия человека. [3, с.85] 

Статусная

      Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под «статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус — это место данного работника по отношению к другим работникам, как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Здесь требуется гласная разработка (при обязательном обсуждении с персоналом) системы критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с учетом специфики предприятия, что должно быть отражено в коллективном договоре (контрактах).

   Например, можно заложить распространенный в развитых капиталистических странах принцип трехступенчатости:

    1 критерии экономической эффективности всего предприятия,

    2 аналогичные критерии для отдельных подразделений;

    3 индивидуализированные критерии, играющие большую стимулирующую роль (личный трудовой вклад, коэффициент трудового участия, «заслуги» и т. п.).

      Главная проблема и состоит в том, чтобы найти наиболее целесообразное сочетание коллективизма в работе, необходимого для успешной деятельности фирмы, и индивидуализма в заработной плате.

     Статусная функция важна прежде всего для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий в других фирмах, и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия. Для реализации этой функции нужна еще и материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом. 

Регулирующая

      Воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции — дифференциация в оплате труда по группам работников. [4, с.100] 

Производственно-долевая

      Определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство. 

ФОРМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

     Характеризует  соотношение между затратами  рабочего времени, продуктивностью  труда работников и величиной  их заработка.  

Существует  три системы оплаты труда :

1 Тарифная система  оплаты труда 

1.1 Сдельная форма  оплаты труда

1.2 Повременная  форма оплаты труда

2 Бестарифная  система оплаты труда

1. Смешанная система оплаты труда

 

ТАРИФНАЯ  СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

    Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

    Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной — учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной — учет . 

Сдельная  форма оплаты труда

    Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени. [11, с.44]

    Прямая сдельная оплата труда — при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Заработок по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:

Ред. — расценка за единицу продукции;

В — выпуск.

Тс — тарифная ставка;

Нврем. — норма  времени.

 

    Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака):

 

  Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки):

Зсд-прогр. = Ред. × Вн + (Р1 × В) + (Р2 × В), руб., где:

Вн — выпуск по норме;

Р1, Р2 — прогрессивные  расценки, если выпуск больше нормы. [9, с.31]

      Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают:

Вф — фактическая  выработка.

     Коллективно-сдельная оплата труда — при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива:

Ркол. — расценка по коллективу.

     Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения:

 

   Оплата труда в процентах от выручки — при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием:

 

Организация сдельной оплаты труда  предусматривает  обязательное соблюдение следующих четырех  условий;

     во-первых, наличие научно обоснованных норм затрат труда и правильную тарификацию работ в строгом соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников;

    во-вторых, выработка продукции должна быть решающим показателем работы сдельщика, а ее уровень должен непосредственно зависеть от самого работника. Иначе говоря, отдельный работник или их группа должны сами реально обеспечивать соответствующий уровень производительности своего труда;

     в-третьих, на рабочих местах не должно быть помех производительному труду (перебои в работе, простои, несвоевременное оснащение рабочих мест всем необходимым для работы и др.);

     в-четвертых, без надлежащего учета результатов работы (количества и качества труда) и фактически отработанного времени не может быть эффективной сдельной оплаты потому, что любые отклонения в правильности учета приведут к искусственному завышению объема выполненной работы или уровня выполнения норм. [2, с.77] 

Повременная форма оплаты труда

      Повременной называется такая  форма оплаты труда, при которой  заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту. 

Различают следующие разновидности  повременной оплаты труда

  - Простая  повременная;

  - Повременно  – премиальная;

  - Окладная;

  - Контрактная. 

     Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

tф — фактически  отработанное время.

      Повременно – премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной системы оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников. При этом помимо заработной платы по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время начисляется премия за достижения, определяемые количественными и качественными показателями. [7, с.49]

  

  Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:

 

Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте:

 

Организация повременной оплаты труда требует соблюдения следующих условий

      во-первых, без надлежащего табельного учета фактически отработанного времени нельзя правильно организовать повременную оплату труда;

     во-вторых, необходима тарификация рабочих-повременщиков, руководителей, специалистов и служащих на основании соответствующих нормативных документов (тарифно-квалификационные справочники, должностные характеристики, номенклатура должностей руководителей, специалистов и служащих). При этом важно учитывать личные способности каждого работника при установлении ему категории, классности и пр., а также другие условия и требования, предусмотренные окладной системой заработной платы;

     в-третьих, организация повременной оплаты труда требует установления и правильного применения норм и нормативов, регламентирующих организацию труда повременщиков (нормы нагрузки, нормированные задания, нормативы численности по каждой функциональной группе работающих и др.);

     в-четвертых, правильное применение повременной оплаты труда предусматривает создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы. 

                     БЕСТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

       При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. [3, с.65]

     Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

     Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы:

 

СМЕШАННАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

     Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

      Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада). [12, с.131]

    Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п:

Прр — прибыль  от реализации продукции (товаров, услуг) данным работником.

     Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату:

 
 
 
 
 
 

АНАЛИЗ  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Анализ  величины заработной платы работников по категориям

  персонала

    Одним из важнейших направлений деятельности любого предприятия, как в России,

 так и за  рубежом, является анализ заработной  платы работников предприятия.  Анализ труда и заработной  платы является одним из наиболее  трудоемких и ответственных участков  работы экономиста. Он по праву  занимает одно из центральных  мест во всей системе анализа  на предприятии. . [9, с.173]

1.    Органами государственной статистики проведено выборочное обследование

Организаций о заработной плате работников по категориям персонала и профессиям (должностям) за октябрь 2009г. Обследованию подлежали организации, осуществляющие следующие виды экономической деятельности: добыча полезных ископаемых; обрабатывающие производства; производство и распределение электроэнергии, газа и

воды; строительство; оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов  личного пользования; гостиницы  и 

рестораны; транспорт  и связь; операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг; образование; здравоохранение и предоставление социальных

 услуг; деятельность  по организации отдыха и

 развлечений,  культуры и спорта.

      Результаты выборочного обследования распространены на генеральную совокупность объектов статистического наблюдения. Среднесписочная численность работников по итогам обследования за октябрь 2009г. составила 28,2 миллиона человек, или 97% численности работников списочного состава, занятых на крупных и

средних предприятиях обследуемых видов экономической  деятельности. В целом по Российской Федерации относительная стандартная  ошибка выборки составила по показателю среднесписочная численность работников 0,05%, по показателю средняя заработная плата - 0,07%.

Формирование  итогов обследования по работникам, полностью  отработавшим октябрь, осуществлялось по: